公共人力资源管理(高起专)17秋在线作业11
东师《公共事业管理(高起专)》14秋在线作业1(随机)满分答案
《公共事业管理（高起专）》14秋在线作业1
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共30 分。）
1. 政府事业职能包括（）
A. 公共管理者职能和所有者职能
B. 所有者职能
C. 生产者职能
D. 直接管理职能
-----------------选择：A
2. 教育事业领域，政府重点发挥作用的领域是（）
A. 主要以满足个人需要的教育
B. 主要以满足企业需要的教育
C. 主要以满足社会需要的教育
D. 全部教育事业
-----------------选择：C
3. 公共事业管理的研究方法有（）
A. 问卷调查法、实践抽象法、实体分析法、案例分析法、比较分析法
B. 问卷调查法、实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法
C. 实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法、实体分析法
D. 田野调查法，实验法，比较分析法、案例分析法、实体分析法
-----------------选择：C
4. 宏观公共事业管理的基本目标是（）
A. 保证公共事业领域内的公共需求与公共产品和服务供给的宏观平衡
B. 维护好基层公共事业活动的基本秩序
C. 更好地为社会提供公共产品和服务
D. 提高管理效率
-----------------选择：A
5. 公共事业产品的传统生产方式是指（）
A. 政府以直接组织生产的方式提供事业物品
B. 国家开放公共事业领域，将部分公共事业职能向社会转移
C. 在公共事业领域引入市场竞争模式
D. 政府不再负责公共事业产品的生产
-----------------选择：A
6. 按照新公共管理理论，具有掌舵职能的是（）
17春西交《热力发电厂(高起专)》在线作业满分答案
西交《热力发电厂（高起专）》在线作业试卷总分:100 得分:100 一、单选题（共24 道试题, 共36 分）
1. 在给水泵出口侧的压力母管与炉前给水母管之间装有“冷”供水管，其作用是：（）
A. 在机组正常运行时向锅炉供水
B. 在机组增加负荷时向锅炉供水
C. 在机组突甩负荷时向锅炉供水
D. 在高压加热器故障停用及电厂启动时向锅炉上水满分：1.5 分
正确答案:D
2. 在主蒸汽管道系统中，为防止发生蒸汽温度偏差过大现象，可采用以下措施：（）
A. 采用喷水减温的方法
B. 采用回热加热的方法
C. 采用中间联络管的方法
D. 采用表面减温器的方法
满分： 1.5 分
正确答案:C
3. 提高蒸汽初温度，理想循环热效率（）
A. 降低
B. 提高
C. 不变
D. 不一定变化满分：1.5 分正确答案:B
4. 补充水引入凝汽器的热经济性比引入给水除氧器的热经济性要高原因是（）
A. 充分利用了低压回热抽汽
B. 水量调节较为简单
C. 回热做功比降低
D. 混合温差大换热强满分：1.5 分正确答案:A
5. 采用回热循环后，与之相同初参数及功率的纯凝汽式循环相比，它的（）
A. 汽耗量减少
B. 热耗率减少
C. 作功的总焓降增加
D. 作功不足系数更大
满分： 1.5 分正确答案:B
6. 下面所列为热电厂质量指标的是（）
A. 总效率
B. 总热耗梁
C. 热化发电率
D. 燃料总消耗量满分：1.5 分正确答案:C
7. 提高蒸汽初参数，其它条件不变，汽机相对内效率（）
A. 提高
B. 降低
C. 先提高后降低
D. 先降低后提高满分：1.5 分
17秋西交《老年护理学(高起专)》在线作业1
17秋西交《老年护理学(高起专)》在线
作业1
试卷总分:100得分:0
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.流行性感冒的主要传播途径是（）
A.呼吸道空气飞沫
B.消化道食物饮水
C.皮肤接触
D.血液体液
正确答案:A
2.老年痴呆症临床首发症状（）
A.记忆障碍
B.定向障碍
C.人格障碍
D.思维障碍
E.睡眠障碍
正确答案:A
3.随增龄热能的供给相应减少，一般来说，60岁以上供给的热能应较年轻时减少（）A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
正确答案:B
4.老年人每天蛋白质的摄入量应达到每公斤（）
A.0.8g
B.1.0g
C.1.2g
D.1.5g
E.1.8g
正确答案:C
5.下列哪项是反映人口老龄化的主要指标（）、
A.老年人口系数
B.年龄中位数
C.老年人口负担系数
D.长寿水平
正确答案:C
6.下列说法正确的是（）、
A.我国是世界上老化状况最严重的国家
B.我国是世界上老年人绝对数最多的国家
C.我国是世界上老年生齿平均寿命最长的国家
D.我国是世界上老龄化问题最严重的国家正确答案:B
7.空巢综合征表现不包括（）
A.伶仃
B.自责
C.空虚寂寞
D.与子女相处不和谐
正确答案:D
8.护理人员的职责是（）.
