厂规厂纪试题 - 副本
厂规厂纪培训
3.请假与旷工 3.1月累计迟到、早退超过60分钟、擅离职守超过60分钟、无考勤记录也无人事课备 案、未请假或请假未批准而不到岗者，均为旷工。 3.2月连续旷工3天或累计旷工5天以上者，按自动离职处理。试用期月累计病、事假 5天以上者，延迟一个月转正。 3.3因有事或因病迟到，经负责人批准，其迟到可作病、事假处理，如无法亲自来公 司办理请假手续，可托人或打电话请假，报人事课备案。 3.4请假1-2天由课/班组长审批，请假3-4天由部门经理审批，请假5天以上由总经理 审批。请假时间月累计超过7天工资推迟到下月发放。请假条及时报人事课。其他请 假注意事项请参详《员工请假管理制度》。
另外：员工考勤每月7号前张贴在保安室旁的公告栏处，员工自主核对，如有问题在三天内反馈到人事，逾期 不予以更改； 员工上班期间打卡不可随意，否则核算考勤出问题本人自己负责；忘带卡或者新员工未办卡可在人事或者保安 处登记《员工忘带卡登记》 请假出去必须打卡！
因员工个人原因辞去工 作，试用期需提前3天， 正式员工需提前1个月， 管理人员/技术工需提前2 个月，向人事提交离职 申请单，否则视为紧急 辞工。
3.1主动辞职
3.2辞退
①请假时间已到却没有来上班 者，即视为旷工，经联系不来 上班者，公司连续贴出3天旷 工通知单仍不来上班者，视为 自动离职； ②未经批准无故旷工连续3天 或一个月累计旷工达5天者， 经联系仍不来上班者，视为自 动离职，本公司均不给予任何 补偿。同时，本公司还有权追 究该员工的违约责任及造成公 司损失的责任。
正式员工需提前1个月提出辞 职申请，管理人员/技术工/特 殊工种需提前2个月，试用期 需提前3天。
3.调职、调薪
公司规定，试用期为1-3个月，由各部门在试用期内酌情考虑，可以提前 转正（7号之前面试并且表现良好的），延期转正（试用期月累计病、事假5天 以上者，表现不如预期者，延迟一个月转正）。转正日期为每月1日。
厂规厂纪新员工入职培训考试题
员工厂规厂纪培训测试题姓名：电话：职位：分数：1.新进员工的试用期为1-3个月，试用期满填写转正申请表经部门经理审批后转为正式员工。
试用期内累计迟到、早退次（含）以上、累计病、事假天以上者，不得提前转正。
2.本公司实行8小时工作制，工作时间（冬令时：11月份~次年4月份，夏令时：5月份~10月份）为：夏令时：上午：7：30—11：30 ，下午：—冬令时：上午：7：30—11：30 ，下午：—加班时间为：夏令时：17：40—20：40 冬令时：—3.员工临时因公外出时，应填写《》；因私事外出时，应填写《》，经部门经理核签后交保安室。
员工无《》及《》外出，经保安劝阻后仍然外出的，属严重违纪，记过一次，员工在外发生的一切事宜将与公司无关。
4.请假1-2天由课/班组长审批，请假天由部门经理审批，请假天以上由总经理审批。
5.凡未经请假或请假未批而不到岗位者，按处理。
当月连续旷工天者，或一个月累计旷工达天者，当自动离职公司作除名处置。
6.本公司所有员工必须穿着工作服进出厂区。
新进员工（转正后）视季节一次性发放两件全新工作服，多领一件则从工资中扣除50元-60元的工作服成本费用。
员工离职时，除回收工作服外（防止日后非本公司在职人员穿着进入厂区），还将按以下规定收取工作服成本费：自工作服发放之日起算，使用未满一年者，辞职时全额缴纳工作服成本费（冬装2件共元，夏装2件共元，工作证元）。
7.辞职：因员工个人原因辞去工作，试用期需提前天，正式员工需提前个月，管理人员/技术工需提前个月，向人事提交离职申请单，否则视为，紧急辞工者。
8.辞退（开除）：员工因各种原因无法胜任其工作岗位或严重违反厂纪厂规达次警告或次记过、记大过，有违法犯罪者，公司有权免责辞退该员工。
9.车间内吃饭，乱扔垃圾，不穿戴厂服厂牌，玩手机，乱停放电瓶车/汽车，吵架等属于。
不穿戴劳保用品，门锁反锁，厂区内抽烟，打架斗殴，散播谣言等属于。
保安劝阻后无故外出、不按操作规程生产，破环公物100元-5000元等属于。
厂规厂纪考试、
捷高电子厂规厂纪考核题目姓名_________ 部门_______ 成绩________一．单选题。
（每题五分）（）1.本公司实行每日____小时工作制，每周____小时工作。
A．8 56 B.8 40 C.9 45 D.9 54（）2.未请假或请假未批而不上班的，作旷工处理，旷工一小时罚____小时工资，旷工一天罚_____天。
A．3 4 B.2 2 C。
