职业卫生奖惩管理制度(新编版)
职业卫生检查与奖惩制度（五篇）
职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。
4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。
公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。
5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。
____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。
工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。
5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。
6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。
评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。
职业卫生检查与奖惩制度范本（三篇）
职业卫生检查与奖惩制度范本引言：维护员工的身体健康是企业的重要责任。
为加强职业卫生管理，促进工作环境的改善，制定并实施职业卫生检查与奖惩制度具有重要意义。
本文将介绍一份职业卫生检查与奖惩制度范本，重点突出规范员工行为，提高职业卫生管理效果。
一、职业卫生检查制度1. 检查对象：所有进入岗位的员工，包括全职、兼职、临时工等。
2. 检查周期：按照规定的时间间隔进行，具体周期根据不同岗位的职业危害程度而定，一般为半年或一年一次。
3. 检查内容：a. 室内环境检查：包括空气质量、噪音、照明等方面的检查。
b. 职业病防护设施检查：包括个人防护用品、通风设备、消防设备等的检查。
c. 职业健康体检：根据岗位的特殊要求，对员工进行职业病体检。
4. 检查方式：采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行，确保检查结果真实有效。
5. 检查记录：每次检查都要有详细的记录，包括检查时间、检查内容、检查结果及整改情况等。
二、职业卫生奖励制度1. 奖励对象：在职业卫生方面表现优秀、遵守相关规定的员工。
2. 奖励内容：a. 荣誉称号：每年评选职业卫生先进个人和先进团队，给予相应的荣誉称号和奖金。
b. 素质培训：组织职业卫生知识培训，对参与培训的员工给予学习积分和证书。
c. 奖金激励：对于职业卫生工作成绩突出的员工，给予一定的奖金激励。
3. 奖励程序：每年组织评选职业卫生先进个人和先进团队，评选结果由相关部门进行审批并公示。
三、职业卫生惩罚制度1. 惩罚对象：违反职业卫生规定、不履行职业卫生职责的员工。
2. 惩罚内容：a. 警告处分：对轻微违规行为进行口头警告或书面警告，并在档案中记录。
b. 绩效扣减：对严重违规行为影响工作绩效的，降低个人绩效评定等级，减少奖金。
c. 岗位调整：对多次违规或严重违规的员工，调整其岗位，降低其在职业卫生方面的影响。
3. 惩罚程序：对违反职业卫生规定的员工，由职业卫生管理部门负责调查并提出处罚建议，最终由相关部门进行审批。
职业卫生奖惩制度
职业卫生奖惩制度
一、奖励措施
1.奖金激励：对于在职业卫生方面表现突出的员工，可以给予一定的
奖金激励，以鼓励他们继续努力。
2.荣誉表彰：定期评选出职业卫生先进个人和先进团队，并在企业内
部进行表彰和宣传，以树立榜样的作用。
3.职业培训：为关注职业卫生的员工提供相关的培训机会，提高他们
的职业卫生意识和技能水平。
二、惩罚措施
1.警告处分：对于不遵守职业卫生规定的员工，可以给予书面警告，
并在员工档案中记录，以起到警示作用。
2.扣款处分：对于多次违反职业卫生规定的员工，可以根据其违规程
度给予一定金额的处罚扣款，以切实惩戒。
3.停岗处罚：对于严重违反职业卫生规定的员工，可以给予停岗处罚，即暂时停止其工作，直到其进行职业卫生培训并通过相关考核。
1.公平公正：奖惩制度应该依据明确的标准进行评判，避免主观性评
价的偏差，对所有员工一视同仁。
2.可操作性：奖惩制度应该具备可操作性，能够明确员工的违规行为
和相应的处罚或奖励措施，确保制度的执行效果。
3.及时性：奖惩制度需要及时反馈，及时对员工进行奖励或处罚，以
起到激励和约束的作用。
4.激励导向：奖惩制度应该以激励为主导，通过给予奖励来鼓励员工保持良好的职业卫生习惯，促使员工自觉遵守职业卫生规定。
总之，职业卫生奖惩制度在企业中起到了重要的作用，能够激励员工保持良好的职业卫生习惯，提高员工的工作质量和生产效率。
同时，合理的制度设计也能够提高企业对职业卫生的重视程度，为员工创造一个安全健康的工作环境。
因此，在建立和完善职业卫生奖惩制度时，企业应该制定公平公正、具有可操作性和激励导向的制度，以达到理想的效果。
2024年职业卫生管理奖惩制度范文(二篇)
2024年职业卫生管理奖惩制度范文1 总则1.1为加强本厂职业健康监督管理，切实落实各级人员职业健康监督管理责任，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规规定，结合本厂实际，制定本制度。
1.2本制度适用于本厂职业卫生管理的奖励和处罚。
2管理职责2.1职业卫生管理办公室负责职业卫生管理奖惩归口管理。
2.2本厂各行政部门负责所属范围内职业卫生管理奖惩的具体实施。