A.老年人运动强度的自我监测
B.协助老年人一直坚持活动
C.老年人坚持活动
D.老年人生命在于运动
正确答案:B
9.长期卧床的老人翻身的频率通常是（）
A.1~2h翻身一次
B.4h翻身一次
C.6h翻身一次
D.5h翻身一次
E.2~3h翻身一次
正确答案:E
10.跟着年龄增大，老年人的低级影象变革的情形为下列哪些（）A.变革大
B.变革小
西交《薪酬管理(高起专)》在线作业满分答案
西交《薪酬管理(高起专)》在线作业满分
答案
西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
一、单选题（共30道试题，共60分。）
1.以下不属于岗位工资制度的是（）
A.一岗一薪制
B.技术工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
正确答案：B
2.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
正确答案：B
3.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
A.完善的职业生涯管理制度
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
正确答案：A
4.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
正确答案：A
5.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。A.客户指标
B.内部谋划过程指标
C.财务指标
D.研究与成长指标
正确答案：D
6.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
正确答案：B
7.（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡
A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等
正确答案：D
8.关于绩效工资说法错误的是（）
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于夸大个人的绩效
C.计件工资属于绩效工资形式
D.绩效工资的基础缺乏公平性
西交《绩效管理（高起专）》在线作业答卷
西交《绩效管理（高起专）》在线作业答卷
西交《绩效管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:98
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.采用可监测.可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
答案:C
2.在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。
A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级/主管
D.人力资源部人员
答案:C
3.目标管理要取得成效，必须保持其 ( )
A.严肃性
B.肯定性
C.特定性
D.清晰性
答案:B
4.下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()。
A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
答案:A
5.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()。
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
答案:D
6.对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。
A.总体
B.个体
C.考评者
D.组织或系统
答案:A
7.()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A.按照员工的工作表现进行评估的方法
B.按照员工的工作能力进行评估的方法
C.按照员工的工作态度进行评估的方法
D.按照员工的工作成果进行评估的方法
答案:D
8.在结果导向评价指标中，企业竞争的基础是 ( )
A.数量
B.成本
C.时间
D.质量
答案:D
9.由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。
A.目标管理法
17春西交《宏观经济学（高起专）》在线作业
17春西交《宏观经济学（高起专）》在线作业
西交《宏观经济学（高起专）》在线作业
一、单选题（共20 道试题，共40 分。）
1. 两部门经济中，均衡发生于: ()之时、
A. 实际储蓄等于实际投资
B. 实际的消费加实际的投资等于产出值
C. 计划储蓄等于计划投资
D. 总支出等于企业部门的收入
正确答案：
2. 如果需求曲线是一条与横轴相垂直的线，则需求价格弹性（）
A. 等于零
B. 无穷大
C. 大于1但小于无穷大
D. 大于零小于1
正确答案：
3. 中央银行提高再贴率会导致货币供给量（）
A. 增加和利率提高
B. 减少和利率提高
C. 增加和利率降低
D. 减少和利率降低
正确答案：
4. 假定某商品的供给曲线为Q=7+2P，市场上的均衡价格为6，那么当供给曲线变为Q=5+2P 时，均衡价格将（）
A. 小于6
B. 大于6
C. 等于6
D. 大于或等于6
正确答案：
5. 如果两种商品的需求交叉弹性大于零，则这两种商品是（）
A. 正常商品
B. 劣等商品
C. 互补品
D. 替代品
正确答案：
6. 假定某商品的需求曲线为Q=3-2P，市场上的均衡价格为4，那么当需求曲线变为Q=5-2P 时，均衡价格将（）
A. 大于4
B. 小于4
C. 等于4
D. 大于或等于4
正确答案：
7. 由于经济萧条而引成的失业属于（）
A. 磨擦性失业
B. 结构性失业
C. 周期性失业
D. 永久性失业
正确答案：
8. 需求量与价格之所以呈反方向变化，是因为（）
A. 收入效应的作用
B. 替代效应的作用
C. 产出效应作用
D. 收入效应和替代效应的共同作用
正确答案：
西交《绩效管理(高起专)》在线作业满分答案
西交《绩效管理（高起专）》在线作业
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
1. 胜任力识别通常使用（）
A. 面谈法
B. 观察法
C. 行为事件访谈法
D. 行为错位法
正确答案：C
2. 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的 ( )
A. 70％～80％
