班组反“三违”安全管理制度
班组三违管理制度
班组三违管理制度班组三违管理制度是针对班组工作中出现的违规行为所制定的管理规范。
旨在规范班组成员的工作行为，提高工作效率和安全生产意识，确保工作的顺利进行。
以下是班组三违管理制度的具体内容：一、制度目的本制度的实施目的是为了规范班组成员的工作行为，提高工作质量和效率，避免因违规行为导致的事故和损失，保证工作的安全与顺利进行。
二、适用范围本制度适用于所有班组成员，在工作中必须遵守和执行本制度的规定。
三、班组三违的定义班组三违指班组成员在工作中违反公司规章制度、操作规程和工作纪律的行为，包括但不限于以下几种情况：1. 未经许可私自进入危险区域或进行危险操作；2. 擅自更改工作任务或不完成工作任务；3. 未经批准私自借用或挪用工作用品和设备；4. 未按要求佩戴个人防护用品；5. 忽视安全操作规程和操作程序；6. 无故缺席、迟到或早退。
四、班组三违的管理措施1. 监督检查：班组领导应定期对班组成员的工作进行监督检查，发现违规行为及时进行制止和纠正，并对违规行为进行记录；2. 教育培训：对于违规行为较严重的成员，班组领导应加强对其的教育培训，提高他们的工作素质和安全意识；3. 处罚措施：对于多次违规或严重违规的班组成员，班组领导有权根据公司规定对其进行相应的处罚，包括但不限于罚款、停职、降职等；4. 公开通报：对于严重违规行为，班组领导可以将其违规事项公开通报，以起到警示和威慑的作用；5. 补救措施：对于因违规行为导致事故或损失的，班组领导应及时采取措施进行补救，并对事故原因进行分析和总结。
五、班组三违的奖惩制度1. 奖励措施：对于表现良好、无三违记录的班组成员，班组领导可以给予奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等；2. 处罚措施：对于有违规行为的班组成员，班组领导可以根据违规程度和次数给予相应的处罚，以起到警示作用。
六、制度执行和监督1. 班组领导有责任贯彻执行本制度，确保班组成员的合规行为和安全工作；2. 公司相关部门有权对班组三违管理制度的执行情况进行监督和检查，并对违规行为给予相应的纠正和处罚。
安全生产“反三违”管理制度(三篇)
安全生产“反三违”管理制度是为了保障企业安全生产，防止发生违章违法行为而制定的管理制度。
一、制度内容1.明确违章违法行为的范围和分类；2.规定各级管理人员和员工的责任和义务；3.规定违章违法行为的惩罚措施和处理程序；4.建立违章违法行为的信息报告和处理监督制度；5.制定安全生产规章制度，加强宣传教育和培训；6.建立事故隐患排查、整改和记录制度；7.加强对设备、设施和工艺的安全检查和维护；8.建立安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限。
二、实施要求1.各级管理人员要严格落实安全生产“反三违”管理制度；2.员工要主动遵守安全生产规章制度，严禁有意或无意地违反规定；3.加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识；4.建立安全生产巡查和督促检查制度，发现违章违法行为要及时纠正；5.完善事故应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。
三、管理制度效果评估1.定期组织安全生产“反三违”管理制度的绩效评估；2.根据评估结果对制度进行调整和改进；3.培训员工，提高对管理制度的理解和遵守程度；4.建立奖惩制度，对严重违章违法行为进行严厉处罚，同时对积极遵守制度的员工进行表彰和奖励。
通过建立和严格执行安全生产“反三违”管理制度，可以有效地预防和减少违章违法行为的发生，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的安全和健康。
安全生产“反三违”管理制度（二）一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
化工企业安全生产“反三违”管理制度（三篇）
化工企业安全生产“反三违”管理制度一、引言安全生产是化工企业经营发展的基础，也是企业员工生命安全和身体健康的重要保障。
为了加强化工企业的安全生产管理，防止和减少各类违规行为对安全生产带来的危害，制定本化工企业安全生产“反三违”管理制度。
二、基本原则1. 安全第一原则2. 法律合规原则3. 预防为主原则4. 环保原则5. 全员参与原则三、三违行为定义三违行为是指违反国家法律法规、企业安全生产管理制度，以及安全生产操作规程和程序的行为，具体包括但不限于以下行为：1. 不按规定使用个人防护用品；2. 未经审批擅自调整或停机设备；3. 未经培训或未持证上岗从事特种作业；4. 私自改变工艺参数或操作规程；5. 未按要求做好设备的日常检查和维护；6. 未按要求执行安全操作规程；7. 隐藏事故隐患或不及时上报；8. 抽查和检查时弄虚作假；9. 擅自拆除、损坏安全设施和设备。
四、管理措施1. 安全教育培训（1）对新员工进行安全教育培训，确保其了解企业的安全生产管理制度；（2）对岗位人员进行定期培训和考试，确保他们熟悉和掌握岗位安全操作规程；（3）组织开展定期的应急演习，提高员工应对突发事故的能力。
