如何解决基层干部懒政怠政和“门好进、脸好看、话好听但事难办”等问题,切实加强基层党风政风建设
干部庸政懒政不作为问题专项整治工作方案
干部庸政懒政不作为问题专项整治工作方案根据县委县纪委、组织部《关于转发<在全市开展干部庸政懒政不作为问题专项整治工作的通知>的通知》民纪发(xxxx)xx号要求,为贯彻落实市委xx全会精神,进一步推进党员干部作风建设,结合市监局工作实际,现就在全局开展干部庸政懒政不作为问题专项整治工作,制定如下方案:一、工作目标认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治等措施,认真查找和纠正机关党员干部存在的干部不作为、庸政懒政等突出问题,切实增强政治意识和责任意识,主动承担全面从严治党的主体责任,不断推动压力向基层传导延伸。
将贯彻落实市委一届七次全会精神,严厉整治干部不作为、慢作为、乱作为,庸政、懒政、怠政,作为当前一项十分重要的政治任务安排好、落实好,切实抓出成效,凝心聚力,共同推动各项事业不断取得新进展。
通过开展集中整治,切实解决机关干部中的庸、懒、散等突出问题,严肃查处违反工作纪律规定的行为,进一步弘扬新风正气,提升机关效能,实现作风的明显改进,营造干事创业的良好氛围和优质高效政务环境,在全局系统发挥示范引领作用。
二、组织领导为确保专项整治活动顺利实施取得实效,决定成立县局干部庸政懒政不作为问题专项整治工作领导小组。
领导小组人员名单如下:组长:***副组长:************成员:***************领导小组下设办公室,办公室主任由刘继红同志兼任,副主任由张春秀兼任,办公室成员由张如成、秦彩霞、李桥组成。
三、整治范围全局各科、室、所及其全体工作人员。
四、整治内容重点整治以下九类突出问题:一是在执行中央、省、市、县党委政府重大决策部署、重点工作任务落实上,不按规定和要求实施,敷衍塞责、推诿扯皮、拖延不办,致使政令不畅、工作进展迟缓,未按时间进度完成工作任务,影响全局工作进程的。
特别是一些工程项目实施进展缓慢,党委政府重大决策难以落实的问题,要加大整改力度,必要时要严厉问责。
乡镇开展机关干部慵懒散奢及门难进、脸难看、事难办专项整治整改方案
全文共计3816字乡镇开展机关干部慵懒散奢及门难进、脸难看、事难办专项整治整改方案
县纪委:
根据《盐池县机关干部“慵懒散奢”及“门难进、脸难看、事难办”专项整治行动实施方案》及有关工作要求,我镇党委在广泛征求各方面意见,召开专题会议的基础上,找准找实了自身存在的问题,认真研究了整改方案,明确了责任。
一、指导思想
坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十八大及十八届三中全会精神为指导,以倾听群众呼声、密切联系群众为原则,致力于提高干部素质,提升机关形象,提供有力保证。
二、目标要求
通过开展专项整治活动,着力树立解放思想、开拓创新的思想作风;树立勤奋好学、学以致用的学风;树立真抓实干、务求实效的工作作风;树立关心群众、执政为民的领导作风;树立艰苦奋斗、情操高尚
1。
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施三篇
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施三篇官僚主义,指脱离实际、脱离群众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护、贪污腐败的领导作风。
有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。
官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。
下面是xx为大家带来的形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施,希望能帮助到大家!形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施11、一些领导干部调研走过场、搞形式主义,调研现场成了秀场;存在的问题:到基层单位考核工作时,检查不全面、时间短,不能全面了解基层单位的财务运行状况,没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施:开展考核、检查工作时,要做好准备,科学制定考核细那么,有针对性的去检查,找准存在的问题,提出整改建议。
2、一些单位门好进、脸好看,就是事难办;存在的问题:对群众、基层单位的同志来办事时,能热情接待,但对一些能办但比拟麻烦,需要协调其他部门的同志才能办的事,往往是推诿,假装自己不会做、不能办。
整改措施:接待群众时要态度热情,推行首问负责制,是自己职责范围内的事,要不怕困难,想方法,在政策允许的前提下尽最大努力,确实无法办理的要跟群众做好解释工作,不是职责范围内的事,也不能一问三不知,要积极协调其他部门,帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位,防止群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导可视范围内的工程工程,不怕群众不满意,就怕领导不注意;存在的问题:追求面子工程,不管是在工程工程还是其他日常工作喜欢送合领导的喜好,认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义,才值得去做,无视群众最迫切的真实需要。
整改措施:做任何工作都要精益求精,要以解决群众需求和完本钱职工作任务为根本出发点,不能单单追求领导表扬,图外表现象。
4、有的地方层层重复开会,用会议落实会议;存在的问题:落实上级布置的任务时,往往就是召集基层单位的同志开个会,简单传达一下上级的要求就算完成任务,没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排,也没有检查基层单位的落实情况。
