基层工会职工关爱工程研究

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通过基层工会精准服务增强员工归属感的方法研究

通过基层工会精准服务增强员工归属感的方法研究[概要]在新形势下，基层工会组织充分发挥工会职能，发挥党群联系的桥梁和纽带作用，最重要的工作就是了解员工的需求，做好事办实事解难事，全心全意为广大员工提供精准服务，需要探索新的路径，采取有效的方法和措施，维护员工各项权益，增强员工归属感。

[关键词]基层工会精准服务增强员工归属感1.研究的意义在新形势下，为员工提供精准服务、增强员工归属感，是基层工会研究工作中的重要课题。

国有企事业单位的基层工会，以维护员工的合法权益、全心全意服务员工为使命，是企业联系群众最基础的桥梁和纽带，是落实工会工作的组织者、推动者和实践者。

增强基层工会凝聚力、影响力、战斗力，直接关系到单位的发展与未来，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内需所在。

基层工会要赢得职工群众的信赖和支持，必须将员工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最担心最忧虑的实际问题，置于工会工作的核心位置，强化服务型工会建设。

这样才能确保在新形势下，充分地把基层工会优势展示出来，更加有效地履行基层工会应担负的职能，促进各项工作的开展。

全心全意为员工服务，是增强职工群众对工会组织归属感和认同感的关键所在，对增强基层工会凝聚力、影响力、战斗力有着重要意义。

二、新形势下基层工会发挥作用与存在问题分析当前的科技和社会发展变化迅速，网络化、信息化十分发达，国有企事业单位面临市场化转型和开放、融合、创新、合作的新发展格局，员工队伍主体结构日益年轻化，在这样的新形势下，基层工会传统的工作方式已经无法适应，存在着一些问题：1.传统福利型工会的认知还没有得到改观。

过去，有小部分员工对工会工作的认识只是发放福利，而忽视了工会所承担的其他职责，减弱了工会与员工的互动性，不利于员工通过工会维护自身权益。

（2）基层工会开展工作形式较为单一。

工会组织在引导和教育职工群众方面还存在一些短板和局限，特别是难以渗透到年轻员工之中，无法很好地激发员工热情、引起员工共鸣，减弱了实际作用的发挥。

“深化员工关爱提高生活品质课题调研工会

“深化员工关爱提高生活品质课题调研工会摘要：1.课题背景与意义2.深化员工关爱的方法3.提高生活品质的措施4.工会的作用与责任5.总结与展望正文：在我国，工会作为员工的娘家人，一直致力于维护员工的合法权益。

其中，深化员工关爱、提高生活品质是工会工作的重要课题。

本文将从以下几个方面进行探讨：1.课题背景与意义随着社会经济的快速发展，企业和员工面临着越来越多的挑战。

在这个背景下，深化员工关爱、提高生活品质显得尤为重要。

这不仅有助于提高员工的满意度和幸福感，还能为企业创造更好的发展环境。

2.深化员工关爱的方法工会可以从以下几个方面深化员工关爱：一是关注员工心理健康，提供心理咨询服务；二是关注员工身体健康，组织定期体检和健康讲座；三是关注员工成长与发展，提供培训和晋升机会；四是关注员工生活质量，提供生活便利服务。

3.提高生活品质的措施提高员工生活品质的措施主要包括：一是完善薪酬福利制度，确保员工收入与劳动付出相匹配；二是优化工作环境，确保员工在安全、舒适的环境中工作；三是丰富员工业余生活，举办各类文化、娱乐活动；四是建立员工关爱机制，及时解决员工困难和问题。

4.工会的作用与责任工会作为员工的代言人，在深化员工关爱、提高生活品质方面承担着重要责任。

工会应充分发挥自身优势，积极与企业协商，为员工争取权益。

同时，工会还应关注员工需求，及时调整工作重心，为员工提供更加精准、贴心的服务。

5.总结与展望深化员工关爱、提高生活品质是工会工作的重要组成部分。

在新的历史条件下，工会应不断探索新方法、新途径，将员工关爱落到实处，为员工创造更加美好的生活。

维护职工合法权益加强职工队伍关怀——街道工会工作总结

维护职工合法权益加强职工队伍关怀——街道工会工作总结为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定，近年来，工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展一系列有效举措。

