公司完善员工考勤制度的通知

关于加强员工考勤管理的通知-5篇

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

公司考勤规章制度通知(15篇)

公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工考勤管理制度修订通知

尊敬的全体员工：为了进一步规范公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，经公司研究决定，对现有《员工考勤管理制度》进行修订。

现将修订内容通知如下：一、修订背景随着公司业务的不断发展和市场环境的变化，原有的考勤管理制度已无法满足公司当前的管理需求。

为进一步优化考勤管理，提高员工工作积极性，现将《员工考勤管理制度》进行如下修订。

二、修订内容1. 考勤时间规定（1）工作时间：公司实行标准工作时间，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

（2）加班时间：员工因工作需要加班，需经部门经理批准，加班时间计入加班工资计算。

2. 考勤打卡规定（1）员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间不得晚于规定上班时间。

（2）员工因特殊情况无法打卡，需提前向部门经理请假，并说明原因。

3. 请假制度（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可请假。

（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。

（3）年假：员工享有国家法定年假，具体假期天数根据国家规定和公司实际情况执行。

4. 迟到、早退、缺勤处理（1）迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一次，每次迟到扣除半天工资。

（2）早退：员工早退超过30分钟，视为早退一次，每次早退扣除半天工资。

（3）缺勤：员工未经批准擅自缺勤，每次扣除一天工资。

5. 考勤查询与核对（1）员工可通过公司内部系统查询个人考勤情况。

（2）部门经理每月对所属员工考勤进行核对，如有异议，需在次月5日前提出。

三、实施时间本修订后的《员工考勤管理制度》自发布之日起正式实施。

四、其他事项1. 请全体员工认真阅读并遵守本制度，如有违反，将按制度规定进行处理。

2. 本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，由公司另行通知。

敬请各位员工予以重视，共同维护良好的工作秩序。

特此通知。

人力资源部[[今天日期]]。

公司员工考勤管理调整通知

公司员工考勤管理调整通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和管理水平，经公司领导班子研究决定，对公司员工的考勤管理进行调整。

现将相关事项通知如下：一、考勤制度调整为了更好地监督员工的出勤情况，公司将全面实行电子考勤系统。

所有员工需在每天上班和下班时刷卡打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。

迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行处罚。

二、加强考勤管理为了提高员工的自律意识和责任感，公司将加强对考勤数据的监督和审核。

各部门负责人需定期审核下属员工的考勤记录，及时发现问题并进行纠正。

对于违反考勤规定的行为，公司将依法依规进行处理。

三、请假制度调整为了更好地满足员工的请假需求，公司将对请假制度进行调整。

员工请假需提前向所在部门提交书面请假申请，并经部门负责人批准后方可生效。

未经批准擅自请假的行为将被视为旷工处理。

四、考勤奖惩机制为了激励员工积极参与考勤管理，公司将建立考勤奖惩机制。

对于表现优秀、无迟到早退旷工记录的员工将给予相应奖励；而对于频繁迟到早退、旷工现象严重的员工将进行相应处罚，包括扣减奖金、记过甚至辞退等处理。

五、其他事项公司将定期组织考勤管理培训，提高员工对考勤制度的理解和执行能力。

员工如有任何关于考勤管理的疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈，我们将认真听取并及时处理。

希望全体员工能够严格遵守公司的考勤管理制度，共同营造一个良好的工作环墨。

谢谢大家的配合！特此通知。

公司领导部门日期：XXXX年XX月XX日。

公司考勤通知范文6篇

公司考勤通知范文6篇公司考勤通知范文 (1) 公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。

如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

特此通知!河南泉舜机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通知范文 (2) 为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假：1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。

2、公事外出：2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人;2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。

公司员工考勤规定更新通知

公司员工考勤规定更新通知尊敬的公司全体员工：为了更好地管理公司的人力资源，提高员工的工作效率和考勤纪律，经公司领导班子研究决定，对公司员工考勤规定进行更新。

现将更新内容通知如下：一、考勤制度调整为了规范员工的考勤行为，提高出勤率和工作效率，公司决定对考勤制度进行调整。

从即日起，全体员工需严格按照以下规定执行：每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午18:00，中午休息时间为12:00-13:00。

员工需在规定上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退，迟到、早退将影响考勤表现。

出差、请假等情况需提前向直接主管汇报并填写相关申请表格，经批准后方可生效。

二、考勤记录管理为了更加方便地管理员工的考勤记录，公司将引入电子考勤系统。

全体员工将配备个人考勤卡，通过刷卡机进行考勤记录的打卡。

同时，公司将建立完善的考勤记录数据库，实时监控员工的考勤情况。

三、考勤奖惩制度为了激励员工按时按规定完成考勤任务，公司将建立健全的考勤奖惩制度。

具体措施如下：每月根据员工的考勤情况评定出勤率，并给予相应奖励或处罚。

连续三次迟到或早退将被记过一次警告，情节严重者将受到相应处罚。

出现频繁迟到、早退等情况将影响年终绩效评定和晋升机会。

四、其他事项公司将定期组织员工参加相关培训课程，提高员工对新规定的理解和遵守意识。

希望全体员工能够共同遵守新的考勤规定，提高自身素质和职业道德。

最后，请各位员工务必严格遵守公司的新考勤规定，做到守时守纪，共同营造良好的工作氛围。

谢谢大家的配合！特此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

公司考勤规章制度公示通知

公司考勤规章制度公示通知公司考勤规章制度公示通知（通用5篇）在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。

