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人力资源招聘方案

人力资源招聘方案为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。

在20xx年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，经过策划，认真筹备，根据外商企业和求职者的要求，现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资源专场招聘会，具体实施方案如下：一、招聘会名称第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会二、举办时间20xx年9月22日上午8：30分开始。

三、举办地点长春人力资源市场（长春大街602号）。

四、举办单位长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。

五、活动内容长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语，四周摆放六个彩球，并配有活动宣传口号。

市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台，选取3—5个用人单位与到场的求职者进行现场面试，现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导，邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾，即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评，帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。

届时，136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。

六、具体分工此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动，具体分工如下：长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织，发动全市街道社区动员下岗失业的专业技术及管理人员来市场应聘；长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家，到市场现场招聘；市场预留36个机动招聘摊位，给其他市内优秀企业；总计136家用人单位开展现场招聘活动。

七、广告宣传由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长新闻媒体做好活动前的宣传报道工作，宣传外商企业投资企业协会与我市场独家合作，为外商投资企业服务，定期为外商及市内优秀企业开展高层次人力资源招聘这一主题。

人力资源岗位职责和工作内容

人力资源岗位职责和工作内容人力资源岗位职责和工作内容人力资源不止招聘，还要负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。

下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责和工作内容，希望对您有所帮助!人力资源岗位职责和工作内容（精选篇1）岗位职责：1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。

培训。

绩效。

薪资等制度和流程，并在批准后实施。

4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

组织关系：1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

工作规范：1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源岗位职责和工作内容（精选篇2）1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司目标管理绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

