“新婚有知己友谊架彩虹”企业内部员工福利案

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薪酬管理第6版习题答案完整版

“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材《薪酬管理（第6版）》配套习题一、判断题1.只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要,因此, 薪酬无法满足员工需要时, 企业在其他方面付出努力也没有意义。

（答案: B）A.对B.错2.收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。

（答案: B）A.对B.错3.间接薪酬是指员工福利。

（答案: A）A.对B.错4.确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。

（答案:B）A.对B.错5.实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。

（答案:A）A.对B.错6.战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。

（答案: B）A.对B.错7.在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。

（答案:A）A.对B.错8.职位评价委员会应当从企业人全体正式员工中通过随机抽样方式选取。

（答案: B）A.对B.错9.非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价, 而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。

（答案: B）A.对B.错10.产品市场、行业因素、企业规模因素以及企业的战略和价值观等, 都会对一家企业的薪酬水平产生影响。

（答案: A）A.对B.错11.效率工资就是指与劳动者的生产效率挂钩的工资。

（答案: B）A.对B.错12.在薪酬调查中, 除了应当调查各企业在薪酬、福利、股权等方面的情况之外, 还应当对这些企业的加班、轮休政策以及新员工起薪、异地调动薪酬等相关信息加以搜集。

（答案: A）A.对B.错13.某位员工的薪酬为每个月2.4万元, 它所在的薪酬区间的最高值是3万元, 最低值是1万元, 中间值是2万元, 则他的薪酬在这一区间中的比较比率是120%（）。

（答案: A）A.对B.错14.相邻两个薪酬区间的中值级差越大, 同一薪酬区间的变动比率越小, 则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越大。

（答案: B）A.对B.错15.在一个组织中, 职位等级越高, 则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注。

员工关系管理2024年1月份考试题目

员工关系管理2024年1月份考试题目
一、简答题（每题10分）： 1. 请阐述员工关系管理的主要内容及其重要性。

2. 如何有效地解决员工之间的冲突，促进团队合作？
二、论述题（20分）：请论述现代企业如何运用员工关系管理来提高员工的满意度和忠诚度。

三、案例分析题（30分）：假设你是一家公司的HR经理，你的团队最近处理了一起员工投诉，要求你结合员工关系管理的理论和实践，提出解决方案。

四、附加题（5分）：请分享一次你亲身经历的员工关系管理案例，并分享你是如何处理和解决的。

以上是本次员工关系管理考试的题目，希望能够帮助到您。

山东省2024行测真题和答案

山东省2024行测真题和答案（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.广州人在饮食上喜欢追求新异，对菜肴的名称更是讲究。

前几年桌桌流行“发财”（发菜——一种黑绿色藻类植物，没有特殊的食用价值，但对环境保护影响巨大），现在则是逢酒席必上“生财”（生菜）。

吃发菜以求“发财”，吃生菜以求“生财”，从哲学上看这种做法否定了（）。

A.事物的联系是普遍的B.事物的联系是客观的C.普遍联系是通过“中介”实现的D.事物的联系的多样性【答案】：B2.下列作品中与三国时期曹氏父子无关的是（）。

A.《白马篇》B.《典论》C.《龟虽寿》D.《仇国论》【答案】：D3.唯物辩证法认为发展的实质是（）A.事物根本性质的变化B.事物数量的增加C.新事物的产生和旧事物的灭亡D.事物的一切运动变化【答案】：C4.古代的婚姻，要经过六道手续，叫做六礼。

六礼分别是“纳采，问名，纳吉，纳征，请期，亲迎”。

关于六礼，下列表述不正确的是（）。

A.“问名”指的是女家问清楚男子的姓氏，以便回家占卜吉凶1/ 12B.“纳采”指的是男家向女家送一点小礼物，表示求亲之意C.“纳吉”指的是男家在祖庙卜得吉兆后，到女家报喜D.“亲迎”指的是迎亲【答案】：A5.在中国大陆，剥削制度被消灭的标志是（）。

