个人发展计划表(IDP)-精选.pdf
个人发展计划(IDP)
1）制度类培训
费用、分销渠道、推广活动等制度培训
教育培训（10%） 2）案场类培训
销售说辞、案场管理、拓客手段等
3）报告类培训
报告撰写逻辑培训
以上内容经过充 分沟通，已达成 共识。
本人签名：
要点及注意事项： 1、挖掘员工个人优势、关注其成长； 2、为员工提供成长机会，有效保留员工； 3、为每位员工制定个性化、差异化的个人发展规划； 4、表格内容由直接上级与员工沟通后共同制定。
3）个人能力 个人现状总结（基于职业发展目标）
市场调研、方案撰写能力，执行落地能力，跨部门沟通能力
1、主要优势： 沟通能力强、执行力、学习能力较强
2、当前不足： 缺乏完整的项目全周期经验，知识零散、不系统
2021年度发展计划（基于职业发展目标）
分类
行动计划
1）提升报告撰写能力
具体内容 主导或参与至少两次定位报告、营销方案、销售政策的方案撰写
直接上级签名： 年月日
2021年个人发展计划（IDP）
个人发展计划（IDP）
填写日期：
姓名：
部门：营销策划部 岗位：营销策划主管 职级：主管级
职业发展目标 (未来1年内的岗位目标）
目标岗位：营销策划经理
1）基本知识：
操盘节点把控，营销策划方案统筹
直接上级:XXX
达成目标岗位所需的条件 2）工作经验：
完成项目工作经验，新地勘察经验，定位报告撰写，标准化相关工作
工作经验（70%） 2）强化推盘节奏逻辑
主导制定项目推盘节点思路及实际落地动作
向他人外部视野拓宽 3）
投拓部门：地块勘察、土地研判等；设计部门：产品、园林、规划等；成本部 门：成本管理逻辑及成本思维
市场：通过市场数据、行业交流、标杆地产学习提升市场敏锐度、拓宽视野
个人发展计划表idp范本
个人发展计划表（IDP）范本1. 引言个人发展计划（IDP）是一种用于规划和管理个人职业发展的工具。
通过制定个人发展计划，我们可以明确自己的职业目标、了解自身的职业能力和兴趣，并制定相应的行动计划来实现这些目标。
本篇文章将介绍一个个人发展计划表的范本，帮助你制定自己的个人发展计划。
2. 个人信息•姓名：[你的姓名]•职业：[你的职业]•目前职位：[你目前的职位]•目前工作地点：[你目前的工作地点]•联系方式：[你的联系方式]3. 职业目标在这一部分，你需要明确你的职业目标。
考虑以下问题来帮助你确定职业目标：•你希望在未来几年内达到的职位是什么？•你希望在哪个行业或领域发展？•你希望达到的职业水平是什么？请将你的职业目标写在下面：[你的职业目标]4. 能力评估在这一部分，你需要评估自己的职业能力和兴趣。
考虑以下问题来帮助你评估自己的能力和兴趣：•你目前的职业能力如何？你的专业技能和知识是否与你的职业目标相符？•你在工作中表现出的优势是什么？你的个性特点和价值观是否与你的职业目标相符？•你对哪些领域和技能有浓厚的兴趣？你是否愿意进一步培养和发展这些兴趣？请将你的能力评估写在下面：•职业能力：–[你的职业能力1]–[你的职业能力2]–[你的职业能力3]•个性特点和价值观：–[你的个性特点1]–[你的个性特点2]–[你的个性特点3]•兴趣领域和技能：–[你的兴趣领域1]–[你的兴趣领域2]–[你的兴趣领域3]5. 行动计划在这一部分，你需要制定行动计划来实现你的职业目标。
考虑以下问题来帮助你制定行动计划：•你需要哪些培训或学习来提升你的职业能力？•你需要参与哪些项目或活动来积累经验和展示你的能力？•你需要寻找哪些机会来扩展你的人脉和建立职业关系？请将你的行动计划写在下面：•培训和学习：–[你的培训和学习计划1]–[你的培训和学习计划2]–[你的培训和学习计划3]•项目和活动：–[你的项目和活动计划1]–[你的项目和活动计划2]–[你的项目和活动计划3]•人脉和职业关系：–[你的人脉和职业关系计划1]–[你的人脉和职业关系计划2]–[你的人脉和职业关系计划3]6. 时间表在这一部分，你需要制定一个时间表来安排你的行动计划。
个人发展计划(IDP)
学习成长计 划（年度）
内容
预计完成时间
验收内容
占比