一、落实方针政策，加强民主管理。

尊重职工的民主管理权利，是街道建设政治文明的重要体现。

抑制了职工参与民主管理的渠道和平台，就等于否定了职工的政治地位，就会无形中影响职工发展的主观能动性。

全心全意依靠工人阶段是党和国家一贯坚持的根本指导方针，维护职工的民主权利和经济利益。

组织广大职工积极参与民主管理、民主监督、实现源头维护，是工会维权的重要途径。

完善民主监督制度，促进民主管理和党风廉政建设。

三务公开是近年来基层民主管理的一种新形式，是职工代表大会的有益补充。

它以职工代表大会为基本载体，通过多种渠道和公开栏等多种形式相结合，向街道全体职工公开重大事项、决定。

工会作为三务公开的协调部门，负责收集并将基层职工群众的意见和呼声立马反馈给三务公开领导小组，形成以党政、工齐抓共管的领导机制，以行政为主的工作机制、以纪委、工会为主的监督机制和群众广泛参与评价机制。

实践证明，三务公开就是通过落实职工的知情权、参与权、监督权，将街道的重大经营决策，变得公开、透明。

工会组织在此过程更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，从而理顺党群、干群之间的关系。

下一步，街工会将继续完善与落实职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利。

职工代表大会制度是我国宪法明确规定的加强基层民主政治建设的一项重要制度。

工会首先要进一步规范职代会工作程序，还要制定出职代会各专门工作委员会工作制度，使其各司其职。

更要通过不断地提高职工代表的素质，提高民主管理和民主监督的水平和质量，充分发挥其作用。

对工会日常经营管理实行监督，防止侵权行为的发生，运用民主评议和监督权，保证各项监督权力的有效性。

尤其对涉及职工切身利益的方案措施，要做到超前调研、全过程参与、立马反映职工群众的意见和建议，使广大职工切实感受到身为主人翁的政治地位和民主权利。

关于打造“五心”工程的探索与实践

企业战略MODERN ENTERPRISECULTURE532022.2(下)第6期总第585期关于打造“五心”工程的探索与实践袁连义山东能源枣矿集团田陈煤矿摘要积极践行“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享”理念，以实施“五心工程”为抓手，架好连心桥，铺好民心路，做好贴心人，打造“一家人、一盘棋、一条心”的命运共同体，凝聚了矿井高质量发展的强大合力。

关键词 “五心”工程连心桥探索实践中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）06-053-03近年来，山东能源枣矿集团田陈煤矿积极践行“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享”理念，以“聚心、匠心、暖心、安心、舒心”的“五心工程”为抓手，架好连心桥，铺好民心路，做好贴心人。

在打造“一家人、一盘棋、一条心”的命运共同体、利益共同体，凝聚矿井高质量发展的强大合力等方面进行了有益的探索与实践。

一、“五心”工程的实施背景（一）应对内外复杂形势的必然选择面对紧张多变的社会发展形势，煤矿企业思想政治工作开展中的难度和复杂度都明显加剧，对于煤炭企业工会组织来说，贯彻落实党的十九大精神，加强群团组织建设，就要坚持政治性、先进性和群众性要求，不断创新群众工作机制和方法。

在新的形势和要求面前，田陈煤矿工会切实增强紧迫感和压力感，坚持“依靠”方针，以服务矿井、服务职工为主线，把“聚心、匠心、暖心、安心、舒心”工程贯穿工作始终，凝聚了干事创业的正能量，助推矿井高质量发展。

（二）新时代工会工作的迫切需要新形势下，要高度重视工会组织的作用，将其承上启下的作用发挥出来，协调日益复杂的劳动关系，确保厂务公开及时、有效，保障职工的参与权、知情权、表达权、监督权落实到位。

要不断完善职工代表培训制度，努力使职工代表做到懂政策、知矿情、议矿事，定期组织职工代表深入区队、班组，与职工面对面交流、恳谈，倾听职工心声，排查职工关心的热点难点问题；进一步完善职工代表巡视长效机制，积极开展“两堂一舍”、劳保用品、安全等专项巡视，充分行使职工代表参与企业民主管理、民主决策、民主监督的权利，维护好职工的合法权益；认真履行平等协商委员会、劳动争议调解委员会“两委”职能，坚持集体合同定期检查和履约情况向职代会报告制度，促进平等协商、签订集体合同制度的规范化；依法协调发生的劳动争议，保障企业和职工的合法权益。

员工关爱调研报告

员工关爱调研报告第一篇：员工关爱调研报告员工关爱调研报告按照集团工会《关于开展员工关爱专题调研的通知》（移工会通【2011】19号）的文件精神，结合省公司工会《关于开展“员工关爱专题调研”活动的通知》要求，分公司工会组织精心组织，积极筹备，严格按照总公司工会的要求准备此次的调研活动。

于2011年6月至8月深入一线基层的各县公司、市公司各部门，开展调研工作。

现将此次调研工作的开展情况，其中发现的问题及对工会工作的建议汇报如下：工会组织一向是党和公司心系员工的桥梁和纽带。

工会代表着员工的利益，维护员工合法权益是工会的基本职责。

新《工会法》明确规定，工会负有组织和教育员工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护员工合法权益，发动和组织员工完成生产任务和工作任务，组织员工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高员工思想政治素质和文化技术素质等等职责。

