2023未签劳动合同主张双倍工资也败诉？

未签劳动合同主张双倍工资也败诉？
引言
在劳动关系中，劳动合同具有重要的法律意义。

据中国法律规定，劳动者与用人单位之间的雇佣关系必须通过签订劳动合同来确立并规
范双方的权利和义务。

然而，在某些情况下，劳动者未签订劳动合同
而主张双倍工资的请求，却在诉讼中遭到了败诉。

本文将通过分析相
关案例，解释败诉的原因，并提出建议以规避类似问题的发生。

案例分析
案例背景
小王是某公司的一名员工，从2018年开始到2020年一直在该公
司工作。

然而，小王与公司之间并未签订任何形式的劳动合同。

鉴于此，小王在离职后提起了诉讼，要求公司支付他双倍工资。

双倍工资的法律依据
根据《劳动法》第46条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳
动合同的，视为劳动者与用人单位订立了无固定期限的劳动合同。

而
根据该法第68条，劳动者向法院主张权益时，可以请求支付与约定工
资标准相适应的经济补偿。

一般来说，劳动法采用的是一倍工资的标准，但考虑到公司违法未签订劳动合同的情况，小王主张双倍工资。

法院判决结果
然而，令小王意外的是，法院并未支持他的双倍工资要求，而只是判决公司给予其一倍工资的经济补偿。

法院在判决中指出了几个原因：
1.小王与公司之间虽然未签订劳动合同，但是根据劳动法第46条的规定，视为订立了无固定期限的劳动合同。

换句话说，小王与公司之间的劳动关系仍然具有法律效力，仅仅缺少书面形式的劳动合同。

因此，无法以未签劳动合同为由主张双倍工资。

2.小王自愿选择在公司工作并领取报酬，因此也存在一定的责任。

虽然公司未与其签订劳动合同，但小王在工作过程中并未涉及与公司之间的合法权益纠纷，更未表示过对公司违反劳动法的不满和抗议。

因此，要求公司支付双倍工资缺乏法律依据。

诉讼败诉的原因
从案例可以看出，小王在主张双倍工资的诉讼中败诉的原因主要有几点：
1.缺乏证据支撑：尽管小王与公司之间的劳动关系成立，但在法庭上无法提供相关的书面劳动合同作为证据，以证明公司未签订劳动合同的事实。

2.合同存在口头约定：尽管没有书面劳动合同，但是在劳动
关系的形成过程中，双方可能存在着口头约定。

如果双方对于工资、
工作内容等方面存在共识，这些口头约定同样具有法律效力。

3.缺乏抗议和维权意识：尽管小王在事后要求双倍工资，但
在工作期间并没有对公司的违法行为表示不满或提出抗议。

法院认为，小王也有责任对自己的权益进行保护和维护。

避免类似问题发生的建议
为了避免类似问题的发生，是一些建议：
1.书面劳动合同的签订：劳动者应该坚持与用人单位签订书
面劳动合同，明确双方权利和义务，以防止发生劳动关系问题时无法
证明自己的合法权益。

2.合同的明确：当缺乏书面劳动合同时，劳动者应尽量与用
人单位进行口头约定，并且在工作过程中保留相关的证据，以证明双
方对工资、工作内容等方面的共识。

3.维权意识的提高：劳动者应增强自己的维权意识，及时提
出合理的权益主张，对违反劳动法的行为表示抗议，并妥善保存相关
证据。

这样，当发生劳动纠纷时，可以更有力地主张自己的权益。

结论
从分析可以得出结论，未签劳动合同主张双倍工资在诉讼中败诉并非偶然。

在劳动关系中，劳动合同具有重要的法律意义。

劳动者应该始终保持高度警惕，及时与用人单位签订劳动合同，并在工作过程中明确权益，提高维权意识，以减少与用人单位之间的纠纷，并保障自身权益的合法性和可行性。