公共人力资源管理(高起专)17秋在线作业11
北大17秋《人力资源开发与管理》在线作业
工作（职位）分析（老教材3.2节，新教材3.2节，视频08节）人力资源管理（老教材1.1节，新教材1.3节，视频02节）员工甄选（新教材5.1节）事业部制结构（老教材3.1节，新教材3.1节，视频08节）人力资源规划（老教材4.1节，新教材4.1节，视频06节）培训管理（视频教学课件第14—17讲，新教材第六章）绩效考核（视频教学课件第18—20讲，新教材第七章）薪酬（视频教学课件第21—22讲，新教材第八章）企业文化（组织文化）（视频教学课件第23—25讲，新教材9.4节）社会保险（视频教学课件第26—28讲，新教材第九章）简述职业生涯开发与管理的关键步骤（视频教学课件第14—17讲，新教材第六章）简述人力资源管理的发展阶段（老教材2.1节，新教材1.2节，视频04节）简述计时工资和计件工资的优缺点。
（视频教学课件第21—22讲，新教材第八章）简述绩效考核（绩效管理）的程序。
（视频教学课件第18—20讲，新教材第七章）简述企业（组织）文化的积极功能与消极功能。
（视频教学课件第23—25讲，新教材9.4节）1915年，欧洲战事全面爆发，杜邦公司的无烟火药订单剧增。
在战前的1914年10月，杜邦的三个主要无烟火药工厂总的年生产能力为840万磅。
而到1917年4月，也就是仅仅时隔30个月，产量已经达到4.55亿磅，增长了53倍。
从1914年秋季到l918年秋季，杜邦的员工总数由5300人增加到8.5万人。
只有旁观者才会艳羡杜邦又一次发了“战争财"。
作为公司总裁的皮埃尔，面对这种天降机遇表现得非常冷静，甚至不乏忧虑。
事态的发展印证了皮埃尔的担忧，然而，此时的杜邦已经庞大到几乎挪不动身子了，想回到战前状态已经是绝对不可能的。
发展部受命对战后的多元化开展调研并制定战略规划。
大家都把多元化的目标放在化学工业上。
在实践中，发展部的高级官员惊喜地发现，应该重新评价他们的多元化工作目标。
应该把杜邦公司当作一个整体去设计多元化的战略，而不是为生产厂的剩余产能寻找出路。
东师公共人力资源管理17秋在线作业1满分答案1
公共人力资源管理17秋在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共5 道试题,共12 分)
1. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
满分：2.5 分
正确答案:D
2. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
满分：2.5 分
正确答案:A。
《公共管理人力资源管理》——2017年秋季网上作业1
A、把人当成上帝，一切都听从、服从于上帝
B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C、坚持群众路线、尊重群众意见
D、关心员工生活水平，提高员工物质文化生活水平
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
C、访谈法
D、关键事件法
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
下列不属于工作评价的方法的是（）
A、排序法
B、评分法
C、资料法
D、因素比较法
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
A、培训
B、岗前培训
C、脱产培训
D、在职培训
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测成为（）
A、能力测试
B、人格测试
C、成就测试
D、兴趣测试
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
测评指标体系的结构不包括（）
A、品德结构
B、学历结构
C、能力结构
D、绩效结构
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
公共人力资源管理(高起专)17秋在线作业1
B. 经济发展状况
C. 社会发展趋势
D. 内部人才配置状况
满分：3 分
5. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
满分：3 分
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系
8. 马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。
A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。
A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确答案:D9.下面论述中正确的是()。
A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产
B.供给
C.消费
D.经济发展
2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素
B.竞争因素
C.职业因素
D.环境因素
3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”
C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响
A.德尔菲法
B.分合性预测法
C.马尔可夫法
D.回归分析法
20.劳动关系的主体有()。
A.用人单位和劳动者
B.劳动者
C.用人单位
D.国家
21.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.心理测试
D.无领导小组讨论
22.以下属于“自动人假设”观点的是()。
A.人力资源现状规划法
B.马尔可夫分析法
C.分合性预测法
D.回归分析法
E.德尔菲法
5.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
A.提问技巧
B.倾听技巧
C.观察技巧
D.评价技巧
6.以下不属于“社会人假设”观点的是()。
A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业满分答案
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。
）1. 下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A. 公文筐测试B. 管理游戏C. 心理测试D. 无领导小组讨论正确答案：C2. 不属于战略人力资源管理特征的是()。
A. 人本性B. 系统性C. 静态性D. 知识性正确答案：C3. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A. 经济人B. .社会人C. 复杂人D. 自动人正确答案：B4. 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A. 任务清单B. 问卷调查C. 时间列D. 决策表正确答案：B5. 人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A. 社会成本B. 机会成本C. 财务成本D. 教育成本正确答案：B6. 人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A. 西奥多?舒尔兹B. 加里?贝克尔C. 爱德华?丹尼森D. 亚当?斯密正确答案：A7. 人员招聘的流程一般开始于()。
