对于抓好党风廉政建设责任制落实的几点思考

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关于落实党风廉政建设责任制的实践与思考

关于落实党风廉政建设责任制的实践与思考党中央、国务院颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，是全党深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要工作规范，也是积极实践科学发展观的内在要求。

今年10月，中央专门召开了全国党风廉政建设责任制电视电话会，专门研究部署此项工作。

实行党风廉政建设责任制的重要作用，落实责任制过程中存在的问题不足，如何更有效地发挥党风廉政建设责任制的作用，谈几点粗浅认识。

一、实行党风廉政建设责任制的重要作用实行党风廉政建设责任制是一项龙头型系统工程，对于加强党的建设，特别是对于推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，发挥着重要作用。

一是责任警醒作用。

党风廉政建设责任制的内容是“党风廉政建设”，主旨目的是“责任”。

将党风廉政建设各项工作任务进行细化分解，落实到各级领导干部身上，细化责任，强化纪律，切实增强领导干部抓党风廉政建设的紧迫感和责任感，切实增强模范带头、廉洁自律的廉洁意识和纪律观念，从而更自觉地坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把反腐败贯穿于各项业务工作全过程，贯穿于权力运行的各领域、各环节，确保党员干部队伍廉洁从政。

二是惩戒教育作用。

综合运用责任制考核结果，严格责任追究，规范从政行为，惩处违纪问题，教育党员干部廉洁从政，是责任制的关键所在。

通过落实责任制，促使党员领导干部增强责任意识，严格管理所属单位、人员，对错误行为及时批评制止，对腐败行为进行严肃处理，认真治理热点问题，堵塞制度机制漏洞，从根本上铲除腐败问题滋生的土壤，教育警醒党员干部廉洁自律、克己奉公。

三是预防治本作用。

实行党风廉政建设责任制，是党风廉政建设和反腐败斗争的一项根本性制度，又是一项源头治本措施，有利于进一步落实反腐败领导机制和工作格局，调动和发挥各级的积极性和主动性，形成推进党风廉政建设的整体合力，有利于从源头上预防和治理腐败，推动反腐败斗争向纵深发展。

二、当前落实党风廉政建设责任制工作中存在的薄弱环节党风廉政建设责任制实行以来确实取得了显著成效，但在基层落实过程中还存在一些值得注意和探讨的问题。

全市落实党风廉政建设责任制工作座谈会上的表态发言

全市落实党风廉政建设责任制工作座谈会上的表态发言党风廉政建设和反腐倡廉是关系到我们党和国家生死存亡的大事，是得民心、顺民意的重要举措，是巩固党的执政地位的重大工程。

落实好党风廉政建设责任制是保证党的战斗力和凝聚力的一项重要制度保证，是督促各级领导班子和领导干部认真抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败斗争的重要措施。

下面，我结合我区党风廉政建设工作的开展情况，谈一谈对落实党风廉政建设责任制的几点认识。

一、对落实党风廉政建设责任制的几点体会按照市委、市纪委关于落实党风廉政建设责任制的总体要求和部署，切实贯彻落实好党风廉政建设责任制。

根据几年来执行党风廉政建设责任制的工作实践，我认为要抓好责任制的落实，必须把握好以下三个关键环节。

一是做到思想重视、责任划分明确。

思想重视是抓好党风廉政建设责任制落实的前提条件。

党委的重视程度直接关系到党风廉政责任制落实的是否到位，反腐败工作要取得成效，虽然因素是多方面的，但关键取决于党委和行政对反腐败斗争的认识、决心和重视程度，因此必须坚持党委对全区的党风廉政建设责任制工作的全面领导。

明确责任是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。

因此，首要的就是明确责任的主体。

党风廉政建设责任的主体，应当根据“谁主管，谁负责”的原则，“一把手”既是贯彻落实党风廉政建设责任制的组织者、领导者，又是本单位党风廉政建设的第一责任人。

要始终坚持党委对全区的党风廉政建设责任制工作负全面的领导责任；党委书记对党委班子及领导成员和党群部门的党风廉政建设负总责；党政领导班子根据分工对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

