2019年房地产营销策划行业薪酬调查报告
2019山东地区房地产销售员职位薪酬报告
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
房地产公司薪酬调研报告
非欧美企业
￥5,692 ￥7,855 ￥11,270
欧美合资企业
￥4,535 ￥6,258 ￥8,979
非欧美合资企业 ￥4,211 ￥5,811 ￥8,338
国有企业
￥3,841 ￥5,300 ￥7,605
民营企业
￥3,748 ￥5,173 ￥7,422
备注：资料来源于智联招聘。
中高端 ￥18,903 ￥15,710 ￥12,517 ￥11,623 ￥10,601 ￥10,346
￥20,063 ￥27,687 ￥39,725
非欧美企业
￥16,674 ￥23,010 ￥33,015
欧美合资企业
￥13,285 ￥18,333 ￥26,304
非欧美合资企业 ￥12,336 ￥17,024 ￥24,425
国有企业
￥11,251 ￥15,527 ￥22,278
民营企业
￥10,980 ￥15,153 ￥21,741
中端 ￥6,986 ￥5,806 ￥4,626 ￥4,295 ￥3,917 ￥4,295
中高端 ￥9,738 ￥8,093 ￥6,448 ￥5,987 ￥5,461 ￥5,987
高端 ￥11,784 ￥9,794 ￥7,803 ￥7,246 ￥6,609 ￥7,246
第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议
中高端 ￥72,560 ￥60,303 ￥48,046 ￥44,614 ￥40,692 ￥39,712
高端 ￥87,808 ￥72,975 ￥58,143 ￥53,990 ￥49,243 ￥48,057
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
二、副总经理级
副总经理级月度薪酬统计表
低端
中低端
房地产行业薪酬水平调查
房地产行业职能类薪酬水平调查报告
一、目的意义
为了对整体行业的职能部门薪酬水平有一个比较清晰的认识，使公司的薪酬维持在一个可以稳定公司员工的范围，吸引更多的优秀人才为公司服务，同时达到最大限度的节省公司成本的目的。
二、调查主体
广州、佛山、上海房地产行业部分相关企业。
三、调查方法
抽样调查（电话采访）。
四、调查样本
五、调查分析
上海市人力资源和社会保障局对2009年毕业并从事工作半年以内的毕业生工资水平进行了调查，参看其毕业生工资指导价位，我司的应届生工资处在中等水平。
某房地产公司薪酬调研报告
某房地产公司薪酬调研报告1. 背景介绍某房地产公司作为行业内的领导者，为了更好地了解薪酬待遇在公司内部的情况进行了一次薪酬调研。
本报告旨在分析该公司薪酬水平的现状，同时提出合理的薪酬调整建议。
2. 调研方法为了收集足够的数据，我们采用了以下方法进行调研： - 面对面访谈：我们采访了公司内不同层级、不同职位的员工，了解他们对于薪酬的满意度、福利待遇的意见等。
- 薪酬数据分析：我们收集了公司内部的薪酬数据，包括每个职位的平均工资、奖金比例等内容。
根据调研数据，我们对公司的薪酬水平进行了分析，结果如下： - 工资水平：整体来看，公司的工资水平属于中等水平，与市场平均水平基本保持一致。
- 奖金与福利：公司的奖金比例相对较低，且福利待遇较为一般，这可能导致员工对薪酬的不满意。
4. 员工满意度调查结果为了更全面地了解员工对薪酬的满意度，我们进行了一次员工满意度调查。
调查结果如下： - 50% 的员工对公司的薪酬水平表示满意，认为公司薪酬与岗位职责相符。
- 30% 的员工对公司的薪酬水平不满意，认为公司薪酬较低，无法激发工作积极性。
- 20% 的员工对公司的薪酬水平比较满意，但仍希望薪酬能进一步提高。
综合以上分析结果，我们提出以下薪酬调整建议：- 提高奖金比例：增加奖金比例可以激励员工积极性，提高工作效率。
- 定期薪酬调整：根据市场行情和公司业绩，定期进行薪酬调整，确保员工的收入能跟上市场的变化。
- 加强福利待遇：提供更多的福利待遇，如员工培训、健康保险、带薪年假等，提升员工对公司的归属感。
6. 结论通过本次薪酬调研，我们了解到公司薪酬水平相对稳定，但仍有部分员工对薪酬不满意。
通过加强奖金比例、定期薪酬调整和提升福利待遇等措施，可以有效提升员工对薪酬的满意度，增强员工的工作积极性和忠诚度，从而帮助公司提升竞争力。
以上是某房地产公司薪酬调研报告的概要，通过分析薪酬级别、员工满意度等指标，为公司提出了合理的薪酬调整建议。
2019年薪酬调查报告4篇_调查报告_
2019年薪酬调查报告4篇近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。
“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。
”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。
在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。
这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。
但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。
由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。
高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬而跳槽的人只占6%。
真情房地产公司薪酬情况调查
真情房地产公司薪酬情况调查前言一、调查的目的薪酬管理是当代公司企业人力资源管理的关键组成部分，在当代企业管理中扮演着关键的战略角色。
本篇文章通过真情房地产公司作为研究目标，把改善薪酬管理策略问题为关键，并对于真情房地产公司员工薪酬的整体实施全面研究，帮助真情房地产公司薪酬体系的设计制定适当的措施。
