东西方管理思想的异同03
中西方管理思想对比
中西方管理思想差异一、中西方管理思想的各自起源管理思想主要有两种类型：一种是渊源于古希腊文化传统的西方管理思想，它在近代资本主义的条件下演变为具有一定科学形态的管理理论，从20世纪初泰勒开始已发展成为科学化的理论体系，对现代人类的经济社会发展产生了重大影响；另一种是渊源于中华文化传统的中国管理思想，它具有鲜明的东方文化色彩。
但由于社会历史条件的限制，中国管理思想在近代没有能够与产业革命及资本主义企业经营相结合，以至今天一般人认为科学管理的观念和方法都来自西方。
直到上个世纪80年代，由于日本及“亚洲四小龙”经济的飞速发展，才使人们的眼光重新从西方转向东方，开始研究中国古代管理思想在当代社会中的重大意义。
管理思想是由物质生产方式所决定的。
（1）中国一贯“以农立国”，历史上，虽然经历了许多经济政治制度的变迁，但以农业生产为基础的社会生活和社会结构却一直延续下来，很少变动。
这种农业社会的管理形态反映在思想观念上就具有以下特点：第一，在管理体制上是专制与民本相互依存的思想。
中国农业社会是由大量分散、小型、雷同的，以自然经济为主体的村落和城镇组成的，要维持这种社会结构的稳定就必须有一个高高在上、君临一切的集权管理体制和万众臣服的管理思想。
自秦汉以来，中国这种被称之为“东方专制主义”的管理体制基本上二千多年没有发生什么重大改变。
这种体制在组织上等级森严、上下有序，在领导上强调绝对服从，抹煞个性；强调严格统一，忽视差别。
在控制上重视整体效果，忽视个体利益，重视自上而下的控制，忽视自下而上的反馈。
第二，在管理方法上是经验与理性相互补充的思想。
农业生产必须注重经验、注重实际、注重应用。
一方面在管理上时刻保持着一种清醒的理性态度，重人事轻鬼神，把管理活动放在实实在在的人间实务上，讲求入世，不重出世；重视德育，轻视宗教；崇尚经验，无视神异：尊崇王权，压抑神权。
另一方面，它不重言论，不重思辨。
注重在实际经验基础上的切实领会和直觉领悟，注重于实际行动本身。
东西方管理思想差异
东西方管理思想差异植物保护学院郑沛才3115102011摘要:由于东、西方文化的差异，自然导致了东、西方管理思想的差异。
东、西方管理思想各具特色, 这与其哲学背景的不同也有着密切的关系, 哲学的发展也影响着管理思想的发展, 从东、西方管理思想所蕴涵的哲学思想及其发展的比较分析中考察其各自的特点及二者融合发展的趋势, 并借此找出对我国管理思想和实践有所启发之处。
关键词: 管理思想; 哲学思想; 东西方文化The difference of eastern and western management thoughtsAbstract:Due to the eastand the western cultural differences, naturally leads to the east and western management thinking differencesManagement thoughts of the east andwest have their own characters, which are closely relatedwith their different philosophy background. Besides, the development of philosophy is also influencing the de -velopment of the thought of management. This article makes comparative analysis in the philosophy thoughtcontained in the east and west management thoughts anddevelopment to probe into the trend of mergence anddevelopment of each characteristic, and find out something inspiring to our country to some extent in the management thought and practice.Key words: thought of management; philosophy background; the Orient and the Occident culture管理，这个世界不变的主题。
东西方管理差异(一)
东西方管理差异（一）引言：东西方管理差异是一个广泛讨论的话题，由于不同地域、历史、文化和价值观念的影响，东西方在管理理念、方式和实践上存在诸多差异。
