盐都区“巾帼文明岗”推荐表

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2023年巾帼文明岗申报材料

2023年巾帼文明岗申报材料尊敬的评审委员会：我谨代表2023年巾帼文明岗申报材料，请您审阅并评估我所提供的内容。

一、申报单位基本信息1. 单位名称：XXXXX2. 成立时间：XXXX年X月X日3. 单位性质：XXXXX4. 单位规模：XXXX人二、单位简介XXXXX单位是一个致力于促进巾帼文明的组织，我们致力于提升女性的社会地位和影响力，推动妇女儿童权益保障的发展，以及倡导女性的自我价值实现。

三、巾帼文明岗申报情况1. 岗位名称：XXXXX2. 岗位职责：XXXXX3. 岗位人数：X人四、申报材料1. 工作总结：包括2023年度在巾帼文明岗位上所取得的成果和影响。

2. 工作计划：包括2024年度在巾帼文明岗位上的工作计划和目标。

3. 岗位人员简介：详细介绍岗位人员的工作经验、专业背景等相关信息。

4. 支持材料：如单位领导的支持信、相关奖状证书、行业协会给予的认可等。

五、申报理由XXXXX单位的所有员工在岗位上积极投入，努力工作，并取得了一系列显著的成绩。

他们不仅在本单位内做出了突出贡献，还通过参与社区活动、开展志愿服务等途径，积极推动巾帼文明建设。

他们具备丰富的专业知识和经验，能够胜任巾帼文明岗位的工作，对于在岗位内继续发挥作用，提升巾帼文明建设具有重要的意义。

六、联系方式1. 联系人：XXX2. 联系电话：XXXXX3. 邮箱：XXXXX以上是我们的申报材料，请您审阅。

如果您需要进一步了解我们的情况，我们随时欢迎您的联系和调查。

再次感谢您的时间和关注！此致敬礼XXXXXX单位。

巾帼文明岗申报表

语文教研组的每个人都以“巾帼精神”严格要求自己，努力提高文化修养，积极积累专业知识，比业务，比特长，比服务，比贡献，对学生负责、服从安排、勇挑重担、团结协作，努力做到树师表新形象全心全意打造独具特色的“巾帼文明岗”，让“巾帼文明岗”成为新华镇中心小学一道靓丽的风景线。
本
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新华镇中心小学语文教研组巾帼文明岗事迹材料
新华镇中心小学语文教研组以“学生素质发展”为目标，以师资建设为根本，以教育科研为重点，以素质教育为核心，建立学习化的管理体制。造就了一个敬业爱岗、与时俱进、团结协作、追求卓越的教研团队，在教育教学中取得较好的成绩。
一、好学习——新课理念为指导
语文教研组充分利用教研活动时间和课余时间，采用自主学习和集体学习相结合的形式，认真学习备课要求，进一步学习畅言系统与交互式一体机的应用，树意识，强自身，规范教学流程，强化教学过程管理，保证学校的语文教学质量迈向新的水平。全组教师认真学习《新课程标准》，解读所任学科，了解教材编排的框架特点，教学目标，重难点，做到吃透课标，吃透课本，在此基础上制定出了切实、准确、务本、求实的教学工作计划。认真学习有关的教育教学理论，积极参加学校安排的各种教育教学活动，进一步转变自己的教学观、教育观。定于每周四晚一为教研组活动时间，由教研组长带领组员学习报刊、杂志上的优秀文章，网络上的优秀课例，及时了解最新教研动态，揣摩研读名师的研究成果，把握教改的时代脉搏。提倡组员攻读一至两本教育名著，浸润心灵，塑造阳光心态，努力打造阳光向上的组利用每次教研活动的机会认真开展各种形式的学习活动，仔细品读、研讨各种优秀的教学心得、教育理论，借以树立全新的教学理念，有效地提升了教师的专业能力，教研活动可谓丰富多彩。开展同课异构活动的探讨，定期举行教研组的反思活动，围绕我校市级优秀课题《农村寄宿制中心小学古诗词教学与校本课程资源整合的策略研究》展开教学，带着课题进课堂。加强了对小课题研究及教研论文的撰写工作。真正做到了有教有研，有教必研，以研促教，以研兴教。本教研组的教师积极参与县上组织的各级各类公开课研讨活动，在学习和实践中专业水平得到了一定的提高。