那要怎么写好通知呢？以下是店铺精心整理的公司考勤规章制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司考勤规章制度公示通知篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

《考勤管理通知[共五篇]》

《考勤管理通知[共五篇]》第一篇：考勤管理通知关于加强考勤管理的通知公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动；2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；4、托人打卡或代人打卡，经核实确认后双方均给予通报批评和处罚；5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚；6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案；7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

上班时间：总部技术中心8：00-11：4013：10-17：30总部市场销售8：30-12：0013：00-17：30八大处及总部其它部门8：00-12：0013：30-17：30昌平8：00-12：0013：00-17：00二、加班公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。

员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。

加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。

管理人员加班只安排调休，不发加班工资。

技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

公司员工考勤管理通知

公司员工考勤管理通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和责
任意识，特制定以下考勤管理通知，望各位员工认真阅读并严格遵守。

一、考勤制度
公司实行打卡制度，每日上班需在规定时间内打卡签到，下班需
在规定时间内打卡签退。

迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行扣款或扣分处理。

请假需提前向直接主管请假并经批准，未经批准擅自请假将被视
为旷工处理。

二、考勤方式
公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需妥善保管自己
的考勤卡或账号密码，不得私自调整考勤记录。

如有特殊情况无法打卡，请及时向人事部门或直接主管说明情况
并补充相关证明材料。

三、考勤奖惩
准时上下班、无迟到早退旷工记录者将获得相应的奖励或表扬。

迟到、早退、旷工等行为将影响个人绩效考核和晋升机会，严重者将受到相应的处罚。

四、其他事项
考勤管理属于公司日常管理范畴，希望各位员工能够理解和支持公司的管理措施。

如有任何疑问或困惑，请及时与人事部门或直接主管沟通，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

以上为公司员工考勤管理通知内容，请各位员工严格遵守相关规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

谢谢！。

加强员工考勤管理的通知

加强员工考勤管理的通知在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的加强员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!加强员工考勤管理的通知1第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。

二、项目的考勤管理由综合室负责实施。

三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

四、项目考勤实行签到制度。

员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。

第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。

2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。

3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。

若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。

六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。

七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。

八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。

考勤制度通知【优秀9篇】

考勤制度通知【优秀9篇】考勤制度执行通知篇一各部门、办事处：为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。

（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。

以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。

XX建设集团有限公司二零XX年三月二十日考勤范围：篇二1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理；2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作；3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤；4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。

考勤制度执行通知篇三一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

考勤制度调整通知模板

尊敬的各位员工：大家好！为了更好地适应公司发展需求，完善员工考勤管理，提高工作效率，公司决定对现行的考勤制度进行调整。

现将调整事项通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：（1）全体员工实行统一上下班打卡制度，上班打卡时间为上午9:00，下班打卡时间为下午18:00。