本文将以引言概述的形式，探讨东西方管理差异的一些重要方面。
正文：一、决策方式的差异1. 东方管理的特点- 依赖集体决策，强调协商与妥协- 尊重长辈和权威，决策偏向保守- 关注社会影响，注重维护整体利益2. 西方管理的特点- 偏向个人决策，注重个体权利- 强调自主性和创新性，追求高风险高回报- 注重法律和规则的执行二、沟通和表达方式的差异1. 东方管理的特点- 间接沟通，注重非语言和隐含信息- 尊重和保护面子，避免直接冲突和批评- 倾听和理解他人观点，尊重集体决策2. 西方管理的特点- 直接沟通，强调言辞的明确和直率- 接受批评和不同观点，注重个体表达 - 强调诚实和透明度，注重个人责任三、权力与领导风格的差异1. 东方管理的特点- 领导强调权威和统一决策- 建立亲密关系和信任，进行有效的领导 - 强调组织的稳定和秩序2. 西方管理的特点- 领导强调个人能力和才干- 强调平等和透明的决策过程- 鼓励员工参与和个人发展四、工作态度和价值观的差异1. 东方管理的特点- 务实和稳定，重视家庭和团队- 以维护集体利益为重，注重长期稳定 - 尊重长辈和权威，重视秩序和地位2. 西方管理的特点- 强调个人能力和个人成就- 注重激励和个人发展- 强调创新和个人权利五、人际关系和团队建设的差异1. 东方管理的特点- 重视个人关系和情感纽带- 关注团队协作和共同成长- 以集体荣誉为动力2. 西方管理的特点-强调合作和目标导向-强调个人成就和表现-注重个人奖励和认可总结：通过对东西方管理差异的探讨，我们可以看到在决策方式、沟通方式、权力与领导风格、工作态度和价值观以及人际关系和团队建设方面的差异。
了解和尊重不同管理文化的差异，有助于有效跨国合作和管理团队的成功。
在全球化的背景下，进一步研究和理解东西方管理差异是非常重要的。
东西方管理思想比较
东西方管理思想的差异及启示
东西方管理思想的差异及启示第一篇：东西方管理思想的差异及启示宁波大学考核答题纸（20 12—20 13学年第二学期）课号：017K06AA1课程名称：西方管理思想史改卷教师：学号：123010047姓名：何佳丽得分：东西方管理思想的差异及启示何佳丽（宁波大学商学院，宁波315211）摘要：管理思想一个企业的灵魂，随着管理实践而发展。
管理是一个相对独立的科学研究领域，管理实践和管理思想却早已在人们的生活中存在。
伴随着人类生产方式的进步而发展，是人类智慧的结晶。
无论是在西方还是在中国，在治理国家、管理社会的过程中，圣贤和时代精英们各抒其才，都形成了各具时代特色的管理思想。
正是因为这些宝贵的文化遗产，为我们现代管理思想的不断丰富和发展提供了取之不竭的营养。
关键词：管理思想；差异；启示一、引言东西方的文化不同，其管理思想也存在着差异：东方管理学是由苏东水教授创立的，以人为本的管理思想是他的精髓所在，其融合了中国古代的各学派的思想，尤其是儒家学派的思想，符合了现代科学发展观的管理思想；而西方管理学则是由管理科学、行为科学以及权变管理思想等建立起来的现代管理学思想，重点在于提高生产率，根据市场以及宏观大环境创造更高的利润。
二、东方的管理思想东方管理文化是以中华民族优秀管理文化为主要内容，既包括着《易经》，儒家，道家，墨家，法家和兵家等传统优秀管理文化，同时也吸收了佛家管理文化中的合理成分，可谓是内容博大精深，思想精髓深刻。
主要表现在：强调以人为管理的中心的人本思想、强调处理问题的最好方式是中庸、形成以家为生活及日常活动的中的关系导向、在战略思想上善于运用计谋为交往中心。
（一）儒家的管理思想儒家管理思想的核心是“治人”。
他有两种人性假设，即是善与恶的两种假设。
儒家思想对与组织有着独特的见解，提出了整体大于部分之和，侧重于组织的影响力，其管理的本质是一种以道德为引导, 借助相应的礼节来加以规范的行为，即是行“中庸之道”、“ 为政以德，道之以德，齐之以理”。
论东西方管理思想的差异
论东西方管理思想的差异目录摘要 (1)1.东方管理思想在企业中的发展和应用1.1东方管理思想的渊缘 (1)1.2东方管理思想对管理理论的影响1.2.1以人为政治管理的中心 (3)1.2.2以家为生活及日常活动的中心 (3)1.2.3以计谋为交往的中心 (3)1.3.在企业中的发展与应用 (4)2.西方管理思想在企业中的发展和应用2.1西方管理思想的渊源 (5)2.2西方管理思想对管理理论的影响2.2.1把管理的科学即理性方面同管理的艺术性即非理性有机地结合起来 (5)2.2.2把管理中正式组织的作用和非正式组织的作用结合起来 (6)2.2.3把管理中的系统性，计划性，程序化等方面与灵活性，权变性，非程序化等相结合 (6)2.3在企业中的发展与应用 (6)3.结论 (6)4.参考文献 (7)论东西方管理思想的差异摘要本文讲述了东方与西方各自在管理思想上的差异，东方管理思想侧重于人与人间的交际来往，情感联络，重视集体的利益，个人为集体服务，强调人在管理中的重要性并通过伦理道德规范来束缚。
