第57讲_劳动合同的履行与重大变故
解读劳动合同法第四十条及实例分析7篇
解读劳动合同法第四十条及实例分析7篇篇1一、前言为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国制定了劳动合同法。
本文将重点解读劳动合同法第四十条，并结合实例进行深入分析，以便更好地理解和应用相关法律规定。
劳动合同法第四十条规定了用人单位在特定情况下提前解除劳动合同的情形。
具体来说，包括以下情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述情形下，用人单位在提前解除劳动合同的同时，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
三、实例分析实例一：劳动者患病案例张某是某公司的一名员工，在公司工作三年。
某日，张某因病住院治疗，医疗期为六个月。
医疗期满后，张某的身体状况无法继续从事原工作。
公司经过评估，也无法安排其从事其他工作。
在此情况下，公司可以提前解除劳动合同。
但公司需要按照国家法律规定给予张某相应的经济补偿。
实例二：劳动者不能胜任工作案例李某是某公司的一名销售人员，由于其销售业绩一直未能达到公司要求，经过多次培训和岗位调整，仍无法改善。
公司认为李某无法胜任销售工作。
在这种情况下，公司可以提前解除劳动合同。
但公司必须遵循劳动合同法第四十条的规定，给予李某相应的经济补偿。
实例三：劳动合同无法履行案例王某与一家制造公司签订了劳动合同。
在合同履行期间，由于国家政策调整和技术升级，该公司的生产线进行了重大调整，导致王某的原有岗位被取消。
经过双方协商，无法就变更劳动合同内容达成协议。
在这种情况下，公司可以提前解除劳动合同。
但公司需要按照国家法律规定给予王某相应的经济补偿。
四、总结1. 用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同；2. 用人单位在提前解除劳动合同的同时，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿；3. 劳动者在遇到相关情况时，应了解自己的权益，并与用人单位合理协商。
法考备考中的劳动法重点知识点解析
法考备考中的劳动法重点知识点解析在法律考试备考中，劳动法是一个重要的考察内容。
劳动法作为一门独特的法律学科，涉及到劳动关系的各个方面，是保障劳动者权益和维护劳动秩序的重要法律基础。
本文将对法考备考中的劳动法重点知识点进行解析。
一、劳动合同的订立与解除劳动合同是劳动关系中最基础的法律文书，对于劳动者和用人单位之间的权益具有重要意义。
在法考备考中，对于劳动合同的订立与解除是重要的考察内容。
1. 劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实的原则。
劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资、保险等具体内容。
在劳动合同的订立中，用人单位不得歧视劳动者的性别、年龄、国籍、宗教信仰等，劳动者也应当按照合同约定履行自己的义务。
2. 劳动合同的解除劳动合同的解除应当依法进行，不能随意解除。
劳动合同的解除可以分为无效解除和有效解除两种情况。
无效解除指劳动合同被违法或者违反约定的方式解除，劳动者可以要求继续履行合同或者要求赔偿。
有效解除是根据法律规定的情形进行的，如双方协商解除、一方提前通知解除等。
二、劳动关系中的劳动者权益保障劳动法的核心目的之一是保障劳动者的权益，在法考备考中，对劳动关系中劳动者权益的保障是重要的考察内容。
1. 工资支付与保障用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者的工资。
工资支付应当以货币形式进行，不能以实物代替。
对于规定工资标准的行业，用人单位不得低于规定的最低工资标准。
此外，用人单位还应当为劳动者购买社会保险，确保劳动者的基本权益。
2. 劳动时间与休息休假劳动者的劳动时间应当按照法定工作时间进行安排，不得超过规定的工作时间。
用人单位应当保障劳动者的休息和休假权益，确定休息日和法定节假日等。
劳动者在法定休息日和法定节假日工作的，应当按照国家规定给予报酬或者安排补休。
三、劳动争议的解决劳动法律关系中难免会出现劳动争议，如合同约定的权益纠纷、劳动条件变更引发的争议等。
中级经济师人力资源专业教材讲解第十四章
第十四章劳动合同管理与特殊用工【本章考点概览】劳动合同履行与变更劳动合同解除与终止用人单位劳动规章制度特殊用工【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20121题1分——4题8分20131题1分——4题8分2014——1题2分4题8分20154题4分1题2分2题4分20165题5分2题4分2题4分20174题4分1题2分4题8分20182题2分1题2分——20191题1分1题2分3题6分第一节劳动合同履行与变更【知识点】劳动合同履行的原则1.全面履行原则劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。