切实做到责任明确，监督检查到位，使党风廉政建设责任制各项任务得到落实。

同时，除了要明确领导班子的责任外，还要把重点放在领导干部个人的责任上。

应根据职权和任务的不同，规定不同的责任，对党风廉政建设任务也要提出明确的任务和要求，“软任务”也要有必要的“硬指标”。

其次要明确责任的具体内容。

对于抓好党风廉政建设责任制落实的几点思考

现代经济信息中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的决定》，是一项反腐倡廉的战略性措施，对于遏制日益严重的腐败现象，从根本上加强党风廉政建设，具有重要意义。

党风廉政建设责任制赋予了党政“一把手”经济建设与党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”的任务。

这对提高反腐败斗争的工作地位、工作力度和工作效果，都具有重要作用。

我认为，要抓好党风廉政建设责任制的落实，必须抓好以下三个环节的工作。

一、制定党风廉政建设责任制的实施细则，要具体明确明确责任，是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节和基础。

因此，在制定责任制的时候，必须按照各单位的实际，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的实施细则。

首先要明确责任的主体。

中央明确规定，“一把手”要生产经营和党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”。

“一把手”能否把“两付担子”一起挑起来，做到“两手抓”、“两手都不放松”，对本单位的党风廉政建设起着至关重要的作用。

所以在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，应把重点放在领导干部个人的责任上。

应根据职权和任务的不同，规定不同的责任。

要对“一把手”的责任提出明确的要求。

此外，要着重抓好管理人、财、物的部门领导的责任制建立。

近年来的情况表明，腐败现象的多发点也是权力监督制约的“空白点”。

这些部门假如治理薄弱，很容易导致问题的发生。

明确规定这些部门的领导和职工的廉政责任，加强对这些部门的监督制约，对加强党风廉政建设具有重要意义。

其次，要明确责任的具体内容。

不仅要明确党风廉政责任的重点人员和重点部门，更要明确“应该做什么，不准做什么，违反了要怎么样”。

应根据各单位的工作实际，按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点，以及在廉政方面容易出现的问题，制定出针对性较强的责任条款，必须具体实在。

凡是可能出现问题的方面，都要有具体的实施细则，并以《党风廉政建设责任书》的方式，按干部管理权限，由上级党政领导与下属分级签订，层层抓落实。

对落实党风廉政建设责任制的几点思考

对落实党风廉政建设责任制的几点思考作者：李廷彦来源：《活力》2009年第07期中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的决定》,是一项反腐倡廉的战略性措施,对于遏制日益严重的腐败现象,从根本上加强党风廉政建设,具有重要意义。

如果说,过去的党风廉政建设和反腐败斗争工作,在某种程度上是纪检、监察、政法等执纪执法部门孤军作战的话,那么,党风廉政建设责任制则是调动各方面的力量来和腐败斗争。

特别重要的是,党风廉政建设责任制赋予了过去处于被动接受监督的“权利层”、特别是党政“一把手”经济建设与党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”的重大责任。

这对提高反腐败斗争的工作地位、工作力量上和工作效果,都具有重要作用。

如能按照中央要求,切实贯彻落实好这一制度,必将使当前不容乐观的反腐败斗争形势出现新的转机。

笔者认为,要抓好党风廉政建设责任制的落实,必须抓好以下三个关键环节。

一、制定党风廉政建设责任制的责任条款,要具体明确,敢于抓住要害明确责任是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节,是责任制的基础。

因此,在制定责任制的时候,必须根据各单位的实际,紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。

首先要明确责任的主体。

党风廉政建设责任的主体是领导班子,但在实际操作中应以领导干部个人的责任为重点。

实践证明,腐败的客观条件是有权利和权利失去制约,主观条件是思想道德防线崩溃。

反腐败斗争要取得成效,因素虽然是多方面的,但关键取决于各级党委、政府和企业领导人、特别是党政“一把手”的思想道德素质和对反腐败斗争的认识、决心和重视程度。

因此,在制定党风廉政建设责任制时,除了要明确领导班子的责任外,应把重点放在领导干部个人的责任上。

应根据职权和任务的不同,规定不同的责任。

特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。

中央明确规定,“一把手”要生产经营和党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”。

“一把手”能否把“两付担子”一起挑起来,做到“两手抓”、“两手都硬”,对本单位的党风廉政建设起着至关重要的作用。

抓好党风廉政建设责任制的几点思考

抓好党风廉政建设责任制的几点思考摘要：中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的决定》，是一项反腐倡廉的战略性措施，对于遏制日益严重的腐败现象，从根本上加强党风廉政建设，具有重要意义。