3 3 D。
4 4( )3.新进职员工上班不满____天的，不得批准请事假，试用期内累计请事假不得超过_____天，进厂不满一年的，累计请事假不得超过____天。
一次性请事假不得超过_____天，每月请事假不超过两次。
A．7 7 15 5 B.6 7 13 5C．7 7 20 5 D。
7 7 15 4( )4.连续旷工满_____天，或者一个月累计旷工达____次，均作自动离职处理。
A． 3 4 B。
2 3 C。
3 3 D。
2 2( )5.记大功的奖励金额为_____A．50 B.100 C. 200 D。
250( )6.对生产提出良好意见，被采纳并且取得显著效益的应该____ A，嘉奖B。
记大功 C. 颁发特别奖 D.记小功（）7.记大过每次罚款______元A．50 B.100 C。
150 D。
200( )8.工作时间内未穿厂服着，应该给予_____。
A．警告 B.记小过 C.记大过 D.辞退二．填空二．填空题。
(每空2分)1.公司职位调整的形式有，，。
2.离职的形式有，合同终止等情形。
3.辞职到期或急辞工人员，必须在人事部办理《》后结算工资，凭人事部开具的《》方能离厂。
4.上下班打卡、就餐不排队，随意插队应该记处分，上下班代人打卡或请人打卡，擅自改动自己或他人打卡记录的应该记分。
5.各部门领用物品，应当填写《》或者《，财务部对物品进行资产编号，并周期性核查公司资产。
6.新进职员工接受的三级安全有: ，，。
7.公司职员工均树立“”的思想，以及的安全意识。
厂规厂纪试题
厂规厂纪试题新员工入职培训测试题姓名：部门：分数：一、判断题（每题3分，共30分）1. 员工请假三天以上的需要经过总监批准后方有效。
（）2. 新员工入职前只要提供任何医院的健康证明就可以了，不必到公司指定医院体检。
（）3. 连续旷工3天或6个月内累计旷工3天者，将作除名处理。
（）4. 旷工当月将扣除所有补助。
（）5. 加班可自愿，未按规定的时间加班不影响当月考勤。
（）6. 车间人员需提前5分钟到达工作现场。
（）7. 公司厂区内禁止吸烟，公司宿舍内允许吸烟。
（）8. 员工试用期间均为任何补助。
（）9. 年资奖满300元以上的，可享受每年3天的带薪休假。
（）10. 员工上班时间必须穿厂服，佩戴厂牌。
（）二、选择题（每题4分，共20分）1．迟到或早退在半小时——4小时之内的，按（）计算。
A、旷工半小时B、旷工1小时C、旷工4小时2．消防方针为：（）A、预防为主B、防消结合C、A和B3．电器设备着火，以下哪种方法适用：（）A、用沙土覆盖B、用水浇灭C、用干粉灭火器D、用气体灭火器4．宿舍内规定最晚熄灯时间为（）A、24：00B、23：00C、22：00D、自主控制5．公司最初以“深宝”名称成立时间为（）A、1995年B、1988年C、1999年D、2001年三、问答题（每题10分，共50分）1．请简单解释“5S”的定义以及实施办法。
2．住房补助是如何申请以及发放的？3．请你对目前的公司制度提出问题并建议。
（含部门制度与口头规定。
请大胆直言，公司将非常感谢，并不带偏见）4．公司对员工除了工资外还有什么福利？5．请简述你个人工资中所包含的项目。
（比如基本工资、补助等）。
企业文化,规章制度试题(含答案
第一部分：企业文化、公司规章制度、生产、安全基础知识一、判断题1、企业精神：每一年、每一天，我们都要进步。
( √ )2、核心理念：真情回报员工，真诚奉献社会。
( √ )3、企业目标：创新卓越、做大做强。
( √ )4、龙钢作风：严、细、实、效。
( √ )5、用人理念：人人是才、不拘一格。
( √ )6、管理理念：让每位员工都能进入最佳工作状态。
( √ )7、生产理念：安全、优质、清洁、高效。
( √ )8、科研理念：利用外脑、联合攻关。
( √ )9、技术改造理念：力争先进、务求实效。
( √ )10、培训理念：不断学习才能不断进步。
( √ )11、矿业公司提出的“五心”文化是指：真心、爱心、恒心、诚心、决心。
( √ )12、安全检查的形式有经常性检查、专业性检查、季节性检查、重大节日检查。
( √ )13、我国的消防方针是预防为主、防消结合。
( √ )14、根据《劳动法》第二十五条规定，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。
( √ )15、员工辞职、离职等与企业失去劳动关系的，必须办理《解除（终止）劳动合同证明书》相关手续。