2.合法原则劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。
【知识点】关于履行地1.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。
2.注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
【例题】注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当（）。
A.提交工会决定B.用人单位决定C.按照履行地标准执行D.从其约定【答案】D【解析】注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当从其约定。
所以，选择D。
【知识点】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务一、用人单位的义务1.按照规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；2.严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班；利用定额来合理安排和使用人力、物力、财力。
3.保护劳动者的生命安全和身体健康。
【2016】关于用人单位义务的说法，错误的有（）。
A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具【答案】AE【解析】选项A错误，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同【导读】：用人单位因为经营业务调整、组织结构变化等需要裁员的情况，在现实的管理工作中常常可见。
一边是用人单位的裁员要求，一边是劳动法律规范的严格要求，这成为了用人的单位人事部门非常头疼的一个问题。
而在遇到这些问题的时候，还有一条法律依据，那就是《劳动合同法》第四十条第三款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”这条规定确实可以作为用人单位单方面解除劳动关系的依据，但其中的注意要点颇多，在适用时若不加以注意很容易走进违法解雇的误区。
本文将对在此种情况下需要注意的法律适用问题做一个分析，以供参考。
一、客观情况司法审查标准《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需要具备以下条件：首先，用人单位举证证明客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;其次，用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容，比如调整工作地点、调整工作岗位等;再次，用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的，应当提前30日通知解除或者支付代通金。
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。
如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”？
如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”？什么是“客观情况发生重大变化”？在劳动关系中，由于各种原因，雇主和雇员在签订劳动合同时，可能无法预料到未来所有的变化情况。
因此，在合同签订后，可能会出现一些无法预期的情况，如公司突然倒闭、企业发生不可预见的变故等。
这些情况会对双方权益产生影响，而“客观情况发生重大变化”就是为了应对这些变化而设定的一个法律条款。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，当“因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，依照协商的原则，可以变更、解除或者终止劳动合同”，即被称为“客观情况发生重大变化”。
“客观情况”指的是不可预知、不可避免、不可控制的因素，如自然灾害、企业经营形势恶化、技术革新等；“重大变化”则是指这些情况的影响程度足以影响劳动关系合同履行的情况。
如何判断“客观情况发生重大变化”？在评判劳动合同是否存在“客观情况发生重大变化”时，需要考虑以下因素：1.是否属于“客观情况”“客观情况”是指企业经营状况、市场环境、天灾人祸等不可预测和不可避免的一些外部因素。
而一些可以预知、可以避免的内部因素，如管理不善、资金短缺、员工流失等，并不属于“客观情况”。
2.是否属于“重大变化”“重大变化”是指企业经营状况、市场环境等因素的变化已经达到影响劳动合同履行的程度。
在具体的判断中，需要根据变化的程度和影响范围进行评估。
