成功从优秀员工做起演讲稿
做一名优秀员工的演讲稿6篇
做一名优秀员工的演讲稿做一名优秀员工的演讲稿6篇演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。
在日常生活和工作中，演讲稿的使用越来越广泛，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的做一名优秀员工的演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
做一名优秀员工的演讲稿1尊敬的领导、敬爱的同事们、大家下午好！首先给大家自我介绍一下，我叫付xx，来自江西上饶，入职于20xx年7月。
现担任服装仓C区组长，负责并管理C区的配货工作。
对这次公司组织的演讲活动，表示感谢和支持，让我们有个锻炼的机会，展示的平台，不过我相信这只是展示自我的开始。
关于如何做一名优秀员工，今天给大家谈谈我的几点看法。
一、工作精神和责任心要端正：我们作为公司的一名成员，必须具备吃苦耐劳的工作精神，以公司的利益为中心，端正工作心态，不为失败找理由，要视结果为导向。
不能存在过分的攀比心理，每天积极主动完成自己的本职工作，对上下区域工作流转之间的摩擦做到相互包容。
对工作勇于付出，敢于拼搏，要有长远的奋斗思想，不能太在意眼前的小利。
二、追求的志向和目标要明确：有志者，事竟成。
有长远志向的人必定走向成功之路，因为功夫不负有心人。
我们在工作和学习中也是一样，选择不对，努力白费，要明确自己的奋斗目标，学会给自己制定目标，有追求梦想的愿望，化压力为动力，一步一个脚印，踏踏实实的面对。
即使在行动过程中有些劳累、坎坷。
也会为自己的战果，努力得来的回报，感到欣慰，何乐而不为呢？三、自我学习能力和对工作的适应能力要强：活到老学道老，人的一生本来就是一个不断学习的过程，要懂得学习并改进前人的方法和经验。
做到择其善者而从之，其不善者而改之。
总结一套属于自己适合于自己的捷径，避免走过多的弯路，还要学会对工作环境的适应。
俗话说：适者生存。
今天给大家讲讲我的亲身经历。
大伙都知道我在接手管理C区之前，曾经也负责担任过E区鞋类和F区首饰类组长。
虽然说C区可能会压力大些，因为C区属于服装类有A、B、C、D四个区域。
争做优秀员工演讲稿（精选5篇）
争做优秀员工演讲稿争做优秀员工演讲稿（精选5篇）演讲稿是在一定的场合，面对一定的听众，演讲人围绕着主题讲话的文稿。
在现在的社会生活中，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，在写之前，可以先参考范文，以下是小编整理的争做优秀员工演讲稿（精选5篇），希望能够帮助到大家。
争做优秀员工演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台，作为一名入职不久的新人我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。
优秀员工是企业发展的垫脚石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可，是自我能力的提升也是人生财富的积累，能力与态度是成为优秀员工的决定因素。
能力是一块敲门砖，所谓“在其位谋其职”，只有具备丰富的知识和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成好分内工作。
优秀员工对于工作要求绝不是一成不变的完成本职工作，而是不断赋予岗位全新的生命，发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策。
学习是创新的源动力因此一个优秀员工也是一个会学习爱学习的员工。
要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍，于用别人的智慧来填补自己的大脑。
从而使自己在事业上能够走的更高、更远。
“世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度”，态度决定个人成败。
一名优秀的员工，热爱自己的工作，随时随地都精神饱满、热情百倍。
不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，把工作当成一种使命，一把通往成功的钥匙。
要乐于承担责任，勇于担当，“不为失败找借口只为成功找方法”。
做好本职工作以外，还要经常做一些份外的事，把超出自己范围的工作和任务当做一次提升学习的机会，主动去做、尽力去做，而不是当成累赘一味抱怨。
只有这样才能时刻保持斗志，在工作中不断得到充实、锻炼，为自己的工作答卷加分增色。
优秀员工把敬业当成一种习惯。
敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，不管你做什么工作，把品质放在第一位，尽最大能力把工作做好。
成功——从优秀员工做起（于大成）（共5篇）
成功——从优秀员工做起（于大成）（共5篇）第一篇：成功——从优秀员工做起(于大成)优秀员工的五大准则一、凡事负责任 1问题是成长的通道A责任的承担就是能力的提升 B当我们不舒服时就是我们成长时C我是一切的原因（我生命中所发生的的每一件事所遇见的每一个人，都是我招来的）D要让事情变好，先把自己变好二、凡事客户至上 1外部客户A把服务做成款待 B向客户提供稀缺价值C把客户问题当成我工作的主题 2内部客户A用心（把心放在上级安排的事上）B用老板的心做下属的事（把公司当家）C做什么都超越领导期望三、凡事高标准严要求1结果（任务对过程负责，结果对目的负责）2执行A没有理由与借口B勇敢（面对最怕的事，怕就消失）（如果怕就会被卡住然后会后悔）3使我痛苦者必使我强大 4如何提升标准A每日必问（我今天哪里做的很好？我今天哪里可以做的更好？）