A.土地改革的完成B.新中国宣布建立C.社会主义改造的完成D.人民公社的建立【答案】：C6.下列不计人国民生产总值的是（）。

A.私营企业产值B.外资企业产值C.中外合资企业产值D.股份制企业产值【答案】：B7.货币的本质是固定充当（）的特殊商品，体现了商品生产者之间的生产关系。

A.劳动价值B.一般等价物C.生产资料D.商品【答案】：B8.货币具有价值尺度职能是因为货币本身（）A.是商品且具有价值B.能够广泛流通C.是由国家发行的D.具有使用价值【答案】：A9.越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接的行文。

越级向上行文，应抄送给（）。

员工福利方案（精选15篇）

员工福利方案员工福利方案(精选15篇)为保障事情或工作顺利开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。

优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家整理的员工福利方案，希望能够帮助到大家。

员工福利方案11、相亲会世界上最遥远的距离不是生与死的距离，而是，我就站在你面前，你却不知道我爱你。

很多同事脸皮薄，不知道如何向心仪的他/她表白?帮他们捅破这层窗户纸吧，所谓“肥水不流外人田”哦。

2、美食盛宴年会除了玩好，也要吃好。

员工中肯定有很多身怀绝艺的大厨，让他们大展身手的时候到了，公司年会举办一个美食盛宴，每人现场做出自己拿手的美味佳肴，一起品尝一起分享，还能收到异性投来的崇拜眼光哦。

3、撕名牌大家都看过跑男吧，都想成为其中的一员，虽然很难实现，但咱公司年会可以玩啊，只要设计好剧本，大家自然都争先恐后的参加。

4、旅游全公司一起出去旅游，放松放松，不但可以联络一下各同事之间的感情，让员工吃好玩好，还能帮HR减少了筹备年会节目的烦恼。

5、化妆舞会一些公司女孩子多的可以搞搞化妆舞会，让她们画出最精致的妆容，评委可以选出前三甲，送出女生最爱的化妆品产品。

6、创意晚会公司谁才是创意小王子/创意小公主呢?那我们来个创意节目大比拼好了，看看谁才是真正的创意之星。

7、悬疑年会没玩过密室逃脱，也该看过《名侦探柯南》的`电视剧，很想成为他是吧。

咱公司年会也可以那样的，只要设计好剧本，下面就是你彰显自己的智慧时刻吧。

上面就是为大家推荐的20xx年公司创意年会方案，类似的年会方案还有很多，各位可以根据自己的实际情况做出选择。

最后再嘱咐大家几句哦：(1)严禁大声喧哗、打闹，扰乱会场秩序。

(2)注意安全，切勿兴奋过度，以免发生意外。

(3)少喝酒，少抽烟。

员工福利方案2人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。

员工福利管理制度课后测试

一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于员工福利的范畴？（）A. 年假B. 法定节假日C. 工资D. 生育津贴2. 员工在本单位连续工作满一年未满五年者，可获得的年假天数是（）。

A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天3. 员工请病假，每月不得超过的天数是（）。

A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天4. 员工因私事请假，需提前一天向部门负责人申请，2天以上由（）审批。

A. 部门负责人B. 主管副经理C. 办公室D. 人力资源部5. 公司为员工缴纳的社会保险基金包括（）。

A. 基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险B. 养老保险、医疗保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险D. 养老保险、医疗保险6. 员工生育津贴的标准是（）。

A. 基本工资的80%B. 基本工资的90%C. 基本工资的100%D. 基本工资的110%7. 员工参加公司组织的免费健康检查，属于（）福利。

A. 员工休假B. 员工保险C. 员工教育进修D. 其他8. 员工参加公司组织的国内外旅游，属于（）福利。

A. 员工休假B. 员工保险C. 员工教育进修D. 其他9. 以下哪项不属于员工福利制度的目的？（）A. 激励员工B. 维护员工休息权利C. 提高员工满意度D. 增加公司成本10. 员工福利管理制度的制定和修订由（）负责。

A. 人力资源部B. 财务部C. 办公室D. 公司主管领导二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工在享受年假时，可以将未休的年假累积至下一年度。

（）2. 员工请事假，超过2天的不发薪，按照日平均薪金扣发薪金。

（）3. 公司为员工缴纳的社会保险基金，员工个人不需要缴纳任何费用。

（）4. 员工生育津贴的发放，由公司人力资源部负责。

（）5. 员工福利制度适用于公司所有员工，包括临时工和兼职人员。

（）三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述员工福利制度的目的。

2. 简述员工福利的分类。

3. 简述员工年假的申请流程。

2023年《工会基础知识》试题库及答案(最新版)