如能按照中央的要求，切实贯彻落实好这一制度，必将使当前不容乐观的反腐败斗争形势出现新的转机。

笔者认为，要抓好党风廉政建设责任制的落实，必须把好三个方面的工作。

关键词：党风廉政责任制思考中图分类号：f27 文献标识码：a文章编号：1672—7355（2012）01—0085—02中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，是一项反腐倡廉的战略性措施，它的颁布实施，为在新形势下坚持从源头上防范和治理腐败、提高党风廉政建设的整体工作水平和实际成效，提供了新的强大思想武器和科学的指导原则。

但是，如何落实党风廉政建设责任制，如何抓好党风廉政建设的具体工作，则是当前需要研究解决的重要课题。

笔者认为抓好党风廉政建设责任制，必须教育和管理、德治和法治双管齐下；必须抓认识、抓制度、抓追究，把握决定性环节；必须充分发挥党委的领导作用、“一把手”的表率作用和纪委的协调作用；必须解决好几个倾向性问题。

只有做到了这几点，才能使党风廉政建设责任制真正落到实处，才能在全党全社会形成反腐倡廉的强大合力。

一、落实党风廉政建设责任制，要把握住决定性环节明确责任，是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节和基础。

因此，在制定相关措施的时候，必须结合各单位的实际情况，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的实施细则。

（一）抓认识，强化“人人有责”。

党风廉政建设关系着我党执政地位的巩固，中国的兴亡，企业发展的成败，是企业党政领导及各部门都有责、都该管的大事。

然而，现实的情况则是有相当一些领导同志和部门对此存在着糊涂认识。

例如：党风廉政建设是党委管的事，纪委干的事，其它部门只要知道就行了。

糊涂的认识导致了这些同志和部门只履行领导管理职能，忽视维护公正廉洁之责；对党风廉政建设缺乏应有的关注度，对责任制缺乏应有的责任心。

浅谈如何落实党风廉政建设责任制

浅谈如何落实党风廉政建设责任制贯彻落实党风廉政建设责任制，是坚持党要管党从严治党方针，深入开展反腐败斗争的重要制度保证。

党的十八届三中全会提出了落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，简称“两个责任”。

而如何抓好党风廉政建设责任制的落实是摆在我们各级党组织和每一个领导干部面前的重要课题。

一、必须提高认识，强化廉政责任主体意识落实主体责任，是党风廉政建设和反腐败工作取得有力成效的关键。

要牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，不断强化责任主体意识，增强推进全面从严治党只能紧不能松的使命感和紧迫感，重点要把握以下三个方面：一是认清责任主体。

党风廉政建设责任制的执行对象就是各级党组织及其领导班子，这就是责任主体，对本单位党风廉政建设负有全面的领导责任。

这一点必须弄清。

各级党委特别是主要负责人必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，切实担负起党风廉政建设的主体责任，要坚持常研究、常部署，抓具体、具体抓，种好自己的“责任田”。

党政一把手作为第一责任人，必须做到“四个亲自”。

通过强化一把手的责任意识，从“要我抓”“我要抓”到“要抓好”。

树立正确的发展观、政绩观，形成“两手抓、两手都要硬”的局面。

党委班子成员要强化“一岗双责”意识，把管事与管人、抓业务工作与抓党风廉政建设有机结合起来，不仅要抓好分管业务工作，还要对分管范围的党风廉政建设负责。

二是认清具体责任。

党政一把手作为党风廉政建设“第一责任人”，要主动承担起领导和组织责任，在不断推动本单位各项业务工作的同时，努力加强党风廉政建设和反腐败工作。

做到亲自组织分解党风廉政建设的主要任务，亲自主持召开领导班子专题会议，研究和安排党风廉政建设工作；亲自解决职工反映强烈的热点问题；亲自听取党风廉政建设工作专题汇报；亲自组织党风廉政建设责任制考核。

党委其他成员要积极主动地抓好分管范围的党风廉政建设各项工作的落实，做到亲自部署、直接过问；凡责任范围内发生的问题，必须亲自解决。

对落实党风廉政建设“两个责任”的思考

十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出“要落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定切实可行的责任追究制度”。