3.是否存在协商的可能性在“客观情况发生重大变化”情况下，双方应当根据协商的原则，就合同变更、解除或终止事宜进行商谈，如果双方仍无法就劳动关系问题达成一致，那么可以寻求劳动争议解决的法律途径。
“客观情况发生重大变化”对劳动合同的影响一旦劳动合同出现“客观情况发生重大变化”的情况，雇主和雇员可以依据协商原则进行调整或者解除劳动合同。
如果是解除合同，需要根据法律法规规定进行赔偿。
对于雇员而言，如果是因企业发生“客观情况发生重大变化”导致劳动合同解除，雇主应当支付雇员按照原来约定的合同期限所享受的赔偿。
法考备考中的劳动法重点知识点
法考备考中的劳动法重点知识点在法考备考中，劳动法是一个重要的考察内容。
作为国家法律体系中的一门重要法律学科，劳动法关乎亿万劳动者的权益，对于保障劳动者的合法权益、规范劳动关系具有重要意义。
下面将介绍一些法考备考中的劳动法重点知识点。
一、劳动合同的订立与解除劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系并明确权利义务的书面协议。
在劳动合同的订立过程中，双方应当自愿、平等、依法订立，并明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
同时，劳动合同的解除也需要遵守法定程序和法定条件，双方应当履行合同约定的解除手续，并支付相应的经济补偿。
二、劳动合同的变更和终止劳动合同的变更指双方在劳动关系持续的过程中对合同内容进行适当调整的行为。
变更时应当经过双方协商一致，并且不得违反法律规定。
而劳动合同的终止则包括合同期满终止、一方提前解除、协议解除等多种情形。
双方应当依法履行解除程序，终止劳动关系。
三、劳动者权益的保护劳动法的核心目的之一是保护劳动者的合法权益。
在法考备考中，重点关注劳动者的工资报酬、工时制度、休假制度以及社会保险、福利等方面的保护。
劳动者应当按照法律规定享受正当的劳动报酬，用人单位不得拖欠工资、降低工资标准或者克扣工资。
同时，工时制度应当符合法定标准，用人单位应当为劳动者提供合理的休假制度，并按照法律规定缴纳社会保险。
四、劳动保障监察与争议处理劳动保障监察是指国家对劳动法律法规和劳动保障政策的执行进行监督检查的行为。
劳动保障监察部门有权对用人单位的劳动合同、劳动报酬、工时制度等进行检查，并对发现的违法行为进行处理。
劳动争议处理主要包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等多种方式。
劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以选择适当的争议处理途径来维护自己的权益。
总之，劳动法是法考备考中的一个重要知识点，掌握了劳动法的核心内容，对于备考、工作和生活都具有重要意义。
通过理论学习、案例分析和实践经验的积累，可以更好地应用劳动法，保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
“订立合同时的客观情况发生重大变化”是什么意思
问：“订立合同时的客观情况发生重大变化”是什么意思？答：对何谓客观情况发生重大变化,《劳动法》和《劳动合同法》均未作具体规定。
一般而言,客观情况变化程度必须非常重大,导致劳动合同无法履行。
劳动部规范性文件认为“客观情况”包括发生不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
为减少劳资争议,企业可在劳动合同或在企业规章制度中以列举形式提前予以约定。
企业用《劳动合同法》第40条第3项“订立合同时的客观情况发生重大变化”来解除劳动合同时：1)必须是客观情况发生了重大变化；2)客观情况发生重大变化必须导致原合同无法履行，比如单位转产，原来的专业性员工的劳动合同就可能无法履行；3)未能就变更劳动合同内容达成协议，如果在没有与员工就合同变更事宜进行协商的情况下单方解除合同，则是违法的，属于违法解除。
企业还需注意，有以下7种情形的，企业不能以“客观情况发生重大变化”来解除与劳动者的劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6）员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。
参考法规：1.《劳动合同法》第40条第3项、第21条、第42条、第43条；2.《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第26条第4款。
例：杨某某2004年6月与加宁公司签订5年期劳动合同，2008年12月20日，双方重新签订劳动合同，期限变更为无固定期限劳动合同。
2009年2月，青铝集团收购了某控股有限公司在加宁公司的全部股份，拥有加宁公司80%的股权，2009年5月，加宁公司变更为铝电公司。
后来又发生了一系列的收购事件。
2009年2月，青铝集团发出通知：因本公司收购了原加宁公司股权后，客观情况发生了变化，加之本企业生产经营状况进行调整等原因，现根据《劳动合同法》依法进行变更，若员工同意变更，届时将使用青铝集团劳动合同文本，其在原加宁公司工作时间将连续计算，工资依据青铝集团工资体系进行对接，岗位按照管理经营需要进行调整，并退还与青铝集团解除劳动合同时领取的经济补偿金。
