下沙圆通速递员工考勤制度
圆通工厂员工上班规章制度
圆通工厂员工上班规章制度为了规范员工的行为，提高工作效率，保障工厂的正常运转，特制定以下上班规章制度，希望员工们遵守并共同维护工厂的良好秩序。
一、出勤规定1.1 所有员工需严格按照排班表上班，不得擅自缺勤或迟到早退。
1.2 班次交接时，需准时到岗，确保工作的连续性，不得提前离岗。
1.3 请假需提前向主管部门请假，经批准后方可请假。
累积旷工达到一定次数将受到相应的处罚。
二、工作服着装2.1 员工必须穿着工作服上岗，不得穿着拖鞋、短裤等不符合安全要求的服装。
2.2 头发必须整洁，不得影响工作效率或产生安全隐患。
2.3 员工在工作期间需遵守相关安全规定，佩戴相应的安全防护用品。
三、文明办公3.1 员工在工作期间需保持良好的工作状态，不得大声喧哗、打闹玩耍，保持工作环境的安静。
3.2 不得在工作区域吸烟，不得擅自更改工作区域的布局，保持工作区域的整洁和卫生。
3.3 不得在工作期间进行私人通讯，如需接打电话须在休息时间进行。
四、工作纪律4.1 员工需认真履行工作职责，按照公司规定完成工作任务。
4.2 不得私自调整工作流程或生产计划，保持工作流程的顺畅和连续性。
4.3 禁止盗窃公司财物、私自调包、私吞定货等违法行为，一经发现将依法处理。
五、安全生产5.1 所有员工需参加公司组织的安全培训，并遵守安全生产规定，确保自身安全和他人安全。
5.2 发现安全隐患需及时上报，不得私自处理或漠视安全隐患。
5.3 在操作机器设备时需按照操作规程进行，严禁触碰有危险的部位或私自调整机器设备。
六、总结以上就是圆通工厂员工上班规章制度的内容，希望员工们能严格遵守，并将规章制度贯彻到日常工作中，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
谢谢大家的配合！。
快递员工的考勤管理制度
第一章总则第一条为加强快递公司内部管理，规范快递员工的工作纪律，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有快递员工，包括快递员、客服人员、分拣员等。
第三条本制度旨在明确快递员工的考勤规定，确保快递服务的高效、准确、及时。
第二章考勤时间与工作班次第四条快递员工实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
第六条特殊情况下的工作时间调整，需经部门经理批准，并报人力资源部备案。
第七条快递员工需按照公司规定的班次安排进行工作，不得擅自调换班次。
第三章考勤打卡第八条快递员工应按规定在规定时间内打卡，上下班打卡时间分别为上班前30分钟和下班后30分钟。
第九条快递员工应使用公司统一配备的考勤机进行打卡，确保打卡信息的准确无误。
第十条未按规定打卡者，按照以下规定处理：（一）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月基本工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月基本工资的20%。
（二）早退：每次早退30分钟以内，扣除当月基本工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月基本工资的20%。
（三）旷工：未经批准擅自离岗，按照旷工处理，扣除当月基本工资的30%。
第四章请假制度第十一条快递员工因事、因病等原因需要请假，需提前向部门经理提出申请，并填写《快递员工请假单》。
第十二条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类请假需按照公司规定办理相关手续。
第十三条请假期间，员工需按时参加公司组织的培训、会议等活动。
第五章考勤汇总与考核第十四条每月月底，人力资源部负责汇总快递员工的考勤情况，并将考勤结果反馈给部门经理。
第十五条部门经理根据考勤结果，对快递员工进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据之一。
第十六条对违反考勤规定的快递员工，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
快递公司工作人员的工作时间与考勤制度解读
快递公司工作人员的工作时间与考勤制度解读在现代社会，快递行业以其高效便捷的特点受到广泛关注和应用。
为了保证快递业务的正常运营和服务质量，在快递公司内部，制定了一套严格的工作时间与考勤制度。
本文将对快递公司工作人员的工作时间与考勤制度进行解读。
一、工作时间安排快递公司工作人员的工作时间安排主要根据业务需求和客户需求进行制定，以保证快递服务的高效运作。
一般情况下，快递公司的工作时间安排如下：1.上班时间：快递公司工作人员一般需要在早上8点左右到岗，开始处理当天的快递业务。
上班时间根据具体岗位的不同可能存在一定的差异，例如仓库人员可能需要更早到岗，进行货物的装卸和分拣工作。
2.中午休息：为了保证员工的身心健康和工作效率，快递公司一般会安排一个中午休息时间，通常在12点至14点之间。
员工可以休息、用餐和放松一下，以便下午继续投入工作。
3.下班时间：快递公司的下班时间一般安排在下午6点左右。
然而，由于快递行业的特殊性，下班时间可能会有一定的弹性，特别是在快递高峰期，工作人员可能需要延长工作时间来处理更多的快递业务。
因此，灵活的工作时间安排在快递公司中是非常常见的。
二、考勤制度为了监督和管理工作人员的出勤情况，快递公司会实行一套严格的考勤制度。
考勤制度的目的是确保工作人员的出勤率、工作纪律和工作质量，提高工作效率和服务质量。