( √ )16、劳动合同的期限分为：固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。
( √ )17、新入厂员工必须进行公司、车间、班组三级教育培训，包括企业文化、厂规厂纪、职业安全卫生等培训内容，经考试合格后方可上岗。
( √ )18、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
( √ )19、个人点检设备时一般采用查、摸、闻、听、看。
( √ )20、员工违规违纪、公司下发文件予以除名或解除劳动关系的，员工辞职须向所在单位递交书面辞职申请，经单位负责人签字报公司总经理批准后，到企管人事科办理离厂手续，双方签订《终止(解除)劳动合同证明书》解除劳动关系。
厂纪厂规类试题
厂纪厂规类试题：
问答题：
1、本公司衣着形象规范有哪些？如有违反属于哪种违纪行为，会受到什么处理？
答：衣着形象规范有如果下四点：
（1）工作时必须身着厂服、裙子不能短于膝盖、佩戴厂牌；
（2）不穿背心、短裤、拖鞋和凉鞋；
（3）女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器；
（4）必须佩戴相关劳保用品。
(如耳塞, 护目镜, 手套等)
如有违反属于A类违纪行为，会受到内部批评或者口头提醒的处理
2、职工请事假应办理什么手续？不同天数的假期应经什么人批准？
答：事假：必须提前一个工作日递交请假单，经审批后方可实行；
批假权限：请假2天以内由车间主任批准，2天以上由所属部门经理审批,7天以上由厂部讨论决定；
3
4、本公司考勤规定有哪些？
答：A.所有上下班及加班卡需由员工本人打，任何人不得代他人打卡。
上班卡只能提前20分钟打，下班卡需在30分钟内打完。
B.迟到：工作时间开始1分钟后打卡视为迟到，迟到或当月累计迟到达3次者按记小过一次计算。
并按照违反工厂规章制度处罚
C.早退：工作时间终了前1分钟打卡视为早退，早退或当月累计早退2次者按记过一次计算。
并按照违反工厂规章制度处罚
D.旷工：
a)旷工三天者按自动离职处理。
b)未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工，按实际缺勤时间计算旷工工时；
c)委托、代人打卡者将受到严肃处理。
厂规厂纪
c)严格遵守治安保卫制度，任何物品出厂必须凭“放行条或出仓单”。保安人员有责任核对检查无误予以放行。
d)严格执行保卫值班制度，值班人员必须按时到岗，认真负责，加强巡逻与检查工作，确保公司财产和人身安全。
e)严格执行事故报告制度，不得瞒报、虚报事故。较大事故及苗子必须保护现场。
4．新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车间主任或技术部门认可。
生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。
Байду номын сангаас6．全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序产品质量。
三、组织纪律
1. 全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、班组分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，办好移交手续，按时报到。员工对调动如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。
4．员工因事必须事先办好书面《请假条》，并按组织层序批准方能离开工作岗位。凡请假二天以内由领班核签，车间主管批准生效，三天以上须经厂长批准生效；领班请假由车间主管审核厂长批准生效，同时《请假条》由请假本人统一送到大门值班保安室。
5．严禁动用公司机器设备干私事、干私活。
6．上班时间严禁饮酒。
二、生产技术纪律
五、厂容及文明纪律
1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。
2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。
厂纪厂规考核(行政部)
