护理岗位管理制度范文模板

一、总则
第一条为加强护理岗位管理，提高护理服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有护理岗位工作人员。

第三条护理岗位管理制度应遵循以下原则：
1. 依法管理，公平公正；
2. 保障患者权益，提高护理质量；
3. 注重人才培养，激励员工积极性；
4. 优化工作流程，提高工作效率。

二、护理岗位职责
第四条护理部主任职责：
1. 负责全院护理工作的组织、协调和监督；
2. 制定护理工作计划，并组织实施；
3. 组织开展护理培训和考核；
4. 负责护理人员的招聘、调配和考核；
5. 指导各科室护理工作，确保护理质量。

第五条护士长职责：
1. 负责本科室护理工作的组织、协调和监督；
2. 制定本科室护理工作计划，并组织实施；
3. 负责本科室护理人员的招聘、调配和考核；
4. 组织本科室护理人员的培训和考核；
5. 确保本科室护理质量。

第六条护士职责：
1. 遵守医院各项规章制度，执行护理操作规程；
2. 负责患者的生活护理、病情观察和健康指导；
3. 参与本科室护理工作的计划、实施和评价；
4. 积极参加护理培训和考核；
5. 遵守职业道德，维护患者权益。

三、护理岗位管理措施
第七条护理人员准入：
1. 护理人员须具备国家规定的护士执业资格证书；
2. 护理人员入职前需参加岗前培训，合格后方可上岗；
3. 护理人员需定期参加继续教育，提高自身业务水平。

第八条护理人员考核：
1. 定期对护理人员开展业务技能考核，考核不合格者予以培训或调整岗位；
2. 对护理人员的工作表现、服务质量、团队合作等进行综合评价；
3. 根据考核结果，对护理人员实施奖惩。

第九条护理人员培训：
1. 定期组织护理人员进行业务技能培训，提高护理质量；
2. 鼓励护理人员参加各类学术交流活动，拓宽知识面；
3. 为护理人员提供良好的学习环境，促进其成长。

四、附则
第十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条本制度由护理部负责解释。

第十二条本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充。