1.签到签退：快递公司一般会要求工作人员在上班前签到，在下班后签退。
通过签到签退记录，可以准确统计出勤情况，并进行考勤管理。
2.请假制度：对于工作人员因事不能按时上班的情况，快递公司会规定相应的请假制度。
员工需要提前向直属主管提出请假申请，并经批准后方可请假。
请假时长根据具体情况和规定进行计算，例如病假、年假、事假等。
3.迟到早退处理：快递公司对于迟到早退的情况一般会进行相应的处理。
具体处理措施可能包括扣除工资、扣除奖金、警告甚至解雇等。
这些措施旨在约束工作人员的工作纪律，促使员工按时到岗、按时下班。
快递员工的考勤管理制度
快递员工的考勤管理制度一、目的为加强快递公司员工的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及其他相关事项，保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于快递公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等性质的员工。
公司各部门应按照本制度规定，负责本部门的考勤管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节性变化，调整员工工作时间，并在调整前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况，需提前向直属上级申请调整工作时间。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他特殊情况下，应按照公司安排执行加班或调休。
加班工资按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式由公司指定，可采用电子考勤机、移动端应用、纸质签到表等形式。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为12:30至13:00。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行补签，并注明外出原因和时间。
- 补签需经直属上级确认，并按照公司规定的流程进行审批。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，员工需按照公司规定填写《忘记签到申请表》，经部门负责人审批后，可予以补签。
圆通快递公司规章制度
圆通快递公司规章制度1圆通快递公司规章制度【篇一：下沙圆通速递员工考勤制度】下沙圆通速递员工考勤制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合圆通速递下沙分公司的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于下沙圆通速递财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运部所有员工。
第二章出勤1. 操作部上班时间：早班6:15-上午9：00,下午14:00-晚上快件操作完毕。
夜班组上班时间:下午17点-中转部快件操作完毕。
如遇大客户搞活动，操作部上班时间另作调整，具体上班时间由操作部主管安排，必须保证快件的正常进港出港。
2. 客服部、处理部上班时间：早上8:00-晚上21：00。
下班之前必须保证所有问题件上报完毕，所有回单录入完毕，所有当天问题件处理完毕。
对于短时间不能处理的问题件，必须记录在案，并向主管说明情况。
3. 财务部人员上班时间：会计早上8:00-晚上6:00，财务内勤早上8:00-晚上21：00，财务人员视工作情况自行安排午休时间，做到当日事当日毕。
4. 汽运部驾驶员、跟车员上班时间：早上7:00－晚上快件操作完毕。
夜班组驾驶员上班时间由汽运部主管统一安排。
5. 业务部上班时间：早上7:00-晚上快件操作完毕，业务人员应第一时间将快件派送、收取完毕，配合操作部完成快件操作工作。
6. 汽运部人员、跟车员、业务部人员必须保证下午15点之前准时上班，如遇派送量过大造成无法准时回公司，应及时向主管汇报说明情况。
否则，以迟到处理。
7. 员工有以下情况之一为旷工：未经请假批准，不上班的；迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；不打卡而没有书面说明情况的；代人打卡者或委托她人代卡的8. 圆通速递实行365天全年无休服务，元旦、国际劳动节、国庆节、清明节、中秋节及端午节由于快递行业的特殊性，原则上不安排假期，具体根据本部门的工作情况由部门主管安排轮休，前提是保证快件进出港的正常作业。
快递人员考勤规章制度表
快递人员考勤规章制度表1. 引言快递行业作为社会重要的物流服务行业之一，在保障商品流通畅通的同时也承担着重要的使命。
为了确保快递人员的工作效率和服务质量，制定快递人员考勤规章制度是必要的。
本文档旨在规定快递人员的考勤规则和制度，以提高快递公司的管理效率和服务质量。