2024年劳动合同法全文解读
2024年劳动合同法全文解读第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国领域内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当符合国家规定的要求。
劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
第五条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利、劳动纪律以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）保险福利；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。
第八条劳动合同经双方协商一致，可以变更。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第九条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四章劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同_情势变更
情势变更，是指在劳动合同履行过程中，因不可归责于双方的原因导致合同赖以履行的客观情况发生了重大变化，如继续履行合同将会对一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，允许当事人变更或解除合同的法律制度。
一、情势变更的原则1. 公平原则：情势变更应当遵循公平原则，即变更或解除合同应当是公平的，不损害双方的合法权益。
2. 不可归责原则：情势变更的原因应当是不可归责于双方的原因，即双方均无过错。
3. 及时性原则：当事人应当在知道或应当知道情势变更之日起一定时间内提出变更或解除合同的要求，否则视为放弃权利。
4. 必要性原则：情势变更应当是必要的，即继续履行合同将会对一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的。
二、情势变更的情形1. 政策调整：因国家政策调整，导致合同履行过程中产生重大不利影响，如税收政策、产业政策等。
2. 市场变化：因市场供需关系发生变化，导致合同履行过程中产生重大不利影响，如价格波动、汇率变动等。
3. 法律法规变化：因法律法规发生变化，导致合同履行过程中产生重大不利影响，如劳动法规、环保法规等。
4. 不可抗力：因不可抗力事件发生，导致合同履行过程中产生重大不利影响，如自然灾害、社会事件等。
5. 其他客观情况变化：如技术进步、行业发展趋势等导致合同履行过程中产生重大不利影响。
三、情势变更的程序1. 当事人应当书面提出情势变更的请求，说明变更的原因、事实和证据。
2. 对方当事人应当在收到请求后一定时间内进行答复，同意或不同意变更或解除合同。
3. 当事人协商一致后，应当签订书面协议，明确变更或解除合同的内容和条件。
4. 当事人不能协商一致的，可以请求劳动争议仲裁委员会或人民法院进行裁决。
四、情势变更的法律后果1. 合同变更：当事人经协商一致，可以对合同内容进行变更，如调整工资、奖金、福利等。
2. 合同解除：当事人经协商一致，可以解除合同，并根据实际情况协商赔偿事项。
3. 赔偿责任：因情势变更导致合同解除的，不承担赔偿责任。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法随着经济的快速发展和社会的进步，劳动关系的合同化管理日益普遍。
然而，在现实生活中，由于各种原因，劳动合同的违约和解除情况时有发生。
为了保障劳动者的权益，我国劳动法明确规定了违反和解除劳动合同的经济补偿办法。
本文将详细介绍这些办法及其作用。
一、违反劳动合同的经济补偿当劳动合同中的一方违反合同约定时，另一方有权要求违约方承担经济补偿责任。
劳动法对违约方的违约责任进行了明确规定。
具体而言，违约方需要向另一方支付违约金以弥补对方因违约所遭受的损失。
1. 迟延支付工资的经济补偿劳动法规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。
如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求雇主支付迟延履行的工资，并且可以要求雇主支付延迟支付工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》，劳动者可以根据实际情况，计算延迟支付工资的天数，并按照劳动者工资的百分之二逐日计算赔偿金。
同时，劳动者还可以要求雇主支付由于延迟支付工资所导致的实际损失。
2. 违反限制竞业约定的经济补偿劳动合同中的竞业限制约定是指劳动者在离职后在一定时间内不得从事与原雇主有竞争关系的工作。