四、凡事积极主动1主动就是幸福，被动就是负担2积极：心态（我的心向外面对事物的状态）——看法（看法决定活法）——角度（遇到问题至少想三种方法）A角度一：贵人贵事（让我难受的人和事都是打通我心脉的贵人贵事，都是我的陪练）B角度二：正常（与天和，与地和，与时代和，与他人和，与自己和，与过去和未来和，世事正常就是人间的天堂C角度三：事来则应，事去不留五、凡事团队之心D孝父母之身，让父母衣食无忧，孝父母之心，成为父母的骄傲，孝父母之志，帮助父母了却心愿（后悔我不该那么干，忏悔我不再那么干）3定位A对上服从对下服务B按本色做人按角色做事C做事要到位但不越位4团结（普通人受性格影响，高手使用性格）A发生矛盾普通人把关系搞断，高手向前推进B事发生完焦点永远放在解决上，而非情绪上优秀员工必备的五大心态一、事业的心态 1潜能A我们走绝路才能激发更多的潜能，超越常人B主动走绝路者少，我们主动走，路上没有对手 C在困难面前不留退路才能激发潜能二、付出的心态1普通人炫耀，成功者照耀（我活着就是为更多人活着更好）三、学习的心态 1感想 2做分享3写五三一（任何学习至少总结五个观点，哪三个是我最需要提升的，哪个是我现在就能用的）四、长远的心态 1心定下来才有未来 2雄心的一半是耐心3定位一个行业，定位一个地区，定位一项技能第二篇：成功-从优秀员工做起--于大城成功--从优秀员工做起开课时间:2014年4月19日泉州2014年5月10日兰州2014年6月14日广州2014年7月19日临沂2014年7月26日常州2014年8月16日长春2014年10月12日义乌2014年12月6日石家庄2014年12月7日北京2014年12月12日大连2014年12月14日武汉学习投资:2800元/人(包括培训、培训教材、场地费等)学员对象：全体员工，服务人员。
如何成为优秀员工演讲稿
如何成为优秀员工演讲稿爱一行干一行，有拥有想成为优秀员工的心，才能在平凡的岗位上做出不俗的成绩，才能成为优秀员工。
下面由WTT小雅向你推荐如何成为优秀员工演讲稿范文，希望你满意。
如何成为优秀员工演讲稿篇【1】对于优秀员工的理解，随着时光的流逝，也在慢慢发生着变化，成功从优秀员工做起演讲稿。
一个优秀的员工，首先是团队里的一滴水，对于企业的背景、文化以及人事都是了解的，融入的。
一个优秀的员工，要懂得慎独的含义，慎独，就是一个人在没有别人监督的条件下，能够独立恪尽职守的完成工作。
慎独的字面意思，就是在独自一人时依然能保持小心谨慎。
一个优秀的员工，善于帮助别人成就别人，以成人之美为自己之美，其结果必然是水涨船高，自己终将获得大利益。
一个优秀的员工，总是感觉自己身上的不足，愿意去请教别人，虚心学习永无止境，总是感觉自己不满，需要随时随地通过不同的方式来为自己补充能量。
一个优秀的员工，总是阳光思维，看世界充满希望，看人生品味生活，工作上全力以赴，工作以外则充满乐趣。
一个优秀的员工，有理想，有追求，追求利益最大化，是为了实现人生价值最大化，不需要太高，但心胸有蓝图，活着有奔头，一个优秀的员工，面对问题，不裹足，勇于承担，大胆迈步，以问题为进步机遇，以解决困难为进步阶梯。
一个优秀的员工，是将灵活与原则有机结合在一起。
做事不可以太刻板，但也不会太纵容。
处事方式既能让人接受，还不能违背原则。
一个优秀的员工，有时激情澎湃，有时润物细无声，方式有很多种，目标只有一个，就是把事情办好，还不能给团队及个人带来负面影响。
一个优秀的员工，需要通过正式的场合帮助同事指出缺点，日常里，先找自己缺点，端正反观自己，自己做不好，不指正别人。
一个优秀的员工，完成指示是主动的，既能和其他人一样完成任务，也能加入自己特色风格的部分，完成任务和给人启发同时进行。
一个优秀的员工，精神状态总是积极向上的，给团队带来快乐，令气氛蒸蒸日上，带动每个人散发分享彼此身上的正能量。
成功从优秀员工做起的演讲稿
成功从优秀员工做起的演讲稿成功从优秀员工做起的演讲稿（精选10篇）演讲稿特别注重结构清楚，层次简明。
在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到演讲稿，写起演讲稿来就毫无头绪？以下是店铺收集整理的成功从优秀员工做起的演讲稿（精选10篇），欢迎大家分享。
成功从优秀员工做起的演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事：上午好！我是商务中心的一名普通员工，很荣幸能代表优秀员工在这里发言。
今日我能站在这里，与领导的栽培、同事的帮助是分不开的。
虽然刚来玉丰的时候，对酒店服务这个行业还不是很熟悉，但是，上级的关心和同事的帮助让我进步很大，使我逐渐成长成为一名合格的服务人员。
没有玉丰国际大酒店为我提供的这个舞台，就没有今日的我。
在此我要感谢在座的各位领导及同事。
我以我自己能做一名专业的服务人员而骄傲。
虽然我的工作很普通，但我从不觉得它卑微，因为我每天都在帮助别人，宾客从我这里得到满意的服务，我也从宾客满意的眼神中得到了满足，找到快乐。
专业技能与经验也从中得到提升。
前厅部是酒店的形象窗口，前厅每一位员工的一言一行都代表着酒店。
作为前厅部的一员，我深感自己岗位的重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，比如一张机票、一个电话、一份传真都直接关系到客人的切身利益。
稍有不慎，将会给客人造成无法挽回的损失，酒店的形象也将会在客人的心目中大打折扣。
其实我觉得自己只是做了自己该做的事情，酒店却给了我这么多的荣誉，我不会因此而有半点的骄傲，它只会鞭策我不断的进步，将工作做得更好。
成功从优秀员工做起的演讲稿2尊敬的领导、亲爱的同事们：大家新年好！承蒙大家厚爱，获得20xx年度“优秀员工”，此时此刻站在这个奖台上，我的心情非常激动和感动。
感谢祥腾集团和二十冶公司，国有企业雄厚的实力和民营企业灵活的机制提供了良好的发展平台，感谢李总监的关心和鞭策，放权让我去做喜欢做的事情，感谢嘉定项目公司的李总经理，蒋总、李总对我的信任和包容，给予我的设计管理工作最大的支持，感谢同样优秀的同事们，为了共同的目标，大家同舟共济，勇往直前。
如何成为优秀员工演讲稿
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如何成为优秀员工演讲稿篇【1】对于优秀员工的理解，随着时光的流逝，也在慢慢发生着变化，成功从优秀员工做起演讲稿。
一个优秀的员工，首先是团队里的一滴水，对于企业的背景、文化以及人事都是了解的，融入的。
一个优秀的员工，要懂得慎独的含义，慎独，就是一个人在没有别人监督的条件下，能够独立恪尽职守的完成工作。
慎独的字面意思，就是在独自一人时依然能保持小心谨慎。
一个优秀的员工，善于帮助别人成就别人，以成人之美为自己之美，其结果必然是水涨船高，自己终将获得大利益。
一个优秀的员工，总是感觉自己身上的不足，愿意去请教别人，虚心学习永无止境，总是感觉自己不满，需要随时随地通过不同的方式来为自己补充能量。
一个优秀的员工，总是阳光思维，看世界充满希望，看人生品味生活，工作上全力以赴，工作以外则充满乐趣。
一个优秀的员工，有理想，有追求，追求利益最大化，是为了实现人生价值最大化，不需要太高，但心胸有蓝图，活着有奔头，一个优秀的员工，面对问题，不裹足，勇于承担，大胆迈步，以问题为进步机遇，以解决困难为进步阶梯。