2. 考勤时间和地点•考勤时间：每天早上8点至晚上6点•考勤地点：快递公司办公室3. 考勤方式1.刷卡考勤：快递人员每天到岗时，在办公室指定的刷卡机上刷卡进行考勤记录；2.手机签到：快递人员每天到岗时，在指定的考勤群中发送签到信息进行考勤记录；4. 考勤规则1.准时：快递人员必须在规定的考勤时间内到岗，不能迟到或早退；2.请假：如快递人员因个人原因无法按时到岗，需要提前告知上级并填写请假申请表；3.考勤纪律：快递人员必须按照公司制度准时签到，不得代签或代刷卡；4.缺勤处理：若快递人员未经请假而缺勤，则将扣除当天工资，并在个人档案中记录；5.迟到早退：快递人员迟到或早退超过30分钟将视为缺勤一天，扣除一天工资；6.出差考勤：快递人员出差期间，仍需要按照规定进行考勤，出差期间的考勤记录需在回岗后补充；7.安全考勤：快递人员在外派送货物时，需要按照公司要求，通过手机定位、短信或拍照等方式进行考勤，确保安全和准确性；5. 考勤管理1.考勤记录管理：快递公司将每天的考勤记录整理并保存，以备日后查询和管理；2.考勤异常处理：对于考勤异常的情况，比如迟到、早退、缺勤等，快递公司将及时与相关快递人员沟通，并根据公司规定进行处理；3.考勤奖惩机制：根据快递人员的考勤规范情况，快递公司将建立相应的奖惩机制，对于优秀考勤者给予奖励，对于违规者进行相应的处罚；4.考勤统计与分析：快递公司将定期对考勤数据进行统计和分析，以便优化管理措施和提升服务质量；6. 总结快递人员作为快递行业中的重要工作力量，其考勤规章制度的制定和实施对于保障公司管理效率和服务质量具有重要意义。
圆通公司规章制度
圆通公司规章制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间进行工作，并严格遵守签到和签退程序。
2.工作时间为每周五天，每天工作8小时。
3.严禁员工迟到、早退、旷工或擅自离岗，否则将按照公司的相应规定进行相应处理。
二、休假制度1.员工享有带薪年假，年假天数根据员工在公司工作的年限而定。
2.员工还可以享受病假、事假和婚丧假等特殊假期。
3.在请假期间，员工需要向上级领导提前申请，并获得批准。
三、工作纪律1.员工必须按照公司要求的工作规范和流程进行工作。
2.员工需保守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露或滥用。
3.员工必须尊重上级、同事和客户，不得有言语或行为上的侮辱、伤害等。
四、装备使用2.员工需妥善保管公司提供的工作设备，不得私自借用或外借。
3.如有损坏或丢失，员工应该及时向上级报告并承担相应责任。
五、保密制度1.员工必须保守公司的商业秘密，不得向外界泄露。
2.员工应签署保密协议，严禁与其他公司或竞争对手进行商业信息交流。
六、员工行为规范1.员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
2.员工在工作期间不得从事与工作无关的个人行为。
3.员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不雅或不规范的服装。
七、工作奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励，如岗位晋升、奖金等。
2.员工若有过失或不满足工作要求，将受到相应的惩罚措施，如警告、罚款等。
八、纪律处分1.员工违反公司规章制度或有严重失职行为的，将受到纪律处分，如停职、降职、解雇等。
2.纪律处分将按照公司的相应程序进行处理，并经过严格的审核。
以上是圆通公司的部分规章制度，员工应严格遵守并按照公司要求进行工作。
如有违反，将受到相应的纪律处分。
公司将致力于为员工提供一个公平、公正、有序的工作环境，同时也期待员工能够以积极的工作态度和高度的责任感履行自己的岗位职责，共同推动公司的发展。
圆通客服考勤管理制度
圆通客服考勤管理制度一、前言为了规范圆通客服团队的工作，提高工作效率，确保客户服务质量，制定了本考勤管理制度。
该制度适用于所有圆通客服团队的成员，严格落实和执行，确保每位成员都能按照规定完成工作任务。
二、考勤制度的目的1.规范圆通客服团队成员的工作行为，提高工作效率和质量；2.确保客户服务质量，提升客户满意度；3.激发员工的工作积极性，提高团队凝聚力；4.统计和管理团队成员的工作时间，确保团队在工作时间内能够全力以赴完成工作任务。
三、考勤管理的方式1.考勤方式（1）普通员工：使用员工工牌进行考勤打卡，每天上下班需刷卡；（2）团队经理：使用员工工牌进行考勤打卡，每天上下班需刷卡，并填写考勤表格；（3）临时工作人员：需在工作结束后向团队经理提交加班申请表；（4）远程工作人员：需按照规定的工作时间在指定的系统中记录工作情况。
2.考勤时间（1）工作日：工作日的考勤时间为上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间；（2）休息日：休息日的考勤时间按照工作情况而定，需提前向团队经理请假或调休。
3.考勤记录（1）每天上下班需刷卡记录，团队经理需每周统计所有成员的考勤记录，并确认正常情况下的工作时间；（2）出现迟到、早退、旷工等情况的，需向团队经理请假或补偿相应的工作时间；（3）团队经理需保存考勤记录至少半年，并及时向上级主管汇报。
四、考勤管理的流程1.团队经理每周统计所有成员的考勤记录，并确认正常情况下的工作时间；2.如有迟到、早退、旷工等情况，团队经理需及时处理并填写相应的考勤表格；3.团队经理需定期向上级主管汇报考勤情况，并根据需要进行调整。
五、考勤管理的奖惩措施1.优秀员工奖励：团队经理每月评选出表现优秀的员工，并给予相应的奖励；2.迟到、早退、旷工惩罚：团队经理对于出现迟到、早退、旷工等情况的员工，需做出相应的处理，如记过、扣工资等；3.严重违纪惩罚：对于严重违纪的员工，团队经理需上报至人力资源部，经过调查后做出相应的处罚。
快递员考勤规章制度
快递员考勤规章制度
《快递员考勤规章制度》
为了保障快递业务的顺利进行，提升快递服务质量，规范快递员的工作行为，制定了快递员考勤规章制度。
1.考勤时间
快递员必须按照规定的考勤时间进行工作，不能迟到早退或旷工。
考勤时间一般为每天早上9点到下午6点，可以根据具体情况进行调整。
2.考勤方式