而西方管理思想侧重于用科学的方法来分析个人在集体中的行为活动，从而促进整体利益的提升，重视个人的利用和自我利益及价值的实现，强调通过科学量化的规章制度来束缚管理。
本文通过阅读大量的关于东西方管理思想上的文献，抽丝剥茧，总结出东西方在管理思想上的差异以及如何在各自企业中的实施发展应用。
关键词：管理思想，伦理，科学，东方与西方引言：本文写作的目的是想通过论述东西方在管理思想上的差异来研究东方和西方在企业中的实施发展应用的不同，从而总结出能够促进企业积极健康发展的管理理论和方法手段。
在东方侧重伦理道德规范来管理人，而西方则侧重于用科学化方法测评衡量管理人，两者各有千秋且都对企业有积极发展的作用，当然最好的方法是两者取长补短，融会贯通，共同携手促进企业的发展和实施应用。
本论：1.东方管理思想在企业中的发展和应用1.1东方管理思想的渊源在灿烂的千年历史发展中，东方世界在全人类的世界版图中始终处于屹立不倒的重要地位，其中中国以其极具鲜明的优秀传统文化展现在东方历史发展中渊源流长，并影响着东方其他各国对中国文化的吸收借鉴与发展，而东方的管理思想也就此不断地壮大成长，在整个管理理论发展的历史中独树一帜。
东西方管理哲学思想的差异
东西方管理哲学思想的差异【摘要】本文探讨了东西方管理哲学思想的差异。
首先讨论了文化背景对管理理念的影响，东西方文化差异导致了管理方式的不同。
其次分析了权力与领导方式的差异，东方注重领导者的权威，而西方更倾向于民主管理。
接着探讨了个人主义与集体主义的冲突，东方偏向集体主义，西方注重个人价值。
另外比较了沟通方式的异同，东方更强调含蓄和间接，西方则更直接和开放。
最后讨论了目标设定与执行手段的不同，东方注重整体目标和灵活手段，而西方更注重具体目标和系统管理。
通过分析这些差异可以更好地理解和尊重不同文化间的管理哲学，促进跨文化管理的发展。
【关键词】东西方管理哲学思想的差异、文化背景、权力与领导方式、个人主义、集体主义、沟通方式、目标设定、执行手段。
1. 引言1.1 东西方管理哲学思想的差异东西方管理哲学思想的差异早已是学术界和商业界广泛探讨的话题之一。
随着全球化的不断发展，东西方文化之间的碰撞和融合使得管理哲学思想的差异更加显著。
东方管理哲学深受儒家文化的影响，强调礼仪、人际关系和团队合作，注重长期稳定和细致处理事务；而西方管理哲学则更加注重个人的自主性、竞争性和追求创新，强调效率和快速决策。
这两种管理哲学在权力与领导方式、个人主义与集体主义、沟通方式以及目标设定与执行手段等方面存在巨大差异，对于管理者来说，了解并尊重这些差异将有助于更好地应对跨文化管理挑战，提升团队合作效率，实现组织目标。
在本文中，我们将深入探讨东西方管理哲学思想的差异，解析其中的深层文化背景和实际应用情况，为管理者提供有益的思考和启示。
2. 正文2.1 文化背景的影响文化背景对东西方管理哲学思想的差异有着深远的影响。
在东方文化中，传统的价值观念往往强调尊重长辈、遵从权威、注重集体利益等，这些价值观念也渗透到了管理理念中。
在东方管理哲学思想中，领导者通常被视为家长式的存在，员工对领导的尊重和服从是理所当然的。
而在西方文化中，个人主义和独立思考被强调，管理者更倾向于平等对待员工，注重个人的成就和发展。
试述：东西方管理思想的异同
东西方管理思想的异同东西方管理思想具有各自的特点和优势,在不同的文化和社会背景中不断发展并完善成熟,形成了有各自特色的管理思想体系。
东西方传统价值观念在对人和物的态度上分居两极，因此在对管理思想的认识上就存在着不同之处。
管理活动从内容来分，大致可以分为决策、组织、人员配备、激励、控制五个方面，由此我们也就这五个方面来进行比较。
1、在决策方面，西方强调民主决策，强调权力制约，三权分立、议会制代表了西方的政治文明和管理思想。
东方强调个人独裁，东方人更愿意把命运托付给强者，他们相信领袖胜于相信自己，所谓的“唯以一人治天下，不以天下治一人”充分的说明了这一点。
2、在组织方面，西方组织松散化、扁平化、横向联系多，东方组织紧密化、层次化，上下联系多。
3、在人员配备方面，西方重视发挥人的个性，愿意把人安排到他自己喜欢的岗位上去，而东方强调个人应适应集体、服从集体，喜欢把人安排到组织认为他最适应的地方去。
4、在激励方面，西方强调物质激励，认为人的利己性是人的基本属性，东方更重视精神鼓励。
5、在控制方面，西方控制制度化，东方控制非制度化、弹性化。
为什么东西方文明在管理思想方面会有如此全面的差异呢，我认为这有其历史、哲学、社会基础的原因。
1、历史基础：欧洲是封建制，地方领主有很大的独立性，君王的权威小，中央必须重视地方意见，宗教对君权有很大的制约，造成了权力制约。