一个优秀的员工，是将灵活与原则有机结合在一起。
做事不可以太刻板，但也不会太纵容。
处事方式既能让人接受，还不能违背原则。
一个优秀的员工，有时激情澎湃，有时润物细无声，方式有很多种，目标只有一个，就是把事情办好，还不能给团队及个人带来负面影响。
一个优秀的员工，需要通过正式的场合帮助同事指出缺点，日常里，先找自己缺点，端正反观自己，自己做不好，不指正别人。
一个优秀的员工，完成指示是主动的，既能和其他人一样完成任务，也能加入自己特色风格的部分，完成任务和给人启发同时进行。
一个优秀的员工，精神状态总是积极向上的，给团队带来快乐，令气氛蒸蒸日上，带动每个人散发分享彼此身上的正能量。
做一名优秀员工的演讲(精选3篇)
做一名优秀员工的演讲（精选3篇）员工演讲1：努力追求卓越，成就团队成功尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这里与大家分享我对于成为一名优秀员工的理解。
作为一名员工，我相信每一个人都渴望成为优秀、卓越的员工。
然而，要实现这一目标并非易事，需要我们在工作中秉持一些精神和价值观。
首先，坚持追求卓越是成为优秀员工的关键。
我们要以高标准要求自己，并持续不断地提高自己的能力和水平。
在面对困难和挑战时，我们不退缩、不气馁，而是勇敢面对并努力克服。
每一次的挑战都是一次成长的机会，只有敢于接受挑战并付出努力，我们才能实现个人的突破和团队的成功。
其次，团队合作是我们成为优秀员工必备的能力。
在团队合作中，我们要保持相互之间的尊重和信任，积极分享自己的知识和经验，并发挥自己的优势，与团队其他成员互补，形成更强大、更有创造力的整体。
团队中的每一个人都应该有责任感和奉献精神，以实际行动推动团队的发展和成长。
最后，良好的沟通和表达能力是优秀员工的重要特质。
在工作中，我们必须能够清晰地表达自己的想法和意见，与同事和上司保持高效的沟通。
这不仅有助于解决问题，还能够促进团队之间的合作和理解。
同时，我们也要善于倾听他人的意见和建议，虚心接受批评，并积极改进自己。
作为一名员工，我们要时刻记住自己的使命，为公司的发展贡献自己的力量。
努力追求卓越、积极参与团队合作、注重沟通和表达能力，这些能力将使我们成为优秀、卓越的员工，为公司创造更大的价值。
谢谢大家！员工演讲2：积极进取，不断学习，成就个人与团队的成功尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很高兴站在这里与大家分享我对于成为一名优秀员工的理解和经验。
要成为一名优秀员工，首先我们要拥有积极进取的态度。
我们要勇于接受新的挑战和机会，保持对工作的热情和动力。
无论我们当前的工作是什么，我们都要抱着一种不断学习、不断提升的心态去面对。
只有不断学习和进步，我们才能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。
做一名优秀的员工发言稿
做一名优秀的员工发言稿亲爱的领导、同事们：很荣幸能在今天这个重要的场合发表演讲。
作为一名员工，我一直以来致力于成为一名优秀的团队成员，并努力实现个人和团队的目标。
今天，我想与大家分享几个我认为可以帮助我们成为优秀员工的关键要素。
首先，我们要保持积极的工作态度。
工作中会遇到各种挑战和困难，但是如何面对这些困难是我们自己可以掌控的。
积极的态度让我们能够更好地应对困难，并寻找解决问题的方法。
无论是个人工作还是团队合作，我们都应该以积极的态度去面对。
其次，我们要注重沟通和合作。
在现代工作环境中，沟通和合作是非常重要的能力。
良好的沟通可以帮助我们准确理解工作要求和团队目标，并能与同事有效地交流。
同时，合作是团队取得成功的关键。
只有通过团队合作，我们才能发挥每个人的优势，充分利用资源，共同达成目标。
此外，持续研究也是成为优秀员工的重要因素之一。
我们要保持对新知识和技能的求知欲，并不断研究和提升自己。
行业在不断发展和变化，我们需要保持敏感度和适应能力，不断提高自己的专业水平。
通过持续研究，我们可以更好地适应工作需求，并为团队的发展做出贡献。
最后，我们要具备责任心和上进心。
作为员工，我们要对自己的工作负责，并有上进心去追求更好的表现和成果。
对待工作要有责任心，认真对待每个任务，并努力超越自己的工作要求。
这种责任心和上进心会让我们不断进步，取得更好的成绩。
亲爱的领导、同事们，以上就是我认为可以帮助我们成为优秀员工的关键要素。
让我们保持积极的工作态度，注重沟通和合作，持续研究并具备责任心和上进心。
相信只要我们努力奋斗，我们一定能够成为出色的员工，为公司的发展做出积极的贡献。
谢谢！。
做最好的员工演讲稿(通用3篇)
做最好的员工演讲稿（通用3篇）1.做最好的员工演讲稿第1篇“最好的员工“序,说:“追求卓越,是要做到最好。
企业只有与最好的员工、一流的产品,最好的服务,最好的主意,有地方可以居祝企业需要最好的员工。
最高的薪水,最高的荣誉,总是留给那些可以关注最好做的。
只有做到最好,你会赢得超级竞争,赢得了令人垂涎的荣誉和尊严,赢得更多的成功的机会,你就会受人尊敬,成为不可替代的人。
无论是在500强企业,或者在平凡的私营单位,最好的员工总是可以为他们自己的利益空间为一个人。
“这对企业和员工是一个极其严重的问题,如何建立良好的业务?如何成为一个出色的员工?作为雇员,读完这本书后,我觉得要做最好的员工应该做以下四个要点:1工作,注重细节,细节决定成败。
事实上,任何一个企业要想在市场上成功,你必须不遗余力地注重细节,改进,改进的改进。
鉴于市场,战斗罚款。
也许每个人都认为:每一天都做同样的事情,或许微不足道,但是请不要失望,因为简单的方法来练习一个极端是独一无二的。
公司长期健康、快速发展,必须依靠每一位员工的“注重细节,做小事好”!关于注意细节,给公司造成严重的损失实例太多了。
2有一个积极的心态好品种。
社会的每一天都在改变,构成社会的人,包括“有钱的男人,没有钱,没有一个是正确的;对;丧失,幸运的”,经常有些人哀叹命运的不公平,工作态度消极的懒做事情不小心,蘑菇,一些人认为他们是一项必须为一个位置,但不积极做好直接的东西,不完成这项任务吗?这很明显是不可取的。
如果有一天,甚至在未来混合一些正式约会时,我认为这不是一个真正的成功,至少的心态是不健康的,人们就可以微不足道,但是不能平庸。
一块的工作有意思与否,取决于你的观点,为工作,我们所能做的,也可以做。
你可以开心地感到自豪,也会难过,我也不愿做的事。
怎样做了,它就在我们心中。
只要我的工作,为什么不让自己充满活力和热情。
3的忠诚和责任感。
我认为一个男人应该忠于一个公司或一件事,我们首先必须明白为什么忠诚,或者我应该忠实。
