组工干部创先争优要在六个方面勇当表率
组工干部要强化六种意识争当六个表率
组工干部要强化六种意识争当六个表率随着经济社会的发展，党的组织工作面临着很多新问题和新挑战，因此，组工干部要按照科学发展观的要求，深入贯彻十七届四中全会精神，结合组织系统连续三年的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，准确定位，从严要求自己，强化六种意识，争当六个表率。
一、强化党性意识，争当政治可靠的表率党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。
首先，要政治忠诚。
组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠诚关系到党的事业全局和兴衰成败。
组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，把自己的价值跟党的伟大事业紧密结合在一起，为共产主义奋斗终身。
其次，要坚持原则。
特别是在选人用人的问题上，组工干部要大公无私，坚持原则，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。
再次，要顾全大局。
在工作中要自觉维护组织的威信，要以工作、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数，一切从工作出发，自觉维护班子团结，齐心协力，团结协作，做到分工不分家，工作互相补台，努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。
二、强化忧患意识，争当勤学善思的表率学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。
在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部要强化忧患意识和危机感，勤于学习、善于思考，努力争当勤学善思的表率。
首先要勤于学习。
要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论以及十七届四中全会精神，认真掌握《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等业务知识，广泛涉猎市场经济、文化历史、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应新形势的能力。
做好表率
当前，我党在广大基层党组织和党员中正深入开展创先争优活动，这是党的十七大作出的一项战略部署，是延展学习实践科学发展观活动成果的一项重大举措。
作为创先争优活动的组织者、推动者和践行者，组工干部要带头创先争优，推动科学发展，具体讲应做好“六个表率”：一是做坚持党性的表率。
坚强的党性，是我们做好组织工作、树好组工形象、提高组织工作满意度的前提。
我们要把党性锻炼作为一门长期坚持的必修课，自觉地用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，始终保持政治和理论上的清醒，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致。
把讲党性内化为一种稳定的思想、品质和觉悟，外化为实际行动，自觉地把组织工作放到党委、政府中心工作上来定位、来谋划、来部署、来推进，把组织工作与经济社会发展紧密结合起来，将组工干部党性锻炼的过程变成更好地让党满意、让人民群众满意的过程，变成打造组工干部新形象、提高组织工作满意度的过程，最终使我们成为永葆先进不变质、紧跟党走不动摇的组工干部，使组织部门建设成为党性最强的部门。
二是做善于学习的表率。
组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才，在知识更新速度越来越快的今天，如果不树立终生学习的理念，不加强自身的学习，就不能更好的为党员干部服务，就不能更好的为科学发展服务，就势必会被时代所淘汰。
要想进一步科学、高效、圆满的搞好服务，组工干部就得通过长期的深入钻研和坚持积累，不断加强政治修养、加强道德修养、加强纪律修养、加强作风修养；不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，努力成为熟悉本职业务的行家里手、掌握各项工作的多面人才。
要不断在实践中做事悟理、总结经验、把握规律，用实践来检验和提高学习成效，做学习型、知识型、实干型相统一的组工干部。
要进一步完善自身的知识结构，扩大知识容量，更新知识储备，提升理论水平，锤炼实践能力，从而在知识层面上、在思维方式上、在服务能力上紧跟新时期组织工作发展的需要。
三是做服务发展的表率。
1建设模范部门打造过硬队伍--嘉峪关市委组织部争做“六个表率”带头推进创先争优