所以决策的民主化、管理的松散化也就不难理解，而东方自秦朝建立起大一统的王朝后是郡县制，而且无论是知识界、宗教界都是为政治服务的，没有自己独立的声音，所以决策的独裁化、组织的层次化就很自然了。
2、哲学基础：西方在文艺复兴时期兴起的社会契约论等人文主义思想，认为社会关系的基础是契约，因此强调管理制度化，人本主义思想市场广泛，因此管理上强调尊重人的个性。
东方程朱理学的思想僵化，宣扬君君、臣臣、父父、子子，因此管理上强调等级秩序，集体利益，强调共性。
同时管理思想上玄学化，认为最高的管理境界是无为而治，默然于心，造成管理思想的不系统。
东西方管理思想差异
东西方管理思想差异东西方管理思想的异同***********许东东工商一班西方管理学从泰勒、法约尔开始，逐渐架构成完备的体系，又衍生出众多的流派、学派、丛林。
与此相对，中国古代诸子百家，虽观点各异，但都离不了理国治邦，他们的文化精髓既是人生哲学，也是管理思想。
东方传统文化中的管理思想不乏深邃闪光之处，却沧海遗珠，散见于经、史、子、集，缺乏系统的整理。
于是，学院教授的“正统”管理学“言必称希腊”，基本是西方管理学一统天下。
一、西方管理思想分析西方管理在直接为现代市场经济服务中积累出明显的优点：善于运用科学技术的最新成果，在试验和逻辑分析的基础上进行严格地控制和严密地管理，注意引进竞争机制，提高整个管理活动的效率，不断根据管理实践的结果来变革管理模式和创新管理理论，重视发挥个人的能力和专长，充分利用法律和契约在管理中的作用等。
而其缺点也是明显的：重视对管理的理性分析，忽视人的主观能动性；管理技术片面追求数学化、模型化和计算机化的倾向，无视了人的心理情感因素和管理艺术的丰富性；对管理中某一要素进行深入地、科学地分析，总结出的某一方面的规律，却往往把局部的规律看成是一个管理活动的普遍法则，产生了以偏概全，走极端的弊病；现代西方管理日益趋向复杂化，复杂也带来新的矛盾。
组织结构复杂常常使各种矩阵结构相互牵扯，扼杀了创造行为。
二、东方管理思想的内核中国传统文化的核心是人文精神，重视社会人生。
所以东方管理文化也是以人为核心，具有浓烈的人本主义色彩；协调各种组织、群体间的关系，强调整体协同，而且这种协同不仅是在人与人之间，而且包括人与自然之间。
以中国为代表的东方管理哲学在很大程度上解决的是“愿不愿、想不想”的问题，是如何激发员工“心愿”的问题；而西方则注重员工“会不会、能不能”，是针对企业管理制度和方法方面下工夫，各有侧重。
一个企业家，如果没有从中国传统文化中寻找不断提升境界的养料，把企业当成一个大家共同发展的平台，而不只是个人财富积累的木桶，那他前进的动力在某些阶段会受到限制和影响。
东西方管理方式的差异
管理方式是指组织内外部事物的处理方法和原则。
由于历史、文化、制度等因素的差异，东西方在管理方式上存在一些明显的差异。
本文将探讨这些差异，并从中找出各自的优点与不足。
首先，东西方在权力分配和决策方式上存在差异。
在西方管理方式中，尊重个人的权利是一个重要原则。
因此，在决策方面，西方管理者更注重个人的意见，倾向于采取民主的方式进行决策。
而在东方管理方式中，权力更加集中在领导者手中，决策过程往往更加集中和官方化。
这在一定程度上可以提高效率，但也可能导致较小层面的意见被忽视。
其次，在价值观和目标的设定上，东西方也有一些差异。
东方管理更加注重家庭和团队的价值观念，在组织中强调集体责任感和团队合作意识。
而西方管理更加注重个人的利益和自主性，在一定程度上鼓励个人竞争和个人成就。
这种关注个人的管理方式在一定程度上可以激发员工的主动性和创造力，但也容易造成团队合作的缺失。
此外，东西方在沟通方式和反馈机制上也存在一定差异。
在西方管理方式中，面对面的交流和开放性的沟通是非常重要的，员工可以直接向领导提出问题和建议。
而在东方管理方式中，往往更多地采用间接沟通和非言语沟通方式，例如通过谈判和委婉的表示意愿等。
这种差异在一定程度上可能导致信息流通的不畅和沟通效果的不够理想。
最后，东西方在奖励和激励机制上也存在一些差异。
在西方管理方式中，薪酬和晋升是激励员工的重要手段，对个人的贡献和工作表现进行奖励是常见的做法。
而在东方管理方式中，重视员工的安全感和发展机会，注重给予员工的更多福利、关心和尊重，这种管理方式更加注重员工的整体感受和发展。
综上所述，东西方管理方式在权力分配和决策方式、价值观和目标设定、沟通方式和反馈机制、奖励和激励机制等方面存在明显的差异。
不同的管理方式各有其优点和不足，我们可以从中借鉴对方的经验，寻找适合自身情况的管理方式。
中西方管理思想的比较分析
道德为先
中国管理思想认为道德是管理的 基础和核心，强调个人的道德修 养和企业的道德建设，认为只有 具备高尚的道德品质才能做好管