做好工会工作，是贯彻党的群众路线，密切党群关系，巩固党的阶级基础和执政地位的本质需要。

是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，加强员工队伍建设，充分发挥员工工资积极性的必然要求。

是维护员工合法权益，河蟹稳定劳动关系，确保社会稳定的有力手段，对于全面建设和谐社会有着重要的意义和作用。

为将工会的作用发挥到最大化，我们应充分保护、调动广大员工的积极性。

此次，公司工会在开展工作时，紧密围绕从最核心、最基层、最困难、最特殊四个维度来调查了解开展员工关爱工作这个中心，以维护员工根本利益为着力点，以企务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

一、实施民主管理和民主监督1、配合集团党政，以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指针，组织广大员工学习理论，学习《工会法》、《劳动法》、《劳动就业促进法》等，引导广大员工与时俱进，追求卓越，提高全体员工的思想素质。

基层工会如何关心关爱职工

BUSINESS CULTURE 商业文化2021.01NO.49034基层工会如何关心关爱职工文 / 孙珊珊新时期，基层工会不仅可以参与民主参与、民主监督、民主评议，而且能够对内实行民主选举、民主管理和民主监督。

基层工会是党密切联系职工群众的重要桥梁和纽带，担负着重大的责任和使命。

工会的组成人员是来自于工人，有着一定的阶级性、群众性，又有着阶级性和群众性相结合的特点。

工会的成立具有一定的人民基础，方便了群众自发的管理和领导，因此在当前的企业管理中是不可或缺的重要组成。

当前做好工会工作要始终坚持全心全意依靠工人，全心全意服务于基层一线职工的指导方针，不断提高基层工会服务职工群众的水平，做好职工关心关爱工作，不断推动企业的稳定和谐发展。

本文结合笔者实际工作经验，对如何做好职工关心关爱工作进行了论述，旨在对同行朋友有一定的借鉴作用。

改革开放以来，在我国企业的发展进程中，企业工会工作一直在伴随着企业的改革而不断地发展，但在新形势下，企业工会工作也面临着较多的挑战。

企业必须紧跟时代的潮流，进一步提高其自身的发展水平和竞争力，不断完善管理需求，而在现代经济转型的特殊阶段，企业基层工会工作质量的提高和工作方式的转变对企业的发展就显得更加重要。

工会关心关爱职工的重要意义在当前和谐企业的建设环境之下，基层工会不仅仅需要充分维护好基层职工的合法权益和利益，同时也需要采取切实有效的行动开展基层职工关心关爱活动，这是坚持走群众路线的要求，同时也是以人为本、关爱民生的具体体现。

在当前社会转型的关键时期，只有真正建好服务型、关爱型工会，发挥其在增强企业凝聚力以及感召力中的强大作用，才能够及时为一线广大的职工排忧解难、解决工作和生活中的困难和问题。

做好关心关爱职工还有助于营造一种和谐愉悦的工作氛围，提升企业职工的集体荣誉感和自信心，从而增强企业的竞争力。

当前基层企业工会关心关爱职工的现状企业对工会工作缺乏很好的重视由于企业未充分认识到工会的重要性，因而基层工会的现有基础较为薄弱，不仅仅缺乏充分的运转资金，且专职工作人员配备不到位，常由企业其他岗位工作人员兼职担任工会干部，同时还有部分企业兼职工会干部工作稳定性不高，流动性大，工会工作存在不稳定、工作延续性不高等情况，导致职工对工会的认可度不高。

开展女职工“关爱行动”情况总结

双峰县总工会开展女职工“关爱行动”情况总结困难女职工是困难职工中的特殊群体，做好困难女职工及其子女的帮扶，对于稳定职工队伍构建和谐社会具有重要意义。

我县困难职工帮扶中心建档的困难女职工已达1901人，占困难职工总数的31 %。

为进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，根据上级工会的要求，县总工会女职工委员会于3月在全县女职工组织中启动实施女职工“关爱行动”。

在启动仪式上县总党组书记、副主席戴泽阳强调，各联合工会、基层工会女职工组织要认真学习、领会“关爱行动”启动仪式上的精神，进一步提高对开展女职工“关爱行动”重要意义的认识。

维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全县范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全县女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。