3奖励条件和范围3.1认真完成职业卫生管理目标，并取得良好绩效的单位和个人。
3.2认真组织开展职业卫生宣传教育和培训，取得明显效果。
3.3推广应用职业卫生技术措施项目取得明显效果的班组和个人。
3.4及时排查职业卫生隐患、纠正违章，杜绝职业卫生事故发生，确保从业人员职业健康。
4奖励形式及奖励程序4.1奖励采用物质奖励与精神奖励相结合的形式。
4.2职业卫生管理办公室根据本厂各职能部门职业卫生管理目标实现情况，分别按月、季、年提出奖励建议方案，报工厂审批后实施。
4.2.1对职业卫生项目实施效果明显的班组，每季度职业卫生管理办公室填报《专项奖金审批表》报厂审批后实施奖励。
4.2.2职业卫生奖励按取得的绩效和评比等级，对评选出的先进个人奖励____元。
4.2.3对发现职业危害隐患并杜绝了事故的发生，奖励____元。
4.2.4职业健康监督管理奖励经费由工厂专项拨付，专款专用，不得挪用。
5职业卫生管理办公室处罚范围及程序严格执行职业健康管理处罚标准(项目、处罚金额等另行自定)。
职业卫生管理办公室根据事故责任大小和责任人对事故的认识态度等情况，除给予相关经济处罚外，也可对事故责任人____天停岗学习。
2024年职业卫生管理奖惩制度范文（二）引言：职业卫生是保障职工健康的重要工作，对于提高劳动者的生产能力和生活质量具有重要意义。
为了进一步完善职业卫生管理制度，促进职工的健康保障，制定适应新时代发展需求的职业卫生管理奖惩制度势在必行。
职业卫生奖罚制度
职业卫生奖罚制度
一、目的
为提升公司职业卫生管理水平，确保员工健康与安全，提高工作效率，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励措施
1. 对于在职业卫生工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 对于提出有效职业卫生改进措施的员工，经采纳实施后，根据改进
效果给予相应奖励。
3. 对于积极参与职业卫生培训并取得优异成绩的员工，给予一定的物
质或精神奖励。
四、惩罚措施
1. 对于违反职业卫生操作规程，造成职业卫生事故的员工，根据情节
轻重，给予警告、罚款、记过等处分。
2. 对于故意隐瞒职业卫生事故或不配合事故调查的员工，给予严肃处理。
3. 对于在职业卫生检查中发现的违规行为，根据违规性质和影响程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
五、奖罚程序
1. 奖励和惩罚的提议由职业卫生管理部门提出，并提供相应的事实依据。
2. 职业卫生奖罚决定由公司管理层审议，必要时可邀请第三方专家进
行评估。
3. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知情。
六、奖罚标准
1. 奖励标准应根据员工在职业卫生方面的贡献大小、创新程度及实施
效果来确定。
2. 惩罚标准应根据违规行为的性质、造成的后果及员工的态度来确定。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由职业卫生管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度定期评审和更新，以适应公司职业卫生管理的需要。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对以上内容进行适当调整和补充。
2024年职业卫生奖惩制度(三篇)
2024年职业卫生奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
(4)安全教育率未达____%，或者不参加单位、班组培训教育的。
(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。
职业卫生奖惩管理制度(4篇)
职业卫生奖惩管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的开展，提高职工的健康意识和职业卫生防护意识，保障职工的身体健康和劳动安全，根据国家相关法律法规，制定本职业卫生奖惩管理制度。
本制度适用于全公司员工，包括正式员工、合同工、临时工等，所有员工都应遵守本制度的规定，自觉遵守相关职业卫生要求。
二、职业卫生奖励1.职业卫生奖（1）深度参与职业健康检查的个人，将获得卫生奖金200元的奖励。
（2）职业病防治工作成绩显著，个人表现突出者，将获得卫生奖金500元的奖励。
（3）职业卫生知识学习及宣传普及工作出色的个人，将获得卫生奖金300元的奖励。
（4）职业卫生防护设施使用合格及维护工作突出个人，将获得卫生奖金200元的奖励。
2.职业卫生表彰（1）每年评选职业卫生标兵企业，颁发证书并给予适当的奖金及待遇。
（2）评选年度职业卫生模范个人，并颁发荣誉证书。
（3）职业卫生工作先进个人，将获得表彰并奖励500元的奖金。
三、职业卫生惩罚1.职业卫生违规行为（1）超时工作未佩戴防护用品的，将罚款100元。
（2）擅自拆卸、更换或损坏职业卫生防护设施的，将罚款500元。
（3）拒绝参加职业健康检查的，将罚款200元。
（4）弄虚作假提供健康检查结果的，将罚款1000元。
2.职业卫生违章行为（1）未按规定配备、使用个人防护用品或防护设施的，将罚款200元。
（2）未按要求接受职业健康教育培训的，将罚款100元。
（3）未按规定参加职业卫生检查或巡回检查的，将罚款300元。
（4）对职业卫生事故隐瞒不报、迟报、漏报的，将按相关规定进行处罚。