****化工有限公司新员工厂纪厂规考核试卷部门：姓名：成绩：一、填空题：（50分）1、遵守厂规厂法，严格执行、和本岗位规范，,，，。
2、公司对违反劳动纪律者给予惩罚，惩罚坚持以““原则。
公司对职工的惩罚分三种，，。
3、虽提出辞职，但末按规定或或4、扑灭火灾，应根据火灾的起因和环境实施灭火，一般来说，微机、电脑，档案以及贵重物品集中的地方，用或扑灭，有条件的地方也可用扑灭；电气类火灾用、、、1211灭火机扑灭；对于单位价值较低的一般物品火灾，宜用、和水扑灭，也可以用淋水后的湿地毯，毛毯，棉被覆盖燃烧物上。
5、工作时保持良好姿态，做到“”。
6、公司按旷工处理的情况有⑴；⑵；㈢。
旷工1天扣3天工资。
二、判断题（对的打”√”错的打”×” ,共10分，每题2分）1、采取欺骗手段外出，从事业务以外的活动的，一律按早退论处。
………………………（）。
2、公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级。
…………（）。
3、公司的人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚末进入市场或尚末公开的各类信息为机密级。
…………………….（）。
4、员工必须遵守工作时间、根据考勤情况、迟到、早退、中溜半小时，每次扣工资50元…（）。
5、严禁员工带香烟、打火机进入厂区，被发现第一次通报批评，第二次罚款100元。
…（）。
三、简答题（共30分）1、公司工作制度中，有关工作寻求建议及提意见的程序：（10分）2、公司日常行为规范：（10分）3、公司要求员工遵守的保密事项：（10分）四、思考题（共10分）1．自述在公司军训三天的体会：（10分）。
电子厂厂规厂纪
永和源电子厂厂规厂纪第一章总则1.为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的管理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,促进工厂良好发展，结合我厂实际情况,要求每位在职者和应聘者必须具体了解和自觉遵守我厂的各种规章制度。
2.本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
3.本制度面前人人平等。
第二章劳动纪律（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、企业和个人两利的目的；（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡，不得插队或拥挤；（7）员工出入大门、车间必须佩带厂证，否则保安有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、玩手机,嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机器或出现坏品（次品）均要赔偿给公司，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准或由保安陪同方可进入；（14）各机器设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经领导许可不得乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工场内吸烟；（18）不得带早餐或零食进入工场食用；（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护公司财务，严禁破坏、污损、盗窃公司财务；（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得作出有损公司形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。
厂纪厂规培训试题答案
厂纪厂规培训试题答案一、选择题1. 工厂员工上班时间规定是几点？A. 早上7:00B. 早上8:00C. 早上9:00D. 早上10:00答案：B2. 下列哪项不属于工厂安全生产的基本要求？A. 穿戴适当的工作服B. 随意操作机器设备C. 遵守操作规程D. 使用个人防护装备答案：B3. 工厂内禁止的行为包括以下哪一项？A. 遵守工作纪律B. 私自改动生产流程C. 保持工作环境整洁D. 按时完成工作任务答案：B4. 工厂员工在紧急情况下应如何行动？A. 继续工作B. 立即撤离现场C. 等待上级指示D. 自行处理紧急情况答案：B5. 工厂内禁止吸烟的区域是？A. 休息室B. 食堂C. 生产区D. 所有区域答案：D二、判断题1. 工厂员工可以随意携带外来人员进入工作区域。