快递员可以通过打卡机、手机APP等方式进行考勤，确保准
确记录工作时间。
3.请假制度
快递员如果需要请假，必须提前向上级主管请假，并提交请假申请，经批准后方可请假。
未经批准擅自请假的将被记过处分。
4.迟到早退处理
对于迟到早退的快递员，将根据具体迟到早退时间，进行相应的处理措施，如扣除工资或记过处分。
5.巡查制度
为了确保快递员在工作时间内正常进行业务，公司将进行巡查制度，对快递员的工作情况进行监督和检查。
6.奖惩制度
对于表现优秀的快递员，将给予奖励，提高员工积极性；对于违反考勤规章制度的快递员，将进行相应的处罚。
快递员考勤规章制度的实施，有利于规范快递员的工作行为，提升服务质量，为顾客提供更加优质高效的快递服务，促进快递行业的健康发展。
圆通员工管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于圆通公司全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，履行岗位职责。
第二章考勤管理制度第四条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工将按照公司规定予以处罚。
第六条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
请假期间工资按照公司规定执行。
第七条员工加班需经部门负责人批准，加班工资按照国家规定和公司规定执行。
第三章工作纪律第八条员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第九条员工在工作中应服从领导安排，认真履行岗位职责，提高工作效率。
第十条员工应保持良好的工作作风，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工在工作中应注重团队协作，互相帮助，共同进步。
第四章员工培训与发展第十二条公司定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第十三条员工可根据自身发展需求，向公司申请参加各类培训。
第十四条公司为员工提供晋升机会，鼓励员工努力工作，实现自我价值。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十六条公司对违反公司规章制度的员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。
第十七条员工对处罚有异议的，可向公司提出申诉。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
圆通员工管理制度内容：一、员工入职培训1. 员工入职后，公司应安排入职培训，包括公司概况、企业文化、岗位职责、工作流程等。
2. 培训结束后，员工需参加考核，考核合格后方可正式上岗。
二、员工考核与评价1. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
三、员工离职管理1. 员工离职需提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
下沙圆通速递员工考勤制度
下沙圆通速递员工考勤制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！】华人民共和国劳动法》的有关规定，结合圆通速递下沙分公司的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于下沙圆通速递财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运部所有员工。
第二章出勤1.操作部上班时间：早班6:15-上午9：00,下午14:00-晚上快件操作完毕。
夜班组上班时间:下午17点-中转部快件操作完毕。
如遇大客户搞活动，操作部上班时间另作调整，具体上班时间由操作部主管安排，必须保证快件的正常进港出港。
2.客服部、处理部上班时间：早上8:00-晚上21：00。
下班之前必须保证所有问题件上报完毕，所有回单录入完毕，所有当天问题件处理完毕。
对于短时间不能处理的问题件，必须记录在案，并向主管说明情况。
3.财务部人员上班时间：会计早上8:00-晚上6:00，财务内勤早上8:00-晚上21：00，财务人员视工作情况自行安排午休时间，做到当日事当日毕。
4.汽运部驾驶员、跟车员上班时间：早上7:00－晚上快件操作完毕。
夜班组驾驶员上班时间由汽运部主管统一安排。
5.业务部上班时间：早上7:00-晚上快件操作完毕，业务人员应第一时间将快件派送、收取完毕，配合操作部完成快件操作工作。
6.汽运部人员、跟车员、业务部人员必须保证下午15点之前准时上班，如遇派送量过大造成无法准时回公司，应及时向主管汇报说明情况。
否则，以迟到处理。
7.员工有以下情况之一为旷工：●未经请假批准，不上班的；●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；●不打卡而没有书面说明情况的；●代人打卡者或委托他人代卡的8.圆通速递实行365天全年无休服务，元旦、国际劳动节、国庆节、清明节、中秋节及端午节由于快递行业的特殊性，原则上不安排假期，具体根据本部门的工作情况由部门主管安排轮休，前提是保证快件进出港的正常作业。
快递人员考勤规章制度范本
快递人员考勤规章制度范本
《快递人员考勤规章制度范本》
第一条：考勤时间
1.1 快递人员每天上班时间为上午8:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:00。