巾帼文明岗管理岗位申报材料

巾帼文明岗管理岗位申报材料申报人：任务名称：一、岗位申报背景巾帼文明岗是社会主义核心价值观的重要载体，是推动社会进步和促进社会和谐发展的重要力量。

为进一步弘扬和培育巾帼文明新风，以提高全社会的文明素质，特设立巾帼文明岗管理岗位。

二、岗位职责1. 组织指导巾帼文明岗的设置和运营工作。

2. 负责选聘、培训和考核巾帼文明岗的工作人员。

3. 开展巾帼文明岗活动，如举办座谈会、培训班、讲座等。

4. 协助政府和相关部门开展有关巾帼文明的调研工作。

5. 向上级报告和汇总巾帼文明岗的工作进展。

三、申报条件1. 具备良好的政治素质和社会责任感，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。

2. 女性身份，年龄在30岁以上，具有较高的文化素质。

3. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够有效地团结和引导团队成员。

4. 具备一定的管理经验和社会工作经验，有较强的执行力和创新能力。

5. 无不良社会记录，品行良好，具有较高的社会声誉。

四、申报材料1. 个人简历：详细介绍个人的基本信息、学习经历、工作经验等。

2. 个人申报书：包括个人对巾帼文明岗管理岗位的职责理解、工作意愿等。

3. 推荐信：可以是单位、社区或其他组织的信件，推荐人应对申报人在巾帼文明岗管理方面的工作进行评价和推荐。

4. 自我介绍和自荐信：简要介绍个人的特长、优势和个人工作成绩，突出自己适合巾帼文明岗管理岗位的能力和潜力。

5. 学历、学位、职业资格证书等相关证明文件的复印件。

五、综合素质评价1. 组织领导能力：包括组织协调能力、计划执行能力、问题解决能力等。

2. 沟通协调能力：包括口头表达能力、书面表达能力、团队协作能力等。

3. 思想政治素质：包括政治立场和政治觉悟、道德品质等。

4. 业务素质：包括专业知识、管理经验、工作成果等。

5. 其他综合素质：包括学习能力、创新能力、应变能力等。

六、申报流程1. 收集准备材料：准备个人简历、个人申报书、推荐信、自我介绍和自荐信等申报材料。

申报材料巾帼文明岗申报材料

申报材料巾帼文明岗申报材料申报单位：[单位名称]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]尊敬的评选组织：我单位自2015年参与巾帼文明岗评选以来，一直积极致力于岗位文化建设和员工的道德修养提升。

为了体现我们单位对岗位文明的重视和发展，特向贵组织递交我单位的申报材料，希望能够被评为巾帼文明岗。

申报材料具体如下：一、单位概况1. 单位名称：[单位名称]2. 单位性质：[单位性质]3. 单位规模：[单位规模]4. 成立时间：[成立时间]5. 单位简介：[对单位的简要介绍，包括主要业务、发展历程等]二、岗位文明建设我单位高度重视岗位文明建设，通过以下几个方面的努力，在员工中形成了良好的文明习惯和积极向上的工作氛围。

1. 岗位责任感培养我们注重通过培训和激励机制，增强员工的岗位责任感。

定期组织内外部培训，提升员工技能，同时加强对员工的考核和激励，使其在工作中能够主动承担责任，发挥个人能力。

2. 岗位荣誉感建设为了加强员工的对岗位的认同感和荣誉感，我们设立了每月的岗位荣誉奖项，对在工作中表现突出的员工进行表彰。

此外，我们还定期举办岗位文明竞赛，督促员工共同进步，营造良好的竞争氛围。

3. 工作环境改善我们积极改善员工的工作环境，提供舒适的工作条件和人性化的管理。

为员工提供宽敞明亮的办公区域、完善的工作设施和饮用水等，为他们营造一个舒适、健康的工作环境。

三、员工道德修养提升我们认为员工的道德修养对于岗位文明至关重要，因此我们注重对员工的道德教育和修养培养。

1. 道德教育活动通过定期组织道德教育活动，我们引导员工树立正确的价值观和道德观，弘扬正能量。

活动内容包括道德讲座、道德模范事迹宣传等，使员工以身作则，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