2. 安全检查监督（1）定期进行安全检查，发现存在的安全隐患及时整改；（2）加强安全设备和安全设施的管理，确保其有效运行；（3）建立巡查制度，对关键设施和设备进行定期巡查，发现问题及时处理；（4）严格执行安全操作规程，对违规操作行为进行及时纠正。
3. 奖惩机制（1）对积极参与安全生产的员工进行表彰奖励，激励员工安全工作的积极性；（2）建立违规行为登记制度，对发现的违反安全规定的行为进行登记，按照规定进行相应处罚；（3）对严重违规行为进行严厉处罚，包括但不限于责令停工整改、罚款、停职、解雇等。
4. 安全意识培养（1）开展安全主题教育活动，提高员工安全意识和安全素养；（2）建立安全文化宣传机制，加强安全知识的宣传和普及；（3）组织开展安全演讲比赛、安全知识竞赛等活动，加强员工对安全的关注和学习。
“三违”安全管理制度(7篇)
“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”（以下简称“三违”）的行为，确保生产现场安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。
2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。
3内容3.1“三违”行为的检查与管理3.1.1安环部应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出《隐患整改通知单》外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《森煌集团奖惩管理规定》给予考核。
安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。
3.1.2各部门对日常安全检查中发现的“三违”行为，重点做好“三违”人员的安全培训教育工作，并将查出的“三违”行为要按《隐患排查治理管理规定》向安环部汇报。
3.1.3各部门对重复违反“三违”红线的员工（____个月内个人累计出现____次及以上），除对该员工予以考核外，并实行待岗学习两周，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗，各部门做好培训考核记录。
3.1.4若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安环部负责核实。
安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。
3.1.5各部门鼓励员工对“三违”行为进行举报，要奖励并保护举报“三违”行为的员工。
3.2“三违”行为的具体内容3.2.1违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产____、决定等。
“三违”安全管理制度(十篇)
“三违”安全管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。
二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。
三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。
四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。
2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。
3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。
五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。
六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。
七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。
对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。
根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
“三违”安全管理制度范文（五篇）
“三违”安全管理制度范文一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。
四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
6.鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
“三违”行为安全管理制度范文