四、职业卫生治理措施1.职业卫生培训公司将定期组织职业卫生知识培训，确保员工掌握基本的职业卫生防护知识和技能。
2.职业卫生设施管理公司将严格按照相关规定配备和维护职业卫生设施，确保其正常使用，同时定期进行检查和维修，确保设施的有效性。
3.职业卫生防护用品管理公司将按照职业卫生防护用品的种类和数量要求，配备并维护好相关防护用品，确保员工在工作中的安全防护。
公司职业卫生检查与奖惩制度范本(五篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全____机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
（2）发生职业卫生事故后，及时____抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。
（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门____，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
公司职业卫生检查与奖惩制度(6篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。
场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。
四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。
公司职业卫生检查与奖惩制度（2）一、引言职业卫生是指在工作环境中维护和改善工人身体和心理健康的一系列措施和工作方法。
它的目标是防止和减少工作岗位对工人健康的危害，提高工作环境的质量和安全性。
职业卫生的工作可以有效地提高员工的生产率和质量，降低职业病的发生率，保障员工的健康和生命安全。
为了确保公司职业卫生管理的有效性和可持续发展，需要建立相应的检查与奖惩制度。
二、职业卫生检查制度1. 检查机构和人员公司应设立职业卫生检查机构和配备专业的职业卫生检查人员，确保职业卫生检查的专业性和权威性。
2. 检查频次和方式公司应制定职业卫生检查的频次和方式，包括定期检查和不定期抽查。
定期检查应根据不同工作岗位的特点和职业危害的程度确定，一般为每年一次。
不定期抽查应根据实际情况进行，着重对重点岗位和易产生职业危害的工作环节进行检查。
3. 检查内容职业卫生检查的内容包括但不限于以下几个方面：- 工作环境监测：对工作场所的噪音、粉尘、有害气体等进行定期监测，确保工作环境符合国家标准和相关要求。
- 职业危害因素评估：对工作岗位可能存在的职业危害进行评估，包括物理、化学、生物、人为因素等。
评估结果可以为制定相应的控制措施和防护措施提供依据。
职业卫生奖惩管理制度
职业卫生奖惩管理制度一、制定目的为了保障员工职业安全健康，加强对工作场所职业卫生管理的监管和控制力度，提高公司的安全生产水平，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法规和标准，特制定本制度。
二、定义1. 职业卫生指保护职工的身体健康、预防职业病的发生，防止事故伤亡和职工患病。
2. 奖惩管理指根据职业卫生管理的相关工作指标和成果，对职业卫生工作中表现优异或不合格的单位或个人进行奖惩的行为。
3. 职业卫生奖励指公司为表扬职业卫生管理工作中表现优异的单位或个人所进行的报酬或其他奖励。
4. 职业卫生处罚指公司为惩戒职业卫生管理工作中表现不合格的单位或个人所进行的惩罚措施。
三、奖惩管理制度1. 奖励对象本制度所设立的奖励对象为以下几类：•职业卫生工作中表现突出的单位•竞赛、活动、考核中表现出色的个人或团队•上级机构、政府有关职业卫生管理的表扬对象2. 奖励标准对于不同奖励对象，奖励标准如下：•职业卫生工作中表现突出的单位：根据单位所属公司规定的职业卫生评价标准，给予一定的奖励或荣誉称号；•竞赛、活动、考核中表现出色的个人或团队：按照比赛、活动、考核所设定的奖励标准，进行奖励；•上级机构、政府有关职业卫生管理的表扬对象：根据表扬对象的表扬标准进行奖励。
3. 处罚对象本制度所设立的惩罚对象为以下几类：•职业卫生管理工作中存在严重缺陷的单位；•发生职业病、工伤事故的单位；•违反职业卫生安全规定的个人。
4. 处罚标准对于不同的惩罚对象，处罚标准如下：•职业卫生管理工作中存在严重缺陷的单位：责令限期整改，并按照公司规定惩罚；•发生职业病、工伤事故的单位：依法给予处罚并停止生产；•违反职业卫生安全规定的个人：根据违规行为轻重给予相应的纪律处分，或按照公司规定追究法律责任。
四、奖惩管理的实施1. 奖励管理实施•奖励标准的确定：公司职业卫生监管部门根据业务特点和实际情况制定奖惩标准；•奖励计划的编制：职业卫生监管部门和人力资源部门按照公司规定，制定年度职业卫生奖励计划；•奖励的申请和审批：申请奖励的单位或个人需按照公司规定提交申请，由职业卫生监管部门进行审核并报批；•奖励的发放：奖励发放由财务部门或人力资源部门负责。
职业卫生奖惩制度范本
职业卫生奖惩制度范本第一章总则为了保护员工的健康和安全，提高职业卫生管理水平，促进企业的可持续发展，制定本职业卫生奖惩制度。
第二章奖励第一条员工职业卫生奖励的评定标准1. 严格遵守公司规章制度和职业卫生相关的法律法规。
2. 积极参与职业卫生培训和教育活动，提高职业卫生意识和知识水平。
3. 主动参与公司的职业卫生管理活动，积极推动相关工作的落实。
4. 按照要求正确使用和保管职业卫生用品和设施。
