2013年安徽政法干警面试：经典真题荟萃之人际关系与交往题(二)

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人际关系面试题及答案（共2篇）

人际关系面试题及答案(共2篇)人际关系面试题及答案1如果你这次被录取为公务员，你会怎么处理与上级领导和同事之间的关系？【答题要点】（1）处理好与上级领导和同事之间的关系是非常重要的，可以为自己的工作创造一个有利的环境。

（2）进入单位后，我将积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。

（3）具体来说，对于领导，一是尊重，二是服从，三是虚心请教，四是多向领导汇报，五是正确面对领导的批评，领导的批评是对我的爱护，也是我进步的方向。

（４）对于同事，一是尊重，二是虚心学习，三是与同事多交流、多沟通，四是不斤斤计较，不争名夺利，在工作中推功揽过，五是坚定地配合同事工作。

（５）作为一名公务员，应该多多培养处理人际关系的能力。

2下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你对该项工作并不熟悉，你怎么办？【答题要点】（1）热情接待。

（2）认真记录下下级单位要办的事项和具体情况。

（3）打电话给熟悉该项工作的同事，向其说明情况。

（4）如果该项工作属于同事具体负责，必须同事亲手经办，我将问清楚同事回来的大概时间，并向来人说明情况，请其耐心等候。

然后，为下级单位来人找一些报刊杂志，帮其度过等待的时间。

（5）如果该项工作我有权进行办理，，我将向同事询问如何办理。

在了解流程后，积极主动地帮助下级单位来人办好事情。

3单位来了个比你好的同事，你怎么办？（4）你手中有许多工作，你领导又给你新任务，你怎么办？（5）你同事有一项任务，做了一半就病了住院了，你领导让你完成，你发现后一半的计划有漏洞，你怎么处理？2、挫折型1你撰写一方案，领导不采纳并讽刺你，你怎么办？【答题要点】（1）冷静。

当我的方案不被领导采纳并受到讽刺时，我心中难免有一丝委屈。

但我认为，一个人的工作不可能一帆风顺，遇到问题是正常的，关键是看我们怎么样正确地认识它、对待它。

（2）反思。

当冷静下来后，我会认真分析原因，进行反思。

首先我会看是否是方案本身的问题。

人际关系面试真题2

人际关系面试真题2第一篇：人际关系面试真题2你和另外一个科室的科长有过节，他和你关系很不好，后来，这个科长被调到你们科室成为了你的领导，他对你很冷淡，你怎么办？【2012年2月24日海关下午】【王源】【于莲】【陈亮】【陶玮玲】（领导）【试题分析】本题侧重考查人际关系题目当中与领导之间的关系，而本题中我们应该注意去运用到的一个原则即是“阳光原则”。

阳光原则要注意的是，不仅仅我们要用积极的想法去想、去考虑与领导之间的人际关系，更主要的是要用积极的行动去做，弥补之前所发生的一些所谓的误会和不足。

这也就是积极地去想与积极地去做的“阳光原则”的重要性。

【参考要点】一、和领导进行有效沟通，向其解释之前误会产生的原因并对其造成的误会抱歉；二、在工作上公私分明，尽力以下属的身份配合领导完成工作任务；三、避免人事关系上出现节点给今后工作的开展带来不便。

【参考答案】单位中，我和另一个科室的科长之间存在不愉快，其实是我性格耿直，没有注意工作的方式方法所致。

相信这次工作的调动，也是上级领导有意缓和我们二人的关系。

为此，我会积极采取以下的做法来缓解我们之间的关系：首先，我要主动找科长沟通，积极面对并解决问题。

向科长坦诚在之前工作中存在的问题，对于未能及时沟通处理该事表示歉意，相信科长也会不计前嫌，能原谅我。

其次，尽力做好本职工作，和同事处理好关系。

主动要求做难度较大的工作，遇到问题及时向科长汇报，取得科长的指导和同事的帮助。

工作中勤于征求科长的建议，充分尊重科长。

再次，和科长沟通时，要有积极乐观的心态。

对科长交办的事情，要慎重处理，看问题要有自己的立场和观点，不能一味地附和。

而且，要能够把同事不愿承担的问题承担下来，多为领导分忧解难。

最后，相信经过以上的环节，我和科长之间的不快会有很大改善，我们之间的关系也会趋于融洽。

我也会在今后的工作中，一如既往地尊重科长，做科长手中的一柄利剑。

第二篇：公务员面试必备--人际关系真题(第一次)人际关系题一与同事的人际关系题：1、如果在工作和学习中遇到不好相处的同事或同学，你会怎么办2、两位老同志在谈论单位同事小王，以下是谈话内容：甲：小王做事太张扬，让别人看不惯。

2013安徽政法干警考试文综真题答案解析

2013年安徽政法干警考试文化综合真题答案解析——来源：安徽中公教育（/）推荐阅读：2013年安徽政法干警面试课程体系2013年安徽政法干警考试笔试成绩查询2013年安徽政法干警面试专题1.【答案】C。

