公务员时政：公务员涨薪的同时别忘减税

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政府减税对经济发展的影响

政府减税对经济发展的影响随着全球经济的不断发展，政府减税政策正成为各国政府重要的经济手段之一。

减税对经济发展起到了重要的推动作用，本文将探讨政府减税对经济发展的影响。

减税政策的实施可以为企业创造更有利的经营环境。

通过减少企业税负，政府可以帮助企业降低生产成本，提高企业盈利能力。

在减税政策的刺激下，企业可以更加积极地扩大生产规模、投资新技术、增加就业机会。

这种积极的反应将有效推动经济的增长和就业的增加。

此外，减税政策也可以促进民间消费的增长。

当政府减少个人所得税和增值税等税务负担时，个人和家庭的可支配收入将增加。

这意味着个人和家庭将有更多的收入可用于消费，从而刺激市场需求的增长。

随着消费的增加，商业活动将蓬勃发展，市场将更加繁荣，为经济提供稳定的增长动力。

政府减税政策还可以吸引外商直接投资。

当政府通过减少企业所得税、增值税和关税等对外商企业的负担时，外商将更倾向于在该国投资。

这将促进外资流入，带来新的资本和技术，提高生产力和竞争力。

外商投资的增加也将创造更多的就业机会，提高人民生活水平。

然而，政府减税政策的实施也存在一定的挑战和限制。

首先，减税会减少政府的税收收入，这可能对国家财政造成冲击。

政府可能需要通过其他手段来弥补这一财政缺口，例如削减社会福利支出或增加其他税收项目，这可能对部分人群带来不利影响，进而引发社会不稳定。

其次，虽然减税政策可以刺激经济增长，但过度的减税可能导致财政赤字的扩大。

如果政府通过借贷等方式填补财政赤字，将增加国家的债务负担，可能对宏观经济稳定和国家安全产生负面影响。

要解决这些挑战和限制，政府需要谨慎制定减税政策，并结合其他经济手段来实施。

政府可以通过增加非税收入，例如通过优化资源配置和改革行政机构等方式来提高财政收入。

此外，在减税的同时，政府还应加强税收监管，严厉打击逃税行为，确保税收制度的公平性和透明度。

总的来说，政府减税政策对经济发展具有积极的影响。

它可以为企业创造有利的经营环境，促进民间消费的增长，吸引和促进外商投资。

公务员的热点政策解读

公务员的热点政策解读随着我国国家治理体系和治理能力现代化的推进，公务员作为国家行政系统中的重要力量，承载着推动国家建设和社会发展的重要职责。

因此，公务员的热点政策备受关注。

本文将对当前公务员的热点政策进行解读，为读者提供全面了解和深入思考的视角。

一、鼓励优秀人才加入公务员队伍为了提升公务员队伍的素质和能力，鼓励优秀人才加入公务员成为一项重要政策。

根据国家的相关文件，各级政府将采取措施，通过高薪、高待遇的方式，吸引高素质人才报考公务员。

此举旨在提高公务员队伍的专业水平和执行力，进一步加强政府的服务能力和效率。

二、完善选拔机制，确保公正公平公务员选拔机制的完善是当前热点政策的核心内容之一。

为了确保选拔过程的公正公平，国家相继出台了一系列相关政策和规定。

通过优化考试科目设置、改革面试评分标准等方式，着力打造阳光透明的选拔环境，为广大人才提供公平竞争的机会。

这一政策的实施不仅能够提高公务员队伍的整体素质，还能够增强人民群众对公务员选拔的信任度。

三、加强职业培训，提升专业能力面对日益复杂的社会变革和治理挑战，公务员需要具备高水平的专业能力。

因此，加强公务员职业培训成为当前政策的重中之重。

各级政府将加大对公务员培训的投入力度，提供更丰富、更深入的培训课程，以提升公务员的综合素质和专业水平。

同时，政府还鼓励公务员参与国内外学术交流和实践活动，拓宽视野，提高能力。

四、优化激励机制，激发公务员工作积极性为了激发公务员的工作积极性和创造性，各级政府也在不断完善激励机制。

政府将建立健全的考核评估体系，依法依规对公务员进行绩效评价，并根据评价结果给予相应的薪酬和晋升福利。

同时，政府还鼓励公务员参与创新项目和公益活动，为他们提供更广阔的发展空间和职业发展机会。

