招商部现场招商工作执行流程
招商部标准工作流程(参考)
招商部标准工作流程(参考)招商部标准工作流程招商部作为一个企业的重要组成部分，主要职责是寻找新的商业机会和开拓新的市场，为企业发展提供强有力的支持。
一个良好的招商部工作流程非常重要，能够有效地提高招商工作的效率和质量。
下面是一个招商部标准工作流程的参考。
第一步：市场调研在招商工作开始之前，首要任务是开展市场调研，确定潜在市场的需求和趋势。
市场调研是整个招商流程的基础，也是决策的关键，因此要仔细、全面、深入地做好市场调研。
市场调研包括以下几个方面：1. 收集现有数据和文献资料（包括市场报告、竞争分析报告、市场调研报告等），对数据进行分析和总结，找出市场存在的问题和机会。
2. 通过问卷调查、深度访谈等方式，直接了解目标客户、竞争对手和其他市场参与者的需求和偏好。
3. 利用新媒体（如社交媒体、网络搜索等）了解市场的动态和趋势，以及搜集用户反馈。
4. 对市场形势和环境进行宏观分析，包括政策环境、经济环境、社会事态等，以及对未来市场走势的预测和分析。
第二步：招商策略通过市场调研，我们已经了解了市场的情况和走势，接下来就需要制定相应的招商策略。
招商策略要根据公司发展战略和目标，结合市场调研结果确定。
招商策略包括以下几个方面：1. 目标市场：确定目标市场或统计地区，分析该地区的市场规模、增长潜力和竞争状况等因素，决定进入该市场的优先级和策略。
2. 产品或服务：确定公司最有竞争力的产品或服务，并做好产品或服务的定位和宣传准备，包括调整产品或服务的价格、包装、销售方式等。
3. 市场定位：分析目标市场的客户需求和偏好，确定产品或服务的市场定位和差异化策略，为目标客户提供最优质的产品或服务。
4. 合作方式：根据市场需求和公司实际情况，确定最合适的合作方式，包括直接招商、代理商合作、加盟、许可等。
第三步：执行招商计划在制定好招商计划后，就需要执行计划。
执行招商计划包括以下几个方面：1. 宣传和推广：通过多种方式宣传和推广产品或服务，包括采用多种营销方式如线上广告、线下推广、参展等，提高产品或服务的知名度，吸引客户。
招商工作管理制度
招商工作管理制度一、总则为规范招商工作，提高招商质量和效率，制定本招商工作管理制度。
二、招商部门设置公司设立独立招商部门，负责公司的招商工作。
招商部门的职责包括但不限于制定招商策略、招商计划、寻找合作伙伴、谈判合作等。
三、招商工作流程1. 招商策略制定，招商部门应根据公司的发展战略和市场情况，制定相应的招商策略，确定招商的方向和重点。
2. 招商计划制定，招商部门应根据招商策略，编制招商计划，确定招商的具体目标、时间表和实施步骤。
3. 合作伙伴寻找，招商部门应积极寻找潜在的合作伙伴，包括行业内的企业、投资机构等，并进行初步了解和筛选。
4. 联络洽谈，招商部门应与潜在合作伙伴进行洽谈，了解对方的需求和条件，确定合作的方式和内容。
5. 合作协议签订，招商部门应与合作伙伴签订合作协议，明确双方的权利和义务，保护公司的利益。
四、招商工作管理1. 招商部门应建立健全的招商工作管理制度，明确招商工作的组织架构、职责分工和工作流程，保证招商工作的高效运作。
2. 招商部门应建立激励机制，鼓励员工积极参与招商工作，提高工作效率和质量。
3. 招商部门应建立监督机制，定期对招商工作进行评估，及时发现和解决问题，确保招商工作的顺利进行。
五、招商工作的执行1. 招商部门应根据招商计划，按照工作流程，积极推进招商工作的执行，确保招商目标的实现。
2. 招商部门应及时向公司领导汇报招商工作进展情况，及时调整工作计划，确保招商工作的顺利进行。
3. 招商部门应与其他部门密切配合，共同推动招商工作的开展，实现公司的发展目标。
六、附则本制度自发布之日起生效，如有任何修改需求，招商部门应及时提交修订方案并经公司领导批准后实施。
以上为公司招商工作管理制度，招商部门应认真执行，确保招商工作的高效进行。
招商工作步骤范文
招商工作步骤范文招商工作是指组织和策划企业开展招商活动，吸引投资者、合作伙伴和客户加入企业，并促成双方达成合作协议的一项工作。
下面是招商工作的一般步骤，具体内容如下：第一步：确定招商目标和定位在进行招商活动之前，需要首先明确招商目标和定位。
企业需要思考并明确自己的招商目标，例如发展新产品、进军新市场、扩大生产能力等。
同时，企业还需要定位自己的招商项目，确定自己在市场中的特点和优势，以吸引潜在的投资者和合作伙伴。
第二步：制定招商策略和计划在确定了招商目标和定位之后，企业需要制定招商策略和计划。
招商策略包括确定招商方式和方法、选择招商渠道和媒介、制定招商理念和口号等；招商计划包括确定招商时间表、预算和资源配置等。
企业需要根据自己的实际情况，结合市场需求和竞争状况，制定出合理可行的招商策略和计划。
第三步：开展市场调研和分析第四步：策划招商推广活动在招商策略和计划制定完成后，企业需要策划具体的招商推广活动。
招商推广活动包括线上线下宣传活动、参加展会和论坛、举办招商会议和座谈会等。