B. 50％～60％
C. 30％～50％
D. 20％～30％
正确答案：C
3. 仅按照岗位的专业内容开展工作，其结果必然发生的现象是 ( )
A. 似我效应
B. 感情效应
C. 战略稀释
D. 刻板印象
正确答案：C
4. 性格内向的人在沟通时的风格是 ( )
A. 感觉交谈舒适
B. 大多时沉默
C. 喜欢讲出问题
D. 好滔滔不绝
正确答案：B
5. 讲座法的阐述阶段是 ( )
A. 举例印证主旨
B. 阐明培训内容
C. 归纳课程内容
D. 强调课程要点
正确答案：A
6. 由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是 ( )
A. 软的
B. 模糊的
C. 犀利的
D. 宽泛的
正确答案：C
7. “解决问题公式”是一种 ( )
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 封闭沟通
D. 开放沟通
正确答案：B
8. 在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是 ( )
A. 工作条件
B. 工作文化氛围
C. 工作计划
D. 工作态度
正确答案：B
9. 在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )
A. 高层管理者与员工
B. 人力资源管理专业人员
C. 直线管理者与高层管理者
D. 人力资源管理者专业人员与高层管理者
正确答案：C
10. 企业绩效的根基是 ( )
A. 员工个体绩效
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产
B.供给
C.消费
D.经济发展
正确答案:C
2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素
B.竞争因素
C.职业因素
D.环境因素
正确答案:B
3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”
C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响
D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案:D
4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A.管理目的是组织短期目标的实现
B.以事为中心的管理模式
C.在管理方法上具有系统性
D.战术性、分散性的管理性质
正确答案:C
5.需要层次理论是谁提出来的()。
A.霍兰德
B.马斯洛
C.加德纳
D.卡特尔
正确答案:B
6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A.孔子
B.孟子
C.管仲
D.老子
正确答案:C
7.影响人的行为的主要因素不包括()。
A.个人因素
B.文化因素
C.情景因素
D.心理因素
正确答案:D
8.下列说法不正确的是()。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
东师《公共事业管理(高起专)》14秋在线作业3(随机)满分答案
《公共事业管理（高起专）》14秋在线作业3
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共30 分。）
1. 区分公共物品与私人物品的标准是（）
A. 是否具有消费上的排他性与竞争性
B. 是否由市场来提供
C. 是否由政府来提供
D. 是否具有拥挤现象
-----------------选择：A
2. 教育事业产品的公共性内容中既是公共产品的一个突出特点，又是制定教育事业公共政策的一个重要依据的是（）
A. 内部收益性
B. 非排他性
C. 消费竞争性
D. 外部收益性
-----------------选择：D
3. 我国的教育管理体制的特点主要是（）
A. 层次少、社会监督力度大
B. 机构少而精、法制化水平高
C. 中央统一领导下的分级管理，地方负责制度
D. 集权与分权相结合
E. 州政府享有充分的自治和自主权
-----------------选择：C
4. 最早对体育教育进行完整而系统论述的是（）
A. 斯宾塞
B. 艾宾浩斯
C. 布鲁姆
D. 埃克森
-----------------选择：A
5. 公共事业产品的传统生产方式是指（）
A. 政府以直接组织生产的方式提供事业物品
B. 国家开放公共事业领域，将部分公共事业职能向社会转移
C. 在公共事业领域引入市场竞争模式
D. 政府不再负责公共事业产品的生产
-----------------选择：A
6. 所谓具有非竞争性和一定的排他性的事业产品指的是（）
A. 指在某一区间内，边际生产成本为零，而消费具有一定的排他性的事业产品
B. 在某一区间内，边际效用为零，而消费具有一定的排他性的事业产品
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。A.生产B.供给C.消费D.经济发展2.人力资源流动的影响因素不包括()。A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素3.下面不属于社会人的论点的是()。A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质5.需要层次理论是谁提出来的()。A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。A.孔子B.孟子C.管仲D.老子7.影响人的行为的主要因素不包括()。A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素8.下列说法不正确的是()。A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。9.下面论述中正确的是()。A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入10.经济活动人口主要是指()。A.地区的流动人口B.就业人口和失业人口C.就业人口和流动人口D.失业人口和流动人口11.在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本12.多元智力学说不包括以下哪种能力()。A.语文能力B.空间能力C.理解能力D.自知能力13.下面不属于直线制组织的特点的是()。A.结构简单B.权责明确C.协调容易D.管理效率低14.在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是 ()。A.职务评价B.薪酬分级C.薪酬结构设计D.薪酬调查15.