这是党中央在认真分析我党目前所面临的复杂形势和存在的问题提出的，也是第一次明确提出发挥“两个责任”。

站在基层的角度，笔者就如何处理好落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的关系谈谈个人的几点体会。

1基层单位在落实“两个责任”方面存在的问题和不足1.1落实“两个责任”意识不够强基层单位部分班子成员对“两个责任”的丰富内涵和辩证关系理解不够深入和透彻，习惯于用老的思维和方法抓党风廉政建设，缺乏创新意识，导致在履行“一岗双责”时不够认真主动，工作不够深入，仍然存在重业务工作、轻廉政建设的现象。

1.2落实“两个责任”的监督不够实一是跟上级“转职能、转方式、转作风”的要求还有一定的差距，基层单位纪检组抓监督的主业未突出；二是基层单位纪检组的监督方法方式较为单一、老问题依然不少，监督工作机制的针对性和实效性有待创新加强；三是目前纪检监察部门在双重领导、人员编制、工作经费等方面都隶属所在单位，受制于监督对象，致使纪检监察的监督职能难以充分发挥。

1.3落实“两个责任”追究不够严责任考核和追究程序还不很规范，缺乏一套完整的责任追究机制，一旦出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究，导致落实责任力度不够。

即使有切实可行的责任追究机制，但为了“面子”，替落实“两个责任”不力甚至是违了纪的人员打埋伏和开脱的事时有发生，总是希望大事化小，小事化了，以维护本系统的形象。

2新形势下落实党风廉政建设“两个责任”的几点思考2.1基层党组领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面的集体责任一是履行党组主体责任。

基层单位党组主要负责人是职责范围内的党风廉政建设的第一人，必须增强主体、主动、主责意识，既挂帅又出征，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。

抓好党风廉政建设责任制落实工作的对策与思考

抓好党风廉政建设责任制落实工作的对策与思考
粟登亩
【期刊名称】《邵阳学院学报（自然科学版）》
【年(卷),期】2002(015)001
【摘要】实行党风廉政建设责任制,首先要结合实际,加强学习,提高认识,坚决防止和克服形式主义;二是要切实加强领导,建立和完善配套制度,从组织上、制度上真正保证党风廉政建设责任制的贯彻落实;三是要抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节,突出重点抓好责任追究,确保党风廉政建设责任制真正落到实处.特别是领导干部要切实担负起"一岗双责",按照<责任制>的要求,履行责任,真正做到在自己分管的职责范围内,让干部、党员廉政的警钟长鸣.
【总页数】2页(P65-66)
【作者】粟登亩
【作者单位】邵阳高等专科学校纪检会,湖南,邵阳,422004
【正文语种】中文
【中图分类】D261.3
【相关文献】
1.落实党风廉政建设责任制要抓好三个环节 [J], 蔡树会
2.关于抓好高校党风廉政建设责任制的几个关键问题思考 [J], 邓丽娜;李国俊
3.如何抓好企业党风廉政建设责任制 [J], 汪博
4.落实党风廉政建设责任制要抓好“四个环节” [J], 刘雁;董学君
5.抓好党风廉政建设责任制的几点思考 [J], 朱胜显;
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关于党风廉政责任制落实的一点思考

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关于党风廉政责任制落实的一点思考
近日，中共中央、国务院印发了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，并发出通知，要求各地区部门认真贯彻执行。

如何执行才能达到效果，是一项值得思考的课题。

笔者认为：一是扎实做好学习培训。

把党风廉政教育机制化、常态化，将《廉政准则》等法律()法规学好、吃透。

俗话说“无知者无畏”，不知道什么不能做，就不知道什么可以做，许多党政干部身陷囹圄而不知为何触犯刑律，让人扼腕。

因此，实行党风廉政建设责任制关键在于强化党风廉政的教育培训，特别是加大相关法律、法规的学些力度。

二是认真做好责任落实工作。

如何落实责任？一方面要签订责任书，根据具体负责工作同具体人员签好责任书，责任条款要明确，承担的后果也要写明，提高责任人的使命感和责任心；另外一方面，要把责任书当成日常工作的警钟，不定时地开展重温责任书工作，让警钟在耳边长鸣，不能签了就泡之脑后。

