枣庄市领导在集团公司“企业文化建设示范基地”命名表彰会议上的讲话(2007.5.21修)

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枣庄市人民政府关于进一步促进中小企业发展的实施意见

枣庄市人民政府关于进一步促进中小企业发展的实施意见【法规类别】企业登记管理【发文字号】枣政发[2010]10号【发布部门】枣庄市政府【发布日期】2010.02.05【实施日期】2010.02.05【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件枣庄市人民政府关于进一步促进中小企业发展的实施意见（枣政发[2010]10号）各区（市）人民政府，枣庄高新区管委会，市政府各部门，各大企业：为进一步促进中小企业加快发展，根据《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发〔2009〕36号）、《山东省人民政府关于贯彻国发〔2009〕36号文件进一步促进中小企业发展的实施意见》（鲁政发〔2009〕127号）精神，现结合我市实际，提出以下实施意见。

一、进一步提高认识，明确总体要求（一）充分认识中小企业在经济与社会发展中的重要地位。

中小企业不仅是经济发展的重要力量，也是安排社会就业的主要载体。

近年来，我市中小企业发展较快，在经济构成中的比重不断提高，在吸纳就业中的作用尤为明显。

2009年，全市中小企业创造增加值和税收分别占全市的56.6%和74.5%，提供就业岗位占全市城镇就业的80%以上。

在应对国际金融危机中，广大中小企业积极作为，为全市保增长、保民生、保稳定做出了积极贡献。

促进中小企业发展，是关系经济、民生和社会稳定的重大战略任务。

各级各有关部门要把进一步促进中小企业发展，作为转变发展方式、调整经济结构的突破口和推动城市转型的重要举措，切实抓出成效。

（二）总体要求。

贯彻落实科学发展观，深入开展创业带头人活动，继续组织实施中小企业成长计划、特色产业提升计划和小企业培育计划；各级各有关部门要把中小企业的发展和结构调整纳入本地区、本部门转方式、调结构的总体规划，作为经济社会发展的一个重要支撑点和结构调整的重要带动面，通过市场机制和规划导向、产业政策等多种调控手段，促进中小企业结构调整；坚持走新型工业化道路，大力推动中小企业自主创新和技术改造，大力发展产业集群，不断提高中小企业的市场开拓能力、经营管理水平，提高发展的质量和效益，努力营造有利于中小企业发展的良好环境。

市文明办关于表彰枣庄市文明服务名牌

市文明办关于表彰枣庄市文明服务名牌、文明服务窗口、文明服务明星的决定2011-1-11 9:04:36枣文明委[2010]8号枣庄市精神文明建设委员会关于表彰枣庄市文明服务名牌、文明服务窗口、文明服务明星的决定（2010年11月15日）2010年，全市各行业广泛深入地开展了创建文明服务名牌、文明服务窗口、文明服务明星活动，进一步提高了行业服务质量，树立了良好文明形象，有力地促进了全市三个文明建设协调发展。

在创建活动中，涌现出了一大批成效显著的单位和个人。

为树立典型，表彰先进，进一步调动全市各行业、各部门参与群众性精神文明创建活动的主动性和积极性，市文明委决定，授予枣庄市移动公司“用心服务满意100”等为“枣庄市文明服务名牌”荣誉称号，枣庄供电公司95598客户服务调度中心等为“枣庄市文明服务窗口”荣誉称号，万妍妍等为“枣庄市文明服务明星”荣誉称号。

希望受到表彰的单位和个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，发扬成绩，再接再厉，充分发挥先进示范作用，巩固成果，开拓创新，不断取得新的成绩。

各级各部门和全市广大干部群众要以先进为榜样，认真学习借鉴他们工作中的好经验、好做法，深入开展精神文明创建活动，提高文明服务质量，为营造文明和谐的社会环境，全面提高城市文明程度，为我市经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。