北京外企人力资源协会

序号中文名称（按拼音排序）英文名称13M中国有限公司北京办事处3M China Ltd,Beijing Branch Office2ABB鲁玛斯咨询（上海）有限公司北京分公司ABB Lummus Global3AT&T(中国)有限公司AT&T(China)Co.,Ltd.4BHP国际持股有限公司北京代表处（必和必拓）BHP Billiton China5BP中国投资有限公司BP China (Holding) Limited6Calypso Consulting Calypso Consulting7IONA科技公司北京办事处IONA Technologies Corporation8LCL商务咨询有限公司LCL Business Consulting & Training Co., Ltd.9LG 电子（中国）有限公司LG Electronics (China) Co., Ltd 10阿尔派电子(中国)有限公司Alpine Electronics(China)Co.,Ltd. 11阿尔斯通（中国）投资有限公司ALSTOM(China)Investment Co.,Ltd. 12阿帕契中国公司Apache China Corporation LDC13阿托菲纳(中国)投资有限公司ATOFINA(China)Investment Co.,Ltd. 14阿西亚.布朗.勃法瑞(中国)投资有限公司ABB(China)Ltd.15埃森哲咨询公司Accenture Co., Ltd.16艾默生电气(中国)投资有限公司北京办事处Emerson Electric (China)Holdings Co., Ltd.17爱迪德技术(北京)有限公司Irdeto AccessTechnology(Beijing)Co.,Ltd.18爱尔康(中国)眼科产品有限公司Alcon China19爱可信北京技术有限公司Access China Inc.20爱克森斯国际AXESS International21爱立信(中国)有限公司Ericsson(China)Company Ltd.22爱普生（北京）技术服务有限公司Epson (Beijing) Technology Service Co., Ltd23爱普生（中国）有限公司Epson (China) Co., Ltd.24安捷伦科技有限公司(中国）Agilent Technologies Co.,Ltd.(China) 25安科特纳公司北京办事处Acterna26安那络器件（中国）有限公司Analog Devices (China) Co.,Ltd27安万特中国投资有限公司Aventis (China) Investment Co., Ltd.28安迅(北京)金融设备系统有限公司NCR(Beijing)Financial Equipment System Co., Ltd.29奥的斯电梯（中国）投资有限公司Otis Elevator Investment (China) Co.,Ltd30巴斯夫（中国）有限公司Basf (China) Co., Ltd.31百事食品(中国)有限公司Pepsico Foods (China) Co.,Ltd.32百特(中国)投资有限公司Baxter(China) Investment Co.,Ltd.33拜耳（中国）有限公司北京分公司Bayer (china) Ltd. Beijing Branch34拜耳医药保健有限公司Bayer Healthcare Co.Ltd.35宝马汽车公司北京代表处BMW AG Beijing Representative office 36葆婴有限公司BabyCare Ltd37北大国际MBA Beijing International MBA Peking University38北大维信生物科技有限公司WBL PEKING UNIVERSITY BIOTECH CO.,LTD.39北电网络(中国)有限公司Nortel Networks (China) Ltd.40北京《电脑爱好者》杂志社Beijing Computer Fan Magazine Agency41北京埃迪恩电信系统有限公司Beijing IDN Communications System Co. Ltd42北京艾科泰电子有限公司Beijng Elcoteq Electronics Co.Ltd.43北京爱立信移动通信有限公司Beijing Ericsson Mobile Communications Co.,Ltd.44北京安控科技发展有限公司Echotechnologies45北京安瑞吉电气设备有限公司Beijing NRG Electric Equipment Co.,Ltd.46北京凹凸微系电子开发有限公司O2Micro(Beijing) Co.,Ltd47北京奥运会组委会BOCOG48北京百事可乐饮料有限公司Beijing Pepsi-Cola Beverage Co.,Ltd 49北京北大方正电子有限公司Beijing Founder Electronics Co.,Ltd. 50北京北大方正集团公司PEKING UNIVERSITY FOUNDER GROUP CORP51北京北方烽火科技有限公司Beijing Northern Fiberhome Technologies Co.,Ltd52北京北方竞越投资顾问有限公司First Priority Consulting Ltd 53北京北控电信通信息技术有限公司BETIT54北京倍舒特妇幼用品有限公司Beijing Beishute Materntty & Child Articles Co., Ltd.55北京庇利积臣门诊部有限公司Beijing Bayloy & Jackson Medical56北京滨松光子技术有限公司Beijing Mamamatsu Photon Techniques Co.,Ltd57北京博达新大陆广告有限公司（瑞丽杂志社）Beijing Boda New continent advertising Co.,Ltd58北京彩虹天地信息技术有限公司Rainbow China59北京长城华冠汽车技术开发有限公司CH Auto Technology Co.,Ltd 60北京长吉加油设备有限公司Gilbarco China Ltd61北京长信通信息技术有限公司Beijing Giantstone Information Technology Co.,Ltd62北京城建集团Beijing Urban Construction Group Co., Ltd63北京大发正大有限公司BEIJING DAFA CHIATAI CO.,LTD 64北京大学出版社Peking university press65北京大学光华管理学院Guanghua School of Management 66北京当升材料科技有限公司Easpring New Material67北京德博永信国际投资咨询中心DBO International Accountants and Consultants68北京德士活萍果服装有限公司Texwood Apple Jeans69北京德星电子科技有限公司Beijing Destiny Electronic Technology Co.,Ltd.70北京碟中碟软件科技发展有限公司Beijing Digidea Software Technology Development Co.,Ltd71北京鼎骏伟业人才咨询有限公司Beijing TopJoint Consulting72北京东方神通专业人才培训有限公司Beijing Oriental Shentong expert Training73北京二十一世纪锦绣图书连锁有限公司(贝塔斯曼）Bertelsmann DirectGroup Beijing 21stCentury Book Chain Co.,Ltd74北京二十一世纪科技发展有限公司Beijing Twenty First Century Science & Technology Development Ltd75北京发那科机电有限公司Beijing-Fanuc Mechatronics Co., Ltd 76北京方景中泰教育咨询有限公司Easyfamilu Consulting Co.,Ltd77北京费森尤斯卡比医药有限公司Beijing Fresenius Kabi Pharmaceutical Co., Ltd78北京枫华世创企业管理顾问有限公司Beijing TopGains Management Consulting Co., Ltd79北京烽火志诚软件技术有限公司Beijing Fiber Home Stronger Software Technologies Co.,Ltd80北京复地华方房地产开发有限公司Beijing Forte Hua Fang Real Estate Co., Ltd.81北京富力城房地产开发有限公司FULI City Real Eastate Development Co.,Ltd82北京高驰管理咨询有限责任公司111183北京高阳金信信息技术有限公司Hi Sun Advanced Business Solutions (BJ) Ltd84北京格林威尔科技发展有限公司GWTT85北京公达电子有限责任公司Beijing Grand Electronics Ltd. 86北京贯能管理技术服务有限公司K-Force87北京光华管理研修中心Bright China Management Institute 88北京广州大厦有限公司Guangzhou Building CO.,LTD89北京国际(SOS)救援中心Beijing International SOS Clinic 90北京国际交换系统有限公司BISC91北京海淀科技园建设股份有限公司Beijing Haidian Science Park Development Co., Ltd92北京韩美药品有限公司Beijing Hanmi Pharm Co., Ltd93北京豪特耐集中供热设备有限公司Beijing HTN District Heating Equipment Co., Ltd94北京好伦哥餐饮有限公司Beijing original Food & Beverage Corporation95北京合力金桥软件技术有限责任公司Holly Software96北京合力金桥系统集成技术有限公司Beijing Hollybridge System integration Technology Co.,Ltd97北京华风气象影视集团Beijing Huafeng Group of Meteorological Audio & Video Information98北京华好网景广告有限公司CBI GROUP99北京怀柔挑战训练培训学校Beijing Teambuilding Training School100北京环友建筑技术发展有限责任公司Beijing Hand&Hand Building Technology development Co.,ltd101北京黄金阶梯管理咨询有限公司Bethelink Consulting System102北京汇道尔咨询有限公司Waydoor Consultant (Beijing) Co., Ltd103北京汇灵嘉诺企业管理顾问有限公司Compatible Learning Management Consulting Co.,Ltd104北京汇源饮料食品集团有限公司Beijing Huiyuan beverage & Food Group105北京吉祥德尔格安全设备有限公司Beijing Fortune Draeger Safety Equipment Co.,Ltd.106北京纪首技术服务公司Beijing Jishou Technical Service Co 107北京嘉和通用电子有限公司Beijing GOODWILL. CO., LTD108北京建工金源环保工程有限公司Beijing BCEG sources environemnt protection engineering Co., Ltd109北京江森汽车部件有限公司Beijing Johnson Controls Automotive Component Co.,Ltd110北京江森自控有限公司Beijing Johnson Controls Co.,Ltd. 111北京杰诺信国际管理顾问有限公司Gyrox Business Research Inc.112北京捷德智能卡系统有限公司Beijing G &D Card Systems Co., Ltd.113北京金佰利个人卫生用品有限公司Kimberly-clark Beijing Hygien Products Co.,ltd114北京金顶峰咨询有限公司Golden Top Consulting International Ltd115北京金山软件有限公司Kingsoft Co., Ltd.116北京京汉企业集团Beijing Jinghan Group117北京京卫元华医药科技有限公司Beijing Jewin Pharma Co.,Ltd118北京经华智业教育科技有限公司China Human Capital Management119北京凯富酒店有限公司Beijing Comfort Inn&Suites120北京凯文同方咨询有限公司Key Consulting Ltd121北京科锐信息咨询有限责任公司Career Consulting122北京可口可乐饮料有限公司Beijing Coca-Cola Beverage Co., Ltd. 123北京莱博斯劳动咨询事务所有限公司eijing Habour Consulting Co.,Ltd124北京蓝色光标市场顾问有限公司BlueFocus Consultants Co., Ltd.125北京朗新信息系统有限公司Beijing Longshine Co., Ltd126北京李宁体育用品有限公司Li-Ning Sports Goods Co., Ltd127北京联皓文化交流有限公司Land True128北京联润投资咨询有限公司Uni-Source Investment Ltd129北京量子无线应用材料科技有限公司Airoam Wireless Technologies Co., Ltd.130北京林大林业科技股份有限公司BFUS131北京凌科信企业策划有限公司Links Group132北京绿先机生态科技有限公司Beijing WonderGrow Biotech Inc.133北京马丁森培训有限公司Beijing Martinsen training & Consulting Co.,Ltd134北京美华美盛化工工程技术有限公司Maison Engineers and constructions (MEC)135北京萌蒂制药有限公司Beijing Mundipharma Pharmaceutical Co.,Ltd.136北京明卓咨询有限公司Metizo137北京诺华制药有限公司Beijing Novartis Pharma Ltd.138北京鹏润房地产开发有限责任公司Beijing Eagle Run Real Estate Co.,Ltd 139北京普莱克斯化石二氧化碳有限公司Beijing Praxair Huashi CO2 Co., Ltd 140北京普莱克斯实用气体有限公司Beijing Praxair Inc.141北京普卓企业顾问有限公司Beijing Protron Consulting Inc.142北京奇正软件系统有限公司Strategy Software143北京启明星辰信息技术有限公司Venus Info Tech Inc.144北京青鸟科联数码科技有限公司Beijing qingniao Digital Technology Co.,Ltd145北京清华同方微电子有限公司Beijing Tsinghua Tongfang Microelectronics Co., Ltd146北京清华万博网络技术股份有限公司Wisdom Network Technology Co.,Ltd 147北京屈臣氏蒸馏水有限公司BJ Watson's Water Co., Ltd.148北京人才天地广告有限公司Beijing Rencai Tiandi Advertising Co., Ltd149北京人民广播电台BJ Radio Station150北京荣格国际广告有限公司Beijing Ringier International Advertising Co.,Ltd151北京软通动力科技有限公司iSoftStone Technologies Ltd.152北京锐永天和商务顾问有限公司BEST Recruitment Services Co.,Ltd 153北京圣吉企管顾问有限公司Synergy Consulting Group154北京师范大学出版社Beijing Normal University Press 155北京实华开电子商务有限公司156北京仕达鸿教育科技发展有限公司stanfordenglish157北京市道可特律师事务所Beijing D & T Law Firm158北京市电信规划设计院BTPDI159北京市职工体育运动技术学院Beijing Sport Institute160北京市住邦房地产开发有限责任公司Ezhubang161北京首要资源商务咨询有限公司Executive Leasing China Ltd.162北京顺泰文劳动事务咨询服务中心Shuntaiwen Human