5. 积极参与职业卫生事故的防治和应急处理工作。
6. 在岗位上采取有效的职业卫生防护措施，保护自己和他人的健康。
第二条职业卫生奖励的级别和奖项1. 优秀员工职业卫生奖：对在职业卫生管理工作中表现优异，达到评定标准的员工，给予奖励。
2. 职业卫生进步奖：对在一定时期内取得职业卫生管理显著进展的部门或团队，给予奖励。
3. 职业卫生创新奖：对在职业卫生管理工作中提出创新性的措施和方法，取得显著成果的个人或团队，给予奖励。
4. 职业卫生先进个人奖：对个人在职业卫生管理工作中表现突出，具有示范作用的个人，给予奖励。
第三章惩务第一条员工职业卫生惩罚的评定标准1. 违反公司规章制度和职业卫生相关的法律法规。
2. 懒散工作态度，不执行职业卫生要求，不采取有效的职业卫生防护措施。
3. 盗用、损坏职业卫生用品和设施。
4. 在工作岗位上发生职业卫生事故，并对事故处理工作不积极配合。
5. 故意隐瞒职业病病史，不配合职业卫生检查和监测。
第二条职业卫生惩罚的级别和措施1. 谈话教育：对于职业卫生管理不规范的员工，进行谈话教育，提醒和告诫其正确履行职业卫生管理职责。
2. 记过处分：对于违反职业卫生规定，但情节较轻的员工，给予记过处分，并进行必要的职业卫生培训。
3. 降职处分：对于严重违反职业卫生规定，影响公司职业卫生管理的员工，给予降职处分，并进行必要的职业卫生培训。
4. 解聘处理：对于严重违反职业卫生规定，情节严重的员工，给予解聘处分，并依法追究法律责任。
公司职业卫生检查与奖惩制度范文(3篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度范文公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节，为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施，制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。
以下是一份范本，包括职业卫生检查流程和奖惩制度，供参考。
一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题，公司将定期进行职业卫生检查。
具体流程如下：（1）确定检查时间：根据实际情况，每年至少进行一次全面检查，并根据需要进行临时检查。
（2）制定检查计划：根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点，制定检查项目和频次，并明确检查人员。
（3）检查工作内容：包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。
（4）检查报告和整改措施：对检查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。
2.不定期抽查除了定期检查外，公司还将进行不定期抽查，以确保职业卫生工作的持续改进。
具体流程如下：（1）抽查计划：根据实际情况和工作重点，制定抽查计划，明确检查的领域和内容。
（2）抽查方式：采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行，既能全面了解职业卫生状况，又能聚焦关键问题。
（3）抽查报告和整改措施：对抽查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。
二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作，以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作，公司将建立以下职业卫生奖惩制度。
1.奖励制度（1）个人奖励：- 优秀职业卫生工作者奖：对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工，给予荣誉奖励、表彰和奖金等。
- 职业健康模范奖：对于身体健康，良好的职业素质和行为表现的员工，给予表彰和奖金等。
（2）团队奖励：- 全员参与奖：对于全体员工积极参与职业卫生活动，并在工作中形成良好职业卫生行为的部门，给予表彰和奖金等。
- 职业卫生标兵部门奖：对于取得突出成绩的职业卫生工作部门，给予表彰、奖金和其他激励措施。
职业卫生奖惩管理制度范文(4篇)
职业卫生奖惩管理制度范文职业卫生是指在工作过程中，通过科学的卫生管理和控制，预防和减少职业病和职业危害的发生，并保障员工健康的一系列措施和活动。
职业卫生奖惩管理制度是企业对于职业卫生工作的奖惩机制，旨在激励员工积极参与职业卫生管理，提高职业卫生工作水平。
一、奖励制度1. 职业卫生表彰奖励标准（1）杰出贡献奖：对于做出突出贡献、在职业卫生工作中表现优秀的个人或团队给予奖励，可颁发荣誉证书、奖金、奖品等。
（2）卫生明星奖：对于在职业卫生工作中表现突出的员工，给予荣誉证书或奖金。
（3）先进工作者奖：对于在职业卫生工作中表现积极的员工，给予荣誉证书或奖金。
（4）创新奖：对于在职业卫生工作中提出创新方法或措施的员工，给予荣誉证书或奖金。
2. 参与制度建设奖励（1）参与制度建设，提出宝贵建议的员工，给予荣誉证书或奖金。
（2）参与职业卫生培训，提高职业卫生知识和技能的员工，给予荣誉证书或奖金。
3. 卫生责任落实奖励（1）完成职业卫生工作计划，并取得显著成效的个人或团队，给予荣誉证书或奖金。
（2）积极参与职业卫生检查和隐患整改工作的员工，给予荣誉证书或奖金。
