人发展计划表(idp)
个人发展计划表idp范本
个人发展计划表idp范本个人发展计划表（IDP）范本引言：个人发展计划表（IDP）是一种有助于个人提升和职业发展的工具。
通过制定明确的目标和行动计划，个人可以合理规划自己的发展路径，并持续进步。
本文将深入探讨IDP的概念、重要性以及如何制定一份高质量的IDP范本。
第一部分：IDP概述在此部分，我们将介绍IDP的定义和意义。
IDP是指个人发展计划表，它是个人发展过程中的一份详细记录，包括目标、计划和评估。
IDP的制定有助于个人实现职业发展、提高技能和达到个人目标。
它提供了一种系统化和持续的方式来管理个人发展。
第二部分：IDP的重要性本部分将讨论IDP的重要性。
首先，IDP可以帮助个人明确自己的职业目标，并对其所需的能力和知识进行评估。
其次，IDP可以帮助个人制定明确的行动计划，为实现目标制定步骤，并提供学习和发展的机会。
最后，IDP还可以帮助个人跟踪和评估自己的进展，以便进行必要的调整和改进。
第三部分：制定高质量的IDP范本在此部分，我们将分享制定高质量IDP范本的关键步骤。
首先，我们需要明确主题和目标，确保它们具有可测量性和实现性。
然后，我们需要确定所需的能力和知识，并制定相关的行动计划。
接下来，我们需要将行动计划分解为具体的任务和时间表，并确保它们合理和可行。
最后，我们还需要设定评估和反馈的机制，以便及时调整和改进。
第四部分：总结和回顾在本部分，我们将对整个主题进行总结和回顾，以帮助读者全面、深刻和灵活地理解IDP的重要性和制定过程。
我们将强调IDP在个人职业发展中的关键作用，并提醒读者将其视为一个持续的过程，而不仅仅是一份计划表。
结论：通过制定个人发展计划表（IDP），个人可以有条不紊地规划自己的发展路径，并持续进步。
本文探讨了IDP的概念、重要性以及如何制定一份高质量的IDP范本。
通过遵循IDP制定的关键步骤，每个人都能够实现自己的职业目标，并不断提高自己的能力和知识水平。
个人观点和理解：个人发展计划表（IDP）在个人职业发展中扮演着重要的角色。
个人发展计划(IDP)
学习成长计 划（年度）
内容
预计完成时间
验收内容
占比
我和我的直接上级及部门负责人充分阅读和讨论了这个发展计划，双方同意按此计划进行培养和发展， 并签署这个发展计划。
员工签字：
直接上级签字：
部门负责人签字：
个人发展计划
说明：1、请根据本次人才盘点的结果及面谈情况填写该表； 2、请与直接上级/部门负责人进行沟通，并取得他们的支持。
姓名
所在部门
最高学历
入职时间
联系电话
直接上级
项目
内容
目标
重点工作及 能力素质发
展计划 （年度）
个人能力及 职业发展计 划（长期）
分类
专业知识 工作技能 领导能力 岗位晋升
个人发展计划表idp范本
个人发展计划表IDP范本
个人发展计划表（IDP）是一份详细的计划，用于指导个人在职业生涯中的发展和成长。
以下是一个个人发展计划表的范本：
1. 个人信息
姓名：职位：部门：入职日期：联系方式：
2. 职业目标
- 短期目标（1-2年）：
- 中期目标（3-5年）：
- 长期目标（5年以上）：
3. 能力评估
- 技能和知识：专业技能/软技能/业务知识：
- 工作成果：项目经验/业绩表现/获得的奖励和认可：
4. 发展需求
- 需要提升的技能和知识：
- 需要改进的工作习惯和方法：
- 需要拓展的业务领域和知识：
5. 行动计划
- 培训和学习：参加内部培训课程/参加外部培训课程/自学相关书籍和资料：- 实践和锻炼：参与重要项目，积累经验/主动承担更多责任，挑战自我/寻求导师或领导的指导和支持：
- 反馈和调整：定期与上级或导师沟通，了解自己的发展情况/根据反馈调整
行动计划，确保持续改进：
6. 时间表
- 短期目标（1年内）：
- 中期目标（1-3年）：
- 长期目标（3年以上）：
7. 资源需求
- 需要的培训和学习资源：
- 需要的导师或领导支持：
- 需要的公司支持和资源：
8. 成果评估
- 定期评估自己的发展进度和成果：
- 根据评估结果调整行动计划和目标：
- 与上级或导师分享自己的发展成果和经验：
员工签名：上级或导师签名：日期：日期：。
IDP人才盘点及发展计划表
一、基本信息
姓名
年龄
入职时间
现部门
现岗位
在现岗位时间
最近一次晋升时间
现职级
主要教育
经历
起始日期
截止日期
学校
专业
学历
（第一学历）
（最高学历）
技能/证书
（如英语四六级/注册会计师/税务师/人力资源管理师/项目管理资格证书等）
二、主要工作经历（包含公司内部的调岗、轮岗经历）
入职前
轮岗学习类：在新的职能领域工作、在其它子公司工作、其他等；