荀子2.【答案】B。

《梦溪笔谈》3.【答案】A。

强化君主专制4.【答案】D。

明末农民起义5.【答案】C。

《瑷珲条约》6.【答案】C。

东京7.【答案】D。

淞沪会战8.【答案】C。

刘邓大军挺进中原9.【答案】D。

中美两国关系走向缓和10.【答案】B。

法国大革命11.【答案】B。

自上而下进行的12.【答案】A。

世界多极化趋势出现13.【答案】C。

45°14.【答案】A。

亚欧板块和印度洋板块15.【答案】B。

喜马拉雅山脉16.【答案】A。

①17.【答案】A。

①18.【答案】B。

40米19.【答案】D。

海口20.【答案】D。

法国21.【答案】B。

日本22.【答案】D。

经济发展水平不是决定老龄化速度的唯一因素23.【答案】C。

科技力量雄厚24.【答案】D。

九层之台，起于垒土25.【答案】B。

①③26.【答案】B。

推动了人类认识不断深化、发展27.【答案】D。

坚持适度原则才能保持事物原有性质28.【答案】D。

股份有限公司29.【答案】A。

价格围绕价值上下波动30.【答案】B。

30.4%31.【答案】B。

行政活动32.【答案】C。

以人为本33.【答案】A。

我国的国际影响力显著提升34.【答案】C。

稳中求进35.【答案】D。

党的群众路线教育实践活动38.【答案】（1）能源消费增长迅速，增长率连年攀升降低单位GDP的能耗、发展清洁高效新能源（2）煤炭国内煤炭资源丰富、价格低廉；其他可替代能源不足大气污染、酸雨39.【答案】（1）巴西人口主要分布在地势较高的东南沿海地区。

（2）亚马孙河调节全球气候、净化空气、防止水土流失、保持生物多样性。

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安徽政法干警面试历年真题及参考答案

安徽政法干警面试历年真题及参考答案(2010-2014年)2010年9月16日面试真题第一题：做大池中的小鱼，还是小池中的大鱼，你选择哪个？理由是什么？【试题分析】本题主要考查考生的综合分析能力、逻辑思维能力及语言表达能力。

意在通过一对看似矛盾的观点来考察考生的思辨能力，提出自己的论点，从而考察其全面认识问题的能力和水平。

【解题思路】1.就题论题：说明此题的隐含义，即影射大学生就业问题，当然也可以分析成一代农民工二代农民工问题等，只要能自圆其说即可；2.就题论理：分别说明理由；最后提出自己的观点。

3.联系自身。

【参考答案】做小池中的大鱼，就像有些大学生在一线城市上学之后去二三线城市工作，回到自己的家乡工作。

而作大池中的小鱼，就像有的大学生在中小城市上学，毕业后去大型城市工作“宁当鸡头，不当凤尾”。

首先，每个地方发展都有当地的特色，回家乡发展对于大学毕业生来说可能是一种较为合适的选择。

一方面，大学毕业生对家乡的文化有着极为熟悉的了解，能够更快的融入工作环境，因地制宜的给企业提供建设性的意见，有利于企业在当地的进一步发展；另一方面，企业方面也更愿意招聘当地的人才，方便于企业的本土化；再者，政府也希望更多毕业生回来参与当地发展，这样一来企业也愿意长期留在当地，更好地融入本地文化。

而对于父母来说，也希望自己的孩子能离自己近一点。

其次，对于大学生纷纷到大城市就业，主要看中的是企业多，就业机会多。

能够充分运用大学期间的所学，充分发挥自己的光和热。

就像小鱼能长多大还要看池的大小。

要想长的大，就要选一个大的池，大池中很多制度、思想、理念、方法、资源是小池不具备的，有压力才有动力，在大池中生存是需要高超的技能的，大池中藏龙卧虎，大池中的小鱼比小池中的大鱼见世面广，面对的困难和锻炼的机会也多，也许一开始大池中的小鱼会显得很平凡，但等到小鱼长成大鱼的时候就不一样了，做小鱼很快就可以学全停滞，做大鱼才会学无止境。

所以做大池中的小鱼，还是小池中的大鱼，都是可以的。

2013年政法干警面试真题题目与答案(完整)

2013年政法干警考试历年面试真题答案完整版2013年政法干警面试真题题目与答案（完整）1.（简答题）你有工作能力但得不到领导的认可怎么办?广西人事考试网博汇教育参考答案:第一，在工作中，工作能力能得到领导的认可自然是莫大的好事，这样必然能调动我的工作积极性。

但是领导也有可能不认可自己的工作能力，对此，必须冷静分析、对待。

第二，如果领导对我有不认同之处，相信一定是因为我工作上有做得不够的地方，以后我会多与领导协调沟通，处理好上下级关系，让领导对我的工作有客观的认识。

第三，在今后的工作中，我会更加努力、虚心地向领导、同事学习请教。

经过我不懈的努力，我相信领导对我的看法会有所改观，我也会以我最大的努力来换取领导、同事、服务对象的信任。

第四，在工作中也要摆正工作态度，完成好本职工作是最重要的事情。

2.（简答题）如果你考上了公务员。

但单位给你安排的事情不是你想做的，你怎么办?参考答案:第一，作为一名公务员，职责就是服从组织安排、为人民服务、努力做好工作。

单位无论安排什么样的工作我都要以良好的心态投人工作，多向同事领导请教学习，提升自己的业务水平。

第二，如果确实无法适应，并且这样下去会严重影响到工作，可以适当的方式向领导提出，希望领导能够安排其他更能发挥我的能力、能为单位作贡献的工作。

第三，如果我还是适应不了工作的话，应该尽早考虑是否选择其他更适合自己的工作，这样对个人、对单位都有好处。

3.（简答题）做某项工作时。

你认为领导的决定有误，对此，你怎么办?参考答案:第一，全面考察领导的决策。

一般来说在考虑问题的高度、看待问题的角度、掌握信息的全面性方面我与领导相比都有差距，所以我要多调研，征求同事意见，看这项决策是否存在问题。

第二，如果经过自己反复的论证，领导的决策确实存在问题，那么我就应当在一个合适的时间、合适的场合委婉地把这件事情汇报给领导，让领导了解具体的情况。

第三，无论领导如何决定，我都不能带着情绪工作，要努力完成好领导交代的任务，服从领导安排。

2013年政法干警考试面试题目(附答案)