二、惩罚制度1. 违反职业卫生规定惩罚（1）违反职业卫生管理规定，对个人构成严重伤害的，给予警告或记过处分，并扣发相应奖金。
（2）严重违反职业卫生管理规定，对个人造成严重伤害或对企业形象造成重大影响的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。
（3）造成他人伤害或职业病的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。
2. 不配合职业卫生工作惩罚（1）拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予口头警告。
（2）多次拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予记过处分，并扣发相应奖金。
3. 引发严重职业危害惩罚（1）引发严重职业病或职业伤害的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。
（2）故意破坏职业卫生设施或设备的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。
三、奖惩程序1. 奖励程序（1）个人或团队表现出色，符合奖励条件的，由职业卫生管理部门提出申请。
2023年职业卫生奖惩制度_职业卫生奖惩制度条例
2023年职业卫生奖惩制度_职业卫生奖惩制度条例职业卫生奖惩制度篇11、针对日常发现问题单位，由行政后勤部职业安全管理人员开出整改通知并附责任人处罚单，给予警告一次以上处置。
2、针对季度全面检查发现的个别问题点由行政后勤部职业安全管理人员开出整改通知并附责任人处罚单，给予警告一次以上处置。
3、针对系统性全面性的职业卫生不合格，给予负责责任部门主管记小过一次，并责令限期整改。
4、针对卫生监督部门检查发现问题者，职业卫生管理负责人，记警告到小过不等处分，依据状态严重程度定，并由职业卫生管理负责人负责整改和追踪。
5、对当月无任何不符合现象的车间/单位，给予车间负责人记嘉奖一次，并给予绩效奖励5分以上。
6、对于整季度无任何不符合现象的车间/单位，给予车间负责人记小功一次，并给予绩效奖励10分以上。
7、针对卫生监督部门检查被评为优秀单位的，职业卫生管理负责人，记小功一次，各职业卫生成员记嘉奖以上奖励。
职业卫生奖惩制度篇21、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
职业卫生奖惩制度范文(3篇)
职业卫生奖惩制度范文职业卫生对于企事业单位来说是一项重要的管理工作，为了提高职工的健康水平和保障工作场所的安全条件，建立健全的职业卫生奖惩制度是必不可少的。
本文将为大家提供一份职业卫生奖惩制度的范本，希望对您有所帮助。
一、总则为了推进职业卫生工作，充分保障职工的身体健康，公司特定制定本职业卫生奖惩制度。
二、奖励1.职业健康知识宣传奖励为了提高职工的职业卫生意识，重视职业健康知识的学习和宣传，设立职业健康知识竞赛，对表现突出的个人或团队给予奖励。
2.职业健康工作表现奖励对积极参与职业卫生检查、整改工作，并取得良好成绩的个人和单位进行表彰，并给予奖励。
3.职业病防治工作奖励对于在职业病防治工作中表现突出的个人或团队进行嘉奖，并给予适当的奖金或荣誉证书。
4.职业卫生设备管理奖励对于职业卫生设备管理工作出色的个人或团队给予奖励，以激励职工在设备维护保养和安全操作方面做出出色成绩。
5.职业卫生培训奖励对积极参加职业卫生培训并取得优秀成绩的人员进行奖励，包括奖金或荣誉称号。
三、惩罚1.职业卫生违章责任追究对于违反职业卫生法律法规，在职业卫生管理制度方面存在严重违章行为的个人或单位，将依法追究责任，并给予相应的处罚，包括警告、罚款等。
2.职业卫生事故责任追究对于发生职业卫生事故造成职工伤亡或健康损害的个人或单位，将依法追究责任，并给予相应的处罚，包括罚款、停产整顿等。
3.职业卫生监管不力的处罚对于职业卫生监管部门存在监管不力、职业卫生整治不到位等情况，将给予相应的处罚，包括警告、处分等。
4.职业卫生设备管理违规处罚对于职业卫生设备管理违规的个人或团队，将进行相应处罚，包括警告、罚款等。
四、奖惩操作程序1.奖励程序（1）申请：个人或团队向上级单位提出申请，附上相关证明资料。
（2）评审：由相关部门对申请进行评审，并形成评审结果。
（3）决策：根据评审结果，由领导班子进行最终决策。
（4）公示：公示评审结果，并对获奖人员进行表彰或奖励。
职业卫生检查奖惩制度(16篇范文)
职业卫生检查奖惩制度（16篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业卫生检查与奖惩制度范文(5篇)
职业卫生检查与奖惩制度范文引言：维护员工的身体健康是企业的重要责任。
为加强职业卫生管理，促进工作环境的改善，制定并实施职业卫生检查与奖惩制度具有重要意义。
本文将介绍一份职业卫生检查与奖惩制度范本，重点突出规范员工行为，提高职业卫生管理效果。
一、职业卫生检查制度1. 检查对象：所有进入岗位的员工，包括全职、兼职、临时工等。
2. 检查周期：按照规定的时间间隔进行，具体周期根据不同岗位的职业危害程度而定，一般为半年或一年一次。
3. 检查内容：a. 室内环境检查：包括空气质量、噪音、照明等方面的检查。
b. 职业病防护设施检查：包括个人防护用品、通风设备、消防设备等的检查。
c. 职业健康体检：根据岗位的特殊要求，对员工进行职业病体检。