导师带教类：教练/导师、其他等；
教育培训类：团队管理技能培训、专业技能培训、通用技能培训、OJT培训、同级辅导、其它等。
晋升潜力
（ ）半年内有能力晋升 （ ）一年内有能力晋升 （ ）两年内有能力晋升
（ ）在原层级发展 （ ）需终止合同，休长假 （ ）新入职或换岗，暂不评估
四、个人发展目标
职业发展
方向
（提示参考：纵向发展：职级由低到高的晋升；2、横向发展：在同一层次不同职位之间的调动；3、同心方向发展：职位不变，管理范围、幅度拓宽；）
之前的
工作经验
起始日期
截止日期
公司
部门/职位
岗位
入职后
工作经验
三、业绩、能力及潜力现状总结
时间段
绩效分数
趋势：（从1-5中选择最符合的形容词）
2019年度
1.进步 2.稍有进步 3.原地踏步 4.稍有退步 5.退步
2020年度
2021年度
优势/专长（不超过三点）
劣势/不足（不超过三点）
1、XXX
1、XXX
下一理想岗位
个人发展
IDP个人发展计划表
要点及注意事项： 1、挖掘员工个人优势、关注其成长； 2、为员工提供成长机会，有效保留员工； 3、为每位员工制定个性化、差异化的个人发展规划； 4、表格内容由直接上级/导师与员工沟通后共同制定。
直属上级/ 导师签名：
签订日期： 201X年 月日
待提高项：
五、个人职 业发展规 五、个人职业发展规划：根据岗位实际情况调整各模块权重
提升模块
发展项目
岗位成长（50%）
具体内容
计划完成时间
Байду номын сангаас完成情况总结
自我学习（20%） 导师辅导（20%） 轮岗锻炼（10%）
其他方式
以上内容双方已经经过充分沟通，并达成共 识，双方将共同努力一起完成确保达成。
本人签名：
个人发展计划（IDP）
一、个人信息（以下部分由员工本人填写）
填写日期：201X年 月 日
姓名 公司
主要教育经 历
性别 部门 起始日期
出生日期 岗位
截止日期
岗位级别 学校
入职日期 直接上级
专业
学历
主要工作经 历（包含公 司内部的调
岗经历）
起始日期
截止日期
公司
部门
岗位
二、个人现状总结 优势/专长：
当前不足： 专业
一年内职业发展目标（职业或者管理方向择一填写）
职位
管理
三、个人能力分析：基于过往工作绩效达成情况和职业发展目标，参考所在通道的能力模型、能力要素，确定半年内需要提高的三
项能力
待提升的能力
分类
期望达到的目标（可量化目标优先）
计划完成时间
实际效果
四、直接上 级/导师意见 员工现状总结
优势/专长：
填写日期：年 月 日
个人发展计划表(IDP)
在入职期满一年时填写并反馈给岗辅。
职业
发展
目标
3-5年
近1年
现有优势（结合职业发展目标评估）
1结合职业发展目标评估）
1、知识：
2、经验：
准备学什么，学到什么程度？
打算如何学（例如，培训/阅读；上司辅导/指导；在岗实践；标杆研究）
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求
在学习中可能遇到哪些障碍/挑战？希望公司给予哪些支持/资源？
个人年度总结（回顾职业发展目标，结合工作与学习情况填写）
1.收获与成长：
2.待改善之处：
个人签名：
日期：
岗辅反馈评价：
1.优势与专长：
2.明显进步项：
3.待提高项：
岗辅签名：
日期：
部门负责人意见：
签名：日期：
HR部门意见：
签名：日期：
欢迎您的下载，
idp计划表填写范本
idp计划表填写范本英文回答：As an international student, I have to fill out an IDP (Individual Development Plan) to help me set goals and track my progress. The IDP is a great tool for planning my academic and personal development during my time studying abroad.First of all, I need to identify my goals and objectives. This could include academic goals, such as improving my English language skills or achieving a certain GPA, as well as personal goals like making new friends or exploring the local culture. By setting clear goals, I