自活动开展以来，我们共发放女职工帮扶款7.8万元，帮扶困难女职工60人，通过下岗培训实现了520名困难女职工再就业。

我们的主要做法是：一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。

二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”资金分配依据。

充分利用工会困难职工帮扶中心平台，有针对性地开展帮扶工作，推动女职工“关爱行动”项目化、制度化、实事化，不断扩大工作实效。

三是在“三八”、“六一”期间以单亲困难女职工、困难女农民工和患特殊疾病的女职工为重点开展帮扶，把女职工“关爱行动”与“五送活动”、“金秋助学”结合起来，主要体现在：1、与县人力资源和社会保障局在和森广场开展“三八”维权周法律咨询服务活动。

医院工会服务基层提升职工获得感和幸福感

医院工会服务基层提升职工获得感和幸福感2023年了，作为一名医院工会的工作人员，我深刻感受到，服务基层员工、提升职工获得感和幸福感是我的职责所在。

在未来的工作中，我们应该如何更好地服务基层员工呢？我们需要加强与基层员工的沟通。

作为医院工会的代表，我们应该与基层员工加强沟通，了解他们的需求和想法，并将这些需求和想法反映到上级领导处，争取更好的福利待遇和工作环境。

同时，我们可以组织调查问卷，了解基层员工的满意度和不满意的地方，针对性地提供服务。

我们需要开展更多的员工关爱活动。

员工关爱是医院工会的重要职能之一，我们可以通过举办各种形式的员工关爱活动，如组织员工旅游、开展体育比赛、发放慰问品等方式，让基层员工感受到工会的关怀和关注。

同时，在员工关爱活动中，我们还可以加强基层员工之间的交流和互动，增强基层团队的凝聚力和向心力。

我们需要提供更多的职业发展机会。

医院作为一个大型机构，拥有广阔的职业发展空间和机会。

我们可以通过开展各类职业技能培训、职业规划咨询等方式，让基层员工了解自己未来的职业发展路径和前景，并提供支持和帮助，鼓励他们不断向上发展，实现职业目标。

除此之外，我们还可以加强医院文化建设，通过医院标志、内部企业文化等方式，让基层员工拥有归属感和荣誉感，爱岗敬业，认真负责，为医院发展贡献自己的力量。

在服务基层员工、提升职工获得感和幸福感的过程中，我们需要注意以下几点：1. 坚持公正、平等、透明的原则，确保服务的公正性和透明度。

2. 充分发挥工会组织的职能作用，紧密围绕基层员工的需求，积极推动工作的开展。

3. 坚持以人为本，注重员工的体验和感受，让员工真正感受到工会组织的温暖和关怀。

4. 认真总结工作经验，加强对服务基层员工的研究，提高工作质量和水平。

在未来的工作中，我们将继续加强与基层员工的沟通，开展更多的员工关爱活动，提供更多的职业发展机会，努力打造一个和谐、温馨、有爱的团队，让医院的基层员工获得感和幸福感不断提升，为医院的发展贡献自己的力量。

职工之家建设的探索和研究

职工之家建设的探索和研究工会作为职工的群众组织，在管理中具有独特的优势和切入点。

本文通过对单位建设职工之家过程中主要的做法和体会进行总结，探讨工会在围绕中心任务、服务发展大局方面的新思路和新方法。

标签：职工之家；工会建设；文化一、建设职工之家的思路和做法坚持积极为工会建家创造条件，搭建服务平台，设立专门的职工活动区域，分为展现职工精神风貌的展板区、可提供职工阅读的学习区和休闲的活动区，另设有听取职工意见的会议区，为工会开展活动、联系职工奠定基础。

1、深化工会参与职能，营造民主和谐氛围。

工会推行民主监督，鼓励职工参与单位管理，不断加强以职代会、党政领导与职工代表联系会为基础形式的民主管理和监督制度建设。

通过定期召开职工代表联系会、职工座谈会，充分了解职工思想动态，积极解决职工关心的问题，充分保障了职工的参与权和监督权。

2、突出工会关爱职工职能，维护职工合法权益。

依法维护职工权益是工会工作的基本职责和中心所在。

工会探索建立了动态困难职工档案和送温暖长效机制，将对病、困职工的关心和帮助落到实处；现场慰问一线职工，为奋战在高温酷暑中的职工送去清凉；积极与有关部门协调，为派遣职工解决子女上幼儿园问题，进一步增强派遣职工的归属感和安全感；开展了职工健康教育专题讲座和职工心理咨询等多种形式的活动，加强职工心理疏导，确保职工身心健康；针对职工在工作期间和上下班途中发生多次意外并造成较大损失的情况，开展调研并为职工购买人身意外保险，确保了职工的利益，为构建和谐工作氛围奠定了坚实的基础。