建设模范部门打造过硬队伍嘉峪关市委组织部争做“六个表率”带头推进创先争优创先争优活动开展以来，嘉峪关市委组织部认真贯彻中组部、省委、市委关于深入贯彻创先争优活动的各项意见和指示精神，以“建设模范部门、打造过硬队伍”为主题，着力把组织部门建设成为争创“六个表率”的模范，带头推进创先争优活动深入开展。
一是加强理论学习，做学习型机关的表率。
牢固树立“组织工作也要出生产力”的理念，着力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，加强组工干部的理论武装和业务培训，积极创建学习型组织部门。
认真落实“三会一课”制度，确定每周五为组工干部“集中学习日”。
采取集中辅导、分散自学、讨论交流等形式，提高学习效果，增强组工干部的理论素养。
部领导班子成员亲自编写教案，主动登坛讲学，广泛开展以党性修养、宗旨意识、职业道德等为主要内容的思想理论信念教育。
部领导向组工干部赠送了《转变经济发展方式研究》、《社会主义法治理念读本》、《国情备忘录》、《解放战争》、《苦难辉煌》等涉及经济、法制、党史方面的书籍，积极推动形成读书学习、调研思考的良好风气。
召开全市组工信息宣传暨组工业务培训会议，就干部队伍建设、党员教育管理、基层党组织建设等方面作了专题辅导，不断提高组工干部公文写作、语言表达、组织协调、推动落实、开拓创新的能力。
二是加强品行修养，做党性最强的表率。
紧紧围绕建设风清气正的组织部门和知人善任的组工干部队伍，以“公道正派”为主题，大力加强党性教育。
部领导带头讲“微型课堂”、“情景课堂”，对组工干部进行党的基本知识、形势政策、科学文化知识等教育。
邀请老同志开展组织部门优良传统教育，引导组工干部大力弘扬公道正派、甘为人梯、开拓创新的优良作风。
以增强党性修养为主题召开党支部民主生活会，开展“我在组织部这几年”体验式党性分析，教育组工干部做党性最强的干部。
举办新进人员培训班，开展传帮带活动，帮助新进人员尽快熟悉业务，提高胜任组织工作的能力。
组工干部要在创先争优活动中争做表率
组工干部要在创先争优活动中争做表率作者：张润锁来源：《管理观察》2011年第08期摘要：组织工作肩负着党的决策、决定贯彻落实好、完成好的重任，创先争优活动赋予组工干部光荣而艰巨的使命，组工干部如何适应新形势、新要求，抓住工作重心，以科学发展观为指导，坚持以人为本，围绕企业安全、生产、经营、稳定等工作，服务大局，拓宽领域，强化能力。
在理念创新上、制度创新上、工作方法创新上实现再跨越，再树新形象，实现组工干部道德品质、能力素质、工作作风和身心健康全面发展，为“十二五”开局注入强大的动力。
关键词：组工干部创先争优表率创先争优活动是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是学习实践活动的继续和深入，是推动基层党组织和党员立足本职岗位充分发挥先进模范作用的有效的载体，组织部门作为创先争优活动的组织者；组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才，必须要按照李源朝同志提出的“组织部门和组工干部要带头创先争优”的要求，要在工作、学习、生活实践中不断强化自身素质，始终保持“党性最强、作风过硬、素质全面、水平一流、求真物实、开拓进取”的标准，要严格要求，率先垂范。
争当先进型、能人型、发展型的新时期表率。
党性是组工干部的生命线，是组织工作的正气之源，党性强，则作风正，组工干部要在创先争优活动中不断深入“讲党性、重品行、做表率”活动，切实加强党性修养和作风锤炼，彰显组工干部的特质，争做创先争优的表率。
一、在学习上创先争优，做重学习、勤学善思的表率当今，我们正处在一个瞬息万变、日新月异的知识爆炸的信息化时代，新生事物一日千里、层出不穷。
“问渠那得清如许，为有源头活水来”。
处在这样的时代背景下，企业要实现跨越发展、可持续发展，党建工作要上新水平，要求组工人员要与时俱进，以增强知识素质为目标，不断加强学习，创建学习型组织，提高组工干部的综合能力。
组工干部要有全球的视野、世界的眼光。
只看到眼前巴掌大的一块地是不行的，知己知彼百战百殆。
组织部门和组工干部如何创先争优
组织部门和组工干部如何创先争优作为管党员的部门、管干部的干部，组织系统的创先争优显得尤为重要。
怎么创先争优？从哪些方面创先争优？关键主要密结合工作实际，把握好创先争优的整体要求，争当创先争优的表率。
1、要在思想认识上创先争优。
通俗地说，创先争优算是创先进、争优秀，但是组织部门与其他单位别同，要求组工干部思想认识要更高，工作作风要更优，形象素养要更好。
组织系统开展创先争优活动意义特殊，要在认知上高人一筹。
组织系统作为开展创先争优的组织者和参与者，组工干部首当其责、首担其责、首当其先。
开展创先争优活动，是巩固学习实践活动的重要举措、是加强基层组织建设的重大机遇、是提高组织工作科学化水平的重要载体，组工干部必须身先士卒、以身作则。
组织系统开展创先争优活动要求特殊，要在标准上从严一分。
要与深入推进“说党性、重品格、作表率”活动密切结合起来，标准要更高，要求要更严，组工干部要做最说党性、最重品格、最能作表率的干部。