can stay focused and motivated throughout the semester.Next, I need to create a plan to achieve these goals. This involves breaking down my goals into smaller, manageable tasks and setting deadlines for each task. For example, if my goal is to improve my writing skills, Icould plan to write one essay per week and have a friend or teacher review it for feedback.It's also important to regularly review and update my IDP. This allows me to track my progress and make any necessary adjustments to my goals or plan. For example, if I find that I'm struggling to meet a certain goal, I can revise my plan and seek help from a tutor or advisor.In addition, I can use my IDP to reflect on my experiences and identify areas for growth. This could involve writing about challenges I've faced, lessons I've learned, and skills I've developed. By reflecting on my experiences, I can gain valuable insights that will help me continue to grow and improve.Overall, the IDP is a valuable tool for international students like me to set goals, create a plan, track progress, and reflect on our experiences. It helps us stay organized and focused on our academic and personal development goals, and ultimately, it helps us make the most of our time studying abroad.中文回答：作为一名国际学生，我必须填写一个IDP（个人发展计划）来帮助我设定目标并跟踪我的进展。
银行个人发展计划idp范本
个人发展计划（IDP）是一份用于规划和记录个人职业发展目标和计划的文件。
以下是一个银行个人发展计划（IDP）范本，供您参考：个人发展计划（IDP）个人信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX1. 目标设定：- 短期目标（一年内）：- 提升我的专业知识和技能，成为在银行行业中具备深入了解和熟练操作的专家。
- 在当前职位上取得优秀的绩效评价，达到公司设定的目标。
- 中期目标（三年内）：- 提升到更高级别的职位，如XXX职位。
- 参与并领导重要项目，提高团队管理和领导能力。
- 长期目标（五年内）：- 成为银行领域的专家，在行业内具有良好的声誉和影响力。
- 进一步提升职位，如XXX职位，负责更大范围的业务和团队。
2. 发展计划：- 学习和教育：- 参加相关的培训课程、研讨会和行业会议，不断提升专业知识和技能。
- 进行自主学习，阅读相关书籍和研究报告，跟踪行业动态和趋势。
- 经验积累：- 寻找机会参与各种项目，扩展自己的工作经验和技能。
- 主动争取更多的责任和挑战，积极参与跨部门合作，拓宽视野和人际关系网。
- 培养领导力：- 参加领导力培训课程，提高团队管理和领导能力。
- 寻找机会担任项目负责人或团队领导，锻炼自己的领导才能。
- 寻求反馈：- 定期与上级、同事和下属进行反馈交流，了解自己的优点和改进的空间。
- 寻求mentor 或coach 的指导和支持，从他们的经验中获得启示和建议。