五、加强廉政建设，营造风清气正的政务环境廉政建设是公务员政策中的关键内容之一。

为了净化政务环境、防范腐败风险，各级政府将加大反腐力度，加强廉政教育和监督管理，建立健全的廉政体系。

公务员考试时政热点：＂民工高薪＂

公务员考试时政热点：＂民工高薪＂前不久,一张“搬砖工月薪7000元、队长月薪过万元”的薪水表,在网上传开且引发热议。

不少白领自嘲“以后再也不说自己是搬砖的了”,还有人笑称要转行当搬砖工。

民工的薪水如今真的高到让白领羡慕的地步了吗?目前有两种不同的声音:一种认为,农民工所谓的“高薪”,是建立在生产条件艰苦、劳动和社会保障缺失的前提上,挣的是以命相搏的血汗钱;另一种则认为,建筑工人如今工资高是很正常的,不正常的是过去建筑工人的工资太低,这与供需关系变化有关,也与中国以前很大程度上还是一个身份社会有关。

这两种观点都有一定道理,但也存在偏颇。

比如前一种观点认为,民工的“高薪”是建立在生产条件艰苦、劳动和社会保障缺失的前提上,“挣的是以命相搏的血汗钱”。

这种看法就有些夸张。

有人会这么觉得,是因为当前社会绝大多数人对“农民工”的印象,还停留在以前的想象中——总以为民工们干的都是脏活累活,没有一点技术含量。

可事实并非如此。

以网上流传的这张薪水表来看,建筑行业瓦工的工资接近7000元,高薪是因为他们工作苦吗?其实并不尽然,如今的瓦工是建筑业中很有“技术含量”的工种,需要经过职业技术学校培训,或者至少做过几年学徒才能胜任;同样,木工、焊工、模具工等工种如今的工资也很高,并不全是因为他们干的是脏活累活,而是因为这些工种的技术含量也很高。

因此,笼统地说农民工“挣的是以命相搏的血汗钱”,实际上是带着“农民工社会地位低下”的偏见在滥施同情。

必须强调的是,建筑行业还有很多非技术工种,“高薪”只属于一小部分从业者。

从网上流传的那张薪水表可以看到,建筑行业“干部”的工资最高,其次是瓦工这样的技术工,而纯体力工种——小工、杂工、壮工,工资也就3000元左右,在一般城市才2000元。

这叫“高薪”吗?如果从时间上纵向比较月薪,搬砖工的收入有所提高是事实;但如果将搬砖工与白领的月薪进行横向比较,就能看到收入差距和收入增速方面的问题。

搬砖工的薪资一般按日结算,需要干满30天才有3000元月薪,而白领的工资是按月结算,每月实际工作仅20余天;搬砖工普遍没有社保,白领一般有单位为其缴纳的相当于月薪35%的社保……而且还需要说明的是,搬砖工的薪资是干一天有一天,工程建设淡季时甚至完全没有收入,到了年底还可能遇到欠薪问题。

2014佛山事业单位考试时政热点：公务员的灰色收入“未必不合理”？

2014佛山事业单位考试时政热点：公务员的灰色收入“未必不合理”？7月1日，国家《事业单位人事管理条例》正式施行。

其中明确，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。

这被媒体解读为“养老金并轨的重大进展”。

不过，7月1日当天，人力资源和社会保障部就对外澄清，这是“误读”，“条例对事业单位工资制度和社会保险制度也只是作出了原则规定，并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。

”此前，社会学家、中国社科院研究员唐钧曾提出“养老金并轨是乌托邦”的说法。

一方面一些公务员拥有灰色收入，另一方面其养老金又明显高于社会职工。

但唐钧却连番表示，“公务员灰色收入不等于不合法”，引发网民争议。

而在经济学家的视角中，“灰色收入”则没有这么名正言顺。

“灰色收入即为非法收入、违规违纪收入、按照社会公认的道德观念其合理性值得质疑的收入及其他来源不明的收入”。

经济学家王小鲁说。

在中国的收入分配改革中，“灰色收入”是个绕不过去的话题。

同为灰色收入，为何在一位社会学家和一位经济学家眼中如此迥异?社会公众该如何看待灰色收入?即将启动的收入分配改革，怎样解决灰色收入问题?事业单位养老金并轨到底前景如何?近日，记者以“同题问答”的形式分别对话唐钧和王小鲁。