迟到超过30分钟将被记迟到一次，迟到超过1小时将被记迟到两次。
第二条：打卡规定
2.1 快递人员每天上班、下班和中午休息结束需打卡，不得代打卡或者帮别人打卡。
2.2 未经批准擅自携带他人的考勤卡上班或者借用他人的考勤卡代替上班的，将受到严重处罚。
第三条：考勤记录
3.1 每天上班前和下班后需将考勤记录准确填写，如有漏填或填写错误，将被视为违反规定。
3.2 如有特殊情况需要请假或者调休须提前向主管汇报，并经过批准。
第四条：迟到、早退和旷工
4.1 迟到、早退超过3次者将被扣减当月绩效奖金。
4.2 连续3天未打卡或者未请假未报备而旷工者将被视为自动辞职。
第五条：处罚
5.1 对于违反考勤规章的快递人员，一经查实将受到警告、罚
款、停职甚至解雇的处罚。
5.2 严重违反考勤规章者将被列入公司黑名单，禁止再次就职。
第六条：奖励
6.1 表现优秀的快递人员将获得额外奖励和表扬，并有机会晋
升职位。
6.2 对于连续一个月未迟到早退和旷工的员工将获得特别奖励。
以上为快递人员考勤规章制度范本，所有员工必须严格遵守。
对于违反规定者将依据情节轻重给予相应处罚。
快递人员考勤规章制度范本
快递人员考勤规章制度范本一、总则为了加强快递人员的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有快递人员。
三、考勤原则1. 快递人员应严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班。
2. 快递人员应按照公司规定的工作内容和工作要求进行工作。
3. 快递人员应遵守公司规定的请假、加班等制度。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）快递人员应在规定的时间内到达工作岗位，超过规定时间即为迟到。
（2）快递人员应在规定的时间内完成工作任务，提前离开工作岗位视为早退。
（3）迟到、早退一次，扣除当天的工资。
2. 旷工（1）快递人员未经请假或未按时返回工作岗位的，视为旷工。
（2）快递人员连续旷工三天或一年内累计旷工七天以上的，公司有权解除劳动合同。
（3）旷工期间，扣除当天的工资，并视情况扣除其他相关费用。
3. 请假（1）快递人员如需请假，应提前向上级领导申请，并经批准后方可请假。
（2）请假期间，扣除当天的工资，并视情况扣除其他相关费用。
（3）请假结束后，快递人员应按时返回工作岗位。
4. 加班（1）快递人员如需加班，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
（2）加班期间，按照公司规定的加班工资标准支付工资。
五、考勤记录1. 快递人员应按照公司规定的时间节点进行考勤打卡，不得迟到、早退。
2. 考勤记录应由快递人员自行查看，如有异议，应在三个工作日内向人力资源部门提出。
3. 考勤记录作为计算工资、奖金及各项福利待遇的依据。
六、违规处理1. 快递人员违反本考勤规章制度的，按照公司规定进行处理。
2. 快递人员对考勤记录弄虚作假的，一经发现，公司将严肃处理，并视情况扣除相关工资、奖金及福利待遇。
七、附则1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 本规章制度解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。
物流公司考勤规章制度范本
物流公司考勤规章制度范本一、考勤制度概述1. 为了规范和管理公司内部人员的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤规章制度。
二、考勤方式及时间1. 公司采用刷卡考勤方式，员工必须佩戴公司提供的员工卡，凭卡刷卡进行考勤。
未佩戴员工卡或不刷卡者，按旷工处理。
2. 上班考勤时间为每天8:30，下班考勤时间为每天17:30。
3. 员工应在考勤时间开始前5分钟报到，以确保准时上岗。
迟到的次数累计达到3次以上，将会受到纪律警告。
三、迟到、早退与旷工1. 迟到：员工未按时报到，延误工作的时间累计超过5分钟的，视为迟到。
每次迟到将被记录。
2. 早退：员工未按规定时间工作，并且早于下班时间离岗超过5分钟的，将被视为早退。
每次早退将被记录。
3. 旷工：员工未经批准缺勤的，即为旷工。
每次旷工将被记录，并按照公司规定扣除相应的工资。
四、请假制度1. 若员工因故需要请假，需提前一天向所属部门主管提出书面请假申请，经批准后方可请假。
2. 请假时长须明确注明，请假期间需电话保持联系，如无法联系到请假人员，将视为旷工。
3. 员工连续请假三天以上，需提供医院证明或其他相关证明材料。
4. 请假期间，员工需将工作交接清楚，并由所属部门主管进行审核。
五、加班及调休1. 凡工作日超过规定上班时间的工作，即为加班。
加班需提前向所属部门主管递交加班申请，经批准后方可加班。
2. 公司对加班有一定的限制，员工每月累计加班时间不得超过20小时。
3. 员工可在所属部门主管批准的情况下，将加班时间累积到调休假期中。
调休需提前与所属部门主管协商安排。
六、考勤奖惩1. 优秀考勤奖励：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得考勤优秀奖励。
具体奖励待公司通知发放。
2. 不良考勤惩罚：连续三个月内有迟到、早退、旷工记录的员工，将受到不良考勤的惩罚。
惩罚包括扣除部分工资、降低奖金等。
七、其他规定1. 员工必须爱护公司提供的员工卡，遗失或损坏需及时向所属部门主管报告，由工资中扣除相应费用。