我和我的直接上级及部门负责人充分阅读和讨论了这个发展计划，双方同意按此计划进行培养和发展， 并签署这个发展计划。
员工签字：
直接上级签字：
部门负责人签字：
个人发展计划
说明：1、请根据本次人才盘点的结果及面谈情况填写该表； 2、请与直接上级/部门负责人进行沟通，并取得他们的支持。
姓名
所在部门
最高学历
入职时间
联系电话
直接上级
项目
内容
目标
重点工作及 能力素质发
展计划 （年度）
个人能力及 职业发展计 划（长期）
分类
专业知识 工作技能 领导能力 岗位晋升
个人发展计划表idp范本
个人发展计划表IDP范本
个人发展计划表（IDP）是一份详细的计划，用于指导个人在职业生涯中的发展和成长。
以下是一个个人发展计划表的范本：
1. 个人信息
姓名：职位：部门：入职日期：联系方式：
2. 职业目标
- 短期目标（1-2年）：
- 中期目标（3-5年）：
- 长期目标（5年以上）：
3. 能力评估
- 技能和知识：专业技能/软技能/业务知识：
- 工作成果：项目经验/业绩表现/获得的奖励和认可：
4. 发展需求
- 需要提升的技能和知识：
- 需要改进的工作习惯和方法：
- 需要拓展的业务领域和知识：
5. 行动计划
- 培训和学习：参加内部培训课程/参加外部培训课程/自学相关书籍和资料：- 实践和锻炼：参与重要项目，积累经验/主动承担更多责任，挑战自我/寻求导师或领导的指导和支持：
- 反馈和调整：定期与上级或导师沟通，了解自己的发展情况/根据反馈调整
行动计划，确保持续改进：
6. 时间表
- 短期目标（1年内）：
- 中期目标（1-3年）：
- 长期目标（3年以上）：
7. 资源需求
- 需要的培训和学习资源：
- 需要的导师或领导支持：
- 需要的公司支持和资源：
8. 成果评估
- 定期评估自己的发展进度和成果：
- 根据评估结果调整行动计划和目标：
- 与上级或导师分享自己的发展成果和经验：
员工签名：上级或导师签名：日期：日期：。
个人发展计划(IDP)范本
计划有效日期： 年 月 日〜年 月 日（3年期）
姓名所在公司
现任职务直接上级
职业发展目标
（请根据您个人现状和职业兴趣，规划未来1年职业发展目标，并列岀您实现该目标的最关键的三条优势和挑战）
职业发展目标
第一年利用学校所学的专业知识，结合前几个月的实习经历，端正工作态 度，完成学生向职业人的转变的过程；立足于本职工作，阅读大量相关书 籍及本行业的资料，不断地更新自己的专业知识，为今后的工作打下基础；
基本完成汇总工作，确保绩效考核资 料的完整性和正确性，但对绩效管理 的内容和流程不够熟悉
人力资源系统的维护
将新员工的详细资料录入系统，并 做好系统维护工作
能够做好基础的资料录入和维护，其 他模块的有待进一步学习
新员工入职的培训
对每月新入职的员工进行相关企 业文化的培训；根据培训情况，评 估培训效果
能够协助人事专员进行新员工培训， 并做好资料归档
个人优势/专长
性格随和，善与人沟通，具有良好的协调能力，逻辑思维能力强
公众表达和领导能力有待提高
三年内重点发展的三项能力素质
（列岀您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的知识、技能和能力素质）
重点发展的知识、技能和素质项
目前水平
计划达到的水平
计划达成时间
人力资源管理相关知识、混凝土行业信息
第二年明确自己的岗位责任及工作任务，熟练地掌握应对工作中出现一些 冋题的解决方法，能够独立、出色地完成上级交付的任务，并成为一名合 格的人事文员；
第三年在能够完成岗位本职工作的基础上，发挥自身优势，能够运用新的 知识和方法来改善工作，充分掌握员工的培训和招聘技巧，控制好人工成 本，实现自我的价值，争取成为人事专员。
个人发展计划(IDP)范本【范本模板】
◇您和您的直接上级在阅读和讨论了这份发展计划后，必须双方确认并都签署这份发展计划。
签 署 计 划
以上内容经过充分沟通，已达成共识，我同意这个发展计划。
本人签署：
直接上级签署：
日 期：年月日
基本完成汇总工作，确保绩效考核资料的完整性和正确性，但对绩效管理的内容和流程不够熟悉
人力资源系统的维护
