情况说明书招退工
解除或终止劳动关系情况说明书
附件2终止或解除劳动关系情况说明书人力资源和社会保障局：按照《劳动法》和市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下：我单位按照上述第条原因，办理终止（解除）劳动合同退工手续。
按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。
同时承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。
单位：单位（章）单位经办人：年月日附件6解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金元。
特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）市人力资源和社会保障局制附件6解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金元。
特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）市人力资源和社会保障局制附件5除劳动合同协议书同志与于年月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
特达成本协议甲方（盖章）乙方（签字）法定代表或委托代理人（签字）年月日年月日（本协议一式两份，双方各执一份）市人力资源和社会保障局制附件5解除劳动合同协议书同志与于年月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
特达成本协议甲方（盖章）乙方（签字）法定代表或委托代理人（签字）年月日年月日（本协议一式两份，双方各执一份）市人力资源和社会保障局制附件3解除劳动合同证明书本单位与先生/女士（或者其他有效件：）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系转移至。
该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。
情况说明(供数据修改)
数据更正情况说明
：
本单位在办理用工手续（录用退工合同续订调动）时，因，需对
信息进行更正。
经（用人单位名称）与（劳动者姓名）协商一致，共同要求对上述信息作更正，具体内容更改为。
其他补充内容：
用人单位和劳动者本人承诺：本次信息的更正真实有效，无论是以前还是今后，凡因信息更正而产生的一切法律责任和后果，均
由（用工单位名称）与（劳动者姓名）自行协商解决。
协商不一致的，可通过司法途径解决，其法律责任和不利后果，与其他单位个人无关。
特此说明！
用工单位名称（加盖公章）：
法人代表（签字）；劳动者姓名（签字）：
单位联系电话：劳动者联系电话：
日期：日期：
附：企业营业执照和劳动者身份证复印件。
2020年退工情况说明范文职工退工证明写
退工情况说明范文职工退工证明写解除劳动关系证明兹证明原系我公司部。
合同期限自年月日起至年月日止。
现因其本人原因，要求与本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意与解除劳动合同，自年月日生效。
特此证明!******公司人力资源部年月日网上很多例子的，仅供参考。
《养老手册》及转移单及个人帐户清单，工龄审定表，退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料，《就、失业证》，劳动合同书。
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
劳动制度：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 ___》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。
《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。
”退工手续：用人单位须填写一式三联退工通知单。
第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。
退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。
用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。
企业裁员情况说明(参考样本)
（企业名称）裁员情况说明
（参考样本）
人力资源和社会保障局：
（企业名称）因（原因）需规模裁员，此前已果取了（稳岗措施）。
现拟裁减人，占企业总人数%,拟裁减人员主要涉及岗位，没有违反法律规定裁减应当特殊保护
的职工（其中名不符合裁员条件的职工，自愿申请参加）。
裁减方案已充分听取工会或职工意见，履行法定民主程序，职工所提意见基本采纳，没有采纳的意见主要有：,已将理由告知职工并取得理解。
裁减人员的经济补偿标准为,企业能依法及时支付（或者双方协商一致，绦订书面协议，约定延后日期前支付）。
没有欠薪欠保情况（有欠薪欠保情况，但能在一月日前结清）。
没有其他历史遗留问题。
本企业郑重承诺：所提交的裁员材料均真实、合法并履行民主程序.如因此产生的不利法律后果由本企业自行承担.