理。
综合思维
中国管理思想注重综合思维，强 调整体观念和系统思维，注重从 全局和整体角度看待问题，强调
各方面的协调和平衡。
西方管理思想概述
效率优先
西方管理思想注重效率，认为效率是管理的核心和基础， 强调以科学的方法和先进的技术提高效率，以达到企业的 目标和实现最大利润。
文化背景：中国管理思想源于中华文 化，注重和谐、整体性和集体主义， 而西方管理思想源于西方文化，注重 竞争、个性和自由主义。
决策方式：中国管理思想注重集体决 策、协商一致，而西方管理思想注重 个人决策、快速决策。
中西方管理思想的融合与发展
融合点
学习借鉴：中西方管理思想可以相互学习借 鉴，中国可以学习西方的制度管理和决策方 式，西方可以学习中国的文化背景和人际关 系处理方式。
关系、重视孝道等。
02
道家管理思想
道家主张无为而治，强调自然、和谐、创新和变革。在中国企业管理中
，道家思想也被广泛应用，如强调创新思维、追求灵活多变、注重生态
环境等。
03
法家管理思想
法家主张以法治国，强调制度、规范和惩罚，主张建立严格的法律制度
。在中国企业管理中，法家思想也有一定的应用，如强调制度建设、注
西方管理思想对企业 的借鉴意义
西方现代管理理论中的科学决策 、优化资源配置以及创新思维等 思想，有助于企业提高运营效率 、应对市场变化以及推动创新发 展等方面。
中西方管理思想的融 合与创新
中西方管理思想的融合将推动管 理学界的创新和发展，为全球范 围内的企业提供更全面、多元化 的管理智慧和解决方案。
中西管理思想比较
2 目的不同
中国有明显的政治化特点;追求政局的稳定和人民生活 的和谐;角度上总是从国家统治集团的立场出发考虑经 济社会等领域的管理问题 西方走的是科技之路;侧重于 组织内部结构 功能等具体事务的研究;目的提高组织运 行效率和经济效率
四 如何借鉴西方理思想
中西方管理思想体现了不同的特征;而不同文化传统 和价值决定了双方在管理方式 方法上也有不同 那么;如 何学习和借鉴国外先进的管理思想
1 效率→公平→综合多元;注重向人本回归;强化了对于人 的研究
2 科学方法——经济学 社会学 心理学 政治学 计算机技 术等
3 集权分权并重;也有权变思想和方法;重视参与
二 中西方文化传统和价值观念的差异
差异的根本原因是中西方的文化传统和价值观念存在着差异
1 对事物的评价
中国：偏重社会 以人为本;从人出发;将自然对象人格化 人 际化 伦理化 社会化;注重与强调天人合一;表现为政治伦理 思想的早熟和兴盛 西方：偏重自然 将人物化;早期以管物的 方式管人;将人际关系自然化;强调人是自然的一个部分;表现 为自然科学的发达
二在管理的方式 方法和手段上不同
1 特征不同
中国：l重视人的道德水平;忠诚是前提;才能居其次；2 强调情感介入;关系和谐;集体主义；3讲究管理人的技 巧;揣摩人心;不够重视制度规章
西方：注重采用标准化的机械管理方式和规章制度;如 工具和工艺流程的设计与控制;对人的管理上也侧重于 动作研究;实施标准化的操作方法和工作定额
一对管理核心的认识上不同
1 中国：重人;对人施加管理 人是管理的核心;故民本思 想与人才思想一直占据主导和核心地位 这与现代管理 中的人本管理原理有明显的相似之处
2 西方：重物;技术化管理 西方行为科学理论出现之前; 一直把研究的注意力和重点放在物质资料——如生产工 具的技术性改进和资源的优化配置上;因而管理的重点 是生产管理
东西方管理思想的差异
引言概述：东西方管理思想的差异是一个广泛讨论的领域，本文将继续探讨该主题。
在第一篇文章中，我们已经介绍了东西方管理思想的一些基本差异，包括价值观念、权力观念、组织结构和沟通方式等方面。
在本文中，我们将进一步探讨另外五个大点，包括领导风格、决策方式、员工激励、团队合作以及跨文化管理。
通过深入研究这些方面的差异，我们可以更好地理解东西方管理思想之间的差异，为全球化时代的企业管理提供参考。
正文内容：二、领导风格1.西方管理思想的领导风格西方管理倾向于平等和民主的领导方式，鼓励员工参与决策，充分发挥个人的创造力和自主性。
西方领导者注重个人的领导能力和魅力，强调个体的成果和个人任务完成时间。
领导者与员工之间往往保持一定的距离，强调个人隐私和工作之间的分割。
2.东方管理思想的领导风格东方管理倾向于集体主义和威权的领导方式，注重领导者的权威和地位。
东方领导者强调团队的目标和整体的利益，倾向于以集体成就为导向。
领导者与员工之间的关系更加亲密，关注员工的个人需求和工作表现。
三、决策方式1.西方管理思想的决策方式西方管理更加注重个人独立能力和快速决策的能力，倾向于以个人意志为基础进行决策。
西方管理倾向于以事实和数据为依据，强调理性分析和准确判断。
决策的速度较快，注重迅速行动和危机处理能力。