将新员工的详细资料录入系统,并
做好系统维护工作
能够做好基础的资料录入和维护，其他模块的有待进一步学习
新员工入职的培训
对每月新入职的员工进行相关企
业文化的培训；根据培训情况,评估培训效果
能够协助人事专员进行新员工培训，并做好资料归档
个人发展计划（IDP)
计划有效日期：年月日~年月日（3年期）Leabharlann 姓名所在公司现任职务
直接上级
职 业 发 展 目 标
（请根据您个人现状和职业兴趣，规划未来1年职业发展目标，并列出您实现该目标的最关键的三条优势和挑战）
职业发展目标
第一年利用学校所学的专业知识,结合前几个月的实习经历，端正工作态度，完成学生向职业人的转变的过程；立足于本职工作,阅读大量相关书籍及本行业的资料，不断地更新自己的专业知识，为今后的工作打下基础;
日 期：
优 势
1、在校学习成绩优秀，多次获得校奖学金，并取得“优秀毕业生”和“优秀学生”的荣誉称号。掌握扎实的专业知识，有较强的学习能力，能够较好地运用于工作中；
2、在校担任社团宣传部部长及班委，积极主动地组织策划各项活动，对工作认真负责，待人真诚，有较强的责任心和集体荣誉感；
3、在实践中，善与人沟通，思虑周全，注重自的能力与综合素质的发展，遇到挫折,能够积极面对,敢于挑战.
个人发展计划表(IDP)
个人年度总结（回顾职业发展目标，结合工作与学习情况填写）
1.收获与成长：
2.待改善之处：
个人签名：
日期：
岗辅反馈评价：
1.优势与专长：
2.明显进步项：
3.待提高项：
Hale Waihona Puke 岗辅签名：日期：部门负责人意见：
签名：日期：
HR部门意见：
签名：日期：
欢迎您的下载，
一、个人发展计划表（IDP）
在入职期满一年时填写并反馈给岗辅。
职业
发展
目标
3-5年
近1年
现有优势（结合职业发展目标评估）
1、知识：
2、经验：
3、能力:
4、性格：
待发展（结合职业发展目标评估）
1、知识：
2、经验：
准备学什么，学到什么程度？
打算如何学（例如，培训/阅读；上司辅导/指导；在岗实践；标杆研究）
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求
个人发展计划规划(IDP)范本.doc
个人发展计划(IDP)计划有效日期：年月日～年月日（3年期）活动策划书模板一、策划书名称尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月×日信息系×活动策划书”，置于页面中央。
二、活动背景：这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。
三、活动目的及意义：活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚；在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义都应该明确写出。
四、活动名称：根据活动的具体内容影响及意义拟定能够全面概括活动的名称。
五、活动目标：此部分需明示要实现的目标及重点（目标选择需要满足重要性、可行性、时效性）。
六、活动开展作为策划的主题部分，表述方面要力求详尽，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表、数据等，便于统筹。
活动开展应包括活动流程安排、奖项设置、时间设定等。
涉及到奖项评定标准、活动规则的内容可选择以附录的形式出现。
活动流程安排大致可以分为三个阶段：（一）活动准备阶段（包括海报宣传、前期报名、赞助经费等）；（二）活动举办阶段（包括人员的组织配置、场地安排情况等）；注：须注明开展活动的阶段负责人、指导单位、参加人数等信息。
（三）活动后续阶段（包括结果公示、活动开展情况总结等）；注：如有涉及校园卫生、环境等情况，应及时清理。
七、经费预算：活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形式列出。