附件：企业财务报告以及企业符合法定裁员情形的其他证明材料
负责人：
联系人及电话:
日期：。
单位退工证明标准格式范本模板
单位退工证明标准格式范本模板证明是根据确实的材料判明真实性。
单位退工申请报告书怎么样写才简洁明了呢?如今就跟着一起来理解一下单位退工证明吧。
先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定，决定终止合同，请您于年月日分开本公司。
您的一切待遇按照规定办理。
有限责任公司年月日×××××单位：本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。
根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。
请单位按照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。
在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。
申请人：xx申请日期：××××年××月××日尊敬的指导：今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,表示我对培训早退这种不良行为的深入认识以及再也不早退的决心。
我犯的是一个严重的原那么性的问题。
我知道，保证每场培训不迟到，不早退是员工最根本的责任，也是最根本的义务。
但是我却连最根本的都没有做到。
事后，我冷静的想了很久，我认识到自己需要为这场早退付出宏大的代价，也已经深入的认识到此事的重要性。
如今,大错既成,我深深懊悔不已并作出深入检讨。
我认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,对培训工作的尊重不够,以后我将对此类培训有更清醒的认识，更多的尊重。
平时作风懒散, 假设不是因为过于懒散也不至于如此。
为了更好的认识错误，也是为了让指导可以相信我可以真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下：1、思想上的错误：对于参加培训的重视不够。
退工申请怎么申请书
退工申请怎么申请书
退工申请说明书
尊敬的_______（单位/公司名称）人力资源部：
您好！
一、退工原因
1. 个人发展规划调整：鉴于个人职业规划的重新定位，以及对未来发展的综合考量，本人认为现阶段继续在贵单位/公司工作已不再符合个人发展需求。
2. 家庭/健康因素：鉴于家庭需要/身体健康状况的变化，本人难以继续承担当前工作强度和压力，需调整工作状态以更好地平衡工作与家庭/健康之间的关系。
二、退工时间
本人希望退工日期为_______年_______月_______日，以便于本人及贵单位/公司都有足够的时间进行工作交接和后续安排。
三、工作交接
清理和整理个人工作文件、资料、项目进度报告等；
与接替同事进行面对面交接，详细说明工作职责、遗留问题及解决策略；
协助完成必要的业务培训，确保接替同事能够顺利接手工作。
2. 若有交接过程中产生的任何问题，本人承诺在退工后的一定时间内提供必要的支持和协助。
四、待遇清算
1. 请贵单位/公司按照相关法律法规和公司政策，对本人工资、福利、加班费等各项待遇进行清算。
2. 请确认本人社会保险、公积金等缴纳情况，确保在退工过程中本人权益不受侵害。
五、感谢与期望
在此，本人对贵单位/公司多年来的培养和关照表示衷心的感谢。
期望未来贵单位/公司能够持续发展，事业蒸蒸日上。
恳请贵人力资源部审批本人的退工申请，并给予指导和建议，以便顺利完成退工手续。
此致
敬礼！
申请人：_______（签名）
申请日期：_______年_______月_______日。
招退工登记情况可以证明
招退工登记情况可以证明招退工登记情况是指企事业单位在进行人员招聘和解聘时所进行的登记记录。
这一信息的完善与否，直接关系到企事业单位的管理效能和人力资源的合理调配。
下面，我们将从生动、全面、有指导意义的角度，探讨招退工登记情况的重要性及相关要点。
首先，招退工登记情况对企事业单位具有非常重要的指导意义。
通过招工登记，单位可以清晰了解到每位员工的背景、能力和特长，进而有针对性地为员工进行培训和岗位安排。
这样不仅可以更好地提高员工的工作效能，也可以提升整个组织的战斗力。
对于退工登记情况，单位可以及时了解员工离职原因，并加以分析和改进，以减少人员流动率和提高员工满意度。
其次，招退工登记情况的生动全面记录对于人事决策具有重要参考价值。
通过对招聘情况的记录，单位可以进行招聘效果的分析，判断所采取的招聘策略是否合理。
同时，记录退工情况也对人事部门进行考核和评估提供了有力依据。
通过对这些登记数据的分析，单位可以及时调整招聘和培训策略，提高员工的素质和适应能力，从而更好地发挥员工的潜力。
再次，招退工登记情况的全面统计和分析，可以为企事业单位的人力资源规划提供重要依据。
通过对招聘数量的统计和对离职原因的分析，单位可以掌握员工流动的趋势，并以此为基础进行合理的人力资源预测。
这对企事业单位合理调配员工的数量和结构，保持组织的稳定运行和可持续发展具有非常重要的意义。
最后，为了做好招退工登记情况的记录，单位需要注意以下几个方面。
首先，招聘时要严格按照规定程序进行，要求应聘者提供真实可靠的信息。
其次，单位要及时更新和整理员工档案，完善员工的个人信息和工作表现评价。
同时，在解雇员工时，要注重与员工沟通，了解离职原因，并且在遵守法律规定的前提下，给予员工合理的赔偿和福利待遇。
最后，招退工登记情况要及时汇总和分析，为企事业单位的管理决策提供准确可靠的数据支撑。