组织系统开展创先争优活动地位特殊，要在作为上率先一步。
实干能兴邦，有为才有位。
组工干部必须环绕党委、政府的中心工作，服从大局、爱岗敬业，精益求精、有所作为，公道正派、树立形象。
2、要在本职岗位上创先争优。
创先争优别是标新立异、玩一些花样，别是种别人的田、荒自己的地。
李源潮部长近日到清华大学调研创先争优活动时指出：“党员创先争优算是要在自己的岗位上制造优秀业绩，争当先进个人。
”要经过设立组工干部学习日、组工说坛，开展业务知识培训、业务知识比赛等多种形式和载体，加强对组工干部的业务学习培训，促使他们学习和掌握《干部任用条例》、四项监督制度等相关组织工作政策法规，别断夯实业务知识的厚度，别断提高业务知识的水平和能力，争取业务上人人通晓政策、个个了解程序。
在熟悉政策法规的前提下，组工干部要注重深入基层调研，密切结合本职岗位、日常工作，环绕组织工作的重点、难点，敢于打破传统思维，别断创新办法和思路，制定既符合上级政策又符合本地实际的工作举措，以推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。
从六个方面做起,争当一名优秀的组工干部
从六个方面做起，争当一名优秀的组工干部8月5日，我们认真学习了中组部赵乐际部长的“弘扬优良传统，建设模范部门”重要讲话，讲话分别从90年组织工作的基本特质、组织工作基本特质的源头活水和做弘扬组织工作特质的优秀组工干部三个方面进行了阐述。
通过学习，使我充分认识到，要做一名优秀的组工干部，就必须从六个方面做起。
一要加强理论学习，做一名政治坚定的组工干部。
讲话中强调“政治坚定、服从大局是组工干部最重要的政治品质，是党性修养和优良作风的根本体现”，“中国化的马克思主义是组织工作特质形成的理论根基”。
这就要求我必须深入学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；学习立党立国的理论和党的路线方针政策；学习焦裕禄、杨善洲等先进事迹。
把理论思想学深、学透，用理论武装头脑，不断提高自身的政治理论水平，坚定理想信念。
二要恪守职业道德，做一名公道正派的组工干部。
公道正派是组织部门和组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。
我要恪守职业道德，牢固树立一心为公的思想，事事处处为党的事业着想，为国家和人民利益不惜牺牲一切，不计较个人得失；要敢于主持正义，实事求是，说公道话，不凭印象主观臆断，不搞亲亲疏疏；要坚决做到执行政策不走样，坚持原则不变通，既要公平处事，也要不怕得罪人。
三要贯彻群众路线，做一名情系群众的组工干部。
全心全意为人民服务是党的根本宗旨。
作为组工干部，我要始终坚持情系群众、一心为民，以饱满的热情深入群众，融入群众，工作中多为群众着想，为群众解决实际困难。
同时，结合党的群众路线教育实践活动，认真学习、认真剖析、认真整改，使自己更加牢固的树立群众观念，切实做到“权为民所用”、“情为民所系”、“利为民所谋”。
四要认真履行职责，做一名求真务实的组工干部。
求真务实，是我们党的一以贯之的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。
作为一名组工干部，我要牢记使命，以顽强拼搏的精神、鞠躬尽瘁的态度、埋头苦干的作风，认真做好本职工作。
组工干部创先争优应记六常
组工干部创先争优要做到“六忌六常”创先争优活动开展以来，中组部长李源潮要求组织系统要走在全党创先争优的前头，把创先争优作为组工干部的价值追求，创先争优、率先示范，努力建设模范门、打造过硬队伍，使先进和优秀成为组织部门的鲜明特征。
组工干部的素质、作风和形象如何，不仅决定着组织工作的水平，而且关系到党的形象和党的执政能力水平。
组工干部必须自觉加强修养，努力克服自身缺点，做到党性最强、工作最优、作风最正。
忌慵惰闲散常思过。
“慵惰闲散”即懒于学习、自由散漫。
表现在工作上浑浑噩噩、甘于平庸，不知有无过错，不知过错在哪，不敢、不愿自我反省。
组工干部要常思过，就是要发扬“吾日三省吾身”的品格，自我剖析，寻找不足，不文过饰非，不推诿责任，不妄自菲薄，勇敢地面对和承担责任，坚决改正；要勇于自我亮短，欢迎群众揭短，客观公正析短，积极主动补短，做到知过而后改，达到吸取教训，促进工作的目的；要有克服困难、争取胜利的勇气和坚强的意志，具有敢于超越自我、超越别人的胆识，保持强烈的事业心和责任感。
忌小胜则满常思进。
“小胜则满”即沾沾自喜，骄傲自满。
表现在工作上容易满足现状，有了一点进步就骄傲自满，原本旺盛的进取之心被自满之刀磨砺得黯然失色，斗志有所丧失。
组工干部要常思进，就是要及时进行自我调整，把握前进规律，明确努力方向，确定工作思路，避免心气浮躁，无的放矢，轻率盲动。
要有“横比”的意识，敢于和强劲的对手比，敢于和发达地区比；要有“纵比”的观念，保持随时战胜自己、超越过去的信心和决心，把成绩留在过去，把优势化为胜势。
忌墨守成规常思变。
“墨守成规”即按部就班，安于现状。
表现在工作上生搬硬套，不易变通，工作起来心安理得，不求变化。