（2）如有特殊情况需提前或推迟打卡，请向上级主管申请，并获批准后方可执行。

2. 休息时间：（1）中午休息时间为12:00-13:30，员工可在公司食堂用餐后休息。

（2）下午茶时间为15:00-15:30，员工可在此期间自由活动。

二、考勤方式1. 采用现代化的考勤设备，每位员工需在规定时间内完成打卡。

2. 考勤设备安装位置为公司大门口，员工需严格按照打卡规定操作。

3. 如有员工因特殊原因无法打卡，请及时向上级主管报告，并按照规定时间补卡。

三、请假制度1. 员工如有请假需求，请提前向上级主管申请，并填写《请假单》。

2. 请假单需在请假当天上午9:00前提交至人事部。

3. 请假期间，如有工作需要调整，请及时与同事及上级主管沟通。

四、迟到早退制度1. 员工迟到或早退超过15分钟，按半天工资扣除。

2. 员工迟到或早退超过30分钟，按全天工资扣除。

3. 如有特殊情况，请提前向上级主管申请，并获批准后方可执行。

五、加班制度1. 员工加班需提前向上级主管申请，并填写《加班申请单》。

2. 加班申请单需在加班当天下班前提交至人事部。

3. 员工加班工资按照公司相关规定执行。

六、考勤异常处理1. 员工如发生考勤异常，请及时与人事部联系，并在规定时间内提供相关证明材料。

2. 考勤异常处理结果将由人事部通知相关员工。

七、其他事项1. 员工需妥善保管好个人考勤卡，如有丢失，请及时向人事部报告。

2. 员工考勤数据将作为员工绩效考核的重要依据，请各位员工予以重视。

3. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。

请各位员工严格遵守新的考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

规范员工考勤管理的通知

规范员工考勤管理的通知现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。

在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员工负责考勤。

店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。

员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。

鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。

在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。

(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

关于规范员工考勤管理的通知

关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。

每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2、实行单休制，每周日为正常休息日。

3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

公司考勤打卡规章管理制度通知

公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。

下面爱汇店铺整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。

公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。

周六，周日实行单双休制度。

第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。

第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

考勤制度调整通知文案模板

尊敬的各位员工：大家好！为了更好地适应公司发展需求，提高工作效率，优化管理模式，经过充分调研和讨论，公司决定对现行的考勤制度进行调整。

现将调整内容通知如下：一、调整原则1. 公平公正：确保考勤制度调整后，每位员工都能在公平公正的环境中工作。

2. 科学合理：根据公司业务发展和员工实际情况，制定合理的考勤政策。

3. 人性关怀：关注员工身心健康，适度调整考勤制度，提高员工满意度。

4. 高效有序：优化考勤流程，提高工作效率，确保公司业务运营有序。

二、调整内容1. 上班时间（1）取消原有固定上下班时间，实行弹性工作制。

员工可根据工作性质和任务需求，自行安排工作时间和休息时间。

（2）每日工作时间为8小时，上午上班时间不超过9:30，下午下班时间不超过18:00。

（3）各部门负责人需确保部门内员工的工作时间不低于国家规定的工作时间。

2. 考勤方式（1）取消原有刷卡考勤方式，采用人脸识别考勤系统。

员工需在规定时间内完成人脸识别，迟到或早退时间以系统记录为准。

（2）员工因特殊情况无法按时完成人脸识别的，需提前向部门负责人请假，并在事后补录考勤信息。

（3）各部门负责人需定期检查部门员工考勤情况，确保考勤数据的准确性。

3. 请假制度（1）员工请假需提前向部门负责人申请，填写《请假单》，经批准后方可离岗。

（2）请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假等，各类请假具体规定详见公司相关规定。

（3）请假期间，如有工作需要，员工需随时保持联系，确保工作顺利进行。

4. 加班制度（1）员工加班需提前向部门负责人申请，填写《加班申请单》，经批准后方可进行加班。

（2）加班时间计算方式为：工作日加班按照公司规定补贴，周末加班双倍工资，法定节假日加班三倍工资。

（3）员工加班时长每月累计不超过40小时，如需继续加班，需经部门负责人批准。

5. 考勤异常处理（1）员工如有考勤异常情况，需在第一时间向部门负责人报告，并提供相关证明材料。

（2）部门负责人在收到考勤异常报告后，需及时查明原因，并根据实际情况进行处理。

关于考勤的通知(10篇)

关于考勤的通知（10篇）关于考勤的通知（精选10篇）关于考勤的通知篇1公司各部门：公司试用钉钉考勤系统正式上线已有一周有余，效果良好。

为更好的发挥公司信息系统功能，提高员工考勤管理的效率，公司决定自20__年1月起全面使用钉钉APP系统管理公司的日常考勤。

具体要求如下：一、使用要求（一）所有员工均需在1月7日前完成考勤信息的录入，新员工入职当天需完成考勤信息录入。

（二）公司所有员工均需要使用钉钉APP系统进行考勤，该系统的考勤信息作为核算员工薪资的唯一依据。

二、打卡管理员工每天上班、下班都须打卡（公休日值班、加班也须打卡），若下午请假半天，则上午下班时也必须打卡；若上午请假半天，则下午上班时也必须打卡。

对于因工作原因未能及时打卡者，须在公司规定时间内完成补卡手续的办理。

三、请假管理所有员工请假须通过“钉钉”审批平台的'请假模块完成审批程序，其中病假、婚假、产假、护理假、工伤假须附相关证明拍照上传，选择好所属部门，审批人已经预设好，选择提交即可，相关证明若不能立即提交，需于请假结束一周内用钉钉补发给综合管理部，没有证明视为事假。

四、补签、请假数据维护：员工可登陆app查询个人出勤信息，及时完成补签手续。

每周最后一天下班前，各部门负责人须完成员工补签申请的审批。

五、钉钉使用方法及注意事项：（一）使用方法：1、签到：APP界面首页下方（下同），工作-签到-提交（签到页面是GPS定位，无须修改）。

2、请假：工作-审批-请假-请假类型-开始时间-结束时间-时长-请假事由-提交。

注：调休在请假类型当中。

3、外出：工作-审批-外出-开始时间-结束时间-时长-外出事由-所在部门-提交。

4、加班：工作-审批-加班-加班人-开始时间-结束时间-时长-加班原因-所在部门-提交。

（二）注意事项：1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名。

2、各部门管理人员务必保持网络信号的畅通，及时完成“钉钉”的请假审批。

4、对“钉钉”软件使用功能不清楚的可以向综合管理部询问。