能耗定额管理制度

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能耗定额管理制度

能耗定额管理制度能源消耗定额的管理，是企业管理的重要内容之一，是用经济办法管理企业，加强经济核算，考核经济效果的主要基础工作。

对于降低消耗，节约能源，提高经济效益，具有十分重要的意义。

一、能源消耗定额的制定、审批和上报1、能源消耗定额的定义：能源消耗定额是指在一定的条件下，为生产单位产品或完成单位工作量，合理消耗能源的数量标准。

2、能源消耗定额必须反映生产建设过程中能源消耗的客观规律，它应是能源利用率考核的依据，能源消耗定额应先进合理，既反映生产技术水平，同时也反映生产组织管理水平。

为此，合理的能源消耗定额，必须是正确的能源消耗规律的反映，正确的能源消耗定额必须在科学地研究能源消耗规律的基础上制定、产生。

3、企业能源消耗定额由企业节能主管部门组织进行制定。

4、能源消耗定额的制定必须遵循从实际出发，深入生产第一线，进行调查研究，了解情况，掌握资料，实际测算，适当的科学分析，精确的核算，为求达到“快、准、全、好”的标准。

“快”即制定的定额迅速及时，走在生产之前，对生产起指导和促进作用。

“准”依靠长期的定额资料积累和经常了解分析生产情况，使能耗定额准确。

“全”即完整齐全，企业各生产环节、生产车间各生产工序、各类产品均应制定完整的能耗定额。

“好”定额指标既要积极，又要可靠，既具有先进性，又切实可行，对能源单耗尚未达到行业平均水平的部门，定额要从严核定，以利调动一切积极因素。

5、能源消耗定额草案制定后，经职工讨论和有关部门审核，企业领导部门审查批准后方可执行。

5、企业制定的能源消耗定额，应逐项逐级进行审查，审查内容包括：（1）审查制定能源消耗定额工作报告的说明；（2）审查是否符合国家当前有关能源方针、政策和法规；（3）审查能源消耗定额的项目；（4）审查重点项目变化情况和原因；（5）与历年能源消耗的资料对比，分析是否符合能源消耗的规律性；（5）审查制定过程中的计算依据，并验算是否正确；（7）审查是否积极采用了节能新技术；（8）审查是否已采纳了群众讨论及各级审批过程中提出的正确意见；（9）审查制定过程中拟定实现能源消耗定额措施的情况。

能耗定额管理规范

能耗定额管理规范一、引言能耗定额管理是指根据特定的生产工艺、设备和能源消耗情况，制定出合理的能耗定额指标，用于评估和监控能源消耗情况，以达到节能减排的目的。

本文旨在制定能耗定额管理规范，以规范企业的能耗管理行为，提高能源利用效率，降低能源消耗。

二、适合范围本规范适合于各类企事业单位，包括工业生产、建造、交通运输、服务行业等领域。

三、能耗定额管理原则1. 合理性原则：能耗定额应基于科学的数据分析和实际情况，确保定额指标的合理性和可行性。

2. 公平性原则：能耗定额应公平地分配给各个部门和岗位，避免不合理的差异对员工的激励和动力产生负面影响。

3. 可比性原则：能耗定额应具有可比性，方便不同企业之间的能耗水平比较和经验交流。

4. 持续改进原则：能耗定额应定期进行评估和调整，以适应企业发展和能源技术的进步。

四、能耗定额的制定1. 数据采集：采集企业的生产数据、能源消耗数据和能源效率数据，包括原材料消耗量、产出量、能源消耗量等。

2. 数据分析：根据采集到的数据进行分析，确定各个生产环节的能源消耗情况，找出能源消耗的瓶颈和改进空间。

3. 制定能耗定额指标：根据数据分析的结果，结合国家和行业的相关标准，制定出合理的能耗定额指标，包括单位产品能耗、单位面积能耗等。

4. 定额指标的公示和通知：将制定好的能耗定额指标公示于企业内部，并向相关部门和岗位进行通知，确保各级人员都清晰自己的能耗目标。

5. 定期评估和调整：定期对能耗定额进行评估和调整，根据实际情况和技术进步的需要，适时修订能耗定额指标。

五、能耗定额的监控与评估1. 数据监控：建立能源消耗数据的监控系统，实时监测能源消耗情况，及时发现异常情况并采取相应的措施。

2. 定期评估：定期对能耗定额的达成情况进行评估，包括能源消耗量、能源利用率等指标的评估，及时发现问题并采取改进措施。

3. 绩效考核：将能耗定额指标作为绩效考核的一项重要指标，对未达标的部门和个人进行奖惩，激励全员参预节能减排工作。

能耗定额管理制度

能耗定额管理制度1范围本标准规定公司能源管理的组织机构，用电、用水、用油、用煤及能源计量等方面的定额管理要求，适用于焦作三合利众动力有限公司内部各部门。

2总则：2.1为加强能源管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，实行每月下达定额消耗指标，结合本公司生产和物资消耗实际情况，特制定本制度。

3 能源管理组织机构：3.1能耗定额管理涉及到公司生产全过程，它是一项高度综合的管理工程，必须建立一个完善的管理体系，方能搞好这项工作。

3.2能耗定额管理实行公司、部、运行值三级管理体制。

公司设能源管理领导小组及其管理兼职机构—生产技术管理部；生产运行管理部及有关部室设置能源管理小组；班组设立能源管理员，这样形成全公司性能源管理网络。

3.3公司能源领导小组由生产技术管理部部长任组长，各有关部室及各耗能主要部门负责人为组员，生产技术管理部部长为兼职职能部门，负责办理日常事务，各能源管理小组由部长组长，有关技术员和有经验的工人参加，各运行值应配备一名能源管理员。