Resources service Corp163北京思唯科尔喷膜科技有限公司Savcor Coatings164北京四海通捷旅游预定服务有限公司 4 OCEAN165北京四维产业总公司Beijing Four Dimension Inc.Co.166北京松下普天通信设备有限公司PMCB167北京天碁科技有限公司T3G Technology Co., Ltd168北京天石科技有限责任公司Beijing Comsys Technologies Co., Ltd169北京天下信诺企业发展顾问有限公司Beijing Evertrust enterprise Development Coaching Co.,Ltd170北京同方电子科技有限公司Beijing Tongfang Electronic Science&Technology Co.,Ltd.171北京外企服务集团人力资源分公司FESCO172北京外企新感觉培训服务有限公司Beijing NewSense Training Co.,Ltd,FESCO173北京万佳管理培训有限公司Universal Ideas174北京威联德骨科技术有限公司Beijing Welink Orthopedic Technology Co., LTd175北京维深科技发展有限公司Visiontech176北京西门子技术管理培训有限公司Siemens Technical &Management Training Company ltd.beijing177北京夏晖食品有限公司Beijing HAVI Food Co.,Ltd.178北京现代高达生物技术有限责任公司Beijing Modern Gaoda Biotech Co.,Ltd179北京晓通网络科技有限公司Xiaotong Networking technology Co.,Ltd180北京新东方学校Beijing New Oriental School181北京新恒基集团公司BEIJING TOWERCREST GROUP COMPANY182北京新雅在线信息技术有限公司Beijing Sinya Online information technology Ltd183北京信威通信技术股份有限公司Beijing Xinwei Communication Technology Co.,Ltd184北京讯能网络有限公司Beijing Super Channel Network Ltd. 185北京雅迪广告有限公司Beijing Yadi Advertisement Ltd. 186北京雅虎网咨询服务有限公司Yahoo CO.,LTD187北京耀中国际学校Beijing Yew Chung International School188北京壹加壹大于贰拓展培训学校EXP Training School189北京亿阳能通科技开发有限公司Beijing BOCO Energy T&D CO.,LTD 190北京益商才智管理咨询有限公司BBI Consulting191北京英泰普润教育科技发展有限公司Beijing Intac Purun educational Development Ltd.192北京用友软件股份有限公司Beijing UFSOFT Co., Ltd. 193北京用友政务软件有限公司UfGov Group Ltd194北京优瑞商务咨询有限公司Beijing Euro Business Consulting Co., ltd195北京娱乐信报（北京信报文化发展有限公司）Beijing Star Daily196北京远东罗斯蒙特仪表有限公司Beijing Rosemount Far East Instrument Co,Ltd.197北京志鸿教育集团King&Key Education Group 198北京中电华强焊接工程技术有限公司WTEC199北京中关村科技发展（控股）股份有限公司Beijing Centengate Technologies (Holding) Co.,ltd200北京中青联合传媒文化有限公司Elite Reference 201北京中智源培训有限责任公司WISECHINA202北京珠江房地产开发有限公司Beijing Zhujiang Real Estate Development Co., Ltd203贝迪印刷（北京）有限公司Brady (Beijing) Co., Ltd 204贝恩中国有限公司Bain & Company China Inc.205贝尔罗斯（北京）电子电信部件有限公司Perlos (Beijing) Electronic And Telecommunication Components Co,.Ltd206毕博管理咨询(上海)有限公司BearingPoint Consulting 207毕益辉系统(中国)有限公司Bea Systems (China) Ltd.208波音中国有限公司北京代表处Boeing China,Inc.BJ Representative Office209伯灵顿空运全球有限公司北京办事处Bax Global Ltd. BJ Rep210铂金（中国）有限公司Platinum Software Systems Co., Ltd. 211博莱科公司北京代表处Bracco Intl.B.V.BJ Representative 212博时基金管理有限公司Boshi Fund Management Co.,Ltd213布尔电脑系统(北京)有限公司Bull Information Systems(BJ)Co.Ltd. 214长天控股eBIS Co.,Ltd.215长征火箭技术股份有限公司Long March Launch Vehicle Technology Co.,Ltd216创维集团有限公司/217创智信息科技股份有限公司Powerise Information Technology Corp. 218大成基金管理有限公司Da Cheng Fund Management Co.,Ltd.219大金（中国）投资有限公司Daikin (China) Investment Co.,Ltd220大唐电信科技产业集团(电信科学技术研究院)Datang Telecom technology&industry Group221大唐电信科技股份有限公司Datang Telecom Technology Co.,ltd222大唐高鸿数据网络技术股份有限公司GOHIGH DATA NETWORKS TECHNOLOGY CO.,LTD223大唐软件技术股份有限责任公司Datang Software Technologies224大唐微电子技术有限公司Datang Microelectronics Technology Co.,Ltd225大唐移动通信设备有限公司Datang Mobile Communication Equipment Co.,Ltd226大田-联邦快递有限公司Fedex-DTW 227大通国际运输公司EAS228大众汽车(中国)投资有限公司VOLKSWAGEN(China)Investment Company Ltd.229戴尔（中国）有限公司Dell （China）230戴姆勒.克莱斯勒(中国)投资有限公司Daimler Chrysler(China)Ltd.231丹佛斯中国公司Danfoss China232当代投资集团有限公司Modern Investment Group Co.,Ltd 233道达尔(中国)投资有限责任公司TOTAL(China) Investment Co., Ltd. 234道康宁（上海）有限公司Dow Corning (Shanghai) Co,. Ltd.235德尔福汽车系统公司技术开发有限公司Beijing Delphi Automotive Systems Technology Development Co., Ltd.236德国DBT中国有限公司北京代表处DBT Group Co.Beijing Office 237德国技术合作公司GTZ238德国默克公司北京代表处Merck Beijing Rep. Office239德国欧蒙医学实验诊断有限公司北京代表处EURODIMMUN LABORATORY DIAGNOSTICS BEIJING OFFICE240德克士食品开发有限公司总公司Dicos Foods Development Co., Ltd.241德勤华永会计师事务所有限公司Deloitte Touche Tohmatsu CPA Ltd. Beijing Branch242德意志银行北京代表处Deutsche Bank AG Beijing Rep. Office 243德州仪器(中国)有限公司Texas Instruments(China)Co.,Ltd.244第一制药（北京）有限公司DALLCHI PHARMACEVTICAL (BEIJING) CO.LTD.245电讯盈科电话营业管理服务有限公司PCCW Teleservices (Hongkong) Limited246电子工业出版社Publishing House of Electronics Industry247电子资讯系统(中国)有限公司EDS (China) Co.,Ltd.248东软集团有限公司Neusoft Group Ltd.249东芝（中国）有限公司Toshiba (China) Co., Ltd250都科摩（北京）通信技术研究中心有限公司DoCoMo Beijing Communications Laboratories Co.,Ltd251杜邦中国集团有限公司Dupont China Holding Co.,Ltd.252法国电力公司北京办事处EDF Beijing Representative Office 253法国欧贝特卡系统公司Oberthurcs Card System254法国赛力事达股份公司北京代表处Cerestar Beijing Representative Office255法国施维雅国际公司北京办事处Servier International BeiJing Office256泛华汇通软件科技有限公司Beijing Global China Convergence Software Technology Limited257方胜保险经纪有限公司FESCO Insurance Brokerage258飞利浦(中国)投资有限公司Philips(China)Investment Co., Ltd.259飞利浦电子（北京）有限公司Philips Electronics (Beijing) Co., Ltd.260飞思卡尔半导体（中国）有限公司Freescale261菲利普莫里斯(中国)企业管理有限公司Philip Morris (China) Management Co.,Ltd262菲利普莫里斯(中国)投资公司Philip Morris(China)Investments Co.,Ltd.263菲利普斯中国有限公司PHILLIPS China Inc.264费希尔-罗斯蒙特中国有限公司北京办事处Fish-Rosemount China Ltd. 265芬兰瓦萨控制系统有限公司北京代表处Vacon OYJ Beijing Rep.Office266丰田汽车(中国)投资有限公司TOYOTA Motor(China)Investment Co.,Ltd.267丰田汽车金融（中国）有限公司TMFCN268福莱克斯光变颜料有限公司Flex Co., Ltd.269福特汽车(中国)有限公司Ford Motor (China)Ltd. 270富兰克林柯维公司Franklin Covey271富士胶片（中国）投资有限公司北京分公司FUJIFILM272富士施乐(中国)有限公司Fuji Xerox(China)Limited 273高等教育出版社Higher Education Press274高通无线通信技术（中国）有限公司Qualcomm Wireless Communication Technologies (China) Limited.275葛兰素史克(中国)投资有限公司GlaxoSmithKline(China)Investment Co.,Ltd.276冠群电脑(中国)有限公司Computer Associates(China)Co.,Ltd. 277光大永明人寿保险有限公司Sunlife Everbright Insurance Co.,Ltd 278光华服务产业（中国）有限公司Bright China Service Industries Ltd.279光辉国际(中国)有限公司KORN/FERRY International (China)Limited280广州市佳杰科技有限公司北京分公司ECS-SLR Technology (Beijing) Co.,Ltd 281国风集团有限公司Guofeng Group282国际商业机器中国有限公司IBM China Company Limited283国家开发投资公司SDIC284国泰半导体材料有限公司GT Seniconductor Materials Co., Ltd 285哈里伯顿国际公司Halliburton International Inc.286海德堡中国有限公司Heidelberg China Limited,Beijing Rep. 287海士顾问Hax International Consultant288汉高(中国)投资有限公司Henkel China Investment Co.,Ltd.289好丽友食品有限公司Orion Food Co.,Ltd.290合力思软件（北京）有限公司Horizon-soft (Beijing) Co.,Ltd291合益管理咨询（上海）有限公司北京分公司Hay Group292和路雪（中国）有限公司Wall's China.Co., Ltd.293荷兰思尔文国际有限公司北京代表处SyWan international Beijing Rep Office294鸿联九五信息产业股份有限公司HotLine95.Inc295华奥星空（北京）信息技术有限公司China Interactive Sports Information Technology Co.,Ltd296华歌尔（中国）时装有限公司WACOAL CHINA CO.,LTD297华辉国际运输服务有限公司Sino Santafe298华瑞制药有限公司Sino-swed Pharmaceutical299华润置地（北京）有限公司China Resources Land Co., Ltd 300华桑燃气（中国）投资有限公司Wah Sang Gas(China)Invesment LTD301华泰财产保险股份有限公司Huatai Insurance Company of China Limited302华夏国际信用咨询有限公司Huaxia International Credit Consulting Co.,Ltd303华夏基金管理公司China Asset Management Company 304华友世纪通讯有限公司Hurray Solusions Ltd305辉瑞制药有限公司Pfizer Pharmaceuticals Limited306汇才人力技术（北京）有限公司Top Human Technology (Beijing) Limited307霍尼韦尔有限公司Honeywell Ltd.308吉百利(中国)食品有限公司Cadbury Food Co.,Ltd.China309佳能(中国)有限公司Canon (China) Co.,Ltd.310佳能信息技术（北京）有限公司PeCan Co.,Ltd311家世界连锁商业集团有限公司The Home World Group312杰伟世（中国）投资有限公司JVC (China) Investment CO., Ltd 313金普斯公司北京办事处GEMPLUS Co., Ltd.314金鹰国际货运代理有限公司Golden Eagle International Forwarding Co., Ltd.315京瓷（天津）商贸有限公司KYOCERA (TIANJIN) SALES & TRADING CORPORATION316京东方科技集团股份有限公司BOE Technology Group Co.,Ltd.317京华时报社Beijingtimes318经济观察报The Economic Observer319卡特彼勒(中国)投资有限公司Caterpillar(China)Investment Co.,Ltd. 320开疆咨询有限公司LMI China321康明斯发动机(中国)投资有限公司Cummins Engine(China)Investment Co.,Ltd.322靠山居房地产开发有限公司Kaoshanju Real Eastate Co.,Ltd 323柯达(中国)股份有限公司Kodak(China)Company Limited324柯达保丽光印艺（中国）有限公司Kodak PolyGrame Graphics (China) Co.,Ltd325科麦奇中国石油有限公司Kerr-McGee China Petroleum Ltd 326壳牌(中国)有限公司Shell (China) Ltd.327可口可乐(中国)饮料有限公司Coca-Cola(China)Beverage Ltd.328肯纳金属（上海）有限公司Kennametal329空中客车中国有限公司北京代表处AIRBUS China Limited330拉法基北京代表处Lafarge331朗讯科技(中国)有限公司Lucent Technologies(China)Co.,Ltd. 332乐华管理顾问有限公司EPC consulting Ltd333乐天（中国）食品有限公司Lotte China Foods Co., Ltd334磊石跨文化发展有限公司4Stones Cross-cultural Development Co.,Ltd335李斯特内燃机及测试设备有限公司北京联络处Beijing Liaison Office, AVL List GmbH 336利乐中国有限公司Tetra Pak China337利玛信息技术有限公司RIAMB Information Technology Co.,Ltd. 338利盟国际(中国）有限公司Lexmark International(China)Limited 339联晨教育咨询(上海)有限公司United Education Limited340联合利华食品（中国）有限公司北京分公司Unilever Food (China) Co., Ltd341联想集团有限公司LEGEND Holdings Limited342联想集团有限公司运作系统Operation System of lenovo System343联想投资有限公司Legend Capital344联想亚信Lenovo Asiainfo345路透集团公司REUTERS Ltd.346罗德与施瓦茨公司北京代表处ROHDE&SCHWARZ Beijing Representative Office347罗顿机构Lawton Group348罗门哈斯中国公司Rohm and Haas China,Inc.349罗森伯格（亚太）电子有限公司Rosenberger Asia Pacific Electronic Co.,Ltd350马士基（中国）航运公司Maersk China351麦克赛斯（北京）国际企业管理顾问有限公司Max Sacks International352麦肯.