组工干部要常思变,就是要有创新的勇气和胆识，以科学发展观为唯一标杆，在求真务实、真抓实干上动脑筋，在解放思想、开拓创新上做文章，做到用新观点观察新事物，用新思想看待新经验，用新方法解决新问题，努力使日常工作取得新进展，重点工作实现新突破，特色工作创出新品牌，整体工作迈上新台阶。
领导论文：组工干部要强化六种意识争当六个表率
组工干部要强化六种意识争当六个表率随着经济社会的发展，党的组织工作面临着很多新问题和新挑战，因此，组工干部要按照科学发展观的要求，深入贯彻十七届四中全会精神，结合组织系统连续三年的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，准确定位，从严要求自己，强化六种意识，争当六个表率。
一、强化党性意识，争当政治可靠的表率党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。
首先，要政治忠诚。
组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠诚关系到党的事业全局和兴衰成败。
组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，把自己的价值跟党的伟大事业紧密结合在一起，为共产主义奋斗终身。
其次，要坚持原则。
特别是在选人用人的问题上，组工干部要大公无私，坚持原则，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。
再次，要顾全大局。
在工作中要自觉维护组织的威信，要以工作、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数，一切从工作出发，自觉维护班子团结，齐心协力，团结协作，做到分工不分家，工作互相补台，努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。
二、强化忧患意识，争当勤学善思的表率学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。
在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部要强化忧患意识和危机感，勤于学习、善于思考，努力争当勤学善思的表率。
首先要勤于学习。
要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论以及十七届四中全会精神，认真掌握《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等业务知识，广泛涉猎市场经济、文化历史、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应新形势的能力。
创先争优要提升境界当好表率
创先争优要提升境界当好表率目前,中央正在全国基层党组织中广泛开展“创先争优”活动,这是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是加强党的基层组织建设的一项重要的经常性工作。
增强创先争优意识,争创一流业绩,是共产党员保持先进性的必备品质。
具体到一个岗位,就是要提升境界,不甘平庸、勇于争先。
作为一名领导干部,我认为,在创先争优方面,应努力在以下几个方面当好表率:一是讲学习,强素质。
当今世界,科学技术突飞猛进,社会发展日新月异,知识更新节奏加快,本领恐慌处处显现。
在经济全球化、信息现代化的新世纪新阶段,一个人如果不学新知识就跟不上新形势,思想就要落后蜕化;不学新知识、不探索,精神就要窒息。
学习永无止境,我们必须把学习视为当务之急,不断学习新知,探索未知,提高思想境界,提高人的现代化素质和综合能力,成为与时俱进的现代化人。
学无涯,思无涯,其乐亦无涯。
知中有行,行中有知。
我们还要把学习与实践紧密联系起来,使知识演化为能力。
要带着问题去学,在干中发现问题,在学习中解决问题,努力提高学习的针对性和时效性。
通过学习,掌握观察事物的科学方法,提高用党的基本理论、基本路线解决实际问题的水平,充分挖掘自己的潜力,提升自己的创新力和竞争力。
二是讲操守,重品行。
操守是人的品德和气节,是为人处世的根本。
所谓:“正心、修身、齐家、治国、平天下”,正心与修身是基础。
人们常用王昌龄的诗句“洛阳亲友如相问,一片冰心在玉壶”,来表白自己坚贞的操守、光明磊落的品格和对谤议的蔑视。
我们要深刻认识自己,不断查缺补漏,加强自身修养,坚持自重、自省、自警、自励。
要拥有健康的心理和身体,善于处理复杂的人际关系,承受挫折和痛苦,缓解压力与抑郁。
自觉加强政治修养,掌握马克思主义理论,增强政治信念的坚定性和政治的敏锐性;加强作风修养,增强纪律观念,发扬民主,团结共事,生活正派,情趣健康,始终保持高尚人格的追求。
带头抵制不正之风,抵制享乐拜金主义,艰苦奋斗,厉行节约,清正廉洁,形成心齐气顺、风正劲足的工作氛围。
党员干部要争当“六个表率”