综上所述，招退工登记情况对于企事业单位的管理和发展具有重要作用。
单位应该高度重视这一工作，完善登记制度，加强记录与分析，以不断提升人力资源管理的水平，推动企事业单位的发展进步。
退工登记情况 解除合同3篇
退工登记情况解除合同3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲、乙双方于[具体日期]签订了关于[具体岗位]的劳动合同，现因[具体原因，如乙方自愿离职、双方协商解除合同等]，双方经协商一致，决定终止该劳动合同，并就此退工登记及解除合同事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，在劳动合同履行期间，乙方已充分了解并同意甲方的各项人事及劳动管理规定。
现因个人原因或公司调整等原因，双方同意提前终止劳动合同。
二、退工登记情况说明1. 乙方在甲方的工作年限自[入职日期]至[离职日期]，共计[工作年限]年。
2. 乙方在职期间所有薪资、奖金、津贴、补贴等均已结算完毕，无任何未了事宜。
3. 乙方在职期间已享受的所有法定假期、年假均已休完，不存在未休假期。
4. 甲方已按照相关法律规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[具体日期]，之后的社会保险及住房公积金由乙方自行负责。
三、劳动合同解除条款1. 双方一致同意于[具体日期]正式解除劳动合同。
2. 乙方在离职时应办理包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算、保密协议签署等手续。
3. 乙方承诺在离职后遵守甲方的保密规定，不泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。
4. 乙方同意在离职后的一定期限内（通常为两年），不在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有关的业务活动。
5. 甲方将按照法律规定为乙方办理退工登记及相关手续。
四、违约责任及争议解决方式1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 对于因履行本协议而引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]法定代表人（签字）：[甲方公司法定代表人手写签名]乙方（签字）：[乙方手写签名]身份证号：[乙方身份证号码]签订日期：[协议签订的具体日期]---文档结束---篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码]（员工应提供有效身份证件复印件）鉴于乙方已向甲方提出退工申请，甲方同意进行退工登记并解除合同。
解聘员工情况说明示范
解聘员工情况说明示范
标题：解聘员工情况说明
正文：
一、解聘原因
1.1 员工严重违反公司规章制度
1.2 员工工作表现持续不佳，影响公司正常运营
1.3 公司裁员或重组等原因导致工作岗位被取消
二、解聘程序
2.1 公司将根据员工违规或表现情况,发出书面警告通知
2.2 如员工在规定时间内未能改正,公司将发出解聘通知
2.3 员工须在解聘通知规定的时间内办理工作交接手续
三、经济补偿
3.1 根据《劳动合同法》相关规定,公司会为被解聘员工发放经济补偿金
3.2 经济补偿金数额将根据工作年限、薪酬水平等因素确定
3.3 员工应在离职前与公司人力资源部门确认经济补偿金的具体金额
四、其他注意事项
4.1 被解聘员工须立即退还所有公司财物,包括工作证件、电子设备等
4.2 被解聘员工的所有权益和义务在离职之日终止
4.3 被解聘员工应当遵守保密义务,不得泄露公司商业秘密
以上是一份解聘员工情况说明的示范内容,旨在阐明解聘的原因、程序、经济补偿以及其他注意事项,使解聘过程更加规范透明。
具体操作时,公司可根据实际情况进行适当调整。
怎么写单位退工证明
怎么写单位退工证明怎么写单位退工证明1、劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，对劳动者也越来越重要，单位退工证明。
劳动者必须凭劳动手册才能办理相关的劳动关系，如果没有劳动手册，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。
因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。
劳动者则往往采取退让和忍受的态度，接受企业不合理、不合法的做法。
其实，劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证，而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。
一旦双方劳动关系解除，劳动手册应当由企业根据退工单如实填写好相关事项后交还劳动者，劳动者可以凭此手册再就业或者领取失业保险金。
2、从企业的角度来说并不是开具退工单和发还劳动手册后就无法对自身的合法权益进行保护。
实际上，企业依然能追究劳动者的相关责任，如合同的违约条款、竞业限制条款等依然有效。
因此，企业采取扣押或不实记载劳动手册以及拖延办理退工的方式来解决劳动争议，其行为明显违法。
3、单位在退工单说明解聘理由要准确由于单位的处理决定系公文性质，一般不存在侮辱性的词语，单位主观上也无侵害劳动者名誉的.故意，若劳动者认为单位的处理决定不当的，可另行提起劳动争议诉讼，要求撤销或赔誉侵权的可能性较低。