光明广告有限公司McCann-Erickson Guangming Ltd. 353梅塞德斯-奔驰中国有限公司Mercedes-Benz China Ltd354媒体世纪集团Medianation Inc.355美敦力中国有限公司北京办事处Medtronic China Ltd Beijing Rep. Office356美国AMD远东有限公司Advanced Micro DevicesF.E.Ltd.Beijing Rep.Office357美国EMC公司EMC Corporation358美国阿托兹顾问有限公司ATOZ Consulting Co., ltd359美国大都会人寿保险公司北京代表处Metropolitan life Insurance CO., LTD 360美国道琼斯公司Dow Jones&Company,Inc.361美国电力转换公司American Power Conversion(APC)362美国泛华医药公司北京代表处PHARMAGENESIS BEIJING OFFICE363美国弗若斯特公司Frost&Sullivan364美国福禄克公司Fluke Corporation Beijing Representative Office365美国光桥科技有限公司Photonic Bridges Inc.366美国国际管理技术公司MTI Inc. Beijing Office367美国惠氏药厂(中国)有限公司Wyeth-Ayerst(China)Limited368美国科氏材料公司KOCH Materials Company369美国科文斯有限公司Covance Inc.370美国礼来亚洲公司北京办事处Eli Lilly Asia,Inc.Beijing Rep. 371美国联合技术国际公司United Technologies372美国世航有限公司北京办事处World Shipping America Inc.Beijing Office373美国舒布洛克公司北京办事处Sureblock Company Beijing Office 374美国应用生物系统中国公司375美国友邦保险公司American International Assurance Company Ltd Beijing Branch376美国运通国际股份有限公司American Express International, Inc. 377美通公司GW com,Inc.378美通无线网络信息有限公司GW com,Inc.379美亚琪商务咨询（北京）有限公司Meiyaqi Business consulting380美中互利（北京）咨询有限公司Chindex (Beijing) Consulting, Inc. 381孟山都远东公司北京办事处Monsanto Far East Ltd Beijing Office 382米其林亚洲有限公司北京代表处Michelin Asia Ltd.383摩托罗拉(中国)电子有限公司Motorola (China) Electronic Co.,Ltd 384默克雅柏药业（中国）有限公司北京办事处MERCK385内蒙古亿利医药有限责任公司Elion Plarm Co., Ltd.386耐克森公司Nexans387牛津英语培训有限公司Oxford English Training Co.,Ltd388纽利味食品（北京）有限公司Newly Weds Foods (Beijing) Co.,Ltd 389挪威埃肯公司北京办事处Elkem Beijing Representative Office390挪威海德鲁公司北京代表处Norsk Hydro Beijing Representative Office391诺基亚(中国)投资有限公司Nokia (China)Investment Co.,Ltd. 392诺兰特移动通信配件（北京）有限公司Nolato393欧姆龙（中国）有限公司OMRON (CHINA) CO.,LTD394欧特克远东有限公司北京办事处Autodesk Far East Ltd.BJ Office395普华永道咨询有限公司PricewaterhouseCoopers Consultants Ltd.396汽巴精化(中国)有限公司Ciba Specialty Chemicals(China)Ltd. 397青鸟网软件技术(北京)有限公司(Beijing)Company Limited 398清华大学出版社Tsinghua University Press399清华大学经济管理学院School of Economics & Management Tsinghua University400清华科睿实业有限公司Tsinghua Kerui Co., Ltd 401清华同方股份有限公司Tsinghua Tongfang Co.,Ltd.402清华紫光比威网络技术有限公司Tsinghua Unisplendour Bitway Network Technology Co.,Ltd403清华紫光股份有限公司Tsinghua Unis Plendmer Corporation Limited404雀巢（中国）有限公司Nestle (China) Ltd. 405日立(中国)有限公司Hitachi(China),Ltd.406瑞表国际贸易（上海）有限公司北京办事处SMH International Trading (Shanghai) Co.,Ltd407瑞泰人寿保险有限公司Skandia-BASM Insurance Co.,408睿特管理顾问（北京）有限公司BriTay International Inc.409赛尔网络有限公司Cernet corporation410三星广告有限公司Samsung Adverting Beijing411三星集团SAMSUNG(China)Investment Co.,Ltd.412山东德美克制药有限公司Shandong Dermik Pharmacential Co., Ltd.413上海贝尔阿尔卡特股份有限公司Alcatel Shanghai Bell Co., Ltd. 414上海朝华科技有限责任公司Zarve Technology Co., Ltd.415上海康新装饰设计工程有限公司北京分公司environetics design group international,inc.416上海欧信咨询有限公司北京办事处China Team International417上海仕达索思管理顾问有限公司Shanghai Starsource Management Consulting CO.,LTD418上海优仕企业管理咨询公司Jetlearning Management419上海庄臣有限公司Shanghai Johnson Ltd.Beijing Branch 420尚阳科技（中国）有限公司UP Technologies421深圳安万特巴斯的生物制品有限公司Shenzhen Aventis Pasteur Biological Products Co., Ltd Beijing Branch422深圳比拓咨询有限公司BTOPHR423深圳麦肯特企业顾问有限公司北京分公司EMKT Beijing Branch424神州电视有限公司Sino TV Co., Ltd.425神州数码（中国）有限公司Digital China (China) LTD426沈阳得那利人才服务有限公司Shenyang Denarii Talent Service Co.,Ltd427生力啤酒国际有限公司中国San Miguel Brewing International Ltd. China Business Operations428圣戈班中国公司Saint-Gobain China429施耐德(北京)低压电器有限公司Schneider (Beijing) Low Voltage Company430施耐德(北京)中压电器有限公司Schneider (Beijing) Medium Voltage Co.,Ltd.431施耐德电气（中国）投资有限公司Schneider Electric (China) Investment Co., Ltd.432施特伟科技（中国）有限公司Cityray Technology (China) Ltd. 433视算电脑科技(中国)有限公司Silican Gaphics Inc434首创安泰人寿保险有限公司北京分公司ING Capital Life Insurance Company Limited435首创置业股份有限公司Beijing Capitalland Co., Ltd436曙光信息产业（北京）有限公司Dawning Information Industry (Beijing) Co., Ltd.437思爱普(北京)软件系统有限公司SAP(Beijing)Software System Co.,Ltd. 438思递波（上海）信息技术有限公司Certiport439思科（中国）网络技术有限公司Cisco Systems (China) Networking Technology Co.,Ltd440斯科人力资源顾问有限公司北京办事处Seeker Consulting441斯伦贝谢技术(北京)有限公司Schlumberger Technologies (Beijing) Ltd.442松下电器(中国)有限公司Matsushita Electric(China)Co,. Ltd.443松下电器机电（天津）有限公司Panasonic Industrial （Tianjin） Co., Ltd444搜狐爱特信信息技术(北京)有限公司Sohu .com445索恩照明（天津）有限公司Thorn Lighting (Tianjin) Co., Ltd. 446太平人寿保险公司北京分公司Taiping Life Insurance Company447太平洋顶峰（中国）投资有限公司Peak Pacific (China) Investment Co., Ltd448泰康人寿保险TAIKANGLIFE449泰康亚洲集团Tecom Asia Group450泰克电子(中国)有限公司Tektronix Electronics(China)Co.,Ltd. 451陶氏化学(中国)投资有限公司Dow Chemical (China) Co,.Ltd452陶氏益农（中国）有限公司北京代表处Dow Agoosciences China Ltd. Beijing Rep Office453特瑞胶黏配件产品有限公司Tradex Converting Co.,Ltd. 454天津高乐高食品有限公司ColaCaoFood(TJ) CO., Ltd455天津天士力集团有限公司Tianjin Tasly Group Co., Ltd.456天津武田药品有限公司Tianjin Takeda Pharmaceuticals Co.,Ltd.457天信达信息技术有限公司Infosky Technology Co.,Ltd.458通用电气中国公司General Electric China Co.,Ltd.459万宝盛华人力资源（中国）北京分公司Manpower China Beijing Branch460万通实业股份有限公司Vantone Co,. Ltd461万置房地产公司462网达国际集团NetStar Group463网通宽带网络有限责任公司China Netcom Broadband Corporation 464网易信息技术(北京)有限公司465威科亚太信息技术有限公司CCH China466威卢克斯(中国)有限公司Velux (China) Co.,Ltd.467威盛电子（中国）有限公司VIA Technologies (China)., Ltd468威世特迪亚-亨特利（北京）电子有限公司Wishay Tedea-huntleigh (Beijing) Electronics Co.,Ltd469威斯特（中国）有限公司WesTrac China-Beijing470威讯联合半导体（北京）有限公司RF Micro Devices (Beijing) Co., Ltd. 471微软中国有限公司Microsoft (China) Co.,Ltd.472伟达中联公共关系顾问有限公司Hill and Knowlton Zhonglian Public Relations Consulting Co., Ltd.473沃尔沃（中国）投资有限公司Volvo (China) Investment Co.,Ltd 474沃特斯中国有限公司Waters China Limited Beijing Office 475西安杨森制药有限公司Xian-Janssen Pharmaceutical Ltd.476西班牙蒙德拉贡联合公司北京代表处Mondragon Corporation Cooperative Beijing Representative Office477西迪斯(天津)电子有限公司CTS (Tian Jin) Electronics Co., Ltd 478西门子(中国)有限公司Siemens Ltd.,China479西门子表计(珠海)有限公司北京分公司Siemens.Metering(Zhuhai)Co.,Ltd.Beiji ng Branch480希杰集团中国总部CJ Crop China Headquarters 481香港安利有限公司Anritsu Company Ltd.482香港迪堡太平洋有限公司Diebold483香港凤凰科技有限公司Phoenix Technologies Ltd. 484香港科技大学北京中心HKUST Beijing Center485香港利是美国际亚洲商务有限公司Reemtsma International Asia Services Ltd, Beijing Office486香港锐德商讯公司北京代表处Reed Business Information487香港唐码国际有限公司北京代表处 (China) Investment Ltd.488香港天力亚太顾问有限公司Human Dynamic Asia Pacific Limted BJ Reprentative office489香港雅斯拓技术亚洲有限公司北京代表处Axalto Technologies Asia Ltd. Beijing Office490香港中国生物制药有限公司Sino Biopharmaceutical Limited Beijing Office491湘财证券有限责任公司XiangCai Securities Co., Ltd 492携程计算机技术（上海）有限公司北京分公司493新东方教育科技（集团）有限责任公司New Oriental Group494新鸿基地产（北京）有限公司北京办事处Sun Hung Kai Properties (Beijing) Ltd. Beijing Office495新华人寿保险股份有限公司New China Life Insurance Co., Ltd.496新华信市场研究咨询有限公司SINOTRUST Marketing Research & Consulting Ltd497新辉开电子（北京）有限公司IDW BeiJing498新加坡tyco流体控制有限公司北京代表处Tyco Flow Control Co.,Ltd Beijing Rep Office499新浪网sina500新闻集团有限公司北京代表处News Corperation BJ Rep. Office 501薪得付信息技术(上海)有限公司CDP Group, Ltd502信诚人寿保险有限公司北京分公司CITI CPRU。