成功从优秀员工做起
成功从优秀员工做起成功从优秀员工做起当我们步入职场，往往会追求更高的职位和更好的薪资待遇。
但是，很多时候我们忽略了一个事实：成功并不一定从高职位开始，从优秀员工做起同样可以实现职业生涯的成功。
身为一个阳光企业的员工，我有幸从一个普通的员工开始我的职业之路。
在刚入职的时候，我没有那么多经验和技能，只是一个努力学习的新人。
然而，我并没有因为自己的身份而灰心丧气，相反，我将优秀员工作为我奋斗的目标。
首先，成为优秀员工需要具备一定的素质，如诚实守信、勤奋进取、团队合作等。
诚实守信是一种基本的道德品质，它能赢得同事和领导的信任，建立良好的人际关系。
勤奋进取是成功的基石，只有不断努力学习和提升自己的能力，才能在职场上脱颖而出。
团队合作是在工作中必不可少的，只有与同事和谐相处，才能更好地完成工作任务。
其次，要成为优秀员工，还需要不断地学习和提升自己的专业知识和技能。
在工作中，我们经常遇到各种问题和挑战，只有通过学习和掌握相关知识，才能更好地应对这些挑战。
此外，要不断地关注行业动态和市场变化，及时调整自己的思维和行动，以适应不断变化的工作环境。
另外，要成为优秀员工，还需要具备一定的沟通和协调能力。
在工作中，我们需要与同事、领导以及其他部门进行有效的沟通和协调，以便更好地完成工作任务。
良好的沟通和协调能力可以减少误解和冲突，提高工作效率和质量。
最后，要成为优秀员工，还需要具备一定的责任心和自我管理能力。
在工作中，我们要对自己的工作负责，将工作做到最好。
同时，要有良好的时间管理和压力管理能力，以确保工作与生活的平衡。
通过不断的努力和实践，我逐渐成为了一名优秀员工。
在我的职业生涯中，我从基层做起，通过不断提升自己的素质和能力，逐渐得到了领导的认可和重用。
如今，我已经在公司担任高级管理职位，并且取得了一定的成绩。
但是，我依然保持着当初从优秀员工做起的初心，继续努力学习和成长，为公司的发展贡献自己的力量。
成功从优秀员工做起，并不是一条容易的路，但是，只要我们保持积极的心态和勤奋努力的精神，相信我们一定能够实现自己的职业目标。
优秀员工上台发言稿(10篇)
优秀员工上台发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸有机会站在这里，代表公司的优秀员工，向大家分享我在公司所获得的成功和成就。
首先，我要对公司的领导和同事们说一声感谢。
是你们给予了我这个平台和机会，让我能够施展才华，在工作中不断成长。
我依然记得刚开始进入公司的那个时候，心中充满了不安和担忧。
毕竟，这是一个全新的环境和挑战。
但是，很快我就意识到，这是一个非常专业和努力的团队，大家彼此信任和协作，共同向着同一个目标前进。
在这个公司的学习和成长过程中，我深深感受到了成长的快乐和满足。
我学习了许多专业知识和技能，更重要的是，在这个公司，我的领导和同事们给了我足够的自由和空间，让我能够充分发挥自己的潜力和创造力。
当然，我的成就也离不开众多同事的支持和帮助。
我们在工作中互相学习和支持，彼此激励和鼓励，共同度过了无数个困难时刻。
这是一支相互信任和团结的团队，在我们共同的努力下，公司不断取得着辉煌和成功的成绩。
在这里，我想向大家分享一些我在公司的体会。
首先，我认为，一个公司的成功离不开每一个员工的努力和贡献。
我们是一个完整的生态系统，每一个人都是不可或缺的一部分。
只有每一个员工都能够充分发挥自己的特长和优势，才能够让整个团队更加强大和成功。
其次，我认为，一个公司的成功是源于领导的智慧和决策。
领导是整个公司的灵魂，他们的眼光、智慧和胆略是公司成功的基石。
在这个公司，我们有一支非常出色的领导团队，他们为公司的发展制定了清晰的目标和计划，并且总是在妥善引领我们走向正确的方向。
最后，我认为，一个公司的成功离不开员工之间的关爱和支持。
我们每个人都有自己的生活和烦恼，但是我们在工作之余也要彼此关心和支持。
在我的身边，有许多非常友好和热心的同事，他们给予了我很多帮助和鼓励。
这让我感受到了在一个大家庭中的温暖和幸福。
在结束发言之前，我要再次感谢公司的领导和同事们，在这个平台上与大家分享我的成功和成就。
同时，我也希望能够继续努力，为公司的发展做出更多的贡献。
2023年做一名优秀员工演讲稿汇编5篇
2023年做一名优秀员工演讲稿汇编5篇做一名优秀员工演讲稿篇1各位领导，各位同事：大家晚上好!很高兴能站在这里与大家分享今天的话题《如何做一名优秀的雅芝员工》。
我是行政部汤玉容。
俗话说，爱一行干一行，只有热爱自己的工作，才可能在平凡的岗位上做出不俗的成绩。
虽然说，我没做出什么超人的成绩，但是，可以肯定的说，我热爱我现在的工作。
从8月份入职雅芝厂以来，我能在雅芝厂工作并成为一名行政人事管理者而感到自豪与高兴。
在这里，我享受了公司对我的`关爱，享受了同事对我的帮助，分享了这个团队的温馨与快乐。
在此，我深表感谢。
愿大家以后，永远开心快乐!但是，做为一名后勤的服务管理者，要怎么去把握自己?怎样去做好一名让公司领导所接纳的优秀员工呢?经过近期的深思后，我觉得应该要做到以下几点：一、爱厂如家，有主人翁的意识说到这里，我给大家讲一个小故事：一对新人结婚，过门当天，新娘发现新郎家里有老鼠，就对新郎说：哇，“你们”家居然有老鼠?新郎听了脸刷的红了。
第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢来“我们”家吃米!大家听，过门前还是：你们家，过门后就变成：我们家了。
这就是主人翁的意识。
没进雅芝厂以前，是你们工厂。
厂里所发生的一切，都将与我们个人无关对不?那进了雅芝厂以后，是我们大家的工厂，这时，工厂所发生的所有事情，都跟我们紧紧相扣。
所以，我们时刻要有主人翁的意识，以主人的思维去为公司着想，为集体着想。
带头遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
把公司当自家，把工作当自己的事业来做。
二、对工作勤奋敬业负有责任心勤奋是什么?勤奋就是努力肯干，主动积极的去做事。
永远要相信，所有的工作没有捷径，只有努力。
书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。
学习与工作是同样的道理。
敬业是什么?敬业就是代表尽职尽责，忠于职守，认真负责，一比不苟等等，把这些特点概括起来，用三个字来形容，那就是“责任心“。
大家都很熟悉木桶的原理，说的是一个木桶装水的多少，取决于木桶上端最短的那根木棍。
成功从员工做起演讲稿 成功从的员工做起总结