4. 检查方式：采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行，确保检查结果真实有效。
5. 检查记录：每次检查都要有详细的记录，包括检查时间、检查内容、检查结果及整改情况等。
二、职业卫生奖励制度1. 奖励对象：在职业卫生方面表现优秀、遵守相关规定的员工。
2. 奖励内容：a. 荣誉称号：每年评选职业卫生先进个人和先进团队，给予相应的荣誉称号和奖金。
b. 素质培训：组织职业卫生知识培训，对参与培训的员工给予学习积分和证书。
c. 奖金激励：对于职业卫生工作成绩突出的员工，给予一定的奖金激励。
3. 奖励程序：每年组织评选职业卫生先进个人和先进团队，评选结果由相关部门进行审批并公示。
三、职业卫生惩罚制度1. 惩罚对象：违反职业卫生规定、不履行职业卫生职责的员工。
2. 惩罚内容：a. 警告处分：对轻微违规行为进行口头警告或书面警告，并在档案中记录。
b. 绩效扣减：对严重违规行为影响工作绩效的，降低个人绩效评定等级，减少奖金。
c. 岗位调整：对多次违规或严重违规的员工，调整其岗位，降低其在职业卫生方面的影响。
3. 惩罚程序：对违反职业卫生规定的员工，由职业卫生管理部门负责调查并提出处罚建议，最终由相关部门进行审批。
职业卫生奖惩制度4篇
职业卫生奖惩制度4篇【第1篇】企业职业卫生奖惩制度（3）企业职业卫生奖惩制度1、职业卫生平安,涉及全体员工的身心健康,全体员工必需仔细落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生平安工作应纳入单位总结、评选。
应对下列生产经营过程中职业卫生平安工作成果突出的部门和个人举行表彰和嘉奖。
职业卫生宣扬教导普及,三级教导率100%,平安组织机构、制度健全,能准时消退平安隐患,平安装置完整好用,无各类职业卫生事故、工作成果突出的。
发生职业卫生事故后,准时组织救护和处理事故,避开重大损失,有显着贡献的。
在平安生产宣扬月中有显着成果的。
工作一贯仔细负责,严格执行操作规程,遵守各项规则制度,一年来未发生任何生产事故,成果显着的。
因为仔细检查,准时发觉重事件故隐患,立刻实行措施,转危为安,避开重事件故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故,有显着成果者。
为确保平安生产,乐观提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为平安技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。
对改善劳动条件,消退尘毒和噪声危害,预防职业病发生,对劳动庇护贡献较大者。
在职业卫生平安生产工作其它方面做出显着贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生平安管理行为的部门和个人举行批判和处罚。
违背各项职业卫生管理制度和技术规程的。
职业卫生设备设施长久失修,带病运转,或者弃而不用的。
事故隐患严峻,接到隐患整改通知书后逾期不改的。
平安教导率未达100%,或者不参与单位、班组培训教导的。
未穿戴好防护用品或将防护用品走失。
对违章指挥,强令冒险作业,劝阻不听,或者违背劳动纪律的。
发觉隐患不准时排解,并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
发生事故,隐瞒真相,甚至故意破坏现场,影响对事故调查分析的。
干扰平安卫生监察、监测工作正常举行的。
4、对于发生职业卫生平安事故的,应按照事故缘由的分析,将对相关责任部门或个人,举行处罚。
严峻者,移送司法部门处理。
职业卫生检查与奖惩制度（2篇）
职业卫生检查与奖惩制度
一、检查层次
1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次
3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：
1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；
2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改
四、奖惩措施
五、附则
1、本规定未尽事宜由厂部办公室负责解释。
2、本规定自下发之日起施行。
职业卫生检查与奖惩制度（2）
职业卫生检查制度是指在工作场所对职工进行定期的卫生检查，以保障他们的身体健康。
这一制度通常由各国的相关法律法规或政府机构所规定并监督执行。
职业卫生检查的内容包括工作场所的环境卫生、职工的工作条件以及可能对健康产生影响的因素等。
职业卫生检查的目的是及早发现和预防职业病的发生，保障职工的身体健康。
职业卫生奖惩制度是指针对工作场所的卫生问题，对企业或个人进行奖励或惩罚的制度。
奖励可以是给予一定的荣誉称号、奖金或其他形式的激励措施，以激励企业或个人积极改善工作场所的卫生状况。
惩罚可以是对违反卫生规定的企业或个人进行罚款、暂停生产或其他形式的处罚，以促使其改正违规行为。
通过实施职业卫生检查与奖惩制度，可以促使企业和个人更加重视工作场所的卫生问题，加强对职业病的预防和控制，从而提高劳动者的健康水平，保障其合法权益。
此外，这也有助于提高企业的形象和竞争力，促进社会经济的可持续发展。