A. 招聘岗位B. 招聘计划C. 招聘需求D. 招聘人员正确答案：C8. 人力资源流动的影响因素不包括()。
A. 个人因素B. 竞争因素C. 职业因素D. 环境因素正确答案：B9. 开发()潜能是人力资源开发的核心。
A. 精神B. 智力C. 学习D. 认知正确答案：B10. 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A. 管理目的是组织短期目标的实现B. 以事为中心的管理模式C. 在管理方法上具有系统性D. 战术性、分散性的管理性质正确答案：C11. 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A. 时效性B. 投资性C. 能动性D. 无限性正确答案：C12. 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A. 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B. 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C. 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D. 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长正确答案：D13. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
东师公共人力资源管理17春在线作业1
公共人力资源管理17春在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5 道试题,共12 分)1. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩满分：2.5 分正确答案:A2. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系满分：2.5 分正确答案:C3. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能满分：2.5 分正确答案:C4. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约满分：2.5 分正确答案:D5. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律满分：2.5 分正确答案:D二、多选题(共10 道试题,共25 分)1. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）A. 比较平衡原则B. 定期增资原则C. 法律保障原则D. 工资福利比例适当原则满分：2.5 分正确答案:ABCD2. 下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是（）A. 中华人民共和国公务员法B. 党政领导干部选拔任用工作条例C. 深化干部人事制度改革纲要D. 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定满分：2.5 分正确答案:ABCD3. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）A. 行政复议B. 刑事诉讼C. 行政诉讼D. 民事诉讼满分：2.5 分正确答案:ACD4. 系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性满分：2.5 分正确答案:ABCD5. 下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）A. 玩忽职守，贻误工作B. 违反财经纪律，浪费国家资财C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归D. 压制批评，打击报复满分：2.5 分正确答案:ABCD6. 下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制满分：2.5 分正确答案:ABCD7. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）A. 规划的充分性B. 规划的可行性C. 规划的效率D. 规划的效能满分：2.5 分正确答案:ABCD8. 我国国家机关人力资源绩效考核工作中存在的主要问题包括（）A. 职位分类不健全制约了考核的有效性B. 考核指标体系缺乏科学性和针对性C. 绩效考核过程中平均主义的倾向严重D. 缺少评估会见环节满分：2.5 分正确答案:ABCD9. 国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为A. 原处理机关B. 同级人民政府人事部门C. 上级领导机关D. 监察机关满分：2.5 分正确答案:ABD10. 公共人力资源奖励的原则包括（）A. 公平原则B. 效率原则C. 适度原则D. 精神奖励为主原则满分：2.5 分正确答案:ABC三、判断题(共25 道试题,共62 分)1. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级以上领导职务，由副职晋升正职的应当在副职岗位上工作2年以上，由下级正职晋升上级副职的，应当在下级正职岗位上工作3年以上A. 错误B. 正确满分：2.5 分正确答案:B2. 工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一A. 错误B. 正确满分：2.5 分正确答案:B3. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。
东师《公共人力资源管理》17春在线作业2
东师《公共人力资源管理》17春在线作业22021秋17春公共人力资源管理17春在线作业2一、单选题（共5题，总分12.5分）1.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程a.组织未来的任务b.时代的新要求c.领导的发展思路d.上级的指示正确答案：2.公共人力资源管理是指公共部门根据（）计划、任命、评估和保障其员工的一系列活动和过程。
A.地方法规B.行业标准C.劳工咨询d.国家宪法和法律正确答案：3.公共部门的本质是一种组织体系，其根本目的是在特定的社会生产关系秩序下进行协调。
A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益。
正确答案：4.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和a.立法b.司法c.行政管理d.公共政策正确答案：5.马克思、恩格斯从人性的角度深刻揭示了人权的本质：（1）人权的核心是财产权；b）人权没有区别c.人权是权利的最一般形式d、人权意味着所有人都应该享有平等的政治和社会地位公共人力资源管理17春在线作业2二、多项选择题（共10题，共25分）1.从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）a.民族性b.分层性c.规定性d.国际性正确答案：2.事业单位失业保险所需资金的主要来源（）A.失业保险费B.财政补贴C.基金利息D.其他资金的正确答案：3.西方社会保障思想大体可分为（）三个学派a.社群主义学派b.自由主义学派c.民主社会主义学派d.中间道路学派正确答案：4.中国公共人力资源规划的改进应主要集中在：（A）人力资源规划应适应社会和组织发展；B.加强人力资源规划的法制化；C.加强人力资源预测的制度化；D.加强人力资源规划人员的培训。