2.东方管理思想的决策方式东方管理更加注重集体决策和关注群体意见，强调共识和咨询。
东方管理倾向于以经验和感觉为依据，强调直觉和预知能力。
决策的速度较慢，注重深思熟虑和稳定执行。
四、员工激励1.西方管理思想的员工激励方式西方管理更加注重个人价值的实现和个人成就感的提升，提供个人奖励和升职机会作为激励手段。
西方管理倾向于以经济回报为主要激励方式，强调绩效激励和奖金制度。
员工个人成长和发展的要求较高，鼓励员工通过培训和学习不断提升自己的能力。
2.东方管理思想的员工激励方式东方管理更加注重集体的成就感和团队合作，倾向于以团队奖励和集体荣誉作为激励手段。
中外管理思想的差异和启示
中外管理思想的差异和启示每一种管理思想在一定程度上都是根植于本国、本地区地域文化上产生的管理方式、方法。
由于中西方文化存在较大差异，因此从这种角度上来看，中西方管理思想也存在很大差异。
今天我们来对比中西方管理思想的差异，从中找出其中的差异所在，以厘清我们的观点。
通过比较中西方管理思想，我们可以注意到中西方的管理思想具有不同的特点和差异, 其关键原因是因为中西方民族所处的文化背景、思维方式、行为准则等皆有不同。
尽管受到文化大背景的影响和制约, 但是无论哪种管理理论和方法, 只要能够充分地吸取文化中的精华, 有效地剔除糟粕, 开拓创新, 就能够取得丰硕的结果。
正因为如此，比较中西方管理思想对我们有许多启示意义。
下面我们开始比较中外管理思想的差异。
中外管理思想比较就是将中国传统和现代的管理思想与国外传统及现代的管理思想进行比较研究，当然，这其中也包括对东方管理思想，华商管理思想的比较研究，从中找到可资我们今天借鉴的积极有益的思想资源。
通过相同点、差异点以及同异比较，从中把握人类管理思想的精髓。
一、中西方管理思想侧重点不同。
中国传统的管理思想侧重于对国家、政府、社会和人的管理，并且大多数的管理思想是由并没有参与管理国家事务的思想家们提出的，从先秦时期的诸子百家到晚清的思想家戴震、龚自珍、魏源等。
相对而言，中国的传统管理思想在企业经营管理思想方面比较匮乏。
而西方的管理思想可以追溯到古希腊文化和希伯莱文化。
希腊文化中管理者强劲霸道，凭个人的胆识能力对各种管理进行随意的干预。
总是在激烈的抗争较量中实施各项管理行为的特点，由古希腊神话中可见一斑。
这些特点与希伯莱文化讲究理性、重视规范的特点，在西方管理哲学和思想中都得到反映。
西方在培养管理者特别注重培养其才干能力，要求他在智力体力各方面超过常人，选拔管理者同样注意才干，往往越级提拔那些卓越者而不计较其道德品性，并由此形成的相应各种管理制度、组织形式、管理方法，无不适应于这种管理文化。
东西方管理思想的差异是什么(二)2024
东西方管理思想的差异是什么（二）引言概述：本文将继续探讨东西方管理思想的差异。
在前文中我们已经介绍了部分差异，包括权力观念、沟通方式、目标导向等方面。
本文将重点探讨文化背景、决策方式、组织结构、员工激励和领导理念等五个方面的差异，并进一步深入分析这些差异对于组织管理的影响。
正文：一、文化背景的差异1. 价值观差异a) 东方文化强调集体主义和家庭价值观，而西方文化更加注重个人主义和竞争导向。
b) 东方文化重视长辈威权和孝道观念，西方文化更加注重平等和个人自由。
2. 社会关系观差异a) 东方文化中的管理者通常与员工保持一种父子或长幼关系，而西方文化中强调平等的雇佣关系。
b) 东方文化中的管理者更加注重人情关系和面子，而西方文化中则更加注重事务本身。
3. 时间观念差异a) 东方文化中倾向于重视过去和现在，注重长期稳定和传统价值观，而西方文化更加注重未来和即时行动。
二、决策方式的差异1. 权威决策和群体共识a) 东方文化中，管理者通常通过权威决策来指导组织，而西方文化更加注重群体共识和民主决策。
b) 东方文化中的决策过程可能更加依赖地位和年资，而西方文化中更加注重专业知识和能力。
2. 决策速度和谨慎性a) 东方文化中，决策过程可能更加缓慢，需要考虑更多的细节和权衡，而西方文化更加注重效率和快速决策。
三、组织结构的差异1. 階層差异a) 东方文化中的组织结构通常较为官僚化，强调等级和层级，而西方文化中的组织结构更加扁平化和灵活。
2. 组织目标和使命a) 东方文化中，组织目标通常与社会责任和传统价值观相关，而西方文化更加注重商业利益和市场导向。
3. 内部沟通和信息流动a) 东方文化中的组织内部通常通过口头沟通和人际关系来传递信息和决策，而西方文化更加注重书面沟通和透明度。
四、员工激励的差异1. 激励方式和手段a) 东方文化中通常采用较为细致的激励手段，如物质奖励、职位升迁等，西方文化更加注重个人成就和自我激励。
东西方管理理论的差异