4 用电管理制度：4.1生产运行管理部必须努力确保全公司的电力正常供应，并督促与检查各运行值和及其各部门经济合理用电，力争本年度厂用电率和去年同期相比呈下降趋势，最高不能超过16%。

4.2生产运行管理部应对公司生产合理调度，对一些重大耗电设备，应尽量使其集中生产，并严格控制开动班次，尽量提高负载率，降低其单位电耗。

4.3为节约电能，岗位作业区严禁使用500W白帜灯，逐步改用高效节能灯具。

4.4严格控制电加热器（电炉）的发放、使用。

凡生产必须用电加热器（电炉），由使用部门提出申请，分管领导批准，方可使用。

4.5各用电单位应努力开动脑筋，提出节电新建议，并积极配合设备动力处搞好节电工作。

5 用油管理制度：5.1严格执行上级主管部门有关成品油的管理规定，采用定额使用，点炉用油全年不得超过90吨。

5.2供应处应根据公司的生产计划，编制各种供油计划，及时购进生产所需的成品油。

能耗定额管理制度

能耗定额管理制度一、目的与意义本规章制度旨在订立能耗定额管理制度，为企业科学合理地管理和掌控能源消耗供应引导，以减少能源挥霍，降低生产本钱，保护环境，提高企业经济效益和可连续发展本领。

二、适用范围本管理制度适用于企业全部生产经营活动，包含生产车间、办公室及其他使用能源的场合。

三、能耗定额的划分与核定1.企业将依据各个生产环节的特点和能源消耗负荷，划分为若干个能耗定额区间，对每个区间进行认真的能耗核定。

2.能耗定额核定应考虑生产规模、设备能效、生产工艺、产品品质等因素，并参考国家相关政策法规要求。

3.能耗定额核定应由专业人员负责，明确岗位职责，并进行定期的能耗数据跟踪和分析，及时进行调整和改进。

四、能耗目标与计量1.企业应依据年度生产经营目标和能耗定额，订立能耗目标，确保能源消耗在合理范围内，实现最佳经济效益。

2.企业应采取适当的计量方法，对各个能耗区间进行实时监测和计量，确保数据真实准确。

3.企业应建立健全的计量管理体系，保证计量设备的准确性和可靠性，并定期进行校准和维护。

五、能耗分析与评估1.企业应定期对能源消耗情况进行分析和评估，找出能耗高峰期、能源挥霍点和节能潜力，订立相应的改进措施。

2.企业应建立能耗分析的指标体系，对各个生产环节和能耗区间进行定量分析，评估能源消耗的合理性和可行性。

3.企业应定期开展能耗评估活动，对能源消耗进行实时监测和评估，及时调整和改进能耗管理措施。

六、能耗掌控与改进1.企业应订立能耗掌控方案，明确能源消耗的掌控目标和策略，确保能源消耗在合理范围内。

2.企业应加强能耗改进的研究和推广，乐观引进先进的能源节省技术和设备，优化生产工艺，提高能源利用效率。

3.企业应建立和完善能耗管理的责任制和激励机制，明确岗位职责，加强人员培训，提高员工的能耗意识和能耗管理本领。

七、违规行为处理与奖惩措施1.对于违反能耗定额管理制度的行为，企业将采取相应的监管和惩罚措施，包含口头警告、书面警告、奖金扣减、降低考评等。

公司能耗定额管理制度

一、总则为加强公司能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，保障公司可持续发展，特制定本制度。

二、定义1. 能源消耗定额：指在一定生产条件下，为生产单位产品或完成单位工作量所消耗的能源数量标准。

2. 能源利用率：指能源消耗与实际产出之间的比值。

三、能源消耗定额的制定、审批和上报1. 能源消耗定额的制定：（1）公司能源管理部门负责组织制定能源消耗定额。

（2）制定能源消耗定额时，应充分考虑以下因素：①生产技术水平和工艺流程；②生产设备性能和运行状况；③原材料消耗和产品结构；④能源价格和能源市场状况；⑤国家相关法律法规和政策。

2. 能源消耗定额的审批：（1）能源消耗定额制定完成后，由公司能源管理部门组织专家进行评审。

（2）评审通过的能源消耗定额，由公司能源管理部门报公司总经理审批。

3. 能源消耗定额的上报：（1）能源消耗定额经总经理审批后，由公司能源管理部门报上级主管部门备案。

（2）能源消耗定额每年更新一次，如有特殊情况，可随时上报调整。

四、能源消耗定额的执行与考核1. 能源消耗定额的执行：（1）各部门、车间应根据能源消耗定额，合理配置能源资源，优化生产流程。

（2）各部门、车间应定期检查能源消耗情况，确保能源消耗在定额范围内。

2. 能源消耗定额的考核：（1）公司能源管理部门负责对各部门、车间的能源消耗情况进行考核。

（2）考核内容包括：①能源消耗是否超过定额；②能源利用效率是否提高；③节能措施落实情况。

（3）考核结果作为各部门、车间绩效评价的重要依据。

五、节能措施1. 提高能源利用效率：（1）优化生产工艺，提高生产效率；（2）采用节能新技术、新设备；（3）加强能源设备维护，提高设备运行效率。

2. 推广节能技术：（1）推广节能设备、节能材料；（2）开展节能技术培训，提高员工节能意识。

3. 强化节能管理：（1）加强能源消耗统计与分析；（2）建立健全能源管理制度，规范能源使用。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