正确答案：5.公共人力资源保障管理的基本制度包括（）a.法律救济制度b.社会保障制度c.安全生产管理制度d.政务公开制度正确答案：6.目前，中国的公务员培训机构主要包括（a）各级行政学院b.各职能部门的培训教育机构c.高等院校d、各级党校制度的正确答案：7.下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）a.中华人民共和国公务员法b.行政机关公务员处分条例c.中华人民共和国行政监察法d.中国共产党纪律处分条例正确答案：8.公共人力资源招聘的实际意义包括：（a）满足公共部门发展的需要b.是确保组织获取较高素质人员的基础c.可以增加公职人员的稳定性d、它可以降低公职人员初始培训和能力发展的成本9.系统理论的具体特点包括（）a.中合的适应性b.灵活的弹弧性c、效率与效益并重D.效率层次正确答案：10.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）a.不规则奖励b.精神奖励c.延时奖励d.及时奖励正确答案：公共人力资源管理17春季在线作业2三、判断题（共25道试题，共62.5分。
202181公共组织人力资源管理作业及答案陕西师范大学网络教育学院高起专
《公共组织人力资源管理》作业一、单选题1. 在企业成长过程中，（）因素发挥着核心作用。
A 技术 B资金 C市场 D人力资源答案：用最流行的聊天软件加：ylitw20082. 与企业低成本战略发展相匹配的人力资源管理战略强调（）：A 创新B 松散的工作规划 C外部招聘 D减少管理中的不确定性3. 人力资源管理活动测评的基础理论模型是（）：A LAMP模型B PCMM模型C 数据挖掘 D人力资源管理效能表4. 以下关于绩效的界定（）更接近绩效管理的真正的意图：A 绩效就是完成任务B 绩效就是工作结果或产出C 绩效就是行为D绩效是做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）的统一体5. 以下关于人才测评的表述（）是错误的：A 人才测评是企业科学识才和选才的重要技术B 人才素质测评包括身体素质与心理素质C 人才测评具有甄选与评定的功能D 人才测评不具有激励与预测功能6. 根据功能划分员工的薪酬有不同组成，其中（）是企业员工劳动收入的主体部分。
A 基本薪酬B 奖励薪酬 C附加薪酬 D 福利7. （）能够为员工的未来能力提升确定明确的方向。
A 职业发展通道B 动态的职业生涯管理制度C 岗位任职资格标准D 职业策略8. 以下关于“员工关系”的描述与理解正确的表述是：（）A是资方与劳方关系的统称 B 工会与资方的关系 C 劳动者与企业之间的法律关系D 是员工与企业在一定法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和。
9. 员工关系管理与劳动关系管理的最大区别是：A 沟通贯彻员工关系管理始终B 员工关系管理强调注重规章制度实施C 员工关系管理就是对劳动关系的管理D 不强调情感管理10. 以下那一项描述不属于现代人力资源管理的特点（）A 管理视角看将视员工为第一资源和资产 B从管理目标看是为了实现组织目标C从管理活动看重视培训开发 D从角色定位看重视以人为中心11. 低成本战略相匹配的人力资源战略主张（）。
A 控制成本，加强预算B 关注创新 C创造产品的独特性 D倡导团队考核模式12.将公司战略所包含的企业目标、发展方向和措施具体化形成本业务单位具体的竞争与经营战略，叫（）A 企业战略 B总体战略 C事业战略 D 职能战略13. 以下关于人力资源战略的描述那句话不恰当。
东师公共人力资源管理(高起专)17秋在线作业1满分答案
B.正确
满分：2分
正确答案:B
3.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:A
4.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
A.错误
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
满分：3分
正确答案:D
3.现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
满分：3分
正确答案:A
4.现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
满分：3分
正确答案:A
5.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
7.我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进程是完善之道
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:B
8.公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和
A.错误
B.正确
满分：2分
A.对审查合格的报考者进行公开考试
B.对考试合格的报考者进行报考资格复查
C.发布招考公告ห้องสมุดไป่ตู้
D.体检
满分：3分
正确答案:ABCD
2.下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）
东师《公共人力资源管理》17春在线作业3
东师《公共人力资源管理》17春在线作业32017秋17春公共人力资源管理17春在线作业3一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。
）1. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：2. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本正确答案：3. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障正确答案：4. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案：5. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正正确答案：公共人力资源管理17春在线作业3二、多选题（共10 道试题，共25 分。