2023年《工会基础知识》试题库及答案（最新版）一.判断题1.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

（）A、正确B、错误参考答案：A2.县和城市的区可在乡镇和街道建立乡镇工会组织。

（）A、正确B、错误参考答案：A3.集体合同期满前六十日内，有一方提出续签集体合同要求的，双方应当进行协商，签订新的集体合同。

（）A、正确B、错误参考答案：A4.试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。

（）A、正确B、错误参考答案：B5.女职工怀孕流产的，不能算作产假。

（）B、错误参考答案：B6.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。

（）A、正确B、错误参考答案：A7.对基层兼职工会工作者，可以给予适当的经济补贴。

（）A、正确B、错误参考答案：A8.工会会计要素包括：资产、负债、净权益、收入和支出。

（）A、正确B、错误参考答案：B9.审计决定自送达之日起生效。

（）A、正确B、错误参考答案：A10.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。

（）B、错误参考答案：A11.工会审计人员可以将审计结果随意公开。

（）A、正确B、错误参考答案：B12.1990年2月，第一次全国工会法律工作会议在北京召开。

（）A、正确B、错误参考答案：A13.县级地方工会委员会向上一级地方工会委员会负责并报告工作，接受其监督。

（）A、正确B、错误参考答案：B14.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。

（）A、正确B、错误参考答案：A15.人民当家作主是社会主义民主的核心。

（）B、错误参考答案：A16.会员代表大会选举时，选举人可以投赞成票、不赞成票。

（）A、正确B、错误参考答案：B17.工会干部教育培训专项经费，应占到本级工会机关年度经费预算的1.5%（）A、正确B、错误参考答案：B18.《中国工会章程》是一部规定工会性质、行动纲领、奋斗目标、组织原则和机构、会员的权利义务的法律。

职工活动支出-会员活动支出”职工会员婚丧嫁娶的方案

职工活动支出-会员活动支出”职工会员婚丧嫁娶的方案标题：职工活动支出-会员活动支出方案：关于职工会员婚丧嫁娶的专项支持计划一、引言为了更好地体现企业对职工的人文关怀，以及对会员权益的深度尊重与保障，特制定本“职工活动支出-会员活动支出”方案，聚焦于职工及会员在婚丧嫁娶等重大生活事件中的实际需求，提供适当且实质性的经济援助与活动策划服务。

二、方案目标本方案旨在通过对职工及会员在婚丧嫁娶事宜上的合理支出，营造温馨和谐的企业文化氛围，增强团队凝聚力，同时减轻职工和会员在此类重要生活环节中的经济压力，使其能够全身心地投入工作和享受生活。

三、具体内容1. 职工婚嫁支出：企业将为在职职工提供一定的婚礼补贴，用于婚庆活动的部分支出。

具体金额根据职工工龄、职级等因素综合确定，并通过规范流程进行申请与发放。

2. 职工丧葬支出：在职或退休职工及其直系亲属（父母、配偶、子女）遭遇不幸时，企业将提供丧葬费用的一定比例资助，以示哀悼与慰问，具体的补助标准和申请流程将在公司内部公告中明确。

3. 会员活动支出：对于会员在婚丧嫁娶方面的活动，公司将依据会员等级及贡献度，提供相应的活动策划支持与资金补贴，如场地租赁优惠、专业活动策划服务等。

四、实施步骤与管理1. 制定详细的申请流程和审核机制，确保公开透明，公平公正。

2. 设立专职部门或指定专人负责此项工作的执行与监督，保证方案的有效落地。

3. 定期评估与修订此方案，以便更好地适应企业发展和职工、会员的需求变化。

五、结语本“职工活动支出-会员活动支出”方案体现了我们对企业职工与会员深切的人文关怀和尊重，希望通过我们的努力，让每一位成员都能感受到企业的温暖，共享企业发展成果，携手共创美好未来。