灰色收入未必不合理“他们很多的收入就是下属单位从基层给他们搞一些大米、油、土特产送到部里面。

像以前这个都属于很正常的事。

”记者：在王小鲁博士的研究中，公务员的灰色收入主要是源自腐败和权力寻租。

你为何为灰色收入辩护?唐钧：我觉得其实他(的观点)是片面的。

其实灰色收入并非一定不合法，灰色收入不等同于黑色收入。

世界上的事情不是非黑即白。

记者：你认为灰色收入不是源自腐败和权力寻租?唐钧：那是黑色收入的概念，是非法收入。

记者：那你认为什么是灰色收入?唐钧：灰色收入在黑白之间，是除工资之外的一些收入，里面有福利、课题费、稿费收入等。

比如我在社科院之外上课，获得的课时费。

浙江省考时政备考之公务员工资缘何逢“涨”必“疑”

更多浙江公务员考试真题<<<点这里看浙江省考时政备考之公务员工资缘何逢“涨”必“疑”浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。

为方便各位考生在备考期间系统的复习浙江省考时政热点以及与之相关的热点解读，在此浙江人事考试网邀您及时关注更新国内外时事政治热点汇总。

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之前曾传言部分省份今年要给公务员涨工资。

最新消息显示，这事“定了”。

据报道，近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。

有一种现象我们必须要正视，即每次出现“公务员工资”的报道，总会招来一些质疑。

虽然今年给公务员涨工资有依据，即去年1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》指出，今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次;从2014年10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

也就是说，今年10月1日又到了涨工资的时间。

但仍有人认为，去年刚给公务员人均增加工资300元左右，今年再涨工资是否节奏过快?在当前经济下行压力下很多企业不涨工资甚至减薪，而公务员工资却不断上涨是否合理?当然，在每次有人质疑公务员涨工资的同时，也有“公务员”在网上喊穷，也有人为公务员涨工资“说话”。

事实上，舆论关注、争议公务员涨工资是一种正常现象，这是因为公务员的工资来自于纳税人，公务员涨工资涉及公众利益，纳税人有权表达各种意见。

甚至，出现不同声音也是一种好事，值得有关方面和公务员群体思考，公务员涨工资为何总招质疑，是什么原因造成这种现象?公务员工资不透明，是引发质疑的原因之一。

有人认为公务员工资福利高(一个侧面理由之一是国考热)，而公务员却哭穷，这说明公务员工资信息不透明、不对称。

2015年国家公务员考试时政热点：“职级新政”涨薪激发基层公务员活力

2015年国家公务员考试时政热点“职级新政”涨薪激发基层公务员活力昨天，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。

未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。

(12月3日《京华时报》)十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确：“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。

”中央深改小组近日审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，标志着万众瞩目的公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度即将得以施行。

实行基层公务员职务与职级双轨制，意义不仅仅在于涨工资。

公务员职级新政，是在职务之外开辟了职级晋升通道，使公务员能够做到不晋升职务也可加薪，不当处长也能享受处级待遇。

公务员职级新政直接关联基层公务员的待遇，随着新政的实施，许多基层公务员的待遇将因此得到改善提高。

公务员职级新政还有利于调动广大基层公务员的工作积极性。

新政削弱了基层公务员职务与待遇的关系，而大大加强了基层公务员待遇与工作年限、资历和能力的关系，一举打破了基层公务员仅靠升迁职务才能提高待遇的局限，基层公务员挤破头争当领导的局面将大为改善，对于基层公务员安心基层、安心本职建功立业，保持队伍的稳定，具有十分重要的促进作用。

公务员职级新政充分体现了中央对基层公务员的关爱。

公务员职级新政的适用范围是县级以下机关，适用对象是基层公务员。

有统计称，全国700多万公务员中，超过六成属于县级以下的基层公务员。

基层公务员是公务员中最庞大的群体，他们是最接近群众的公权力行使者，深刻影响着我国基层治理的现状和未来。

公务员职级新政能让广大基层公务员受益，体现了中央对广大基层公务员的重视、照顾和关爱，必将激发基层公务员的活力。

公务员中的常见经济问题解析

公务员中的常见经济问题解析公务员是国家机关、事业单位和社会组织中从事行政管理和专业技术工作的人员，他们在国家建设和社会发展中扮演着重要的角色。

然而，随着社会经济的发展和人们对公务员待遇的不断增加，一些常见的经济问题也随之产生。

本文将对公务员中的常见经济问题进行解析，并提出相应的解决方案。

一、公务员的高工资问题公务员通常享有较高的工资待遇，这也是吸引人们选择成为公务员的原因之一。

然而，一些人认为公务员的高工资不仅增加了政府的财政负担，而且导致了财富的不平等分配。

面对这一问题，我们可以通过以下措施进行调整：首先，适度调整公务员的工资水平，避免过高的工资待遇。

政府可以制定相应的政策，对不同级别的公务员进行不同的工资调整，以减轻财政压力。

其次，加强对公务员的绩效考核。

将工资的涨幅与个人的工作绩效挂钩，通过绩效考核的方式激励公务员提高工作效率，降低不必要的开支。

最后，建立更加透明的薪酬制度。

公务员的工资水平应当公开透明，防止工资福利的不合理分配。

二、公务员的福利问题除了高工资以外，公务员还享有一系列的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。