2. 志愿服务活动我们鼓励员工积极参与志愿服务活动，以实际行动践行社会责任。

定期组织员工参与社区志愿服务、捐款捐物、关爱贫困儿童等活动，使员工感受到奉献的快乐和成就感。

居委会巾帼文明岗推荐材料

居委会巾帼文明岗推荐材料第一篇：居委会巾帼文明岗推荐材料xx居委会现有工作人员5名，女性占4名，占工作人员的80%，支部书记、主任由同一名女性担任，在城区街道工委和办事处的领导下，多年来，一直能够围绕辖区老百姓，全心全意为群众服务，扎扎实实为居民办事，在全县“三化”建设中作出了一定的成绩，受到了群众的一致好评。

为民办实事，是我们应有的职责。

可以社区干部没有“双休日”，没有节假日，起早摸黑，不辞辛苦是社区同志们的家常便饭。

以全县“三化”建设为例，街道办事处主要承担的小街小巷道路硬化工作，xx居委会既有老城区的路面没有硬化，如农机厂家属区，南兴路部分路段，也有新城区配套设施不健全，如文明路的支线巷道，胜利南路支线巷道。

居委会一班人经常利用中午和晚上居民在家时间上门做好宣传工作，为居民做好工程预算等工作，然后请人来施工，还要监督工程进度，保证工程质量。

如农机厂家属区小巷硬化，里面居住的居民大部分是下岗职工，为了搞好小巷硬化，居民捐了一部分，政府补贴一部分，剩余缺口，居委干部到单位和企业去筹集剩余款项。

为了尽快完工，国庆节期间也在施工，居委会干部照样监督好工程。

完工后，居民自发为居委会送来了锦旗。

还有就是南兴路的路灯，困扰了居民多年的问题。

居委会干部也多次向上级有关部门反映过，但最终都不了了之。

这次利用全县“三化”建设，居委会干部经过多方协调，为南兴路装上了4盏路灯，解决了居民晚上出行难的问题。

为此，居民群众不管大事小事，都乐意找到社区，找到这些巾帼们。

家中老人有病、夫妻双双下岗想就业，夫妻双双下岗想就业，夫妻闹矛盾，邻里纠纷，只要能解决的，社区干部都会出面协调，帮助解决。

这些社区女干部们热爱社区工作，热情为群众办事，做到了知百家情，解百家难，暖百家心，情系百姓，为群众排忧解难，是老百姓心中满意的社区干部。

第二篇：白鹤社区居委会“巾帼文明岗”总结白鹤社区居委会“巾帼文明岗”总结添加时间：2008-7-27 点击量：112次白鹤社区居委会“巾帼文明岗”总结由白鹤社区居委会全体成员组成创建“巾帼文明岗共有14人，其中女性10人，女性占71%。

“巾帼文明岗”考核量化评分表

环境设施
工作环境整洁卫生，美观XX，原有的“巾帼文明岗”牌匾挂在显眼处。有“巾帼文明岗”创建橱窗（包括岗位成员照片、建岗目标、建岗措施、监督电话等）、安全消防设施齐备，各项工作运作正常。
优
8
良
6
合格
4.5
差
3
员工面貌
员工着装整齐，挂牌上岗，精神面貌好，工作效率高；礼貌待人，微笑服务，使用文明用语。想群众之所想，急群众之所急，真诚、主动、热情、耐心、周到地为群众服务。
合格
3.5
差
2.5
宣传发动
下发创建活动的文件，有具体的实施方案和推进步骤。利用专栏、会议等对干部群众进行广泛宣传发动，组织妇女参与活动。
优
7
良
5
合格
4
差
3
人员构成
岗位女性占50%以上，岗位负责人中至少有1名女性；岗位负责人中没女性者，女性人员必须占60%以上，且女性员工比60%每增加10%可获0.5加分。
每获一项全国表彰荣誉加3分，省级荣誉加2分，市级荣誉加1分。
岗位成员所获奖项
有岗位成员获全国表彰荣誉的加1.5分，获省级荣誉的加1分，获市级荣誉的加0.5分。
总
分
备
注
所获奖项时间及称号
说明：1、本表总分以“应得分+奖励加分”两部分组成，“应得分”的满分为100分，“奖励分”多奖多得，上不封顶。
2、所获荣誉应为市级以上党委、政府表彰的才能加分。
“巾帼文明岗”考核量化评分表
内容
要素
评分标准
分值
自评分
组织评分
备注
组织领导
（25分）
领导重视
把创建活动纳入本单位工作计划，统一布置，定期检查。