定额能耗管理制度

定额能耗管理制度一、总则为加强能源管理，提高能效，保护环境，推动经济可持续发展，依据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有能源消耗行为及与本单位相关的活动和项目。

三、能源消耗定额管理1.确定能源消耗定额根据本单位的规模、产能、工艺流程、设备性能和技术水平，确定合理的能源消耗定额。

定额应考虑生产经营需求，有效节约能源，并不断进行动态调整和优化。

2.能源消耗计量本单位应建立完善的能源计量系统，对各能源消耗情况进行全面、准确地统计、监测和记录。

利用先进的能源计量设备和技术手段，对各消耗环节进行实时监测，确保数据的真实可靠性。

3.能源消耗情况分析本单位应定期对能源消耗情况进行分析，发现能源消耗过大的环节和问题，及时进行排查和处理。

利用数据分析工具，掌握各种能源消耗的特性和规律，制定合理的节能措施和方案。

4.能源消耗效率评估本单位应定期对能源消耗效率进行评估，对各种能源利用情况进行评价和比较。

建立定期审查制度，对节能措施的实施效果进行评估，并根据评估结果不断改进和完善节能措施。

四、节能措施1.技术改造本单位应根据能源消耗情况，及时进行设备更新换代和技术改造，采用新的节能技术和装备，提高产能和能效，降低能源消耗。

2.能源管理本单位应建立完善的能源管理体系，对各能源消耗情况进行管理和控制。

设立专门的能源管理岗位，责任到人，建立能源消耗的跟踪和考核机制。

3.员工培训本单位应加强员工的节能意识培训和技能培训，提高员工节能意识和能源管理技能，促使员工积极参与到能源节约中来。

4.合理利用余热废气本单位应充分利用余热废气资源，采取合理的余热废气回收措施，降低能源消耗。

五、能源消耗奖励和处罚1.奖励机制本单位应建立能源消耗的奖励机制，对节能降耗和能效提高的个人和团队给予适当的奖励和表彰，激发广大员工的节能创新积极性。

2.违规处罚本单位对于能源消耗超出定额或者未达到规定节能标准的情况，应依据相关规定给予适当的处罚。

能耗定额管理制度

能耗定额管理制度一、引言随着工业化和城市化进程的加速，我国的能源消耗问题日益突出。

能源是国家的战略资源，对于国家的经济发展、社会稳定和国家安全具有重要意义。

因此，我国提出了能源节约和资源利用的战略，通过实施能耗定额管理制度，可以有效的节约能源，降低对环境的污染，保护环境，实现可持续发展。

二、能耗定额管理制度概述1. 定额管理制度的定义能耗定额管理制度是指国家或地方政府通过法律、政策等途径对企业、单位等进行能源消耗的控制和管理，制定一定的能源消耗定额，对超出定额的能源消耗进行处罚或者奖励的一种制度。

2. 定额管理制度的作用（1）节约能源。

通过设定合理的能源消耗定额，可以引导企业和单位节约能源，提高能源利用效率。

（2）降低能源消耗成本。

在合理的范围内节约能源，可以减少企业和单位的生产成本，提高其竞争力。

（3）保护环境。

合理使用能源可以减少环境的污染，保护环境。

（4）推动技术创新。

为了达到能源消耗定额，企业和单位需要不断进行技术研发和创新，带动整个行业的技术进步。

三、能耗定额管理制度的原理和制度设计1. 定额管理的原理能耗定额管理制度的原理是通过设定合理的能耗定额，激发企业和单位主动节约能源的积极性。

同时，通过奖惩机制，对超出定额的能源消耗进行处罚或者奖励，使企业和单位更加重视能源消耗问题，逐步提高能源利用效率。

2. 制度设计（1）设定能耗定额。

应根据不同的行业、企业的特点，制定合理的能耗定额，可以根据每个企业单位的产值、产量等指标，确定相应的能耗定额。

（2）建立监测和考核机制。

建立严格的监测和考核机制，对企业和单位的能源消耗进行实时监测，并根据能耗定额进行考核，对超出定额的能源消耗进行处罚或者奖励。

（3）建立奖惩机制。

建立相应的奖惩机制，对超出定额的能源消耗进行处罚，对节约能源的企业进行奖励，激发企业的积极性。

（4）推动技术创新。

通过实施能耗定额管理制度，推动企业进行技术创新，提高能源的利用效率。

四、能耗定额管理制度的优势和挑战1. 优势（1）能源利用效率提高。

学校能耗定额管理制度

一、制度目的
为了加强学校能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，保障学校教育教学和科研工作的顺利进行，特制定本制度。

二、制度依据
1. 国家及地方有关能源管理的法律法规和政策；
2. 学校发展规划和能源使用现状；
3. 学校能源管理相关规定。

三、制度范围
本制度适用于学校所有能源消耗，包括水、电、气、热等。

四、能源消耗定额的制定与执行
1. 能源消耗定额的制定
（1）学校能源管理部门负责组织制定学校能源消耗定额；
（2）定额制定过程中，充分考虑学校教育教学、科研工作、生活服务等方面的实际需求；
（3）定额制定依据国家及地方相关标准，结合学校实际情况，科学合理制定；
（4）能源消耗定额应定期修订，确保其适应性和实用性。