“三违”行为安全管理制度范文第一章总则第一条为规范企业安全生产行为，预防和减少三违行为的发生，保障员工的安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工。
第三条三违行为包括但不限于违反安全操作规程、违反操作程序、违反安全技术措施等。
第四条本制度执行由企业安全生产管理部门负责。
第五条三违行为的发现和整改，应由责任人及时进行记录和处理，并报告给企业安全生产管理部门。
第六条对于发现的三违行为，应及时进行整改，并采取相应的教育和培训措施，提醒员工不再犯同样的错误。
第七条本制度施行后，员工应定期学习和掌握本制度的内容，并遵守相应的规定。
第八条本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。
第二章三违行为的分类和处罚第九条三违行为分为一般、较重、重大三个等级。
第十条一般三违行为是指违反安全操作规程、操作程序等导致轻微后果的行为。
第十一条一般三违行为的处罚措施包括口头警告、书面警告等。
第十二条较重三违行为是指违反安全技术措施、未按要求书面报告重大安全事故等导致一定后果的行为。
第十三条较重三违行为的处罚措施包括停职检查、扣减奖金、警告处分等。
第十四条重大三违行为是指违反安全操作规程、操作程序等导致重大安全事故的行为。
第十五条重大三违行为的处罚措施包括停职检查、降职、解聘等。
第三章三违行为的预防和整改第十六条企业应定期组织员工进行安全操作规程、操作程序等的培训和考核，加强员工的安全意识和责任意识。
第十七条对于常见的三违行为，企业应通过警示告示、安全培训等方式加以防范和预防。
第十八条对于发现的三违行为，企业应及时进行整改并采取相应的措施，确保类似事件不再发生。
第十九条企业应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全素质和技能水平。
第二十条企业应加强对设备设施的检修和维护，确保其处于正常运行状态，减少安全事故的发生。
第四章附则第二十一条三违行为管理制度的修订和解释由企业安全生产管理部门负责。
第二十二条本制度自公布之日起生效，原有相关制度和规定同时废止。
安全生产“反三违”管理制度模版
安全生产“反三违”管理制度模版第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，预防和减少三违行为，保障员工生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条三违行为是指违背安全生产法规、制度和规定，在生产过程中，未经许可或者未按要求使用个人防护装备，从事与本企业主要生产经营活动有关联的工作，违反程序、操作规程、作业规范和安全作业标准，包括但不限于不扣安全帽上班、违章操作、超载运输等。
第四条企业安全生产部门负责本企业的安全生产管理工作，负责对三违行为的查处和处罚。
第五条三违行为分为轻微三违、一般三违和重大三违。
第六条本企业将对各类三违行为按照不同的情节和后果进行相应的处罚，以警示全体员工加强安全生产意识，确保安全生产。
第七条本制度的解释权归企业安全生产部门所有。
第二章轻微三违第八条轻微三违是指对安全生产规定的犯错误行为，尚未造成人身伤害和经济损失等不良后果的行为。
第九条对于轻微三违，企业将采取以下措施进行处罚：（一）口头警告：对于初次发生轻微三违的员工，安全生产部门可进行口头警告，教育员工重视安全生产。
（二）书面警告：对于重复发生轻微三违的员工，安全生产部门可书面警告，警示员工恶习改正，避免再次发生三违行为。
（三）培训教育：对于多次或恶意发生轻微三违的员工，安全生产部门将组织相关培训，提升其安全意识和安全技能。
第十条对于多次发生轻微三违的员工，企业安全生产部门将进行记录，并报告上级主管部门。
第三章一般三违第十一条一般三违是指对安全生产规定的严重犯错误行为，已经造成一定的人身伤害、经济损失等不良后果的行为。
第十二条对于一般三违，企业将采取以下措施进行处罚：（一）扣工资：一般三违行为导致的经济损失，将从违规人员的工资中扣除相应赔偿费用。
（二）停职整顿：对于严重违规行为，企业将对违规人员进行停职整顿，以警示他人，悬垂处分期间，相关责任人将不享受工作任命和职务津贴。
安全生产反三违管理制度（四篇）
安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。
本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。
安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。
公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。
3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。
4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。
5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。