三是严格做好督察问责。

“徒法不足以自行”，责任制的落实还要做好督察工作，责任追究要动真格，发现问题一定要追查到底，决不能姑息迁就，降低执行的力度，让法律、法规成为一纸空文，让“上有政策，下有对策”的形式化应付之风盛行。

最后，笔者想说的是，一项好的政策与法律出台的背后是大量的实践与众多经验教训的结晶，来之不易，也体现了党中央加强党员干部队伍建设，增强党员干部队伍。

对落实党风廉政建设责任制的几点思考

一
么，准做什么，反了要怎么样 ” 应根不违。
据各单位的工作实际．照每个领导、按部门的职责、利和任务特点．及在廉政权以方面容易出现的问题．制定出针对性较强的责任条款．戒 “ 而空 ” 力求具体力大．实在。例如：进行企业的重大决策时．在必须坚持民主集中制：领导干部必须认真执行省委、省政府规定的 “ 不准 ” 财五：务部门不准私设 “ 金库 ” 工程管理部小：门对基建工程必须实行招、标：资供投物
别是党政 “ 把手 ” 济建设与党风廉政一经建设 “ 个责任 ” 一肩挑 ” 重大责任。两 “ 的
这对提高反腐败斗争的工作地位、工作力量上和工作效果，具有重要作用。都如能按照中央要求，切实贯彻落实好这一制度，必将使当前不容乐观的反腐败斗争形势出现新的转机。笔者认为，要抓好党风廉政建设责任制的落实，必须把好以下三个关键环节。
“ 副担子 ” “ 个责任 ” 在形式和内容两、两
上充分地体现出来，强领导干部、增特别是 “ 把手 ” “ 个责任 ” 一的两意识。其次，明确责任的具体内容。仅要不
学、格的考核工作，使干部职工对党严能
位的实际，紧围绕着 “ 该承担责任、紧谁在哪些问题上承担责任、承担什么样的

对落实党风廉政建设责任制主体责任的几点思考

任制，党委负主体责任”的决定，是保证党的肌体健康，永葆党的纯洁性、先进性，巩固党的执政地位的重大决策部署，我们必须深刻领会实质，坚决贯彻执
永不沾，始终保持抵御腐败行为的思想政治定力。只
有在思想上领先一步，在认识上深化一层，在行动上
行。结合工作实践，有几点思考如下：
省林业厅在２０１３年对发生违纪问题的厅属单位党政领导进行了调整。
Байду номын сангаас
上要求领导干部发挥好模范带头作用，对分管范围的
纪律作风问题敢于碰硬、严抓严管。加强领导干部外
出报备工作纪律，处级以上领导干部外出需报厅党组主要负责人审批等。
题的初萌。我们要在抓早抓小上下功夫，发现问题苗
头，要从早从小抓起，及时提醒，挽救干部。如果对
干部一味地哄着捧着，该批评教育不敢批评教育，该
作组织调整不敢调整，该作处理的不敢处理，就是为政失德、为政不善。我们宁愿受到干部的误解和怨恨，也不愿看到干部出事后的悔恨；宁愿听到干部的骂声，也不愿听到干部高墙里的哭声。去年以来，省林业厅加强干部轮岗交流，对一些长期在重要部门关键
对落实党风廉政建设责任制主体责任的几点思考
口云南省林业厅党组书记、厅长侯新华
党的十八届三中全会作出 “ 落实党风廉政建设责
符合，不失之于轻浮、流俗，注意维护自己的形象，