2. 能源消耗定额的执行
（1）学校各部门、各单位按照能源消耗定额进行能源使用，不得超定额消耗；
（2）能源消耗定额作为能源管理的依据，各部门、各单位应严格执行；
（3）学校能源管理部门负责对能源消耗定额的执行情况进行监督和检查。

五、能源节约与奖励
1. 鼓励各部门、各单位开展节能活动，提高能源利用效率；
2. 对在能源节约工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；
3. 对违反能源消耗定额、造成能源浪费的单位和个人，将进行通报批评，并追究相关责任。

六、能源管理责任
1. 学校能源管理部门负责学校能源消耗定额的制定、执行和监督；
2. 学校各部门、各单位负责人对本部门、本单位的能源消耗负责；
3. 教职工应自觉遵守能源管理制度，节约能源，降低能源消耗。

七、附则
1. 本制度由学校能源管理部门负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。

能耗定额管理制度

能耗定额管理制度一、概述能耗定额管理制度是指制定企业在生产过程中所需的能耗总量上限以及其分解到各个环节和单位产品的能耗总量标准，以便企业有目标地进行能耗管理和节能控制的制度。

该制度可以使企业产生更多的利润，同时也能够对社会和环境产生更少的影响。

二、应用场景能耗定额管理制度适用于各个行业的生产环节，例如对于工业生产、建筑业、交通运输等等。

这些行业需要制定能耗定额，以便控制生产过程中的能源消耗和浪费。

通过制定能耗定额管理制度，企业可以更好地进行能耗分析和能耗管理，找出更有效的节能措施，有效地改善环境和降低能耗成本。

三、如何实施能耗定额管理制度1.确定定额计算方法在实施能耗定额管理制度之前，需要先确定定额的计算方法，以便计算各个生产环节的能源消耗和分解各个单位产品的能源消耗标准。

在制定计算方法时，应考虑到生产过程中的能源消耗因素，如设备能效、操作要求、物流过程等等。

同时，也要考虑到地域差异和实际情况，制定适合本企业的定额计算方法。

2.收集相关数据在开展能耗定额管理制度时，需要收集生产中相关的数据，如能源的使用量、生产的产量、设备的运行时间等等。

通过数据的收集和归纳，可以更加准确、客观地制定能耗定额标准，针对性地进行管理。

3.将能耗定额制度纳入企业日常管理在实施能耗定额管理制度时，需要将其纳入企业日常管理中。

可通过企业管理平台、生产计划、物料管理等方式来实现企业生产过程中的能耗管理和节能控制，同时也需要对员工进行相关培训，提升员工的能源消耗意识和技能素质，从而更好地实施能耗定额管理制度。

4.建立考核机制为了保证能耗定额管理制度的实施效果，需要建立相应的考核机制，检查和评估企业能耗定额标准的执行情况、使用效果。

考核机制应克服实施能耗定额管理制度的一些弊端，如定额不适应生产变化等等，以便对能耗定额进行及时、有效的调整和改进。

四、能耗定额管理制度的优点通过实施能耗定额管理制度，既可以降低企业能源成本和环境污染程度，又可以改善企业形象，提升企业竞争力。

能耗定额管理制度

能耗定额管理制度节能减排是当前全球各国面临的共同问题，而能耗定额管理制度是一种监管手段，可有效管理和掌控能源的消耗，实现节能降耗。

在能耗定额管理制度的订立和实施中，需要考虑多方面的因素，包括能源消耗的细化监控、不同产业的能源消耗差异性、以及经济、政策等外部因素的影响等。

本文将从以上几个方面来探讨能耗定额管理制度的相关问题。

一、能源消耗的细化监控能源消耗的细化监控是能耗定额管理制度的基础，其关键在于如何将能源消耗分解为不同细节的构成部分，并监测这些部分的能源消耗。

对于不同的产业、不同的能源类型，要进行相应的细分，以便更好地监控其能源消耗。

在对能源的消耗进行监控时，应使用能源计量设备进行精准的测量和记录，并对不同时段、不同用途的能源消耗进行统计、分析和比较，以确定每个部门、车间或设备的能源消耗情况。

二、不同产业的能源消耗差异性不同产业的能源消耗差异性很大，因此在订立能耗定额管理制度时，需考虑产业之间的差异，以便更好地充足各个产业的要求。

如工业、建筑业、交通、农业等，其能源消耗的类型、强度、结构等都有明显的差异。

因此，要捉住产业的差异性，订立不同的能源消耗定额，实现有的放矢的管理和监督。

三、经济、政策等外部因素的影响经济、政策等外部因素也是影响能耗定额管理制度实施的紧要因素。

在政策上，政府可以出台税收优惠政策，引导企业实行节能降耗措施；在经济上，政府可以出台财政支持政策，激励企业开展节能降耗等工作。

同时政府还可以通过强制性标准、考核机制等手段，推动企事业单位严格执行能耗定额管理制度，确保制度有效落地。

四、能耗定额管理制度的实施步骤1、能源消耗分析，通过专业的能源消耗分析系统，对企业的能源消耗情况进行全面、识别和分析，对有紧要的效益和能源节省潜力的系统、工程、设备、工艺等，分别订立能耗定额。