附：枣庄市文明服务名牌、文明服务窗口、文明服务明星名单附：枣庄市文明服务名牌、文明服务窗口、文明服务明星名单一、文明服务名牌名单枣庄市移动公司——用心服务满意100枣庄市国税局——真心服务枣庄市供电公司——彩虹工程枣庄市物价局——为农为企为民“三为”价格服务枣庄汽车总站——真情相伴，温馨服务枣庄市住建局——12319城建服务热线枣庄市行政审批服务中心——一站式审批、一条龙服务枣庄市工商银行——幸福贷款带来幸福枣庄市卫生局——两好一满意市中区文明办——丝雨青少年志愿服务二、文明服务窗口名单枣庄供电公司95598客户服务调度中心枣庄市建行营业部枣庄市地税局办税服务大厅枣庄市市区国税局办税服务厅枣庄市移动公司振兴路营业厅枣庄市房地产监理处市场交易中心枣庄市供水总公司客户服务中心枣庄至木石一级汽车专用公路管理处收费站枣庄市图书馆枣庄市中医医院针灸推拿科枣矿集团枣庄医院ICU枣庄市立医院急诊科枣庄市法律援助中心滕州市农行营业部滕州市行政审批服务中心滕州供电部营业厅滕州市社会保险费征收服务大厅滕州市地税局纳税服务中心滕州市墨子纪念馆滕州市疾病预防控制中心门诊部滕州市人口和计划生育服务站滕州市图书馆薛城区国税局城区分局办税服务厅薛城区地税局城区办税服务厅薛城区公路局路政服务大厅薛城区人民法院立案庭薛城区联通公司永福南路营业厅山亭区邮政局店子邮电支局山亭区国税局办税服务厅山亭区公路局公路路政服务大厅山亭供电部营业服务班山亭区水政渔政监察大队山亭区公安局综合服务大厅市中区地税局纳税服务中心市中区工商局综合服务大厅市中供电部营业厅市中区社会劳动保险事业分处市中区联通公司青檀路营业厅峄城区国税局城区税务分局办税服务厅峄城区药监局服务中心峄城区行政审批服务中心峄城供电部营业厅峄城区公安局交通警察大队车辆管理所台儿庄区联通公司林运路营业厅台儿庄供电部营业厅台儿庄大战纪念馆台儿庄汽车站台儿庄区公安局交通警察大队车辆管理所台儿庄区民政局婚姻登记处枣庄高新区交警大队事故处理中队三、文明服务明星名单万妍妍枣庄市地税局纳税服务中心秦兰真枣庄市市区国税局董梅枣庄市科技局钱进枣庄市供电公司李敏芳枣庄市教育局郑九十枣庄市残联孙冰心枣庄市人民银行刘晶枣庄市农行东城支行李小华枣庄市建行营业部栾冰枣庄市建行新城支行王婷婷枣庄市工行薛城泰山南路支行朱霞枣庄市工行滕州三八支行陈超枣庄市燃气公司李华庆枣庄市住建局孟学慧枣庄市质监局马晓冬枣庄市环保局吴波枣庄市工商局袁军峰枣庄市财政局梁锋枣庄市妇保院殷刚枣庄市皮肤病性病防治院王玉梅枣矿集团枣庄医院姜红梅枣庄市立二院王广玲枣庄市立医院刘平枣庄市立医院柴一峰枣庄市中医医院杨晔枣庄汽运公司陈艳枣庄市公交公司侯冬竹枣庄市文化执法支队张咏梅枣庄博物馆刘静枣庄市移动公司张晴枣庄市电信公司王婷枣庄市联通公司李金华枣庄市邮政局李君友山东法扬律师事务所周明友枣庄市鲁南公证处陈晔滕州市农行大同路分理处周福东滕州供电部级索供电所刘真栋滕州市中医医院孔素文滕州市公安局指挥中心程广舟滕州市中心人民医院张家森滕州市蔬菜站刘子昂滕州市城市管理局行政执法大队周广彬滕州市工商行政管理局木石工商所邱艳琳滕州市商业幼儿园龙厚明滕州市滨湖镇财政所蔡成梅滕州市农信社东沙河信用社甘信美中广有线滕州分公司柴胡店广播电视站赵文安滕州经济开发区管理委员会杨冠山滕州市卫生防疫站王春平薛城区公路局周桂平薛城区农业银行薛城分理处高婷婷薛城区邮政局泰山路邮电支局褚晶薛城区地税局常庄综合服务大厅杨博薛城区锦泉假日酒店吴石林薛城供电部袁传喜薛城区国税局邹坞分局苏彬薛城区人民医院高春华薛城区地税局城区综合服务大厅张丹婕薛城区公安局张范派出所于强山亭区工商局西集工商所满红岩山亭区国税局城区税务分局秦曾艳山亭区国土局孔凡军山亭供电部水泉供电所刘欣荣山亭区财政局陈连伟山亭区药监局苗永远山亭区店子镇财政所白永山亭区公安局北庄派出所刘浩然山亭区国土局闫辉山亭供电部李静市中区社会劳动保险事业分处曹倩枣庄经济开发区管理委员会宋厚省市中区司法局龙山路司法所杨长伟市中区人民医院焦永莉市中区妇幼保健院宋树增市中供电部西王庄供电所时钧宇市中区人民检察院刘宁市中区公安局税郭派出所殷建强市中区人民法院董莉莉市中区联通公司龙头路营业厅孟宪龙峄城区公路局张伟峄城区中医院孙晓源峄城区财政局吴强峄城区榴园镇张庆华峄城区公安局峨山派出所李桂银山东榴园律师事务所陈辉峄城区国税局办税服务厅邵明侠峄城区吴林司法所程伟峄城区交通局交通稽查大队李贵侠峄城区人民医院张娣台儿庄区地税局直属征收局办税服务厅秦沛花台儿庄区妇幼保健站王斌台儿庄区工商局隋庆利台儿庄区工商局企业注册局王玉生台儿庄供电部王娟台儿庄大战纪念馆郭传英台儿庄区住建局谢开良台儿庄区交通局稽查队徐怀静台儿庄区交通局维管所任思年台儿庄古城旅游发展有限公司邵洪涛枣庄高新区交警大队。

2024年在企业文化建设经验交流会上的讲话(三篇)

2024年在企业文化建设经验交流会上的讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位与会代表：大家好！我非常荣幸能够在____年的企业文化建设经验交流会上发表讲话。