党员干部要争当“六个表率”
在创先争优活动中，党员干部要争当“六个表率”。
一是争当坚定理想信念的表率。
每个党员都要具有共产主义的理想和中国特色社会主义的信念，牢固树立科学发展观，自觉践行社会主义核心价值体系，确保思想上的清醒和政治上的坚定。
二是争当学习提高的表率。
党员干部要认真学习科学文化知识和社会知识，并自学将所学知识运用到实际工作当中，做到学以致用，争做本专业的行家里手。
三是争当做好本职工作的表率。
党员干部在本职岗位上要率先垂范，积极带头，勤奋学习，努力工作，高标准高质量地完成好各项工作任务。
三是争当服务群众的表率。
党员干部要坚持以人为本，深入群众，调查研究，积极帮助群众克服和解决日常工作和生活中遇到的实际困难，把群众满意作为检验自己一切工作完成好坏的根本标准。
五是争当促进和谐的表率。
党员干部要发挥先锋模范作用，吃苦在前，享受在后；善于协调各种利益关系，有效化解社会矛盾；坚持依法行政，努力在本职岗位上为社会和谐作出新成绩。
六是争当清正廉洁的表率。
党员干部要严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》，树立正确的人生观、价值观和权力观，秉公用权，廉洁自律，以自己的实际行动赢得群众的信任和理解。
当好表率 带好队伍(赵总)
当好表率带好队伍拿破仑曾说过，一头狮子率领的一群绵羊，可以战胜一只绵羊率领的一群狮子。
可见，作为一名团队的领导者，一个单位的管理者和决策者，其自身素养的高低直接决定了整个团队的成败。
有好的领导干部才能带出一支好作风的队伍，才能在困难、挫折面前迎难而上，排难而进，才能在工作中开拓创新，实现新的更大作为。
我认为作为一名基层单位领导干部，应从以下六个方面当好表率，带好队伍。
一、当好学习的表率，引导队伍做理论学习的模范“问渠哪得清如许，为有源头活水来。
”学习是力量的源泉，是做好一切工作的基础和前提，是人生的第一需要。
我们要站在时代前列，就必须坚持不懈地学习、学习、再学习。
只有做到常学常新，才能保证思想的与时俱进，才能更好地适应新形势、新任务的需要。
一是要学理论，增强党性观念。
要认真系统地学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，掌握理论精髓，把握精神实质，自觉地加强思想改造，坚定共产主义理想信念，始终明确政治方向，站稳政治立场，遵守政治纪律，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性，始终同党中央保持高度一致，真正成为思想上、政治上、行动上的先进分子。
同时，要善于运用马克思主义的立场、观点和方法，科学地分析问题、解决问题，切实提高理论指导实践的本领。
二是学政策，做好结合的文章。
要认真学习党的基本路线、基本纲领和各项方针政策，吃透政策精神，把握政策界限，努力把主观与客观、上级精神与本地实际、领导意图与群众意愿有机地结合起来，做到宣传政策不曲解，贯彻政策不截留，执行政策不走样，创造性地开展工作，切实提高“结合”的本领。
三要学法律，带头依法行政。
要认真学习有关法律法规，进一步增强法制观念，自觉把学到的知识转化为规范和指导工作的实际能力，转化为为群众谋利益的具体能力，逐步养成遇事懂法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯，从而真正做到带头遵纪守法，带头秉公执法，不断增强依法行政的自觉性，提高依法行政的本领，切实维护人民群众的合法权益。
组工干部要带头争当“六个表率”
组工干部要带头争当“六个表率”组工干部要带头争当“六个表率”开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是组工干部加强自身建设，提高履职能力和本领的重要举措，也是造就一支高素质组工干部队伍的有效途径。
广大组工干部应通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，以争当“六个表率”的实际行动使自己成为让党满意、让人民群众满意的模范干部。
一是要争当勤学、乐学、善学的表率。
要树立“成为知识型社会的学习型干部排头兵”的理念，争当勤学、乐学、善学的表率。
在时间上，要把“5+1”（在每周5个工作日基础上，利用1个休息日自学）和“8+2”（在每天8小时工作基础上，晚上挤出2小时自学）作为自己的自觉安排；在范围上，要把“1+×”（在学习好党务业务知识的基础上，抓好自己在历史、科技、经济、文化等各方面知识的学习）和“1+1”（国内和国外时事、最新科技、文化等动态知识的学习）作为自己的必学空间；在学习方法上，要把“学习→实践→总结提升→再实践→再学习”和“凡学必记，凡学必深究，凡学必引发新见解”作为自己的学习习惯。
二是要争当敢于、乐于、善于创新创优的表率。
要以“服务经济社会科学发展，提高干部群众的学习、工作、生活幸福指数”为出发点和落脚点，争当敢于、乐于、善于创新创优的表率。