2、能耗定额的订立，要依据企业实际情况和阅历数据，综合考虑生产规模、技术装备水平、产品结构、原材料、能源类型等方面的因素，通过专业的工程师测算，确定能耗定额。

能耗定额管理制度

能耗定额管理制度第一章总则第一条为了加强对能源消耗的监督管理，降低能源消耗，合理利用能源，提高经济效益和社会效益，根据国家标准GB21351—2008《铝合金建筑型材单位产品能源消耗限额》、GB2589《综合能耗计算通则》和行业的有关规定，制定本制度。

第二条在公司区域内从事与能源消耗定额管理有关的活动，必须遵守本办法。

第三条能源消耗定额（以下简称能耗定额）管理，应坚持科学合理、鼓励先进、促进能源合理利用和节能技术进步的原则。

第四条能耗定额包括工序能耗定额和用能总量定额两种。

第五条单位能耗定额是指一定的生产工艺、技术装备和组织管理条件下，生产单位产品或完成单位工作量所规定的能源消耗量。

根据用能单位特点，可采用产品产量、原材料加工量、工作量、产值、增加值等为核算单元。

第六条根据能耗定额管理的需要和用能单位的实际情况，能耗定额可采取单项能耗定额、综合能耗定额、可比能耗定额、用能总量定额等不同形式。

第二章能耗定额的制定和修订第七条制定和修订能耗定额的依据主要有：（一）近三年能源消耗计量统计资料和历史最好水平资料；（二）各车间近三年生产产量、品种、质量等；（三）各车间年度生产计划、技术经济指标；（四）各车间所消耗能源的品种、品质、规格；（五）生产技术及工艺的发展趋势，实施节能技改的情况；（六）国内外同类产品、同类单位能耗先进水平。

第八条制定能耗定额的方法主要有：统计分析法、实际测算法和技术算法，以统计分析法为基本方法。

第九条具体产品能耗定额可每年修订一次，以产品产量和品种变化，生产技术装备和工艺流程的改变，原材料和能源品种、质量的变化以及节能、环保措施等因素作修订依据。

第十条修订能耗定额，应在考核定额的基础上，对影响能源消耗的主要因素进行科学分析，并用数量关系表示其影响程度，进行合理修订。

第十一条根据国家标准GB21351—2008《铝合金建筑型材单位产品能源消耗限额》，制定以下工序综合能耗限额值：（一）熔铸工序（包括均质）综合能耗不能超过250千克标准煤/吨产品。

能耗定额管理制度范文

能耗定额管理制度范文能耗定额管理制度范文第一章总则第一条为了加强能源资源的管理和节约利用，促进经济可持续发展，提高能源利用效率，制定本制度。

第二条本制度适用于所有使用能源资源生产、经营、消费的单位和个人。

第二章能耗定额的确定与调整第三条各经营单位应当按照国家有关规定，确定能耗定额，并上报地方能源管理部门备案。

第四条能耗定额的确定应当根据实际情况，综合考虑以下因素：（一）产业特点和生产工艺要求；（二）生产规模和生产能力；（三）技术水平和设备状况；（四）能源资源类型和供应能力；（五）环境保护要求和政策法规。

第五条地方能源管理部门应当定期对各经营单位的能耗定额进行审核和调整，并向相关单位和个人及时公布。

第三章能源管理责任第六条经营单位应当建立完善的能源管理制度，明确能源管理责任人，并制定相应的工作措施和目标。

第七条能源管理责任人应当具备相关的专业知识和技能，负责以下工作：（一）制定和实施能源监测和评估方案；（二）分析和评估能源使用情况，提出节能措施；（三）协调各部门和人员合理安排能源使用；（四）监督和检查能源使用情况，及时发现和纠正问题。

第八条各级政府和有关部门应当加强对能源管理责任人的培训和考核，提高其工作水平和能力。

第四章能源监测和评估第九条经营单位应当配备相应的能源监测设备，并按照规定进行数据采集和报送。

第十条经营单位应当定期进行能源评估，分析能源使用情况，制定相应的节能措施，并向地方能源管理部门报告。

第十一条地方能源管理部门应当组织专业人员对经营单位的能源评估报告进行审核，并提出意见和建议。

第五章节能措施第十二条经营单位应当根据能耗定额限制，采取相应的节能措施，包括但不限于：（一）更新和改进设备，提高能源利用效率；（二）优化生产工艺，减少能源消耗；（三）加强能源管理，提高能源利用效益；（四）增加能源利用效率，减少能源浪费。

第六章处罚与奖励第十三条对于能源管理不到位、超标排放和浪费严重的经营单位，地方能源管理部门有权采取以下措施：（一）警告；（二）罚款；（三）暂停或者撤销许可证；（四）其他法律法规规定的处罚措施。

公共机构能耗定额管理制度

公共机构能耗定额管理制度
一、目的
本制度旨在明确公共机构能源定额，鼓励和引导公共机构节约能源，
保护和改善能源资源环境，提高能源利用效率，推进能源节约型社会建设。