首先，我要向组织者表示感谢，感谢他们为我们提供了这个宝贵的机会，让我们有机会互相学习、共同进步。

作为一名企业文化建设的实践者，我深切地感受到了企业文化在组织发展中的重要性。

企业文化是企业的灵魂和核心竞争力所在，它是组织成员共同信仰和价值观念的集合体，是一种共同的行为规范和思维方式。

只有在具备强大和积极的企业文化的支持下，企业才能实现可持续发展。

在我们企业的文化建设过程中，我们始终坚持以人为本的原则。

我们认识到，企业文化的建设和传承离不开每一个员工的参与和共同努力。

因此，我们注重员工培养和激励，努力营造一个以员工为中心的工作环境。

我们鼓励员工创新，倡导员工之间的合作与分享。

我们定期组织各种培训和交流活动，提升员工的专业知识和技能。

我们注重激励制度的建立，确保员工的贡献能够得到公正的回报。

通过这些努力，我们建立了一个积极向上、充满活力的企业文化。

同时，我们还注重企业文化的传承和宣传。

我们通过多种方式，如内部刊物、员工大会等，向员工宣传企业文化的重要性和意义。

我们制定了一系列宣传企业文化的具体活动，如文化周、员工朗诵比赛等。

我们还通过互联网和社交媒体等新媒体渠道，加强对外部人士的企业文化宣传。

通过这些宣传活动，我们使企业文化深入人心，真正成为全体员工的信仰和行动指南。

值得一提的是，企业文化的建设不能仅仅停留在口号和宣传活动上。

它要贯穿到组织各个方面，渗透到每一个员工的日常工作中。

因此，我们在实践中注重企业文化的落地和执行。

我们制定了一系列行为准则和规范，将其纳入员工的绩效考核体系中。

我们建立了一套完善的企业文化培训体系，确保每个员工都能够真正理解和践行企业文化。

我们主动收集员工意见和建议，不断改进和完善企业文化建设的措施。

通过这些努力，我们使企业文化真正融入到企业的日常运营中，起到了推动作用。

企业文化建设优秀单位(共5篇)

企业文化建设优秀单位（共5篇）篇：企业文化优秀单位材料申报企业文化建设优秀单位文化引领孕育和谐之花—记综采一队企业文化建设先进事迹神宁石炭井焦煤公司2011年12月3日文化引领孕育和谐之花—记综采一队企业文化建设先进事迹在今年的工作中，综采一队在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司的中心工作，创新性的开展了文明建设工作，充分发挥文化引领作用。

增强了队伍凝聚力，为员工养成规范行为，朝着目标愿景奋斗起到了积极的推进作用，有力推动了区队各项工作健康协调和全面发展。

靠宣传打基础营造文化氛围综采一队领导班子，在抓生产经营工作的同时十分注重企业文化建设工作。

为能更好的组织开展好企业文化建设工作，我队突出抓好“一结合，一融入”。

即：把固有的形态中提炼出的理论同神宁的企业文化理念结合起来，促进新老文化融合。

把企业文化建设融入到区队管理中，促进文化成果转化。

使企业文化内涵深入人心，落实到行为中，为区队建设提供了强大的思想保证。

严抓企业文化知识的宣贯工作，充分利用班前会和学习日宣贯企业文化知识和上级的文件会议精神，并把宣贯内容纳入员工培训计划，把月度抽考同班前会动态提问相结合，以查促学。

制定严格的考核制度，对学习不认真、掌握程度不好的员工严格落实考核，每月评选出3名学习践行的优秀员工给予奖励，不断激发员工的学习热情。

我队定期组织员工开展企业文化分析会。

及时从已经形成的风气中提炼出理论，结合企业文化理念深入的理解消化，不断将这种具有区队特色的文化拓展的发展下去，尽快的与整个集团奉行的文化理念融会贯通起来。

及时的将企业文化建设过程中遇到的问题摆出来，制定针对性强、便于操作的整改措施，逐级的贯彻执行，确保在企业文化践行的过程中不走样，为企业文化建设工作提供强有力的组织领导。

注重氛围营造。

以办公场所和生产现场为宣传阵地，悬挂一些贴近生产实际的企业文化标语和牌板。

利用区队班组愿景牌板，党员责任区创建牌板，以及管理、创新、学习、成本等理念牌板，不断增强员工对企业文化理念的认识，营造浓厚的企业文化氛围。

枣庄市人民政府办公室关于成立枣庄市大企业集团发展领导小组的通知

枣庄市人民政府办公室关于成立枣庄市大企业集团发
展领导小组的通知
文章属性
•【制定机关】枣庄市人民政府
•【公布日期】2011.06.03
•【字号】枣政办发[2011]45号
•【施行日期】2011.06.03
•【效力等级】地方工作文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
枣庄市人民政府办公室关于成立枣庄市大企业集团发展领导
小组的通知
（枣政办发[2011]45号）
各区（市）人民政府，枣庄高新区管委会，市政府各部门，各大企业：为加强对大企业集团发展工作的组织领导，市政府决定成立枣庄市大企业集团发展领导小组。