2013年政法干警考试面试题目（附答案）1.（简答题）有两个旧钟和一个新钟，其中一个旧钟对新钟说，我们一年要走××秒。

新钟一听，面露难色，不走了。

另一个旧钟对新钟说，我们一次只需走一秒。

新钟听后高高兴兴地走起来了。

请问你如何理解上述故事？结合实际工作回答。

参考答案: 广西人事考试网博汇教育两个旧钟对新钟阐述的其实是一个道理，只不过角度不同，说法不同，就产生了不同的效果。

两个旧钟可以看成是领导，新钟可以看成是它们的下属，从中就可以看出合理使用激励方法对事物的发展起到的关键性作用。

所以对于领导来说，掌握一些激励技巧是非常必要的。

下属性格各异，工作的方式也各有特色，所以要试着对自己的下属分类，根据不同类型制定相应的激励手段。

激励可以分为正激励，反激励，物质激励和精神激励。

如何灵活运用激励手段，对领导来说是一门艺术。

2.（简答题）领导者在借助“外脑”时应防止什么问题?参考答案:时下，不少领导干部在想问题、作决策时，把借外脑即听取同事、特别是有识之士的意见，作为必经的工作程序。

这样做有利于科学决策，把工作于得更好，是值得称赞的工作作风。

但是也有与此完全不同的另一种情形，让人深感忧虑。

有的领导干部，在所承担的工作中，一切依赖外脑，尤其是文笔功力强的笔杆子，更是他们格外倚重的特殊外脑。

如一段工作结束了，要外脑拿总结；新的工作开始了，要外脑拿方案；上级机关要的调查报告、理论文章、学习体会之类的，也找外脑代笔；有的即使是本人的工作经历，也懒得自己动脑，如向组织上作思想汇报、年终述职报告等，也找外脑去“合理创造”。

久而久之，这类干部便“嘴尖皮厚腹中空”，一天天在迎来送往中说醉话，在呼朋唤友中说私话，在百般无聊中说废话，养尊处优，有其职而无其能，以至于作报告时东拉西扯、抛锚跑调，闹出“接下页”之类的笑话。

一切依赖“外脑”，导致自己脑萎缩退化，实属可悲。

3.（简答题）抓住中心，带动全盘，这是一种基本领导方法，也是一门常用的领导艺术。

2013年政法干警历年真题汇总与答案综合分析

2013年政法干警历年真题汇总与答案综合分析1.（简答题）到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么办?2.（简答题）单位里两个比你晚来的同事先后晋升但你没有，领导认为你能力不行。

同事说你缺乏沟通。

对此你怎么办?3.（简答题）领导让你和另外一个同事一起负责一个工作，你发现有种更好的办法来处理这件事，但是相对而言你工作的量就更大了些，你怎么做?第1题参考答案:作为一个新人，要有一个全新的心态，也要学会包容。

每一个单位都有自己的文化理念和管理模式，我们要尽快地适应到新的环境中去，才能更好地凸显我们的工作能力和价值。

单位的档案很乱，领导事务繁忙证明我们的单位处于一个腾飞、发展的状态，所以要有个平和的心态，不要抱怨也不要困惑。

要和老同志及时沟通，和同事多交流，提升自己的工作能力，自己在工作中不为单位拉后腿，让领导没有后顾之忧。

适时地和管理档案的同事交流一下，可能是这个时期工作都比较繁忙，所以相对来说混乱一点，我想这样婉转地沟通，同事是能理解的。

要和领导保持良好的关系，领导也是凡人，也有照顾不到的地方，作为下属需要理解，我们做好本职工作就是对领导最大的帮助，所以我们要找个合理的时间和领导沟通，告知领导我们下属很是期待他的关注，从他那里多学习为人处事和工作经验的。

第2题参考答案:对于晚来的同事先后晋升而我没有，我不会因此而心生怨气，而是要摆正心态，踏实工作。

对于领导的评价和同事的不满，我会采取以下措施：首先，我会自我反思，自己的工作业务能力是否能够胜任目前的工作。

不管如何，我都会虚心向领导请教，多向领导汇报自己的工作、思想等，恳请领导的指导，帮助我改正不足，提高各方面的能力。

同时我也要加强自身素质的提高，通过不同的途径和方式给自己充电。

其次，我会加强和同事之间的沟通。

可能是我平时在工作中和同事接触少，同事们对我的为人处事还不是很了解，所以我打算在以后的工作中加强和同事之间的交流，对老同事要多请教，对于新同事要多帮助，做一个热心人。

2013安徽政法干警考试民法学真题答案解析

2013年安徽政法干警考试民法学真题答案解析——来源：安徽中公教育（/）推荐阅读：2013年安徽政法干警面试课程体系2013年安徽政法干警考试笔试成绩查询2013年安徽政法干警面试专题2013年安徽政法干警面试QQ群：243848210一、单项选择题1.【答案】D。