八、活动中应注意的问题及细节：内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大等也应在策划中加以说明。
九、活动负责人及主要参与者：注明组织者、参与者姓名、单位（如果是小组策划应注明小组名称、负责人）。
个人发展计划(IDP)范本
1、关注混凝土行业的发展史，了解行业发展
的趋势；
2、阅读水泥及混凝土行业中的经典书籍，关
注相关论坛，时刻了解行业的动态。
以超出上级期望的水平认真完成上级交给的
公众表达能力、 组织协调能 力、执行力
任务； 1、从理论和技巧上，加强对公众表达的学习 2、认真把握上级给予的公众表达的机会，做 好充分准备，不断训练
◇ 在以后的三年里，您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您实现自己的职业发展 目标、为客户和公司创造价值；
◇ 当您完成了自己的发展计划草案后，请主动约您的直接上级面谈，共同讨论计划的合理性与可行性，并获得 直线上级的支持；
◇ 您和您的直接上级在阅读和讨论了这份发展计划后，必须双方确认并都签署这份发展计划。
具体行动计划
重点发展能力素质项
学习和发展计划活动（行动举措）
衡量标准
活动持续时间
学习并掌握人力资源方面的相关知识：
1、学习并熟悉劳动合同法相关信息，并能够
解读企业经常面临的相关问题；
2、学习并熟悉劳动法知识及现实相关政策；
人力资源管理相关知识、 混 3、学习并熟悉人力资源中的理论知识
凝土行业信息
学习并掌握混凝土行业的相关知识：
自我评价
基本完成汇总工作，确保绩效考核资 料的完整性和正确性，但对绩效管理 的内容和流程不够熟悉
能够做好基础的资料录入和维护，其 他模块的有待进一步学习
能够协助人事专员进行新员工培训， 并做好资料归档
性格随和，善与人沟通，具有良好的协调能力，逻辑思维能力强
当前不足之处
公众表达和领导能力有待提高
三年内重点发展的三项能力素质
（列出您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的知识、技能和能力素质）
个人发展计划表(样例)
担任他人的导师，辅导他人成长
6个月
担任新入职管培生XXX的导师，帮助其在自我管理、事务管理、关系管理等方面提升能力。
2、互动学习
（20%）
可选培养方式：
★转训授课
★短期体验
★绩效反馈
★导师指导
短期体验
如列席参与高一层级管理人员会议、参与客户沟通等内外部短期体验
3个月
连续3个月参加集团月度经营管理会议，了解各公司业务状况和遇到的问题，学习领导的管理思路和方法。
实施内容
1、实践学习
（50%）
可选培养方式：
★轮岗锻炼
★挑战历练
★管理授权
★担任导师
轮岗锻炼
调动至其他职能或扩大职能范围
3个月
轮岗至培训模块，参与授课，组织实施公开课，参与销售人员培养项目的前期策划。
转训授课
参与培训类活动，并将学习的知识技能传授给其他人
1个月
将在集团敢死队计划培训项目中学的《决策者的财务课程》对集团人力资源部同事进行转训（2-3小时）。
深知发展是我自己的事情，我认真制定个人发展计划，并愿意按此计划执行，不断提升自己，完善自己，成为更好的自己！
个人发展计划制定人（发展人）签字： 时间： 年 月 日
深知培养下属是我的管理职责，我认可并愿意按此计划培养下属，帮助他不断进步！
个人发展计划审核人（直接上级）签字： 时间： 年 月 日
12个月
阅读《领导力基因》、《高潜》、《组织发展》3本书籍，并撰写心得体会，应用到日常工作中。
4、内部培训
（10%）
★内部培训
内部培训
参与各类经营力、开拓力、成长力、领导力、文化类等内部培训
在12个月内参加以下内部培训课程：
个人发展计划表idp范本
个人发展计划表idp范本以下是一个个人发展计划表（IDP）的范本，供参考：个人发展计划表（IDP）个人信息：姓名：职位：部门/单位：起始日期：终止日期：目标：1. 主要目标：2. 学习目标：3. 职业发展目标：评估和分析：1. 我的技能和知识：- 列出你的主要技能和知识领域。
- 评估你目前在这些领域中的熟练程度。
2. 我的兴趣和价值观：- 记下你的兴趣和价值观，这将有助于确定你的职业发展方向。