6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。
7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。
8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。
9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。
10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。
11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。
12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。
反“三违”管理制度范文（5篇）
反“三违”管理制度范文《三违》管理制度第一章总则为规范企事业单位的管理秩序，提高管理效能，减少违纪违法行为的发生，特制定《三违》管理制度。
第二章核心概念1. 三违：指违反相关法律法规、规章制度、工作纪律的行为，包括违反安全规定、违反劳动纪律、违反单位行为规范等行为。
2. 三违管理：指对企事业单位内的三违行为进行管理和监督，并加强对违纪违法行为的预防和处理工作。
第三章管理机构1. 三违管理委员会：由企事业单位正职领导担任主任，相关部门负责人担任委员，负责制定和组织实施三违管理制度，对违纪违法行为进行监督和处理。
2. 三违管理部门：由企事业单位相关部门负责人担任负责人，负责具体的三违管理工作，包括预防、监督、处罚等。
第四章管理流程1. 三违登记和举报：企事业单位应设立三违登记处，负责记录和登记三违行为，同时接受员工的举报。
员工有权匿名举报，举报信息必须真实有效。
2. 三违调查：三违管理部门接到举报后，应及时展开调查工作，了解事实情况，并采取必要的取证措施。
调查结果应及时报告三违管理委员会。
3. 三违处理：三违管理委员会根据调查结果，依照法律法规及企事业单位内部规章制度进行处理。
处理措施可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。
第五章三违预防1. 规章制度建设：企事业单位应制定完善的规章制度，明确工作职责和行为准则，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解企事业单位的规定，并严格遵守。
2. 岗位安全教育：企事业单位应定期组织岗位安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任感，避免因不了解工作规定而产生违规行为。
3. 管理监督制度：企事业单位应建立健全的管理监督制度，包括定期检查、随机抽查、班组互查等，对员工的工作行为进行监督和纠正，防止三违行为的发生。
第六章法律责任对于有违反法律法规的三违行为，企事业单位应依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对于已违规的三违行为，按照实施前的规定进行处理。
反“三违”管理制度模版(三篇)
反“三违”管理制度模版引言：随着经济的不断发展，各类建设项目纷纷涌现，工地数量不断增加，建设行业也迎来了前所未有的机遇和挑战。
然而，由于各种原因，工地上发生的违章违法行为也时有发生，给企业形象、工程进度和安全生产带来了很大的风险。
为了更好地管理和预防“三违”行为的发生，制定一套科学、严格的管理制度就显得尤为重要。
一、总则1.1 根据国家相关法律法规和行业规定，制定本管理制度，进一步加强对“三违”行为的管理和惩处，确保建设工程安全、质量和进度的稳定推进。
1.2 本制度适用于所有参与建设项目的企业、管理人员和施工人员，是履行法律法规的基本要求。
1.3 企业应当建立健全“三违”信息管理系统，将相关信息记录、统计并上报相关部门，定期进行分析和总结。
二、定义和分类2.1 定义：“三违”行为指的是违反建设工程的设计文件、施工组织设计、安全生产规定的行为，包括但不限于违章建筑、违规作业、违反安全生产规定等。
2.2 分类：2.2.1 违章建筑：指未按照设计文件进行建筑施工、未经批准的擅自变更、拆除或增设施工设备、管道等。
2.2.2 违规作业：指未按照施工组织设计进行施工作业、未经安全评审或违反安全评审结果的施工作业等。
2.2.3 违反安全生产规定：指未按照安全生产规定进行施工、操作或违反操作规程、违规使用设备等。
三、管理措施3.1 加强宣传教育：3.1.1 定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和法律法规意识。
3.1.2 制作宣传标语、悬挂宣传横幅，提醒员工遵守规定和法律法规。
3.1.3 配备专职安全教育人员，指导施工人员正确操作和避免违章违法行为。
3.2 标准化管理：3.2.1 确定合理施工组织方案，严格按照设计文件要求进行施工。
3.2.2 建立和完善施工安全技术措施，确保施工过程中的安全。