快递人员考勤规章制度模板
快递人员考勤规章制度模板
第一章总则
第一条为了加强快递人员的考勤管理，规范快递人员的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有快递人员，包括全职、兼职和临时工等。
第三条快递人员应严格遵守公司的工作时间，按时上下班，服从工作安排，保持
良好的工作状态。
第二章考勤管理
第四条考勤管理采用电子打卡系统，快递人员需按时在公司规定的打卡地点进行
打卡。
第五条快递人员如有迟到、早退、旷工等情况，按公司规定进行扣款或处罚。
第六条快递人员因公外出需提前向上级申请，经批准后方可外出，外出期间不计
入考勤。
第七条快递人员请假需提前向上级申请，经批准后方可请假，请假期间不计入考勤。
第八条快递人员如有加班需求，应提前向上级申请，经批准后方可加班，加班时
间按公司规定计算加班费。
第三章考勤统计与考核
第九条人力资源部门负责每月对快递人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果反
馈给相关部门。
第十条考勤结果将作为快递人员绩效考核的重要依据，对考勤不良的快递人员，
公司将进行相应的处罚。
第十一条快递人员如有考勤异议，应在收到考勤结果后三天内向人力资源部门提
出申诉，逾期不再受理。
第四章附则
第十二条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十三条本制度的解释权归公司所有，公司有权对制度进行修改和完善。
第十四条快递人员应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照制度规定进行处理。
以上考勤规章制度模板，可以根据公司的实际情况进行修改和完善，以确保公司的考勤管理更加规范和高效。
快递人员考勤制度
快递人员考勤制度一、总则第一条为了规范快递人员的考勤管理，确保快递服务质量，提高快递效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司所有快递人员。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保快递人员权益，促进公司和谐发展。
二、考勤方式第四条考勤方式分为指纹考勤、面部识别考勤、IC卡考勤等，快递人员需按照公司规定的方式进行考勤。
第五条快递人员需在规定的时间内到达工作岗位，进行签到。
如有特殊情况需提前向上级请假。
第六条快递人员在工作中途离岗，需进行签退手续。
如有未完成的工作，需向上级汇报。
三、考勤时间第七条快递人员考勤时间为公司规定的正常工作时间。
第八条快递人员如有加班需求，需提前向上级申请，并按照公司加班规定进行考勤。
四、请假制度第九条快递人员如有请假需求，需提前向上级提交请假申请，经批准后方可请假。
第十条请假期间，快递人员需按照公司规定履行相关手续，确保工作顺利进行。
五、迟到早退第十一条快递人员如有迟到早退情况，需向上级说明原因，并根据公司规定承担相应责任。
第十二条快递人员迟到早退次数超过规定次数，公司将按照相关规定进行处理。
六、旷工第十三条快递人员未经批准，未按时到岗的，视为旷工。
第十四条快递人员旷工次数超过规定次数，公司将按照相关规定进行处理。
七、特殊情况第十五条快递人员在考勤过程中，如遇到特殊情况，无法正常考勤的，需及时向上级报告，并按照公司规定进行处理。
八、考勤记录第十六条快递人员考勤记录由人力资源部门进行管理，快递人员有权查询自己的考勤记录。
第十七条考勤记录将作为快递人员绩效考核、薪酬发放的依据。
九、附则第十八条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
第十九条本考勤制度解释权归公司所有。
通过以上考勤制度的制定和实施，有助于提高快递人员的工作积极性，确保快递服务质量，促进公司的稳定发展。
快递人员应严格遵守本考勤制度，共同维护公司良好的工作秩序。
快递员工考勤制度
快递员工考勤制度一、目的和原则1.1 为了加强快递公司的员工考勤管理，确保公司运营的正常进行，提高工作效率，特制定本考勤制度。
1.2 本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行合理、科学的管理。
二、工作时间2.1 正常工作时间：根据快递公司的实际情况，制定合理的上班时间，确保员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.2 加班时间：员工在正常工作时间之外进行加班，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。
三、考勤方式3.1 考勤方式采用打卡制度，员工需在规定的上下班时间进行打卡。
3.2 员工需持有效身份证件进行打卡，由人力资源部门负责管理打卡机和考勤数据。
四、考勤规定4.1 员工上下班必须按时打卡，如有迟到、早退现象，按公司规定进行处罚。
4.2 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级申请，并经批准后方可按实际情况打卡。
4.3 员工在请假、出差等特殊情况，需提前向上级申请，并经批准后方可不打卡。
4.4 员工不得代他人打卡，也不得让他人代打卡，一经发现，按公司规定进行处罚。
五、考勤结果的应用5.1 员工的工资、奖金、晋升、转正、辞退等事项，均以考勤结果为依据。
5.2 员工如有迟到、早退、请假、旷工等现象，按公司规定进行处理。
六、考勤数据的处理6.1 人力资源部门负责对考勤数据进行统计、分析和管理，确保数据的准确性和完整性。