）1. 我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）A. 政治生态环境B. 经济发展状况C. 社会发展趋势D. 内部人才配置状况正确答案：2. 国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）A. 关键事件法B. 干部岗位定员法C. 单位含量推算法D. 部门意见法正确答案：3. 我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（）A. 通过更换岗位B. 通过晋升职务C. 通过晋升级别D. 通过晋升级别工资档次正确答案：4. 下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见正确答案：5. 我国国家机关的人力资源培训可以分为（）A. 初任培训B. 任职培训C. 专门业务培训D. 更新知识培训正确答案：6. 选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括（）A. 不准超职数配备领导干部B. 不准临时动议决定干部任免C. 个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定D. 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲正确答案：7. 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用正确答案：8. 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A. 不规则奖励B. 精神奖励C. 延时奖励D. 及时奖励正确答案：9. 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）A. 公共人力资源录用已经相当成熟B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C. 公共人力资源录用的范围越来越广D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化正确答案：10. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）A. 选拔任用中共中央的领导成员B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员C. 选拔任用非中共党员领导干部D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部正确答案：公共人力资源管理17春在线作业3三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。
东师公共人力资源管理(高起专)16春在线作业1
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）V 1. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段满分：3 分2. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益满分：3 分3. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策满分：3 分4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示满分：3 分5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲满分：3 分6. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素满分：3 分7. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A. 自由B. 集中C. 依法D. 自律满分：3 分8. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障满分：3 分9. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本满分：3 分10. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
东北师范《公共人力资源管理(高起专)》18秋在线作业1(第二版本)
(单选题) 1: 劳动合同又称（）A: 劳务合同B: 劳务条款C: 劳动约定D: 劳动契约正确答案:(单选题) 2: 现代奖励制度以（）理论为基础A: 激励B: 系统C: 古典管理D: 人力资本正确答案:(单选题) 3: 现代奖励制度以（）为核心内容A: 物质奖励和精神奖励的有机结合B: 物质奖励C: 精神奖励D: 公平公正正确答案:(单选题) 4: 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A: 雇佣关系B: 协作关系C: 劳动关系D: 工资关系正确答案:(单选题) 5: 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A: 地方性法规B: 行业准则C: 劳资协商D: 国家宪法和法律正确答案:(单选题) 6: 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A: 立法B: 司法C: 行政管理D: 公共政策正确答案:(单选题) 7: 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A: 德B: 廉C: 工作实绩D: 能正确答案:(单选题) 8: 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A: 物质资本B: 资本C: 生产工具D: 生产性要素上（）进行A: 自由B: 集中C: 依法D: 自律正确答案:(单选题) 10: 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A: 委任晋升B: 级别晋升C: 考试晋升制D: 越级晋升正确答案:(多选题) 1: 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A: 坚持党管干部的原则B: 坚持为人民服务的宗旨C: 坚持德才兼备的用人标准D: 实行独特的公务员分类机制正确答案:(多选题) 2: 我国国家公务员纪律处分的种类（）A: 警告B: 记过、记大过C: 降级、撤职D: 开除正确答案:(多选题) 3: 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A: 为其他人力资源管理活动提供客观依据B: 对被考核者起到激励和导向的作用C: 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D: 有利于公众对公共部门工作人员实行监督正确答案:(多选题) 4: 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）A: 民族性B: 分层性C: 规定性D: 国际性正确答案:(多选题) 5: 下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）A: 中华人民共和国公务员法B: 行政机关公务员处分条例C: 中华人民共和国行政监察法D: 中国共产党纪律处分条例正确答案:(多选题) 6: 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）A: 专门业务培训B: 职前培训C: 在职培训D: 脱产培训正确答案:(多选题) 7: 公共人力资源管理的特殊性主要有（）A: 系统性B: 权威性C: 法治性(多选题) 8: 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）A: 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》B: 《中华人民共和国劳动合同法》C: 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》D: 《西部地区人才开发十年规划》正确答案:(多选题) 9: 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A: 政府B: 竞争性工商企业C: 个体手工部门D: 第三部门正确答案:(多选题) 10: 公共人力资源规划的意义在于（）A: 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B: 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C: 是公共人力资源奖惩的依据D: 促进了公共人力资源的开发和利用正确答案:(判断题) 1: 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父”A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 人力资本理论是经过许多学者的探索和研究，逐渐形成的。