3. 跟踪和评估：- 设定明确的里程碑和时间表，定期回顾和评估自己的发展进展。
- 根据反馈和实际情况，调整和更新个人发展计划，确保目标的实现和持续发展。
我承诺将全力以赴，按照这个个人发展计划的目标和计划进行努力。
我希望通过不断学习和积累经验，成为一名出色的银行专业人士，并为银行的发展和成功做出贡献。
签字：__________________日期：__________________ 请注意，以上是一个银行个人发展计划（IDP）的范本，您可以根据自己的实际情况和职业目标进行修改和调整。
IDP个人发展计划表格1
四、直属领导意见（以下部分由直接上级填写） 填写日期：年 月 日 员工现状总结 优势/专 长： 待提高项： 五、个人职业发展规划：针对提升以上能力拟采取的策略及行动计划 策略 行动计划 期望达到的目标 计划完成时间
落实相关部门 和人的支持
工作实践：通过完成有挑
战性的工作，如主动承担 挑战项目，大会发言、课 程讲授，参加高阶会议等 方式激发潜能，提升专业 和综合能力；
知识学习：通过参加课堂
学习，利用在线学习、读 书等方式学习知识和技 能；
导师辅导：通过接受导师
辅导，或辅导他人，提升 专业能力及个人影响力；
轮岗锻炼：通过转换岗
位，从事不同工作，提升 换位思考、全局视野等综 合能力；
其他方式：
要点及注意事项： 1、挖掘员工个人优势、关注其成长； 2、为员工提供成长机会，有效保留员工； 3、为每位员工制定个性化、差异化的个人发展规划； 4、表格内容由直接上级与员工沟通后共同制定。
个人发展计划（Biblioteka DP）一、个人信息（以下部分由员工本人填写） 姓名 集团/区域 性别 公司 起始日期 主要教育经历 填写日期：2013年 月 日 出生日期 部门 截止日期 学校 籍贯 职位 民族 入司日期 专业 学历
起始日期 主要工作经 历（包含公 司内部的调 岗经历）
截止日期
公司
部门
岗位
二、个人现状总结 优势/专 长： 当前不足： 目前定位 内容 发展目标 内容 三、个人能力分析：基于上期绩效考核成绩和职业发展目标，参考所在通道的能力模型、能力要素，确定半年内需要提高的三项能力 待提升的能力 现状 期望达到的目标 计划完成时间 实际效果 职业发展通道 职位 职级、职等 职业发展通道 职位 职级、职等
个人发展计划书(IDP)
个人发展计划书(IDP)1. 简介个人发展计划书（Individual Development Plan，简称IDP）是指个人对自己的职业生涯进行规划和发展的一种工具。
通过制定个人发展计划，可以明确自己的职业目标和发展方向，并制定相应的行动计划，以实现职业发展的目标。
2. 目标设定在个人发展计划书中，首先需要设定明确的目标。
目标的设定应该具体、可量化，并与个人的职业发展相一致。
以下是一些目标设置的例子：•获得某一特定职位或职级的晋升；•提升某一特定领域的专业能力；•开展独立的项目或业务；•学习某一特定技能或知识领域；•提高沟通、领导或团队合作能力等。
3. 现状分析在设定目标之前，需要对当前的现状进行全面的分析。
现状分析可以包括以下几个方面：•自身的优势和劣势：了解自身的优势和劣势，分析自己在目标实现上的优势和不足之处；•职业发展阶段：根据自身的职业发展阶段，分析当前所处的位置和职业发展的趋势；•行业动态和趋势：关注所在行业的发展动态和趋势，了解自己所从事的职业所需的技能和知识。
4. 行动计划制定行动计划是实现个人发展目标的关键步骤。
在行动计划中，需要明确具体的任务和时间表，并制定相应的行动步骤。
以下是一些行动计划制定的要点：•设定明确的目标：根据自身的目标设定具体的行动计划；•制定时间表：根据目标设定相应的时间表，并预留充足的时间用于实施计划；•确定行动步骤：确定具体的行动步骤和任务，将目标细化为实际可行的行动；•风险评估：评估实施计划的风险，并采取相应的风险控制措施；•监控与反馈：定期监控计划的执行情况，并根据反馈进行调整。
5. 资源准备实施个人发展计划需要一定的资源支持。
在资源准备中，需要考虑以下几个方面：•学习资源：寻找合适的学习资源，包括书籍、培训课程、在线学习平台等；•人脉资源：建立和拓展有助于职业发展的人脉关系；•财务支持：准备足够的财务支持，用于学习、培训和参与项目等方面；•时间管理：合理安排时间，确保有足够的时间来实施个人发展计划。
个人发展计划表idp范本
个人发展计划表idp范本以下是一个个人发展计划表（IDP）的范本，供参考：个人发展计划表（IDP）个人信息：姓名：职位：部门/单位：起始日期：终止日期：目标：1. 主要目标：2. 学习目标：3. 职业发展目标：评估和分析：1. 我的技能和知识：- 列出你的主要技能和知识领域。