整治懒政怠政、不思进取问题方面
整治懒政怠政、不思进取问题方面近年来,懒政怠政、不思进取等问题在一些地方和单位中得到了广泛关注。
这些问题的存在不仅严重影响了经济社会发展的步伐,还损害了政府形象和公众信任,迫切需要采取措施进行整治和改进。
首先,解决懒政怠政问题必须从源头入手,加强对公务员的选拔和培训。
公务员是政府服务的中坚力量,他们的素质和能力直接关系到政府工作的质量和效率。
政府应当加大对公务员的岗位培训和专业知识的培养,提高他们的综合素质和工作能力。
同时,建立科学的选拔机制,引入竞争机制,确保选拔出的人才具备优秀的能力和道德品质。
其次,对于懒政怠政行为,必须建立严格的考核和惩处机制。
政府部门应建立绩效考核制度,明确工作目标和责任,建立绩效评估指标体系,对履职不力的公务员进行严肃问责,包括降级、罚款、甚至开除等处罚措施。
这样一来,公务员就能够真正感受到工作的压力和责任,从而改变懒政怠政的现状。
此外,要加强对政府工作的监督和公众参与,形成良好的工作氛围。
建立健全自治、法治和德治相结合的机制,加强舆论监督,及时公开政府工作的信息和数据,接受社会各界的监督和评价。
同时,鼓励公众参与政府决策和监督工作,形成多方参与、共同治理的局面。
只有通过广泛参与和监督,才能够形成良好的工作环境,促进公务员的积极性和创造力的发挥。
最后,政府部门还应加强对公务员福利待遇的保障,提高他们的工作积极性和满意度。
合理调整薪酬制度,提供良好的工作环境和条件,改善公务员的工作待遇,激励他们更好地履行职责,为人民群众提供高质量的服务。
总之,整治懒政怠政、不思进取等问题需要各级政府和相关部门共同努力,采取一系列有效措施。
只有通过建立科学的选拔机制、严格的考核和惩处机制、加强监督和公众参与、改善公务员福利待遇等方式,才能够有效解决这些问题,提高政府工作的质量和效率,为实现经济社会发展目标做出积极贡献。
浅谈治理庸懒散慢聚焦行动
浅谈治理庸懒散慢聚焦行动根据德宏州委五项制度要求,应针对一些机关部门、基层单位和“窗口”单位工作人员服务质量差和办事效能低的现状,大力强化作风建设,运用暗访聚焦行动工作法,集中整合力量,真实暗访机关作风现状,用事实说话,及时曝光和查处,使治理庸懒散慢的制度不空,不成为摆设,充分发挥彰扬和惩戒作用,从而促进机关作风转变,提高机关行政效率。
一、突出重点,明确工作目标要求要把机关作风建设和行政效能监察有机结合起来,要把治理庸懒散慢和这次开展的党的群众路线教育实践活动整改措施有效地结合起来。
深入开展“四个整顿”、“四个建设”的整顿行动。
整顿官风,加强政治建设,解决好各级党委、党组抓党风廉政建设和反腐败工作负主体责任,纪检监察机关负执纪监督责任的实质问题;教育领导干部树立立党为公、执政为民的思想;整顿行风,加强环境建设,重点解决本部门、本单位、本窗口存在“吃拿卡要”和公权私用、互相扯皮等问题;整顿作风,加强“效能”建设,重点解决机关效率不高、效能不高、效益不高、纪律松、人心散、“一把手”手软、怕做事等问题;整顿党风政风,加强廉政建设,坚决查处党员干部以权谋私和部门乱收费的顶风违纪问题。
通过这些措施,不断提高机关和党员干部的执行能力、服务水平。
二、力挺制度,规范机关人员行为要继续推行岗位目标责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、效能考评制和失职追究制等效能监察基本制度。
要把州委出台的这5个制度,真正作为对岗位职责和工作人员行为有规范、有监督、有激励、有惩处的科学管理及监督体系。
做到以工作职责来跟踪执行力,以承诺事项作跟踪调查兑现情况,以限时办结制来追踪办理事项是否超时P艮,以首问负责制来了解咨询来访人员,以效能考核制来调查部门是否执行公正到位,以追究制来查看部门是否真正做到追责的个例。
三、精心筹谋,注重暗访行动的周全性要围绕全州共性问题,精心筹谋,重点突破。
一是明确行动时间。
可以采取定时不定时相结合的方式,确定以每个春节、元旦、"五一”、"十一”、中秋等重大节假日后为固定暗访时间,主要查访节后“上班慢”等现象。
治理庸懒散贪集中整改阶段整改方案
治理庸懒散贪集中整改阶段整改方案一、问题阐述近年来,庸懒散贪现象在我国治理中普遍存在,严重影响了公务员的形象和政府的形象。
严格治理这类问题,明确问题根源并采取有力措施,可以有效改善问题现状,保护公共利益。
问题的主要表现有以下几点:1.庸懒散的工作作风:部分公务员干劲不足、心态冷漠、按部就班,不能全面、有效地履行职责,导致办事环节延期拖拉,不顾群众利益,是极端不应该的现象。
2.贪污腐败的现象:轻则违法收取礼品,重则涉嫌公款私用,为了个人利益牺牲了国家和人民的利益。
严重影响到政府形象和公信力,损害了群众的切身利益。
3.权力集中化:由于权力过于集中,权力下放不到基层,不同界别之间缺乏监督和信息沟通,指挥层级较多,导致政务操作失效。
4.机构管理混乱:机构管理混乱,组织架构不清,制度规范不健全,内部控制不到位,人员素质不高,这给政府的规范化管理带来很大的困难。
二、整改方案为破解上述问题,采用了以下整改方案:1.建立“以人为本”的理念:政府工作是给民众提供服务,所以政府工作与百姓息息相关。
在这个意义上,政府能够创造出卓越的公共价值,必须要以人为本,在处理好百姓的问题上不遗余力。
2.追究法律责任:对于存在庸懒散贪的公务员进行彻底调查,并追究其法律责任。
这一措施能够达到惩罚过错公务员,震慑政府工作人员,建立人人平等的法制体系的目的。
3.建立有效的监管机制:政府需要建立全方位的监管机制,并制定明确的惩处措施。
对于整改方案提出的问题的监督需要有具体的方案执行人,以有效遏制触犯法律的行为。
4.制定科学管理制度:政府需要针对当前机构管理混乱的问题建立科学的管理制度,一方面改善结构,严格执行纪律,管理制度的完整性和有效性等;另一方面加强培训,建立慷慨解囊的激励制度,从人的角度加强工作力量,建立一个有活力的政府。