公共人力资源管理(高起专)17春在线作业32
公共人力资源管理（高起专）17春在线作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
8. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
满分：3 分
正确答案:A
4. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
满分：3 分
正确答案:C
5. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
满分：3 分
正确答案:D
7. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
满分：3 分
正确答案:C
5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系。
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C. 养老保险制度
D. 国有企业的劳动争议处理制度
满分：3 分
正确答案:ABD
5. 我国国家公务员纪律处分的种类（）
A. 警告
B. 记过、记大过
C. 降级、撤职
D. 开除
满分：3 分
正确答案:ABCD
6. 下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
满分：3 分
正确答案:D
8. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
满分：3 分
正确答案:B
9. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
满分：3 分
正确答案:B
10. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
满分：3 分
正确答案:D
二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
2. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
3. 资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
满分：3 分
正确答案:ABD
9. 我国的公共部门主要包括（）
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位 D. 承担ຫໍສະໝຸດ 些管理社会公共事务职能的中介性组织
满分：3 分
正确答案:ABCD
10. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）
D. 员工住宅
满分：3 分
正确答案:ABCD
3. 我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训
满分：3 分
正确答案:ABCD
4. 公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）
A. 国家机关公务员的申诉制度
A. 忠于职守，积极工作，成绩显著
B. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C. 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D. 同违法违纪行为作斗争有功绩的
满分：3 分
正确答案:ABCD
7. 马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）
A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础
公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
B. 工资是劳动力商品价值的转化形式
C. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D. 工资是人力资本投资的收益
满分：3 分
正确答案:ABC
8. 按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 永久性合同
A. 对审查合格的报考者进行公开考试
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
C. 发布招考公告
D. 体检
满分：3 分
正确答案:ABCD
2. 下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）
A. 不以营利为目的的员工食堂
B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
C. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
A. 热爱社会主义祖国
B. 拥护党的基本路线
C. 有良好的职业道德
D. 模范履行岗位职责
满分：3 分
正确答案:ABCD
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度
满分：3 分
正确答案:D
2. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
满分：3 分
正确答案:D
3. 现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
满分：3 分
正确答案:A
4. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
满分：3 分
正确答案:A
5. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
4. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
B. 集中
C. 依法
D. 自律
满分：3 分
正确答案:C
6. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
满分：3 分
正确答案:A
7. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》