企业需要根据自己的招商目标和定位，灵活选择适合的推广方式，通过多种渠道将自己的招商信息传递给潜在的投资者和合作伙伴。
第五步：开展招商洽谈和对接第六步：落实合作协议和跟进在洽谈和对接阶段达成合作协议后，企业需要落实合作协议和跟进合作项目的进展。
落实合作协议包括签订合同、确定合作标准和要求、开展联合推广活动等。
跟进合作项目包括组织实施、监督和评估合作项目的进展，并及时调整和改进。
企业需要在合作项目中做好服务和支持，保证合作伙伴的利益，以确保合作的顺利进行。
第七步：评估和总结招商效果在招商活动结束一段时间后，企业需要对招商效果进行评估和总结。
评估是指根据前期确定的招商目标和指标，对招商项目的效果进行量化评估和分析，找出做得好和做得不好的地方，为后续招商工作提供经验和参考。
总结是指对整个招商活动进行回顾和总结，总结经验和教训，为下一次的招商工作提供指导和借鉴。
招商部工作流程及管理制度
招商部工作流程及管理制度招商部作为企业重要的业务部门之一，负责寻找并吸引优质的合作伙伴，为企业带来更多的合作机会和利润。
为有效地管理招商部的工作流程和推动高效的工作实施，以下是一个招商部的工作流程及管理制度的范例。
一、工作流程1.市场分析和需求预测在招商工作开始之前，招商团队应先进行市场分析和需求预测，包括对目标市场的调研、了解竞争对手的情况、分析潜在客户的需求等。
这可以帮助团队更好地制定招商策略和找到适合的合作伙伴。
2.制定招商计划在市场分析的基础上，招商部应制定详细的招商计划，包括招商目标、招商策略、预算和时间表等。
招商计划应与企业整体发展目标相一致，同时充分考虑市场需求和竞争情况。
3.寻找潜在客户和合作伙伴招商部通过各种渠道和方式寻找潜在客户和合作伙伴，比如参加行业展览、组织招商活动、与行业协会合作等。
同时，招商部也可以通过互联网和社交媒体等新媒体途径进行线上招商。
4.跟进合作机会5.合同签订和合作实施在商务洽谈阶段完成后，招商部需要与合作伙伴签订合同，并确保其中条款清晰明确、符合双方的利益。
合同签订后，招商部应与内部相关部门进行沟通，确保合作项目的实施和运营顺利进行。
6.维护合作关系招商部的工作不仅包括新客户和合作伙伴的招募，更重要的是维护和发展好现有的合作关系。
招商部应定期与合作伙伴进行沟通和交流，了解其需求和反馈，解决问题和挑战，保持长期的合作关系。
二、管理制度1.绩效考核制度为了激励和引导招商团队的工作，招商部应建立明确的绩效考核制度。
考核指标包括销售额、合作项目数量、合作项目利润、客户满意度和市场份额等。
根据绩效考核结果，对招商团队进行薪酬调整和晋升。
2.团队管理招商部应设立团队管理岗位，负责协调和管理团队的工作。
团队管理岗位的职责包括目标设定、任务分配、绩效评估和团队培训等。
此外，招商部还可以建立团队建设活动和奖励机制，增强团队凝聚力和战斗力。
3.知识管理招商部应建立知识管理制度，包括知识分享、经验总结和培训等。
招商方案具体工作流程
2优惠方略
制定招商流程
商业项目部进行市场 调研和目旳客户分析
商业项目部进行客户 招商月计划实行
招商主管制定客 户招商周计划
商业项目部对客户信 息归档完善、招商资料
准备就绪
招商主管进行目旳客 户开发、拜访、接洽
商业项目部进行客户 分类、确定重点
商业项目部、客户 填写招商意向表
招商部工作流程
1 招商详细工作流程 1.1 确定招商对象； 1.2 确定经营模式：投资经营；委托经营；租赁经营；直接经营；虚拟经营； 1.3 制定招商优惠方略； 1.4 制定招商流程； 1.4.1 商业项目部进行市场调研和目旳客户分析； 1.4.2 商业项目部进行客户招商月计划实行； 1.4.3 招商主管制定客户招商周计划； 1.4.4 商业项目部对客户信息归档完善、招商资料准备就绪； 1.4.5 招商主管进行目旳客户开发、拜访、接洽； 1.4.6 商业项目部进行客户分类、确定重点； 1.4.7 商业项目部、客户填写招商意向表； 1.4.8 商业项目部对客户资格考察、评估核准； 1.4.9 商业项目部、财务部、客户三方确定合作对象、签订招商意向书、交纳定
考察、评估核准
签订招商意向书、 交纳定金
沟通、谈判、方案 修改与承认
正式签订招商协议
客户提供装修方 案及电脑效果图
提供租赁面积认定书、租 赁许可证和装修入场证
进场装修、备货、 上柜、营业
招商部岗位职责制度及工作流程
招商部岗位职责制度及工作流程招商部是公司中非常重要的一个部门，主要负责为公司争取新的商机和客户资源，促进公司的发展和增长。
以下是招商部岗位职责、制度及工作流程的详细说明：一、招商部岗位职责：1.招商经理：负责招商部的日常管理和组织工作，制定招商策略和目标，并指导团队成员完成工作任务。
负责与潜在客户进行商务洽谈，达成合作意向，并进行合同签署和执行跟进。
2.招商专员：负责市场调研和潜在客户的开发工作，收集和整理市场信息，筛选潜在客户，并与客户进行有效的沟通和跟进。
与招商经理协作，推进合作项目的签约和执行。
3.招商助理：协助招商经理和招商专员完成业务工作，负责制作相关报告和资料，协调内外部沟通，保持与潜在客户的良好关系，并做好项目的后期跟踪和管理工作。