（错）2. 工厂内所有员工必须参加定期的安全培训。
（对）3. 工厂内可以使用个人手机等电子设备。
（错）4. 工厂鼓励员工提出改进生产流程的建议。
（对）5. 工厂内所有废弃物可以直接丢弃，无需分类。
（错）三、简答题1. 请简述工厂员工的着装要求。
答：工厂员工需穿着统一的工作服，穿戴适当的工作鞋，以及必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
不得穿戴拖鞋、高跟鞋或露趾鞋进入生产区域。
2. 描述工厂员工在操作机器时应遵守的基本原则。
答：员工在操作机器时，必须严格遵守操作手册和安全规程，不得随意更改设备设置。
在操作前应进行设备检查，确保无故障后方可使用。
在操作过程中，应保持警惕，注意周围环境和同事的安全。
3. 阐述工厂内垃圾分类的重要性。
答：垃圾分类对于环境保护和资源回收具有重要意义。
通过分类，可以将可回收物品、有害垃圾、厨余垃圾等分开处理，减少污染，提高资源的再利用率。
员工应积极参与垃圾分类工作，按照工厂的规定正确丢弃各类垃圾。
四、案例分析题某工厂近期发生一起安全事故，一名员工在未穿戴防护装备的情况下操作机器，导致手部受伤。
分析此事故的原因及应采取的预防措施。
新员工进厂培训厂纪厂规培训试题(带答案)
深圳市嘉海博电子有限公司培训试题：新员工进厂培训厂纪厂规姓名部门得分一、判断题(每小题5分,共40分)1、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档。
(√)2、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
(√)3、公司整体员工要接受考核通报工作情况，力求公平公正。
(√)4、请事假的员工不用提前一天书面申请。
(×)5、员工之间可以私自调换自己使用的资产。
(×)6、连续病假超过三个月者按深圳市相关政策执行。
(√)7、主要指办公用电子设备，一般情况下不外借。
(√)8、公司涉密资料不允许扩散。
外发文件、样板需相关人员登记。
(√)二、选择题。
(每小题10分，共60分)1、病假工资按照日最低工资的( C )计算。
A.60%B.70%C.80%D.90%2、员工在公司工作满一年，享受每年（ B ）工作日的年假。
A.3个B.5个C.7 个D.9个3、每旷工1天按工作日（8小时）工资额的( C )倍扣款。
A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍4、外出公干一般不超过( A )天。
A.3天B.4天C.5天D.6天5、公司内部部门与部门之间的资产转移，统一都由( D )负责办理资产转移手续。
A.工程部B.生产部C.财务部D.行政部6、使用人丢失、损毁资产的，按已使用年限折价赔偿或赔偿同型号实物。
折价标准正确的是( B )。
A.使用时间在一年以内的，按丢失设备原价的70％--90％进行赔偿B.使用时间在一至二年的，按丢失设备原价的60％--80％进行赔偿C.使用时间在二至三年的，按丢失设备原价的50％--70％进行赔偿D.使用时间在三年以上的，按丢失设备原价的30％--50％进行赔偿培训考核评价：培训讲师：日期：第1页/共1页。
厂纪厂规试题及答案
厂纪厂规试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 厂纪厂规中规定，员工不得在厂区内吸烟，违反者将受到以下哪种处罚？A. 警告B. 罚款C. 记过D. 立即解雇答案：B2. 员工在工作时间内，不得进行以下哪项活动？A. 阅读工作相关文件B. 与同事讨论工作C. 玩手机游戏D. 处理私人事务答案：C3. 厂纪厂规要求员工在工作时间内必须穿着统一的工作服，以下哪项不属于工作服？A. 工作帽B. 工作服C. 工作鞋D. 休闲服答案：D4. 员工在厂区内发现安全隐患，应该采取以下哪项措施？A. 忽视不管B. 立即报告给上级C. 拍照发朋友圈D. 等待别人处理答案：B5. 厂纪厂规中规定，员工不得在工作时间内饮酒，违反者将受到以下哪种处罚？A. 警告B. 罚款C. 记过D. 