3.2.3 规范施工现场秩序管理，严禁乱扔垃圾、擅自增设设备等违规行为。
3.3 监督检查：3.3.1 设立监督检查组，定期对施工现场进行安全检查。
“三违”行为检查管理制度范文(3篇)
“三违”行为检查管理制度范文【一、制度背景介绍】近年来，为了严格规范企业职工的行为，提高安全生产管理水平，确保生产过程中的安全稳定性，我公司制定了“三违”行为检查管理制度。
本制度旨在明确规定公司对职工的“三违”行为进行检查和管理的具体措施，以加强安全生产管理。
本制度适用于所有公司职工，必须严格遵守。
【二、术语定义】本制度中涉及到的一些术语定义如下：1. “三违”行为：指职工在生产过程中违反国家有关法律法规、规章制度和公司安全生产管理规定的行为。
2. 检查：指对职工的工作和行为进行定期、不定期的检查和考核。
3. 处罚：指对因“三违”行为被查处的职工进行相应的处罚和纪律处理。
【三、检查职责】1. 班组长：负责对所属班组的职工的工作和行为进行日常检查和记录，发现问题及时进行整改。
2. 安全员：负责对全员的工作和行为进行不定期的检查，每月向公司安全生产领导小组提交检查报告。
3. 安全生产领导小组：负责对各班组和部门的工作和行为进行定期的综合检查，并及时向公司领导汇报。
【四、检查内容】1. 工作操作规范性：检查职工的工作操作是否符合相关工作安全规范，是否存在违规操作行为。
2. 安全设备使用：检查职工对安全设备的正确使用情况，是否存在擅自拆除或更换设备的情况。
3. 安全防护措施：检查职工对安全防护措施的使用是否到位，是否存在不按规定佩戴防护用品的行为。
4. 作业现场环境卫生：检查职工对作业现场的环境卫生是否进行了及时清理，是否存在乱堆乱放的情况。
5. 检修维护手续：检查职工对设备的检修和维护工作是否按照规定进行，是否存在不合规操作的情况。
【五、检查程序】1. 班组长和安全员对职工进行日常检查：班组长和安全员每班次对所负责的职工进行检查，并做好记录，及时发现和纠正问题。
2. 安全生产领导小组定期检查：安全生产领导小组每季度对各班组和部门进行安全检查，并对检查结果进行分析和整改。
3. 突发事件时的检查：在发生重大突发事件或事故后，对相关职工进行检查，查明事故原因并追究责任。
班组反“三违”安全管理制度
班组反“三违”安全管理制度班组反“三违”安全治理制度为了强化现场安全治理，严格落实我队《安全操作规程》，提高工人安全生产责任，进一步转变工人工作作风，区队各级治理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。
一、工人必需严格根据《安全操作规程》规定，深入带班指挥生产，由区队进展统一的检查考核。
二、带班队长、安全员和班长必需严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。
三、班中脱岗一经发觉将严厉处理。
四、但凡查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班带班队长、安全员和班组长必需组织有关人员仔细进展分析，查明缘由，分清责任后，按区队《“三违”惩罚方法》进展处理。
五、区队各级治理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进展谈话、教育帮忙，使“三违”人员真正熟悉到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要到达“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮忙，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
六、当天发生的“三违”，必需当天进展分析处理，分析缘由、找出安全治理和日常工作中的缺乏，同时制定相应的措施，强化教育。
七、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育供应材料。
八、凡消失“三违”现象，“三违”者必需马上停顿工作，经调查分析处理和本人熟悉清晰后，区队才允许安排上班。
十、帮忙教育要实行敏捷多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
十一、帮忙教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，订正错误、标准行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。
“三违”惩罚方法为削减现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全治理水平，对“三违”人员特制定以下治理制度和考核标准。
一、凡“三违”人员，首先要进展责任追究，依据状况罚款100-2023元不等，情节特殊严峻的处5000元罚款并开除。
三违管理制度_三违管理制度办法
三违管理制度_三违管理制度办法三违管理制度篇11. 目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象，确保安全生产形势的稳定，杜绝各类事故的发生，特制定本制度。