现将领导小组成员名单公布如下：
组长：张鲁军（副市长、市政府秘书长）
副组长：高昕（市政府办公室副主任）
李建勋（市经信委主任）
成员：张守信（市国资委主任）
王琪琳（市国有资产运营管理中心主任）
汤守强（市矿产储备中心主任）
王子健（市发改委副主任）
张兆琰（市经信委副主任）
张建福（市监察局副局长）
国际昌（市科技局副局长）
王伟（市环保局副局长）
陈增方（市统计局副局长）
黄杰（市人社局副局长）
周广桥（市商务局副局长）
韩耀东（市交通运输局副局长）
胡卫东（市审计局副局长）
李新安（市住房城乡建设局调研员）
王军木（市国税局副局长）
陈勇（市地税局副局长）
高振（市工商局副局长）
王志刚（市质监局副局长）
张善杰（市人民银行副行长）
褚衍民（市银监局副局长）
领导小组办公室设在市经信委，张兆琰兼任办公室主任。

二〇一一年六月三日。

企业文化建设示范点创建管理办法

关于开展“企业文化建设示范点“创建的通知集团所属各单位党委（党总支、支部）：为进一步弘扬社会主义核心价值体系，充分发挥企业文化在经济转型和企业改革中的引领作用、增强企业核心竞争能力、构建和谐劳动关系，提升企业在新常态下的凝聚力、创造力和竞争力，根据集团公司党委宣传思想工作计划安排，决定在集团开展企业文化建设示范点创建活动。

一、创建原则通过开展企业文化建设示范点创建和评选，以点带面，探索推进社会主义核心价值观和集团企业文化传播落地的有效载体，推进企业文化融入中心工作、融入企业管理、融入制度标准、融入员工行为，增强集团文化的传播力和影响力，为集团改革发展提供有效支撑和良好氛围。

二、评选目标1、企业文化建设示范点实行星级管理。

从低到高，依次为一星级企业文化建设示范点、二星级企业文化建设示范点、三星级建设企业文化示范点。

2、每年集团直属单位、省二建、省四建、省安装公司党委可分别推荐企业文化建设示范点创建单位1-2个，房地产、装饰、物流、科技公司、钢结构、国际公司党组织可分别推荐企业文化建设示范点创建单位1个，请各单位于12月15日前将《企业文化建设示范点预申报登记表》报送集团宣传部。

3、集团党委根据各单位创建情况，从中评选出不同等级的企业文化建设示范点进行表彰。

4、企业文化建设示范点实行动态管理机制，每年评价一次。

由集团党委根据评价结果重新认定。

三、创建标准（一）组织与保障：1、成立创建工作领导小组，分工明确，创建工作纳入本单位工作整体规划；2、有创建工作方案或创建计划，创建目标具体，措施有力，具有图书室、宣传栏、文体活动场所等相应的硬件设施投入和经费保障。

（二）实践与运行1、创建单位坚持以社会主义核心价值观为指导理念，坚持定期开展理想信念教育、形势政策任务教育，社会主义核心价值体系和中华优秀传统文化在本单位得到传承弘扬；2、创建单位或所在企业具有符合时代要求、适应企业发展实际、体现员工意愿的价值理念体系，被职工广泛认知、认同，并在企业生产经营服务活动和员工行为中得到全面体现；3、创建单位或所在企业建立以企业标识、标准色、标准字、着装、司旗和司歌等为主要内容的视觉识别系统，应用符合规范；4、创建单位或所在企业建立完善的行为规范系统，职工政治觉悟、思想道德水平和文明素质高，职工以企业为荣，忠诚度高，自觉为企业发展作贡献；5、创建单位对学习和培训工作进行统一规划和管理，能够发挥育人功能，提高员工科学文化水平和专业技术技能；6、创建单位关心员工工作、生活，保障员工身心健康，建立困难帮扶机制和员工心理疏导等工作机制，员工合法权益得到有效维护；7、创建单位模范履行社会责任，遵守法律法规、社会公德及行业规则，安全优质生产、绿色文明施工，产品和服务符合企业对客户和消费者的承诺，热心社会公益事业，鼓励职工志愿服务社会，在助学帮困、救灾抢险等方面勇于承担责任；8、创建单位经常开展员工喜闻乐见的各种文化活动，丰富员工精神文化生活。

文化助推企业创新发展

文化助推企业创新发展作者：暂无来源：《现代企业文化》 2016年第4期枣建集团实施“文化兴企、文化强企”战略，经过“重塑—一引领——统领”三个阶段，确立了“理念、制度、经营、安全、诚信、品牌”六大文化体系，做到“文化育人、以文塑形、以文育魂”，通过一系列学习、宣传、培训、竞赛、管理等活动提高了职工队伍素质，推进了企业持续发展。

——星眼管窥——访山东省枣庄市工商联副主席、枣建集团董事长刘皓文本刊记者玉茗山东枣建集团成立于1965年，2007年完成由国有企业向股份制企业改制。

在改革发展进程中，如何将先进的理念和方法贯穿于管理之中，实现企业的永续发展，是摆在公司决策层和全体员工面前的重大课题。

为解决企业发展瓶颈，2012年集团全面启动内部管理变革工程，以“构建和谐企业，和谐劳动关系”为切入点，重塑企业文化，以文化力提升企业核心竞争力，使企业员工紧密地团结和凝聚在企业周围，走出了一条以文化建设促经营管理的特色之路，塑造了企业的良好形象。