立即解雇答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 厂纪厂规中规定，员工在厂区内不得进行以下哪些行为？A. 打架斗殴B. 赌博C. 饮酒D. 睡觉答案：ABCD7. 员工在厂区内发现生产设备故障，应该采取以下哪些措施？A. 立即停止使用故障设备B. 通知设备维修人员C. 继续使用故障设备D. 记录故障情况答案：ABD8. 厂纪厂规中规定，员工在工作时间内不得进行以下哪些活动？A. 阅读与工作无关的书籍B. 听音乐C. 与同事讨论工作D. 吃零食答案：ABD9. 厂纪厂规要求员工在厂区内保持以下哪些行为？A. 保持环境卫生B. 保持个人卫生C. 随意丢弃垃圾D. 保持安静答案：ABD10. 厂纪厂规中规定，员工在厂区内不得进行以下哪些行为？A. 盗窃公司财物B. 未经许可擅自离开工作岗位C. 未经许可擅自进入限制区域D. 未经许可擅自使用公司设备答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）11. 厂纪厂规规定，员工在工作时间内可以随意离开工作岗位。
答案：错误12. 厂纪厂规要求员工在厂区内必须保持安静，不得大声喧哗。
答案：正确13. 厂纪厂规规定，员工在厂区内可以随意拍照。
厂规厂纪考试题库及答案
厂规厂纪考试题库及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 员工进入厂区必须遵守以下哪项规定？A. 携带个人物品B. 穿着整洁，佩戴工作牌C. 随意丢弃垃圾D. 吸烟答案：B2. 以下哪项行为不属于厂区内禁止的行为？A. 酒后上岗B. 擅自离岗C. 积极参与团队活动D. 赌博答案：C3. 员工在工作时间内应如何处理私人事务？A. 随时处理B. 利用休息时间处理C. 忽略不处理D. 交给同事处理答案：B4. 厂区内的紧急疏散演练应多久举行一次？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D5. 员工在厂区内发现安全隐患，应采取以下哪种措施？A. 忽略B. 立即报告C. 等待他人发现D. 自行解决答案：B6. 员工在工作期间，以下哪项行为是被允许的？A. 长时间使用手机B. 与同事闲聊C. 完成工作任务D. 睡觉答案：C7. 员工在工作期间，以下哪项行为是被鼓励的？A. 提出改进建议B. 迟到早退C. 擅自离岗D. 消极怠工答案：A8. 员工在厂区内使用公共设施，以下哪项行为是正确的？A. 随意使用B. 节约使用C. 破坏设施D. 私自占用答案：B9. 员工在厂区内，以下哪项行为是违反规定的？A. 遵守工作时间B. 保持环境卫生C. 随意丢弃废弃物D. 积极参与培训答案：C10. 员工在厂区内，以下哪项行为是不恰当的？A. 尊重他人B. 遵守规章制度C. 散布谣言D. 保持工作区域整洁答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1. 员工可以在工作时间内随意使用手机。
（错误）2. 员工在厂区内发现问题，应积极向管理层反馈。
（正确）3. 员工可以在厂区内随意吸烟。
（错误）4. 员工在工作期间可以随意离岗。
（错误）5. 员工应积极参与厂区组织的各类培训。
（正确）6. 员工在厂区内可以随意丢弃废弃物。
（错误）7. 员工在厂区内应保持工作区域的整洁。
（正确）8. 员工在厂区内可以随意使用公共设施。
矿山企业厂规厂纪全员培训统一考试试卷
A.造成重大事故且定为主要及以上责任的责任者；造成特大事故且定为全部责任的事故单位直接责任领导给予记过
B.造成特大事故且定为主要及以上责任的但依法未被判刑的责任者给予记大过
C.造成特大事故且定为主要及以上责任的但依法未被判刑的责任者给予留用观察
5. 职工因违纪受到警告处分免发〔 〕奖金。
A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月
6. 年内第一次发生脱岗30分钟以上并且未造成事故的给予〔 〕处理。
A.警告B.记过C.记大过D.留用观察
7. 班中睡觉年内第一次并且未造成事故的给予〔 〕处理。
A.过失提醒并罚款B.警告C.记过D.记大过
8. 班前、班中年内第一次发生因饮酒造成致人重伤的人身事故的给予〔 〕处理。
3. 不遵守门禁制度，不服从执勤人员管理且无理取闹与挑衅滋事的给予警告处理。〔〕
4.对违纪职工要严格按职工违纪处理细那么或违纪处理方法进展处理。〔 〕