超市巾帼文明岗位申报表

超市巾帼文明岗位申报表摘要：1.申报表背景及目的2.巾帼文明岗位的定义和意义3.超市巾帼文明岗位的具体职责和要求4.申报表的填写要求和注意事项5.巾帼文明岗位在超市的重要性正文：一、申报表背景及目的“超市巾帼文明岗位申报表”是针对我国超市行业女性员工的一种表彰方式。

其目的是为了激励和表彰那些在超市工作中，表现突出、具有高度职业素养和专业技能的女性员工，以提升超市行业的服务质量和整体形象。

二、巾帼文明岗位的定义和意义巾帼文明岗位是指在超市行业中，表现优秀、具有高度职业道德和专业技能的女性员工。

她们的岗位可能涵盖了收银、客服、货架整理、安保等各个方面。

她们的存在，不仅提升了超市的服务质量，也为其他员工树立了良好的榜样。

三、超市巾帼文明岗位的具体职责和要求超市巾帼文明岗位的具体职责包括：1.严格遵守超市的各项规章制度，积极参加各类培训，提升自身的专业技能。

2.在工作中，积极主动，热情服务，以客户为中心，为客户提供优质的服务。

3.爱岗敬业，诚实守信，具有良好的职业道德和职业操守。

4.具有团队精神，能与同事和谐相处，共同提升超市的整体服务质量。

四、申报表的填写要求和注意事项在填写“超市巾帼文明岗位申报表”时，需要注意以下几点：1.填写内容要真实、准确，不能虚假夸大。

2.各项荣誉和奖励需要提供相关证明材料。

3.填写完毕后，需由本人所在部门和超市主管领导签字盖章。

五、巾帼文明岗位在超市的重要性巾帼文明岗位在超市中起着举足轻重的作用。

她们的存在，不仅能提升超市的服务质量，提升顾客的满意度，还能为超市树立良好的社会形象。

同时，她们的优秀表现，也能激发其他员工的工作热情，提升整个团队的服务水平。

创省级“巾帼文明岗”申报表

我校编排的文娱节目等获福州市中小学生舞蹈电视大赛一等奖、市经典诵读大赛第二名、区“安全知识进校园”作品评选活动表演一等奖、二等奖、区第十九届少儿艺术节小学生小组唱比赛二等奖等荣誉。
林斌铨、黄超获全国书法教育先进工作者称号，梁娴雅老师获福州市政府先进工作者称号，林娟老师获得福州市教育局优秀教师称号，黄巧姬老师等十多位获得区先进工作者称号。郭春、沈英姿、林娟老师通过考核成为仓山区学科带头人，郭春老师和林娟老师于2010年12月聘任为仓山区名师工作室成员。
在大家的共同努力下，我校被定为国际项目——心手相牵福建省实验学校，评为全国书法艺术教育实验学校。近年来被评为福建省示范小学、连续3届获评省文明学校、省绿色学校并推荐参评国家级绿色学校、省模范职工之家、省模范教育工会、省校务公开先进单位、省“教工之家”先进单位、福建省少先队红旗大队、省“诚信教育进校园”活动先进单位、福州市素质教育先进学校、福州市文明学校、市巾帼文明岗、市非物质文化遗产传承示范校、市第一届诚信促进会理事单位、区教育工作先进单位、区“实施素质教育工作先进学校”、区法制示范学校、区教导处评估活动先进单位、区少先队红旗大队、区教育系统趣味运动会团体总分第十名等数百项荣誉称号。
郭春等十位老师为教育部优质课上示范课，获得专家们的好评。有22篇论文在国家级评选中获奖；11篇论文在省级评选中获奖，53篇论文在市级评选中获奖。18位教师获市、区教学研讨比赛中获奖。有8位老师的课被省电教馆选中拍摄成VCD片发行。6篇课例在CN刊物发表或在省级评选中获奖。22名学生获国家级比赛奖项，218名学生获省级比赛奖项，112名学生获市级比赛奖项，311名学生获区级比赛奖项。
近年来我校积极进行“物质环境”与“人文环境”同步建设的实践探索。确立建设、效益、保护三意识，向建设“六化”：绿化、美化、净化、规格化、教育心理化、现代化的；“四区”：教学区、休闲区、运动区、生活区分布合理的，设备、设施一流的育人环境的目标努力。优化育人环境，发挥整体教育功能。