3. 我的优势和挑战：- 列出你的优势和挑战。
优势是你的强项，挑战是你可能需要克服的障碍。
发展行动计划：1. 学习计划：- 找出你需要学习或提高的技能和知识。
- 列出相关的培训、课程或学习资源。
2. 经验积累计划：- 确定你需要积累的工作经验和项目。
- 找到相关的机会，争取担任相关的职位或参与相关的项目。
3. 自我发展计划：- 列出你需要发展的个人素质，如领导力、沟通技巧、团队合作等。
- 寻找相关的培训、书籍或指导资源。
4. 职业发展计划：- 确定你的职业发展目标，并制定实现这些目标的计划。
- 找到相关的职业发展机会，如晋升或转岗机会。
时间表和评估：1. 时间表：- 确定每个发展行动的时间表，以确保按计划进行。
- 设定具体的截止日期和里程碑。
2. 评估标准：- 制定评估标准，以衡量你的发展进展。
- 设定具体的指标和量化目标。
总结和复盘：1. 总结：- 在计划结束后，总结你的发展成果。
- 记下你在每个目标上的实际进展和取得的成就。
2. 复盘：- 回顾你的发展计划，评估其有效性和可行性。
- 找到改进的机会，以便在未来的个人发展计划中应用。
请注意，这只是个人发展计划表的一个范本，具体内容可以根据个人情况进行调整和修改。
个人发展计划idp)范本
性格随和，善与人沟通，具有良好的协调能力，逻辑思维能力强
当前不足之处
公众表达和领导能力有待提高
三年内重点发展的三项能力素质
（列出您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的知识、技能和能力素质）
重点发展的知识、技能和素质项
目前水平
计划达到的水平
计划达成时间
人力资源管理相关知识、混凝土行业信息
一般
熟悉
2014年12月前
公众表达能力、组织协调能力
一般
熟悉
2015年8月前
招聘和培训相关技巧和经验
无
掌握
2015年8月前
具体行动计划
重点发展能力素质项
学习和发展计划活动（行动举措）
衡量标准
活动持续时间
人力资源管理相关知识、混凝土行业信息
学习并掌握人力资源方面的相关知识：
1、学习并熟悉劳动合同法相关信息，并能够解读企业经常面临的相关问题；
基本完成汇总工作，确保绩效考核资料的完整性和正确性，但对绩效管理的内容和流程不够熟悉
人力资源系统的维护
将新员工的详细资料录入系统，并
做好系统维护工作
能够做好基础的资料录入和维护，其他模块的有待进一步学习
新员工入职的培训
对每月新入职的员工进行相关企
业文化的培训；根据培训情况，评估培训效果
能够协助人事专员进行新员工培训，并做好资料归档
2、参加公司举行的相关方面的培训，增加招聘和培训的相关技巧。
1、能够独立对应聘者进行初试；
2、独立完成新员工企业文化的培训
2013年8月—2015年8月
需要公司提供的支持
关于个人发展计划的几点说明
◇在以后的三年里，您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您实现自己的职业发展目标、为客户和公司创造价值；
个人发展计划(IDP)范本
个人发展计划 (IDP) 范本简介个人发展计划 (Individual Development Plan, 简称 IDP) 是一种用于帮助个人制定和实施职业发展目标的工具。
它通过系统性地评估个人的能力、兴趣和目标，帮助个人制定明确的职业发展计划，并提供指导和支持以实现这些目标。
本文档将提供一个 IDP 的范本，以帮助个人在职业发展过程中更加明确和有条理地制定和实施自己的发展计划。
思考和目标设定在制定个人发展计划之前，个体应该先进行一些思考和目标设定。
以下是一些问题可以帮助个体进行思考和设定目标：1.我的职业目标是什么？我希望在未来的几年里取得什么职位或职业发展？2.我目前的能力和技能状况如何？我有哪些优势和劣势？3.我想提高或开发哪些能力和技能？4.我对某些特定领域或项目感兴趣吗？5.我渴望在工作中取得哪些成就和荣誉？通过回答这些问题，个体可以更清楚地了解自己的目标和需要发展的能力，从而有针对性地制定个人发展计划。