人力资源名词解释

1.人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质.包括知识、经验、品性与态度等的身心素质.2.人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用、满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.3.人力资本：指通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等.它具有收益的长期性,不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点.4.激励：把以人为本,充分考虑人性发展的要求,尽最大可能去调动和发挥人们的积极性、主动性与创造性,从而极大地提高生产效率的管理方法.5.人性：即人的本性.对人性,不同的学者有不同的观点,在西方管理学里,对人性的认识中有经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种理论假设.6.人力资源成本：是一个企业为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费的总和.7.人力资源保障成本：是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用,它包括劳动事故保障,健康保障,退休养老保障,失业保障等.8.工作评价：工作评价又称职务评价,是依工作分析的结果,按照一定的标准,对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异,进行综合评估的活动.9.因素评分法：因素评分法也称要素评估法,是首先从所有待评价的工作中确定几个主要因素,每个因素按标准评出一个相应的分数,然后根据待评工作总分确定相应的等级.10.心理测验：心理测验实质是对行为样组的客观的标准化的测量.它包括：对行为样本的、行为样组不一定是真实的、标准化的、力求客观化的测量.11.定额：是指在一定的生产、技术、组织条件下,采用科学的方法和具体的计量形式,对生产过程中劳动者的劳动消耗量所规定的限额.常见的有时间定额、产量定额、看管定额、人员定额、服务定额、工作定额等.12.招聘：是“招募”与聘用的总称,指为企业、事业组织的空缺职位寻找合适的人选.13.甄选：俗称选拔,指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.14.培训：是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必须的相关知识、技能、价值观、行为规范的过程.15.学习：是指由于经验而发生的相对持久的行为改变,它包括：1学习包含着变化；2变化是持久性的；3关注的是行为改变；4必须包含某种类型的经验.16.员工考评：员工考评是指考评者在一定的目标的与思想指导下,运用科学的技术方法,依据一定的考评标准,对员工及其相关工作进行事实评判或量值与价值评判的过程.17.评价性考评：又称总结性考评,是一种全面考核评定员工对象的考评类型.其内容较全面,时间常在期末,标准常是职责要求或计划内容,属于效标参照性考评.18.考评指标：包括考评要素、考评标志和考评标准度.19.考评的效度：效度是指考评结果与待考评的真正工作绩效间的相关程度.20.薪酬制度：也常称工资制度.是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法.21.薪酬管理：指组织者对员工的薪酬形式、薪酬结构、新酬水平、新酬等级、新酬标准等内容进行制度或调整,主要包括新酬的目标设定、政策选择、计划制定和结构调整四个方面.22.同工同酬原则：要求对从事相同工作员工支付同样的报酬,这是处理不同岗位之间的工资关系的基本原则.不能因年龄、性别、种族等的不同.23.岗位工资制：是按不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工作制度.有“对岗不对人”和“一岗一薪”两个原则.24.社会保障制度：是指导社会成员遇到因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而使生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度.25.养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立一种社会保险制度. 26.工伤保险：指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害,职业病以及因这两种情况造成死亡,在员工暂时或永久丧失劳动能力时,员工或家属能够从国家、社会得到必要的补偿,补偿可以是现金体现.27.失业保险：是为了保障失业人员在失业期间的基本生活,并促进基再就业,它是社会体系的重要组成部分.28.劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证.29.职业生涯：是一个动态过程,指一个人在职业岗位上所度过的,与工作活动相关的连续经历,不包括职业上的成功与失败.30.人性化设计：就是在计算设计是优化的,在界面上是人所熟悉的,流程上与实际一致的,充分体现了人本主义的思想,就是“人所想即得、所见即思”.31.人力资源管理系统：是以计算系统数据平台为核心,将人工方式下的零乱数据组织成统一的数据平台.。