成功从员工做起演讲稿引言尊敬的各位领导和同事们，大家好！今天我很荣幸能够站在这里，与大家分享成功从员工做起的心得体会。
作为一名普通员工，我深知在职场中取得成功并非易事，但我相信只要我们全心投入并付出努力，我们都能够实现自己的目标。
接下来，我将向大家分享我个人的总结和经验。
正文1. 树立目标和梦想成功的第一步是明确自己的目标和梦想。
每个人都应该有追求，有一个明确的方向。
作为员工，我们要思考自己职业生涯的发展方向，并设立相应的目标。
这个目标应该是具体、可量化和可实现的，同时也要具备挑战性和激励性。
通过设定目标，我们可以明确自己的方向，不会在工作中迷失。
2. 学习和提升自己在如今竞争激烈的职场中，持续学习和不断提升自己是非常重要的。
刻苦学习，主动参加培训和学术讲座，找到自己需要提升的技能和知识。
保持持续学习的心态，不断拓宽自己的知识面，提升自己的竞争力。
同时，还要学会从经验中吸取教训，不断总结和改进，追求卓越。
3. 勇于承担责任作为一名员工，勇于承担责任是非常重要的。
时刻保持积极的工作态度，不推卸责任，勇于面对挑战和困难。
只有勇于承担职责，主动参与工作，才能真正发挥自己的价值。
4. 建立良好的人际关系在工作中，良好的人际关系是成功的重要因素之一。
我们要学会与同事合作，沟通协作，互相支持。
建立良好的人际关系不仅能够提高工作效率，还能够得到别人的帮助和支持。
在与同事相处时，要尊重他人，倾听他人的意见，避免冲突和摩擦。
5. 积极主动地参与工作积极主动地参与工作是取得成功的关键之一。
我们要主动请教和学习，当前有困难或遇到问题时，不要等待他人的指导，而是要积极主动地寻找解决办法。
同时，要关注公司的发展动态和工作需求，主动承担任务和职责，展现自己的能力和潜力。
6. 不断反思和提升成功从员工做起是一个长期的过程，我们要不断反思和提升自己。
及时总结工作中的经验和教训，找到自己的不足和不足之处，积极改进和进步。
不要止步于已经取得的成绩，要持续提高自己的能力和素质，以保持竞争力和实现更大的突破。
争当优秀员工演讲稿
争当优秀员工演讲稿尊敬的领导、各位同仁：大家上午好！我是XXX部门的XXX，今天非常荣幸能够站在这里，为大家分享一些关于争当优秀员工的心得体会。
首先，我想说的是优秀员工是企业中最宝贵的财富，也是企业可持续发展的基石。
作为一名员工，我们应该时刻保持学习的态度，不断提升自己的能力和素质，以更好地为企业做贡献。
首先，优秀员工应该具备良好的工作态度和职业道德。
我们要始终保持对工作的热情和积极性，无论面对何种工作任务，都要主动投入并完成得出色。
同时，我们要遵守公司的各项规章制度，始终保持良好的职业操守，坚守原则，不做任何损害企业利益的事情。
其次，优秀员工应该具备优秀的沟通能力。
无论是与同事的沟通协作，还是与客户的沟通，良好的沟通能力都是至关重要的。
我们应该善于倾听他人的意见和建议，学会与他人有效地沟通，及时解决工作中遇到的问题，让工作更加顺畅高效。
第三，优秀员工应该具备持续学习的意识和能力。
在这个快速变化的时代，只有不断学习才能跟上潮流，提高自身的竞争力。
我们应该积极参加各种培训和学习机会，不断更新知识和技能，适应企业发展的需求。
第四，优秀员工应具备团队合作精神。
团队合作是现代企业不可或缺的重要因素。
我们要乐于与他人合作，积极参与团队工作，发扬团结互助的精神。
在团队合作中，我们要学会倾听和尊重他人的意见，遇到困难时要互帮互助，共同攻克难关。
最后，优秀员工应该具备创新意识。
面对竞争激烈的市场环境，我们不能满足于现状，要不断寻求创新和突破。
我们要敢于提出自己的想法和建议，勇于尝试新的工作方法和业务模式，带领团队开拓新的业务领域，在市场中抢占先机。
亲爱的领导和同事们，作为一名员工，我们应该时刻保持追求卓越和不断提升的心态。
作为优秀员工，我们应该时刻保持对工作的热情和积极性，具备良好的工作态度和职业道德，优秀的沟通能力，持续学习的意识和能力，团队合作精神以及创新意识。
只有这样，我们才能在工作中不断成长，为企业创造更大的价值。
做优秀员讲话稿
做优秀员讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我站在这里，感到无比荣幸，能够有机会向大家分享我对于如何成为优秀员工的一些心得和体会。
作为员工，我们每个人都渴望在工作中获得成就感、被认可和奖赏。
那么，如何才能成为优秀的员工呢？首先，我们应该时刻保持对工作的热情和积极的态度。
工作上的激情和投入是获取成功的关键因素之一。
无论是每天早晨迈进办公室的时候，还是面对工作中的困难和挑战时，我们都应该保持一颗积极向上的心态，并用最佳状态投入到工作中去。
只有在充满热情的工作状态下，我们才能更好地发挥自己的潜力，完成工作任务。
其次，我们要不断提升自己的能力和素质。
作为优秀员工，我们需要具备扎实的专业知识和技能，并且不断地学习和提升自己。
在工作中，我们常常面临新的问题和挑战，只有不断学习和积累，才能适应并解决这些问题。
通过参加培训课程、读书学习、与同行交流等方式，我们可以不断拓宽自己的知识面，提高自己的能力水平。
另外，团队合作也是成为优秀员工的重要因素。
在现代企业中，很少有工作是独立完成的，大多数情况下都需要与团队合作。
作为员工，我们应该善于与他人合作，尊重并倾听他人的意见，学会团结和协作。
只有团队的力量才能最大化地发挥出来，实现更好的成果。
通过团队合作，我们可以与众多优秀的员工一起协同工作，共同追求更高的目标。
此外，我们还要具备较强的沟通能力。
良好的沟通能力是在工作中取得合作和交流的关键。
无论是与同事之间的沟通，还是向领导汇报工作，我们都需要用准确、清晰和适当的语言来表达自己的意思。
同时，要善于倾听他人的建议和批评，不断改进自己的表达方式，提高沟通效果。
只有通过良好的沟通，我们才能使工作更加顺利和高效。
最后，我们应该具备较强的责任心和自律能力。
作为优秀员工，我们要时刻保持对工作的责任心，始终以高标准要求自己，做到言行一致，履行自己的职责和义务。
同时，我们还要自律，合理安排自己的工作和时间，遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德。
成功从优秀员工做起演讲稿
成功从优秀员工做起演讲稿世界犹如一面镜子：朝它皱眉它就朝你皱眉，朝它微笑它也吵你微笑。
世界犹如一面镜子：朝它皱眉它就朝你皱眉，朝它微笑它也吵你微笑。
以下是店铺为大家整理的关于成功从优秀员工做起演讲稿，欢迎阅读!成功从优秀员工做起演讲稿一开场1 音乐2 鼓掌(培训鼓掌动作和节拍)3 司仪4 演讲者入场二开场白，自我介绍，这堂课能够帮助您解决的问题三内容(一)成功的定义1 什么叫成功?问听众，让听众列出各种各样的答案，肯定听众的行为。