薪资福利专员招聘笔试题及解答(某大型国企)

招聘薪资福利专员笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于薪酬福利专员的主要工作职责？A、制定和实施薪酬福利政策B、进行薪酬调查和分析C、处理员工投诉和问题D、招聘和选拔员工答案：D解析：招聘和选拔员工是人力资源部门中招聘专员的职责，而非薪酬福利专员的职责。

薪酬福利专员主要负责薪酬福利政策的制定与实施、薪酬调查和分析以及处理员工投诉和问题等。

2、以下哪个选项不是确定薪酬水平的主要因素？A、市场薪酬水平B、员工的工作绩效C、员工的教育背景D、企业的盈利能力答案：D解析：确定薪酬水平的主要因素包括市场薪酬水平、员工的工作绩效和员工的教育背景等。

企业的盈利能力虽然会影响薪酬总额，但不是确定薪酬水平的直接因素。

薪酬水平更多地关注员工的工作贡献和能力，而非企业整体盈利情况。

3、题干：在薪资福利管理中，以下哪个概念是指员工因个人绩效表现而获得的额外薪酬？A、基本工资B、绩效工资C、津贴D、奖金答案：B 解析：绩效工资是指根据员工的绩效表现给予的额外薪酬，通常与员工的绩效考核结果挂钩。

这种薪酬形式旨在激励员工提高工作效率和业绩。

4、题干：以下哪种薪酬结构最有利于提高员工的长期忠诚度？A、固定薪酬结构B、绩效薪酬结构C、混合薪酬结构D、基于技能的薪酬结构答案：A 解析：固定薪酬结构是指员工的薪酬基本保持不变，与个人绩效或工作表现关系不大。

这种薪酬结构有助于提高员工的长期忠诚度，因为它提供了稳定的收入预期，使员工感受到职业安全感。

然而，这种结构可能不利于激励员工提高绩效。

5、薪资福利专员在进行员工薪酬调查时，以下哪项数据来源最具有权威性？A. 行业协会发布的薪酬报告B. 同行企业公开的薪酬信息C. 员工网络论坛的薪酬讨论D. 公司内部薪酬系统记录答案：A解析：行业协会发布的薪酬报告通常基于大量的行业企业数据，具有较高的权威性和可靠性，能够为薪资福利专员提供较为准确的薪酬参考依据。

工会会员结婚慰问金会计分录

工会会员结婚慰问金会计分录摘要：一、工会会员结婚慰问金的会计分录概述1.工会会员结婚慰问金的定义和性质2.会计分录的基本原则和规定二、工会会员结婚慰问金的会计分录具体操作1.结婚慰问金的来源和核算2.结婚慰问金的发放和核算3.结婚慰问金的税务处理三、工会会员结婚慰问金的会计分录案例分析1.案例背景介绍2.会计分录过程详解3.案例总结与启示正文：工会会员结婚慰问金是工会组织为会员在结婚时提供的一定金额的慰问金，属于非工资性收入，是工会对会员的一种福利。