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职业卫生奖惩管理制度(新编版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0891职业卫生奖惩管理制度(新编版)1目的全面贯彻落实安全生产责任制，使公司各级领导、职能部门及岗位员工在各自工作范围内，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障员工人身安全与健康。
2适用范围本制度适用于沾化分公司所有单位及人员。
3管理要求4组织机构为切实落实安全生产责任制考核工作，成立分公司安全生产责任制考核小组，下设安全生产责任制考核办公室，办公室设在安全环保综合管理部。
4.1安全生产责任制考核小组：组长：分公司总经理、成员：分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部各专业管理人员、职工代表等。
4.2安全生产责任制考核办公室：主任：安全环保综合管理部部长副主任：安全环保综合管理部副部长成员：安全环保综合管理部安全管理人员5考核范围、形式及时间安排5.1考核范围沾化分公司所属各单位。
5.2考核形式采取现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及抽考相结合的形式。
5.3时间安排实行每月考核一次，年终统算。
6安全生产责任制考核项目与考核标准：6.1安全基础管理考核：序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员考核标准6.1.1车间、部门、工段、班组层层签订安全生产责任状及员工与班组签订安全生产承诺书没有签订安全生产责任状的单位罚款1000元没有签订安全生产承诺书的班组罚款500元。
主任(书记)罚款200元，副主任罚款160元，工段长罚款100元，班长罚款80元6.1.2按规定交纳安全风险抵押金资金交纳不到位罚款1000元主任(书记)罚款200元，副主任160元，安全员100元。
6.1.3按时出台年度安全生产目标、指标计划没有每项罚款安环部1000元，没有执行安全生产目标指标、计划的车间，每项罚款100元安环部长50元，副部长40元，主任(书记)80元，副主任64元6.1.4分公司组织的各类安全专业检查、节日检查、季度综合检查，车间(部门)不按规定时间要求组织检查。
每项罚款1000元主任(书记)200元副主任160元安全员60元6.1.5事故隐患整改没有按时、按要求整改完成的每项罚款500元，隐患整改项目一时不能整改，又没有控制和防范措施或措施不落实的罚款5000元主任(书记)200元副主任160元安全员60元6.1.6没有按照分公司组织的各项安全生产竞赛活动的单位每缺一项次活动罚款400元主任(书记)罚款100元副主任80元安全员30元6.1.7按时参加每月的安全例会领导干部迟到罚款100元，缺会120元，安全员迟到罚款40元，缺会50元6.1.8按时参加各种学习培训、会议缺一人次扣单位100元，迟到一人次扣单位50元缺一人次扣主任50元，副主任40元，安全员10元6.1.9化工安全管理制度、职责、操作、检修规程齐全①职责、制度规程缺一项扣200元，②条款不明，无可操作性一项扣50元①扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项②扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项6.1.10安全管理台帐齐全，记录填写准确规范①不齐全、空缺每项扣50元②记录填写不规范、不准确扣50元/项①扣主任50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项②扣主任30元/项，副主任24元/项，安全员10元/项6.1.11新工人入厂、工种调换、复工、民工、协议工安全教育率，100%，年度安全教育考试率＞98%，安全业务考试合格率100%①三大教育缺1项扣1000元，年度考试率＜98%扣1000元。
②安全业务考试不及格扣50元/人○3民工、协议工不进行安全教育扣50元/人○4建立健全员工入厂三级教育档案，无记录扣100元/人①扣主任(书记)100元/人，副主任80元/人，安全员50元/人②扣主任(书记)50元，副主任40元，安全员20元③扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元，○4安环部长100元、副部长80元、安全主管20元、分管10元。
6.1.12每周组织一次综合安全检查，及时消除事故隐患检查无记录扣200元/次隐患整改拖延扣100—200元/项检查无记录扣主任(书记)80元，副主任扣64元，安全员20元整改拖延扣主任100元，副主任80元，安全员30元6.1.13每月组织开展安全劳动竞赛活动，制度、指标、经费落实组织、制度、指标、经费不落实扣200元/项无班组参加公司竞赛扣50元/月不符合扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元6.1.14及时研究解决安全问题，有措施、方案处理期限、负责人安全隐患无整改措施、方案、期限，扣单位200元/项扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元6.1.15岗位独立上岗人员持安全作业证率100%，特殊工种持证率100%无安全作业证1人/次扣单位50元特种作业人员无证或遗失、失效1人/次扣单位50元扣主任(书记)50元，副主任40元，安全员10元特种作业人员无证或遗失或失效扣主任50元，副主任40元，安全员10元6.1.16每月按时报送安全生产