工作心得体会：关于落实党风廉政建设监督责任的思考

工作心得体会：关于落实党风廉政建设监督责任的思考落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。

纪委的监督责任主要包括组织协调、监督检查、执纪问责等，能否履行到位，对党风廉政建设的长效性和公信力有着极其重要的影响。

因此，纪委必须认真落实转职能、转方式、转作风的要求，以改革创新精神解决好履责过程中存在的难点问题，更好发挥自身的职能作用。

一、党风廉政建设监督责任落实过程中存在的难点（一）党委主体责任履行不到位影响纪委监督责任的落实。

党委主体责任直接影响到纪委监督责任的落实，因为党委的责任之一就是要为纪委履行监督责任提供保证力量，让纪委敢于、善于承担监督责任。

一些地方部门党委落实主体责任，差不多就是开个会、讲个话、签个责任书，其余几乎不再过问。

党风廉政建设主体责任履行不到位甚至不履行，就难以保证党风廉政建设工作成效，难以保持反腐败的工作力度，严重的甚至会带坏班子、带坏队伍、带坏风气。

在这样的情况下，纪委履行监督责任就会形成“单打天下”的局面，缺乏强有力的支持，也缺少良好的环境氛围。

（二）主体责任与监督责任的界线需进一步划清。

中央提出“主体责任”和“监督责任”这两个概念，应该说明确了党风廉政建设责任由谁负、谁负什么责的问题。

顶层设计已经到位，但在具体落实过程中，还存在界线模糊的问题。

主体责任和监督责任有时并不能完全割裂开来，两者本来就是紧密联系的，但如果不分清责任，就不利于界定责任是否落实到位。

所以必须结合实际，对主体责任和监督责任进行具体细化，实行项目式列举，这样纪委既可以按要求履责，又可以督促提醒党委履责。

（三）一些纪检监察组织精力分散难以聚焦主业。

中央明确提出“三转”要求后，县级以上纪检监察机关基本都能落实到位，但具体到县级以下，乡镇、部门纪检监察组织的落实相对比较难。

因种种原因，很多纪委书记分工较多，有的监察室主任一人身兼多职。

比如我市茅山镇纪委书记除纪检监察工作外，还分管党务、信访等12项工作，该镇监察室主任还负责农经、审计、信访等工作；周庄镇纪委书记除纪检监察工作外，还负责人武工作，分管工业经济、招商引资等8项工作，该镇监察室主任还负责信访、文秘、政府办公室工作。

落实党风廉政建设责任制的难点及对策

落实党风廉政建设责任制的难点及对策
落实党风廉政建设责任制是一项重要的任务，但在实践中存在一些难点。

以下是一些常见的难点及对策：
1. 领导干部责任不落实。

一些领导干部对党风廉政建设责任制不够重视，缺乏切实的行动。

对策是加强组织领导，确保责任制落实到位，并加强培训，提高干部的责任意识。

2. 部门之间协调不畅。

党风廉政建设责任制需要各部门之间的密切配合和协作，但在实际工作中，不同部门之间往往存在信息不畅通、协调不够等问题。

对策是加强沟通交流，建立跨部门协作机制，并加强信息共享和协调工作。

3. 对党员干部违纪问题的查处不力。

一些地方对党员干部的违纪问题查处不力，存在宽松软的现象。

对策是加强纪律检查机关的监督和执纪执法力度，坚决查处违纪违法行为，并加强教育培训，提高党员干部的党纪意识。

4. 党风廉政建设责任制监督机制不够完善。

监督机制不完善，容易导致责任制难以执行和监督不到位。

对策是加强监督机制的建设，建立健全有效的监督体系，加强对主要责任人的监督和问责，确保责任制有效落实。

5. 党员干部的廉政教育和培训不够。

一些党员干部的廉政教育和培训不够，对党风廉政建设责任制的理解和落实存在差距。

对策是加强廉政教育和培训，提高党员干部的廉政意识和能力，确保责任制得以有效执行。

通过解决这些难点，能够更好地落实党风廉政建设责任制，推动全面从严治党向纵深发展。

有效落实党风廉政建设责任制的探索与思考

29办公室业务2014·7办公室业务·党建工作加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，对于企业党风廉政建设具有重要作用，充分发挥企业党组织政治核心作用，提高党政能力建设，使得党具有更超前的先进性。

党的各级组织及党员干部，需明确自身责任，主动承担党风廉政建设相关责任义务，履行并有效落实党风廉政建设责任制，确保企业能够快速发展，员工队伍具有较高稳定性，利于廉洁和谐社会环境的建立。

一、落实党风廉政建设责任制的重要性党风廉政建设责任制若想得到充分落实，应确保党政干部对其有着充足认识，了解其重要性。

（一）充分落实党风廉政建设责任制，防止历史悲剧重演。

大量历史经验告诉我们，一旦出现腐败行为，不只是造成经济效益降低、骨干人员流失，而且会使得企业管理发生混乱、风气逐渐败坏，更为严重时会导致企业遭受淘汰。

总结此类腐败行为，主要表现为独断专横、盲目决策，以权谋私、贪污受贿，挥霍公款、中饱私囊等，对此类腐败行为引发因素进行分析，针对个人行为，往往存在权力失控、决策失误、道德失范等现象；对组织管控，往往存在用人失查、制约失衡、监督失责等现象。