最后说出自己拟订的标准答案。
成功就是你做成了你想做的事，成了你想成为的人。
这里有两个条件：做成事，成为人。
不然都不算成功，一些小的目标达成，只能算小有成就。
2 你如何定位自己的成功?让听众列举答案。
掌握员工的答案后，也就是人生目标：财富度，以及周边人的认可。
(俗话：衣锦不还乡，就好象锦衣夜行)，再问：3 请问成功是人生的大事情还是小事情?(大事情)请问大事情是由无数个小事情组成，也就是成功是个积累的过程还是一次到位，马上就能?(积累的过程)爱迪生发明电灯经过了几千次的实验。
好，在请问大家一个问题：如果现在做员工时就不停的抱怨，懒惰，散漫，自私自利，等等，养成这样不良的习惯，将来成功的概率是高还是底?(底)4 你将如何获得成功?以你目前的状态，你认为能在在什么时候获得成功?这堂课我们将围绕《成功从优秀员工做起》这个主题，探讨我们将如何获得成功，实现人生理想。
(二)飞向成功殿堂的翅膀是什么?成功是需要超越的，要有比别人更快的速度才能实现更大的成就。
比如你们的同学，老乡。
都曾经在一条起跑线上，现在若干年过去，我们再看看差距，为什么有很大的差距?我们缺少什么?请大家想一下!我个人认为帮助我们成功的两项重要因素是：心态和能力。
下面我再请教大家一个问题：你认为一个人想获得成功是心态重要还是能力重要?认为心态重要的请举手，好，不错。
你认为有一个良好的心态就会获得成功吗?现在你和一个人打拳击，你有良好的心态，你一心要打败对方，但对手是泰孙，你能打败他吗?认为能力重要的请举手，好，很好。
如何做一名优秀员工演讲稿6篇
如何做一名优秀员工演讲稿6篇如何做一名优秀员工演讲稿6篇做一名合格的员工应该具备什么呢？怎么演讲做一名优秀员呢？下面整理了做一名优秀员工演讲稿，供你阅读参考。
做一名优秀员工演讲稿篇1尊敬的各位领导，同事们：大家好!今天我想就"如何做一名优秀的员工"的话题和大家共同探讨。
回想自己刚刚走上工作岗位时，心中充满着美丽的梦想，渴望实现人生的价值，从而获得事业上的成功。
当我虚心向老一辈建行人请教怎样实现自己的理想时，前辈给我的忠告只有四个字——"爱岗敬业"。
从此，"爱岗敬业"就深深的印在了我的脑海里。
爱岗，就是热爱自己的岗位，工作只有分工不同，没有高低贵贱之分。
不论在那个岗位上，都要把自己的本职工作做好，把一点一滴的小事做好。
有句话说得好，"不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。
"敬业与爱岗同等重要。
敬业不只是加班加点，也不仅仅是任劳任怨。
敬业是把工作当成一种享受，当成一种人生的体验。
它表现在工作中是勤奋和主动，是节俭和意志，是自信和创新，是高效的成功。
下面我从三个方面来阐述我对敬业的理解：首先是责任感，责任感是所有人成功之本。
没有责任感的员工不是优秀的员工，责任感是无价的。
工作就意味着责任，责任会让我们表现更加卓越。
我们每位员工都要时刻牢记"责任"二字。
每天问自己"今天我做得如何?"这就是责任。
在这个世界上，没有不承担责任的工作。
你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。
不要害怕承担责任，要勇于承担责任。
只有这样，你才能比别人完成的更出色。
其次，有作为的员工喜欢纪律，享受约束。
俗话说，无规矩不成方圆。
每个企业都有自己的制度。
员工有强烈的纪律意识，按规章制度办事，这是对我们行业员工的铁的规定。
我们银行作为高风险行业，日益成为经济犯罪的首选目标。
银行犯罪不仅给国家造成巨大的经济损失，而且社会影响极坏，给广大群众的生活带来强烈的不安全感，银行信用、利益受到极大威胁。
做一名优秀员工演讲稿8篇
做一名优秀员工演讲稿做一名优秀员工演讲稿8篇演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。
在发展不断提速的社会中，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，为了让您在写演讲稿时更加简单方便，以下是小编精心整理的做一名优秀员工演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。
做一名优秀员工演讲稿1尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好！金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天。
在市场竞争越来越激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。
可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。
优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。
然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品格和素质？如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队？一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果，继承发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际出发，紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心，以企业制度为依托，以企业形象为载体，以企业绩效为标准”的先进企业文化，致力打造“诚信服务，拼搏进取，团结协作，创造一流”的企业精神。
企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。
在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我——赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪！众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。
一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。
一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。
邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力！邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。
争当优秀员工演讲稿
争当优秀员工演讲稿争当优秀员工演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!今天很荣幸能站在这里作为优秀员工进行总结，能代表优秀员工发表讲话，谢谢领导给我这个机会!在这一年的时间里，我严格要求自己，认真对待自己的每项工作和领导交待的任务，努力学习各种专业技能，虚心领导和同事们的教导，并且得到了领导个同事们的充分肯定，在这段时间里，凭借自己稳扎稳打虚心求教的工作态度和同事们的热心帮助，我的各项工作都取得了优异的成绩!在中我共生产了__件，合格率达到__%，并且无一重大质量问题，我严格遵守公司的劳动纪律，在这一年的时间里无一天请假记录，从不迟到早退!团结互助是企业员工应有的优良品质，是我们公司持续发展的力量源泉。
新时期要努力培养自己的团队精神和互助观念，确立“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”的思想，团结互助为公司，一心一意谋发展。
古人云：“人心齐，泰山移”，我们坚信，只要努力做到：管理人员与员工之间团结互助，力创优秀部门，争做优秀员工。
领导干部之间团结互助，更好的协调工作;全体公司成员之间团结互助，共创公司发展的未来，定然能够在日益激烈的市场竞争中长盛不衰，__的明天必然更加辉煌!争当优秀员工演讲稿篇2尊敬的各位领导、同事们：大家好!很荣幸能够有这样一个机会与大家欢聚一堂!我今天演讲的题目是：珍惜友谊，爱岗敬业干好本职工作。
借此机会我衷心的感谢香溢公司对我们的关心与厚爱，让全体香溢员工感受到香溢公司企业文化和领导的人文关怀，我代表所有的员工感谢你们!也借此机会，对在座的各位领导、同志们一直以来关心和支持我的工作表示衷心的感谢!同时，我更要感谢与我们朝夕相处、并肩作战的全班同事!正是我们精诚协作、团结活拨的精神，才有我们这10个人的闪亮登场!我们的节目也许并不精彩，但是这些都凝聚了我们全班同事汗水和心血，在繁重中的工作中，大家主动放弃中午吃饭的一个小时时间在一起排练，无论演出精彩与否，但是我在这里可以自豪的说，我们尽力了!我们追求不是尽善尽美，我们追求的是有责任感、使命感、集体荣誉感的团队精神。
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成功从优秀员工做起演讲稿一开场1 音乐2 鼓掌培训鼓掌动作和节拍3 司仪4 演讲者入场二开场白，自我介绍，这堂课能够帮助您解决的问题三内容一成功的定义1 什么叫成功?问听众，让听众列出各种各样的答案，肯定听众的行为。
最后说出自己拟订的标准答案。
成功就是你做成了你想做的事，成了你想成为的人。
这里有两个条件：做成事，成为人。
不然都不算成功，一些小的目标达成，只能算小有成就。
2 你如何定位自己的成功?让听众列举答案。
掌握员工的答案后，也就是人生目标：财富度，以及周边人的认可。
俗话：衣锦不还乡，就好象锦衣夜行，再问：3 请问成功是人生的大事情还是小事情?大事情请问大事情是由无数个小事情组成，也就是成功是个积累的过程还是一次到位，马上就能?积累的过程爱迪生发明电灯经过了几千次的实验。
好，在请问大家一个问题：如果现在做员工时就不停的抱怨，懒惰，散漫，自私自利，等等，养成这样不良的习惯，将来成功的概率是高还是底?底4 你将如何获得成功?以你目前的状态，你认为能在在什么时候获得成功?这堂课我们将围绕《成功从优秀员工做起》这个主题，探讨我们将如何获得成功，实现人生理想。
二飞向成功殿堂的翅膀是什么?成功是需要超越的，要有比别人更快的速度才能实现更大的成就。
比如你们的同学，老乡。
都曾经在一条起跑线上，现在若干年过去，我们再看看差距，为什么有很大的差距?我们缺少什么?请大家想一下!我个人认为帮助我们成功的两项重要因素是：心态和能力。
下面我再请教大家一个问题：你认为一个人想获得成功是心态重要还是能力重要?认为心态重要的请举手，好，不错。
你认为有一个良好的心态就会获得成功吗?现在你和一个人打拳击，你有良好的心态，你一心要打败对方，但对手是泰孙，你能打败他吗?认为能力重要的请举手，好，很好。
那么我请问有解决问题的能力就一定会解决问题吗?我们公司的厕所刚才有人上厕所没有冲，现在需要打扫一下，麻烦你现在去一下，好不好?认为心态和能力都重要的请举手。
好的，不错。
我们以前学过周嵘的关于公司员工四品理论，现在温习一下：能力强，心态好，是精品。
是公司的人才。
心态好，但能力不太好，是半成品。
是公司的培养对象。
心态不好，能力也不行，是废品。
是公司的淘汰对象。
能力很好，但心态不好，是毒品。
是公司人力资源部的工作对象。
心态可以一瞬间转变，但能力的提升需要很长时间。
心态转变：以失恋举例：失恋之前看这个人如西施。
如果你要成功，也就是你要飞起来，一只翅膀是心态，一只翅膀是能力。
三良好心态的培养下面我们大家一起分享几个心态方面的观念;一分享几个观念1 你的结果来自于你的习惯。
什么是你的结果：你的收入，你的房子，车子等等都是你的结果。
你的行为构成了你的习惯，而影响行为的是心态，是观念。
也就是说观念决定了行为，持续的行为形成习惯，习惯导致了今天的结果。
2 时间就是生命，生命就是时间。
举一个例子：现在谁的理想是到60岁的时候要挣一千万?现在华人首富李嘉诚愿意出一千万买你的时间，买你三十几年的生命，也就是说他给你一千万，你马上拥有，但你也立即到了六十岁的年纪，请问你愿不愿意做这样的交换?你肯定不干!从财富的角度讲，相对于李嘉诚我们大部分人都是穷人。
从时间的角度讲，相对李嘉诚我们都是富人。
时间是我们每个人最大的财富，但我们无时无刻不再减少，迟早要化完，会怎么样?没有了生命，生命是由时间组成的。
比尔盖茨说，生活是不公平的，要去适应它，命运掌握在自己手中。
但有一项我认为是很公平的，那就是时间。
我们每个人每天都是24小时，不会因为财富，地位，相貌有所改变。
3 时间就是效率。
比如李嘉诚是一个只有初中文化的人，他刚刚初中毕业的时候，他的同学和他在一个起跑线上，为什么现在有这么大的差别呢?再比如王永庆小学三年级就出来打工，当时肯定有很多相同年纪的人比他优越，而现在呢?所以人与人的区别：除了思考模式，也就是观念不一样以外，还有时间管理不一样。
利用时间的效率不一样。
所以你想成功的话，就要做好时间管理，提高你的时间利用效率。
这是后话，我们以后会专门就时间管理开设课程。