二、招商部制度：1.目标制度：招商部需要根据公司的战略规划，制定年度、季度和月度的招商目标，明确业绩要求和达成方式，并通过评估考核来衡量绩效。
2.报告制度：招商部需要定期向上级汇报工作进展和业绩情况，提交相关的报告和数据，评估和分析招商工作的效果和潜在问题，提出改进意见。
3.培训制度：招商部需要定期组织培训和学习，提高团队成员的业务水平和专业知识，增强团队的凝聚力和竞争力。
三、招商部工作流程：1.市场调研：通过调查和研究市场，了解行业的发展趋势和潜在商机，收集和整理市场信息，制定相应的招商策略和目标。
2.客户开发：根据市场调研的结果，招商部根据公司的商业计划，开发潜在客户，建立和维护客户关系，寻找合适的合作机会。
3.商务洽谈：招商部与潜在客户进行商务洽谈，介绍公司的产品和服务，理解客户需求，达成合作意向，并进行合同签署和执行跟进。
4.项目跟进：招商部要做好合作项目的后期跟进和管理工作，确保项目的顺利进行，解决项目中出现的问题和困难，提高客户满意度。
5.绩效评估：招商部需要根据设定的目标和业绩要求，对团队成员进行绩效评估，确定绩效工资和晋升调岗等事宜。
公司招商部工作流程及管理制度
公司招商部工作流程及管理制度1.引言招商部作为公司为了发展业务而设立的一个重要部门，负责招募新的客户和合作伙伴，并管理与他们的关系。
为了确保招商部的工作有效高效，公司制定了一套完善的工作流程和管理制度。
本文将详细介绍公司招商部的工作流程及管理制度。
2. 招商部工作流程2.1 客户需求分析招商部首先需要进行客户需求分析，以确定客户的需求、目标和期望。
这可以通过与客户进行需求调研和访谈来实现。
招商部需要仔细记录和整理客户的需求，以便能够为其提供合适的解决方案。
2.2 潜在客户筛选在客户需求分析的基础上，招商部需要对潜在客户进行筛选和评估。
招商部可以通过市场调研和数据分析等方法，筛选出具有潜在商业机会和合作潜力的客户。
招商部需要认真评估这些潜在客户的商业可行性和合作意愿，以确定是否值得进一步开展合作。
2.3 客户接触和洽谈招商部在筛选出潜在客户后，需要主动与客户进行接触和洽谈。
这可以通过电话、邮件或面谈等方式进行。
在与客户接触的过程中，招商部需要详细了解客户的业务需求，并介绍公司的产品或服务。
同时，招商部需要与客户进行谈判，商讨合作细节和条件，以达成共识。
2.4 合作协议签订当招商部与客户达成合作意向后，需要与客户签订合作协议。
这个合作协议需要明确合作的范围、目标、约束条件和责任分配等方面的内容。
招商部需要确保合作协议的合法性和有效性，并在签订后及时归档和备案。
2.5 合作执行和管理合作协议签订后，招商部需要全面落实合作协议的内容。
这包括与客户共同制定工作计划、跟进项目进展、解决合作过程中的问题和风险等。
招商部需要与客户保持密切的沟通和协作，确保合作项目能够按照计划和预期顺利进行。
2.6 客户关系维护招商部需要与客户建立良好的长期合作关系。
为了维护客户关系，招商部需要定期与客户进行交流和反馈，了解客户的满意度和需求变化。
招商部需要及时处理客户的投诉和问题，并采取措施解决，以确保客户满意度和忠诚度的提高。
招商部规章制度
招商部规章制度第一条招商部的任务和职责。
1. 招商部的任务是负责公司的招商工作，包括寻找新客户、维护现有客户关系、开展市场调研等工作。
2. 招商部负责制定和执行公司的招商计划，确保公司的招商目标得到实现。
第二条招商部的组织架构。
1. 招商部设有部长一人，副部长若干人，招商人员若干名。
2. 招商部下设招商办公室，负责具体的招商工作。
第三条招商工作流程。
1. 招商部负责与客户进行沟通，了解客户需求，提供相应的解决方案。
2. 招商部负责与其他部门协调合作，确保客户需求得到满足。
3. 招商部负责与客户签订合同，跟踪合同执行情况。
第四条招商部的工作原则。
1. 诚信原则，招商部在与客户沟通和合作过程中，必须遵循诚信原则，不得进行虚假宣传或承诺。
2. 高效原则，招商部必须高效地完成招商任务，确保客户的需求得到及时满足。
3. 服务原则，招商部必须以客户为中心，提供优质的服务，维护客户关系。
第五条招商部的奖惩制度。
1. 对于在招商工作中表现突出的员工，公司将给予奖励和表彰。
2. 对于在招商工作中出现违规行为或失职行为的员工，公司将给予相应的处罚。
第六条招商部的监督管理。
1. 公司领导将对招商部的工作进行定期检查和评估，确保招商工作的顺利进行。
2. 招商部负责向公司领导汇报工作进展和成果，接受领导的指导和监督。
第七条其他。
1. 招商部在工作中应当遵守公司的其他规章制度，确保工作的顺利进行。
2. 招商部在工作中应当保护客户信息和公司机密，不得泄露给外部人员。
以上规章制度自颁布之日起生效。
如有违反，将依据公司规定进行处理。
招商部岗位职责、制度及工作流程
招商部岗位职责、制度及工作流程一、招商部岗位职责1、招商经理：负责招商部门的日常工作，制定招商计划并执行落实；负责开拓新客户，与客户保持良好的合作关系，达成销售目标以及市场份额；组织策划招商活动，推动品牌的市场宣传；制定并监控预算，确保招商部门的正常运转。