自愿原则2.【答案】D。

延缓条件3.【答案】C。

无限连带责任4.【答案】B。

北京大学5.【答案】D。

结婚6.【答案】B。

1年7.【答案】C。

无权代理8.【答案】A。

有效9.【答案】C。

林木10.【答案】B。

1月10日11.【答案】A。

宅基地使用权12.【答案】B。

合同生效之时13.【答案】D。

丁在超市购物时收银员多找零50元14.【答案】A。

无因管理15.【答案】A。

6个月16.【答案】C。

免除17.【答案】B。

要约邀请18.【答案】B。

有权解除，并主张违约责任19.【答案】A。

周某承担20.【答案】C。

行使留置权21.【答案】B。

男不得早于22周岁，女不得早于20周岁22【答案】C。

甲公司承担侵权责任23.【答案】A。

三代直系血亲24.【答案】B。

重婚25.【答案】D。

残疾人生活补助费26.【答案】C。

收养关系登记时27.【答案】A。

兄弟28.【答案】B。

无效29.【答案】A。

接受继承30.【答案】A。

名誉权31.【答案】B。

共同危险责任32.【答案】D。

财产责任与非财产责任33.【答案】B。

乙医院34.【答案】C。

受害人的故意造成的35.【答案】D。

丙公司承担全部责任二、简单题36.【参考答案】我国《民法通则》将自然人的民事行为能力分为三类：(1)完全民事行为能力根据我国《民法通则》的规定，年满十八周岁的自然人具有完全民事行为能力。

此外，年满十六周岁、不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人视为完全民事行为能力人。

(2)限制民事行为能力在我国，限制民事行为能力人包括年满十周岁但不满十八周岁的自然人和不能完全辨认自己行为的精神病人，还包括对比较重要的民事行为缺乏判断能力和自我保护能力，并且不能预见其行为后果的患痴呆症的人。

2013公务员面试--人际关系专项题目及答案

人际关系1、有一次，你陪领导出去考察．后有人举报领导在这过程中受贿．但事后查清领导是清白的．所以有人怀疑你匿名举报，问你怎么办？答：对于这种事，我认为应该这样：1、要相信，清者自清，浊者自浊，谣言止于智者，工作中这种事是难免的，遇到这种事不要急于辨解，越辩解越说不清，该干什么还是干什么，不要因此而影响工作；2、要相信领导的胸襟和人格，宰相肚内可撑船，领导绝非鸡肠狭肚之人，不会因为此事而打击报复，更不会迁怒无辜，因此，不必为此而战战兢兢；3、路遥知马力，日久见人心，领导考察一个人一定会从长远从一贯的表现来看，不会因为一时的误会而产生偏见，我相信，我的平时一贯表现是可以让谣言不攻自破的；4、在平时的工作中要继续保持谦虚谨慎、老实做人，踏实做事，对党忠诚，对人民忠诚的一贯作风，努力工作，为人民服务，为祖国效力。

2、你想调到其他部门工作，你的领导却说你不安心于现在的工作，把我们考官当成是你的领导，你会和我说什么。

各位领导好，今天再次和领导提及这个话题，心中感触很多。

首先我要说感谢各位领导的栽培。

正是由于各位领导长期的栽培，我才能有今天的进步，是您们点点滴滴的帮助，才有我点点滴滴的成长。

其次，对于这次我想换工作（或岗位）的事，可能有些同事不是很理解，觉得我是不是有些不安心，就此我也想谈谈自己的真实想法。

说实在的，我还很习惯和满足于目前的工作，尤其是喜欢和留恋这种团结奋进，真诚友爱，互帮互助的工作环境。

但是，俗话说：流水不腐，户枢不蠹。

作为公务员，也是如此，一个人在同一个工作岗位上工作时间长了，对那个岗位的工作轻车熟路了，工作也就失去了挑战性，人也就会慢慢产生了惰性，工作也就惭惭失去了创新，效率也会慢慢低下，《公务员法》之所以以法的形式硬性规定公务员必须实行轮岗制，可能也是出于这方面的考虑的。

最后，话说回来，虽然我很留恋和满足当前的岗位，但我想，作为公务员，就应该甘当革命的镙丝钉，哪里需要哪里拧，而不应该只从自己的个人角度出发，从自己舒适出发，应该从党的革命事业出发，从资源的合理配置出发，从人才的合理流动出发，从自觉响应和带头履行《公务员法》出发。

关于人际关系面试题6篇

关于人际关系面试题6篇关于人际关系面试题 (1)3. 你怎么处理同事之间的关系的?【参考解析】本题是笼统地考查同事关系处理题，作为这类题目一般都有固定的答题模式和常规关系处理思路，以及应当遵循的基本原则。

(1)在平时的工作中加强与同事的合作，积极地帮助同事做一些能力范围之内的事，互相帮扶，共同进步，多就一些工作中的问题虚心向同事请教，在工作中跟同事结成良好的友谊。

(2)掌握必要的人际关系处理技巧，善于观察周围同事的不同性格特点、为人处事方式，在坦诚相待的基础上根据不同同事的性格特点灵活地与同事相处。

(3)平易近人、坦诚待人，不恶意诽谤他人，在单位中不搞宗派主义，在平时的工作中本着谦虚谨慎的态度积极地向周围的同事学习，而不能过于专断粗鲁、一意孤行。

(4)善于发现同事的优点，并实事求是地肯定、赞扬同事的优点，而不是拍马溜须，到处阿谀奉承。

在充分肯定周围同事优点的基础上，要诚恳地指出同事的不足之处，互相帮扶，共同改进。

(5)此外，还要充分利用单位组织的各种活动(比如篮球、足球比赛，爬山、外出旅游等活动)进一步加强与周围同事的关系，我相信在工作之外的活动中能够更深入全面地了解同事。

