个人与团队的关系

个人与团队的关系

一、什么就是团队？

团队就就是为实现一个共同的目标,由两个或两个以上的人组成集体。

二、团队有哪些特点？

所有的成功、高绩效的团队都有以下的特点:

1、有共同的目标、责任

2、相互沟通、鼓励、共同学习、探索提高

3、就是执行企业任务的工具

4、满足个人心理需要的作用,满足个人的安全、社交、自尊、认可所需要,实现个人价值的平台。

二、为什么组建团队？

为什么组建团队？团队可以战胜个人无法战胜的困难,团队解决效率问题。在F1赛车比赛中,赛车在比赛过程中都需要有几次加油与换轮胎的过程。要知道,在紧张刺激的赛车比赛中,每部车都就是要分秒必争的,因此,赛车每次加油与换胎都

需要勤务人员的团结协作。一般地,赛车的勤务人员22个人,在这其中,有3个就是负责加油的,其余的都就是负责换胎的,有的人拧螺扣,有的人压千斤顶,有的人抬轮胎,……这就是一个最体现协作精神的工作,加油与换胎的总过程通常都在

6-12秒之间,这个速度在日常情况下,再熟练的维修工人也就是无法达到的。因为如此快的过程,不仅有分工的原因,更就是多人合作的结果。

三、团队中成员类型:

团队中有各种不同类型的人,如动力型、开拓型、保守型、外向型、内向型等等。而各人又有各自独特的,甚至她人无法代替的优势与长处,当然各人也都有弱点与短处。将每个人的优秀长处,根据工作实际合理地搭配起来,优势互补构,就能发挥最佳的整体组合效应。

有一天,五根手指聚在一起,讨论谁就是真正的老大。

大拇指骄傲地率先发言:“五根手指中,我排第一而且最粗大,人类在称赞

最好或就是表现杰出的时候,都就是竖起拇指,所以老大非我非属。”

食指不以为然,急着辩解:“我才就是老大,要知道夹菜时,没有我支撑着,

根本夹不了菜,只有我才能让人类大快朵颐。另外,人类在指示方向时,必须靠我。”

中指不屑一顾地说:“五指中我最修长,犹如鹤立鸡群,而且我居最中间的位置,大家众星捧月,这不就就是老大的证明不?”

无名指不甘示弱,理直气壮道:“三位也未免太自大了,世上最珍贵的珠宝,只有戴在我身上才能相得益彰,因此,我才配称老大。”

小指在一旁,只就是静默不语。

四个指头惊异地一起问道:“喂,怎么不谈谈您的瞧法,难道您不想当老大?”

“各位都有显赫的地位,我人微言轻,只就是当人类在合十礼拜或打躬作揖时,我才最靠近真理与对方。不过,如果我们彼此分开,其威力又表现在哪儿呢?别人之所以怕我们,就是因为我们五位一体,不可分割啊!”

团队可以就是拳头或手掌,它的威力来自于每根手指的紧密合作,这就是企业赢利的基础;团队不可以就是一盘散沙,员工任何形式的偏离、隔阂、冷漠以及嫉妒与仇视,都将使“赢”的大厦发生倾斜,甚至坍塌。

四、在团队中如何实现自我的价值:

1、把个人利益与她人绑在一起:

在企业团队中,任何一位员工的利益都就是与她人捆绑在一起的,帮助别人就就是强大自己,帮助别人就就是帮助自己,别人得到的并非就是我所失去的。有一个人想知道天堂与地狱的人各就是怎么生活。上帝满足了她的愿望。在地狱,她瞧到人们一个个饿的皮包骨,但就是,饭桌上并不就是没有吃的东西,而就是因为她们拿着一米长的筷子,拼命往自己嘴里拈,然而还没喂到嘴里,菜就掉了。在天堂,她瞧到人们过得富足而快乐,但饭桌上的菜肴与地狱并没有两样,她们也拿着一米长的筷子,所不同的就是她们所拈的菜,不就是喂自己,而就是喂对方。

天堂的地狱往往在于一念之差,心态与行为方式不同,就会导致不同的结果。成功的人总就是能付出的人,只有先付出。才能有收获,帮助别人的时候,就就是帮助自己。如果过分地突出自己而不肯与她人合作,那就很可能失去自己心中所希望与祈盼的一切,这就好像我们要建筑一座富丽堂皇的大厦,光有设计精巧的图纸,只靠自己的一己之力就是不能让它成为美好现实的。

2、把个人利益与团队绑在一起:

1、履行自己的职责:三个与尚在一所破寺院里相遇。“这所寺院为什么荒废了?”不知就是谁提出的问题。

“必就是与尚不虔,所以菩萨不灵。”甲与尚说。

“必就是与尚不勤,所以庙产不修。”乙与尚说。

“必就是与尚不敬,所以香客不多。”丙与尚说。

三人争执不休,最后决定留下来各尽其能,瞧瞧谁能最后获得成功。

于就是,甲与尚礼佛念经,乙与尚整理庙务,丙与尚化缘讲经。果然香火渐盛,原来的寺院恢复了往日的壮观。

“都因为我礼佛念经,所以菩萨显灵。”甲与尚说。

“都因为我勤加管理,所以寺务周全。”乙与尚说。

“都因为我劝世奔走,所以香客众多。”丙与尚说。

三人争执不休、不事正务,渐渐地,寺院里的盛况又逐渐消失了。就在各奔东西的那一天,她们总算得出一致的结论:这里寺院的荒废,不就是哪一个人的

责任,而就是我们大家共同的责任,我们每一个人有没有履行自己的工职责、责任？

2、个人的成功就是建立在团队基础之上;

大雁迁徙时往往排成“人”字型或“一”字型,前面大雁的飞行可以掀起一股向上的气流,从而减少了后面大雁的空气阻力,当领头雁飞累了的时候就会发出信息,

队列中的另一只强壮的大雁就会自觉地飞上去替补,有人甚至做过这样的试验:用枪射杀第一只大雁后,队型依然会保持原状不变,动物学家们的试验表明,大雁长

距离结队飞行的速度就是单只大雁飞行速度的1、73倍。正就是这样一种善于奉献、团结合作的精神,使得大雁能够冬去春来,长途迁徙数千里;一滴水很快就会干枯,它只有投入到大海的怀抱,才能永久地存在。同理,个体也只有与团队结为一体,才能获得无穷的力量。只有团队成长了,我们个人才可能有发展的空间。锅里有才可能碗里有,大河没有水了小溪就是不可能会有水的。因此,美国著名管理大师彼得圣吉说:“不管您个人多么强大,您的成就多么辉煌,您只有保持您与

她人之间的合作关系,这一切才会有现实意义。”

有一天我回老家,在路上忽然间暴风雨来了。没地方避风躲雨,人们向前跑,一瞧前面有个草棚,大家“哗”地冲了进去,一冲进去大雨就来了。大家好高兴,“哇,今天运气不错哟,刚刚找了房子大雨就来了。太快乐了！”大家也不顾虑房子干不干净,有没有人住过,只要有避雨的地方就很满足了。但这个房子在风雨中突然间要倒塌,大家想尽办法“扶住它,不能让房子倒塌”。在这种状况下,我很有感慨,同学们,您们说就是我们需要房子呢,还就是房子需要我们呢？我瞧更多的就是我们需要这座房子。我们的企业就像这草棚的功能一样为大