在这次的分析中，大多使用访谈法对相关人员实现调查和访谈，来更深层次地清楚公司薪酬管理状况，制定适当的薪酬管理策略。
二、调查的对象、内容、时间与方法调查对象：真情房地产公司调查内容：员工薪酬情况调查时间：2019.04-2019.05调查方法：问卷调查法三、调查结果真情房地产公司薪酬管理现状调查本文通过真情房地产公司作为案例，分析薪酬管理有关不足，通过对4名管理人员和6名普通员工的调查和访谈，为相关问题制定恰当的解决措施。
表1-1 访谈人员情况介绍（一）公司基本情况介绍1.公司简介真情房地产公司有限公司是一家家族式经营的民营制造业企业，从公司开始运营以来，不断地强化公司全部地环境运营，保证销售产品的品质，保持相对于周边竞争对手的价格优势等业务手段，在区域内部拥有相当的业务影响程度。
公司现在拥有有48名员工。
2.公司组织架构和岗位设置情况尽管真情房地产公司已经有一组正在进行的关于员工考核绩效的体系,但就像大多数中小民营企业所遇到的困难相同,薪酬分配机制也都是不公平的、不合理的,这些原因导致公司员工的工作创造性和积极性严重下降,尤其损害核心员工从而使他们一部分跳槽,最终导致公司全部经济盈利逐渐减少。
3.公司员工结构情况根据公司的工作人员分布，公司总共有工作人员48人，在这48人中管理工作人员6人，普通的工作人员42人。
在全部工作技能的配备方面，管理系统的工作人员占15%，负责销售营销的占75%，生产系统的工作人员占10%。
这种分布结构，在客观上增加了绩效评价和薪酬管理的难度。
（二）真情房地产公司薪酬管理现状访谈调查2015年底开始，真情房地产公司推行了“双向选择、全员聘用”的岗位管理制度。
2019全国地区房地产策划专员职位薪酬报告
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P50Biblioteka P75P90 Median
外商独资企业
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
2019
房地产策划专员 岗位薪酬调查报告
全国地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
地产策划行业薪酬调查
人事主管/行政主管 2000元-4000元
市场、策划部门 策划/市场总监
8000元-15000元
策划/市场经理
5000元-10000元
策划/市场师
2000元-4000元
销售部
销售总监
10000元-18000元
销售经理
3000元-5000元
销售主管
3000元-4000元
置业顾问
1000元-1500元
奖金
地产策划行业公司薪酬调查
部门
职位
月薪
策划部
策划总监
10000元-15000元
策划经理
8000元-10000元
高级策划师
6500元-7500元
策划师
3500元-6000元
策划助理
2500元-3500元
拓展部（公关部） 专员
8000元左右
拓展部总监（总经理) 20000元
市场部（数据） 市场经理
6500元-8000元
总佣万一-万1.5
14.4-30万（不含提佣）
万分之4-万分之6
4.2万-6.6万（不含提佣）
同置业顾问
2.4万-3万（不含提佣）
1200-1500，提佣千1-3
奖金 公佣万分之5-万分之6 公佣万分之5-万分之6 公佣万分之4 季奖5000元/季 不祥 总佣万1-万1.5 提佣万3-万5 千分之1-千分之2.5 千分之1-千分之2.5
市场专员
2500元-5000元
顾问部（顾问项目） 策划人员
5000元-6000元
销售部
销售总监
12000-25000元
销售经理
3500-5500
销售主管
2000-2500
2019年薪酬调查报告4篇
2019年薪酬调查报告4篇*目录.2019年薪酬调查报告.薪酬调查报告及农民收入对比.广州薪酬调查报告范文.广东省人社厅关于薪酬调查报告：本科生平均月薪6505元近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬调研报告正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。
“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。
”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。
在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。
这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。
但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。
由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。
2019年房地产建筑行业薪酬调查报告word资料9页
2019年薪酬调查报告一、引言2019年，进入中国经济腾飞的新时代，“十二五”规划为我国的经济指明了新的方向。
但是，我国制造业仍然存在一定程度的产能过剩，受金融危机余波及人民币升值的影响，房地产、金融等领域正在成为国内外游资的利益洼地，也成为贡献我国GDP的主要力量。
纵使国家一些列严酷的打压政策出台，仍然没能阻止游资疯狂涌入。
这使得原本就成为焦点的房地产行业再度被推向了风口浪尖。
我公司作为与地产行业联系密切的承建方也随着经济变化进行了相应的战略转型。
为此，公司的人力资源体系也必须与主营业务体系的转型保持平行，而其中“薪酬调整”作为关乎员工切身利益的头等大事更是重中之重。
根据公司要求，我部门进行了本次薪酬调查，调查旨在协助公司对薪酬体系进行相应调整，从人力资源方面确保公司2019年战略转型及稳步发展的顺畅进行。
使得公司的薪酬体系在“多寡”与“均否”、“贫富”与“安否”中找到平衡点。