关于人际关系面试题 (2)1、时间观念：守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。

提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。

2、第一形象：到了办公区，要径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上。

走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟。

手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面。

一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助，要注意礼貌用语。

3、等待面试：到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

安徽省政法干警历年面试真题解析汇总(2009年-2013年)

安徽省政法干警历年面试真题汇总（2009年-2013年）王牌面试团队：王家祥整理【题本说明】：本试题有独家视频解析，参考答题要点按住Ctrl>>>点击王牌解析视频2013年11月30日安徽省政法干警面试真题第一题：现在人们都习惯用植物比喻事情,请你用两种自然界的植物来比喻人民警察，并谈谈其品质。

第二题：假设小张是一个基层民警，经常抱怨工作环境艰苦，工作都是琐碎的小事，工作态度比较浮躁。

如果你是小张，你将如何调整这种消极的心态?第三题：你是一名民警，在幸福小区工作，所在的小区有很多通道口，并且大多数是老年人和租房户，物业不愿对治安进行管里，你作为小区民警，怎么办?2012年12月2日安徽省政法干警面试真题第一题：俗话说：法不容情，你怎么看？第二题：举个例子，你怎么说服别人？第三题：一个化工厂产生了粉尘，引起周边群众的不满，你作为辖区的一名民警，你怎么办？2012年12月1日安徽省政法干警面试真题第一题：人生之中会遇到很多的挑战，谈谈你经历过最难的一件事，你是怎么做的？第二题：领导交给你一件事，当你了解了这件事之后，发现和你了解的情况不同，但是大多数同事同意你的意见，你该怎么做？第三题：漫画题：很多双眼睛，下面一个人捂着自己的额头，你有什么感想？2011年12月8日安徽省政法干警面试真题第一题：人生有很多起跑线，结合实例，谈谈你对“起跑线”的看法?第二题：你是一位人民警察，接到举报说有人借着收废品为名，实为偷窃，你所长让你负责此案，你该如何处理？第三题：用“忠诚、为民、公正、廉洁”这四个词说一段话。

（词的顺序不做要求）2011年12月7日安徽省政法干警面试真题第一题：巴尔扎克说：事情是时刻改变的，原则是始终不变的，谈谈你的看法?第二题：作为一名人民警察，接到辖区保安的报警，一位神经病人打伤环卫工阿姨了，你该怎么处理?第三题：根据“一分钟法则”，结合实际，谈谈该怎么和陌生人交流?2010年9月17日安徽省政法干警面试真题第一题：“坏苹果法则”：—篮子好苹果中，如果出现一个坏苹果，在不久后，整篮子都会变坏。

2013年安徽政法干警面试真题解析

2013年安徽政法干警面试真题解析根据2013年安徽政法干警面试真题，安徽中公教育研究院各位名师第一时间针对本次面试真题进行了解析，引导考生对本次和类似试题，有透彻的思考和理解。

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考试时间：2013年11月30日考试形式：大部分看题(部分地区读题)考试题目：只有一套题目1、用自然界两种植物概括一下人民警察的工作。

【关键词】结合岗位植物人民警察试题分析：主要考察求职动机与职位匹配以及综合分析能力。

通过用植物的描述考察对政法干警职位的了解和认知。

参考表述：人民警察的工作具有复杂性、危险性、艰苦性和易腐蚀性。

而每一种植物都象征着一种精神和品质。

如果让我要用两种植物来形容的话，我会选择莲花和梅花。

首先：莲花，“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，给我们展示出是一种廉洁自律的高尚品质。

人民警察的工作会遇到很多黑暗面，也会遇到很多的诱惑，就像淤泥一样，所以在未来的工作中，我们时刻需要提高警惕要像莲花一样出淤泥而不染，加强对自身的严格要求，廉洁自律，真正的做好自己的本职工作，这样才不愧于警察的光荣职业。

其次，梅花香自苦寒来，梅花向我们展示的出是一种不畏艰难、吃苦耐劳、自强不息、淡泊名利的品格。

作为一名基层人民警察，我们所处的环境、面对的警情是不断变化中的，会遇到很多困难，这对我们的能力提出更高的要求，因此我们要积极发扬一种坚毅、不畏困难的梅花精神，才能不断的克服困难，取得成绩，不愧一身警服。

每年在我们身边有很多的人民警察给我展示着光辉的形象，如人民安全的守护者从警28年扎根基层的李再民;如在平凡岗位谱写清正廉洁华丽乐章的宁夏民警陈莉等等，他们都在用自己的行动诠释的人民警察的意义。

因此作为基层人民警察，我们要从思想上加强对自身的自律，像莲花一样，不染于污泥。

而在日常的工作中，面对艰苦的环境、复杂多变的形式，要像梅花一样不畏艰难、迎难而上，同时淡泊名利，真正做到“立警为公、执法为民”，不断开拓眼界、丰富心界、提升境界真正用自己的行动诠释人民警察的职责。