《现代企业文化》：工会作为党联系群众的桥梁和纽带，在引领职工思想、促进企业发展中具有不可替代的作用。

集团如何发挥工会职能作用，引导企业文化建设？刘皓：我们积极探索新形势下的工会工作，认真履行“维护、建设、参与、教育”的职能，以企业文化建设为总抓手，引导广大职工立足本岗、更新观念、激励斗志，增强了企业的凝聚力和向心力。

战略引领，工会牵头，重塑企业文化工程。

公司领导高度重视企业的管理变革和企业文化建设工作，自内部管理变革项目启动以来，公司采取一边抓生产经营、一边实施管理变革的“双轮驱动”模式，从“意识观念、体制机制、发展战略、组织流程、人力资源、信息系统和企业文化体系构建”等多项内容进行优化和再造，形成了发展战略、组织管控、目标绩效、薪酬管理和企业文化体系建设等30多项管理成果，确立了以文化促经营，以文化促发展的“文化兴企、文化强企”战略。

为此，公司专门成立了企业文化部，负责企业文化宣贯、落实，组建了以工会为牵头部门，企业文化、办公室、人力资源等多部门参与的企业文化建设领导小组，负责组织企业文化理念梳理、提炼、推广等体系建设工作，健全了组织，明确了职责，开启了企业文化重塑工程的新篇章。

枣庄市领导在集团公司“企业文化建设示范基地”命名表彰会议上的.

在中国华电集团公司“企业文化示范基地”命名表彰会议暨“感动华电”首场故事演讲会上的讲话尊敬的辛总，各位领导、同志们：在这榴化盛开的季节，我们迎来了中国华电集团公司“企业文化示范基地”命名表彰会议暨“感动华电”首场故事演讲会的隆重召开。

请允许我代表枣庄市委、市政府，向中国华电集团公司、华电国际电力股份有限公司及华电其他单位领导和朋友的到来，表示热烈的欢迎！向一贯关心支持枣庄市改革发展的各位领导和同志们表示衷心的感谢！枣庄市位于山东省南部，是铁道游击队的故乡，总面积4563平方公里，人口372万。

枣庄历史悠久，文化灿烂，孕育了科圣墨子、齐相孟尝君、以“自荐”流传后世的毛遂、“凿壁引光”的西汉丞相匡衡等众多历史名人。

枣庄交通便利，风光宜人，资源丰富，是华东地区重要的能源、建材、煤化工基地。

近年来，枣庄市以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，与时俱进，加快发展，经济和社会发展取得了长足的发展和进步。

华电国际十里泉发电厂是中央驻枣庄的大型国有企业，各项工作基础扎实、富有成效，在全市走在了前列。

近几年来，十里泉电厂在中国华电集团公司、华电国际公司的正确领导下，坚持“以人为本、安全第一、效益至上”的企业宗旨，发扬“务实创新、追求卓越”的企业精神，以安全为基础，以经济效益为中心，强化企业的经济、政治和社会责任，不断推进和谐企业建设，取得了良好的经营业绩，也为枣庄市经济发展做出了突出贡献。

十里泉电厂在追求经济效益的同时，坚持建设资源节约型、环境友好型企业，切实履行了经济、政治和社会责任。

2006年，该厂投资进行了两台300兆瓦机组烟气脱硫技改工程建设，工程运行后每年可减少二氧化硫排放1.9万吨。

特别是十里泉电厂的秸秆发电项目，在减少二氧化硫排放的同时，有效改善枣庄市周边的环境状况，每年可增加当地农民收入2000多万元。

此举大大促进了枣庄地方农业经济的发展,在发展循环经济、转变传统的资源利用方式和产业链结构、促进可持续发展等方面起到了良好的示范作用。

黑色到绿色的激情超越——记枣庄新中兴公司董事长、总经理刘学典

黑色到绿色的激情超越——记枣庄新中兴公司董事长、总经
理刘学典
佚名
【期刊名称】《环境保护》
【年(卷),期】2011()4
【摘要】刘学典,男,1965年2月生,山东招远人,中共党员,工商管理硕士,现任枣庄新中兴公司董事长、总经理,山东省枣庄市第十四届人大代表。

他始终坚持以科学发展观为指导,牢记使命,敢为人先,锐意进取,勇闯新路,以超强的谋略和过人的胆识在困境和逆境中,
【总页数】2页(P76-77)
【关键词】中兴公司;枣庄市;董事长;总经理;激情;黑色;工商管理硕士;科学发展观【正文语种】中文
【中图分类】X924
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在集团公司揭牌庆典大会上的讲话(精选多篇)

在集团公司揭牌庆典大会上的讲话(精选多篇) 第一篇：在集团公司揭牌庆典大会上的讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、朋友们：今天中煤特殊凿井（集团）有限责任公司正式成立，我们在此举行隆重的揭牌庆典仪式，我谨代表中煤特殊凿井（集团）有限责任公司向莅临此次盛会的各位领导、各位嘉宾、朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向为集团公司建设、发展付出心血和汗水的全体干部职工表示亲切的问候！中煤特殊凿井(集团)有限责任公司是经安徽省国资委批准，按照建立现代企业制度和产权多元化的改革思路，在原中煤特殊工程公司的基础上，改制成立的综合性大型企业集团。