5.加大宣传力度:政府机构成员应该积极传递信息,加强各界界别之间的信息交流,提升社会公众对政府掌权的信任度,建立彼此信任的环境,为政府工作提供良好的舆论环境。
乡镇开展“门难进、脸难看、政难办”问题专项整治实施方案 (4)
乡镇开展“门难进、脸难看、政难办”问题专项整治实施方案1.背景近年来,一些乡镇在办理相关事务时出现了一系列问题,如门难进、脸难看、政难办。
这些问题的存在严重影响了乡镇的形象和服务质量,阻碍了乡镇政务的顺利推进和发展。
为了解决这些问题,提高乡镇服务质量和行政效能,特制定本次专项整治实施方案。
2.整治目标本次专项整治的目标是解决乡镇存在的“门难进、脸难看、政难办”问题,提高乡镇服务质量,加强行政效能。
3.整治内容和措施3.1 门难进问题整治门难进问题主要指乡镇办事处或政府大门对外开放和进入程度不够,给群众办事带来不便。
为解决此问题,乡镇将采取以下措施:•制定并完善乡镇服务大厅开放时间,确保能够满足群众办事需求;•加强门卫队伍管理,提高服务态度和服务质量;•完善门禁系统,方便群众进出,缩短办事时间。
3.2 脸难看问题整治脸难看问题主要指乡镇工作人员服务态度不好,导致群众在办事过程中感受到不满和不尊重。
为解决此问题,乡镇将采取以下措施:•加强乡镇工作人员培训,提高服务意识和素质;•设立群众反馈渠道,及时处理和回复群众反映的问题;•建立考核机制,对服务态度好的工作人员给予表扬和奖励。
3.3 政难办问题整治政难办问题主要指乡镇行政审批流程复杂、办理时间长等问题。
为解决此问题,乡镇将采取以下措施:•简化行政审批流程,缩短办理时间;•制定优先办理政策,对特殊群体和急事予以特殊处理;•加强行政审批服务窗口的培训和管理,提高工作效率。
4.整治时限和考核本次专项整治的时限为6个月。
乡镇将根据整治方案的实施情况,进行定期评估和考核。
对于整治效果显著、服务质量提升明显的乡镇,将予以表扬和奖励;对于效果不明显、问题依然存在的乡镇,将进行整改并给予相应惩罚。
5.宣传和督导为确保本次专项整治的顺利实施,乡镇将采取以下措施:•制定宣传方案,通过多种渠道向群众宣传整治方案的内容和目标;•成立专项整治工作组,负责制定和监督整治方案的实施;•建立工作台账和档案,记录整治过程和成效;•在乡镇官方网站或政务平台上公示整治工作进展和成果。
如何解决基层干部懒政怠政和“门好进、脸好看、话好听但事难办”等问题,切实加强基层党风政风建设
如何解决基层干部懒政怠政和“门好进、脸好看、话好听但事难办”等问题,切实加强基层党风政风建设基层干部因其所在岗位的特殊性,其直接面对群众,所言所行被群众直接关注,可以说是党风、政风的直接体现,其思想道德和文化素质的高低、干部的形象、领导的方式、方法的好坏,都直接关系到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实。
党的群众教育实践活动开展和中央“八项规定”发布实施以来,各地各部门通过认真学习,并结合实际制定措施抓好落实,干部队伍作风有了明显好转,但在个别地方和部门,特别是基层,干部作风仍然突出,抓好基层干部队伍作风建设,仍然任重道远,仍需多方给力。
一、“八项规定”为镜,基层干部作风问题仍然突出党性观念淡漠,宗旨意识不强。
突出地表现为少部分基层干部不能坚持以人为本,执政为民,甚至对群众疾苦漠不关心,对群众利益视而不见。
有的放松世界观改造,理想信念动摇,价值观扭曲,不讲党性原则,热衷于搞庸俗的关系;有的明哲保身,奉行好人主义,有令不行、有禁不止,甚至搞上有政策,下有对策,合意的就执行,不合意的就不执行,把个人凌驾于组织之上;有的心浮气躁,急功近利,工作的出发点不是为了党的事业,而是为了个人升迁,不愿意解决惠及人民群众长远利益的问题,喜欢做表面文章,干了一点事,就希望得到回报,刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”,对权力的欲望十分强烈,甚至有的还没有扎扎实实干几件实事,就跑调动、闹提拔;有的不认真执行党的民主集中制,独断专行,民主生活会流于形式,个人主义严重,干工作、考虑问题以自我为中心,部门利益至上,不顾全局利益,甚至为了部门利益不惜牺牲大局利益。
廉洁意识淡薄,存在以权谋私。
近年来,中央及各级党委、纪委就领导干部廉洁自律出台了许多规定,但有的基层干部置若罔闻,我行我素,行为不检点,甚至以权谋私。
从近年纪检监察机关查处的违纪违法案件看,有的基层领导干部逢年过节大肆收送礼金、礼品、有价证券、过节费;有的借改善干部职工福利待遇为名,乱发奖金,甚至私分国有资产;有的借婚丧喜庆大操大办,借机敛财;有的借人员调动、岗位调整收受贿赂;有的违规操作,插手工程招投标,在招商引资和为企业服务过程中收受企业的“感谢费”、“辛苦费”;有的贪图享受,大吃大喝,公车私用,违规配备公务用车,特别是用公车接送子女上学现象突出。
懒政怠政问题清单及整改措施
懒政怠政问题清单及整改措施懒政怠政问题清单及整改措施懒政怠政是指政府管理者为了自身利益或者处理公共事务时不负责、不真实、不切实际、不主动等行为,这些行为给人们的生产、生活带来了不必要的损失。
为了推进政府管理工作,提高政府管理效能,有必要对懒政怠政问题进行全面深入地调查研究与整改。
一、懒政怠政问题清单1、不负责任:政府管理者对自己负责的领域缺乏充分关注与认真落实,出现了“不为民办事”、“不作为”的现象。
2、不真实:政府管理者对自己负责的领域缺乏真实性,存在着夸大其词、虚假宣传等行为。
3、不切实际:政府管理者对于部门目标及工作计划规划不实际,无法保证计划的落实。
4、不主动:政府管理者对关键时刻缺乏行动力,不敢当仁不让、关键时刻推卸责任、不主动开拓新的领域。
5、不公正:政府管理者对于自己所领导的领域,不公正或者按照个人意志进行处理,从而导致公众异常不满。
6、不用心:政府管理者对政务资源的使用不谨慎,浪费、滥用等现象时有发生。
二、整改措施1、加强政府管理队伍的建设:加强政府管理队伍的教育培训,提高领导干部的责任感和使命感,增强领导干部的专业素质,着重培养领导干部的公正判断力和决策能力。