本次薪酬调查，主要选取“中华英才”招聘网站简历库薪酬样本及“前程无忧”在全国50家建筑类企业薪酬抽样数据作为对比，反映现行全国建筑行业的薪酬水平，以指导我公司下一步的薪酬调整计划二、国内相关经济状况分析1、薪酬增长状况与相关经济指标数据来源：中华人民共和国国家统计局公布数据世界银行对中国GDP预期智联招聘2019年度薪酬调查《第一财经》、《经济学人》对中国2019年薪酬预期数据根据以上资料，可见自2009年金融危机后，因CPI增长增长迅猛，我国薪酬水平呈高速增长。
2019年中国的CPI指数将会大幅增长，尽第一个季度同比增长就高达5.8%，加之人们对物价增长速度的恐慌效应，其最终效果将会更为严重。
而各企业为减少人员流动，所作出的预期薪酬增长幅度也较高。
2、我国薪酬平均增长情况（按职位划分）数据来源：翰威特2019-2019全面薪酬评估（中国）根据以上资料，薪酬增长幅度较大的岗位主要集中在中层，且低层岗位的薪酬增长也逐年上升。
某某房地产公司薪酬调研报告
某某房地产公司薪酬调研报告某某房地产公司薪酬调研报告一、调研目的为了更好地评估某某房地产公司目前薪酬制度的合理性，对公司内不同岗位的薪酬水平进行调研，为公司量身制定更为科学的薪酬策略，留住人才，提升竞争力。
二、调研方法本次薪酬调研采用问卷调查与个别访谈相结合的方法，对公司内约400名员工进行了问卷调查，包括总经理助理、营销总监、财务经理、人事专员、营销主管等在内的不同岗位员工。
三、调研结果1.不同岗位的薪酬水平根据调研结果，公司内各个岗位的薪酬水平存在巨大的差异，其中总经理助理的平均月薪最高，达到20000元以上，而人事专员的平均月薪最低，只有5000元左右。
比较广泛应用的四项调研指数显示，公司内职位的平均薪酬总体略低于同行业其他公司的平均水平。
2.性别差异对薪酬影响性别差异仍然是影响薪酬水平的重要因素之一，调研结果显示，在相同职位的情况下，男性的薪酬普遍高于女性。
例如在营销主管这一岗位上，男性平均月薪为15000元，而女性则只有12000元左右。
3.个人成长对薪酬的影响调研结果显示，个人能力的提升对薪酬水平有着很大的影响。
一方面，公司在薪资分配上更加倾向于优秀的员工，另一方面，随着对公司的贡献越来越大，大部分员工的薪酬也随之上涨。
4.薪酬福利亮点在本公司的薪酬福利中，管理人员可以享受到较好的福利待遇，例如全面的健康保险，公司内部培训机会，及灵活的工作时间安排。
同时，公司还相对较多地提供奖金激励和股份分红机制来激励员工的努力与创造，显著提升员工的工作热情和工作效益。
四、调研总结通过对某某房地产公司薪酬水平的调研，可以看出，在薪酬水平分配上，公司关注管理成本的同时也注重员工福利质量提升，但也存在一定的薪酬分配不公、性别差异和岗位分化的问题。
需要进一步完善薪酬制度，加强对员工的职业发展支持，推出更为全面、公正的薪酬体系。
此外，要及时回应员工的请求和关注点，通畅的沟通渠道、高效的工作环境，也是需要加强关注的方向。
2019全国房地产集团公司薪酬调查报告
全国房地产集团公司 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
薪酬网
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2019 薪酬网 房地产营销策 划行业 薪酬调查报告
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序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上
2% 高中及以下
硕士
18%
5%
本科 55%
专科 20%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
样本企业营业6额% 分布
5亿以 41%
10亿及以上 14%
5亿及以上 39%
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薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8%
500人以下 46%
500人及以上 28%
1000人及以上 18%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 7%
合资 31%
外资 22%
民营 40%
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
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二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
800,000
博士及以上/Doctor
994,707
1,082,953
1,155,249
中国薪酬网--数据部
薪酬网
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学40
1,251,921
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
800,000
948,898
硕士/Master
1,010,978
1,064,596
1,138,261
1,143,936
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
2年以下 994,707 948,898
2－5年 1,082,953 1,010,978
5－8年 1,155,249 1,064,596
8－10年 1,175,540 1,138,261
10年以上 1,251,921 1,143,936
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薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。