3、开展“五小”创新活动，提升科研保障能力。

广泛开展“五小”创新活动，逐步完善了工作的标准化、流程化、精确化管理；通过对工具、设备的研制、开发和改造，大幅度地提高了工作效率；通过对新机故障的分析研究，为设计单位提供建设性的“小建议”，优化飞机性能指标，取得了较好的经济效益和社会效益，有力地保证了各项任务顺利进行。

4、加强文化建设，提升队伍凝聚力。

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究摘要：基层工会，是工会组织展开工作的一线阵地，其工作质量和水平，直接关系到整个工会事业的成败，并且同时成为影响企业组织有序有效展开工作的重要因素。

但是就目前的情况看，基层环境中的工会工作展开状况并不尽如人意，很多细节都亟待改进，当前的工作重点，应当在进行反思的基础之上，对将来的发展做出进一步的思考。

关键词：基层工会；建设；问题；对策一、基层工会建设存在的突出问题1、对基层工会建设的重要性认识不足?因为来自行政方面的干预过多，一些基层工会错误的认为只要完成上级任务就是做好了本职工作，在开展日常工作的过程中，对上级交办的任务做的多一些，对群众的诉求关注的少一点，对于工会自身建设的重要性缺乏足够的认识。

一些基层工会甚至成为即将退休的人员的过渡区，认为自己即将退休，没有必要再去努力工作了，这就导致其在开展工作的过程中缺乏积极性。

在这种局面下，工会的职能作用很难被发挥出来，也很难得到基层群众的认可，久而久之其公信力、作用力就会大大减弱。

?2、基层工会行政色彩较浓厚?长期以来，基层工会主要领导人大都是经企业领导任命或者兼任，群众对工会主席的任命没有影响力，这就使得基层工会组织具有浓厚的行政化色彩。

在日常工作的开展过程中，主要领导的意志往往起着决定性的作用，以完成上级交办的任务为目标，没有真正站在职工的角度开展工作，忽视了基层职工的权益。

除此之外，一些基层工会在开展工作时没有从群众的利益出发，不能很好的贯彻落实群众工作的原则，工作方式陈旧、工作思路与实际的要求相脱离，使得基层工会的工作缺乏活力。

?3、基层工会职工的凝聚力不强?打造一支具有凝聚力、战斗力的基层工会队伍是全国总工会提出的战略目标。

但是在实际的工作当中，部分基层工会存在着凝聚力不强的问题，严重制约了其功能作用的发挥。

基层工会凝聚力不强主要是由以下两方面的因素导致的：首先，在企事业单位体制机制改革的过程中，产生了一系列错综复杂的利益矛盾，这些矛盾并没有得到有效解决，使得部分职工在思想上有抵触情绪，造成基层工会建设受到一定程度的影响；其次，部分基层工会在开展工作的过程中存有畏难情绪，不能真正发挥维护职工合法权益的作用，使得基层职工对其失去信心，难以有效凝聚众人的力量加强基层工会建设。

“深化员工关爱提高生活品质课题调研工会

“深化员工关爱提高生活品质课题调研工会【原创实用版】目录1.调研背景和目的2.调研内容3.调研方法4.调研结果5.调研结论和建议正文一、调研背景和目的随着社会经济的发展，员工关爱和生活品质已经成为企业关注的焦点。