针对历史教训我们应避免出现同样悲剧，因此，应加强党风廉政建设，切实落实党风廉政建设的责任，避免各类腐败行为出现。

（二）落实党风廉政建设责任制确保企业健康发展。

不管是历史事件还是现实情况均告诉我们，公司承接工程项目增加，经济活动肯定频繁，诱惑力上升，引发腐败行为风险度提高，此时党员领导干部更应该加强廉洁自律学习。

公司如想拥有良好的发展运营空间，发展环境需保持高度清正廉洁性。

具有一个良好的发展环境，能避免腐败行为出现，为了确保廉政环境，最主要的是推行党风廉政建设责任制，将党风廉政建设放到重要议事日程，使之与各项工作共同部署、共同落实、共同检查、共同考核，由此纵向到底、横向到边，通过上下联动、齐抓共管，从而使得党风廉政建设层层落实。

如此方可确保党风廉政所涉及到的各个要求及措施落实到公司权力运行各个环节；从而促使各级党员领导干部能够经受住诱惑考验，具有较高清正廉洁性，且通过更强硬措施、更富有感召力形象，充分发挥示范及带动作用；由此促使广大员工更能够形成遵纪守法观念，从而营造廉洁就业氛围，确保公司能够真正形成科学、健康发展。

谈谈你在落实党风廉政建设责任制方面的情况三篇

谈谈你在落实党风廉政建设责任制方面的情况三篇当前落实责任制中存在的主要问题1、认识还不够到位。

主要表现在四个方面：一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式;有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。

二是怕追究上级领导影响仕途，迫追究同级领导影响关系，怕追究下级领导影响工作。

三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。

四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。

2、工作还不够规范。

主要表现在：有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。

3、奖惩还不够分明。

对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核单位的工作情况。

因此考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。

这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。

4、追究还不够严肃。

一是不愿追究。

有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂“盖子”;有的单位“一把手”故意为下属开脱;有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。

“好人主义”盛行，放弃党性原则，不愿得罪人。

或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。

二是不敢追究。

有的没有很好的进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究;有的“一把手”本身有问题，担心被追究者在追究之后捅起漏子;有的担心被追究者“后台”硬，招惹麻烦。

三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。

国有企业落实党风廉政建设责任制的几点思考

的需求。

明确人才的职业性质，公司要做好分权和授权，让人才在工作中充分发挥自己的创意，提拔有能力的员工，满足员工自我实现的需要。

营造轻松自由的工作氛围，增加员工之间的横向沟通和员工与领导之间的纵向沟通，对于流水线上的工作，应该更加适当地调整工作形式，把单一地操作某个环节变成操作整个流程，进行轮班换岗，员工就不会觉得工作单一乏味从而产生厌烦心理。

消除隔阂，增加交流互助。

富士康森严的等级制度不仅给员工巨大的压力，也会削减员工的尊严，也会使员工产生逃离的心理，所以要消除这种等级制度，用正确的方法管理员工，给员工传达企业的关怀和爱护，并使他们对企业更加忠诚。

建立人才培训机制，为员工规划职业生涯。

不管是哪个阶层的员工，都希望自己的工作有前途，如果能够建立好的培训机构，规划员工的职业生涯，就可以提高员工的归属感和安全感，也会提高企业的向心力。

3.2完善绩效考核制度，增加员工的公平感。

由亚当斯的公平理论可以看出，员工不仅重视薪资的多少，也会注重薪资的公平度，一旦感到薪资分配不公平，员工便会减低工作的努力程度，甚至会离开公司。

富士康应该建立科学的目标管理，实施科学的绩效考核、进行以物质激励和精神激励并存的利益分配机制。

并且，企业应建立科学的绩效评估奖励机制，要把人才对企业的贡献和待遇结合起来，不能只是延长工作时间，却只付给员工很低的报酬，多劳多得一定要在绩效评估中体现出来，这样才能让人才更有信心地去完成任务。

3.3加大正强化的激励力度，减少负强化的惩罚力度。

所谓正强化就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。

所谓负强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保障组织目标的实现不受干扰。

由于正强化更容易被员工接受，也更容易激发员工的正面情绪，使得员工努力工作，因此富士康应该加强正强化的力度，增加奖金等物质奖励，还应增加表扬、提升、改善工作环境等精神奖励。