东师《公共事业管理(高起专)》14秋在线作业2(随机)满分答案
《公共事业管理（高起专）》14秋在线作业2
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共30 分。）
1. 法国教育管理体制的特点主要是（）
A. 层次少、社会监督力度大
B. 机构少而精、法制化水平高
C. 中央统一领导下的分级管理，地方负责制度
D. 集权与分权相结合
E. 州政府享有充分的自治和自主权
-----------------选择：D
2. 现代卫生事业的基本活动的直接目标是（）
A. 保证社会公众的基本健康水平
B. 预防传染性疾病大范围扩散
C. 研究恰当治疗方法，降低重大疾病死亡率
D. 保证社会公众的基本健康水平和提高生活环境的卫生状况
-----------------选择：D
3. 在公益性文化事业活动与营利性文化事业活动之间，还存在着介于两者之间的文化事业活动，是指（）
A. 商品性文化事业活动
B. 服务性文化事业活动
C. 非营利性文化事业活动
D. 准公益性文化事业活动
-----------------选择：D
4. 现代社会的公益性体育事业活动，主要通过（）方式进行。
A. 建立体育场所
B. 设立公共体育设施
C. 开展体育知识宣传活动
D. 举行体育比赛
-----------------选择：B
5. 德国教育管理体制的特点主要是（）
A. 层次少、社会监督力度大
B. 机构少而精、法制化水平高
C. 中央统一领导下的分级管理，地方负责制度
D. 集权与分权相结合
E. 州政府享有充分的自治和自主权
-----------------选择：E
6. 科技事业领域，政府重点发挥作用的领域是（）
A. 基础科学研究、社会公益性研究和技术推广活动
17春西交《市场营销学(高起专)》在线作业答案 (1)
西交《市场营销学（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 相应实物产品而言，服务具有的特性之一是（）
A. 可感知性
B. 可分离性
C. 相互差异性
D. 拥有所有权
满分：2 分
正确答案:C
2. 若企业各个产品系列之间在生产技术、分销渠道及顾客等方面具有一致性，则称产品组合（）
A. 比较深
B. 比较宽
C. 很广
D. 关联性强
满分：2 分
正确答案:D
3. 营销学中换代新产品是指（）
A. 应用新技术、新材料而研制成的新产品
B. 满足新的需要而仿制的产品
C. 对现有产品品质、款式、包装等进行改造的产品
D. 采用新技术、新材料对原有产品进行革新的产品
满分：2 分
正确答案:D
4. 如果某产品的生产和销售正处于市场成长期，其营销重点应该是（）
A. 延长产品寿命，巩固市场占有率
B. 努力开拓市场，提高市场占有率
C. 加大推销力度，获取最大限度利润
D. 加大推销力度，增进顾客对产品的了解
满分：2 分
正确答案:B
5. 在产品生命周期的( )，企业应积极主动地扩大分销渠道，为日后产品的销售奠定良好网络基础。
A. 投入期
B. 成熟期
C. 衰退期
D. 成长期
满分：2 分
正确答案:D
6. 企业推出新产品时采用高价格高促销的策略为（）
A. 慢渗透
B. 快渗透
C. 慢取脂
D. 快取脂
满分：2 分
正确答案:D
7. 产品改良、市场改良和营销组合改良等决策适用于产品生命周期的（）
A. 介绍期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
满分：2 分
正确答案:C
8. 生产婴幼儿食品的企业将其食品投向老年人市场，是通过( )寻找市场营销机会的方法。
17春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业
17春西交《薪酬管理(高起专)》在线作
业
1.以下不属于岗位工资制度的是（）
正确答案：B
岗位工资制度包括一岗一薪制、一岗多薪制和薪点工资制，不包括技术工资制。
2.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
正确答案：B
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是岗位分析与评价，而不是薪酬的市场调查、绩效考评的实施或岗位调查与分类。
3.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
正确答案：A
企业实行经营者年薪制的必备条件包括明确的经营者业绩考核指标体系、健全的经营者人才市场和竞争机制，以及健全的职工代表大会制度和群众监督机制。完善的职业生涯管理制度不是必备条件。
4.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
正确答案：A
基于战略的薪酬系统设计必须在战略、制度和技术这三个层面上得到体现，而不是战略、战术和技术或政策、制度和技术。
5.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
正确答案：D
平衡记分卡的四个方面指标是客户指标、内部经营过程指标、财务指标和研究与成长指标。研究与成长指标回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
6.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
正确答案：B
如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资150%的工资报酬。
7.（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡
正确答案：D
岗等表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡，而不是职组、职门或岗级。
2017年春西交17春《高分子科学(高起专)》在线作业满分标准答案
西交《高分子科学（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1. 能采用阳离子、阴离子与自由基聚合的单体是（）
A. MMA
B. St
C. 异丁烯
D. 丙烯腈
满分：2 分
正确答案:B
2. 在缩聚反应的实施方法中对于单体官能团配比等物质量和单体纯度要求不是很严格的缩聚是（）