2. 范围本制度适用于本公司所有从业人员。
3. 职责3.1 安全领导小组重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
3.2 公司办公室重点组织劳动纪律检查处违反劳动纪律的行为。
4. 管理内容与方法4.1 “三违”行为种类的辨识(一)违章操作作业行为(1) 未经安全教育上岗作业。
(2) 特种设备未经法定单位定期检验。
(3) 非特种作业人员从事特种作业。
(4) 新安装设备施未经安全验收就进行生产作业。
(5) 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。
(6) 工作前未检查设备施或设备施带故障安全装置不齐全便进行操作。
(7) 在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定。
(8) 危险作业未经审批或虽经审批但安全措施未落实。
(9) 在禁火区域内吸烟或违章明火作业。
(10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水未按规定使用通风除尘设备。
(11) 危险作业时监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。
(12) 职业禁忌症者未及时调换工种。
(13) 发现隐患未排除、报告、冒险作业。
(14) 不按操作规定进行操作。
(15) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
(16) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
(17) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。
(18) 使用的安全工具、安全用具不合格。
(19) 任意拆除设备施的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。
(20) 设备运转时跨越、触摸或擦拭运动部位。
(21) 检修设备时未切断电源。
(22) 擅自启用查封或报废设备。
(23) 检修电器设施是未停电、验电、接地及挂牌操作。
(24) 安全电压灯具与使用电压及要求不符。
(25) 工作中不遵守劳动纪律从事与生产无关的活动。
反三违管理制度及考核办法
反三违管理制度及考核办法一、背景介绍随着社会的发展，建设项目与人员的增加，对反三违管理的要求越来越高。
为了确保施工安全和工程质量，制定一套反三违管理制度及考核办法势在必行。
二、反三违管理制度1. 定义反三违是指在建设过程中产生的，不符合法律法规要求、合同约定和工作制度的行为。
2. 职责（1）项目经理：负责制定、贯彻和检查反三违管理制度，并对重大三违负主要责任。
（2）质量安全部门：负责组织制定和完善反三违管理制度，并对全体员工进行培训。
（3）各相关部门和班组长：负责自己所在单位的反三违管理，并配合执行监督检查。
3. 内容（1）三违分类：对各类三违行为进行明确划分，以便统一管理。
（2）三违处罚措施：对涉及三违现象的惩罚措施进行规定，以形成威慑。
（3）三违整改流程：明确三违发现后的整改流程，包括整改责任人、时限和具体措施。
（4）三违奖惩制度：对参与三违整改工作的员工进行奖励，并对多次三违的人员进行处罚，以激励正能量。
三、考核办法1. 考核目标通过反三违考核，提高全体员工的工作积极性和责任感，促进施工安全和工程质量的提升。
2. 考核内容（1）标准化操作：评估各班组是否按照要求进行操作，并对未按要求操作的进行及时纠正。
（2）安全意识：检查员工是否穿戴安全防护用具，是否遵守操作规程等，以确保施工过程中的安全。
（3）工程质量：对多次出现施工质量问题的班组给予警告，以加强工程质量的控制和保证。
3. 考核结果（1）奖励机制：对考核合格的施工班组给予嘉奖，并在项目上进行表彰。
（2）处罚制度：对考核不合格的施工班组进行追责，并依照约定进行相应处罚。
四、建议与总结针对反三违管理制度及考核办法的实施，建议以下几点：1. 加强培训：对相关管理人员和员工进行培训，提高他们对反三违管理的认识和重视程度。
2. 定期检查：制定定期检查计划，对各班组进行抽查，确保制度的有效实施。
3. 宣传教育：通过会议、通知栏等形式，向全员宣传反三违管理制度，增加员工的知晓度和遵守度。
化工企业安全生产“反三违”管理制度(3篇)
化工企业安全生产“反三违”管理制度1、总则1.1、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
1.2、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
1.3、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