5.不按规定穿戴个人劳动保护用品每发现一次扣50-100元。〔 〕
6.出厂物资证不符，不能提供充分证据的视为盗窃行为。〔 〕
7.迟到是按规定上岗时间或上班时间超过半小时以内上岗。〔〕
A.对当事人扣罚100元，对责任者扣罚200元 B.造成轻伤事故，批准上岗的责任者给予警告处分
6. 操作人员发现设备事故隐患不及时采取措施并报告的〔 〕处理。
A.造成一般设备事故的直接责任者给予警告 B.造成重大设备事故的直接责任者给予记过
C.造成特大设备事故的直接责任者给予留用观察 D.造成重大、特大设备事故、并有人身伤亡的直接责任者给予解除劳动合同
18.弄虚作假，隐匿瞒报废次产品的主要责任者给予〔 〕处理。
厂纪厂规、遵章守法考试题
安徽泰合森能源科技有限责任公司
厂纪厂规、遵章守法考试题
岗位： 姓名： 得分： 1、 填空题（共10分，1分/空）
1、无条件遵守国家（ ）和公司制定的（ ），认真履行岗位职责，
自觉维护企业形象和自身合法权益。
2、请假必须有（ ），注明（ ）。
请假条由公司考勤
人员存查，
月底报公司办公室审核。
3、员工上班必须穿戴好（ ），按要求穿戴好工作服、工作鞋、佩戴
（ ）。
4、严格执行（ ），严禁酒后上岗、工作时间喝酒经查实，解除
劳动合同。
5、职工宿舍做到“五个整齐统一”，（ ）叠放整齐统一，
（ ），摆放整齐统一，书籍物品存放整齐统一，衣帽物品挂放整齐
统一，床下（ ）排放整齐统一。
2、 判断题（共10分，2分/题）
1. 上岗禁止饮酒，违者罚款。
（ ）
2. 员工请事假必须提前一天请假，不得当日请假，当日请假视为无
效。
（ ）
3. 未办理请假手续，擅自离开工作岗位，超过3小时，视为旷工。
（
）
4. 新入厂员工在试用期内，经综合考核不及格，不可劝辞。
（ ）
5. 员工骑自行车、电动车、摩托车出入厂门时，要下车推行。
（
）
三、简答题（共3题，15分/题）
1、 请列举6种以上违反劳动纪律的行为？
2、 根据中华人民共和国治安处罚法第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤
害他人身体的予以什么处罚？
3、 中华人民共和国刑法第二百三十四条规定的具体内容是什么？
4、 问答题（共一题35分）
1、做为一名合格的泰合森员工，应具备哪些综合素质？。
厂规厂纪管理制度试题
厂规厂纪管理制度试题第一部分：基本原则
1. 为什么公司需要建立厂规厂纪管理制度？
2. 厂规厂纪管理制度的基本内容包括哪些方面？
3. 厂规厂纪管理制度的实施目的是什么？
第二部分：组织架构
1. 公司的组织结构是如何设计的？
2. 公司各部门之间的职责分工是怎样的？
3. 公司的管理层如何与员工进行沟通和协调？
第三部分：管理流程
1. 公司的日常管理流程是怎样的？
2. 公司的员工招聘和培训流程是怎样的？
3. 公司的绩效考核和奖惩制度是怎样的？
第四部分：安全生产
1. 公司的安全生产管理制度包括哪些内容？
2. 公司如何保障员工的安全健康？
3. 公司如何应对突发事件和灾害？
第五部分：职业道德
1. 公司的职业道德规范是怎样的？
2. 公司如何保障员工的权益和福利？
3. 公司如何防范和惩治违纪违法行为？
第六部分：员工行为规范
1. 公司的员工行为规范是如何规定的？
2. 公司禁止员工做哪些行为？
3. 公司如何处理员工违规行为？
第七部分：纪律处分
1. 公司对员工违规行为采取哪些纪律处分措施？
2. 公司如何进行纪律处分的程序和程序？
3. 公司如何确保纪律处分的公正性和透明性？
总结：
以上试题所涉及的内容是公司厂规厂纪管理制度的重点部分，希望员工通过学习和理解这些内容，能够遵守公司的规章制度，保持团队的和谐和稳定，共同为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
职工学院新学员厂规厂纪培训测试题
职工学院新学员厂规厂纪培训测试题班级：姓名：分数：一、填空题：1X40=40分1、上班时间不允许（）进厂，员工在生产区域禁止使用（）谈与工作无关的事。
2、公司倡导（）、廉洁、诚实、（）的职业道德。
3、员工的一切职务行为都必须以维护（），对社会负责的目的，任何（）都不应成为职务行为的动机。
4、为保证工作期间的安全上班前（）小时和（）期间不得饮酒。
5、员工请病假超过3天，需由（）开具证明，经车间或部室（）人签字后，报（）审核后开具病假证明一次不得超过（），特殊情况者除外但最多不能超过（）。