个人发展计划目标设定基于以上的思考和目标设定，下面是一个简单的个人发展计划的范本，包括主要的目标和需要发展的能力：职业目标•短期目标：在未来一年内，晋升到高级项目经理职位•中期目标：在未来三到五年内，成为项目部经理•长期目标：在职业生涯中，成为公司的高级管理层，并具有跨部门管理的能力需要发展的能力和技能•领导力：提高领导能力，学习如何激励团队、制定战略和管理资源•项目管理：熟练掌握项目管理流程，包括项目规划、执行和控制•沟通技巧：加强沟通技巧，包括与团队成员、上级和客户的沟通能力•决策能力：提高决策能力，学习如何在复杂情况下做出明智的决策•跨团队合作：培养跨团队合作的能力，学习如何与其他部门合作解决问题行动计划为了实现以上目标和发展所需的能力，个体需要制定一个具体的行动计划。
以下是一个简单的行动计划范本：目标：晋升到高级项目经理职位1.参加项目管理培训课程，提升项目管理技能–完成项目管理专业书籍的阅读–参加线上和线下的项目管理课程–寻找项目管理导师，获得指导和建议2.参与更多的跨部门合作项目，培养领导力和沟通技巧–主动参与公司内部不同部门的合作项目–担任项目组长或主管的角色，学习如何领导团队和协调资源–与其他部门的同事进行定期的沟通和协作3.寻求晋升机会和挑战–与上级和人力资源部门沟通职业规划，了解晋升的机会和要求–积极参与公司的新项目或重要项目，展示自己的能力和潜力–制定个人发展计划并与上级定期进行评估和反馈评估和反馈个人发展计划的有效性需要通过评估和反馈来进行调整和改进。
个人发展计划-IDP
察学习他人与客户沟通时的技巧
上级姓名：
说明：
请员工与直接上 级一起制订《个 人发展计划》， 个人能力发展通 过培训赋能和上 级教练辅导来实 现；
20年）
号：
上级姓名： 评估时间 Q1回顾跟进 Q2回顾跟进 Q3回顾跟进 Q4回顾跟进
2020年6月2020年12月
工号： 待发展项目
客户沟通技巧
个人发展计划（2020年）
姓名：
组织：
职位名称：
上级工号：
现状
预期目标/效果
1、参加《有详效细的举沟措通技巧》培
客户沟通评估分数2分
能快速抓住客户心理，具备较好 的沟通技巧，客户沟通评反馈 信息； 3、与优秀的同事一起见客户，观
个人发展计划IDP-模板
具体描述
主要发展方式
行动举措
评估说明
完成时间
评估标准
1
2
3
个人确认签字： 日期：
直接上级确认签字： 日期：
导师确认签字： 日期：
姓名
直接上级姓 名
工号 导价值观
1
2
3
职业发展目 标
短期目标职位（1年内）
个人发展计划（IDP）
个人基本信息
职位
职业价值观
具体描述
个人发展目标与GAP分析
中期目标职位（2-3年）
入职日期 与现在/过去工作的匹配程度
长期目标职位（3-5年后）
序号 1
短期发展目标的 核心岗位职责
对于短期发展目标而言，该职位最重要/优先的3项目标任务与GAP分析
要顺利达成此项目标任务，您认为自己所需要具备的“知识技能/经验”等是哪些？请在下列单元格中填写： （知识技能包括专业与管理所需的相关知识技能）
2
3 待发展项目
个人发展行动计划
针对上述3项目标任务以及需要具备的能力素质/行为，逐项分析自身优势与不足，并拟定发展目标及具体行动计划
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、个人发展计划表（IDP）
在入职期满一年时填写并反馈给岗辅。
第一部分：发展目标
职业发展目标
3-5年近1年
现有优势（结合职业发展目标评估）
1、知识：
2、经验：
3、能力:
4、性格：
待发展（结合职业发展目标评估）
1、知识：
2、经验：
第二部分：学习发展
准备学什么，学到什么程度？
打算如何学（例如，培训/阅读；上司辅导/指导；在岗实践；标杆研究）在学习中可能遇到哪些障碍/挑战？希望公司给予哪些支持/资源？
第三部分：衡量评估
个人年度总结（回顾职业发展目标，结合工作与学习情况填写）1.收获与成长：
2.待改善之处：个人签名：日期：
岗辅反馈评价：1.优势与专长：
2.明显进步项：
3.待提高项：岗辅签名：日期：
部门负责人意见：
签名：日期：HR部门意见：
签名：日期：。