然而，如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼，单位证明《单位退工证明》。
单位与个人是管理与被管理的关系，解除劳动合同，在劳动合同的范畴里，双方是一个合同法上平等主体的关系，这与单位日常的行政管理行为还是有区别的，单位在解除劳动合同中的一个不当行为侵害了劳动者的名誉，因此法院判令单位承担相应的民事责任。
用人单位在向劳动者说明解聘理由时一定要准确，如果该理由缺乏事实依据，就很有可能惹“火”上身，并承担应负的法律责任。
一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。
解除或终止劳动关系情况说明书
附件2终止或解除劳动关系情况说明书人力资源和社会保障局：按照《劳动法》和天津市有关规定,我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下：我单位按照上述第条原因,办理终止（解除)劳动合同退工手续。
按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。
同时承诺提供的退工材料真实有效,且与职工无劳动争议。
单位电话: 单位（章)单位经办人：年月日附件6解除劳动合同通知书先生/女士:本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因,现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：(一）无经济补偿金.（二）经济补偿金元.特此通知单位盖章:年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）天津市人力资源和社会保障局制附件6解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定,决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系,经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金元。
特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）天津市人力资源和社会保障局制附件5除劳动合同协议书同志与于年月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求,经双方协商一致，同意解除劳动合同。
特达成本协议甲方(盖章）乙方(签字）法定代表或委托代理人（签字）年月日年月日（本协议一式两份,双方各执一份）天津市人力资源和社会保障局制附件5解除劳动合同协议书同志与于年月日签订的期限劳动合同,现由提出解除劳动合同要求，经双方协商一致,同意解除劳动合同。
特达成本协议甲方（盖章）乙方（签字）法定代表或委托代理人（签字）年月日年月日(本协议一式两份，双方各执一份)天津市人力资源和社会保障局制附件3解除劳动合同证明书本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除,其档案及社会保险关系转移至。
该职工在本单位的相关工作情况:1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止.2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为： .3。
退工说明-新范文大全
退工说明-新范文大全第一篇：退工说明-新退工说明一、五险退工所带材料：1)本人身份证复印件和户口本复印件（户口本要本人页和户口本首页）2)本市非农业初中以上学历要原始档案：包括学生档案和工作档案3)劳动合同（在本单位从始至今的所有合同）4)养老手册（要职工本人确认签字）5)就失业证6)失业保险缴费情况单（社险打印）所填表格：1)户口所在地是津南区和外省的：填“综合表” 和《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》。
若是按劳动合同法相关规定“用人单位需提前30日以书面形式通知本人”解除劳动关系的，还需填写“终止/解除劳动合同通知书”2)户口所在地是本市外区的：填《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》、《终止或解除劳动关系情况说明书》、终止/解除劳动合同证明书、终止/解除劳动合同通知书、《终止（解除）劳动合同程序表》3)客观情况发生变化、协商一致、经济性裁员解除劳动合同的，还须填写《解除劳动合同协议书》4)非农业享受失业保险金和农业享受一次性生活补助金的填《失业保险金申领资格审核表》5)非农业享受失业金人员，98年9月30日以前参加工作的填《天津市失业保险视同缴费年限认定表》解除原因的相关证明材料——说明如下：①解除合同（填解除的通知书和证明书）：a)协商一致：填《解除劳动合同协议书》（必须本人签字）、单位支付职工补偿金的做帐凭证（需加盖财务章）b)试用期不合格：单位出具的事实记录（要写明本人的工作岗位和不合格的事实，单位盖章）、工会意见c)劳动者过失：单位规章制度、单位出具的事实记录（写明违纪事实及单位处理决定）、工会意见、旷工解除的还要考勤记录（所有东西上都要单位盖章）d)不胜任工作（要经过调岗或培训以后仍然不能胜任）：提供用人单位出具的事实记录（要写明本人现在岗位和调岗后的岗位名称、培训事实、不胜任工作的详细事实，单位盖章）、工会意见、和相关纸质记录材料e)用人单位过失：提供市或区（县）劳动仲裁委员会裁决、用人单位工会意见f)医疗期满：复工通知书（写明职工在本单位工