然而，一些人认为这些福利待遇过高，不符合公平竞争的原则。

对于这一问题，我们可以采取以下解决措施：首先，公务员的福利待遇应当与其他行业相对接近，以避免福利差距过大。

政府可以对公务员的福利进行综合评估，确保其在公正的基础上享受相应的福利待遇。

其次，加强福利制度的监督和管理。

建立健全的福利审批制度，防止虚报、骗取福利等不正当行为的发生。

最后，提供更加全面的福利保障。

政府可以加大对公务员的培训力度，提高其专业技能水平，从而提供更好的服务，符合其应有的福利待遇。

三、公务员的职业发展问题在公务员岗位上，一些人会遇到职业发展的瓶颈，很难有机会晋升到更高的职位。

对于这一问题，我们可以从以下方面进行改进：首先，建立公平的竞争机制。

公务员的晋升应当依据其绩效和贡献，而不是关系和背景。

政府可以建立科学的考核评估体系，确保公务员的晋升符合公平、公正的原则。

公务员考试时政热点：工资收入分配改革需要顶层设计

公务员考试时政热点：工资收入分配改革需要顶层
设计
中国社科院数量经济与技术经济研究所副所长李雪松今日做客人民网访谈时，针对“工资条例是否已夭折”的传言表示，正常的增长机制应该是工资条例的重要内容，但这需要一些减税的财税政的调整和工资正常机制的调整有一个联动，需要有顶层设计。

李雪松说，现在政府和企业在国民收入分配中的比重在过去十几年是上升趋势，而居民收入在国民收入中的比重是下降趋势。

要想改变这个对比，就需要不光增加居民正常工资，而且给企业特别是中小企业减税，这样它才有更多的利润空间来给职工加薪。

因此，如果推出正常工资增长机制，就需要一个配套，需要一些减税财税政策和工资正常机制的调整有一个联动，需要有顶层设计。

“我们的工资和收入分配体制改革、工资条例非常迫切需要顶层的设计和顶层的推动，光设计好还不行，还要能够落实。

”李雪松表示，如工资的集体协商机制如何发挥作用，也需要探索。

他也表示，从劳动力市场来看，未来一段时间是有利于劳动力的工资收入提高的。

因为劳动力在一些行业和一些部门出现了结构性短缺，同时劳动力年龄人口的增长由上升转为下降，这个拐点已经或正在到来。

在这种情况下，需求在持续增大，如果供给跟不上增长，市场本身会有助于劳动力工资的上涨。

不过，如果想把局部的、部分行业的上涨变为多个行业、多个地区全国性的上涨，确实需要政府来弥补市场的缺陷，需要工资条例来约束和保障劳动者的权益。

2015公务员考试时政热点：统筹兼顾,正确对待公务员工资调整

公务员，一个普通的职业在中国被赋予了太多含义。

对于平民百姓而言，这个群体总是在光鲜亮丽中透出些许的神秘感。

崇高的社会地位，稳定的工作岗位，优厚的福利待遇，还有那些说不清道不明的“灰色收入”，这些模棱两可的议论几乎成为公务员群体在百姓心中的“代名词”。

而与之相对的，则是公务员工资自2006年以来7年未见调整，不同地区之间公务员收入差距巨大，社会舆论对于公务员待遇的“口诛笔伐”，而物价水平与生活压力的增大又令公务员们对着自己的工资单“无语凝噎”。

一方面是百姓与舆论对公务员福利待遇的“大张挞伐”，另一方面是公务员们因入不敷出而“怨声载道”。

在全面深化改革的今天，公务员工资这一老生常谈的话题再次被推上了风口浪尖，面对群众对于社会公平的合理诉求与公务员群体要求提高待遇的强烈呼声，调整公务员工资已经到了刻不容缓的地步。