A. 熔融缩聚
B. 溶液缩聚
C. 界面缩聚
D. 固相缩聚
满分：2 分
正确答案:C
3. 下面哪种组合可以制备无支链高分子线形缩聚物（）
A. 1-2官能度体系
B. 2-2官能度体系
C. 2-3官能度体系
D. 3-3官能度体系
满分：2 分
正确答案:B
4. 乳液聚合的第二个阶段结束的标志是（）
A. 胶束的消失
B. 单体液滴的消失
C. 聚合速度的增加
D. 乳胶粒的形成
满分：2 分
正确答案:B
5. 自由基聚合实施方法中，使聚合物分子量和聚合速率同时提高，可采用（）聚合方法
A. 乳液聚合
B. 悬浮聚合
C. 溶液聚合
D. 本体聚合
满分：2 分
正确答案:A
6. 在高分子合成中，容易制得有实用价值的嵌段共聚物的是（）
A. 配位阴离子聚合
B. 阴离子活性聚合
C. 自由基共聚合
D. 阳离子聚合
满分：2 分
正确答案:B
7. 两对单体可以共聚的是（）
A. Q和e值相近
B. Q值相近而e值相差大
C. Q值和e值均相差大
D. Q值相差大而e值相近
满分：2 分
正确答案:B
8. 合成高分子量的聚丙烯可以使用以下（）催化剂
A. H2O+SnCl4
B. NaOH
C. TiCl3+AlEt3
D. 偶氮二异丁腈
西交《战略管理(高起专)》在线作业1答案
西交《战略管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、多选题(共30 道试题,共60 分)
1.战略因素主要包括( )
A.优势
B.劣势
C.机会
D.威胁
正确答案:ABCD
2.内部环境的特点包括( )
A.优势与劣势变量
B.机会与威胁变量
C.公司高层管理者在短期无法控制
D.公司的工作环境
正确答案:ACD
3.企业愿景沟通的重要性包括( )
A.降低由于缺少企业远景而给公司管理决策上所带来的风险
B.增加交易成本
C.低层的管理部门可以依照它来制定部门使命，设置部门的目标体系，制定与公司的发展方向和战略协同一致的部门和职能战略
D.激励公司的员工竭尽全力为实现公司的远景作出自己的贡献
正确答案:ACD
4.公司战略是用来描述公司总的方向,主要是在( )等方面的态度
A.增长
B.多种业务的管理
C.产品种类的管理
D.效益的管理
正确答案:ABC
5.公司治理指在决定公司发展方向和取得绩效的过程中, ( )之间的关系
A.客户
B.董事会
C.管理层
D.股东
正确答案:BCD
6.董事会最重要的职责为( )
A.确定公司战略
B.确定总体方向
C.确定任务分工
D.确定使命或远景目标
正确答案:ABD
7.关联董事包括( )
A.完全关联董事会
B.部分关联董事会
C.直接关联董事会
D.间接关联董事会
正确答案:CD
8.董事会发展趋势包括( )
A.董事会中机构投资者和其他外部董事数量增加
B.董事和CEO股权增加
C.董事会更好地平衡盈利等经济目标和满足社会需求之间的关系
D.董事会的人员数量在不断增加
正确答案:ABC
9.进入壁垒受到哪些因素的影响( )
东北师范《公共人力资源管理(高起专)》18秋在线作业1(第二版本)
(单选题) 1: 劳动合同又称（）
A: 劳务合同
B: 劳务条款
C: 劳动约定
D: 劳动契约
正确答案:
(单选题) 2: 现代奖励制度以（）理论为基础
A: 激励
B: 系统
C: 古典管理
D: 人力资本
正确答案:
(单选题) 3: 现代奖励制度以（）为核心内容
A: 物质奖励和精神奖励的有机结合
B: 物质奖励
C: 精神奖励
D: 公平公正
正确答案:
(单选题) 4: 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A: 雇佣关系
B: 协作关系
C: 劳动关系
D: 工资关系
正确答案:
(单选题) 5: 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A: 地方性法规
B: 行业准则
C: 劳资协商
D: 国家宪法和法律
正确答案:
(单选题) 6: 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A: 立法
B: 司法
C: 行政管理
D: 公共政策
正确答案:
(单选题) 7: 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A: 德
B: 廉
C: 工作实绩
D: 能
正确答案:
(单选题) 8: 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A: 物质资本
B: 资本
C: 生产工具
D: 生产性要素
上（）进行
A: 自由
B: 集中
C: 依法
D: 自律
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公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
满分：3 分
正确答案:D
2. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
满分：3 分
正确答案:D
3. 现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
满分：3 分
正确答案:A
4. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
满分：3 分
正确答案:A
5. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
满分：3 分
正确答案:C
6. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
满分：3 分
正确答案:A
7. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
满分：3 分
正确答案:D
8. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
满分：3 分
正确答案:B
9. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
满分：3 分
正确答案:B
10. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