报表不报或缺报扣单位100元/次迟报扣单位50元/次扣主任(书记)80元，安全员30元6.1.17危险化学品储存、使用、废弃物处置环节违规操作每起罚款200元造成严重后果的每起罚款2000元扣主任（书记）100元，副主任80元，安全员30元后果严重扣主任（书记）400元，副主任320元，安全员100元6.1.18①员工健康监护体检每缺漏一项②各项不能满足法规要求和安全生产要求每项③没有台帐记录每项①罚款1000元②罚款500元○3罚款100元①扣主任（书记）200元副主任160元安全员60元②扣主任（书记）100元，副主任80元，安全员20元○3扣主任（书记）50元，副主任40元，安全员50元6.1.19生产岗位工业卫生检测合格率达标≥85%每超一项次扣1000元扣主任（书记）100元副主任80元6.1.20按时完成上级部门安排的各项工作○1未执行扣200元/项○2延期扣50元/项.天○1扣主任100元/项，副主任80元/项，安全员20元/项○2扣主任30元/项，副主任24元/项，安全员10元/项6.2安全现场管理考核：序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理员考核标准6.2.1设备管线、阀门、通道、栏杆按《设备管道着色标准》着色①无标识扣单位100元②标识不规范，脱落无法辨认扣单位100元①扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元②扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元6.2.2设备的安全阀、压力表齐全、灵敏、按计划调试，安全防护装置齐全①安全阀参数修改、取消未经批准扣200元/只②安全阀未按期调试无铅封、失效扣200元/只③安全防护装置缺损扣200元/项④压力表无警戒线过期未送检，检验标志无法辩认扣50元/只①、②、③扣主任(书记)100元/项，副主任80元/项。
安全员30元/项④扣主任(书记)30元/项，副主任24元/项。
安全员10元/项6.2.3生产、检修现场安全警示、安全通道按标准设置，安全通道畅通无标识或标识不清扣100元安全通道堵塞扣100元扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项6.2.4沟、池、坑、孔盖板完好，平台、梯子、走道栏杆无缺损沟、池、坑、孔缺盖板扣80元/处（块）走道、平台、梯子、栏杆缺损扣100元/处扣主任(书记)80元/处，副主任64元/处，安全员20元/处6.2.5生产现场使用的临时电器、线路、配电板、临时照明符合防爆规范、无破损不符合安全技术规程扣100元/项破损扣80元/处扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项6.2.6严格按规程办理审批“动火、高处、设备内、抽堵盲板、停送电”票证，措施落实到位不按规定办理审批票证扣200元/项措施不具体，不落实扣100元/项扣主任(书记)100元/项，副主任80元/项，安全员30元/项6.2.7严禁在化工禁火区吸烟，车间（部门）责任区无烟头①吸烟扣100元/人，依据分公司{2005}13号文件规定处罚②责任区地面烟头扣20元/个，①扣主任(书记)60元/人，副主任48元/人，安全员50元/人，相关人员按分公司{2005}13号文件规定处罚②扣主任(书记)20元，副主任16元，安全员10元6.2.8进入生产、检修现场必须穿戴工作服，不得披长发、穿高跟鞋，正确配戴安全帽、安全带，跳板牢固①披长发、穿高跟鞋＞3厘米，扣单位100元/人.次②未戴安全帽、安全带扣50元/人.次③跳板不固定牢固50元/块①扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项②③扣主任(书记)50元/人.次，副主任40元/人.次，安全员10元/人.次.块6.2.9生产区照明、厂房内照明满足生产检修要求灯不亮，缺损超过两天扣50元/盏设备内检修无照明扣80元/处扣主任(书记)40元/项，副主任32元/项，安全员10元/项6.2.10生产现场的电器设备、线路、照明灯具安装符合安全防爆技术规程、无破损①不符合规程要求扣100元/项②破损扣50元/项①扣主任(书记)80元/项，副主任60元/项，安全员20元/项②扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项6.2.11现场设备的安全装置、指示、信号、报警、联锁，定期检查测试，并齐全灵敏可靠不定检扣200元/项缺损失灵扣200元/项扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项6.2.12使用的氧气瓶，乙炔瓶安全附件齐全，摆放符合安全技术规定安全附件不齐全扣100元/项摆放不符合安全规定扣100元/项扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元6.2.13①安全报警联锁年度计划检测调试率达100%②特种设备定期检测率达100%①每降低1%，扣200元②每降低1%，扣200元主任（书记）100元副主任80元安全员30元6.3安全事故考核：序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员考核标准6.3.1发生一起(人)轻伤事故扣事故单位2000元扣主任(书记)400元，副主任320元，安全员100元，扣安环部部长200元，副部长160元。