二、适用范围
本制度适用于全国的公共机构，具体包括政府机关、事业单位、公共
企业、社会团体及其他公共机构。

不适用于国有企业、民营企业等。

三、能源定额设定
1、政府机关
（1）行政机关每百平方米建筑面积用能定额为120千焦，机关公寓
和会所不计算在内；
（2）行政科室和行政科室的部门和处室，按政府机关的能耗定额来
执行；
（3）农场、林场、牧场、渔场和其他社会组织，每百平方米建筑面
积用能定额为100千焦；
2、事业单位
（1）每百平方米建筑面积用能定额为150千焦，含住宿和会所；
（2）农场、林场、牧场、渔场和其他社会组织，每百平方米建筑面
积用能定额为110千焦；
3、公共企业
（1）每百平方米建筑面积用能定额为200千焦，含住宿和会所；
（2）农场、林场、牧场、渔场和其他社会组织，每百平方米建筑面积用能定额为120千焦；
4、社会团体
（1）每百平方米建筑面积用能定额为140千焦，含住宿和会所；。

能耗定额管理规范

能耗定额管理规范引言概述：能耗定额管理规范是指在工业生产和日常生活中，为了合理利用能源资源、降低能源消耗，制定的一系列管理规定和标准。

能耗定额管理规范的实施可以有效地控制能源的浪费，提高能源利用效率，促进可持续发展。

本文将从能耗定额的定义、能耗定额的制定、能耗定额的执行、能耗定额的监测和能耗定额的调整等五个方面进行详细阐述。

一、能耗定额的定义1.1 能耗定额的概念：能耗定额是指在特定条件下，单位产出或单位服务所需的能源消耗量的规定标准。

1.2 能耗定额的作用：能耗定额的制定可以为企业和个人提供一个明确的能源消耗目标，促使其在生产和生活中合理使用能源。

1.3 能耗定额的分类：能耗定额可以根据不同行业、不同产品或不同能源类型进行分类，以适应不同的能源利用情况。

二、能耗定额的制定2.1 能耗定额的依据：能耗定额的制定需要依据相关法律法规、技术标准和行业规范，同时考虑到经济可行性和环境可持续性。

2.2 能耗定额的制定程序：能耗定额的制定一般包括能源消耗数据的收集和分析、能耗定额的计算和评估、能耗定额的修订和发布等步骤。

2.3 能耗定额的参与主体：能耗定额的制定需要各相关部门、企业和专家的共同参与，形成多方共识，确保能耗定额的科学性和可行性。

三、能耗定额的执行3.1 能耗定额的宣传和培训：能耗定额的执行需要对企业和个人进行宣传和培训，提高其对能耗定额的认识和理解。

3.2 能耗定额的监督和检查：能耗定额的执行需要建立监督和检查机制，对企业和个人的能源消耗情况进行定期检查和评估。

3.3 能耗定额的激励和惩罚：能耗定额的执行可以通过激励措施，如能源消耗奖励制度，以及惩罚措施，如能源消耗超标罚款等方式，促使企业和个人主动遵守能耗定额。

四、能耗定额的监测4.1 能耗数据的收集和分析：能耗定额的监测需要对能源消耗数据进行定期收集和分析，了解能源消耗的趋势和变化。

4.2 能耗指标的评估和比较：能耗定额的监测可以通过对能耗指标的评估和比较，发现能源消耗的问题和不足之处，为制定调整措施提供依据。

能耗定额管理制度

能耗定额管理制度简介节能减排是当前全球性的趋势，也是我国可持续发展的必由之路，而对于企事业单位来说，能耗定额管理制度的实施，是保证能源消耗合理、节能减排目标实现的关键。

能耗定额管理制度是基于不同行业、不同固定资产的基础消耗量和具体能耗指标，按照法定程序，经充分评议和确定后，制定出具有参考和指导价值的管理制度，以达到促进全局能耗降低、促进节能的目的。

能耗定额管理制度强调企业应该根据国家有关能耗标准和具体行业的能耗特点，在提高能源利用率、提高生产效率的基础上，加强管理、坚持经济、环保、社会效益的综合考虑。

目的能耗定额管理制度的目的在于，确保企业在生产经营过程中，合理使用能源，促进企业从传统的高污染、高消耗的生产方式转变为高效、清洁的生产方式。

其具体功能包括：1.将能耗数据进行标准化，方便横向比较，以便发现节能潜力和提高能耗效益；2.通过定额管理，提高能源资源利用率，降低生产成本；3.规范企业能源消耗行为，降低对自然环境的影响，并使企业得以更好地履行环保责任；4.对消耗大量能源的企业，在制定能耗定额管理制度时，引导其进行节能技术革新，提高产品自主创新能力和核心竞争力。

实施能耗定额管理制度的实施包括以下几个步骤：1.制定制度：制定能耗定额管理制度的必要条件是对于该企业的生产工艺、能耗成本及能源消耗情况等必须有充分的了解，同时要根据给定的指标进行调整，经过多次评议和修订后定稿。

2.建立监测体系：通过监测体系，能够及时反映企业能源消耗状况和能耗定额执行状况，从而发现问题和不足，采取有效措施进行改进和优化。

3.落实责任：能耗定额管理制度的具体执行工作应由能源管理人员和相关人员共同完成，并设立责任审核机制，落实企业各个层面的能源管理职责。

4.促进改进：通过能耗定额管理制度，企业能够时刻关注能源使用情况，及时发现不合理或浪费情况，并在实践中不断完善制度。

优势能耗定额管理制度的实施，为企业带来了很多优势：1.提高能耗利用效率：制定合理的能耗定额，可以指导企业进行生产决策，从而降低产品的能源消耗；2.降低能源成本：能耗定额制度能够激励企业精细化管理、杜绝浪费现象，降低生产过程中的能源成本；3.降低环境污染：能源的消耗是企业生产活动中的一项主要污染源，实行能耗定额管理制度，有助于降低企业对环境的影响，从而实现可持续发展；4.提高企业竞争力：通过实施能耗定额管理制度，企业能够促进节能减排，提高自身企业形象和信誉度，从而提高企业的核心竞争力。