作的起止日期和医疗期的起止日期，并通知本人复工）、劳动鉴定委员会鉴定材料、职工医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录g)客观情况发生变化：董事会决议（法人章或法人签字）、职代会决议（职工代表签字）、职工分流安置方案、上级主管部门批件h)劳动者提出：职工自愿辞职申请书（要有本人签字和辞职日期）、用人单位同意辞职批复i)经济性裁员：裁减人员书面报告（主管部门初审意见）、财务报表、生产经营及开工率情况、工资台账、经济补偿金支付情况、企业扭亏增盈措施等②终止合同（填终止的通知书和证明书）：企业破产或解散：上级主管部门批件（如：破产企业需持法院开具的破产裁定书；企业拆迁需持政府拆迁凭证等）备注：1)档案退到户口所在地劳动局（档案转接手续应由用人单位负责办理，不得由职工本人或其家属代办）2)有经济补偿金的，单位要出具本人已经领取补偿金的凭证（加盖财务章）3)企业没有为员工上保险的，不予办理退工退档手续二、三险就要三张表（1.分区花名册2.社险的“增减变动表”3.综合表）“单位应在解除劳动关系之日起30天内办理退工退档手续，超过60天不能退工”此说明是我区根据市局有关规定及实际操作总结出来的暂行说明，如有变动，按实际情况办理！第二篇：上海市落户一年内退工情况说明上海市落户一年内用人单位退工情况说明报告***同志自20**年**月份与我公司签订三方协议到20**年**月份离开公司。
2020年退工情况说明范文职工退工证明写
退工情况说明范文职工退工证明写解除劳动关系证明兹证明原系我公司部。
合同期限自年月日起至年月日止。
现因其本人原因，要求与本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意与解除劳动合同，自年月日生效。
特此证明!******公司人力资源部年月日网上很多例子的，仅供参考。
《养老手册》及转移单及个人帐户清单，工龄审定表，退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料，《就、失业证》，劳动合同书。
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
劳动制度：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 ___》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。
《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。
”退工手续：用人单位须填写一式三联退工通知单。
第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。
退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。
用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。
单位办理退工要介绍信模板
尊敬的[接收单位名称]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将本单位员工[员工姓名]办理退工事宜，特此出具介绍信如下：一、员工基本情况员工姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]出生日期：[员工出生日期]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]二、劳动合同情况1. 员工与我单位签订的劳动合同编号为：[劳动合同编号]。
2. 合同签订日期：[合同签订日期]。
3. 合同终止日期：[合同终止日期]。
4. 合同类型：[合同类型，如：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等]。
5. 员工在本单位的工作岗位：[员工工作岗位]。
三、退工原因1. [退工原因，如：员工自愿离职、合同到期、单位辞退等]。
2. 具体退工原因说明：[在此详细说明退工原因，包括但不限于个人原因、家庭原因、工作调动、单位原因等。
如涉及经济补偿、赔偿等事宜，也应在此说明。
]四、办理退工手续情况1. 员工已按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，办理了退工手续。
2. 员工在离职前已与我单位结清了工资、福利待遇等。
3. 员工离职后，已办理完毕社会保险、住房公积金等转移手续。
五、其他事项1. 请贵单位按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，妥善处理员工离职后的相关事宜。
2. 如有需要，请与我单位联系，我们将积极配合。
3. 本介绍信自出具之日起生效，一式两份，一份由贵单位留存，一份由我单位留存。
特此证明。
介绍信出具单位：[单位名称]单位地址：[单位地址]联系电话：[单位联系电话]联系人：[联系人姓名]邮政编码：[邮政编码][单位名称]公章[日期]。
解除或终止劳动关系情况说明书
附件2终止或解除劳动关系情况说明书人力资源和社会保障局：按照《劳动法》和市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下：我单位按照上述第条原因，办理终止〔解除〕劳动合同退工手续。
按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。