2、招商主管：负责团队的管理、培训和考核，协调各部门之间的工作合作；对招商项目进行评估和风险控制，保证项目的正常运营并达到预期效益；建立并维护和客户的关系，营造良好的合作氛围。
3、招商专员：负责公司的招商资料整理和管理，根据招商计划进行客户开发，制定招商方案并与客户沟通，反馈客户需求并处理客户问题；根据上级的安排参与招商活动，提升公司的知名度和口碑；协助招商主管进行项目评估和风险控制。
二、招商部门制度1、招商计划制定：每年初拟定招商计划，并根据实际情况对计划进行调整和完善。
2、客户管理制度：建立客户档案，对客户信息进行管理，建立专属客户服务体系，及时处理客户反馈的问题。
3、招商方案制定：针对每个客户制定专业的招商方案，包括产品介绍、市场分析、销售策略和价格等，力求最大限度满足客户需求，提升合作价值。
4、项目评估制度：对招商项目进行评估，包括市场潜力、竞争情况、营销策略以及风险控制等，确保项目的正常运营及盈利。
5、培训考核制度：进行规范化培训，确保团队成员拥有足够的行业知识和销售技能，定期进行考核，对团队成员进行评估、奖惩和晋升。
6、后期服务制度：为客户提供全面的售前、售中、售后服务，保持客户关系的良好，营造口碑和品牌形象，提高客户回头率和忠诚度。
三、招商部门工作流程1、招商计划制定：在制定招商计划时，要参考行业发展趋势、市场需求、产品特点、竞争状况等因素，明确招商目标和策略，以确保招商工作的顺利推进。
2、客户开发：针对不同的客户，制定不同的开发策略，包括线上线下推广、个性化服务等，最大限度满足客户需求，建立业务关系。
3、招商方案制定：在与客户沟通后，制定详细的招商方案，包括产品介绍、市场分析、销售策略、价格等，客户如果有需求和问题，要及时处理并进行修改，直至客户满意。
招商部招商工作流程
招商部招商流程为了加强内部控制，规范招商部内部管理;，健全招商制度，减少工作失误，提高招商成功率，特制定以下工作流程：一、迎接客户前准备1、准备好招商手册、文件夹、名片、计算机等工具。
2、注意招商处的现场及个人的仪容仪表。
二、接待及拜访客户1、当客户进入招商处，每一个看见的招商人员都应该主动招呼点头致意，礼貌用语为：“您好!".2、当问候完毕后请顾客入座，并委婉询问以前是否来过，如来过，转给曾接待过的招商人员（如同事不在应义务接待）;不得挑客户,不得令客户受冷落;不论客户外表、来访目的如何,招商人员都要热情接待。
3、通过随口招呼，区分客户真伪，若不是真正客户，注意作简洁介绍，保密资料。
4、若是外出拜访客户，首先得确定招商的对象及招商的政策。
三、介绍招商项目礼貌的寒暄之后，可配合招商手册做简单介绍，使客户对公司招商项目形成一个大致的概念1、交换名片,相互介绍，了解客户的个人资讯情况。
2、介绍项目时,应侧重强调整体优势点。
3、将自己的热忱与诚恳推销给客户，努力与其建立起相互信任的关系.4、通过交谈正确把握客户的真实需要，制定应对策略。
5、当客户超过一人时，注意区分其中的决策者,把握他们相互间的关系。
6、在招商手册讲解过程中，可探询客户需求(如：艺员人数、合作意图等）。
做完讲解后，可邀请他参观公司部门，在此过程中，招商人员应对整个市场的优势做重点介绍,并迎合客户的喜好做一些辅助介绍。
四、带看现场在招商处作完基本介绍，并参观出租铺面后，应带领客户参观整个广场，1、结合楼层现况和周围铺面情况,边走边介绍.2、按照楼层铺面规划,让客户切实感觉自己所选的铺面。
3、尽量多介绍,让客户始终为你所吸引.4、带看铺面的路线应事先规划好，注意沿线的客户及商品特色。
5、嘱咐客户带好随身携带的物品。
五、初步洽谈1、倒茶寒暄,引导客户在洽谈桌前就坐(注意此区域应令人视野愉悦并便于控制），给其详细介绍商铺资料。
2、在客户未主动表示前，应主动地选择铺面作试探性介绍.3、根据客户所喜欢铺面，在肯定的基础上，作更详尽说明，算出其满意的铺面的价格、应交租金及各种相关费用等（一般提供两、三个铺面即可).4、针对客户的疑惑点，进行相关解释，逐一克服购买障碍，但对楼盘的解释不应有夸大、虚构的成份。
招商部工作流程
招商部工作流程招商部是一个公司中非常重要的部门，它负责吸引和招募新的客户或合作伙伴，以促进公司的业务增长。
招商部的工作流程通常包括以下几个关键步骤：1. 市场调研和分析招商部首先需要进行市场调研和分析，以确定潜在客户或合作伙伴的需求和偏好。
这可能涉及到收集和分析行业数据、竞争对手分析、客户调查以及趋势预测等工作。
通过对市场的深入了解，招商部可以更好地制定招商策略和目标。
2. 制定招商策略基于市场调研和分析的结果，招商部需要制定招商策略。
这包括确定目标客户群体，制定营销和推广计划，设计招商活动和促销方案等。
招商策略的制定需要综合考虑市场需求、公司资源和竞争对手情况，以确保策略的有效性和可行性。
3. 客户沟通和接触招商部需要与潜在客户或合作伙伴进行沟通和接触，以建立良好的业务关系。
这可能包括电话营销、邮件营销、面对面会谈、参加行业展会和活动等方式。