2013年安徽政法干警面试：面试真题解析（考察应变能力的情境性问题）

2013年安徽政法干警面试：面试真题解析（考察应变能力的情境性问题）第一篇：2013年安徽政法干警面试：面试真题解析(考察应变能力的情境性问题)中公教育·给人改变未来的力量2013年安徽政法干警面试：面试真题解析（考察应变能力的情境性问题）推荐阅读：2013年安徽政法干警面试课程体系2013年安徽政法干警考试笔试成绩查询 2013年安徽政法干警面试专题应变能力是指在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活的转换角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。

情境性问题是创设一种假设性的情境，考查应试者将会怎么做。

此类试题的基本假设是一个人说他会做什么，与他在类似的情境中将会做什么是有联系的。

情境性问题的优点是问题情境可以根据职位要求来任意创设，在安徽省的政法干警考试中此类试题一般都会联系警察工作的实际场景来设定情境，在近三年的面试中，考察应变能力的情境性问题的题量比较稳定，2010年为3题，2011年和2012年均为2题，也可以说是安徽政法干警面试的必考题型。

这种类型的题目的答题思路为以下以2012年的真题为例，进一步说明此类题目的回答方法。

安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层中公教育·给人改变未来的力量1、小偷入室行窃，被群众发现，小偷在逃跑时不慎从楼梯摔下，你作为民警，想送小偷去医院治疗，被群众阻拦，你怎么办?(2012年12月3日安徽省政法干警面试真题)【试题分析】在具体的情境工作下考察考生的应变能力和解决实际问题的能力。

作为一名民警，不仅要保护好广大人民群众的财产安全，维护辖区的正常生活秩序，同时在具体执法过程中，对于嫌疑犯也要保护好其的生命安全，这样才能更好的对其进行执法，也是符合现行的公序良俗和人道主义。

【解题思路】首先，提出问题，阐述处理这件事情的立场和看法;其次，分析问题，抓住主要矛盾;最后，解决问题，拔高升华。

【参考答案】作为一名民警，保一方平安，为人们生活稳定保驾护航是我们义不容辞的责任。

2013年政法干警考试面试真题和答案汇总

2013年政法干警考试面试真题和答案汇总1.（简答题）有人说，公务员是领导的出气筒，也是群众的出气筒。

谈谈你的看法。

参考答案:一方面，公务员要做“出气筒”有其合理的一面。

每个集体都有领导，领导统揽大局，要对整个单位的工作做总负责人，因此对工作严格要求，对下属严格要求是必然的，这是高度负责的一种体现。

同时，领导对下属的严格要求其实是对新人的爱护，是对新人最好的帮助。

作为一名普通公务员要经得起批评，把心思用在改进工作上。

人民群众是政府服务的对象。

检验公务员工作的重要标准是群众满意不满意，群众答应不答应。

群众有意见很正常，一定要让群众说出来，唯有如此公务员才能改进自身工作，唯有如此才能提高公务员的工作能力，因此说承受批评确实应当是公务员的家常便饭。

然而，说公务员是“出气筒”有其不合理的一面。

公务员如果总是被领导批评，如果在同一个问题上总是受到领导批评，这证明自身工作差距距离领导要求很大，这属于个人能力有一定局限，要想办法积极改进自身工作。

例如与领导私下沟通工作，让领导多指正；向同事多请教，提高自己的办事能力；向书本学习，提高自身理论水平。

公务员如果总是被群众指责这也是有问题的。

公务员是人民公仆，总是被批评证明我们的工作距离群众的要求还很远，要努力提高自身工作能力，努力做到群众满意。

公务员是人民的公仆，要对自己所处的岗位有清晰认识。

在实际工作中，要加强自己的思想修养、道德和能力建设，努力创造一流工作业绩，靠一流的业绩，回报领导的栽培及群众的期待，努力提高服务领导、服务群众的工作能力和水平。

2.（简答题）袁隆平没依靠电脑就创造了这么大的成就，他说用电脑种不出水稻，你怎么看?参考答案:由此我看到袁隆平身上的科学精神是一种以实践为本的精神。

科学家应该具备求真务实的科学态度和扎扎实实的工作作风。

袁隆平说得好：“真正的权威永远来自实践”，他坚信“书本上种不出小麦，电脑里种不出水稻”。

正因为如此，在杂交水稻研究的关键时期，他每天或者头顶烈日、脚踩烂泥，或者栉风沐雨、浑身湿透，用自己的黝黑换来稻米的洁白，用自己的消瘦换来稻种的饱满。

2013年政法干警考试面试真题汇总(完整版)

2013年政法干警考试笔试真题汇总（完整版）1.（简答题）工作环境和团队不如你想象的那样好，你怎么处理?参考答案:第一，好的工作环境从主观上说可以在一定程度上调节人的心情，提高工作的积极性，从客观上说，各种设施的齐全，可以有效的提高工作效率；良好的团队所起的作用更是巨大的，俗语说“一根筷子容易弯．十根筷子折不断”，当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，所有这些都需要团体成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，依靠团队合作的力量可以创造奇迹。

因此，我不否认，好的工作环境和好的团体是每个人在选择工作时都要考虑的因素。

第二，虽然好的环境和好的团体很重要，但这不是我选择工作的重点，我更注重在工作中能否体现自身的价值，能否更好地为国家、为社会作贡献。

例如，现如今很多人都投身于西部建设，选择的工作环境相对来说是比较艰苦的，但是他们为了实现自身的价值而孜孜不倦地努力着。

因此，即便是工作环境和团队不如我想象的那样好，我也不会因此而影响自己的工作。

相反，环境可以改变，团队可以塑造，我个人具有性格开朗、乐于助人、擅长协调沟通等优点，所以，在今后的工作中，在向各位同事积极学习的同时，我会充分发挥个人的主观能动性，为环境的改造与优秀团队的建设积极贡献自己的力量。