同时承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。
单位：单位〔章〕单位经办人：年月日附件6解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为以下第种情况：〔一〕无经济补偿金。
〔二〕经济补偿金元。
特此通知单位盖章：年月日一式二份〔用人单位和职工各留存一份〕市人力资源和社会保障局制附件6解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为以下第种情况：〔一〕无经济补偿金。
〔二〕经济补偿金元。
特此通知单位盖章：年月日一式二份〔用人单位和职工各留存一份〕市人力资源和社会保障局制附件5除劳动合同协议书同志与于年月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
特达本钱协议甲方〔盖章〕乙方〔签字〕法定代表或委托代理人〔签字〕年月日年月日〔本协议一式两份，双方各执一份〕市人力资源和社会保障局制附件5解除劳动合同协议书同志与于年月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
特达本钱协议甲方〔盖章〕乙方〔签字〕法定代表或委托代理人〔签字〕年月日年月日〔本协议一式两份，双方各执一份〕市人力资源和社会保障局制附件3解除劳动合同证明书本单位与先生/女士〔或者其他有效件：〕签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案与社会保险关系转移至。
该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。
餐饮员工退工申请报告
尊敬的领导：您好！在此，我谨向公司领导提交我的退工申请报告。
首先，请允许我对公司在我任职期间给予的关心与支持表示衷心的感谢。
然而，由于个人原因，我决定辞去目前在贵公司担任的餐饮员工职务。
以下是我退工申请的具体原因和情况说明：一、申请原因1. 家庭原因：近年来，我的家庭状况发生了较大的变化，需要我全身心投入到家庭事务中，以便更好地照顾家人。
鉴于餐饮行业工作强度较大，工作时间不固定，我无法兼顾家庭与工作，因此决定辞去工作。
2. 个人发展：经过深思熟虑，我认为在餐饮行业的工作经历为我积累了宝贵的经验，但为了实现个人职业发展规划，我需要寻找更具挑战性的工作机会。
因此，我决定辞去当前职务，寻求新的职业发展道路。
3. 工作压力：餐饮行业竞争激烈，工作压力大。
在贵公司工作期间，我深感工作压力较大，尤其是节假日和高峰时段。
为了保持良好的工作状态，我决定辞去工作，调整心态，寻找更适合自己发展的平台。
二、工作交接为确保工作交接的顺利进行，我已提前与部门负责人沟通，现将工作交接情况说明如下：1. 交接时间：我将在递交退工申请后的一个月内完成工作交接。
2. 交接内容：我将负责将我负责的餐厅日常运营、客户关系维护、员工培训等工作交接给接替我的同事。
3. 交接方式：我将通过以下方式完成工作交接：（1）整理工作笔记、客户资料、员工档案等相关文件，确保资料完整、准确。
（2）组织交接会议，向接替我的同事详细介绍工作流程、注意事项等。
（3）协助新同事熟悉工作环境，确保工作交接顺利进行。
三、离职补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我愿意按照公司规定办理离职手续，并接受相应的离职补偿。
以下是我对离职补偿的具体要求：1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，我要求按照工作年限计算经济补偿金。
2. 请公司按照国家规定为我办理社会保险转移手续。
3. 请公司协助我办理离职证明等相关手续。
四、结语在此，我再次对公司在任职期间给予的关心与支持表示衷心的感谢。
退 工 函
退工函
，身份证号码：，于年月日由你公司派遣到我单位岗位工作，现由于以下原因，我单位决定于年月日退回该员工，请予以接洽。
□本人辞职（需附个人辞职书）；
□该员工与我单位协商一致；
□该员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作；
□该员工不能胜任工作，经培训后或者调整工作岗位仍然不能胜任工作；
□该员工被证明不符合聘用资格条件，具体情况：
；
□该员工严重违反劳动纪律或我单位制定的内部规章制度，具体违反内容：；
□其它原因：
特此函告。
个人签字：用工单位（盖章）：
年月日年月日。
退工介绍信
退工介绍信第一篇：退工介绍信介绍信兹介绍我单位同志1人前往你处等事宜。
请接洽并予以协助是荷。
申请人单位名称(并盖章)年月日第二篇：退工证明退工证明，原单位开具的，并且加盖原单位的公章在哪个地方上班劳动手册就在哪个公司保管到时候如果辞职什么的就会还给本人上面会有你工作的单位和工作的年限要敲公司的公章第三篇：退工办理用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果符合这两条，再根据双方签订的派遣协议，用人单位才可以通知劳务派遣公司1）派人验证事实，2）员工工资结算及社保关系结转，3)员工退回劳务派遣公司第四篇：退工证明退工证明，身份证号码：，自年月日进我单位工作，现于年月日，该员工档案转出时间为：年月日；经办人：用工单位（盖章）：年月日年月日□合同终止□合同解除。
户口地址；第五篇：退工单单位退工证明□ 男□ 女自年月日进我单位工作□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。