通过有效的沟通和接触，招商部可以更好地了解客户需求，提供个性化的解决方案，并促成合作机会。
4. 谈判和签约一旦建立了良好的业务关系，招商部需要进行谈判和签约工作。
这可能涉及到商务条款的讨论、合同的起草和修改、价格的议定等工作。
在谈判和签约过程中，招商部需要维护公司利益的同时，也要尊重客户或合作伙伴的需求，以达成双赢的合作协议。
5. 跟进和维护招商部的工作并不仅限于吸引新客户或合作伙伴，还需要进行跟进和维护工作。
这包括与客户或合作伙伴保持密切联系，了解他们的反馈和需求，及时解决问题和提供支持，以确保合作关系的持续和稳定。
总结招商部的工作流程是一个复杂而又重要的过程，它需要市场调研和分析、招商策略制定、客户沟通和接触、谈判和签约以及跟进和维护等多个环节的有机组合。
只有通过科学合理的工作流程，招商部才能有效地吸引和招募新的客户或合作伙伴，为公司的业务增长提供有力支持。
大厦写字楼招商部流程管理手册(1)
大厦写字楼招商部流程管理手册(1)概述为了确保大厦写字楼招商部的高效运营和优质服务，制定本手册，明确大厦写字楼招商部的各项流程，并指导各岗位员工合理、规范、高效地开展工作。
招商流程招商准备招商部门主要通过以下三种途径获取客户：广告、主动拜访、介绍。
•广告：招商部可以通过在互联网、报纸和其他媒介上投放广告，增加曝光率，吸引更多的客户。
•主动拜访：在了解客户需求后，招商员工可以主动拜访潜在客户，了解其情况，推销大厦写字楼的地理位置、交通便利、物业设施等优势。
•介绍：通过租户、房东等渠道向其他人介绍大厦写字楼，提高大厦写字楼的知名度和美誉度。
在招商准备阶段，招商部门需要开展诸如市场调研、竞争对手数据分析、客户需求调查等活动，了解市场动向和客户需求，规划招商策略。
客户意向确认客户意向确认是大厦写字楼招商部落实客户需求和单位实力的重要步骤。
招商员工应先了解客户需求大小、预算等基本情况，协助客户定位合适的写字楼单位，以达到满足客户需求的目的。
客户接待客户接待环节是大厦写字楼招商部面对客户的重要阶段，要以热情、周到、专业的态度接待客户，提升客户对大厦写字楼的好感度。
招商员工在接待客户时要听取客户意见和需求，根据客户实际情况，为其提供多样化的服务。
合同制定合同制定是大厦写字楼招商部和客户之间的一个重要约定，合同中应该涵盖租房明细和其它补充约定。
合同制定要注意过程的安全保密，避免泄漏合同的内部信息。
招商员工应该向客户全面展示写字楼的所有设施、流程、服务，并逐一讲明合同内容及租房注意事项，以确保客户充分了解合同内容。
租房入驻客户计划与大厦写字楼签订合同后，应按合同要求仔细进行各项手续和费用支付。
在租房入驻的流程中，招商员工应该指导客户妥善安排搬迁计划，协助其完成写字楼门禁卡、电子门牌等细节工作。
总结本文档详细阐述了大厦写字楼招商部的各个流程，规范了招商员工的工作流程，提高了工作效率和服务质量。
招商部门应时刻监控市场动态，为自己制定合理、创新的发展战略，以更好地服务客户和市场。
招商部标准工作流程(参考)
招商部标准工作流程(参考)一、前言本文档将会介绍招商部的标准工作流程，旨在帮助招商人员更好地进行工作，提高工作效率和质量。
二、准备工作在开始工作前，招商人员需要先做好以下准备工作：1. 了解产品和公司招商人员需要对公司的发展战略、产品属性、市场竞争情况有准确的了解，这样有助于进行专业的方案设计和提高谈判的成功率。
2.采集客户信息招商人员需要对客户的需求、经济状况、企业文化等进行全面的调查和分析，这有助于为客户提供更合适的方案和服务。
3. 熟悉行业信息招商人员需要对所在行业的发展现状、市场趋势、政策法规等方面有较深入的了解，这样能够更好地为客户提供咨询和服务。
三、工作流程了解完以上准备工作，接下来我们将介绍招商部的标准工作流程。
1. 客户分析与筛选在客户分析与筛选阶段，招商人员需要对客户的企业背景、发展需求等方面进行全面的了解和分析，然后再结合公司的产品和服务，对客户进行筛选，确定合适的客户群体。
在此过程中，招商人员可以采用市场调查和竞争分析的手段，对客户的背景、需求等进行全面的调查和了解。
2. 方案设计与沟通在方案设计与沟通阶段，招商人员需要针对客户的需求，设计出合适的产品推广方案，并与客户进行沟通和协商。
在方案设计过程中，需要考虑客户的立场和利益，以及市场竞争的态势和趋势，能够进行有效的沟通和协商，能够提高方案执行的成功率。
3. 合同签订与执行在合同签订与执行阶段，招商人员需要对客户的需求和合同条款进行谈判，并达成双方共识后，签订合同并进行执行。
在执行过程中，招商人员需要对客户的需求和合同条款进行严格的执行，能够及时跟进项目进展，及时解决问题，确保项目质量和效率。
四、在进行招商工作时，遵循标准的工作流程能够提高工作效率和质量，为客户提供更好的产品和服务。
因此，招商人员需要加强对公司业务的了解，掌握行业信息，熟悉客户信息，才能够做出更好的工作成果。
招商工作流程图
渠道工作流程图一、确定目标客户阶段下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。