摘要:21世纪以来,随着经济全球化进程的加速发展,东西方管理融合已成为当代管理的一个新趋势。
复旦大学苏东水教授创建的东方管理学派,历经30年的探索,已形成了独具特色的体系结构。
本文将对东西方管理文化融合的趋势,东方管理科学的创新以及全球经理人如何运用东方管理理论在全球化背景之下进行经营实践进行系统而简要的介绍。
管理若水有永恒长生之道,乃以人为本、以德为先、人为为人,造福人间万物,川流不息。
自泰罗开创科学管理以来,管理学已走过了蓬勃发展的百年历史,其中经历了古典管理理论阶段,行为科学理论阶段和当前的现代管理理论阶段。
21世纪管理将走向何方,已引起众多学者的关注。
我们从上世纪70年代中开始了东方管理文化视角的管理研究,创新东方管理科学。
今以东西方管理的融合趋势、创新与实践为命题来探讨当代中国的东方管理科学。
一、新趋势:东西方管理文化的融合(一东西方管理文化的融合已是新世纪管理的重要趋势人类进入21世纪后,随着经济全球化进程的加速发展,管理学的理论和实践也进入了一个全新的阶段,经济的融合必然导致管理文化的冲突与融合。
东西方管理文化的融合已成为当代管理的一个新趋势,这主要是由于:1.文化的交流与沟通已成为当今管理研究的重要内容。
文明的冲突、交流与合作,成为全球化进程中永恒的主题和旋律。
不同价值取向的文化间沟通对话与和谐发展,已成为一种必然趋势。
经济活动中文化差异问题的处理已成为管理中,特别是跨国管理中经常面临的问题。
如何理解文化差异、尊重文化差异、协调文化差异已成为人们关注的重点。
跨文化管理研究在西方学界日趋兴盛。
2.管理理论的文化嵌入性要求管理研究必须加入文化变量。
任何管理研究均基于一定的文化情境。
在一种文化背景下发展出的管理理论应用到其他国家时,容易因为制度环境、价值要素等差异而无法解释实际情况。
因此发展文化情境依赖型的理论已得到众多研究者的呼吁和支持。
3.民族文化并无好坏之分,都具有合理内核和各自对管理的独特解读视角。
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21世纪，是管理学理论全新发展的一个阶段。
世界经济的不断发展，区域合作的日益频繁．也使得东西方管理思想出现了前所未有的冲突和融合。
一、注重文化与伦理引导的东方管理思想的回归
东方的管理思想是以中华传统管理文化为主要内涵的管理理论。
非常注重文化和伦理的引导。
在17世纪之前，这种管理思想给东方的经济、社会、文化等各个方面带来了巨大的繁荣和昌盛。
但近代东方的衰落与西方的迅速崛起，使管理学理论成长的落脚点一直停留在西方的管理思想体系之中。
随着东西方之间经济的不断融合，东方的管理思想必然会在世纪之交的管理学理论中得到回归。
1、东方管理思想：基于文化与伦理的约束和激励
东方的管理思想是在中华管理实践与理论探索的基础上形成的一整套理论体系。
理论主要来源于中国古代儒家、道家、墨家、法家、兵家以及《周易》和佛学等众多学术流派。
这些思想包括以儒家学派为代表的“人性之善”、“修己安人”；以道家学派为代表的老子“道法自然”、“无为而治”；以墨家为代表的“兼爱”、“利人”；以法家为代表的“唯法为治”；以兵家为代表的“运筹定计”、“知人善任”；以《周易》为代表的“刚柔相济”、“崇德广业”；以佛家为代表的“以善为本”等。
东方的管理思想有其独特的思想魅力，具有极高的现实价值。
其主要特征表现为：
(1) 通过文化和伦理引导人性，从而规范个体行为
东方对于人性假设在初期就有不同，但以人性本善为主流思想。
以儒家为代表。
儒家文化认为人生而性善，孟子在《告子上》中说：“人性之善也，犹水之就下也，人无有不善，水无有不下。
”他还进一步指出：仁、义、礼、智这“四心”是人皆有之的善性。
并且认为人的善性可以通过教育、修养和德化保持，因此主张德治，强调教育的作用。
人的管理是可以通过保持和发展这种善端而达到的，是可以通过人本身的内在的而非外在的制度和刺激而达到的。
置于文化、伦理基础上的东方人性论，强调人与人之间的关系，努力在管理过程中建立和谐的人际氛围，重整体，倡导群体的凝聚精神，培养高尚的情操道德，注意管理因素的协调平衡，以道德作为管理的基础，把人性和伦理结合起来，通过文化氛围、道德舆论、伦理规范的引导，达到规范个体行为的目的。
(2) 强化道德观和责任感的约束与激励
东方管理思想在人性本善的假设前提下，其管理方法表现为“仁政”、“信民”和道德感化。
更关注个体的情感需求，强调心治，重视精神激励与精神塑造，主张通过教育来造就有理想的统治者和被统治者。
通过各个方面不断强化个体道德感和责任感的培养。
所谓“君君、臣臣、父父、子子”、“舍生取义”等。
约束和激励更多的表现为正向性、侧重于“软管理”手段。
2、东方管理思想的回归与现实意义