2、深入推进政府管理的改革:会同相关部门,完善与改进政府管理的运行体系,以提高政府管理的科学性、规范性、透明性和安全性。
3、建立政府服务的信息平台:建立政府服务信息平台,方便群众线上办事,实现服务和群众利益的最大化,总结反馈群众的意见和建议,着力推动社会治理和社会信用建设。
4、规范选择和任用干部的程序:以考核、改进、扩大选拔和任命的程序,选聘人才,发挥人才作用,保证公共资源配送的公平、公正、公平,落实聘任的职责和任务,引导干部积极履职尽责。
5、建立成效考核机制:总结考核结果,对表现好的政府管理者进行积极表彰并激励,对表现不佳的政府管理者进行必要的监督和处置,建立激励与问责相结合的考核机制。
总之,政府作为公共事务管理的机构,应该在针对各种懒政怠政问题上采取切实有效的措施,深入推进政府管理改革,改进工作的方法,提高工作的质量,逐步提高公众的信任和支持。
整治懒政怠政、不思进取问题方面
整治懒政怠政、不思进取问题方面在社会发展的过程中,懒政怠政、不思进取问题已经逐渐凸显出来,给社会的发展带来了诸多不利的因素。
因此,整治懒政怠政、不思进取问题已经成为当下重要的任务。
一、强化政治意识,打破“铁饭碗”思想懒政怠政、不思进取问题的产生往往与官僚主义、惰性思维有关。
我们需要在教育、宣传中不断强调政治意识、服务意识,对公务员进行思想政治教育,打破“铁饭碗”思想。
同时,加大惩处与倡导并重,对于不履行职责、无所作为的公务员要予以严肃处理,以起到警示作用。
二、注重激励机制,鼓励进取激励机制的完善是解决懒政怠政、不思进取问题的关键。
我们需要建立起激励机制,通过对于工作出色的公务员进行表彰奖励、职务晋升等多种形式的激励,鼓励公务员的进取精神。
此外,我们需要注重加强培训,在不断提高公务员的专业知识和技能的同时,激发他们的工作热情,提高工作效率。
三、强化监督机制,强化责任制监督机制的完善也是解决懒政怠政、不思进取问题的必然要求。
我们需要建立严格的监督机制,明确公务员的职责和工作标准,在发现懒政怠政、不思进取问题时,要及时采取行动,坚持严格的问责制。
这样才能让公务员真正承担起责任,不断完善工作。
四、加强经验交流,提高工作水平在解决懒政怠政、不思进取问题中,各地之间的经验交流是十分重要的。
我们需要通过组织各地之间的经验交流,通报工作中的先进经验和方法,使公务员之间可以相互学习、相互促进,提高工作水平。
同时,我们还需要注重对于工作中的创新和实践进行总结,完善相关的制度和管理,为公务员提供更好的工作环境。
总之,整治懒政怠政、不思进取问题需要我们从多个方面入手,从治理体制、政策制定、思想教育、激励机制、监督机制等多个角度积极出击,不断提高公务员的工作水平,推动社会各方面事业的快速发展。
懒政怠政整改方案
第1篇
懒政怠政整改方案
一、背景
近年来,我国对懒政怠政现象高度重视,各级政府亦积极开展自查自纠,力求提升政务服务效能,构建廉洁高效政府。本方案针对目前存在的问题,结合相关法律法规及政策要求,制定具体整改措施,以确保政府职能转变,提升行政效率。
二、问题诊断
1.部分政府部门职责不清,推诿扯皮现象时有发生;
2.部分公务员工作积极性不高,懒政怠政现象严重;
3.政务信息公开不透明,群众满意度不高;
4.对懒政怠政现象的监督和问责机制不健全。
三、整改目标
1.明确政府部门职责,提高政务服务效能;
2.提升公务员工作积极性,杜绝懒政怠政现象;
3.增加政务信息公开,提高群众满意度;
4.健全监督和问责机制,确保整改措施落实到位。
本方案旨在推动政府部门转变作风,提高政务服务效能,为构建廉洁高效政府奠定基础。各部门应高度重视,切实履行职责,确保整改工作取得实效。
第2篇
懒政怠政整改方案
一、引言
针对当前存在的懒政怠政现象,为提升政府服务质量,提高行政效率,根据相关法律法规和政策要求,特制定本整改方案。本方案旨在细化整改措施,明确责任主体,确保整改工作落实到位,促进政府职能转变。
-建立懒政怠政举报渠道,鼓励群众参与监督;
-加强内部审计、监察部门监督职能,加大对懒政怠政行为的查处力度;
-对查实的懒政怠政行为,严肃问责,确保责任到人。
五、整改期限及评估
1.整改期限:本整改方案自发布之日起实施,各部门应在规定时间内完成整改工作;
2.整改评估:整改期限结束后,组织对整改工作进行总结评估,对整改成效进行评价。
六、组织保障
1.成立整改工作领导小组,统筹协调整改工作;
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将“衙门”变“家门”,视群众为亲人?一是解决干部思想上的贫血,从思想上、责任上提高认识,牢固树立以人为本、为民服务的理念;二是给干部补足精神之“钙”,提高工作效率,树立工作担当;三是聚焦重点工作,加强部门间的协调配合,强化督导考核,对差评责任人进行提醒谈话。
———苗雪(朝阳市)为方便群众,解决群众“办事难”的问题,我单位坚持实行假日值班制度,保证每个休息日都有工作人员在岗。
重新明确部门职责,简化办公流程,删除陈旧和不符合新形势要求的环节,落实首问负责制,一次性告知制度,设置一次性告知单。
按要求将相关工作转到行政服务大厅办理,做到责任到人,限时办结。
———胡杨林(东港市)我所在的医院注重“互联网+医院”建设,医院通过微信、微博等多元化的信息服务渠道,不断推进挂号、预约、取药等服务的信息化建设,实现“医护上云端,服务接地气”,方便患者就医。
当下已进入互联网时代,为方便群众办事,一定要加强“互联网+”建设。
———马文嘉(朝阳市)作为朝阳市一位民营企业主,我切身感受到:随着省委省政府一系列优化营商环境政策的出台,我市营商环境有了极大改善。
一是公开曝光一批机关工作人员工作作风问题,彻底整治“办事难”现象,持续推进营商环境好转;二是各个单位重新梳理服务事项具体内容,优化办事流程,更多事项实现“马上办、网上办、一次办”;三是加强督查,开展明察暗访,对作风不实、工作不力、落实不到位的,一律依纪追责问责。