6、发生盗窃犯罪的原因是多方面的，但主要的还是少数人受社会上()、()和()的影响所致。
7、上班迟到、早退者在1-4小时以内，按每缺勤1小时（）元累计考核，不足1小时按1小时考核，对于超出4小时者按（）处理，并按规定对当天的（）奖扣除。
8、员工按规定年龄,凡符合结婚条件的,凭结婚证或计划生育办公室证明,给假（）天。
若男方满25周岁,女方满23周岁的初婚者,双方可享受（）的婚假(包括公休日和法定节假日)。
9、对内部人员雇用社会（）蓄意报复、（）公司员工的，将给予（）或解除（）处理，严重的移送公安机关处理。
10、印染企业安全生产要求进入生产区严禁带（）和（），以防出现火灾。
11、进厂门必须凭（）进入，正式或临时工牌置于（）胸前。
12、工作期间无出门证明不得外出，有事须外出的必须由当班（）或（）签批的有关证明、假条。
13、为规范员工行为，无关人员、（）、穿（）者、赤背及穿奇装异服的一律不准进入生产厂区。
14、为鼓励员工出满（），公司针对（）车间出满全勤员工设立全勤奖（）元，缺勤超出（）天者不享受此奖励，缺勤2天之内按每天扣减（）元全勤奖。
员工请非法定假，员工所在部门停发产质量工资并按（）假50元/天、（）假30元/天、（）按每天100元/天的标准，从其月出勤保障工资中扣除。
二、简答题（4x5分20分）：1、简述为什么要安排新工培训？（5分）2、为了更好的融入车间，新学员有专门的老师进行帮带，主要学习哪些内容？（5分）3、你是如何看待员工盗窃公司财物？（5分）4、简述关于五险一金的相关规定？（5分）三、论述题（40分）：1、培训包括哪两种方式及简述两种方式的内容？（10分）2、离职包括哪几种情况？具体如何办理？（15分）3、简述法定假与非法定假包括的假别？及各类假别如何申请与申请必备的条件？简述请假的批准程序？（15分）2011年第期新员工厂规厂纪测试题姓名：分数：一、填空题：1X40=40分1、上班时间不允许（带饭）进厂，员工在生产区域禁止使用（移动通讯工具）谈与工作无关的事。
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新员工入职培训测试题
姓名：部门：分数：
一、填空题（每题3分，共30分）
1.员工请假天以上的需要经过总经理批准后方有效。
2.员工上班时间出工厂大门需提供。
3.连续旷工天，将作自动离职处理。
4.旷工1天扣除天工资。
5.所有人员的车辆需整齐停放在车位上，违规停车者罚款每次。
6.车间人员需提前分钟到达工作现场。
7.进入园区人员的电瓶车应整齐停放在。
（请填写公司电瓶车停放的位置）
8.试用期内员工离职需提前提交离职申请。
9.正式员工离职需提前提交申请。
10.所有人进入车间必须整齐穿佩戴。
二、选择题（每题2分，共20分）
1．迟到在1小时——2小时之内的，按（）计算。
A、旷工2小时
B、旷工0.5天
C、旷工1天
2．宿舍管理规定中规定宿舍卫生情况差的寝室一次处罚元：（）
A、10元/人
B、10元/间
C、5元/人
3．电器设备着火，以下哪种方法适用：（）
A、用沙土覆盖
B、用水浇灭
C、用干粉灭火器
D、用气体灭火器
4．鞋柜管理规定中规定不关鞋柜发现一次处罚元（）
A、5
B、10
C、15
D、20
5．每月有几次补卡机会，但是需要提供证明（）
A、2次补卡单
B、3次补卡单
C、2次离岗证明
D、3次离岗证明
6．员工每天最多的离岗次数及时间是（）
A、1次每次5分钟
B、2次每次6分钟
C、1次每次10分钟
7．员工的正常上班打卡时间是：（）
A、8：00-12:00；13：30-17:30
B、8：30-12:30；13：00-17:00
C、8：00-12:00；13：00-17:00
8．员工工资发放日期：（）
A 、当月25日B、第二月25日 C 、当月30日 D 、第二月30日
9．员工的工作服颜色是：（）
A、黄色 B 、白色 C 、蓝色
10．员工外出最晚回厂时间是超过该时间保安将不给开门（）
A 、22:00
B 、23:00 C、21:00
三、问答题（每题10分，共50分）
1．请说出公司经营理念。
2．请简答公司对迟到早退的相关规定。
3．请简述你个人工资中所包含的项目。
（比如基本工资、补助等）
4．请阐述入职及离职流程？
5．请你对目前的公司制度提出问题并建议。
（含部门制度与口头规定。
请大胆直言，公司将非常
感谢，并不带偏见）。