安全管理制度之能耗定额管理制度

数据分析与优化
数据分析方法
运用各种数据分析方法，如对比分析、趋势分析、因素分析等，对能耗数据进行多维度解
析。
节能潜力挖掘
通过数据分析，发现能源浪费现象和潜在的节能空间，提出
针对性的节能措施。
优化建议
根据数据分析结果，制定具体的能耗优化建议，包括改进设备运行方式、调整维护计划等
。
信息反馈与调整
。
考核
定期对各部门的能耗情况进行考核，对于超过定额标准的部门或设备，需要分析原因并采取措施进行改进。
奖惩制度
建立与能耗定额考核结果相关的奖惩制度，激励员工积极参与节能减排工作。
03
管理职责与分工
管理部门与职责
能源管理部门
负责制定、修订能耗定额管理制度，并监督执行；负责能耗定额的统计、分析、考核等工作；负责组织开展能源审计和能耗监测等工作。
用能单位
负责按照能耗定额管理制度使用能源，制定实施细则和操作规程；负责建立能耗定额管理档案；负责向上级管理部门报送能源利用状况报告。
分级管理原则与要求
集中管理原则
能耗定额管理应坚持集中管理的原则，由能源管理部门统一制定、发布和实施能耗定额标准，并监督各用能单位的执行情况。
VS
分级负责原则
各用能单位应按照能耗定额管理制度的要求，结合自身实际情况，制定实施细则和操作规程，并报能源管理部门备案。同时应按照分级负责的原则，对所属用能单位进行能耗定额管理考核。
对超出能耗定额的部门或个人，实行一定的惩罚措施，以示警醒。
监督检查与违规处理
设立专门的能耗定额管理机构，负责监督和检查各项能耗定
额的执行情况。
对违规用能、浪费能源的行为，及时予以制止和纠正，并按