截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。
通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。
(二)顺利完成保电专项工作。
本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。
(四)工作票统计及其他工作情况。
截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。
工作票合格率100%，执行情况较好。
全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里·年)。
(四)安环体系标准化建设本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。
截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。
(五)强化安全生产责任制的落实。
招商部工作流程
招商部工作流程一、招商部简介招商部是指企业或机构的招商工作部门，负责拓展市场、招募合作伙伴等工作，是企业发展的重要组成部分。
二、招商部工作流程招商部的工作流程可以分为五个步骤：市场调研、招商策略制定、招商对象筛选、招商谈判和合作跟进。
1. 市场调研市场调研是招商部工作的基础，主要包括以下内容：•目标市场研究：确定拓展市场的目标行业、地区和客户群体。
•竞争对手调查：了解目标市场的竞争状况，包括竞争对手的产品、服务、价格等信息。
•消费者调研：研究目标市场的消费者需求、购买行为和消费心理。
2. 招商策略制定基于市场调研的结果，招商部需要制定相应的招商策略，包括以下方面：•招商目标：确定招商的具体目标和任务，如招募多少个合作伙伴、完成多少笔交易。
•招商方案：制定相应的招商方案，包括产品或服务的优势、价格体系、合作方式等内容。
•推广渠道：确定推广招商方案的渠道和方式，如线上推广、线下宣传等。
3. 招商对象筛选招商部需要根据自身的招商策略，筛选合适的招商对象。
筛选招商对象的主要方法有以下几种：•数据筛选：通过内部或外部的数据分析工具，筛选符合条件的潜在客户。
•人工筛选：通过人工搜集信息和对话，筛选符合条件的潜在客户。
•推荐筛选：通过合作伙伴、客户等渠道推荐，筛选符合条件的潜在客户。
4. 招商谈判招商谈判是整个招商过程中最复杂、也是最关键的环节。
招商部需要与招商对象进行多次沟通和谈判，共同确定合作的条件和方式，主要包括以下内容：•产品或服务的详细介绍。
•招商方案的说明和讨论。
•合作细节的商谈，如价格、交付时间、售后服务等。
5. 合作跟进在成功签订合作协议之后，招商部需要对合作伙伴进行跟进，维护合作关系，并协助合作伙伴完成目标任务。
合作跟进的主要工作包括以下几个方面：•合同履行情况的跟进。
•客户满意度的调查和反馈。
•问题解决和协助合作伙伴完成目标任务。
三、整个招商部工作流程包括市场调研、招商策略制定、招商对象筛选、招商谈判和合作跟进等几个方面。
招商现场管理制度
招商现场管理制度第一章总则第一条为规范和加强公司招商现场管理工作，提高公司招商业务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司招商现场管理工作。
第三条公司招商现场管理工作，应坚持服务宗旨，尊重客户意见，科学管理，规范操作，提高工作效率，以提升公司形象，增强市场竞争力。
第四条公司招商现场管理遵循合理、公正、透明、规范原则。
第二章管理机构第五条公司招商现场管理主要由公司招商部门负责，组织协调各部门共同参与。
第六条公司招商部门负责具体的招商现场管理工作。
第七条公司招商部门应当建立健全专业的招商管理团队，明确工作职责和权限。
第八条公司招商部门应当定期开展招商管理培训，提高员工的专业技能和管理水平。
第九条公司招商部门应当定期评估管理团队的工作表现，对工作能力不足的人员进行培训和调整。
第十条公司招商部门应当建立健全绩效考核制度，对业绩突出的员工进行奖励，对业绩不佳的员工进行处罚。
第三章业务流程第十一条公司招商现场管理工作应遵循标准化、流程化、信息化原则。
第十二条公司招商现场管理工作应按照客户需求，提供全方位、高效率的服务。
第十三条公司招商现场管理工作应当注重客户体验，提高客户满意度。
第十四条公司招商现场管理工作应当及时反馈客户意见，及时处理客户投诉。
第十五条公司招商现场管理工作应当加强与其他部门的协调配合，提高工作效率。
第四章安全管理第十六条公司招商现场应当建立健全安全管理制度，确保员工和客户的人身安全。
第十七条公司招商现场应当进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。
第十八条公司招商现场应当加强消防安全管理，确保消防设施完好有效。
第十九条公司招商现场应当做好应急预案，提高应急处置能力。