4 心态定位下面我们分享一个重要的观念：在公司工作你是把自己定位成职业还是事业。
这两种类型的人主要区别是：职业人把自己看成打工的，是在为他的上司在工作。
事业人把工作看成自己的事业，自己是自己的老板，自己是自己人生的总经理，命运的设计师。
同一个人同一件事情，出发点不一样，结果一样不一样?把工作看成职业的人会想办法应付工作，只要感觉对得起那份工资，只要不挨骂，不挨批评就可以了。
他在为上司工作。
把工作看成事业的人会想办法把事情做好，做到最好，做到超出你的期望。
因为他在为自己工作，他是自己的老板，自己人生的总经理，命运的设计师。
王永庆的经营理念：也就是台塑的经营理念，把工作当成职业就会想办法去应付，把工作当成事业就想办法把事情做好。
四能力的培养1 成功者一般都比别人多付出一点点。
下面我们选三个人做个游戏，三个不同层级的人：经理，主管，职员。
先问职员：当遇到你自己没有遇到过的问题时，你怎么办?结果：把工作当成职业的人会转移问题，把工作当成事业的人会解决问题。
在解决问题中获得能力。
美国杜鲁门总统有句名言：皮球踢到此为止。
我们把转移问题形象地称为踢皮球。
他不停地解决问题，来一个想办法解决，总是想办法解决，最后成了美国总统。
而那些转移问题的人，能力能不能够获得提升?问题，成功者认为是通往成功路上的垫脚石，而普通人认为是绊脚石。
所有在经营中的公司，都有问题。
只要公司要发展就会有不断的问题出现。
试想，如果什么问题都没有，还请你来干什么。
凡成功的人，都会在问题当中寻找机会。
我想我们公司现在正在酝酿一个巨大的机会，因为我们遇到了一个巨大的发展问题。
我看到了这个机会，你们有没有?2 能力圈理论现在我们说一个能力圈理论，有些人听说过。
我们的能力和收入的关系：你的收入不是衡量你的能力的唯一标准，但你的收入是衡量你能力的重要标准。
前面我们说过，能力是怎么获得的，就是通过不断的解决问题获得的。
我们大多数人都习惯呆在自己的能力圈里面，为什么?因为舒适，因为害怕，因为懒惰，他们不敢解决超过自己能力范围的事情，能力很难得到提升。
这时候有一个思想误区非常要命：就是想以同样的付出，同样的能力获得不一样的收入。
有没有可能，有一点点，但离成功和实现人生目标有十万八千里。
我们在不断解决问题中扩大自己的能力圈。
再举个例子：世界一流的培训大师安东尼罗兵，每次给人培训收费五万美金。
一天，有个人和他说我遇到了一个问题无法解决，你有没有办法。
安说，可以，你付五万美金我就能帮你解决问题。
那人说好，给了钱。
安把他带到车上，带到医院。
那人问到这里干什么，安回答，你想不想解决问题，想的话就跟我来。
安把他带到太平间，这人又问到这里干什么，安还是回答，你想不想解决问题，想的话就跟我来。
太平间里有许多大抽屉，安拉出一个，里面躺着一个死人，安说这个人叫约翰，他已经没有任何问题了。
接着又抽出一个，说这个人叫史密斯也没有问题了。
又抽出一个，这个叫某某某，再抽出一个，这个叫某某某，他们都没有问题了。
接着又抽出一个空抽屉，说，现在你躺进去也就没有问题了。
那人说，我知道了，我知道了。
人只要活着，就会有问题。
问题在拉丁语中就是向前走的意思。
有工作上的问题，也有生活上的问题。
关键是如果我们不解决工作上问题，我们生活上的问题也越来越大，更加难以解决。
有些人在工作中逃避，不主动，不能把工作当做事业，结果他将要面对妻子生活质量的问题，儿子上学起跑线的问题，孝顺老人的问题，这些问题随着时间的推移会越来越严重。
记得有句名言：爱，是需要能力的。
你爱你的家人就有责任为他们提供舒适条件。
前几天，我曾经在网上看到一篇文章说，一个人是个月光族。
什么叫月光族，就是挣了钱发了工资马上就花完的意思。
结果有一天，一直很疼爱他的母亲，生病了，要住院治疗，需要上十万的人民币。
他拿不出钱，又没有人相信这样一个没有经济基础的人借钱给他，结果，眼睁睁地看着曾经十分疼爱他的母亲，疼痛而死。
我们每个人都需要不断解决问题来提升能力，抱怨问题，转移问题不可能得到发展。
能力提升了，机会自然就出现了。
3 眼光理论我们公司会开车的有几位，现在假设给你一部宝马，你开到京珠高速上，你能够开多少码，没人限速?假如现在前方出现浓雾，只能看家20米远，你能开多少码?假如现在把你的挡风玻璃贴上一层报纸，你能跑多少码?各位，人还是那个人，车子还是那个车子，路还是那个路。
人的心态没有变，还是想往前开，车子的动力没有变，能力还是那么强。
但是眼睛看不见了，就不会前进了。
所以，各位我们如果想获得成功，需不需要一双看得远的眼睛。
现在公司这样的状况，销售部一直士气低迷，而我却敢于接下这副担子，为什么?眼光。
因为我能够看到更远。
眼光本身就是一种能力，并且是最强大的能力。
只有看得远的人才会成功，而很多人都只注重眼前利益，为眼前一点小利患得患失。
我在安徽的时候，经常有些行业内的朋友在一起谈话，说皮套这个行业不好做，现在很多车都有原厂真皮，并且越来越多。
我和他说，我们现在客户群越来越多，车子保有量越来越大，所以我们的销量也越来越大。
现在不是市场不好做，而是客户对我们要求越来越专业，门槛在不断提高。
这是好事情啊，说明我们的竞争力越来越强了。
你看，我和他们的眼光就不相同。
和我说这样话的人，不光在安徽的时候有人和我说，这样的话早在几年前就有人说了，但我没有动摇对这个行业的前景的看好。
我在这个行业已经十一年了，把这个行业基本上看透了，这个行业我是专家。
各位，有句话叫：只有专家才会是赢家。
根据国外机构的测算，如果你想在某个行业获得成功，至少要在这个行业滚打五年以上才能成为这个行业的专家，只有这样你才会有成功的机会。
而现在太多人太浮躁了，频繁的跳槽，以为是在寻找机会，其实在浪费机会。
挖井理论作为公司内部的员工，想要成功的员工就必须开拓自己的眼界，让自己看得更长远。
主要的方法是把自己拔高一个层次，是销售人员就把自己当作销售经理一样去看待问题。
是销售经理就要把自己当作总经理一样去看待问题。
所谓站得高望得远，想望得远就必须站高点。
当你一直以一个销售经理的标准来要求自己，你还怕锻炼不出销售经理的能力吗?迟早你会做销售经理。
当你以总经理的标准要求自己，你也迟早会是总经理。
因为你锻炼出了自己的能力，能力有了，机会就会来了。
要想成功，自己拔高自己。
坚持以销售经理的标准来要求自己销售人员，是优秀的销售人员。
以营销总监，总经理的标准要求自己的销售经理肯定会是优秀的销售经理。
这样的人想不成功都难。
最后，总结一下这次课程的内容：1 成功者必须有卓越的能力和良好的心态。
心态和能力是成功人士的两只翅膀，少了那一支都飞不起来。
2 心态最重要的就是心态定位：你是把自己当作职业人还是事业人。