“当官发财”，短短四字道出了古人对官僚阶层的整体印象。

在“当官”的同时想要“发财”，仅仅依靠国家发放的俸禄是远远不够的。

于是，滥用职权，贪赃枉法便成为了古时官僚们实现自身“发财梦”的“共性”手段。

纵观中国历史，贪腐与反腐成为贯穿整个中国古代史的“主旋律”之一，而官员俸禄的高低并不是决定官员“清正廉明”的主要因素：宋朝高薪养廉，可还是“养”出了蔡京，贾似道这样的贪官污吏;明朝低俸峻法，照样“挡”不住严嵩，马士英等人的利欲熏心。

两朝虽有包拯、海瑞这样两袖清风的“青天老爷”，却既不能挽救封建官僚整体腐化堕落的趋势，又加重了百姓心中对贪腐官僚的憎恨程度。

久而久之，“做官”便能“发财”竟然成为国人的“共识”，无论俸禄高低，只要掌握权力，便可“光宗耀祖”，“富甲一方”。

官员收入与贪腐所得被划上了等号，诸如俸禄此类的合法收入往往被视作“添头”。

随着时间的推移，对于官员收入的误解非但没有化解，反而愈演愈烈，成为群众抵触调整公务员工资的历史原因。

建国初期，经济凋敝，百废待兴。

觉悟高尚，甘守清贫，劳苦功高，成为群众对此时公务员群体的共同印象。

2015河北公务员考试时政热点：今年公务员你涨工资了吗？

2015河北公务员考试时政热点：今年公务员你涨工资了吗？公务员待遇问题一直是众多考生关注的焦点，中公教育特别整理了2014公务员工资上涨调整方案最新信息汇总，帮助考生及时了解公务员薪资待遇。

新一轮公务员工资改革怎么改?中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。

(9月15日人民网)2014年接近尾声，这一年你的工资涨了吗?据统计，今年有19个地区上调了最低工资标准，23省份调整了工资指导线。

数据显示，上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。

19地区上调最低工资标准平均增幅收窄25日，人社部年终会议上透露的数据显示，今年已经有19个地区调整了最低工资标准。

中新网记者查阅发现，这19个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。

调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。

从最低工资增长幅度看，今年最低工资平均涨幅较往年出现下降。

人社部透露的数据显示，今年19个地区调整了最低工资标准，平均增幅在14.1%。

虽然增长幅度达到了两位数，但14.1%仍是近年最低水平。

人社部数据显示，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%;2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%;2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。

23省份调整工资指导线多地基准线下降据中新网记者不完全统计，今年全国已有北京、天津、上海、广东等23个省(区、市)发布了2014年企业工资指导线。

企业工资指导线由基准线、上线和下线构成，是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据，但并不具有强制性。

在这23个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%;广东的基准线最低，为9%，是目前唯一基准线低于10%的地区。

公务员主题教育了解公务员职业发展的薪酬与福利待遇

公务员主题教育了解公务员职业发展的薪酬与福利待遇公务员一直以来都是国家公务管理系统中的核心力量，具备着广泛的影响力和很高的社会地位。

然而，公务员职业发展的薪酬与福利待遇一直备受人们关注。

本文将就公务员主题教育中的薪酬与福利待遇进行论述，以增加对公务员职业发展的全面了解。

一、薪酬体系公务员薪酬体系是指国家根据公务员的工作职责、岗位等级、地区差异等因素，确立的按月支付的各项待遇。

公务员薪酬体系以工资和津贴为主要组成部分。

1. 工资：公务员工资采用岗位工资制度，根据不同级别、职务和绩效考核等因素确定。

通常情况下，公务员的工资随着工作年限和职务提升而提高。

2. 津贴：公务员津贴包括岗位津贴、公务电话费补贴、公务接待费补贴等。

这些津贴是针对公务员特殊工作需求而设立的，旨在保证公务员的工作效率和职业发展。

二、福利待遇除了薪酬之外，公务员还享受丰厚的福利待遇。

这些福利待遇可以从以下几个方面加以说明。

1. 社会保险：公务员享受国家统一的社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些保险为公务员提供了全方位的保障，确保了公务员及其家庭成员在重大疾病、意外事故等方面的经济保障。