- 评估你目前在这些领域中的熟练程度。
2. 我的兴趣和价值观：- 记下你的兴趣和价值观，这将有助于确定你的职业发展方向。
3. 我的优势和挑战：- 列出你的优势和挑战。
优势是你的强项，挑战是你可能需要克服的障碍。
发展行动计划：1. 学习计划：- 找出你需要学习或提高的技能和知识。
- 列出相关的培训、课程或学习资源。
2. 经验积累计划：- 确定你需要积累的工作经验和项目。
- 找到相关的机会，争取担任相关的职位或参与相关的项目。
3. 自我发展计划：- 列出你需要发展的个人素质，如领导力、沟通技巧、团队合作等。
- 寻找相关的培训、书籍或指导资源。
4. 职业发展计划：- 确定你的职业发展目标，并制定实现这些目标的计划。
- 找到相关的职业发展机会，如晋升或转岗机会。
时间表和评估：1. 时间表：- 确定每个发展行动的时间表，以确保按计划进行。
- 设定具体的截止日期和里程碑。
2. 评估标准：- 制定评估标准，以衡量你的发展进展。
- 设定具体的指标和量化目标。
总结和复盘：1. 总结：- 在计划结束后，总结你的发展成果。
- 记下你在每个目标上的实际进展和取得的成就。
2. 复盘：- 回顾你的发展计划，评估其有效性和可行性。
- 找到改进的机会，以便在未来的个人发展计划中应用。
请注意，这只是个人发展计划表的一个范本，具体内容可以根据个人情况进行调整和修改。
个人发展计划表idp范本
个人发展计划表idp范本摘要：一、个人发展计划表IDP 的概念与重要性1.个人发展计划表IDP 的定义2.制定个人发展计划表IDP 的重要性二、个人发展计划表IDP 的制定步骤1.明确目标2.自我分析3.制定计划4.实施计划5.反馈与调整三、个人发展计划表IDP 的范例与填写技巧1.范例展示2.填写技巧与建议正文：一、个人发展计划表IDP 的概念与重要性个人发展计划表IDP（Individual Development Plan）即个人发展计划，是一种用于规划个人成长和发展的工具。
通过对自身能力、兴趣、职业目标等方面进行分析，制定出一套符合自身需求的成长方案，帮助个人在职业发展道路上更加顺利地前进。
在我国，越来越多的人开始重视制定个人发展计划表IDP，以提升自身综合素质，实现人生价值。
二、个人发展计划表IDP 的制定步骤1.明确目标：首先，要明确自己的职业目标，可以设定长期目标和短期目标。
长期目标通常是指未来三到五年的发展愿景，短期目标则是一年内要实现的目标。
2.自我分析：分析自己的优势和劣势，了解自己的兴趣、价值观以及性格特点，为制定合适的计划做好准备。
3.制定计划：根据自我分析结果，制定具体的行动计划。
计划应包括提升技能、拓展人际关系、增加知识储备等方面的内容。
同时，要设定明确的时间表，确保计划的实施。
4.实施计划：按照计划开始实际行动，努力提升自己的能力。
在实施过程中，要保持自律和毅力，确保计划按时完成。
5.反馈与调整：定期对自己的进步进行评估，发现问题并及时调整计划。
反馈与调整是IDP 制定过程中非常重要的一环，有助于计划的实施和目标的实现。
三、个人发展计划表IDP 的范例与填写技巧以下是一个个人发展计划表IDP 的范例：【长期目标】在未来三年内，成为一名优秀的市场营销经理，具备丰富的市场分析和推广经验。
【短期目标】- 一年内，掌握市场分析的基本方法，提升数据处理能力。
- 一年内，建立广泛的行业人脉，了解同行业的最新动态。
个人发展计划(IDP)范本
个人发展计划(IDP)范本个人精品文档资料个人发展计划(IDP)计划有效日期：年月日～年月日（3年期）姓名所在公司现任职务直接上级职业发展目标（请根据您个人现状和职业兴趣，规划未来1年职业发展目标，并列出您实现该目标的最关键的三条优势和挑战）职业发展目标第一年利用学校所学的专业知识，结合前几个月的实习经历，端正工作态度，完成学生向职业人的转变的过程；立足于本职工作，阅读大量相关书籍及本行业的资料，不断地更新自己的专业知识，为今后的工作打下基础；第二年明确自己的岗位责任及工作任务，熟练地掌握应对工作中出现一些问题的解决方法，能够独立、出色地完成上级交付的任务，并成为一名合格的人事文员；第三年在能够完成岗位本职工作的基础上，发挥自身优势，能够运用新的改进工作的知识和方法，全面掌握员工的培训和招聘技能，控制劳动力。
本，实现自我的价值，争取成为人事专员。
1、在校研究成绩优秀，多次获得校奖学金，并取得“优秀毕业生”和“优秀学生”的荣誉称号。
掌握扎实的专业知识，有较强的研究能力，能够较好地运用于工作中；2、在学校担任宣传部部长和班委，积极组织和策划各种活动，对吗工作认真负责，待人真诚，有较强的责任心和集体荣誉感；3、在实践中，善与人沟通，思虑周全，注重自的能力与综合素质的发展，遇到挫折，能够积极面对，敢于挑战。