要树立敢于、乐于、善于扩大民主，推进公开，突破组织工作的神秘感，扩大群众的民主参与程度，建立良好的用人导向，提高选人用人的透明度，最大限度地调动群众参与组织工作的热情、激发党员干部干事创业的激情；要有“大党建”观念，要敢于、乐于、善于从经济发展大局上谋划组织工作，破除“肥水不流外人田”、好经不外传的心态，抛开地域限制，主动到先进地区加强沟通、交流、研讨，共同攻克组织工作中的一些难题；要既严格按党的政策和原则办事，又要结合各自本职工作，充分发挥自身的主观能动性，不断增强改革创新意识，创造性地落实好工作任务，不断探索创新工作的有效载体，在各自的工作岗位上创特色、争一流、上水平，努力成为本职岗位上的敢于、乐于、善于创新创优的先锋，努力做到胸中有全局，手中有典型，示范有亮点，工作有创新。
要以“六个表率”践行“六好”组工干部新形象
要以“六个表率”践行“六好”组工干部新形象要以“六个表率”践行“六好”组工干部新形象新疆克州在深入贯彻“一迎双争”主题实践活动中，紧密结合实际，在全州组织系统广泛开展了以争当“六好”组工干部、创建“六型”组织部门深化“双满意”主题实践活动。
作为组工干部，要通过做好“六个表率”，践行“六好”组工干部新形象。
一是做勤学善思的表率。
“非学无以广才，非志无以成学。
”当前新知识、新信息层出不穷，组工干部只有加强学习思考，使自身素质与时俱进，才能完成肩负的神圣职责，才无愧于党和人民的重托。
要牢固树立“本领恐慌”和“知识恐慌”意识，发扬“挤”和“钻”的精神，善用一切时间，向书本学、向实践学、向群众学，真正做到学以立德、学以增智、学以致用。
“学而不思则罔，思而不学则殆。
”要深入结合当前组织工作实际，带着问题学，带着目的学；要善于从多角度、深层次分析思考问题，掌握要义，把握规律，不断增强组织工作创造性和主动性。
要进一步建立完善述学、评学、考学、督学制度，在加强组织工作、干部人才队伍建设、基层组织建设等业务知识学习的同时，积极引导组工干部广学博览市场经济、行政管理、历史等方面知识，拓宽知识面，开阔视野；广泛开展“岗位大练兵”活动，不断增强组工干部的实践能力，使其真正成为站起来能说的“政策通”，坐下来能写的“笔杆子”，走出去能干的“引路人”。
二是做公道正派的表率。
“其身正不令则行，其身不正虽令不行。
”组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，其一言一行都直接关系到党的形象。
因此，组工干部一定要有清醒认识，深知手中的权力源自人民，理应按照人民的意愿为推动跨越式发展选干部配班子、聚人才建队伍、抓基层打基础。
要牢牢把握任人唯贤、德才兼备的用人导向，严格按照法规政策办事，实事求是，一视同仁，不讲个人感情，不搞亲疏远近，绝不能工作中掺杂个人的好恶，戴有色眼镜看人，更不能利用手中职权谋取私利，祸害百姓。
要敢于同各种歪风邪气做斗争，坚决排除各种不正之风的干扰，切实把群众公认、实绩突出的干部选拔上来，为党和人民用好权，严把选人用人关，真正做到明公道正派之理，干公道正派之事，当公道正派之人，行公道正派之风。
切实做到“六个表率”推动各项工作再上新台阶
切实做到“六个表率”推动各项工作再上新台阶近年来，“六个表率”已经成为各级干部和党员干部的必备素质和道德规范。
它包括“政治表率、思想表率、道德表率、工作作风表率、干部作风表率、遵纪守法表率”。
如何切实做到“六个表率”，推动各项工作再上新台阶，是我们每个人都应该思考和践行的问题。
首先，要做到政治表率。
这就要求我们对党始终忠诚，坚定信仰、坚定理想。
在各个领域和岗位上，我们要时刻把党的政策和决策落实到实际工作中，坚决维护党的集中统一领导，自觉执行党的决议、决定和命令。
只有把自己的政治信仰和行动与党中央保持高度一致，才能切实成为政治表率。
其次，要做到思想表率。
这就要求我们始终保持清醒的头脑和正确的思想。
面对各种复杂的问题和挑战，我们要做到理论联系实际，不断提升自己的理论素养和思想境界。
同时，要勇于创新和改革，积极适应时代的变化。
只有具备正确的思想和丰富的知识储备，才能成为思想表率。
再次，要做到道德表率。
这就要求我们保持良好的道德品质和行为操守。
无论是执纪执法还是日常工作生活中，我们要严格遵守法纪和道德规范，做到诚实守信、公正廉洁。
同时，要提倡和践行社会主义核心价值观，传承和弘扬党的优良传统和作风。
只有做到道德表率，才能赢得广大人民群众的信任和支持。
此外，要做到工作作风表率和干部作风表率。
这就要求我们做事情要认真负责、积极主动。
要善于思考和总结，不断提高工作效率和质量。
同时，要培养团队合作精神，注重与他人的沟通和协调。
只有做到工作作风表率，才能带动更多的同事和干部一起努力，推动各项工作再上新台阶。
最后，要做到遵纪守法表率。
这就要求我们坚守法律底线，严格遵守国家法律和组织纪律，做到遵纪守法、廉洁奉公。
只有自觉接受法律监督和组织监督，抵制各种形式的腐败和不正之风，才能成为遵纪守法的表率。
总之，做到“六个表率”需要我们以身作则，不断提高自己的素质和修养，切实做到言行一致，不仅要求自己符合这些标准，更要积极引导和影响身边的人。
人事干部要争做“创先争优”的表率.