存量分析

1、外部人力资源的数量分析人力资源的数量概念：构成劳动力人口的那部分人口数量。即一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
人力资源数量构成图
少年就业人口
适龄就业人口失业人口
求学人口
家务劳动放弃寻找工作

3、企业经营管理人员战略管理类、运营管理类、市场运作类、社会化服务管理类
内部人力资源的年龄结构分析
年龄增加则表示人从经验中获得的知识
增加年龄增加也表明人员吸收新知识的弹性降低年龄增加也表示体力的下降
三、工作流分析
人力配置
负荷率
1.0
工作流
A
B
C
D
E
四、岗位配置分析
收集到相关数据，对钳工和数控机床操作工定员人数进行核算：

已知钳工2004年的甲产品单件定额工时为164.255，乙产
品单件定额工时为271.377,2004年甲产品产量为1415台，
乙产品产量为1054台。2004年的平均作业率为90.2%，平
均出勤率为98.6%，废品率为0.09%，平均定额完成率为 128%，则2004年钳工定员人数为？
产量任务是1000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为 125%，出勤率为90%，计算该工种每班的定员人数。
计算2:

某车间某工种计划在2012年生根产甲产品 100件、乙产品500件、丙产品250件，其单台工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率为120%，出勤率为90%，废品率为8%。该车间该工种的定员人数为？
编制国家机关、企事业单位、社会团体与其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。包括：机构编制和人员编制定额劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，预先规定劳动者生产某种产品或完成某项工作的必要的劳动消耗量的标准。劳动定额有工时定额和产量定额两种主要形式。

跨国企业人力资源案例(西门子)

西门子的人力资源培训西门子最早在中国开展经营活动是在1872年，当时的西门子-哈尔斯克公司向中国出口了第一台针式电报机，距今已有120多年的历史。

后来，西门子又向中国出口了它的发电机。

1922年，西门子进一步在上海建立了西门子占70％股份的“西门子中国有限责任公司”，在全国设立了7个办事处，雇员共275人（其中德国人44名，中国人209名，其他国家人员22名），成为西门子最大的海外子公司。

解放后至改革开放前，西门子对中国也有一些出口业务，但营业额极为有限。

改革开放使西门子又燃起了在中国开展经营活动的欲望，西门子是最早进入中国的著名跨国公司之一。

1982年～1983年，西门子先后在北京、广州、上海、沈阳开设了4个办事处，1984年，西门子公司总裁卡斯克博士到中国访问，决定加大在中国的投资力度，与中国建立长期关系。

进入90年代，西门子开始全面在中国建立合资独资企业，到1994年10月，西门子（中国）有限公司成立时，西门子在华企业已有20多家，是在华企业数目最多的跨国公司之一。

西门子（中国）有限公司作为控股公司，管理西门子在华全部合资独资企业和业务。

早在1992年，西门子在中国的销售额就达到4．2亿马克，预计到2000年，西门子对中国的投资将超过10亿美元，销售额达100亿美元，员工人数超过3万。

是什么造就了西门子150多年的辉煌？高质量的产品、完善的售后服务、不断创业和创新以及高效的人才培训被认为是西门子成功的关键。

在人才培训方面，西门子创造了独具特色的培训体系。

西门子对员工进行培训的根本目标，是使他们能够从容应付来自各方面的挑战。

为此，西门子为员工设计了各种各样高效的培训，这些培训从内容上看，主要分为三种：（1）新员工培训；（2）大学精英培训；（3）员工在职培训。

新员工培训新员工培训又称第一职业培训。

在德国，一般15岁到20岁的年轻人，如果中学毕业后没能进入大学，要想工作，必须先在企业接受3年左右的第一职业培训。

跨国公司人力资源管理的模式

跨国公司人力资源管理的模式随着国际经济一体化，人力资源管理遇到了新的挑战。

国际性公司的人力资源管理面临着国外员工的招聘、培训、薪酬和工作生活质量等方面的特殊问题。

企业为了更加充分地利用国外的资源优势，就必须对其他国家是行直接投资，建立独资企业或合资企业。

这些业务范围在地理空间上超越一个国家用公司就被称为跨国公司。

在本文中，我们讨论跨国公司人力资源管理的模式和特点。

（一）跨国公司人力资源管理的模式跨国公司指的是在多个国家设立子公司，并在整个世界范围内获取和分配资金、原材料、技术和管理资源以实现企业整体目标的公司。

人力资源管理对于跨国企业的成功与失败具有关键性的影响。

一、跨国公司人力资源管理的重要性国际人力资源管理与国内人力资源管理有很大的差别。

首先，对于很多人力资源管理活动，国际人力资源管理需要考虑比国内人力资源管理更多的因素。

例如，派出员工的薪酬是以东道国的货币作为计价单位的，而本国与东道国的汇率的变化将影响到这些派出员工的实际收入的增加或减少，这是国际人力资源管理必须考虑与协调的。

第二，国际人力资源管理包括的内容比国内人力资源管理要复杂。

这是因为跨国公司中的员工来自两个甚至更多的国家，会涉及到员工文化差异的问题。

一些跨国公司来中国投资之后，发现需要为基层*作员工提供住宿条件，被派到中国工作的外方员工发现自己的收入面临本国和中国政府的双重征税要求等问题。

随着世界经济一体化时代到来和迅猛发展，跨国公司将成为一种十分重要的经济组织，这就对人力资源管理提出了新的要求。

跨国公司需要招聘、选择、培训和补偿员工以使他们能够在国外的分支机构中为本组织工作；同时，还可能需要从国外招聘员工来本国工作。

于是，跨国公司就需要解决跨文化问题在各种人力资源管理活动中的影响。

二、跨国公司人力资源管理的基本模式跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有以下四种：1.民族中心主义原则。

在这种管理方法中，跨国公司将在本国母公司中的政策与*作方法直接移植到海外的子公司，这些子公司由母公司派出的本国员工管理，同时母公司对子公司的政策实行严密的控制。

人力资源部各岗位工作职责(5篇)

人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。

在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。

以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。

2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。

3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。

4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。

5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。

招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。

2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。

3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。

4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。

5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。

培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。

2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。

3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。

外商直接投资企业的人力资源管理战略分析

一
高在华跨国公司的经营效率和竞争优势。同时人力资源本地化可大大降低公司的人力资本。因而，在华外商直接投资企业中
下层管理人员纷纷采取本地化策略。
、
关于人力资源管理
人力资源管理是组织的一项基本管理职能。它是以提高劳
有其较大的影响力。实行本地化人力资源管理，还有利于降低企业的经营成本，培养更多的熟悉本企业文化的管理者和有利
同时在在华外商直接投资企业中，外籍员工与本土员工薪于整个跨国公司集团的资源共享、减少文化冲突，达到文化融酬存在显著差异。有统计数字表明，在美资企业中，如果将雇合，从而提高综合效益。随着经济全球化深入，跨国公司在实
管理人员，使管理者处于决策者的位置，增强其责任感，不仅能理解和组织实施企业文化，而且还能够在一定程度上减少文
３、跨国公司本土员工流动率高的问题
在华外商直接投资企业的人才流动比较高，这一方面是由化冲突，因为此时沟通障碍解决了，管理者与被管理者的文化
性（更主要来源于企业独特的发展历史、文化氛围以及特异能国员工不太信任，对他们的稳定性和忠诚度等方面存在怀疑。力的积累）决定了它在企业竞争优势中有着不可替代的作用，企业持久竞争力的有效手段。三、在华外商直接投资企业人力资本管理中存在的问题
资建厂，寻求对外扩张和发展。然而由于文化背景不同，当他外商在华直接投资企业很大一部分都是作为总公司的子公们进入中国市场后才发现，原有的在西方国家行之有效的商业司或者事业部，其必然要接受总部的控制。子公司所有政策的行为、管理模式和经营之道，到了中国后的效果并不明显，特