对于这种福利的会计处理，需要遵循我国企业会计准则和相关税收政策的规定。

根据会计分录的基本原则，每一笔经济业务都需要至少涉及两个会计科目，且在借贷两方要保持平衡。

在工会会员结婚慰问金的会计分录中，主要涉及的会计科目有：应付职工薪酬、银行存款、其他应收款等。

首先，在结婚慰问金的来源方面，工会需要核算会员缴纳的会费中拨付给结婚会员的慰问金。

这一过程的会计分录为：借其他应收款，贷应付职工薪酬。

其中，其他应收款表示工会尚未发放的结婚慰问金，应付职工薪酬表示工会需要支付给结婚会员的慰问金。

其次，在结婚慰问金的发放方面，工会需要将已经核算好的慰问金发放给结婚会员。

这一过程的会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款。

其中，应付职工薪酬表示工会需要支付的结婚慰问金，银行存款表示实际支付的结婚慰问金。

最后，在结婚慰问金的税务处理方面，工会需要按照我国税收政策的规定，为结婚慰问金代扣代缴个人所得税。

这一过程的会计分录为：借其他应收款，贷应交税费。

其中，其他应收款表示工会尚未支付的个人所得税，应交税费表示工会需要缴纳的税款。

通过以上案例分析，我们可以看到，工会会员结婚慰问金的会计分录是一个涉及多个会计科目、遵循会计基本原则的过程。

对于工会组织来说，准确地进行会计分录，有助于规范财务管理，为工会会员提供更好的服务。

结婚单位福利活动方案策划

结婚单位福利活动方案策划一、结婚礼金为了帮助员工解决一部分结婚费用的压力，公司将按照员工工作年限和岗位等级给予一定金额的结婚礼金。

结婚礼金的金额根据公司福利预算来决定，标准如下：1、新员工：1000元；2、1年以上工作年限：1500元；3、2年以上工作年限：2000元；4、3年以上工作年限：2500元；5、4年以上工作年限：3000元；6、5年以上工作年限：3500元；7、主管及以上职位：4000元。

二、结婚假期为了让员工有更多的时间享受婚姻的甜蜜和重要的婚礼活动，公司特别给予结婚假期。

结婚假期根据员工工作年限的不同而有所区别，标准如下：1、新员工：3天的结婚假期；2、1年以上工作年限：5天的结婚假期；3、2年以上工作年限：7天的结婚假期；4、3年以上工作年限：10天的结婚假期；5、4年以上工作年限：12天的结婚假期；6、5年以上工作年限：15天的结婚假期；7、主管及以上职位：20天的结婚假期。

三、结婚聚餐作为结婚福利的一项重要内容，结婚聚餐将由公司安排并承担费用。

聚餐的时间、地点和菜品将根据员工的需求和公司预算来确定。

为了让员工充分享受这个美好时刻，公司将提供精心准备的菜品、庆祝蛋糕和精美的餐具。

同时，公司还将为员工提供一定的红牛饮料和烟酒等，以庆祝这个特殊时刻。

四、结婚物品礼包为了让员工能够更好地准备婚礼和新家，公司将提供结婚物品礼包作为额外福利。

结婚物品礼包的具体内容包括：1、精美结婚相册一本，用以记录美好的结婚瞬间；2、新婚床上用品一套，包括床单、被套等，给新婚之夜增添温馨；3、家居用品一组，包括洗漱用品、厨房用品等，方便新家的生活；4、家庭健康手册一本，提供一些家庭生活中的健康小常识。

五、结婚房屋购房优惠对于需要购买新房或者改善居住条件的员工，公司将提供购房优惠政策。

具体政策如下：1、购房贷款优惠：借款额度可享受最多10%的优惠利息；2、购房税费优惠：购房产生的契税、房屋维修费、公共维修费等费用，公司将按照一定比例进行补贴；3、购房标准提高：公司将根据职位等级提高购房的标准，以帮助员工获得更好的居住环境。

工会会员结婚慰问金会计分录

工会会员结婚慰问金会计分录
目录
一、前言
二、工会会员结婚慰问金的概念与意义
三、工会会员结婚慰问金的会计分录处理
四、具体案例分析
五、结语
正文
一、前言
随着社会的发展，工会作为员工的代表，其作用日益凸显。

工会为会员提供各种福利，其中之一便是会员结婚慰问金。

对于工会来说，如何合理处理这部分资金的会计分录成为一个重要的问题。

本文将就此进行探讨。

二、工会会员结婚慰问金的概念与意义
工会会员结婚慰问金是指工会为祝贺会员结婚，向会员发放的一定金额的慰问金。

它是工会福利的一种体现，意在增进会员间的感情，加强工会的凝聚力。

三、工会会员结婚慰问金的会计分录处理
根据我国现行的会计准则，工会会员结婚慰问金的会计分录处理如下：
1.借：工会经费
贷：现金
2.借：福利费用
贷：工会经费
3.借：会员慰问金
贷：福利费用
四、具体案例分析
假设某工会为 10 名会员发放结婚慰问金，每人 1000 元。