第五章环境保护第二十条公司招商现场应当遵守环保法律法规，保护环境，节约能源。
第二十一条公司招商现场应当加强对环境卫生的管理，确保环境整洁。
第二十二条公司招商现场应当做好垃圾分类，推行资源回收利用。
第六章法律法规第二十三条公司招商现场工作应当遵守国家法律法规，不得违反相关法律规定。
招商部现场管理制度
招商部现场管理制度一、背景招商是企业发展的重要组成部分，招商部门是企业中心化管理的重要支撑，是企业实现招商目标的核心力量。
招商部门的现场管理直接关系到企业招商的成败，建立科学、规范的招商部现场管理制度，加强对招商活动的管理和把控，提高招商的效率和质量具有极其重要的意义。
二、制度概述招商部门现场管理制度，又称为招商部门日常管理制度、招商工作流程、招商工作制度等，是指贯穿招商部门工作全过程的一套规范性制度。
包括各项招商工作的标准化和规范化，以及对招商部门工作的全流程、全方位的监管和管理。
三、主要内容1. 招商目标制定招商目标，确保招商工作的有序、高效开展。
要求招商目标明确、具体、可衡量，能够反映招商部门的工作重心，并且能够与企业的战略发展目标相契合。
2. 组织架构设计招商部门的组织架构，建立科学、合理的职能划分和工作流程，确保招商部门各项工作能够有序、高效开展。
组建招商项目组，对每个招商项目进行专门区分，明确各自的职责和任务。
3. 商业情报建立科学的商业情报系统，收集、整理和分析各种商业信息资源，为招商工作提供科学、可靠的分析和预测依据。
要求招商部门能够掌握行业风向和趋势，了解市场变化及时作出反应。
4. 招商流程建立招商流程，从招商前期策划到实施、推广和运营，把握整个招商流程的核心流程，确保招商工作的高效、成功开展。
要求招商部门能够对每个招商项目进行详尽的规划和策划。
5. 招商计划制定详细、全面的招商计划，要求招商部门对每个招商项目进行详尽的规划和策划。
要求招商部门能够根据企业的战略规划和目标确定招商计划，明确招商目标和指标，确保招商计划能够顺利实施。
6. 招商项目管理招商项目管理是招商部门工作的核心，要求招商部门对每个招商项目在各个阶段都能够进行全程的管理。
要求招商部门积极主动地参与招商项目的市场调研、竞争分析、人才引进、产品研发等方面的工作。
7. 招商策略根据市场趋势和企业发展战略定制招商策略，要求招商部门能够整合行业、市场、技术等方面的资源，制定多样化的招商策略方案，切实提高招商的成功率。
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招商部现场招商工作执行流程
为了加强内部控制，规范招商部内部管理;，健全招商制度，减少工作失误，提高招商成功率，特制定以下工作流程：
一、迎接客户前准备
1、准备好平面图、文件夹、名片、计算机等工具。
3、注意招商处的处现场及个人的仪容仪表。
二、接待及拜访客户
1、当客户进入招商处处，每一个看见的招商人员都应该主动招呼点头致意，礼貌用语为：“您好!”.
2、当问候完毕后请顾客入座，并委婉询问以前是否来过，如来过，转给曾接待过的置业顾问(如同事不在应义务接待);是否经营过同类商品，有无商业经验，有无货源等，不得挑客户，不得令客户受冷落;不论客户外表、来访目的如何，招商人员都要热情接待。
3、通过随口招呼，区分客户真伪，若不是真正客户，注意作简洁介绍，保密资料。
4、若是外出拜访客户，首先得确定招商的对象及招商的政策。
三、介绍铺面
礼貌的寒暄之后，可配合平面图等做简单介绍，使客户对铺面承租形成一个大致的概念
1、交换名片，相互介绍，了解客户的个人资讯情况。
3、介绍铺面时，应侧重强调整体优势点。
4、将自己的热忱与诚恳推销给客户，努力与其建立起相互信任的关系。
5、通过交谈正确把握客户的真实需要，制定应对策略。
6、当客户超过一人时，注意区分其中的决策者，把握他们相互间的关系。
7、在平面图讲解过程中，可探询客户需求(如：面积、承租意图等)。
做完讲解后，可邀请他参观铺面，在此过程中，招商人员应对整个市场的优势做重点介绍，并迎合客户的喜好做一些辅助介绍。
四、带看现场
在招商处作完基本介绍，并参观出租铺面后，应带领客户参观整个广场，
1、结合楼层现况和周围铺面情况，边走边介绍。
2、按照楼层铺面规划，让客户切实感觉自己所选的铺面。
3、尽量多介绍，让客户始终为你所吸引。
4、带看铺面的路线应事先规划好，注意沿线的客户及商品特色。
5、嘱咐客户带好随身携带的物品。
五、初步洽谈
1、倒茶寒暄，引导客户在洽谈桌前就坐(注意此区域应令人视野愉悦并便于控制)，给其详细介绍商铺资料。
2、在客户未主动表示前，应主动地选择铺面作试探性介绍。
3、根据客户所喜欢铺面，在肯定的基础上，作更详尽说明，算出其满意的铺面的价格、应交租金及各种相关费用等(一般提供两、三个铺面即可)。
4、针对客户的疑惑点，进行相关解释，逐一克服购买障碍，但对楼盘的解释不应有夸大、虚构的成份。
5、适时制造现场气氛，掌握火候，强化其购买欲望。
6、在客户对铺面有70%认同度的基础上，说服其下定金。
7、不是职权范围内的承诺应报现场经理通过后再给予答复。