人事干部要争做“创先争优”的表率省航管中心李承安在基层党组织和广大党员中深入开展创先争优活动，是中央作出的一项重要部署。
李源潮同志指出，组织人事系统要带头开展创先争优活动，比工作、比学习、比奉献，努力让先进和优秀成为人事干部的自觉追求。
人事干部更应主动参与创先争优，争做表率，努力做到“六个表率”。
一、讲党性，争做坚持原则的表率。
做党性最强的干部是中央对人事干部的一贯要求。
胡锦涛总书记强调，要把人事干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍。
李源潮部长指出，党性不强的干部不能当人事干部。
看人事干部党性强不强，关键就是看能否坚持原则，党性原则是人事干部的“脊梁”。
随着改革开放的不断深入、市场经济的不断发展，社会环境和人们思想观念都发生了深刻变化，人事干部面对的诱惑也越来越多。
人事干部在工作中要敢于“亮剑”，严格把握选人用人导向、标准和程序，严格执行《干部选拔任用条例》和四项监督制度，严格遵守组织人事纪律，以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，以最强的党性确保选人用人的公信力，为党员干部树立坚持原则的表率。
二、勤学习，争做钻研业务的表率。
人事工作是一项政策性、程序性、专业性较强的工作，涉及到干部队伍建设、人才工作、基层党组织建设等方面，近年来中央和中组部相继出台了100多个相关政策、法规、意见和办法。
这就需要人事干部认真阅读，刻苦钻研，精心思考，学用结合，才能领会精神，灵活应用，游刃有余。
同时，在具体实践中，还要善于思考和总结，切实吃透上情、外情和下情，准确把握热点、难点和焦点，使自身的业务素质在学与思、知与行的历练中得到提升，真正成为人事业务的“行家里手”。
三、乐奉献，争做勤奋工作的表率。
当前，人事工作随着形势任务的调整变化，面临的挑战越来越大。
一方面，人事工作涉及领域越来越广，除了传统的干部、人才、基层党建等工作外，大学生村官工作、非公企业和社会组织党建等也成为人事工作重要组成部分；另一方面，民主开放的社会环境对组织工作提出了更高要求，人民群众对干部选拔任用、党员干部作风建设等问题十分关注。
组工干部要做“六个”模范
组工干部要做“六个”模范
董爱民
【期刊名称】《探索与求是》
【年(卷),期】2003(000)0Z2
【摘要】<正> 一、努力学习的模范。
一是加强理论学习,提高思想水平。
要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不断武装头脑,认真学习领会党的路线方针政策,增强在思想上与党中央保持高度一致的自觉性。
二是加强业务学习,提高专业水平。
要学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,学习中央、省、市关于加强基层组织建设的有关文件,成为组工业务的行家里手。
三是加强技能锻炼,
【总页数】1页(P80-80)
【作者】董爱民
【作者单位】中共高碑店市委;常委、组织部长
【正文语种】中文
【中图分类】D262
【相关文献】
1.组工干部要做保持党员先进性的模范 [J], 王国昌
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组工干部创先争优要在六个方面勇当表率创先争优活动是继学习实践科学发展观活动之后在全党开展的又一重大主题实践活动，是新时期新形势下党中央号召各基层党组织和广大党员再创新佳绩的一次总动员。
组工干部作为党员干部中负有特殊使命的群体，在活动中更应坚持高标准、严要求，充分发挥好表率作用。
一是厚正德行，在争当“德高望重”干部上勇当表率。
俗话说，无德不成道。
相对于才而言，一个人的德行更为根本。
党的十七届四中全会再次强调，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准。
”组工干部肩负察人识人、选人用人的重任，更应该先厚己德、正己身，既不能做无才无德的“废品”，也不能做才高无德的“毒品”。
要学“春蚕到死丝方尽”的优秀组织部长王彦生，多说老实话、办老实事、做老实人；要学“俯首甘为孺子牛”的基层干部杜洪英，长期默默无闻、平凡执着、乐于奉献；要多修容人、容事、容言的雅量和不事张扬、推功揽过的风度，真正用组工干部的人格魅力去感染人。
