安全生产责任约谈工作制度参考

安全生产责任约谈工作制度参考
以下是一个安全生产责任约谈工作制度的参考内容：
一、目的和依据
（1）目的：为了加强对安全生产工作的管理，确保安全生产责任的落实，减少生产安全事故的发生，以保障员工的生命财产安全。

（2）依据：根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度。

二、工作对象
（1）约谈对象：公司所有负责安全生产的部门负责人。

（2）约谈人员：公司安全生产主管领导。

三、约谈时间和地点
（1）约谈时间：每个月的第一个工作日。

（2）约谈地点：公司安全生产办公室。

四、约谈内容和程序
（1）约谈内容：
1. 对上月安全生产工作进行总结评估。

2. 检查安全生产责任制的落实情况。

3. 发现存在的安全隐患和问题进行指导和督促整改。

4. 指导和培训安全生产管理知识和技能。

（2）约谈程序：
1. 约谈前，约谈人员需提前通知被约谈对象，并告知约谈的时间和地点。

2. 约谈时，约谈人员首先对上月安全生产工作进行总结评估，逐项提出问题和建议。

3. 约谈过程中，约谈人员应倾听被约谈对象的意见和建议，并及时给予解答和指导。

4. 约谈结束后，约谈人员应向被约谈对象传达约谈的重要内容和要求，并要求被约谈对象制定整改措施和计划。

五、整改措施和问责
（1）整改措施：被约谈对象根据约谈指导和要求，制定整改措施和时间计划，并报送给约谈人员。

（2）问责措施：对于未按约谈要求完成整改的部门负责人，将根据公司相关制度和规定进行相应的问责处理。

六、记录和报送
（1）记录：约谈人员应做好约谈记录，包括约谈内容、整改要求、整改措施等，以备后续查阅。

（2）报送：约谈记录及时报送给公司安全生产主管领导，并抄送被约谈对象。

同时，安全生产主管领导需将约谈情况汇总上报公司领导层。

七、改进和完善
（1）根据约谈过程中发现的问题和整改反馈情况，对约谈工作制度进行评估和改进。

（2）根据公司安全生产工作的需要，及时完善和调整约谈内容和程序。