六、谈判
谈判是客户已完全认同本广场各种情况之后进行的工作，其焦点主要集中在优惠政策及付款方式上。
1、优惠政策问题上，客户通常会列举周边一些市场的价格及优惠政策，此时招商人员应根据自身市场优势对比其他项目，详细说明价格的合理性，尽可能守住目前租赁价格，以留一些余地给招商主管，切忌一放到底。
2、付款方式上，客户会提出延迟交款和分期交款的，对此情况，置业顾问应征求销售主管意见，酌情处理，无法解决时可由销售主管协助解决
七、暂未成交
1、暂未成交或未成交的客户依旧是客户，招商人员都应态度亲切，始终如一。
2、设法留下客户联系方式，以便日后跟踪。
3、再次告诉客户联系方式，并承诺为其作义务商铺咨询。
4、对有意向的客户再次约定洽谈时间
5、送客户至大门口或电梯间。
6、及时分析暂未成交或未成交的真正原因，记录在案。
7、针对暂未成交或未成交的原因，报告招商经理，视具体情况，采取相应的补救措施。
八、客户登记
A.填写客户信息登记表：
1、《客户信息登记表》由招商负责人审核签名确认，登记表填完后或招商结束后存档，并定期做回访。
2、《客户信息登记表》必须按时间顺序记录，严禁空页、倒序，不得涂改或销毁。
3、客户登记有冲突的，以先登记者或有竞争优势者优先。
B.填写的重点：
1、客户的姓名、联系方式、商业经验、经营品向、客户性质
2、客户对商铺的要求条件
3、分析未成交的原因
4、客户资料应自行备案建档，以便日后跟踪，客户等级应视具体情况，进行阶段性调整
5、每天或每周，应由招商经理定时召开工作会议，依客户资料商讨招商情况，并采取应对措施。
九、客户跟踪
1、繁忙间隙，依客户意向程度与之联系，切忌休息时间打扰。
时间不要选在太早、午间休息或太晚。
2、对于意向较明确的客户，招商人员应列为重点对象，保持密切联系，尽一切可能，努力说服客户。
3、跟踪客户要注意切入话题的选择，勿给客户造成沟通不畅、死硬推销的印象。
4、跟踪客户要注意时间的间隔，一般二三天为宜。
5、一人以上跟踪同一客户时，应口径一致，注意协助。
6、注意跟踪方式的变化：可打电话、寄资料、上门拜访等。
7、无论最后成交与否，都要婉转地请求客户帮忙介绍客户。
8、将每一次跟踪情况作并做相应分析，详尽记录于便于与下一次跟踪衔接及日后分析判断。
9、没有成交或即将成交的客人必须继续跟进，若原负责跟进的同事需离开招商部，则必须在交接记录中记录清楚，以便其它招商人员查看客户记录后继续跟进。
十、位置调整
1、原则上不能调换商铺，如遇特殊情况，须请示招商经理，征得同意后再做相应调整。
2、将原签订租赁合同书及收据收回，重新填写合同书，并在合同返还表备注处注明位置调整过程。
3、应补/退租金及其它费用收取若有变化，以调整后商铺面积及收费标准为准。
4、再次检查租赁合同书及相关协议书内容是否准确、真实。
十一、签约
A. 成交收定金：
1、客户决定租赁商铺并下定金时，应及时告之招商经理，并认真填写缴款申请单，请商户签字确认后至财务部办理相应手续。
2、详尽解释认租赁合同书的各项条款和内容。
4、填写完租赁合同书后，仔细检查房号、面积、总价、定金、租金等是否准确后，由客户、招商人员双方签字确认。
5、由财务人员或专人收取定金，并将盖章后的缴费申请单和收据都交与客户。
7、再次向客户确定签合同日期，告之应缴纳的全部费用，并详细告诉客户各种注意事项和所需要备齐的证件名称。
8、介绍客服部工作人员与新商户认识，并请商户办理装修手续。
B、临时定金相关规定：
1、当客户对某商铺稍有兴趣或决定承租却定金未带足时，鼓励客户支付临时定金是一个可取的方法
2、与客户签订预定书，临时定金金额及保留时间可视商铺情况而定(间隔时间尽可能短，以防节外生枝)，须注明补定时间或签合同时间。
C. 补足定金：
1、备注栏内填写实收定金及需补金额。
3、再次确定签合同日期
4、在约定补足日前，再次与客户联系，确定日期并作好签约准备
D. 签订合同：
1、恭喜客户选择我们的商铺。
2、验对客户身份证原件，并留取客户身份证复印件。
3、出示租赁合同书范本，逐条解释主要条款
4、签订合同，交纳租金及公共服务费，同时将已经缴纳的商铺定金条及收据收回，更换为商铺质量保证金。
5、由财务人员开具相应的收据。
E. 签合同注意事项：
1、合同文本应事先备好;解释合同条款时，在情感上应侧重于客户立场，让其有认同感。
2、签合同时，如客户有问题无法说服，汇报招商经理或更一级主管;如客户的问题无法解决而拒签合同时，请客户先回，另约时间，以时间换取双方的折让。
3、签合同最好由商铺承租人本人签名盖章，如由他人代理，户主给予代理人的委托书须经过公证。
4、对已签的合同，应由经办人上报招商部经理，不得拖延不报。
上报资料必须准确、经部门经理审核，并签字确认后，并报办公室签章，归档返还于商户。
F、退铺面
1、必须实时上报招商经理。
1、分析退商铺原因，明确是否可以退。
2、原则上定金不予退还，如遇特殊情况，报公司领导批准。
3、结清相关款项。
4、将作废合同收回，交公司办公室留存备案。
5、若有争议无法解决可提请仲裁机构调解或人民法院裁决。