2、“三违”的范围2.1、有下列情形之一的，属违章作业行为：2.1.1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2.1.2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；2.1.3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；2.1.4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；2.1.5、习惯性违反安全操作规程的行为；2.1.6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；2.1.7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
2.2、有下列情形之一的，属违章指挥行为：2.2.1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2.2.2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；2.2.3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；2.2.4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；2.2.5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；2.2.6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；2.2.7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；2.3、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：2.3.1、上班之前饮酒的；2.3.2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；2.3.3、工作期间打闹、斗殴的；2.3.4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
3、反“三违”的管理3.1、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
反三违管理制度
反三违管理制度一、目的与适用范围本规章制度的目的是为了加强企业生产管理，规范员工行为，提高安全生产水平，减少工作事故和生产损失。
适用于本企业全部员工，在生产和工作过程中必需严格遵守本制度。
二、定义与表述方式1.三违：指违反安全生产规定、操作规程以及各项管理制度的行为。
2.三违记录：指对员工违纪行为进行记录的相关文件。
三、三违行为及处理措施1.违反操作规程或工作程序：包含未按规定佩戴个人防护用品、操作手册指引、工作流程图等规定进行操作的行为。
处理措施：口头警告、书面警告，严重者追究相应责任。
2.违章作业：包含私自改动设备、擅自关闭安全保护装置、违规使用设备等行为。
处理措施：口头警告、工资扣减，严重者停职检查，必需时追究刑事责任。
3.违规操作：包含未经许可擅自操作机器设备、违规使用工具和料子等行为。
处理措施：口头警告、工资扣减，严重者停职检查，必需时追究刑事责任。
4.违反岗位责任：包含漏工、拖工、敷衍塞责、不依照工序要求操作等行为。
处理措施：口头警告、书面警告，严重者降级、停职检查。
5.违法违规行为：包含偷窃、嫖娼、吸毒、赌博等违法犯罪行为。
处理措施：移交司法机关处理，同时停职检查，必需时解除劳动合同。
四、三违记录的管理1.三违记录的登记：对员工的三违行为进行记录，记录包含时间、地方、行为、处理措施等内容，并由双方签字确认。
2.三违记录的保管：将三违记录分别存在人事档案和相关部门进行集中管理，并按规定的时间进行归档。
3.三违记录的查询：员工可以在规定的时段向人力资源部门查询本身的三违记录。
如有错误或异议，可以提出书面申请进行复核。
4.三违记录的考核：将员工的三违记录作为绩效考核的紧要依据，记录次数多、严重性高的员工将受到相应的惩罚和管理措施。
五、宣传与培训1.宣传：企业通过在内部刊物、公告栏、企业网站等宣传渠道，定期发布相关的安全生产宣传资料，提升员工安全生产意识。
2.培训：企业将定期组织员工参加安全生产培训，对员工进行相关法律法规、操作规程的培训，提高员工遵守安全规定的本领。
班组三违管理制度
班组三违管理制度第一章总则为了规范班组管理，加强安全生产，保障员工的生命财产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二章三违管理的定义班组三违是指在生产、工作、生活中违反国家法律法规、公司规章制度和安全生产规定的行为，包括安全生产、质量管理和工作纪律三个方面。