———盖井云(朝阳市)整治“办事难”,应完善投诉举报机制,发挥群众监督作用,加大追责力度。
建议编写一份服务指南,详述办事基本流程、收费依据和标准、办理时限、投诉电话等内容,将其放在显眼位置,群众根据服务指南为其打分,如不满意,可投诉举报。
基层干部办事不公问题专项整治方案
基层干部办事不公问题专项整治方案为进一步密切党群干群关系,严肃查处发生在群众身边的干部办事不公,作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等腐败问题,现就开展专项治理工作提出如下方案。
一、工作范围与内容(一)工作范围全镇各级干部。
(二)治理内容和解决的突出问题1.着力解决玩风过盛的问题。
严肃查处少数干部带彩打牌、参与赌博,利用工作时间上网聊天、炒股等行为。
2.着力解决作风粗暴的问题。
严肃查处少数干部服务意识差,门难进、脸难看、事难办,简单的问题得不到与时解决;对群众采取“拖、推、哄、骗、吓、骂”等粗暴方式,搞强迫命令;对群众疾苦置若罔闻,对群众反映的问题不是想办法解决,甚至一推了之等行为。
3.着力解决办事不公的问题。
严肃查处少数干部违反XX集中制规定和基层事务决策程序,独断专行,失职渎职;多头执法,XX行政,不给好处不办事,给了好处乱办事,耍威风,搞特权,巧立名目,吃拿卡要;利用职权和职务上的便利,在基层事务管理中滥用职权、损公肥私、优亲厚友;违规干预和插手经济活动,搞权力寻租、权钱交易,甚至与民争利等行为。
4.着力解决奢侈浪费的问题。
严肃查处少数干部违反廉洁从政、廉洁从业和廉洁履职有关规定,超标准兴建或装修办公楼等楼堂馆所,用公款或集体资金旅游或进行高消费娱乐,违反规定配备使用公务用车,违反公务接待规定,用公款或集体资金请客送礼、相互吃请,或滥发奖金、补贴,或支付应当由个人负担的费用,利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财等行为。
二、工作步骤和方法专项治理工作从本方案下发之日期起至2012年底基本结束,共分四个阶段进行:(一)动员部署(8月15日—8月18日)成立领导小组和工作专班。
制定专项治理工作方案,明确方法步骤、治理重点、目标要求和具体时限,对专项治理工作进行安排部署。
(二)自查整改(8月19日—8月25日)各村各单位与其干部对照专项治理工作的主要内容认真开展自查自纠,梳理查找作风方面存在的突出问题,制定切实可行的整改计划。
解决员在工作中懒政怠政问题的整改措施
解决员在工作中懒政怠政问题的整改措施懒政怠政问题一直是影响社会治理效能的一大难题。
当员工在工作中表现出懒散的态度,推诿责任,给工作进展带来阻碍时,这种问题就显得尤为突出。
为了提高工作效率,改进行政管理,我们必须采取一系列整改措施来解决员工在工作中出现的懒政怠政问题。
首先,建立明确的工作目标和责任制度。
对于每个员工,应明确他们的具体工作职责和完成工作的时间节点。
通过制定工作计划,明确各项工作目标,并对员工的工作结果进行定期评估和奖惩措施,以便提高员工的工作积极性和责任感。
其次,加强内部监督和约束机制。
建立严格的考核制度,实行考核结果的公开透明化,使员工明确了解自己工作表现决定了个人发展和晋升的前途。
同时,建立监督制度,确保监督机构有权利和能力对员工的工作进行监督,并及时发现和纠正可能存在的懒政怠政问题。
第三,加强培训和绩效管理。
通过定期培训,提升员工的综合素质和工作能力,增强他们的工作动力和专业素养。
同时,建立科学的绩效管理体系,将工作绩效和员工晋升、奖惩挂钩,激励员工积极主动投入工作,避免出现懒政怠政的问题。
第四,加强领导力和沟通能力的培养。
领导者应该具备明确的工作指导和目标传递能力,能够激发员工的工作热情和工作动力,使员工充分理解工作的重要性和紧迫感。
同时,加强与员工的有效沟通,倾听员工的意见和建议,及时解决他们在工作中遇到的问题,增强员工对工作的认同感和归属感。
第五,建立健全的奖惩机制。
对于工作表现优异的员工,应给予及时的表扬和奖励,激励他们继续保持良好的工作态度。
对于懒政怠政现象明显的员工,应给予严肃的批评和处罚,以示警示,警醒其它员工,切实维护组织的正常运转和工作的顺利进行。
最后,加强信息化建设和监管。
利用先进的信息技术手段,建立健全的信息管理系统,提高工作的透明度和高效性。
通过科技手段对工作进程和结果进行监督和评估,及时发现和解决懒政怠政问题,确保工作的顺利进行。
综上所述,要解决员工在工作中懒政怠政问题,我们应采取一系列的整改措施。
从严加强作风建设方面的对策建议
从严加强作风建设方面的对策建议(一)关于如何加强对党内政治生活中存在突出问题的治理严肃区级以上机关党内政治生活。
一是充分发扬民主,推进科学决策。
进一步规范党委常委会、全委会决策范围、内容、规则、程序、方法,建立健全一套行之有效的决策程序,规范党委工作运行。
充分发扬民主,重大事项实行民主表决。
在党委常委会、全委会讨论决定重大事项时,坚持党委主要领导只出议题,讨论中不事先发言、表态、定调,经常委、委员充分讨论后,实行民主表决,其中涉及人事任免的逐人逐事进行票决。
二是健全监督体系,增强督查合力。
要进一步健全完善民主生活会、党内情况通报、重大事项报告、诫勉谈话等制度,不断强化党内监督。
定期向人大、政协和群众团体通报工作和征求意见,重视办理人大、政协的议案、提案和反映的社情民意。
同时,探索建立常委分工公示、常委个人定期向常委会和全委会报告工作,以及推进民主监督和社会监督等制度,加强对各位常委、特别是“一把手”的监督,督促他们正确行使权力,认真履行职责,创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩。
三是加强制度建设,完善民主集中制。
完善民主集中制。
不断健全各级党组织集体领导和个人分工负责相结合的决策机制和执行机制、党委党组议事规则、民主生活会制度、工作落实制度等一系列制度和规定,加强和坚持集体领导。