人力资源招聘面试技巧与方法

人力资源招聘面试技巧与方法人力资源招聘面试技巧与方法现在招聘都分投简历和面试两个阶段，简历如同一块敲门砖，而面试需要的个人的综合素质，不管是小私企或许大的上市公司，都特别注重面试这一环节，可以通过提问题让面试者回答自己的想法，从而筛选人才，找出最佳人选。

下面和店铺一起来看人力资源招聘面试技巧与方法，希望有所帮助！1、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

浅谈人力资源管理外包中的成本计量与收益浅议

浅谈人力资源管理外包中的成本计量与收益浅议论文关键词：人力资源管理外包成本外包收益论文摘要：人力资源管理外包并非解决企业经营问题的万能良药，企业的人力资源管理是否适合外包，能在多大的程度和范围上外包，外包的效果如何，这些问题不同的企业可能会得出不同的结论。

总而言之，企业在进行外包决策时，首先要对外包的成本与效益进行分析，来抉择是否外包与如何外包。

一、人力资源管理外包成本人力资源管理外包成本是指在人力资源管理外包活动中所发生的显性或隐性费用和人力支出，通常人力资源管理外包的活动包括：确定外包需求，寻找外包供应商并考察其能力背景，和供应商谈判，确定双方职责义务，支付费用，在外包过程中进行监督管理。

人力资源管理外包的成本主要分为以下几种：1.信息安全风险带来的成本：企业人力资源管理部分工作外包，将令其他组织有可能接触到一些敏感的企业相关的信息和资料，造成商业机密泄漏，从而加大了对信息控制的难度。

所以，在外包时需要选择可靠的外包商和建立良好的信息保密机制。

2.外包决策失误产生的成本：外包决策失误主要包括将人力资源管理核心业务外包、外包范围确定不当、外包商选择失误等。

首先，将不该外包的人力资源核心业务外包出去，会使企业丧失这方面的核心知识、资源和技能，最终影响企业的核心竞争力，影响企业在本行业的领先地位等。

其次，并非所有的人力资源管理非核心业务都可以外包，企业外包应该是一般性的非核心业务。

关键性的非核心业务不可以外包，否则会对企业核心能力产生不利影响，可能会削弱、甚至破坏企业的核心能力。

3.失去对外包的控制产生的成本：人力资源管理外包易使企业人力资源部放权管理，失去控制。

因而，采取外包战略的企业应该一直关注企业进行外包后的日常运营，并要保持畅通的沟通渠道，即对于外包业务，企业可以不参与作业，但不能不控制。

4.员工问题引致的成本：企业人力资源管理外包行为，可能会造成相应岗位上的员工被解雇，或者被转入外包商一方。

人力资源外包投标书范本

人力资源外包投标书范本1. 项目背景和目的本投标书旨在申请为贵公司提供人力资源外包服务。

作为人力资源外包供应商，我们将为贵公司提供高质量的人力资源解决方案，帮助贵公司提升运营效率，降低成本，提高员工满意度。

2. 公司介绍我们是一家专业的人力资源外包公司，拥有多年的行业经验和丰富的资源。

我们拥有一支经验丰富、专业素质高的团队，能够为贵公司提供全面的人力资源服务，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等方面。

3. 服务范围我们将根据贵公司的需求，提供以下人力资源外包服务：- 招聘与选拔：根据贵公司的岗位需求，进行招聘、选拔和面试工作，帮助贵公司招聘到合适的人才。

- 培训与发展：根据贵公司的培训需求，设计并实施培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。

- 绩效管理：设计并实施绩效管理制度，帮助贵公司评估员工绩效，激励员工发挥最佳水平。

- 员工关系管理：处理员工的福利、薪酬、离职等事务，维护良好的员工关系，提高员工满意度。

4. 服务优势我们的服务优势如下：- 专业团队：拥有经验丰富、专业素质高的人力资源专家团队，能够根据贵公司的需求提供定制化的解决方案。

- 灵活性：我们灵活应对贵公司的需求变化，及时调整人力资源服务方案，以适应贵公司的发展需求。

- 高效性：我们拥有高效的工作流程和配套工具，能够为贵公司提供高质量、高效率的人力资源服务。

5. 价格和付款方式我们的价格和付款方式将根据具体合作协议进行商议，以确保双方的利益最大化。

6. 合作期望我们期望与贵公司建立长期稳定的合作关系，共同发展，共享成功。

谢谢贵公司对我们的关注和支持，我们期待与贵公司的进一步合作机会。

7. 联系方式联系人：XXX联系XXX电子邮箱：XXX。

外资医院发展现状及人力资源管理

外资医院发展现状及人力资源管理2上海市肺科医院护理部上海 2004333同济大学医学院上海 200092摘要：外资医院作为民营医院不可或缺的组成部分，其发展具有重要意义。

文章回顾了我国外资医院的发展历史、发展现状，并简单分析了外资医院的人力资源管理方法及未来的发展思路。

关键词：外资医院；人力资源管理；综述Development status and human resources management of foreigncapital hospitals //Dai Haiqin, Mao Yanjun, Zhang MinAbstract: As an important part of private hospitals, foreigncapital hospitals’ development is of great significance. This article reviews the development history of foreign-funded hospitals in China and their current situation, also, briefly analyzes the methods of human resource management and the strategies of development of Chinese foreign-funded hospital in the future.Key words: foreign capital hospitals; human resources management; review近年来，拥有创新性的管理和运行机制的非公医疗机构不断发展，在为医疗卫生体制改革提供新思路的同时，也增加了医疗市场的活力[1]。

国家卫生计生委、商务部在2014年08月联合发布《关于开展设立外资独资医院试点工作的通知》(简称《通知》)，允许京、津、沪、苏、闽、粤、琼7省市设立外资独资医院，这标志着外资独资办医的合法化。

子公司人力资源管理办法

XXX集团公司子公司人力资源管理办法第一章总则第一条目的为了加强对子公司的人力资源管理，对子公司人力资源管理进行有效协助、指导、服务与监督，确保子公司人力资源工作合法合规，与集团人力资源工作形成良好的协同效益，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于对子公司的人力资源管理。

本办法所称子公司包括集团对外投资的全资子公司、控股子公司、参股子公司与分公司。

第三条管理范围集团公司子公司的人力资源管理范围包括：组织架构与岗位编制管理、人事任免、劳动关系管理、薪酬绩效与福利管理、人事信息管理。

第四条管控模式根据子公司业务规模与经营管理需要，集团公司对子公司人力资源管理采用操作管控、监督管控与顾问服务三种管控模式相结合。

操作管控型：适用于全资子公司、控股子公司、分公司筹备期与初创阶段，或人员规模在100人以下的子公司。

该类子公司可将所有人力资源工作全权委托集团公司人力资源部门，子公司不单设人力资源部门。

监督管控型：适用于全资子公司、控股子公司、分公司稳定发展期，人员规模在100人以上的子公司，或人力资源工作相对独立，成立独立人力资源部门负责公司人力资源工作的子公司。

集团公司人力资源部门主要对该类子公司人力资源工作监督管控，重点监督管控范围包括：公司人力资源战略与集团公司人力资源战略的一致性，集团人力资源战略的落实执行情况，人力资源管理的规范性，集团外派人员管理。

顾问服务型：适用于参股子公司。

集团公司主要提供人力资源相关协助、辅助工作与集团外派人员管理工作。

第五条三级及以下子公司管理子公司成立下属子公司的，应参照本办法制定相关管理规范，规范对下属公司的人力资源管理工作。

第二章组织架构与编制管理第六条子公司组织架构与编制设置原则组织架构设置和岗位编制管理应遵循以下原则：1.战略导向原则。

战略决定组织架构，组织架构支撑企业战略落地。

2.简洁高效原则。

部门设置要层级简洁、管理高效，运转协调。

3.负荷适当原则。

北京市人力资源和社会保障局关于2010年度《北京市人力资源服务许可证》年审结果的通告

北京市人力资源和社会保障局关于2010年度《北京市人力资源服务许可证》年审结果的通告
文章属性
•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2011.05.05
•【字号】京人社发[2011]1号
•【施行日期】2011.05.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
北京市人力资源和社会保障局关于2010年度《北京市人力资源服务许可证》年审结果的通告
（京人社发〔2011〕1号）
根据《北京市人才市场管理条例》和《北京市劳动力市场管理条例》等人力资源市场相关法规规定，我局对取得《北京市人力资源服务许可证》的人力资源服务机构进行了2010年度年审。