2.（简答题）如果你在工作中存在重大错误，而这时单位已经消耗巨大的物力、财力，你应该如何补救?参考答案:我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生，对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。

如果真的出现了这种情况，我准备这样去补救：首先，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止造成单位财力物力的进一步损失。

其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找出错误所在，对症下药，尽量弥补已经造成的损失。

政法干警面试题型训练：人际交往意识与技巧

2014国家公务员考试全新课程体系助您完美通关2014国家公务员考试暑期每日一练（知识讲解+练习+答案）重点推荐：2013年湖南省政法干警笔试面授课程政法干警面试题型训练：人际交往意识与技巧1．对于一项决定，正职和副职存在不同的意见，你和副职的私情甚笃，副职坚持要按自己的意见，你怎么办？【答案要点】（１）虽然我与副职领导的私交很好，但是事关工作和领导之间的关系，我会慎重处理的。

（２）经过反复比较，如果发现副职领导的意见存在着很多漏洞，照此执行下去，就会产生严重的不良影响，我一定会与副职领导进行沟通，委婉地劝说副职领导要冷静下来，认真考虑正职领导的意见，不能意气用事。

同时，劝说副职领导主动与正职领导就该项决定进行开诚布公地沟通，争取达成谅解，取得共识。

（３）虽然我与副职领导感情甚笃，但是在我做了各方面的努力之后，副职领导依然坚持己见，一意孤行，那么，我会义无反顾地支持正职领导的意见，绝对不能因为私情而放弃工作原则。

２．你工作表现好，单位空缺一个副科长的职位，大家都认为会是你升职，后来却是另一个人，你怎么办？【答案要点】（１）出现这种情况很正常，我会尊重、接受并服从组织和领导的决定。

（２）升职的不是我，证明我还没有达到这个职务的基本要求，还需要进一步提升。

在今后的工作中，我会不断的开展自我批评，不断的反思自己工作中的失误，查找自己的不足。

虚心听取领导的指导和建议，听取同事们的建议，一如既往地完成自己的本职工作。

（３）衷心地祝贺那位升职的同事，在今后的工作中，我会倾力支持他的工作，与他搞好关系，不会因这件事而影响正常工作的开展。

（４）刘少奇同志曾经说过，职务没有贵贱，只是分工不同。

无论担任何种职务，我们为人民服务的宗旨不会改变。

所以，正确处理个人利益与集体利益之间的关系，树立大局意识，在集体利益实现的过程中实现个人利益，是我们政府工作人员必须要做到的。

只有这样，我们才能担负起更重要的职责，完成更重大的任务，才能实现为人民服务的目标。

政法干警考试面试题(附答案)

2013年政法干警考试面试题（附答案）1.（简答题）如果你和几个年龄资历都差不多的考生同时进入工作岗位，你希望他们比你差还是强，为什么参考答案:工作中的同事是我学习的榜样，如果几个年龄和资历都差不多的考生进入了工作岗位。

我没有很强的意识去想他们比我强好还是比我差好。

因为强和差都是相对的，况且一个人的能力和才华是多方面的，可能一个方面我比某个同事强，其他方面比同事差，这都是可能的。

我能考上这个岗位说明我的能力已经达到了职位要求，我不会刻意跟同事去比较谁的能力强和差，这样会伤害同事间的感情，也会使我失去了工作的目标。

我的工作是服务群众、服务领导、服务同事，只要人民群众、领导和同事都认可了，就说明我的工作有成效。

如果非要选择的话，我倒是希望同事一些方面比我差，这样可以增强自己的信心；另一些方面比我强，我可以向他们学习。

这样的话也更有利于维护同事间团结。

能结合自己以往的事例和感受最好。

2.（简答题）你认为金钱、名誉、事业哪个重要?参考答案:我认为这三者之间并不矛盾。

虽然社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为荣誉，有时表现为事业上的成就，有时三者都有。

但我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和荣誉，三者对我们都很重要。

现阶段，金钱是我们维持生存和发展的物质保证，荣誉是我们孜孜奋斗的精神动力，我们不能像过去，光讲工作和奉献而不讲个人利益，而个人利益包括物质利益(如金钱)和与物质利益相关的精神奖励(如荣誉)。

当然也不能光讲利益而不谈努力工作、不讲无私奉献，而蜕变为拜金主义者。

作为一名受过高等教育，为党工作多年的国家干部，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。

作为一个健康成熟的社会，应该努力创造良好环境，使那些努力工作，无私奉献的人能得到社会的认可和回报，而达到三者的统一，使每个个体都能人尽其才，物尽其用。

3.（简答题）有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么看法?结合你自己的情况谈谈这个问题。

2013年11月30日安徽省政法干警招录考试(面试)真题试卷(题后含答案及解析)

2013年11月30日安徽省政法干警招录考试（面试）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 面试题面试题1．用两种植物形容人民警察。

并描述其品质。

正确答案：人民警察的工作环境十分复杂，相对于其他职业，更具有危险性和艰苦性。

如果让我用两种植物来形容人民警察，我首先想到的就是白杨树和向日葵。

上学时我们都学过一篇课文——《白杨礼赞》，我记得其中这样描写过白杨：“它伟岸，正直，朴质，严肃，也不缺乏温和，更不用提它的坚强不屈与挺拔，它是树中的伟丈夫!”而在我心中这正是一名人民警察应该具备的品格。