巾帼文明岗管理岗位申报材料

巾帼文明岗管理岗位申报材料
一、岗位基本情况
巾帼文明岗管理岗位，是负责组织、协调和管理巾帼文明岗工作的专业岗位。

该岗位的主要职责包括：制定巾帼文明岗的管理制度和工作计划，组织开展各类文明创建活动，协调解决巾帼文明岗工作中的问题，推动巾帼文明岗的可持续发展。

二、组织架构和管理制度
巾帼文明岗管理岗位设立了健全的组织架构，包括岗位负责人、岗位管理团队和岗位志愿者等。

管理制度明确规定了岗位的职责、工作流程、管理方式、评价标准和考核方式等，确保管理工作的规范化、科学化和有效性。

三、岗员队伍和培训
为了提升岗员的专业素质和工作能力，巾帼文明岗管理岗位注重岗员队伍的建设和培训。

通过定期组织岗员培训、交流和分享活动，提升岗员的业务水平和团队协作能力。

同时，该岗位还建立了完善的岗员考核和激励机制，激发岗员的工作积极性和创新性。

四、业务能力和业绩
巾帼文明岗管理岗位在工作中取得了显著的成绩。

通过科学的管理和有效的组织，巾帼文明岗的创建工作取得了丰硕的成果。

在各项文明创建活动中，巾帼文明岗充分发挥了示范引领作用，带动了广大妇女积极参与文明创建工作，提升了社会的文明程度。

五、文化建设和活动
巾帼文明岗管理岗位注重文化建设，通过开展丰富多彩的文化活动，增强岗员的凝聚力和归属感。

同时，该岗位还积极组织各类公益活动和社会实践活动，引导妇女关注社会问题，积极参与社会建设。

六、社会影响和荣誉
巾帼文明岗管理岗位的工作得到了社会的广泛认可和赞誉。

巾帼文明岗申报材料

附件3：嘉兴市“巾帼文明岗”申报表岗位名称五芳斋连锁专卖管理部负责人姓名沈燕萍岗位职工人数55其中女性人数28单位名称五芳斋集团争创时间2011地　址嘉兴市中山路2号五芳斋大厦联系电话82089086主要事迹（150字左右）连锁专卖管理部是五芳斋集团浙江五芳斋实业股份有限公司下设部门之一,负责五芳斋260家连锁门店营运管理及新门店的选址开发工作。

2011年连锁专卖管理部以优秀的业绩获得五芳斋集团优秀团队称号，总经理沈燕萍获得董事长奖励基金。

2012年，连锁专卖部围绕公司创建目标及经营要求，以“巾帼建功”为活动平台，将创建“巾帼文明岗”活动融于日常工作和管理中，提出了“以质量为保证、以信誉求生存、以变革求新促发展”的服务宗旨，通过优质高效的服务打响五芳斋名片，促进餐饮行业规范化发展。

所在系统单位意见（盖章）年月日或市属妇女组织意见县（市、区）领导小组意见（盖章）年月日市领导小组意见（盖章）年月日注：一式两份上报，并附详细事迹材料1500字左右。

五芳斋连锁专卖管理部“巾帼文明岗”申报材料连锁专卖管理部是五芳斋集团浙江五芳斋实业股份有限公司下设部门之一,主要职责是负责五芳斋连锁门店开发及营运管理。

现有55名工作人员，28名女同志， 2011年连锁专卖管理部以优秀的业绩获得五芳斋集团优秀团队称号，总经理沈燕萍获得董事长奖励基金。

2012年，连锁专卖部围绕公司创建目标及经营要求，以“巾帼建功”为活动平台，以强调经营过程控制与体会顾客体验为工作出发点实施事业部整体工作安排，用女性特有的品质提高服务质量，创造经济效益，促进行业发展，在连锁管理这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。