集团公司的改制工作从xx年开始，历经宣传学习、内外调研、制定方案、申报批准、正式实施等几个阶段，今天的挂牌是公司承前启后、继往开来的里程碑，是朝着现代企业制度和产权多元化目标迈出的重要一步，它标志着一个新型现代化企业集团雏形的诞生。

集团公司创建于1958年，原隶属于煤炭工业部，是国内唯一采用冻结法、钻井法特殊施工技术在软土、流沙、含水等不稳定地层中进行井筒、硐室、隧道、基坑等工程施工的现代化专业公司，具有国家矿山工程施工总承包一级企业资质。

经过近50年的发展，公司已从一个几十人的特殊施工队，发展成为今天拥有13个下属单位的集团公司，现拥有资产总额近10亿元；在册职工3300余人，其中工程技术和高级管理人员近千人，拥有12名享受国务院政府津贴和1名享受安徽省政府津贴的高级专家。

公司主营业务范围有：煤矿钻井法施工、冻结法施工、普通法凿井、市政工程建设、进出口贸易、房地产开发等。

近年来，集团公司主营业务收入和总收入均以年均超过60%的速度递增，资产质量逐年好转，负债率逐年下降，职工收入逐年增加。

xx年集团公司业务总收入已达8亿元。

在长期的施工建设中，公司累计以钻井法、冻结法凿井和市政工程施工项目达400多个。

先后获国家科技进步奖和国家发明奖10项，省部级科技进步奖39项，2项工程获国家煤炭建设质量最高奖--太阳杯，为我国抢占世界钻井技术制高点、加快我国深层煤田的开发积累了经验。

枣庄市人民政府办公室转发市监察局等部门关于清理评比达标表彰活动工作方案的通知

枣庄市人民政府办公室转发市监察局等部门关于清理评比达标表彰活动工作方案的通知文章属性•【制定机关】枣庄市人民政府•【公布日期】2007.03.09•【字号】枣政办发[2007]15号•【施行日期】2007.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文枣庄市人民政府办公室转发市监察局等部门关于清理评比达标表彰活动工作方案的通知(枣政办发〔2007〕15号)各区（市）人民政府，枣庄高新区管委会，市政府各部门，各大企业：市监察局等部门《关于清理评比达标表彰活动工作方案》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二ＯＯ七年三月九日关于清理评比达标表彰活动工作方案(市监察局市纠风办市发改委市经贸委市民政局市财政局市人事局市国资委市法制局市物价局)根据山东省人民政府办公厅《转发省监察厅等部门关于清理评比达标表彰活动工作方案的通知》（鲁政办发[2007]12号）精神，结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，进一步转变政府职能、改进机关工作作风，切实减轻基层、企业和群众负担。

针对当前评比达标表彰活动不切实际、过多、过滥的问题，按照“边清、边停、边抓制度建设”的工作方针进行全面部署，切实推进依法行政，建设责任政府、阳光政府、服务政府和法治政府。

二、组织领导为加强对清理评比达标表彰活动工作的组织协调，成立由市监察局、市纠风办、市发改委、市经贸委、市民政局、市财政局、市人事局（编办）、市国资委、市法制局、市物价局等部门组成的枣庄市清理评比达标表彰活动工作联席会议（以下简称联席会议）。

联席会议下设办公室，办公室设在市纠风办，具体负责全市清理工作的组织实施和调度协调、督促检查、汇总报告工作。

各区（市）、各有关部门也要建立相应的工作协调机制，加强对清理工作的组织领导。

三、清理范围、原则要求与清理方式（一）清理的范围。

2024年村企共建颁牌仪式上领导讲话模板(二篇)

2024年村企共建颁牌仪式上领导讲话模板尊敬的各位领导、嘉宾，村企共建颁牌仪式的参与者，大家下午好！我很荣幸能够在这里与大家共同见证____年村企共建颁牌仪式的隆重召开。

