当代资本主义的新变化汇总

资本家缓和劳资关系的激励制度
起因：随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量 的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和 劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家 的意志。
泰罗自己说：“为了完成这样数量的任务，车工就不得不从早到晚以 最快的速度来工作，而机床的转速也就达到了刀具所能承担的最快速度。” 他还承认，在新的工资制度下，工人的工资虽然比在原有的制度下有所增 加，但劳动强度却大大提高。工人的人数相应减少，工厂主的支出也可以 减少，而利润则大大增加。事实上，工人在实行泰罗制的初期虽也可以多 得一些附加工资，但随之而来的是大批工人被解雇，留下来的工人就必须 更紧张地劳动。极度紧张的劳动，严重摧残了工人的身心健康，伤亡事故 增加，工人易于衰老、残废甚至过早死亡。劳动生产率提高的结果，又促 使资本家提高劳动定额。劳动者身体衰弱以后，资本家会毫不留情地把他 们赶出工厂，另外招雇年轻力壮的工人。所以说，这种制度是一种残酷榨 取工人血汗的“科学”制度。
亚伯拉罕·林肯 （美国第16任总统）
采摘棉花的奴隶在太 阳落山后返回。
被鞭打的黑人奴隶 南北战争（American Civil War） 即美国内战，是美国历史上唯一一次内战，参战双方为北方和南 方的美利坚联盟国。战争最终南北和谈结束。 南北战争是美国历史上的重要节点，它标志着美国的诞生，由松 散的联邦彻底转变为团结的合众国。它维护了国家统一，废除了 奴隶制度。战争之初本为一场维护国家统一的战争，后来演变为 一场为了黑奴自由的新生而战的革命战争。此战不但改变了当时 美国的政治经济情势，导致奴隶制度在美国南方被最终废除，也 对日后美国民间社会及文化产生巨大深刻的影响。
泰罗制—— 由美国工程师F.W.泰罗（1856～1915）发明的一种工资
制度。 基本内容：
首先，在工厂中挑选身强力壮、技术熟练、动作灵巧的工人进行紧张的 劳动，以秒和几分之一秒来记录完成每一道工序的动作和所需时间，甚至 把技术最好的工人的动作拍成影片，然后进行分析，去掉“多余”的时间， 制定出最经济、生产效率最高的“标准操作方法”；再以此作为标准制定 出操作规程和劳动定额，并据此分别定出等级不同的工资单价，即“分级 工资制”。凡是完成和超额完成定额的工人,可以得到较高的工资,完不成 定额的工人只能得到较低的工资。在这种工资形式下，工人为了完成定额， 必须在规定时间内紧张地劳动。
二战以后特别是 20 世纪 80 年代以 来，资本主义发生了很大的变化。我们今 天所面对的资本主义，既与 19 世纪马克 思、恩格斯曾深刻剖析过的资本主义有所 不同，也与 20 世纪初列宁曾精辟论述过 的资本主义有所不同。只有对当代资本主
义的新变化进行科学分析，才能正确把 握 21 世纪世界社会主义的发展前景，坚 定我们对社会主义的理想信念。那么，当 代资本主义究竟有哪些新变化呢？
一、当代资本主义经济政治的新 变化
（一）生产资料所有制的变化 （二）劳资关系和分配关系的变化 （三）社会阶层、阶级结构的变化 （四）经济调节机制和经济危机形态的变化 （五）政治制度的变化
（一）生产资料所有制的变化
时间
所有制形式
特点
资本主义发展初期 个体资本所有制占主导地位
生产资料经济上的所有权与法律 上的所有权是一致的，雇佣劳动 者在资本家的直接支配和监督下
19世纪末20世纪初 第二次世界大战后
私人股份资本所Hale Waihona Puke Baidu制占主导地位
国家资本所有制形成并发挥重要作用
法人资本所有制占主导地位
私人资本家联合占有生产资料， 资本占有主体多元化，而资本 的使用具有整体性；生产资料 经济上的所有权与法律上的所 有权发生分离
国家作为出资人，拥有国有企 业的所有权和控制权，推行政 府的社会政策和经济政策，为 私人垄断资本提供服务和保障， 存在于基础设施公共事业部门
各类法人成为企业主要出资人， 企业股票高度集中与少数法人 股东之手，经济上的所有权与 法律上的所有权重新趋于合一
资本主义发展初期代表
飘（玛格丽特·米切尔创作小说）
《飘》是美国女作家玛格丽 特·米切尔。 （1900—1949）十年 磨一剑的作品，也是惟一的作品。小 说以亚特兰大以及附近的一个种植园 为故事场景，描绘了内战前后美国南 方人的生活。作品刻画了那个时代的 许多南方人的形象，占中心位置的斯 佳丽、瑞德、艾希礼、梅勒妮等人是 其中的典型代表。他们的习俗礼仪、 言行举止、精神观念、政治态度，通 过对斯佳丽与白瑞德的爱情纠缠为主 线，成功地再现了林肯领导的南北战 争，美国南方地区的社会生活。
血汗工资制——泰罗制
泰罗全名弗雷德里克·温斯洛·泰罗（Frederick Winslow Taylor）又译作:弗雷德里克·温斯洛·泰勒。出生在美国费城， 18岁进费城的一家工厂学习制作模具，4年之后到费城钢铁厂工 作，由于他工作刻苦，表现突出，他从一个普通的车间杂工开 始干起，先后被提拔为车间主任、技师、工长、维修组长、设 计室主任和总工程师。
1881年，泰罗25岁那年开始进行工人劳动时间和工作方法 的研究，1898-1901年受雇于宾夕法尼亚某钢铁厂进行咨询工作， 主要完成了著名的搬运生铁实验和铁铲实验，这为科学管理理 论的创立提供了坚实的实践基础。1901年他退休，开始从事无 偿地咨询和演讲活动，宣传他的科学管理理论。
《科学管理原理》是他的代表作，较为全面地阐述了科学管理理论的内容。 管理原则 1、对工人工作的每一个要素开发出一种科学方法，用以代替老的经验方法。 2、科学地挑选工人，并对他们进行培训、教育和使之成长。 3、与工人们衷心地合作，以保证一切工作都按已形成的科学原则去办。 4、管理当局与工人在工作和职责的划分上几乎是相等的，管理当局把自己比工人更胜任 的各种工作都承揽下来。
（二）劳资关系和分配关系的变化
在资本主义发展初期，资本家指挥下的劳动只 是形式上的隶属于资本，随着机器大工业生产体系 的建立，生产工具使用的社会化程度提高，劳动者 的个人技能不再对生产过程的结果具有决定意义了， 劳动对资本的隶属就成为了实质上的隶属。在这样 的条件下，资本家对工人的控制更加严格，剥削方 式也更加巧妙和残酷。