现将通过年审可依法按照核准业务范围开展人力资源。

人力资源生态与人力资源投资风险规避

人力资源生态是由人力资源供求生态、好生的教育等都对人造成了一定的影响。这些因素的不偏态和组织内部生态所构成的一个复杂整体，力资同形成了人不同的价值观和特定的偏好。而人的偏人源投资风险的大小是由这三种生态环境所决定的。好秉性在很大程度上又影响着人对组织的选择、工
本文将从人力资源生态的上述三个方面分别探讨作动机和工作积极性等。因此企业应根据人力资源人力资源投资风险。偏好来吸纳与培养人才，采取相应对策来使用和并
（从人力资源供求生态方面看。一）人力资源供留住人才，这是企业人力资源投资中的根本问题。
《理论探索）０９年第４期（）０２总第１８）７期

然而，些企业在进行人力资源投资时，了解企择上，根据他对企业生存与发展的急需性、要有不应重
业员工的个人偏好，只是一味地加薪，结果企业却性、企业投资能力等因素综合权衡，选择最佳的投不能吸引和留住人才，样的人力资源投资风险较资内容。这大。正如马斯洛的需求层次论所言，人的需求由低人力资源投资的成本和风险，根本上说来自从
的重要组成部分。成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、好生态和组织内部生态，何构偏任

劳务派遣、外包人力资源转正管理办法

劳务派遣、外包人力资源转正管理办法一、背景和目的随着劳务派遣和外包人力资源的兴起，确保转正管理的公平和合理性变得日益重要。

本办法的目的是为劳务派遣和外包人力资源提供明确的转正管理规定，保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定。

二、转正条件1. 工作期限：劳务派遣和外包人力资源转正，需满足一定的工作期限要求，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。

2. 岗位要求：劳务派遣和外包人力资源在转正之前，需要达到所在岗位的要求，包括技能和能力。

3. 评估考核：转正申请需经过严格的评估和考核，评估标准应明确、公正，并由用人单位与劳动者共同参与。

三、转正程序1. 转正申请：劳务派遣和外包人力资源可以向用人单位提交转正申请，申请应包括个人基本信息、工作经历和在岗表现等相关材料。

2. 平等对待：用人单位应公平对待所有转正申请，并不得因性别、种族、宗教等因素进行歧视。

3. 决策程序：用人单位应建立合理的转正决策程序，包括评估、面试、考核等环节。

四、转正效果1. 合同调整：转正成功后，劳务派遣和外包人力资源的劳动合同应进行相应调整，包括工资、福利、工作条件等方面。

2. 权益保障：转正后，劳务派遣和外包人力资源享有与直接雇佣员工同等的权益保障，包括社会保险、福利待遇等。

五、监督与投诉1. 监督机构：相关部门应加强对劳务派遣和外包人力资源转正管理的监督，确保规定的执行。

2. 投诉渠道：劳务派遣和外包人力资源可以向相关部门投诉，如发现转正管理违法行为，相关部门应及时处理并给予惩处。

六、附则1. 本办法自发布之日起生效，并适用于全国范围内的劳务派遣和外包人力资源转正管理。

2. 本办法解释权归相关职能部门所有。

以上为《劳务派遣、外包人力资源转正管理办法》的主要内容，旨在为劳务派遣和外包人力资源提供转正管理的规定和保障。

具体细节和执行办法需要根据实际情况和相关法律法规进行进一步制定和解释。

【人力资源】人力资源服务有限公司合作开展人力资源外包及劳务派遣业务的说明

【关键字】人力资源关于开展人力资源外包及劳务派遣业务的说明为理顺企业休息用工关系，处理好劳资纠纷、工伤报销和季节性岗位流动性大所带来的难于管理等问题，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国休息法》、《中华人民共和国休息合同法》等有关法律、法规的规定，双方本着自愿平等、互惠互利、诚实互信的原则，就贵企业人力资源外包及劳务派遣业务等相关服务事宜，提出以下业务合作说明。

一、企业不规范休息管理中的风险（一）、不签订书面休息合同的风险超过一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发，不按此标准发放的，再加罚差额25%的补偿金。

在政策设计上，对于事实休息关系的处理，都是对职工有利，对企业是绝对不利。

如果已经形成事实休息关系，职工又出现违纪、工伤、怀孕等企业将非常难处理。

（二）、无固定期限休息合同风险《休息合同法》规定：连续订立二次固定期限休息合同，续订休息合同的，应订立无固定期限休息合同。

休息者在该用人单位连续工作满十年的，休息者提出或者同意续订休息合同的，应当订立无固定期限休息合同。

用人单位自用工之日起满一年不与休息者订立书面休息合同的，视为用人单位与休息者已订立无固定期限休息合同。

用人单位违反本法规定不与休息者订立无固定期限休息合同的，自应当订立无固定期限休息合同之日起向休息者每月支付二倍的工资。

（三）、合同解除、终止成本增高的风险《休息合同法》扩大了经济补偿金的支付范围，除了休息者没有过错被解除休息合同需要支付经济补偿金外，休息合同到期时，用人单位不签订休息合同的，也需要向休息者支付经济补偿金。

用人单位违法解除或者终止休息合同，休息者要求继续履行休息合同的，用人单位应当继续履行，如果休息者不同意继续履行休息合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。

《休息合同法》规定：企业与职工协商解除合同、对职工做非过失性解除、经济性裁员、企业不续签终止合同、职工因企业降低合同约定条件而终止合同、因企业的过错职工随时解除合同、因企业破产、吊销、注销、责令关闭、解散即企业死亡而终止合同等二十种情况，企业均要向休息者支付经济补偿金。

试论外资企业人力资源管理的本土化问题

EN LI ZI YUAN人力资源R- 189 -2008年以来，因美国次贷危机引发的全球性经济危机，导致全球经济发展疲软，缺乏增长的动力。

而我国的经济仍然保持着中高速的发展，使得很多企业纷纷来华投资。

外资企业来华投资建厂，必然需要强大的人力资源管理，而且为了实现更好的发展，还必须实现人力资源管理工作的本土化。

一、人力资源本土化概述“本土化”是随着“全球化”而兴起的这一概念，随着经济全球一体化的发展，出现了很多的跨国公司，这些跨国公司在国外设立分厂或子公司，拓展市场，以寻求更广阔的发展空间。

在运行中，这些跨国公司的分厂或子公司为了更快地适应当地的情况，尽早创造合理的利润而调整企业的发展战略，聘请当地人来企业工作，甚至加入企业战略决策层。

因为，企业只有尽快“入乡随俗”，给投资地带来一定的“好处”，才能赢得当地人的认同。

而要想达到这一目的，最直接的方式莫过于聘请熟知当地发展情况的当地人进入公司，参与生产，或者是直接参与公司的管理工作，这样才能帮助企业尽快产生一种适合当地的能被当地人所接受的企业文化，从而尽快融入当地的大环境当中。

因此，人力资源本土化就是企业在向外部扩张时为了加快适应当地的发展情况并尽快产生经济利润，以此来适当吸引当地人才的人力资源管理战略。

二、外资企业人力资源管理本土化的优势分析（一）降低企业的人力资源成本在实际发展中，外资企业在人力资源管理工作方面实现本土化，能够大幅度降低自身的人力资源成本，帮助该企业实现经济利润的最大化。

在实际生产运行中，外资企业之所以在当地投资，是因为外资企业所在国本身的人力资源成本较高，为了实现经济利润的最大化，同时扩大自身的营销市场，才会进行投资的。

当前，外资企业从总公司派遣人员到当地参与生产或管理工作，不仅工资较高，还要发放各种相关的补贴，特别是交通费用的报销，而聘请当地人参与管理工作，就不用支付这些补贴，而且所付的薪资也与当地的薪资结构一致，这样就能在很大程度上降低跨国公司的人力成本支出，赢得最大化的经济效益。