为了深入了解员工关爱和生活品质的现状，提高员工的生活品质，工会决定开展深化员工关爱提高生活品质课题调研。

本次调研旨在发现问题、分析原因、提出解决措施，从而为企业制定更加科学合理的员工关爱政策提供依据。

二、调研内容本次调研主要针对以下几个方面进行：1.员工的工作环境：包括办公环境、劳动条件等。

2.员工的薪酬福利：包括工资、奖金、福利待遇等。

3.员工的职业发展：包括晋升机会、培训机会等。

4.员工的心理健康：包括工作压力、心理负担等。

5.员工的生活质量：包括住房、饮食、休闲娱乐等。

三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和实地考察相结合的方法进行。

在问卷调查方面，共发放调查问卷 500 份，收回有效问卷 452 份。

在访谈方面，选取了不同部门、不同岗位的员工代表共计 20 人进行深入访谈。

此外，调研组还实地考察了员工的工作环境、食堂、宿舍等场所。

四、调研结果根据调研数据分析，发现存在以下问题：1.员工工作环境有待改善，部分办公室通风不畅，劳动条件较为艰苦。

2.员工薪酬福利水平总体偏低，尤其是基层员工，工资增长缓慢。

3.员工职业发展通道不够畅通，晋升机会有限，培训机会不足。

4.员工心理压力大，工作时间长，导致部分员工出现焦虑、抑郁等心理问题。

5.员工生活质量不高，部分员工住房条件较差，饮食和休闲娱乐设施不足。

五、调研结论和建议根据调研结果，建议企业从以下几个方面进行改进：1.加大员工关爱力度，改善员工工作环境，关注员工劳动条件。

2.提高员工薪酬福利水平，合理调整工资结构，加大奖金和福利待遇。

3.建立健全员工职业发展体系，拓宽晋升通道，增加培训机会。

4.关注员工心理健康，开展心理辅导，减轻员工工作压力。

推动基层央行工会女职工心理关爱工作的建议

48近年来，人民银行的中央银行职能进一步强化和拓展，基层央行员工特别是女职工的工作压力、心理压力均有所上升。

在新形势下，人民银行各级工会如何科学分析和把握基层央行女职工的思想状况，了解女职工的心理诉求，建立完善女职工心理疏导、心理减压机制，扎实做好女职工心理关爱工作，具有十分重要的现实意义。

基层央行工会；女职工；心理关爱影响基层央行女职工心理状态的因素（一）生理因素基层央行除了在女职工的生育期和哺乳期会给予一定宽容空间和照顾外，其它并无特殊照顾。

受特殊生理因素的影响，特别是在工作繁忙期，往往会让女职工疲惫不堪，产生较大的身体压力。

同时，在履职过程中，女职工面临的工作强度并不比男职工低，但基层行对女职工并未区别对待，如果生理期、怀孕期遇上加班期，工作负荷增加，在一定程度会对女职工带来身体压力。

（二）心理因素女性有着心思细腻、易受暗示的心理特点，所以更容易造成心理压力。

而且女性有很强的依赖性，需要安全感，容易产生恐惧和焦虑的心理。

当前，婚姻矛盾、家庭矛盾、子女升学、侍奉老人等方面都在影响着女性的心理，造成女职工思想有波动，心理压力大，精神状态不好，从另一方面也导致了女性抑郁症患者的增加。

（三）社会外在因素尽管我国法律明确规定在就业环节中禁止性别歧视，但在实际工作中，世俗偏见、性别歧视客观存在。

有些认为女职工心思重、家庭负担重，而且很多岗位受限，如保卫岗、发行岗、科技岗、事务岗等都不适合女职工做。

一些女职工的家人也认为：社会是属于男人的，女人就应该以家庭为主，相夫教子才是女职工的主业。

这些世俗因素和性别歧视的因素也让女职工产生较大的思想压力。

（四）履职能力因素推动基层央行工会女职工心理关爱工作的建议■ 中国人民银行哈尔滨中心支行课题组/ 文新形势下，金融改革和发展要求女职工具备良好的道德修养、过硬的工作作风、较高的政治素质、扎实的理论功底、精湛的业务技能。

履职压力主要集中在业务更新、工作创新、考核评比、信息调研等方面，其中年龄偏大的女职工在知识更新方面感到迫切而有压力，特别是感觉掌握新知识、新业力、新技能的能力跟不上金融业务发展的需要；青年女职工则认为自己面临业务技能提高、工作经验积累、领导和同事认可等方面的压力。

基层工会如何提升职工幸福感调研题目

基层工会如何提升职工幸福感调研题目
摘要：
一、引言
二、基层工会的重要性
三、提升职工幸福感的方法
四、结论
正文：
一、引言
随着社会的发展和经济的繁荣，工会作为职工利益的代表和维护者，其作用日益凸显。

基层工会作为工会组织的最基础单元，如何提升职工的幸福感，成为一个重要的研究课题。

本文旨在通过对基层工会的调研，分析提升职工幸福感的方法，为基层工会工作提供借鉴。

二、基层工会的重要性
基层工会是工会组织的基础，是联系职工群众的桥梁和纽带。

基层工会在维护职工合法权益、提高职工文化素质、丰富职工精神文化生活等方面发挥着重要作用。

同时，基层工会也是职工交流思想、互相帮助、共同进步的重要平台。

三、提升职工幸福感的方法
1.丰富职工文化生活：基层工会可以组织形式多样的文化活动，如书法、绘画、摄影、歌舞等，以满足职工多样化的精神文化需求，提升职工的文化素养和幸福感。