那么，会计分录处理如下：
1.借：工会经费 10000 元
贷：现金 10000 元
2.借：福利费用 10000 元
贷：工会经费 10000 元
3.借：会员慰问金 10000 元
贷：福利费用 10000 元
五、结语
工会会员结婚慰问金的会计分录处理对于工会经费的管理和核算具有重要意义。

合理的会计分录处理不仅可以确保工会经费的合规使用，还可以提高工会的工作效率和透明度。

M公司员工福利

1报告说明1.1报告结构本报告核心内容包括两部分，其中第一部分是反馈部分，第二部分是解读部分。

反馈部分包括分数、建议、横向对比、难度对比和步骤得分对比。

解读部分包括每一步骤的操作答案、参考答案和思路点拨。

1.2阅读建议人力资源管理的实践告诉我们，对于许多问题并没有绝对的正误之分，不管是同学们的实验结果如何，都可能是案例企业具体问题的可能解决方案，参考答案的目的在于启发同学们思考，并在思考的过程中提炼对特定案例问题的看法和解决方案。

因此，在实验的全程，如有出现和教师讲解有差异，一律以专业老师的讲授为准。

也可以将您的看法另外发送给踏瑞公司。

2分数和反馈2.1实验得分 l 你能从文字性资料中非常准确地获取各种法定福利的计算方式。

l 你对员工福利问卷应包括的内容基本了解，但是由于缺少设计调查问卷的经验，对于问卷的合理性及科学性难以把握，建议寻找一份较完整的问卷，深入研究学习。

l 你对如何分析调查结果以及总结关键信息比较熟悉。

建议寻找问卷调查结果、访问结果记录等，练习如何更好地掌握信息分析的能力。

l 你十分了解福利限额的具体含义和计算方法，也能很好地将其与具体情况结合起来。

l 你比较了解弹性福利计划的目的，也能将其与成员的具体需求相结合。

建议平时多积累相关方面的知识，加深对弹性福利计划的理解。

2.2班级横向对比你的得分64分用时56分钟平均得分69分平均用时36分钟开始时间2018-05-24 15:58:26结束时间2018-05-24 16:54:00实验总评和建议：你在法定福利计算、确定限额步骤的得分高于班级平均水平。

你在调查员工需求、分析需求、福利项目添加步骤的得分低于班级平均水平。

遇到难点和要点及时寻找老师答疑，并与同学们一起交流，寻找自己的弱点并努力强化，提高自身薪酬管理相关的实际操作能力。

2.3步骤难度、达标分和得分对比薪酬管理方面的操作，在本实验中与现实企业环境中相符，不同步骤所要求学生操作的内容难度不同，具体参考值上图所示。

2021年温州瑞安市工会系统招聘考试试题及答案解析

2021年温州瑞安市工会系统招聘考试试题及答案解析毕业院校：__________ 姓名：__________ 考场：__________ 考号：__________ 一、选择题1．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。

A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案：B解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

故选 B。

2．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利。

A、相同B、同等C、同工同酬D、同样答案：C解析：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

故选 C。

3．根据《江苏省内部审计工作规定》，被审计对象对内部审计报告有异议的，可以自收到审计报告( ) 日内向内部审计机构所在单位或者审计、财政等有权机关提出申诉，单位或者审计、财政等有权机关应当自收到申诉( )日内回复处理意见。

A、3060B、3090C、6030D、3030答案：B4．女职工生育或者流产的医疗费用，按照( )，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定答案：C5．事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于何时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告( )。

A、立即B、1 小时内C、2 小时内D、3 小时内答案：B解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第9 条的规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后，应当于1 小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

薪酬案例分析题及答案

第五篇薪酬福利管理案例分析题及答案案例1：背景综述A 煤矿是有2000 余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006 年上级主管部门特拨下15 万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。

在这15 万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个"分配安全奖金"的会议。

这些高层管理者认为，工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作：尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。

因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次．矿长3000 元，副矿长2500 元，科长800 元，一般管理人员500 元，工人一律50 元，奖金刚好发完。

奖金下发后全矿显得风平浪静．但几天后矿里的安全事故就接连发生。

当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说："我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧!" 还有一些工人说："老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。