首先，我代表XX地方政府向各位领导、嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

同时，我也向受表彰的村企双方表示诚挚的祝贺！今年是新时代村企共建工作开展的重要一年。

在过去的一年里，各级政府、企业、村民积极参与村企共建，努力推动乡村振兴战略的落地实施。

今天，我们在这里举行颁牌仪式，旨在表彰在村企共建工作中取得突出成绩的村企双方，展示他们的典型经验和成功案例，为更多的村企共建项目提供借鉴和启示。

在过去的一年里，村企共建工作取得了显著的成绩。

首先，通过村企共建，带动了农村经济的快速发展和村民收入的提升。

村企共建项目的实施，不仅为农民创造了就业机会，增加了收入来源，也提供了农民发展产业、脱贫致富的新途径。

其次，村企共建工作有效推进了农村产业结构的调整和升级。

通过引进现代农业科技和管理经验，推动了传统农业的转型升级，提高了农产品的品质和附加值，促进了农业供给侧结构性改革的进一步推进。

再次，村企共建工作对农村社会事业的发展起到了重要推动作用。

企业通过参与公益项目、捐资助学等方式，为农村教育、医疗、环保等领域的发展做出了积极贡献，提高了村民的生活质量和幸福指数。

当然，村企共建工作还存在一些问题和困难。

首先，由于政策引导和产业发展方向的不同，有些村企共建项目的合作方向比较单一，缺乏多样化和可持续发展的保障。

其次，双方合作中的信息不对称和信任不足也给工作带来了一定的难度。

村企双方在合作中应加强沟通和交流，建立更加长久、稳定的合作关系。

最后，有些地方还存在一些行政审批等方面的瓶颈，影响了村企共建工作的顺利进行，需要各级政府进一步推动简政放权，为村企共建提供更加便利的政策支持。

面对新的一年，我希望我们能够进一步加强对村企共建工作的认识，破解困难和问题，夯实工作基础。

枣庄市人民政府关于贯彻落实鲁政发[2010]77号文件进一步加强企业安全生产工作的意见

枣庄市人民政府关于贯彻落实鲁政发[2010]77号文件进一步加强企业安全生产工作的意见文章属性•【制定机关】枣庄市人民政府•【公布日期】2010.09.19•【字号】枣政发[2010]45号•【施行日期】2010.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文枣庄市人民政府关于贯彻落实鲁政发[2010]77号文件进一步加强企业安全生产工作的意见（枣政发[2010]45号）各区（市）人民政府，枣庄高新区管委会，市政府各部门，各大企业：为贯彻落实山东省人民政府《关于贯彻落实国发[2010]23号文件进一步加强企业安全生产工作的意见》（鲁政发[2010]77号），全面提高企业安全生产水平，特提出以下意见：一、总体要求1.工作要求。

坚持以人为本，牢固树立安全发展理念，切实转变经济发展方式，调整产业结构，提高经济发展的质量和效益，把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上；深入贯彻中共枣庄市委、枣庄市人民政府《关于进一步加强安全生产工作的意见》（枣发［2008］20号），完善党委领导、政府监管下的安全生产工作格局，促进企业主体责任落实；坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强企业安全管理，健全规章制度，完善安全标准，提高企业安全技术水平，夯实安全生产基础；坚持依法依规生产经营，切实加强安全监管，强化企业安全生产主体责任落实和责任追究，保障企业安全发展。

2.主要任务。

以煤矿、非煤矿山、道路交通、水上交通、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、冶金有色、建材、机械、轻工、纺织、商贸市场等行业（领域）为重点，全面加强企业安全生产工作。

要通过更加严格的目标考核和责任追究，采取更加有效的管理手段和政策措施，集中整治非法违法生产行为，杜绝较大事故发生；在高危行业强制推行安全适用的技术装备和防护设施，进一步完善安全生产应急救援体系，最大程度减少事故造成的损失；要建立更加完善的技术标准体系，促进企业安全生产技术装备全面达到国家和行业标准；要进一步调整产业结构，积极推进重点行业的企业重组和矿产资源开发整合，彻底淘汰安全性能低下、危及安全生产的落后产能；以更加有力的政策引导，形成安全生产长效机制。

关于企业文化建设的情况汇报

关于企业文化建设的情况汇报各位领导：在矿区全面推进企业文化建设、深化主辅分离辅业改制、大打四季度决战的关键时刻，集团公司党委张书记在这里主持召开座谈会，专题研讨交流企业文化建设工作，充分体现了集团公司对企业文化建设的高度重视，同时也是对我们的鞭策和鼓励。

在此，我代表矿党委、矿行政，向公司党委张书记及各位领导的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我把我们矿开展企业文化建设的情况，向各位领导作一简要汇报。

一、我矿开展企业文化建设的基本情况我们白庄矿是去年被集团公司确定为企业文化建设试点单位的。

为搞好试点工作，矿党政班子高度重视，多次组织外出学习考察，在学习借鉴先进经验和做法的基础上，结合本矿实际，确立了“一年全面起步，两年升华发展，三年形成特色”的企业文化建设规划，按照“三步走”的工作思路，坚持以创建学习型组织和争当知识型员工为推动点、以规范文明行为和环境刷新为立足点、以提升队伍素质和管理素质为根本点、以子系统文化拓展延伸为渗透点，先后进行了企业文化理念的征集、提炼和整合，推行了以“整理、清洁、准时、标准化、素养、安全”为主要内容的6S管理，设计了矿歌、矿徽、矿旗、标准色、标准字等企业标识，并对矿区环境进行了集中整治，经过积极地探索和实践，初步形成了以“战略识别、理念识别、行为识别、听视觉识别”为构成要素的四大识别系统。

今年以来特别是矿党政班子先后调整后，为提升企业文化建设水平、实现“三步走”的第二步创建目标，我们又提出了“抓亮点，创特色，上品味”的创建要求，通过加强领导、精心组织、积极推进，使全矿企业文化建设工作在去年全面起步的基础上有了新的进展和起色。