2.关注职工心理健康：基层工会可以邀请专业心理咨询师为职工提供心理健康咨询服务，帮助职工调整心态，缓解工作压力，提高职工的心理健康水平。

3.加强职工培训和技能提升：基层工会可以开展各类职业技能培训活动，帮助职工提高业务水平，提升职业素养，增加职工的职业成就感。

4.举办职工福利活动：基层工会可以定期举办职工福利活动，如节日慰问、生日庆祝等，让职工感受到企业的关爱和温暖，提高职工的幸福感。

5.加强职工之间的交流与合作：基层工会可以组织职工之间的交流活动，增进职工之间的了解和信任，提高团队凝聚力，形成良好的企业氛围。

四、结论
基层工会作为工会组织的基础单元，在提升职工幸福感方面具有重要作用。

关于完善实事项目进一步做好女职工“关爱行动”的通知

关于完善实事项目进一步做好女职工“关爱行动”的通知沪工总女〔2011〕88号各区县局（产业）工会、女职工委员会：为贯彻落实《中华全国总工会办公厅关于启动实施女职工“关爱行动”的通知》精神，加大对困难女职工的帮扶力度，为不同群体女职工做好实事服务工作，现将具体要求通知如下：一、重视做好女职工“关爱行动”工作困难女职工是困难职工中的特殊群体，做好对困难女职工及其子女的帮扶，对于稳定职工队伍、构建和谐社会具有重要意义。

从2011年起全国总工会统一将3月定为女职工“关爱行动”月，各级工会、女职工委员会要加强领导、集中力量、精心组织实施女职工“关爱行动”，要将“关爱行动”与“送温暖”、“金秋助学”、“农民工援助行动”等工会帮扶项目相结合，将行动月与日常帮扶、实事服务工作相结合，积极打造帮扶工作、实事服务工作品牌，体现党和政府的关怀、工会和女职工组织的温暖。

上海市总工会建立由汪兰洁副主席任组长，侯继军副主席、夏惠珍副巡视员任副组长，女职工部、保障工作部、财务部等部门领导为小组成员的领导小组，负责“关爱行动”的组织实施和有关工作协调。

二、以实事项目落实女职工“关爱行动”1、深化单亲困难女职工“双结对”工作各级工会女职工组织、市五一巾帼奖集体要与本系统、本单位单亲困难女职工结对，除物质帮扶外，要在子女学习、精神支持等方面帮助她们解决困难。

市总工会将安排部分全国总工会女职工“关爱行动”资金对区县局（产业）工会女职工委员会、市五一巾帼奖集体结对的单亲困难女职工每年提供1000元/人的帮扶金，每年“三八”进行慰问、帮扶。

基层工会女职工组织要通过工会帮困基金、一日捐等途径给予单亲困难女职工特殊关爱。

2、完善女职工健康实事工程构建以“女职工特种重病互助保障”、“女性保健知识”公益讲座、妇科筛查、妇科特种重病医疗帮扶“四位一体”的女职工健康实事工程，工会、女职工委员会要通过女职工权益保护专项集体合同、各类帮困基金、各种爱心帮扶活动等方式实施女职工健康实事工程，做到让女职工通过特种保障早安心、公益讲座早预防、妇科筛查早发现、医疗帮扶早治疗，为女职工构筑一道女性健康安全网。

关爱工程聚人心促进发展创和谐

有效提升
所有员工．得到了广大干部员工的支
持和认可。建工作、众工作焕发了党群新的青春．经营管理工作取得重大突
同处理好企业改革发展中的矛盾和造企业和谐氛围．促进经营管理水平
难题。
二是为民谋利．分享企业发展成
观念．得到了广大干部员工的热烈拥命，为我治疗争取了时间。” 公司党委
的事、职工群众关注的事、职工胀预期的背景下．从１月份起率先在对对１
听取员工意见和建议．在通度、考核机制、人员结构等方面的调护和积极响应。对涉及职工群众利益通过调研．
把握群众需求，聚人心。享凝分企业发展成果．调动企业各方面的积极性
一
件事就是部署调资工体员工（内含
退）均每月增加工资３０．且在人０元并
元月５日发放到位．０１在２１年度集体合同中确定人均工资增长率不低于７％．
新的党委班子尊重群众．相信保障在员工追求自身价值和企业持续
群众．靠群众．群众工作作为党发展的过程中实现互利双赢。在２１依把００
普通员工、中层干部工资涨幅达建工作有力抓手．深入基层一线调年度。
研．访一线干部员工．听员工愿２％．走倾２大大超过高管涨幅的１％．０极大
年的中华老字号企业．９２进行股１９年

关于进一步做好员工关爱工作的意见

关于进一步做好员工关爱工作的意见（征求意见稿）尊重员工、服务员工、关爱员工是各级工会组织践行忠良文化“人在上、重诚信、勇创新”核心价值观的重要举措，进一步做好员工关爱工作，是中粮“以人为本”管理理念最根本的体现。

近年来，集团各级工会严格落实中央八项规定，认真履行各项职能，服务企业发展，关爱员工成长。

但在工作实践中，有的单位存在认识不到位或执行有偏差，不同程度地损害了员工的切身利益，影响了员工群众建设新中粮、发展新中粮的积极性。

当前，集团正面临深化改革的关键时期，迫切需要各级工会通过关爱员工生活、服务员工发展、维护员工权益、协调劳动关系等工作，团结动员广大员工，凝心聚力，促进企业和谐健康发展。