凡属重大1事情,如涉及全局性问题、干部的推荐任免和奖惩等,充分发扬民主,由集体讨论决定,对集体研究决定的事坚决认真落实。
扩大干部管理民主化。
结合地方的实际,制订出台规范干部管理的文件,扩大党员、干部和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,不断推进干部工作的民主化、科学化、制度化。
(二)关于如何解决基层干部懒政怠政和门好进、脸难看、话好听但事难办等问题切实加强基层党风政风建设。
一是加强学习教育。
重点学习党的十八大、十八届三中、四中全会和中纪委全会、中央党校区委书记研修班、省部级主要领导干部专题研讨班等系列重要讲话精神;学习《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规;学习各级关于治理“四风”、改进作风、提高效能的文件规定。
最新-领导干部慢作为专项整治方案 精品
领导干部慢作为专项整治方案为进一步巩固并扩大教育实践活动成果,优化政务环境,切实加强干部作风建设,彻底纠正不作为慢作为问题,根据县委办公室关于印发《县直机关慢作为专项整治实施方案》的通知精神,结合单位实际,特制订如下实施方案。
一、整治目标通过开展专项整治,着力解决一些党员干部特别是领导干部身上存在的为官不为、消极懈怠、敷衍了事问题,使行政行为更加规范,庸、懒、散、拖现象得到遏制,不作为、慢作为、乱作为行为得到纠正,行政效率明显提高,服务意识明显增强,人民群众的满意度明显提高。
二、整治重点一查工作纪律。
检查工作人员在岗状态,是否存在上班迟到、早退、脱岗、串岗,擅离职守、上班时间上网聊天、玩游戏等现象;检查工作人员是否存在假公济私、公车私用、打牌带彩等违纪违规行为;检查工作人员是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办,态度蛮横、推诿扯皮等行为。
二查办事效率。
检查工作人员办事程序是否简化,服务对象到本单位办事,是否即时予以办理;限时办结的事项是否在限定时限办结;是否实行首问负责制,由经办人负责一包到底,随时跟踪反馈;是否实行一次性告知制,经办人员是否一次性告知服务对象所要办理事项的条件、时限、程序、所需全部材料以及不能即办的理由;对外服务的内容、程序、时限、服务标准等事项是否向社会公开承诺。
三查行政审批。
检查行政审批服务窗口是否严格按照环节最少、时间最短、服务最优开展流程再造,是否存在行政审批不及时,程序繁琐,手续繁杂,审批时限长等问题。
四查投诉举报。
检查投诉举报电话是否24小时开通,工作人员在接听投诉举报热线过程中是否存在态度恶劣、没有及时调查、没有限时办结的问题。
三、整治方法一开展自查自纠。
局所有工作人员要围绕专项整治涉及内容认真开展自查自纠,无论单位还是个人问题,都要一项一项查、一人一人清、一件一件改。
局政务服务窗口、乡镇监管所平时要认真填写好《食品流通许可证》办理台账,《小作坊基本卫生条件核查合格告知单》、《保健食品合格告知单》办理台账及《餐饮服务许可证》办理台账,以便留存备查。
如何解决基层干部懒政怠政和“门好进、脸好看、话好听但事难办”等问题,切实加强基层党风政风建设
如何解决基层干部懒政怠政和“门好进、脸好看、话好听但事难办”等问题,切实加强基层党风政风建设基层干部因其所在岗位的特殊性,其直接面对群众,所言所行被群众直接关注,可以说是党风、政风的直接体现,其思想道德和文化素质的高低、干部的形象、领导的方式、方法的好坏,都直接关系到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实。
党的群众教育实践活动开展和中央“八项规定”发布实施以来,各地各部门通过认真学习,并结合实际制定措施抓好落实,干部队伍作风有了明显好转,但在个别地方和部门,特别是基层,干部作风仍然突出,抓好基层干部队伍作风建设,仍然任重道远,仍需多方给力。
一、“八项规定”为镜,基层干部作风问题仍然突出党性观念淡漠,宗旨意识不强。
突出地表现为少部分基层干部不能坚持以人为本,执政为民,甚至对群众疾苦漠不关心,对群众利益视而不见。
有的放松世界观改造,理想信念动摇,价值观扭曲,不讲党性原则,热衷于搞庸俗的关系;有的明哲保身,奉行好人主义,有令不行、有禁不止,甚至搞上有政策,下有对策,合意的就执行,不合意的就不执行,把个人凌驾于组织之上;有的心浮气躁,急功近利,工作的出发点不是为了党的事业,而是为了个人升迁,不愿意解决惠及人民群众长远利益的问题,喜欢做表面文章,干了一点事,就希望得到回报,刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”,对权力的欲望十分强烈,甚至有的还没有扎扎实实干几件实事,就跑调动、闹提拔;有的不认真执行党的民主集中制,独断专行,民主生活会流于形式,个人主义严重,干工作、考虑问题以自我为中心,部门利益至上,不顾全局利益,甚至为了部门利益不惜牺牲大局利益。
廉洁意识淡薄,存在以权谋私。
近年来,中央及各级党委、纪委就领导干部廉洁自律出台了许多规定,但有的基层干部置若罔闻,我行我素,行为不检点,甚至以权谋私。
从近年纪检监察机关查处的违纪违法案件看,有的基层领导干部逢年过节大肆收送礼金、礼品、有价证券、过节费;有的借改善干部职工福利待遇为名,乱发奖金,甚至私分国有资产;有的借婚丧喜庆大操大办,借机敛财;有的借人员调动、岗位调整收受贿赂;有的违规操作,插手工程招投标,在招商引资和为企业服务过程中收受企业的“感谢费”、“辛苦费”;有的贪图享受,大吃大喝,公车私用,违规配备公务用车,特别是用公车接送子女上学现象突出。
治理庸懒散问题实施意见
治理庸懒散问题实施意见第一篇:治理庸懒散问题实施意见各股室:根据中共XX县纪委、XX县监察局江纪发(2011)16号文件《关于进一步治理庸懒散问题的实施意见》的总体要求,现结合我社工作实际,制定如下实施意见,请认真贯彻落实。
