东城区总工会开展2019年两节送温暖活动

特约栏目主持曹建华
首都力量东城
近日，东城区总工会党组书记、常务副主席王先勇带队走访慰问了交道口街道平房物业人员、保安保洁人员等户外劳动者，为他们送去了包括电暖宝、护耳、围巾在内的暖心包，并向他们致以节日的问候，给他们送去了党和政府的关怀和冬日里的温暖。

同时，也开启了区总工会两节送温暖的序幕。

按照东城区总工会2019年两节送温暖活动计划安排，区总工会将着重慰问环卫系统、交管系统、
卫生系统、税务系统、园林系统、公安系统等节日期间坚守一线工作的22个基层单位的干部职工。

为每家单位送去慰问金或慰问品
10000元，同时，为全区2805名平房物业人员每人送上一个暖心包，并送去鱼肉等年货。

据了解，今年，东城区区总工会扩大了送温暖慰问的范围，为永外街道宝华里危改项目拆迁工作指挥部干部送去暖心包；为新建会百人以上企业中在京过年人员送去慰
问品，同时要求发挥好已建成的
600家暖心驿站的作用，为广大户外劳动者提供心暖服务。

东城区总工会党组成员、副主席李健同志陪同慰问。

东城区总工会开展2019年两节送温暖活动
近年来，东城区总工会与区人力社保局、区司法局、区信访办、区法院、区综治办、区工商联等多部门建立了劳动争议调解多方联动机制，实现了资源整合、信息共享、关口前移，发挥了主动化解社会矛盾、依法维护职工群众合法权益、促进全面健康持续发展、维护社会和谐稳定的积极作用。

2018年，东城区各级调解组织共受理劳动争议案件1323件，调解成功729件，涉及金额
1554.36万元，涉及职工729人。

区劳动人事争议仲裁院启用的新址
大厅，设立了两个接待窗口和专门的工会调解室，从而更加方便受理调解案件。

2018年11月，区总工会召开了街道劳动争议调解联动机制建设现场交流会，进一步推动街道劳动争议调解工作深入开展，将劳动关系矛盾处理关口前移、重心下移，努力把矛盾化解在源头、解决在基层。

多元调解具有便捷高效、方式灵活、低成本、有利于修复社会关系、一次性化解纠纷等优势。

由于联动机制在务实和创新上下功夫，从而实现了劳动争议调解向基层推
动和延伸的目标。

街道每年召开一次劳动争议调解联动机制建设联席会，联动机制各方分别通报受理劳动争议案件和处理情况，起到了相互了解情况、对接政策标准、研究工作措施的作用。

通过到调解中心轮训、到区仲裁座谈讨论、开展片区交流、案例分析学习、微信交流互动等方式，不断增强调解技巧，每年组织劳动争议调解员到仲裁调解室，开展至少为期一周的实践培训，使调解员在实战中提高、实训中提高、交流中提高。

完善机制关口前移多方联动
东城区劳动争议调解工作取得明显成
效
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