二是明确志向，在争当爱岗敬业干部上勇当表率。
组织部门的工作范围广、涉面宽，相当部分都是基础性、事务性的工作，而且不容易出显性成绩。
特别是基层组织建设方面的一些工作，更是垒土筑墙、添砖加瓦的“苦差事”，考验的是我们组工干部的耐性和意志，需要静下心来、沉下身去，扎扎实实地下苦功夫、下长功夫、下细功夫、下慢功夫。
故而我们更要常常扪心自问，进组织部门的目的是什么，在工作岗位上到底干了些什么，在干部群众中心目中形象又如何？只有
执守正确的人生观、价值观、权力观和利益观，始终牢记“为人民服务”的宗旨，才能铸就甘做路石、甘为人梯的奉献情怀；只有坚持干一行爱一行，把做好组织工作当作成就人生的事业来干，才能超越“小我”的物质追求和权力欲望，树立长期坚守岗位、做“苦行僧”的坚定志向，才能在组织部门真正扎下根、长成材。
三是勤于学习，在争当与时俱进干部上勇当表率。
海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高。
新时期新形势不断赋予组织工作新内涵新使命，人民群众的新期待和科学发展的新理念也对组工干部提出了新要求新考验。
因此，组工干部必须与时俱进，敢于正视不足、自查自省，保持孜孜以求的学习精神，多一些笔墨书香，少一些吃喝玩乐，多一些凝神静气，少一些喧嚣浮躁。
要把“逆水行舟、不进则退”的危机感和紧迫感，化为时不我待、只争朝夕的学习动力，自觉加强学习锻炼，以开放的眼光、踏实的态度和勤恳的作风，持之以恒地向书本学知识、向实践要经验、向群众问计策、向同行取真经，既精学马克思主义系统理论和组织工作的各项方针政策、制度规定和工作程序，又勤习与组织工作密切相关的人才学、心理学、管理学等知识，努力成为眼界开阔、一专多能、不断自我完善的知识型干部，在不断变化和发展的组织工作中掌握更多主动，在新形势新考验下交出更满意的答卷。
四是夯实作风，在争当勤政为民干部上勇当表率。
天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。
组织工作是事关党的事业兴衰成败的工作，更是关系党员干部群众切实利益的细致而基础的工作，容不得
半点马虎和浮躁。
只有脚踏实地把工作做实，把打基础的工作做好，才谈得上发展，才能有所作为。
组工干部要树立全局意识和发展眼光，坚持在其位谋其职，在其职尽其责，努力在解决工作难题上出实招，在服务党员群众上办实事，在推动科学发展上求实效，把勤恳负责、敢为人先、乐于奉献的精神发扬好，为地方经济社会发展选对干部、育好人才、建好组织、打牢基础，实实在在促一方发展。
五是锤炼心态，在争当甘于奉献干部上勇当表率。
组工干部虽说是“管”干部的干部，“管”党员的党员，看似身份优越，但做的多是“为别人做嫁衣”的工作，扮演的是把别人推向台前的“幕后英雄”，面对别人的职务升迁、待遇提高，也可能乱了心态、慌了心神。
但正如孔繁森曾说过的，老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；而把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会被埋没。
作为一名组工干部，我们就应该锤炼这样的心态。
要有“不以物喜、不以己悲”的淡定，有不怕吃苦吃亏、不争名逐利的泰然；要克服“三年不动”就容易产生的“失落感”，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，把组工干部的先进性扎根于研究新情况、解决新问题、促进新发展的不懈追求上，体现在服务党员、服务群众、服务干部、服务人才的无私奉献中。
六是改革创新，在争当引领发展干部上勇当表率。
思路决定出路。
创新是时代对组工干部的要求，也是新时期做好组织工作的力量源泉。
没有组工干部创造性的思考和工作，就不会有组织工作的长足进步。
特别是在当前经济社会加速转型发展的大背景下，组工干部更要
与时俱进，强化创新意识，多出新思路、新举措，坚持在创新中实现创优。
要准确把握党情、国情和地情、人情的新变化，及时分析组织工作政策、内容、程序和对象的新要求，不断解放思想，总结规律，主动把组织工作融入推动本地经济社会科学发展的各领域、各环节、各要素中去谋划、部署和落实，创造性地解决好制约组织工作科学发展的新问题、老矛盾，以组织工作的创新和发展，为经济社会的改革发展提供强大的政治推力。