现结合集团实际，就进一步做好员工关爱工作提出以下意见。

一、指导思想、工作原则及工作目标（一）指导思想以员工客户为导向，以实现员工自我价值为主线，从员工正当需求出发，着力解决员工最迫切、最现实、最需要的问题，切实维护员工合法权益。

针对员工在不同时期、不同阶段需求的重点，不断丰富和创新“员工关爱”的内容与形式，做员工的贴心人。

通过扎实做好员工关爱工作，把广大员工团结起来，凝聚起来，为推动集团和谐发展提供持续动力和正向能量。

同时，把各级工会组织真正建设成为员工可依靠、可信赖的“职工之家”。

（二）工作原则坚持面向基层一线、及时关爱、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、常态化发展的原则。

努力把员工关爱工作打造成宣传党的路线方针政策的好工具、展示工会组织形象的新窗口、调解劳动关系矛盾的主渠道、依法维护员工合法权益的主阵地、激发员工干事创业热情的源动力、提升员工满意度和归属感的催化剂。

（三）工作目标打造系统性的员工关爱工程，形成关爱工作的长效机制，确保企业和谐稳定、生产经营活动有序推进，使集团的战略、方针、政策最大限度地获得员工的理解支持并贯彻执行，实现员工与企业共同发展。

二、主要内容（一）加强员工沟通与交流1、畅通员工诉求表达渠道。

关于开展女职工“关爱行动”情况的报告

关于开展女职工“关爱行动”情况的报告关于开展女职工“关爱行动”情况的报告省总工会女职工委员会：按照《贵州省总工会女职工委员会关于继续开展女职工“关爱行动”的通知》省女工委字〔XX〕8号要求，贵州省电力工会女职工委员会将女职工“关爱行动”与“面、心、实”活动相结合，围绕“特困援助、职业健康、子女助学、心理关怀”四项内容，进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，切实把女职工委员会建成女职工的“娘家人”。

一是以单亲困难女职工、女农民工，以及因公殉职职工的家属为帮扶重点，解决她们在生活、医疗、就业、子女抚养及教育等方面遇到的困难，努力帮助她们解除后顾之忧。

电力工会女职工委员会每年主动慰问冰灾期间因公殉职的4个职工的家属，并且通过争取有关党政在经费上的支持，对其仍在上学的子女，承担其所有就学相关费用。

二是加大女职工体检的覆盖面，在女职工体检项目中，增加“两癌”筛查项目。

对患特殊疾病困难女职工加大帮扶和医疗救助力度，并积极协助患病困难女职工通过工伤保险、社会保险等进一步帮助她们解决困难。

同时，女职工委员会还积极配合行政有关部门，推进女职工生育保险制度的完善和实施，规范和保障了女职工生育期间的薪酬待遇、医疗费用等，对新形势、新条件下切实维护女职工的权益具有十分重要的意义。

三是加强对女职工的心理关怀。

指导各基层女职工委员会开展心理疏导讲座和心理咨询活动、开展读书活动、才艺展、时装秀等丰富第1 页共12 页多彩的精神文化活动等，着力提高女职工的心理素质，提高其适应能力和应对挑战能力。

尽管做了不少工作，也取得了一定的成绩，但随着社会不断发展，女职工的需求也在不断发生变化，女职工工作还面临着更多的挑战，电力工会女职工委员会在贵州省电力工会和省总工会女职工委员会的正确领导下，一定会在今后的工作中，进一步转变作风、创新工作方法，更加贴近女职工需求，真正把女职工委员会建成让女职工信赖、党政支持、社会认可的女职工之家。

关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告为全面了解我市对女职工权益实现特别是贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的情况，进一步维护好女职工合法权益和特殊利益。

基层工会职工关爱工程研究

通过基层工会精准服务增强员工归属感的方法研究

“深化员工关爱提高生活品质课题调研工会

维护职工合法权益 加强职工队伍关怀——街道工会工作总结

关于打造“五心”工程的探索与实践

员工关爱调研报告

基层工会如何关心关爱职工

开展女职工“关爱行动”情况总结

医院工会服务基层提升职工获得感和幸福感

职工之家建设的探索和研究

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究

“深化员工关爱提高生活品质课题调研工会

推动基层央行工会女职工心理关爱工作的建议

基层工会如何提升职工幸福感调研题目

关于完善实事项目进一步做好女职工“关爱行动”的通知

关爱工程聚人心促进发展创和谐

关于进一步做好员工关爱工作的意见

关于开展女职工“关爱行动”情况的报告

维护职工合法权益加强职工队伍关怀——街道工会工作总结