"请结合本案例回答下列问题：(1)请剖析 A 煤矿的奖金分配方案．并说明它产生负激励作用的原因。

(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。

(1)A 煤矿的奖金分配方案．并说明它产生负激励作用的原因：①安全奖金的分配按行政级别，得不到广大基层矿工的认同。

②对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏公平性。

③A煤矿的员工人数多，每个员工得到的奖金不多，尤其是基层员工。

每个人才50元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用。

(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑的因素：安全责任①区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工。

②区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工。

③借此机会完善安全责任制。

分配方式①不同分配方式的激励力度不同。

应付职工薪酬审计案例(附答案)

应付职工薪酬审计案例及答案案例资料：华兴公司是一家电脑生产企业，2010年12月有关业务发生如下，1.本月应付工资总额231000元，工资费用分配汇总表中列示的车间产品生产人员工资为160000元，车间管理人员工资为35000元，行政管理人员工资为30200元，销售人员工资为5800元。

2.本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计32340元，其中，应计基本生产成本的金额为22400元，应计入制造费用的金额为4900元，应计入管理费用的金额为5040元。

3.该公司共有职工400名，其中300名为直接参加生产的职工，60名为车间管理人员，40名为企业管理人员，该公司决定将其生产的每台成本为18000元的笔记本电脑发放给职工作为福利。

该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司使用的增值税税率为17%。

4.该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。

假定公司总部共有部门经理以上职工10名，为每人提供一辆捷达汽车免费使用。

假定每辆捷达汽车每月计提折旧1500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员3名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套15000元。

5.该公司根据工资结算汇总表结算本月应付职工工资总额231000元，代扣职工个人所得税20500元，企业代垫职工家属医药费1500元，实发工资209000元。

6.该公司以现金支付职工生活困难补助1600元。

7.该公司以银行存款缴纳职工社会保险费200000元。

8.该公司向职工发放笔记本电脑作为福利，同时根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。

9.该公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金。

10.该公司管理层于2010元6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2010元12月1日起执行，被辞退人员已经接到公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿每人12万元。

组织行为学综合测试4

《组织行为学》综合测试4一、单项选择题1.主要依托行政命令.纪律约束.训斥和惩罚，只有偶尔的奖励是（）领导方式。

A.专制方式B.民主方式C.放任自流方式D.协商式A2.知晓马列主义.了解社会科学方面知识.比较精通管理科学方面的知识及熟悉社会生活方面的知识是领导者（）素质。

A.政治素质B.能力素质C.知识素质D.身心素质C3.领导者能踊跃发掘人材，擅长培育和利用人材，而且创造条件发挥组织内每一个人专长的能力是（）。

A.定夺能力B.人际交往能力C.组织指挥能力D.知人善任能力D4.一般正常人都会从不成熟到趋于成熟，每一个人随着年龄的增加有日趋成熟的偏向，但能达到完全成熟的人是（）。

A.大多数人B.极少数人C.一半人D.所有人B二、多项选择题1.组织文化的结构层次是什么？（）A.物质层B.基础层C.制度层D.精神层E.心理层ACD2.组织变革的阻力主要来自：（）A．观念B．适应C．经济D．地位 E.利益ABCD3. 克服组织变革阻力的办法（）A.教育B.说服C.参与D.奖惩E.制裁ACD4. 组织变革的内在大体动因包括（）A组织结构的改变B．组织管理现代化的需要C．组织职能的改变D．组织成员内在动机与需求的转变 E.组织目标的转变ACD5.归纳起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（）。

A.政治素质B.知识素质C.协调素质D.能力素质E.身心素质ABDE6.勒温以为存在着（）的领导工作方式。

A.专制方式B.协商方式C.民主方式D.独立方式E.放任自流方式ACE7.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。

A.职位权利B.任务结构C.上下级的关系D.个性结构E.环境结构ABC8.做好领导工作应遵循的大体原则是（）。

A.权责利一致的原则B.民主公开的原则C.统一领导的原则D .集体领导与个人分工负责相结合的原则 E.能级相符的原则ABCDE9.领导者的权威是由（）因素组成的A.品格B.才能C.知识D.情感E.地位ABCDE三、判断改错题1.组织是为实现某些目标而把每一个成员召集在一路进行各类活动。

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