6.2 考勤数据作为员工工作表现的重要依据，应妥善保管，不得泄露。
七、考勤制度的监督和检查7.1 公司设立考勤监督小组，对考勤制度的执行情况进行监督和检查。
7.2 员工有权对考勤制度的执行情况进行监督和举报，公司应认真调查并给予处理。
八、考勤制度的修订8.1 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
8.2 修订后的考勤制度应经公司领导批准，并向全体员工公布。
九、附则9.1 本考勤制度自颁布之日起实施。
9.2 本考勤制度的解释权归公司所有。
速递企业考勤管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤制度第四条工作时间及休息日：1. 公司实行每周五天工作制，每日工作时间为8小时。
2. 周一到周五为工作日，周六、周日为休息日。
3. 国家法定节假日及公司统一安排的休息日按国家规定执行。
第五条考勤方式：1. 员工需在规定时间内打卡，打卡方式为指纹识别或人脸识别。
2. 因特殊情况无法打卡的，需提前向部门负责人请假，并在事后补打卡。
第六条请假制度：1. 员工请假需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
3. 请假手续以书面形式为准，特殊情况可先口头请假，事后补办书面手续。
第七条迟到、早退、缺勤：1. 员工迟到、早退需在打卡时说明原因，并按规定进行处罚。
2. 迟到、早退累计达3次者，扣除当月奖金；累计达5次者，扣除当月工资。
3. 无故缺勤按旷工处理，旷工累计达3天者，解除劳动合同。
第三章考勤监督与奖惩第八条考勤监督：1. 部门负责人负责本部门员工的考勤监督，确保员工按时到岗。
2. 人力资源部负责对全公司员工的考勤进行监督和考核。
第九条考勤奖惩：1. 对遵守考勤制度、表现优秀的员工给予奖励。
2. 对违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予相应处罚。
第四章附则第十条本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
第十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
快递公司考勤管理制度
快递公司考勤管理制度快递公司考勤管理制度第一章总则为规范快递公司员工的出勤、加班、请假以及考勤事宜，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章考勤制度第一条上班和下班的考勤时间应按照公司规定时间执行。
第二条员工每天应当按时上班，不得迟到早退，上班时间应按照正常工作时间来计算。
第三条如果员工在规定时间内到达公司，但因公司安排或其它原因不能立即开始工作，则应在考勤系统中打上签到卡，并在规定时间内完成分配的工作任务。
第四条在需要加班的情况下，员工应当提前向主管汇报，并经批准后方可加班，否则不得超时工作。
加班时间应按规定流程记录，并在合适的时候支付加班费。
第五条如遇不可抗力因素无法上班，员工应当及时向主管通知，并提供合法的证明文件，经主管批准后，可免除迟到或缺勤的处罚。
第六条员工在请假时应当提前按照公司规定的流程向主管提出，并在请假期间保持与主管的联系。
员工的请假条一律由主管批准，并按照规定流程记录。
第七条对于员工打卡不准确或未按照规定顺序打卡的情况，应当按照规定流程进行操作。
第八条考勤管理员应当认真执行考勤制度，做到公正、严格、正确。
第三章考勤流程第一条员工开始上班前应当在打卡机上刷卡，打卡机将记录相关信息并自动生成考勤记录。
第二条中午和下午下班时，员工应当按照规定顺序登记下班，请主管核对并在考勤记录中加注。
第三条若因公司安排的会议、商务出差或其它原因而需要早出晚归，应当按照规定流程进行操作，并在加班情况下填写加班表格。
第四条请假时，员工应当填写请假条，并由主管签字确认，并在考勤记录中加注。
第五条月末，考勤管理员负责对员工考勤进行统计、核对，并在规定时间内按照规定流程上报。
第四章处罚及奖励第一条对于员工在上班期间频繁迟到、早退或缺勤的，应当按照公司规定的处罚办法进行处理。
第二条对于表现突出的员工，公司应当给予奖励，如旅游、年终奖励等。
第五章附则本制度自发布之日起生效，并在公司内部公告。
如有需要，本制度可进行相应的修订。
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下沙圆通速递员工考勤制度
第一章总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合圆通速递下沙分公司的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于下沙圆通速递财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运部所有员工。
第二章出勤
1.操作部上班时间：早班6:15-上午9：00,下午14:00-晚上快件操作完毕。
夜班组上班
时间:下午17点-中转部快件操作完毕。
如遇大客户搞活动，操作部上班时间另作调整，具体上班时间由操作部主管安排，必须保证快件的正常进港出港。
2.客服部、处理部上班时间：早上8:00-晚上21：00。
下班之前必须保证所有问题件上
报完毕，所有回单录入完毕，所有当天问题件处理完毕。
对于短时间不能处理的问题件，必须记录在案，并向主管说明情况。
3.财务部人员上班时间：会计早上8:00-晚上6:00，财务内勤早上8:00-晚上21：00，