近20年来，经济的全球化不断加强，英美等国进入经济增长速度减缓时期，而日本等国家在东方管理思想指导下的却迅速崛起，世界经济格局的这种变化使得主流的管理思想已经开始把重心转向东方“软管理”，强调管理中人的因素，特别是强调人的精神因素和主观能动因素，重视企业文化，非理性主义思潮的人本理念兴起，学习型组织被提出并应用。
这些迹象都在不断证实：经济的进一步发展需要一种更为先进的管理理论的指导，主流的西方管理思想因过于强调“理性”和“效率”，在包容性、人本性、柔和性、服务性等方面存在不足。
而东方管理思想正在这些方面显示了其独特的文化魅力与内涵，东方的管理思想的回归是经济发展的必然。
东方管理理论的精髓和创新在于“以人为本、以德为先、人为为人”。
“人”是东方管理哲学的核心，包括两大层面：一是要求管理者为他人着想，重视人际关系的协调，通过自身的道德威望感召和示范，在无形中影响被管理者，从而使社会与人际关系处于最佳状态，达到最佳的管理绩效。
就是“以人为本、以德为先”。
另一方面：“人为为人”。
作为东方管理文化的本质特征，“人为为人”揭示了管理主体与管理客体之间的辩证关系，是激励与服务的综合体现，强调自身行为的激励和修养，控制和调整自己的行为，创造良好的人际关系和激励环境，使管理者和被管理者都能够持久地处于激发状态下工作，主观能动性得到充分的发挥，人与人互相联系，并且可以转化。
对任何管理者和被管理者都有一个从个人行为逐步向为他人服务转化的过程，即从“人为”向“为人”转变的过程，从而达到群体和谐。
随着柔性管理时代的到来，东方管理中的人本管理和群体和谐思想必然是未来管理的重点与方向。
二、强调科学与效率的西方管理思想的发展与创新
1、人性假设与科学管理
人性假设对于管理理论和方法有重要意义。
管理理论和管理方法的涉及和措施的采取，都是以对人性的一定看法和理解为基础，可是说没有对人性的理解就没有对人的管理，多年来，西方学者从不同的侧面提出了关于人性的各种看法，其中，泰勒、薛恩、波特、麦格雷戈等学者的人性假设最具有代表性。
他们的观点构成了西方管理思想发展的轨迹，从经济人、社会人、自我实现人到复杂人的转变。
这些人性假设成为不同时代背景下管理者采取措施的必要前提。
西方的人性理论在企业的发展过程中充实，为企业发展而提出，以效益为目标，其发展经历了“对工作与组织的研究→对人与组织的研究→对生产与营运过程的研究→对企业文化的研究→对以人为本的研究→对以人力资本为依托的知识管理的研究”的过程。
西方管理思想代表的当时时代的需要，侧重于方法意识和技术层面。
泰勒的科学管理理论为提高工人的劳动效率，采用“任务管理”的方法，制定恰当的工作定额，这一定额是通过精确
的“时间—动作”研究而确定的，这是一种制度化、标准化、定量化的科学式管理，热衷于追求管理的数字化、模型化和计算机化。
即使是以“社会人”假设为基础的Y理论时期，或者以“文化人”假设为基础的超Y理论时期，这种制度化的、标准化的、定量化的方法论意识并未偏离，只是在此主流之外，西方开始重视人际关系在管理中的作用、员工自我发展的价值、管理员工方法的差异性等作为辅线发展，而科学管理一直是西方管理思想的主流，也是西方核心的管理方法。
2、西方管理思想的发展与创新
西方管理原创建立了一整套管理科学的理论框架和概念，使管理学成为一门科学，并成为今天管理发展发展的基础。
无论管理学如何发展，都抛弃不了它的基本框架体系和概念范畴，以及一些根本性的管理理念和思维方式。
西方管理思想对管理的理性分析格外重视，企业依靠严密的组织机构、健全的控制手段实施管理。
随着管理思想的不断完善，企业文化越来越被重视，非理性主义思潮的人本理念兴起，建立学习型组织的理念，建立虚拟企业动态协作团队和知识联盟理念，建立知识型企业的理念，重视知识管理的理念等。
无疑，西方管理思想的发展和创新即是东西方管理思想的融合过程的产物。
三、东西方管理思想在碰撞中走向融合
注重文化与伦理引导的东方管理思想和强调科学与效率的西方管理思想有着不同的管理方向性，即：东方管理追求和谐，西方管理追求卓越。
和谐和卓越是两者追求方向上的主次差别，并不存在根本性冲突。
在经济全球化和世界一体化的现实状况下，卓越和和谐的逐步统一已经是历史发展的必然。
西方管理思想的问题是如何在管理操作的过程中配置伦理价值观念和人际（人伦）关系；而中国当代的管理思想的问题则是如何在伦理价值上建立操作行为体系，如何认清操作规范行为的重要性。
两者具有很强的互补性。
东西方管理思想的融合发展具有必然性，随着经济全球化思潮影响的深入，文明的冲突、交流与合作，成为全球化进程永恒的主体和旋律。
不同的价值取向的文化间的沟通对话与和谐发展，成为一种必然的趋势。
未来管理学发展的主要取向应以东方管理文化为核心，吸收西方管理文化的科科学成果，以丰富管理科学的理论宝库，从而促进东西方管理文化的大融合。