尤其是今年六月份集团公司企业文化建设座谈会召开后，我们根据集团公司的部署要求，特别是孔董事长提出的“创出白庄煤矿特色，打造集团公司亮点”和宿总“坚持以人为本，用企业文化提升企业核心竞争力”的指示精神，制定了新一阶段企业文化建设的实施意见及配套措施，在不断深化6S管理、加强岗位创建的基础上，坚持以环境建设、准军事化管理和推行班前礼仪为突破口，强势推进企业文化建设，取得了环境建设、职工素质、团队精神、企业形象“四个新提升”的明显效果，有力地促进了企业核心竞争力的增强，使各项工作呈现出整体推进、全面发展的强劲势头。

耿加怀在创先争优活动动员会上的讲话

董事局主席党委书记耿加怀在集团公司深入开展创先争优、争做兖矿创业先锋活动动员会上的讲话（2010年6月11日）同志们：这次会议是集团公司党委研究召开的，主要任务是贯彻上级一系列工作部署要求，对集团公司深入开展创先争优活动进行动员。

刚才，宣读了集团公司党委活动意见和表彰决定，省党建研究会张明池秘书长作了重要讲话。

各级党组织要认真学习领会，结合实际抓好贯彻落实。

下面，讲三点意见：一、深刻认识开展创先争优活动的重要意义，增强做好新形势下党建工作的责任感深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会作出的重大部署，是去年8月份全国国有企业党建工作会议提出的一项重要任务。

1．要提高贯彻上级部署要求的思想境界。

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的拓展深化，是巩固和扩大学习实践活动成果的重要举措，是发挥党组织政治优势和党员作用的必然要求。

今年初中央办公厅印发创先争优活动意见，4月6日中组部、中宣部对活动进行部署，4月27日省委办公厅转发省委组织部、宣传部活动意见，4月30日省国资委党委对活动作出专题部署。

对此，集团公司党委高度重视，结合跨越发展实际，及时部署开展以争创“四强”党组织、争做“四优”党员为主要内容的“双争”活动。

各单位创造性推进落实，营造了比学赶超浓厚氛围。

1-5月份，集团公司实现销售收入206.96亿元、利润总额34.46亿元，多项经济指标创历史最好水平，呈现出内外部协调发展良好局面，这与各级党组织和广大党员扎实有效的工作是分不开的。

但对照创先争优的要求看，个别单位对活动开展思想重视不够、结合实际不紧等问题依然存在：有的单位依然处于亏损被动状态，转方式调结构的思想还有待进一步强化，工作力度有待进一步加大，党组织保证监督作用有待进一步发挥；有的党员宗旨意识淡化，起不到应有的带头作用；个别党员干部不学习、不思考、不自律，发生违法违纪问题。

今天召开这次会议，就是进一步贯彻上级要求，着眼解决问题，对创先争优活动进行全面部署和广泛动员，确保开展得更深入、更扎实、更有效，促进党组织作用有新发挥、党员干部队伍素质有新增强，确保上半年“双过半”和全年目标实现。

2024年公司总结表彰大会领导讲话精编(2篇)

2024年公司总结表彰大会领导讲话精编尊敬的各位领导、各位同事们：大家好！首先，我要感谢各位领导和全体员工在过去一年里的辛勤付出和辛苦工作，为公司的发展做出了重要贡献。

在这个即将结束的2024年，我有幸能够站在这里，向大家总结过去一年的工作成绩，并表彰那些为公司成长做出卓越贡献的同事们。

首先，回顾过去一年，我们面临了许多挑战和困难。

全球经济持续下行，行业竞争加剧，市场环境变幻莫测。

但是，我们坚持以市场为导向，以客户为中心，不断创新和改进，积极应对挑战，实现了稳步的发展。

截止目前，公司整体销售额同比增长20%，利润增长15%，并成功打入了新的市场领域。

这些成绩离不开每一位员工的辛勤努力和不懈奋斗，让我们为自己取得的成绩感到自豪。

在过去一年里，不少同事取得了突出的成绩，他们在各自工作岗位上展现出了出色的能力和专业素养。

接下来，我将向大家介绍一些个人和团队的杰出表现，并向他们表示衷心的祝贺和感谢。

首先，我要表彰销售团队。

在市场竞争激烈的环境下，销售团队勇往直前，主动拓展市场，积极开拓新客户，取得了卓越的销售业绩。

特别要提到的是李经理和王销售代表，他们在过去一年里所创造的销售额分别是全公司最高和最多，成为了公司销售的楷模和榜样。

他们的敬业精神和团队合作精神赢得了客户的信任和尊重，为公司树立了良好的形象。

其次，我要表扬研发团队。

他们在技术创新方面做出了巨大贡献，不断改进产品和工艺，在市场上赢得了更多的认可和好评。

特别要提到的是王工程师和张设计师，他们的创新思维和专业知识为公司开发了一款全新的产品，在竞争激烈的市场中占据了领先地位。

他们的杰出成果不仅提高了公司的竞争力，也为公司的长远发展奠定了坚实基础。

此外，我还要感谢行政团队和各部门的同事们。

他们忠诚、敬业地履行岗位职责，为公司的日常运营提供了有力支持。

没有他们的默默奉献，公司的各项工作将无法顺利进行。

在此特别要表彰财务部的李会计和人力资源部的张经理，他们在各自领域的工作中做出了突出贡献，为公司的稳定运营和员工的成长发挥了重要作用。