在现实生活中，人民警察面对的往往是最复杂的社会情况，只有保持正直、质朴的品格，才能不为乱象所迷惑，坚持自己的工作原则，履行国家赋予的职责。

白杨树生长在北方并不温和的气候区，这正与人民警察艰苦的工作环境相似，人民警察只有具备了白杨树一样不畏困难、坚强不屈的品格，才能胜任这样的工作。

但人民警察除了维护正义、与不良势力斗争之外，他们更是人民的守护者，对百姓而言，他们是驱散危险，带来正能量的一群人。

这就让我想到了向日葵。

向日葵代表着阳光、温暖和正能量，作为人民警察，应该温暖人心，守护正义。

生活中有很多例子，比如从警28年扎根基层的李再民，在平凡岗位上默默奉献的“最美警察”陈莉等，都在用实际行动证明着人民警察的可贵品质，这些人在各自的岗位上温暖着身边人，感动着全社会，是每一个志愿从警的青年人的榜样。

2．进入政法干警岗位后，你会发现环境复杂、工作繁琐、生活艰苦，面对这种情况你会怎么做?正确答案：在政法干警的岗位上，面对的必然是更加复杂、艰苦的工作环境，既然选择了这个职业，我认为就应该有觉悟来面对这些问题。

相信很多年轻人报考政法干警职位，都怀抱一颗正义执法、大展身手的炽热之心，但理想很远大，现实很残酷。

对于缺乏社会阅历的年轻人，面对工作中零零碎碎的琐事，复杂多变的环境，甚至基层单位艰苦的生活条件，产生消极的情绪可以理解。

但不应该被这样的情绪淹没，影响到工作的进行，甚至萌生放弃的想法。

辅警面试人际关系题目

辅警面试中可能会涉及人际关系的题目，考官希望了解你在处理人际关系方面的能力和经验。

以下是一些可能出现的人际关系题目，以及你可以考虑的回答方向：
1. 你是如何处理与同事的分歧和不同意见的？
- 回答时可以强调你的沟通和解决问题的能力。

举例说明你曾经成功化解过类似的冲突，通过倾听、理解对方观点，并找到共同的解决方案。

2. 在团队中，你认为建立良好的合作关系有何重要性？
- 阐述合作对于团队的重要性，以及在团队中共同努力取得成功的案例。

强调你善于团队合作，能够有效地与不同背景和个性的人合作。

3. 如果你在工作中遇到了与同事或上级的分歧，你会怎么处理？
- 强调你的冷静和解决问题的态度。

表达你会首先尝试通过沟通解决分歧，如果仍然无法解决，你会寻求合适的渠道，例如向上级报告或寻求帮助。

4. 你如何处理与公众的互动，特别是在紧张或高压的情况下？
- 描述你的沟通技巧和应对压力的能力。

可以分享你曾经在类似的情况下是如何保持冷静、专业并有效地与公众进行互动的。

5. 在处理矛盾和紧张关系时，你有什么特别的经验或技巧？
- 举例说明你曾经成功解决过矛盾或缓解紧张关系的经验。

强调你的沟通和协商能力，以及如何建立信任和理解。

在回答这些问题时，要注重突出你的积极态度、解决问题的能力以及与他人合作的经验。

通过具体的例子来支持你的回答，以展示你在人际关系方面的实际能力。

政法干警面试经典真题精解：人际关系与交往题(2).doc

政法干警面试经典真题精解：人际关系与交往题（2）
1、上下级领导有矛盾，你怎么处理?
【试题分析】
这道题为人际关系题。

人际关系中领导之间如果有矛盾是最难处理的，要本着单位和谐的原则，作为下属应该定好位，做好自己本职工作，为领导创造沟通交流的好的环境是下属该努力做到的。

【解题思路】第一步：破题表态；第二步：两位领导是高屋建瓴的，一定会自然处理好人际关系；第三步：作为下属是个什么立场；第四步：作为下属要为领导的和谐创造好的环境。

【参考答案】
在工作上，因为做一件事情，对于一个问题有不同的看法，其实大家都是以工作为重，出现工作上的分歧是很正常的。

第一两位领导既然贵为领导一定是高素质的人，一定是无论德和才都过关的人，他们有才同样也有德，宽容之心，以工作为重，他也自然会去调和。

第二对于我来讲，我作为下属，我会站在一个中立的立场上，在工作中有利于团结的话多说，不利于团结的话不要说，有利于团结的事情就要多做，不利于团结的事情坚决不要去做。

第三对于我们下属来讲，单位之间的和谐非常重要，尤其是领导之间的和谐更重要，所以我们说火车跑的快全靠车头带，其实对于下属来讲，我们也有
责任和义务去打造一个良好的和谐的工作环境，自己要有一个合适的机会，也可以促进领导之间的沟通，交流，在领导面前，中立的立场，客观的评价另外一位领导，促成两位领导之间的一个良好的沟通。

相信两位领导都是以工作为重的，矛盾无非就是工作上一些意见的不同，暂时性的矛盾而已，两位领导最终也会有一种很好的协作的工作关系。

本题考生的正确定位是最重要的，明确自己的身份，其实工作中不是所有的事情你都可以做到的，工作中以工作为重，做好本职工作才是下属应该做到的。