一、总体要求坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以贯彻胡锦涛总书记在十七届中纪委六次全会上重要讲话精神为主线,按照县纪委、县监察局治理工作的总体要求,以治庸提能力,以治懒增效率,以治散正风气努力增强干部队伍的责任意识,转变干部队伍的工作作风,提高干部队伍的执行力,为推动供销经济发展和我县农村专业合作社的建设,提供有力的组织保障和作风保障。
二、治理的主要内容县社机关和下属单位管理工作人员为此次治理工作对象。
按照县纪委和监察局的实施意见要求,治理庸懒散问题重点为以下四个方面:(一)切实治理干部履职不力的问题。
重点治理有令不行、有禁不止,不认真贯彻落实党委的决定,不认真完成目标任务等问题。
(二)切实治理干部作风不实问题。
重点治理工作中存在的衙门作风、群众观念淡漠,门难进、脸难看、话难听、事难办,弄虚作假、虚报浮夸等问题。
(三)切实治理效能不高问题。
重点治理首问负责制和限时办结制执行不力,办事流程不规范,相互推诿扯皮,群众满意度不高等问题。
(四)切实治理纪律不严问题。
重点治理管理不规范,上班迟到、早退和中途溜号等自由散漫,擅离职守;上班时间上网炒股、打游戏、看电影、聊天等与工作无关的行为;公款“吃喝玩乐”的问题。
三、实施步骤(一)一是学习教育阶段(2011年9月25日-10月10日);二是整改提高阶段(2011年10月11日-10月25日);三是建章立制阶段(2011年10月26日-11月10日);四、保障措施(一)加强组织领导。
我社开展庸懒散问题的治理工作由主任负总责,主要领导带头抓,分管领导直接抓,科室、单位具体负责,一级抓一级,层层抓落实的工作格局。
做到有的放矢,务求实效,坚决防止形式主义、走过场。
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如何解决基层干部懒政怠政和“门好进、脸好看、话好听但事难办”等问题,切实加强基层党风政风建设基层干部因其所在岗位的特殊性,其直接面对群众,所言所行被群众直接关注,可以说是党风、政风的直接体现,其思想道德和文化素质的高低、干部的形象、领导的方式、方法的好坏,都直接关系到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实。
党的群众教育实践活动开展和中央“八项规定”发布实施以来,各地各部门通过认真学习,并结合实际制定措施抓好落实,干部队伍作风有了明显好转,但在个别地方和部门,特别是基层,干部作风仍然突出,抓好基层干部队伍作风建设,仍然任重道远,仍需多方给力。
一、“八项规定”为镜,基层干部作风问题仍然突出党性观念淡漠,宗旨意识不强。
突出地表现为少部分基层干部不能坚持以人为本,执政为民,甚至对群众疾苦漠不关心,对群众利益视而不见。
有的放松世界观改造,理想信念动摇,价值观扭曲,不讲党性原则,热衷于搞庸俗的关系;有的明哲保身,奉行好人主义,有令不行、有禁不止,甚至搞上有政策,下有对策,合意的就执行,不合意的就不执行,把个人凌驾于组织之上;有的心浮气躁,急功近利,工作的出发点不是为了党的事业,而是为了个人升迁,不愿意解决惠及人民群众长远利益的问题,喜欢做表面文章,干了一点事,就希望得到回报,刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”,对权力的欲望十分强烈,甚至有的还没有扎扎实实干几件实事,就跑调动、闹提拔;有的不认真执行党的民主集中制,独断专行,民主生活会流于形式,个人主义严重,干工作、考虑问题以自我为中心,部门利益至上,不顾全局利益,甚至为了部门利益不惜牺牲大局利益。
廉洁意识淡薄,存在以权谋私。
近年来,中央及各级党委、纪委就领导干部廉洁自律出台了许多规定,但有的基层干部置若罔闻,我行我素,行为不检点,甚至以权谋私。
从近年纪检监察机关查处的违纪违法案件看,有的基层领导干部逢年过节大肆收送礼金、礼品、有价证券、过节费;有的借改善干部职工福利待遇为名,乱发奖金,甚至私分国有资产;有的借婚丧喜庆大操大办,借机敛财;有的借人员调动、岗位调整收受贿赂;有的违规操作,插手工程招投标,在招商引资和为企业服务过程中收受企业的“感谢费”、“辛苦费”;有的贪图享受,大吃大喝,公车私用,违规配备公务用车,特别是用公车接送子女上学现象突出。
工作作风不实,损害群众利益。
一些基层领导干部热衷于政绩工程、形象工程,形式主义、官僚主义不同程度的存在,甚至欺上瞒下,不扎扎实实地抓工作。
有的部门依然存在“门难进,脸难看,话难听,事难办”的现象,有的单位则“门好进,脸好看,话好听,就是事难办”。
群众还反映,领导决定了的事,具体办事人员就是不办,存在“中梗阻”现象。
有的干部纪律性不强,上班聊天、玩游戏、办私事、迟到、早退,甚至开会中途逃会现象时有发生。
有的干部作风漂浮,嘴上说得多好,就是不干实事,不抓落实,不把心思放在工作上,甚至乱猜测、乱议论。
有的不深入基层,不关心群众冷暖,甚至欺压百姓,不认真落实中央强农惠农政策,在救灾救济物资分配、环境保护等方面损害群众利益的问题时有发生,群众反响强烈。
自身修养弱化,生活情趣低俗。
突出地表现在少数基层干部不认真学习党的方针政策,不钻研业务,不注重提高自身的政策水平和业务能力,不思进取,碌碌无为。
有的玩风兴盛,相互邀约请客,大吃大喝,饮酒过度,丑态百出;有的思想空虚,贪图享乐,骄奢淫逸思想滋长,沉迷于灯红酒绿,生活作风不检点,甚至包养情人、嫖娼,在生活作风上出了问题;有的以“小刺激”、“小麻将”为名,不分白天黑夜地赌博,败坏了党风政风和社会风气,在群众中造成了不良影响。
二、“八项规定”为尺,分析基层干部存在问题原因对照中央八项规定,结合近年来纪检监察机关查处的违纪违法案件来看,歪风邪气和腐败现象滋生蔓延的原因主要有以下三个方面:主观方面,放松世界观改造,思想蜕化变质,是导致歪风邪气蔓延和一些人堕落为腐败分子的根本原因。
一是价值观扭曲。
在查处涉及腐败案件的干部中,许多基层领导干部曾经努力过、奋斗过,工作上也取得过成绩,但是一旦走上领导岗位后,就不能正确对待手中的权力。