财务人员视工作情况自行安排午休时间，做到当日事当日毕。
4.汽运部驾驶员、跟车员上班时间：早上7:00－晚上快件操作完毕。
夜班组驾驶员上班
时间由汽运部主管统一安排。
5.业务部上班时间：早上7:00-晚上快件操作完毕，业务人员应第一时间将快件派送、收
取完毕，配合操作部完成快件操作工作。
6.汽运部人员、跟车员、业务部人员必须保证下午15点之前准时上班，如遇派送量过大
造成无法准时回公司，应及时向主管汇报说明情况。
否则，以迟到处理。
7.员工有以下情况之一为旷工：
●未经请假批准，不上班的；
●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
●不打卡而没有书面说明情况的；
●代人打卡者或委托他人代卡的
8.圆通速递实行365天全年无休服务，元旦、国际劳动节、国庆节、清明节、中秋节及
端午节由于快递行业的特殊性，原则上不安排假期，具体根据本部门的工作情况由部门主管安排轮休，前提是保证快件进出港的正常作业。
9.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算。
业务部人员因为
工作性质，由部门
主管进行检查，规定时间内不在岗的以旷工计算。
第三章请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。
所有假期均须填写《员工请假条》，
完成审批程序后，交综合部备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前三天向部门主管提出书面申请；再送总经理
审批；最后报综合部备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头
（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交综合部备案。
4.病假
●病假应有医院的病历复印件并出具医院病假条，住院须有《住院通知单》和病历复
印件，并将此证明附在请假单后；
●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
5.事假
●3天以内的事假，由部门主管审批；3天以上的事假，部门主管同意后由总经办审
批。
审批后的请假申请交综合部备案。
（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
●若连续事假超过15天，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管
理规定与其解除劳动关系。
6.婚假
●婚假一般为3天，在岗二年以上的职工婚假增加到5天，有特殊情况另定。
●试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。
7.丧假
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得 5天丧假。
家住省外适当给予路途时间。
8. 产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。
由综合部、各部门主管负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人
员补交请假说明。
3.严禁托人、代人打卡。
凡发现委托他人打卡的情况，对委托人和被委托人分别以旷工
处理；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
4、早上和中午上班后，所有员工必须就餐完毕，如在上班时间就餐的，以就餐完毕时间计算实际到岗上班时间。
5、员工实际出勤天数及出勤情况在次月5日之前进行公示，欢迎公司全体进行监督指正。
第五章扣款
1.病假处理方式：
●病假、丧假、婚假、陪产假、产假按杭州最低工资标准80%发放工资，一天病假按
1个工作日在当月工资中结算。
2.事假处理方式
●事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
●连续事假超过15天，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
3.旷工处理方式
●旷工期间扣除按本人旷工期的双倍工资及其他补贴。
●连续旷工三天或一年内累计旷工五天或五天以上的，视为自动离职。
4.未打卡则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算（实到时间以主
管口头说明和监控录像为准）。
任何主管不得随意签署员工考勤卡，如主管未调查清楚，随意乱签考勤卡，扣除主管当日工资。
各部门主管必须严格落实考勤制度，一切以考勤卡数据为准，以实际情况出发，杜绝循私造假现象。
5.在规定上班时间迟到、早退在10分钟以内，每次扣款10元；超过10分钟小于30分
钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
迟到、早退一小时以上按旷工半天处理。
迟到三次（含）以上、事假三天（含）以上或出现旷工情况，扣除当月全勤奖。
全勤奖在公司薪资制度中另行规定。
第六章附则
1.本规定由公司综合部制定并负责解释。
2.本规定适用于财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运部所有员工。
3.本规定发布即日起执行。
上海圆通速递集团有限公司下沙分公司
2011-11-18
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