一、领导重视，精心组织为抓好创建“巾帼文明岗”工作，集团领导非常重视，结合五芳斋实际，制定了“巾帼文明岗”创建规划，同时根据餐饮行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。

巾帼文明岗创建相关表格

温州市巾帼文明岗创建工作流程
3月各县（市、区）协调小组办公室、妇联，
市协调小组成员单位及直属部门接受预申报。

4月市巾帼建功和双学双比活动协调小组办公
室受理申报。

4月市巾帼建功和双学双比活动协调小组办
公室审核，对符合条件的申报岗并
向社会公示7个工作日。

5月-7月市巾帼建功和双学双比活动协调小组办公室组织培训。

10月各县（市、区）协调小组办公室、妇联，市协调小组成员单位及直属部门组织自查，整改。

11-12月市级考核组组织考核。

通过“互学互比”考评方式，对申报岗进行现场集中汇报及现场创建氛围检查。

次年1月检查小组将评审结果进行集中审议，形成温州市巾帼文明岗名单。

次年2—3月递交有关部门审核，同时向社会公示7个工作日，并就审核不合格及公众投诉或反映问题进行调查核实及反馈。

次年3月市巾帼建功和双学双比活动协调小组办公室对审核、公示的结果名单报市政府，由市政府发文，并授予“温州市巾帼文明岗”表
彰。

温州市巾帼文明岗申报表
温州市巾帼文明岗推荐表
温州市巾帼文明岗改进建议反馈表
更改温州市巾帼文明岗岗位名称申报表填报时间：年月日
撤销温州市巾帼文明岗称号申报表填报时间：年月日
巾帼文明岗投诉反馈登记表
登记时间：年月日。

巾帼文明岗申报材料

巾帼文明岗申报材料申报单位信息•单位名称：•单位地址：•统一社会信用代码：•单位法人代表：•联系电话：•申报人姓名：•联系电话：•申报时间：申报材料清单一、单位基础资料1.《组织机构代码证》或《营业执照》复印件；2.单位基本情况简介；3.工会章程或工会会员章程（由工会提供）。

二、申报人员基础资料1.身份证复印件；2.健康证复印件；3.最高学历证书或学位证书复印件；4.获得荣誉证书复印件。

三、岗位工作情况及岗位贡献材料1.岗位工作情况的自述说明材料；2.工作考核及表彰文件，如《劳动合同》、工资单、岗位绩效考核报告、岗位表彰证书等证明材料；3.服务业绩表，如单位与客户沟通交流记录、相关的专业技术服务及质量、安全、效益等表现。

四、群众反映材料及社会公评材料1.群众反映意见及处理情况说明材料；2.社会公评材料，需凭证材料证实。

五、其他辅助材料1.论文、学术报告、经验总结、创新或改进的理论、技术成果等证明材料；2.其它工作经历证明材料；3.曾经参加过哪些社会公益活动、志愿者服务活动等的材料。

申报要求1.提交的材料必须真实、准确，不能进行虚假宣传；2.提交的材料必须符合申报时间节点规定；3.提交的材料必须在有效期内，过期的材料将被视为无效；4.单位及个人提交的所有材料均须加盖公章或个人亲笔签名。

5.审核通过的申报材料将在巾帼文明岗评审公示中得到展示。

申报说明为促进城乡文明建设，树立女性先进典型，广泛传播崇尚中华传统美德、提升妇女凝聚力和影响力，丰富和拓展妇女工作内涵，加强青年、少年儿童的道德教育，依照国家文化和社会主义核心价值观的要求，特设巾帼文明岗。

巾帼文明岗是文化和道德先进模范岗，具体涵盖妇女在企业、学校、机关、团体等各行各业的各类岗位，评选巾帼文明岗以审慎、公正、公开、严格的原则进行。

以上为申报材料清单及要求，希望各单位和个人认真准备和申报，真实反映巾帼文明岗工作和贡献，为推动全民文明行动贡献力量。