第三章三违管理的目标1. 提高员工的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生；2. 规范生产秩序，提高工作效率，保障产品质量；3. 严格执行公司规章制度，维护公司形象，促进企业的健康发展。
第四章三违管理的责任1. 班组长：负责组织制定班组三违管理制度，实施三违防范工作，对班组员工的三违行为进行监督和管理。
2. 班组员工：严格遵守公司规章制度和安全生产规定，发现他人三违行为及时劝阻和上报。
第五章三违管理的内容1. 安全生产三违：1.1 违反操作规程：未经培训未经授权擅自操作生产设备；1.2 违反安全操作规程：未按规定穿戴个人防护装备，操作规程中有违反安全操作规程的事项；1.3 违反用电安全规定：乱接乱拔用电设备，未及时整修有缺陷的用电设备；1.4 违反机械设备使用规定：未经许可擅自改动机械设备结构和工作方式。
2. 质量管理三违：2.1 违反生产工艺规程：未按照工艺规程进行生产操作；2.2 违反产品检验规程：未按要求进行产品检验，未将不合格品分离处理；2.3 违反产品包装规程：未按包装规程进行包装，导致产品包装不符合要求；2.4 违反产品出入库规程：未按照规定程序进行产品出入库操作。
3. 工作纪律三违：3.1 迟到早退：不按时到岗上班，提前离开工作岗位；3.2 擅离职守：擅自离开工作岗位，不按时返岗；3.3 不服从管理：不服从班组长的管理和安排，影响工作秩序；3.4 擅自私用公司物品：未经批准擅自使用公司物品，利用公司资源从事他用。
第六章三违管理的处罚1. 对于安全生产三违行为，分别根据其危害程度给予批评教育、严重警告、记大过或停职等处罚；2. 对于质量管理三违行为，分别根据其影响程度给予警告、罚款、严重警告、降职或辞退等处罚；3. 对于工作纪律三违行为，分别根据其情节给予批评教育、警告、扣奖金或停职等处罚。
反三违管理制度及考核办法
反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。
第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
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班组反“三违”安全管理制
度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
班组反“三违”安全管理制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
班组反三违安全管理制度
为了强化现场安全管理, 严格落实我队《安全操作规程》, 提高工人安全生产责任, 进一步转变工人工作作风, 区队各级管理人员要深入狠反三违, 查处生产过程中的安全隐患和三违现象, 杜绝各类事故, 确保安全生产, 特制定本制度。
一、工人必须严格按照《安全操作规程》规定, 深入带班指挥生产, 由区队进行统一的检查考核。
二、带班队长、安全员和班长必须严查三违现象, 确保作业现场工程质量班班达标, 无三违、无隐患。
三、班中脱岗一经发现将严肃处理。
四、凡是查处的三违, 无论危害轻重, 责任大小, 损失多少, 当班带班队长、安全员和班组长必须组织有关人员认真进行分析, 查明原因, 分清责任后, 按区队《三违处罚办法》进行处理。
五、区队各级管理人员查处三违后都要和三违人员进行谈话、教育帮助, 使三违人员真正认识到违章的危害性, 三违人员要在班前会上做出检查, 剖析自己的错误, 现身说教。
经过处理的三违人员要达到处理一人、教育一片的目的, 通过教育帮助, 使其由一个违章者变成一个反三违者。
六、当天发生的三违, 必须当天进行分析处理, 分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足, 同时制定相应的措施, 强化教育。
七、凡发生三违的班组要建立班后分析记录, 为安全教育提供材料。
八、凡出现三违现象, 三违者必须立即停止工作, 经调查分析处理和本人认识清楚后, 区队才允许安排上班。
十、帮助教育要采取灵活多样的形式, 做到晓之以情、动之以理, 让三违人员真正明白安全就是家庭最大的幸福, 安全就是自己最大的福利。
十一、帮助教育三违人员树立正确的安全思想观念, 纠正错误、规范行为、远离三违, 更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗, 干标准活。
三违处罚办法
为减少现场隐患, 狠反三违, 确保生产现场安全, 大力提高现场安全管理水平, 对三违人员特制定以下管理制度和考核标准。
一、凡三违人员, 首先要进行责任追究, 根据情况罚款100-2000元不等, 情节特别严重的处5000元罚款并开除。
二、对三违人员必须按以下规定进行考核:
(1)停工强制性学习, 反思一天, 不记出勤。
(2)在班前会上做巡回检查三天。
(3)三违人员在培训学习期间, 不得请假、旷课、迟到、早退, 如有违反者, 取消考试资格停工反省, 并加倍处罚。
(4)三违人员学习结束后, 必须参加考试, 不合格者, 继续参加学习、考试, 直至考试合格为止。
(5)三违人员由帮教小组成员进行一对一帮教学习, 提高其安全认识。