企业能耗定额管理制度

企业能耗定额管理制度企业能耗定额管理制度是指企业为了提高能源利用效率、节约能源消耗而制订的一套管理措施和规定。

通过对企业能源消耗情况进行量化分析和定额指标的设定，企业能够更加科学地管理能源的使用，避免能源浪费和过剩消耗，从而达到节能减排的目的。

一、定额指标的设定1.企业规模：根据企业的产品种类和数量，确定相应的能耗定额。

较大型企业的能耗定额通常较高，而较小型企业的能耗定额则相对较低。

2.行业标准：参考所在行业的能源消耗标准，制定相应的能耗定额指标。

不同行业的能耗定额标准存在差异，应根据实际情况进行具体调整。

3.历史数据：参考企业自身的历史能源消耗情况，结合行业趋势和管理目标，制定能耗定额目标。

企业可以通过对历史数据进行分析，确定适当的减耗目标，并制定相应的措施和计划。

4.能源效率：参考相关标准和指南，制定能源利用效率的目标和要求。

提高能源利用效率有助于减少能源消耗，通过优化生产工艺和设备配置，达到实际的节能效果。

1.能源消耗监测与数据汇总：企业应设立专门的能源消耗监测部门或岗位，负责监测企业各项能源消耗数据，并进行准确的汇总和记录。

数据的准确性是能耗定额管理的基础，需要建立相应的数据采集和统计系统。

2.关键能耗点分析：通过对企业关键能耗点的详细分析，找出能源消耗的主要原因和瓶颈。

对于能耗较大的环节和设备，应重点加强监管和控制，提高能源利用效率。

3.能耗定额的目标管理：企业应根据能源消耗的规模和行业标准，制定相应的能耗定额目标。

定额目标应具体、可行，并与企业整体发展目标相结合。

同时，应设立专门的考核机制，对能源消耗情况进行定期评估和汇报。

4.能耗指标的分解目标管理：为了实现能耗目标的落地，企业应将能耗指标分解为各个部门和岗位的具体责任。

通过明确责任目标和考核指标，提高各级管理人员对能耗管理的重视程度和责任感。

5.能耗控制和优化措施：为了实现能耗定额，企业应针对性地制定相应的措施与计划。

针对高能耗环节，可以通过改进工艺流程、优化设备配置和替代能源等方式进行节能。

能耗定额管理制度

能耗定额管理制度1. 制度目的本制度的目的是为了合理掌控企业的能耗，优化能源使用结构，提高能源利用效率，降低企业运营本钱和环境压力。

2. 适用范围本制度适用于全部企业部门和员工。

3. 定额制度的订立和调整1.定额制度应当由企业能源管理部门进行订立和调整，必需经过相关职能部门审核和批准。

2.定额制度必需与相关法规和政策保持全都，而且符合企业实际情况。

3.定额制度的调整应当考虑企业经营情形、市场变动、技术进步等因素，并以科学、合理的方式进行。

4. 能耗管理责任1.企业部门负责人应当对本部门的能源消耗情况负责，并订立相应的能耗掌控措施。

2.员工应当在工作中合理使用能源，提高能源利用效率。

3.能源管理部门负责监督和督促各部门、员工履行能耗管理责任。

5. 能耗监测1.企业应当配置合适的能耗监测设备，对各部门和关键设备进行实时监测。

2.能源管理部门应当定期收集和分析能耗数据，发现问题及时采取措施进行调整和优化。

6. 能耗目标和考核1.企业能源管理部门应当订立企业能耗目标，并将目标向各部门和员工进行宣传和强调。

2.各部门负责人应当依据能耗目标，订立本部门的能耗标准，并与员工签订相应的目标责任书。

3.能耗目标重要考核指标包含：总能耗、单位产值能耗、能源利用效率等。

4.能耗考核应当定期进行，通常为季度、年度。

7. 违反能耗定额管理制度的处理方法1.对于违反能耗定额管理制度的部门，将会受到相应的惩罚并责令整改。

2.对于违反能耗定额管理制度的员工，将会依据违规情节进行相应的处理，包含扣减绩效奖金、警告、记过等。

3.对于严重违反能耗定额管理制度的情况，将会追究法律责任。

8. 嘉奖机制1.针对能耗指标优秀的部门和员工，企业将会予以相应的嘉奖，包含表扬、奖金、晋升等。

9. 定期评估和改进1.企业应当定期对能耗定额管理制度进行评估和改进，使其与企业经营情形和市场环境保持全都。

2.相关职能部门和员工应当乐观参加评估和改进工作，提出建议和看法。

公司能源定额消耗管理制度

第一章总则第一条为加强公司能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据《中华人民共和国节约能源法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有能源消耗，包括但不限于电力、燃气、蒸汽、热水、煤炭等。

第三条公司能源管理应遵循以下原则：（一）节能优先，降耗增效；（二）科学合理，精细化管理；（三）责任明确，奖惩分明；（四）持续改进，不断提高。

第二章能源定额消耗管理第四条能源定额消耗是指在一定生产技术组织条件下，为生产单位产品或完成某项任务所必须消耗的能源数量标准。

第五条公司应根据国家及地方相关标准，结合公司实际情况，制定各类能源消耗定额。

第六条公司能源消耗定额的制定应遵循以下程序：（一）各部门根据生产实际，提出能源消耗定额建议；（二）能源管理部门组织专家对定额建议进行审核；（三）公司领导审批；（四）发布实施。

第七条公司能源消耗定额应定期进行修订，确保其合理性和有效性。

第八条公司各部门应严格执行能源消耗定额，确保能源消耗不超标。

第三章能源消耗监测与考核第九条公司应建立健全能源消耗监测体系，对能源消耗情况进行实时监测。

第十条公司能源管理部门应定期对各部门能源消耗情况进行考核，考核内容包括：（一）能源消耗定额执行情况；（二）能源消耗降低率；（三）节能措施实施情况；（四）能源浪费现象。

第十一条考核结果作为各部门年度综合评价和奖惩的依据。

第四章奖励与处罚第十二条对在能源节约工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

第十三条对违反本制度，造成能源浪费的，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或纪律处分。

第五章附则第十四条本制度由公司能源管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第六章能源定额消耗管理措施第十六条加强能源管理宣传，提高员工节能意识。

第十七条实施能源消耗限额制度，对超限额部分实施加价政策。

第十八条优化生产流程，提高能源利用效率。

第十九条加强设备维护保养，降低设备能耗。

能耗定额管理制度

能耗定额管理制度1. 简介能耗定额管理制度是指对企事业单位在生产经营过程中所消耗的能源进行合理规划、统一管理和绩效评价的制度。

通过设定、调整和执行能源消耗的定额标准，能耗定额管理制度可以提高能源使用效率，减少能源浪费，推动企业可持续发展。

2. 制定目的能耗定额管理制度的制定旨在：•提高能源使用效率，减少能源消耗。

•优化生产过程，降低生产成本。

•推动企业可持续发展。

•保护环境，减少对自然资源的损害。

3. 主要内容能耗定额管理制度包括以下主要内容：3.1 能耗定额标准的设定根据企事业单位的生产规模、产品类型和能源消耗情况，制定相应的能耗定额标准。

定额标准的设定需要考虑行业特点、现实情况和技术条件，合理反映能耗水平的差异。

3.2 能源消耗数据的统计和监测企事业单位需要按照规定的周期和要求，对能源消耗进行数据统计和监测。

通过监测数据，可以及时发现能源消耗异常和浪费情况，采取相应的措施进行调整和优化。

3.3 能耗定额的执行和考核能耗定额的执行和考核是能耗定额管理制度的核心环节。

企事业单位需要根据规定的能耗定额标准，合理分配和使用能源，并按照要求进行考核。

超过定额的能耗需要进行解释和报告，并采取措施进行整改和改进。

3.4 效益评价和奖惩机制能耗定额管理制度的最终目的是提高能源使用效率和促进企业可持续发展。

因此，制度还应包括效益评价和奖惩机制，根据企业的能耗绩效进行评价和奖惩，激励企业节能减排和提高能源管理水平。

4. 实施策略实施能耗定额管理制度需要采取以下策略：4.1 加强宣传和培训通过宣传和培训，提高企业员工对能耗定额管理制度的理解和认可，增强其主动性和参与度。

4.2 完善监测和管理体系建立健全的能源消耗数据监测和管理体系，确保数据的准确性和可靠性。

4.3 制定激励政策制定相应的激励政策，对节能减排和能源管理工作突出的企业和个人进行奖励和表彰。

4.4 提供技术支持为企业提供必要的技术支持，推广和应用先进的节能减排技术和管理方法，提高能源使用效率。