2. 住房保障：公务员享有住房补贴和住房贷款优惠政策。

住房补贴会根据不同地区的住房租金水平进行相应的调整，确保公务员的实际居住费用得到合理的补贴。

住房贷款优惠政策则为公务员提供便利的购房条件，减轻了公务员在住房方面的经济负担。

3. 假期和休假：公务员享有带薪年休假和法定节假日休假。

带薪年休假通常根据公务员的工作年限、实际工作时长等因素确定，确保公务员的身心健康和工作生活的平衡。

4. 职业培训：公务员职业发展中的薪酬与福利待遇还包括职业培训。

公务员可以参加各级政府或相关机构组织的培训课程，提高自身的专业素质和管理能力。

这些培训通常是免费或者补贴学费的形式，有效提升了公务员的综合素养和竞争力。

综上所述，公务员主题教育中的薪酬与福利待遇是公务员职业发展不可或缺的一部分。

2015国家公务员考试时政热点：养老金改革成本万亿公务员明年初或先涨工资

2015国家公务员考试时政热点：养老金改革成本万亿公务员
明年初或先涨工资
2015国家公务员面试课程
养老金并轨：先涨工资
养老金双轨制靴子落地，由此引起的话题却才刚刚开始。

“2014年，养老金方面的改革不少，但最大的动作就是养老金并轨，并轨后，按照现在的工资水平，机关事业单位的实际收入势必下降;因此，相关的待遇调整机制改革也会同步进行。

”12月25日，一位业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，明年年初开始，公务员工资应会有所上涨，基本思路是先涨退休的，再涨在职的，然后统一缴纳养老保险。

记者采访获悉，此次工资调整均按级别划分，比如，中央单位人员正处副处每月平均上浮1600元左右，基本接近该级水平的现有基本工资。

先涨后缴
养老金的问题，从来就不是单一的问题，尤其与工资水平密切相关，此次改革中提出的“五个同步”尤其能说明这一点。

虽然养老金并轨的具体方案尚未公布，但已披露的公开信息显示，改革的基本思路是“一个统一、五个同步”。

其中，“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”。

2014年国家公务员考试时政：公务员薪酬改革该让谁满意

邯郸：/承德：/秦皇岛：/邢台：/廊坊：/衡水：/张家口：/公务员作为社会的管理者和服务者，其整体绩效表现为社会秩序、经济发展状况的优劣，因此，公务员薪酬水平应该与其挂钩，这是许多国家的惯例。

因此，公务员薪酬改革不能只有“增资”而无“减资”，同时要做到公开透明，跳出“内部人”控制改革的窠臼，惟有如此，才能让公务员和社会同时受益。

据经济之声《天下财经》报道，作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。

此次薪酬改革方案，重心将在于提高基层公务员待遇，最主要的两个任务，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

公务员薪酬改革别只是涨工资此次公务员薪酬体系改革,若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。

然而,对普通公众来说,他们更为关注的是,当前的公务员薪酬改革,在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门,使初衷良好的改革,在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。

比如激励机制制定的问题,要足够科学合理。

报道中人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称,“对于广大基层公务员来说,能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角,大多数人晋升机会有限”。

很显然,这是一句大实话。

基于这样的事实,新一轮公务员薪酬改革,将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来,实行级别与工资待遇挂钩的政策。

但由此延伸的问题是,如果相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理,规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事,难言不会大面积发生。

还比如弥合地区差距的问题,要规范更要透明。

从报道中可知,由财政预算确定分配的公务员工资属于二次分配领域,基本工资标准全国统一,公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。

秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津贴补贴,强调弥合级别和地区间的差距,更要强调进一步理顺公开透明的问题。

关于进一步严肃纪律清理规范地方违规发放公务员工资津补贴的通知

关于进一步严肃纪律清理规范地方违规发放公务员工资津补贴的通知尊敬的各位领导、同事们：近年来，随着国家的发展，人民的生活水平逐渐提高。

同时，随着公务员工资和津贴的逐年增加，一些地方存在违规发放公务员工资和津贴的现象，给公务员队伍的形象带来了负面影响，也浪费了大量的财政资金。

为了加强制度建设，进一步规范地方违规发放公务员工资津补贴的现象，特发布以下通知：1. 坚决杜绝违规发放公务员工资津贴的现象。

对一些地方存在违规发放工资和津贴的情况，我们必须坚决予以查处和处理，通过加大执法力度和公示力度来有效遏制此类违规行为的发生，确保公务员待遇从严管理、从严规范，更好地促进公务员形象的树立和公务员队伍的建设。