满分：3 分
正确答案:D
二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
A. 对审查合格的报考者进行公开考试
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
C. 发布招考公告
D. 体检
满分：3 分
正确答案:ABCD
2. 下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）
A. 不以营利为目的的员工食堂
B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
C. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿
所
D. 员工住宅
满分：3 分
正确答案:ABCD
3. 我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训
满分：3 分
正确答案:ABCD
4. 公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）
A. 国家机关公务员的申诉制度
B. 国家机关公务员的控告制度
C. 养老保险制度
D. 国有企业的劳动争议处理制度
满分：3 分
正确答案:ABD
5. 我国国家公务员纪律处分的种类（）
A. 警告
B. 记过、记大过
C. 降级、撤职
D. 开除
满分：3 分
正确答案:ABCD
6. 下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）
A. 忠于职守，积极工作，成绩显著
B. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C. 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D. 同违法违纪行为作斗争有功绩的
满分：3 分
正确答案:ABCD
7. 马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）
A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础
B. 工资是劳动力商品价值的转化形式
C. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D. 工资是人力资本投资的收益
满分：3 分
正确答案:ABC
8. 按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 永久性合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
满分：3 分
正确答案:ABD
9. 我国的公共部门主要包括（）
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
满分：3 分
正确答案:ABCD
10. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）
A. 热爱社会主义祖国
B. 拥护党的基本路线
C. 有良好的职业道德
D. 模范履行岗位职责
满分：3 分
正确答案:ABCD
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
2. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
3. 资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
4. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答
案:A
5. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
6. 社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
7. 我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进程是完善之道
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
8. 公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
9. 要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
10. 国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
11. 商法是调整商事关系的法律规范的总称。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
12. 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
13. 经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
14. 公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
15. 国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
16. 邓小平关于干部队伍建设的“四化”方针主要是革命化、现代化、知识化、人性化
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
17. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
18. 实现公共人力资源
管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
19. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
20. 初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B