尤其是看到社会上一些人富起来,就感到心理不平衡,总觉得辛辛苦苦工作、奋斗几十年,自己吃亏了,总想着攀比,总琢磨着给自己找条后路,世界观、人生观、群众观、价值观、权力观、地位观、利益观发生了扭曲,放松了对自己的要求,个人主义逐步发展,甚至恶性膨胀,思想发生了蜕化变质,只讲索取不讲奉献,只要权利不思责任,从享乐主义进而走向极端利己主义,最终必然导致以权谋私,走向消极和腐败。
二是丧失理想信念。
少数人在对社会现实的评价中,只看到消极的一面,认为社会毫无希望,自己无力改变现实,不如趁机也捞点什么,不捞白不捞。
得意时想的是“有权不用过期作废”,失意时想的是“升不了官就得捞钱”。
三是廉洁意识淡薄。
由于价值观变异,少数党员干部没有了廉洁观念,不能把廉洁自律和勤政廉政作为一种自觉行为,工作中不能公私分明、生活中不能洁身自好。
在各种诱惑面前,不仅缺乏必要的自律,而且千方百计为自己的不正之风和不廉洁行为寻找正当理由,逃避监督。
客观方面,一些领域制度和体制机制还不完善,使一些人进行形形色色的腐败活动有机可乘。
从近几年查办的案件来看,很多权钱交易的腐败行为都与某些管理制度和体制机制存在缺陷有关。
目前的分配制度、考核评价机制还不完善,使得有的人心态失衡,心存侥幸,就利用权力大搞权钱交易。
另外,制度不落实、执行不到位的问题也比较突出,有的基层单位出纳、会计一个人任,公章、私章一个人管,不出问题都难。
有的基层领导干部置民主集中制原则于不顾,家长制作风严重,在干部任用、资金安排等重大问题上独断专行,官僚主义严重;有的违反有关制度和规定,在建设工程招投标、大宗物资采购等环节搞暗箱操作,行贿受贿,以权谋私;有的把领导干部廉洁从政的规定当作耳边风,不认真执行,最终从那些看似“小事”、“小节”的问题上滑向了严重违纪违法的深渊。
管理方面,教育、监督机制不完善,也是不正之风和腐败现象易发多发的重要原因。
一是教育不及时,针对性不强。
有的基层单位党组织软弱涣散,好人主义盛行,怕得罪人,对干部疏于教育,该批评的不批评,该处理的不处理,对一些领导干部的不良行为往往是睁只眼闭只眼,不到超越违纪违法的底线不教育不处理,出了问题不是认真吸取教训,而是托人说情护短。
二是监督流于形式,不够有力。
从查处的一些案件上看,几乎无一例外地存在监督缺位或流于形式的问题。
主要领导干部依然存在“上级监督太远、同级监督太软、下级无法监督”的问题,监督部门也存在监督上级怕丢“位子”,监督同级怕伤“面子”,监督下级怕丢“选票”的思想,出现下级对上级是捧着,上级对下级是哄着,同级之间相互让着的问题。
还有的基层领导干部认为加强监督是跟他过不去,不自觉接受监督;有的即使发现了一些不良倾向和违纪问题,既不批评,也不报告,怕监督影响团结,影响自己民主推荐的得票率,任其发展,最终酿成大错。
三、“八项规定”为据,切实促进基层干部作风转变当前,全党都在学习贯彻中央八项规定,在贯彻落实过程中,要以八项规定为镜子、做尺子,照镜子找缺点,量尺子找差距,进一步加强基层干部的教育、监督和管理,着力促进作风转变,以良好的党风带政风促民风。
培养勤学善思之风。
很多在基层工作的同志,学习意识淡薄,自学能力差。
通过学习八项规定,应清醒地认识到:要适应瞬息万变的社会,就要始终保持勤奋好学的状态,着力解决学习入耳不入脑、入眼不入心的问题和学习流于形式、脱离实际的问题,努力提高学习的针对性和实效性,培养思考、辨别的习惯,理解掌握和消化吸收知识,提高分析和处理问题的能力。
培养密切联系群众之风。
现在的基层干部基本都出身农村,对农民群众的生活是有深刻体会的。
当了干部以后不应该忘本,要时刻保持农民情结和公仆情怀,坚持群众观点、站稳群众立场、践行群众路线,真正“身”入基层,“心”入百姓,拉下所谓的“面子”,放下无谓的“架子”,俯下高大的“身子”,切实提高做好新形势群众工作的本领,主动回应群众新期待,扎扎实实为群众办实事、解难事、做好事。
要培养勇于实践之风。
只学习不运用,如同耕耘而不播种。
任何工作,抓落实才是最艰苦、最难做的,但也是最重要的。
工作的执行力、战斗力、落实力是决定工作能否取得成效的重中之重,如若不能做到勤于实践,则任何目标都绝无成为现实的可能。
领导干部要把党和人民赋予的权力看作一种天大的责任,勤于实践,推动发展,改善民生,以实实在在的工作成效取信于民。
培养敢于创新之风。
长期以来,许多基层干部习惯于被安排、听指挥,按常规和经验办事,缺乏开拓创新意识,不会标新立异,下敢突破条条框框,探索符合自身发展的思路、方法和途径。
学习贯彻八项规定,要在不违背中央精神和法律法规的前提下,大胆开拓创新,不断超越一个又一个对手,实现一个又一个目标。
要时刻保持忧患意识、危机意识和竞争意识,不断超越自我、超越别人,树立发展无止境,创新不停滞、永攀高峰的思想。
培养乐于奉献之风。
现在的许多干部,特别是基层干部面对的情况复杂,条件艰苦,不下苦工夫绝不可能取得大的工作成绩。
如果没有一点奉献精神,斤斤计较个人的付出和回报,就难免产生消极悲观情绪。
领导干部身上肩负着组织和人民群众的信任和重托,肩负着发展一方经济、维护一方稳定的重大职责和使命,要像杨善洲那样淡泊名利、甘于清贫、忠于职守、默默奉献,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,牢固树立干好工作是天职的思想,以实际行动干好一件件工作来回报组织,做好一件件实事来回应群众的期待,才能不辱使命,不负众望,无愧于时代,无愧于人生,在奉献中实现自身的社会价值。
培养严于律己之风。
要严格遵守并带头执行中央“八项规定”,深入实际,勤政廉政,养成艰苦奋斗、勤俭节约的习惯。
要按照“政治上跟党走、经济上莫伸手、生活上不出丑”的要求,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之想;认真算算政治、经济、名誉、家庭、友情、健康、自由七笔帐,始终做到自重、自省、自警、自励,兢兢业业工作,踏踏实实干事,筑牢拒腐防变的思想道德防线,象杨善洲老书记那样“捧着一颗心来,不带半根草去”,争做人民满意的好党员好干部。