2. 推动建立健全违规发放津贴问题举报与受理机制。

鼓励公众积极举报违反行业规则的违规行为，加强优质公共服务和严格法制建设，逐步形成合理公务员工资津贴体系和一定的监督机制，避免不规范的发放。

3. 严格规范公务员工资津贴的发放标准和程序。

公务员工资与社会平均工资水平相协调，工资和津贴应根据实际工作情况和职务级别而定，并与所在地区的物价水平相匹配，保证公务员薪资相对稳定。

同时，按照规定程序和标准进行工资发放，严厉惩罚任何公务员及相关责任人的不正当行为，保证公务员工资发放质量和效率。

4. 强化监管力度，建立健全违规行为监管机制。

同时，要加强对地方公务员工资和津贴的监管，建立各级政府的监督机制，确保公务员工资和津贴的发放合理规范，防止违规现象的再次发生。

总的来说，严肃纪律清理规范地方违规发放公务员工资津贴是一项十分重要的工作，对于促进公务员形象的树立和公务员队伍的建设具有重要的意义。

为此，我们要坚定信念、精准施策、确保人民群众的利益和国家的稳定，加大监管力度，厘清前进方向，促进公务员工资体系建设和管理水平提升。

希望各位领导和同事们能够共同发挥自身的作用，共同推进这项工作，为国家的发展和稳定作出更大的贡献。

谢谢大家！。

好政策申论范文

好政策申论范文近年来，我国政府出台了一系列好政策，为促进经济发展、改善民生、保障社会稳定发挥了积极作用。

其中，最受人们欢迎的政策莫过于减税降费政策。

这项政策的出台，为企业减轻了负担，为民众增加了收入，为经济发展注入了新的动力。

下面，我将从减税降费政策的意义、实施效果和未来发展方向三个方面来阐述这一好政策。

首先，减税降费政策的意义重大。

税收是国家财政收入的重要来源，但过高的税收负担会抑制企业的生产和创新活力，影响经济的健康发展。

因此，减税降费政策的出台，可以有效减轻企业的税收负担，降低生产成本，提升企业竞争力，促进经济增长。

同时，减税降费也可以增加居民的可支配收入，提高消费水平，拉动内需，促进经济发展。

因此，减税降费政策的意义在于促进经济发展、改善民生、保障社会稳定。

其次，减税降费政策的实施效果显著。

自减税降费政策实施以来，企业税负明显减轻，企业效益有所提高，市场竞争力有所增强。

一些小微企业和个体工商户得到了更多的减税优惠，生存发展环境得到改善。

居民个人所得税起征点提高，税收负担减轻，居民消费能力增强，拉动了消费市场。

总体上看，减税降费政策的实施效果是显著的，为经济社会发展注入了新的活力。

最后，减税降费政策的未来发展方向是多元化。

我国经济社会发展不平衡不充分的问题仍然存在，减税降费政策需要更加精准地发挥作用。

未来，政府可以进一步优化税收政策，加大对小微企业和个体工商户的减税力度，推动经济结构转型升级。

同时，政府可以通过减税降费政策来引导企业加大研发投入，推动科技创新，提升产业竞争力。

此外，政府还可以通过减税降费政策来促进环保产业发展，推动生态文明建设。

总之，未来减税降费政策的发展方向是多元化的，需要更加精准地发挥作用，为经济社会发展注入新的动力。

综上所述，减税降费政策是一项好政策，具有重大意义、显著效果和多元发展方向。

希望政府能够进一步完善减税降费政策，为促进经济发展、改善民生、保障社会稳定继续发挥积极作用。

时政热点：公平才是公务员涨薪的最大看点

时政热点：公平才是公务员涨薪的最大看点新一轮公务员工资改革怎么改?中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。

(9月15日人民网)说到公务员工资，每次涨薪大都是“逢涨必骂”，鲜见理性发声。

这恐怕源自于部分人对公务员存在成见，总以为公务员福利好，灰色收入多，这种思维定势，自然造成一些人对公务员涨薪的不满。

建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。

长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。

比如，北京市从2003年实施的工资体系已有10年，整体薪酬并未做出过调整。

去年，四川就有一副镇长因“工作压力大，收入低”而辞职。

据该副镇长所述，其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布，工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。

2013年年初国务院办公厅发布的通知规定：建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平。

亦即说，公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪，也应在公务员工资待遇上做出适度上调，眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

按照国务院安排部署，从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。

目前，基本的目标方向已经确定，概括起来就是4句话--调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。

新一轮公务员薪酬改革把重心放在“限高”、“提低”上，那么，公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市，平均月薪5000元并不算高。