对抓好党风廉政建设的几点思考

对抓好党风廉政建设的几点思考
摘要：党的十八大以来，党中央坚定不移推进全面从严治党，持续正风肃纪，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，深得党心民心。但当前也还面临“三个永远在路上”“三个任务依然艰巨”的复杂严峻形势，如何在新时代推进党风廉政建设取得新成效，是现阶段我们党风廉政建设工作需要重点思考的问题。
二、扭住关键少数，切实树好忠诚干净担当的样子
“善禁者，先禁其身而后人”。群雁高飞还得头雁领，坚持以上率下，突出标杆和榜样引领作用，历来就是党建设发展的重要经验法宝。党员干部唯有真正带头，才能带动普通群众补精神之钙、铸思想之魂、强信仰之基。一要担起管党治党之责。党委必须牵牢主体责任这个“牛鼻子”，纪委必须细耕监督执纪这个“责任田”，各职能部门必须当好管党治党的“操盘手”，坚持行使权力和担当责任相统一，一级做给一级看、一级督促一级办、一级带着一级干，形成“头雁效应”，真正把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当。二要正起选人用人之风。坚持党管干部原则，突出政治标准，严格执行选拔任用干部各项规定，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明倡导敢于担当、踏实做事、不谋私利的用人标准，坚决防止干部选拔任用中的不良风气，切实用好的作风选人、选作风好的人，真正把优秀干部用起来。三要亮起惩恶扬善之剑。“执纪者必先守纪，律人者必先律己”。纪检干部要加强学习和实践锻炼，刻苦钻研纪检监察业务知识，着力提升履职尽责的能力素质，强化纪检干部“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁”的职业品格，积极维护党的纯洁性和广大群众的正当权益，树立可亲、可信、可敬的良好形象。
关键词：从严治党；监督检查；责任追究
一、抬高政治站位，切实认清持续高压严治的态势
习主席在十九届中纪委二次全会上强调：“要全面贯彻党的十九大精神，重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面”。这是领袖站在新时代党和国家事业发展全局的高度，对全面从严治党提出的总要求。一要从战略考量中认清意义。深刻领会“伟大工程是统揽四个伟大全局”的根本保证，深刻把握“全面从严治党还远未到大功告成”的战略研判，深刻体悟“永远在路上的执着”蕴含的坚强决心意图，凝聚起推进正风肃纪的强大意志力量。二要从特点规律中坚定决心。深刻领悟“勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格”这一伟大论断，充分认识到党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性，必须以猛药去疴、重典治乱的决心和刮骨疗毒、壮士断腕的勇气持之以恒、以一贯之。三要从形势任务中强化担当。习主席强调，居安思危、日慎一日，方能善始善终。党的十九大将巡视制度写入党章，释放出治党越来越严的信号，但对照当前党建现状来看，依法从严标准、执纪问责力度还远远不够，工作中仍存在习非为是现象，必须以舍我其谁的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，把全面从严治党付诸实践、落到实处。

对落实党风廉政建设责任制的一点思考

全文共计2684字党的十七届四中全会强调，我们党成立88年、执政60年、领导改革开放30年，团结带领全国各族人民不懈奋斗，战胜各种艰难险阻，取得革命、建设和改革的伟大胜利。

但是，我们必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作。

党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡；党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移的反对腐败。

我们要从全局和战略的高度，进一步认识新形势下抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作的极端重要性。

笔者认为，落实党风廉政建设责任制，要从以下几个方面入手:
一、提高认识，强化领导责任
从思想上保证责任制的落实，必须做到“三个要”。

一要明确责任主体，就是要解决由谁来承担党风廉政建设的领导责任问题，强化各级领导干部的责任意识。

二是界定责任范围，包括责任对象的范围和责任内容的范围，如党风廉政建设目标的制定、任务和部署、组织实施、监督检查、问题处理等，都应有明确具体的要求。

三是加强学习宣传，把学习责任制规定纳入经常性的党风廉政教育日内容，分层次提高党员干部对实行党风廉政建设责任制重要性的认识，增强贯彻执行责任制规定的自觉性。

二、因地制宜，量化责任目标
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