1.对所要从事的岗位的工作职责不是很清楚，不具备该岗位的工作经验。
验；2.对自己进入的混凝土行业了解不够，社会阅历尚浅；3、性格较随和，有时候做事不够果断，表达能力欠缺。
个人现状总结优势挑战目前负责的工作/项目具体内容负责汇总各部门月度绩效考评分自我评估绩效考核编号，统计业绩等级，并归档；完成基础汇总工作，确保绩效考核息。
接受部门及员工对绩效评价结果料的完整性和正确性，但对绩效管理投诉和意见；协助经理督促各部门不熟悉的内容和流程。
门展开绩效辅导工作将新员工的详细息录入系统，并能做好基础数据的录入和维护工作他的模块需要进一步研究，系统维护要做好。
idp个人发展计划-
idp个人发展计划-
个人发展计划（IDP）是一个帮助个人制定目标、制定行动计划并评估进展的工具。
以下是一个IDP的模板和建议，可以根据个人情况进行调整。
1. 自我评估：
- 明确自己的优势和弱点。
- 确定个人兴趣和价值观。
- 了解个人的技能和知识水平。
2. 制定目标：
- 定义个人的长期目标，例如5年或10年内的职业发展目标。
- 制定短期目标，例如一年内或每季度的目标。
3. 制定行动计划：
- 根据目标制定具体的行动步骤。
- 确定需要学习和发展的技能，并制定学习计划。
- 寻找机会参与项目或活动，以提高个人经验和能力。
- 设定时间表，将任务分解为具体的阶段性目标。
4. 寻求支持：
- 与导师或同事分享个人发展计划，并寻求他们的建议和支持。
- 参加相关的培训课程或研讨会，与其他人互相学习和分享经验。
- 寻找专业组织或社交网络，与行业内的专业人士建立联系。
5. 定期评估和调整：
- 设定评估阶段，回顾自己的进展和达成的目标。
- 分析个人的成功和挑战，以及所学到的经验。
- 根据评估结果，对计划进行调整和修订。
6. 持续学习和发展：
- 每年设定新的个人目标，并制定相应的行动计划。
- 寻找新的学习机会和挑战，以增强个人能力和知识。
- 与行业内的专家交流，获取最新的行业动态和趋势。
一个有效的个人发展计划需要根据个人的兴趣、目标和情况进行定制。
重要的是要保持目标的清晰度，制定具体的行动计划，并定期进行评估和调整。
【IDP】员工年度IDP发展计划表
姓名
部门
职位
职级
所属梯队
（请打勾）
第一梯队
第二梯队
第一部分：整体评价（上一年度/阶段工作与发展达成目标的总体情况）
上阶段取得的主要成绩
尚未达到的期望的工作
主要的优势与不足
优势：
不足：
发展方向与潜力
第二部分：能力素质评价
要体现与绩效相关的素质能力、专业能力、个人与公司文化的相适应方面的优点和相对不足
长处:
短处:
第三部分：能力发展计划
员工采取的行动计划
上级采取的行动计划
长处
短处
如此份个人发展计划已协商一致请在签名栏处签署：
员工签名:
日期:
部门负责人签名:
日期：
员工个人年度IDP发展计划（管理类员工适用）
姓名
部门
职位ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
职级
所属梯队
（请打勾）
第一梯队
跟踪回顾
（请打勾）
半年度
第二梯队
年度
职业发展目标(1=两年内，2=两年后)
1
2
自评: 列举主要三项帮助你有效完成工作的优势（如知识、 技能、经验等）
目前岗位
未来自我规划职位
1
1
自评: 列举其他三项帮助你有效完成工作的优势（如知识、 技能、经验等）
目前岗位
未来自我规划职位
1
1
2
2
计划:根据前两栏自评按照重要性排序挑选2-4个在职业规划中需发展的知识、 技能、经验等并制定短期或长期个人发展行动计划。同时需考虑目前公司业务的发展以及可利用资源以及时间等因素。
长处:
短处:
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
个人年度总结（回顾职业发展目标，结合工作与学习情况填写）
1.收获与成长：
2.待改善之处：
个人签名：
日期：
岗辅反馈评价：
1.优势与专长：
2.明显进步项：
3.待提高项：
岗辅签名：
日期：
部门负责人意见：
签名：日期：
HR部门意见：
签名：日期：
一、个人发展计划表（IDP）
在入职期满一年时填写并反馈给岗辅。
职业
发展目标Βιβλιοθήκη 3-5年近1年现有优势（结合职业发展目标评估）
1、知识：
2、经验：
3、能力:
4、性格：
待发展（结合职业发展目标评估）
1、知识：
2、经验：
准备学什么，学到什么程度
打算如何学（例如，培训/阅读；上司辅导/指导；在岗实践；标杆研究）