如果是在西部地区和艰苦边远地区，或许是高了。

其实，我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元，更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平，这不仅是公务员薪酬改革的方向，亦是给纳税人的合理交代。

公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案，因为不同地区不同岗位，其标准不能做到大一统，唯有因地制宜制定涨薪标准，才能让公众少一些吐槽，多一些肯定。

浙江省考时政备考之公务员涨薪之辩 67%网民反对公务员涨薪

更多浙江公务员考试真题<<<点这里看浙江省考时政备考之公务员涨薪之辩 67%网民反对公务员涨薪浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。

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中国公务员到底挣多少钱，他们的收入合理吗，为什么现在要给他们涨工资——如果不了解基层公务员的真实收入情况，以上的问题只会陷入口水之争。

“不干可以走，想当公务员的人有的是。

”反对者通常以这样一句话把孙世周反驳得哑口无言。

孙世周是河南濮阳政法系统的一名基层公务员，有时会和网友讨论一些公务员话题，他已经习惯了公务员涨薪的网络骂战。

“谁提涨薪，谁必被骂。

”今年1月，中国青年报舆情监测室抽样调查两千多条网民留言，结果显示，有67%的网民反对公务员涨薪。

果不其然，今年两会期间，全国政协委员何香久提出的公务员涨薪提案引来网上骂声一片。

公务员调薪的进程并未因反对声而停止，而口水之下，基层公务员收入的实际情况并不被外界所了解。

争执之辩2015年1月12日，国务院下发了公务员调薪的文件;随后人社部新闻发言人李忠表示，从6月份开始，地方已经陆续开始兑现增加的工资，并在7月底全部落实完毕。

从2006年最近一次工资改革至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨，参考近十年间的物价上涨程度，基本工资上涨也是随市场变化做出的正常调整，无可厚非。

与此同时，公务员灰色收入时有被曝光，此前中央部分单位公布了2014年工资福利待遇，在一些机构的工资组成中，近九成是工资外的各种补贴。

舆论再次把公务员涨工资的话题推向风口浪尖。

在本轮工资调整之前，但凡出现公务员调薪的消息，孙世周观察到骂战基本上可以总结为两种声音：公务员认为基本工资已近十年未变，主要指基本工资部分没有变化;网民则认为公务员工资的津补贴部分相对灵活，全国各地在十年内都有不同程度的提高，且存在灰色收入。

2019年高考政治时政热点备考：有关减税降税的主观题

减税降税的主观题1、2018年，面对我国经济增长下行压力，我国实施了较大规模的减税降费，全年减税降费规模预计超过1.3万亿元。

2019年，我国将实行普惠性减税和结构性减税相结合，重点减轻制造业和小微企业税收负担，对小微企业和科技型初创企业实施普惠性税收减免。

全面实施修改后的个人所得税法，落实好6项专项附加扣除政策，减轻居民税负。

同时还将推进更为明显的降费，清理规范地方收费项目，加大对乱收费查处和整治力度；加强收费项目清单“一张网”建设，健全乱收费投诉举报查处机制。

结合材料运用《经济生活》知识，说明降税减费政策对我国经济发展的作用。

(12分)对企业降税减费，能够降低企业投资成本，有利于鼓励企业扩大投资，增强企业的创新力与竞争力，促进经济转型升级，扩大就业，发挥投资对经济的拉动作用。

减轻居民的税负负担，有利于增加居民收入，扩大消费，刺激经济增长。

在当前在国际经济形势恶化、出口对经济拉动疲软的情况下，降税减费政策有利于扩大内需，优化投资、消费、出口三者结构，促进经济增长。

2、2018 年，我国经济面对深刻变化的外部环境：经济全球化遭遇波折，多边主义受到冲击，国际金融市场震荡，中美贸易摩擦，给经济发展带来不利影响。

为促进经济高质量增长，国家从2018 年开始采取了一系列的减税降费政策，激发市场活力。

2018 年修改个人所得税法，降低起征点，增设专项扣除，增加了居民的可支配收入。

2019 年将深化增值税改革，将制造业等行业现行16%的税率降到13%,将交通运输业、建筑业(非房地产开发商)等行业现行10%的税率降到9%；明显降低企业社保缴费负担, 下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降到16%。

2019 年预计减轻企业税收和社保缴费负担近 2 万亿元，扩大了企业对生产经营中收益的支配量，让更多的资金用于企业创新发展和增加职工的收入上。

结合材料，运用所学经济生活知识，分析“减税降费政策”对促进我国经济高质量增长的积极作用。