如果劳动者违反了竞业限制约定，雇主有权要求劳动者支付违约金。
根据劳动法规定，劳动合同中约定的竞业限制不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益，并且约定的限制期限不得超过二年。
违反了竞业限制约定的劳动者应当按照约定支付违约金，违约金的金额由劳动合同双方协商一致或者按照劳动者每月工资的百分之五计算。
3. 违反保密约定的经济补偿劳动合同中的保密约定是指劳动者在离职后对于原雇主的商业秘密和机密信息保守秘密不得泄露。
如果劳动者违反了保密约定，雇主有权要求劳动者支付违约金。
按照劳动法的规定，劳动合同中约定的保密事项不得违反法律、法规的规定，并且保密期限不得超过两年。
违反保密约定的劳动者应当按照约定支付违约金，违约金的具体金额可以由双方协商一致或者按照劳动者每月工资的百分之五计算。
2024年版劳动协议法基本要点解析
2024年版劳动协议法基本要点解析本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的形式和内容1.3 劳动合同的生效和解除2. 劳动者的权利和义务2.1 劳动者的基本权利2.2 劳动者的基本义务3. 劳动报酬3.1 工资支付标准3.2 奖金和福利待遇3.3 工资支付时间和方式4. 工作时间和工作休息4.1 工作时间规定4.2 休息日和工作日安排4.3 加班工资支付5. 社会保险和福利5.1 社会保险的缴纳和享受5.2 福利待遇的享受6. 劳动保护和安全6.1 劳动保护措施的实施6.2 劳动者健康保护6.3 安全生产管理7. 劳动争议的解决7.1 劳动争议的解决途径7.2 劳动仲裁程序7.3 诉讼程序8. 劳动合同的变更和解除8.1 劳动合同变更的条件和程序8.2 劳动合同解除的条件和程序8.3 经济补偿和赔偿9. 劳动合同的终止9.1 劳动合同终止的条件9.2 劳动合同终止的程序9.3 终止劳动合同后的权利和义务10. 违反劳动合同的责任10.1 劳动者违反劳动合同的责任10.2 用人单位违反劳动合同的责任11. 劳动合同的解除和终止的特殊情况11.1 试用期解除劳动合同11.2 非过错性解除劳动合同11.3 经济性裁员12. 劳动争议的预防和处理12.1 劳动争议的预防12.2 劳动争议的处理13. 劳动合同的履行和监督13.1 劳动合同的履行13.2 劳动合同的监督14. 劳动合同的附则14.1 劳动合同的修订14.2 劳动合同的废止14.3 劳动合同的解释和适用第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 劳动合同的形式和内容劳动合同应当采取书面形式，由甲乙双方协商确定合同内容，包括：劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定和双方协商确定的其他事项。
2023年河北省唐山市迁西县兴城镇西庄村社区工作人员考试模拟试题及答案
2023年河北省唐山市迁西县兴城镇西庄村社区工作人员考试模拟试题及答案答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共120题)1.（）当代婚姻价值观更加强调婚姻是（）。
A.社会问题B.个人私事C.家庭的事情D.和父母密切相关的问题正确答案：B2.（）性治疗的目的就是（），这也是唯一的目的。
A.夫妻关系和谐B.性生活幸福C.克服性障碍D.治疗性疾病正确答案：C3.（）行业收入评估认定中，无收入证明和劳务合同的，可以我市部分职位（工种）工资指导价位为依据，一般取（）认定。
A.低位数B.中位数C.高位数正确答案：A4.（）工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。
A.1B.2C.3D.4正确答案：C5.（）人民调解委员会委员每届任期_____年，可以连选连任。
A.二B.三C.四D.五正确答案：B6.（）企业工会围绕企业生产经营，依法履行()的基本职责。
A.维护职工合法权益B.保障职工合理述求C.扶贫解困送温暖D.促进企业科学发展正确答案：A7.（）强制隔离戒毒场所应当根据戒毒人员的性别、年龄、患病等情况，对戒毒人员实行以下哪种管方式?A.隔离管理B.集中管理C.集中管理D.分别管理正确答案：D8.（）矫正社会工作最重要的一个实施领域是()。
A.家庭矫正B.监狱矫正C.学校矫正D.社区矫正正确答案：D9.（）向我驻境外机构传递秘密载体，应履行审批手续，通过（)传递A.外交信使B.机要交通C.国际快递公司D.邮政机要通信部门正确答案：A10.（）下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是()。
A.经营管理的基本情况B.招用职工及签订劳动合同的情况C.企业年终奖颁发情况D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果正确答案：C11.（）残疾人的公民权利和人格尊严受()。
A.政策保护B.道德规范保护C.法律保护正确答案：C12.（）戒毒人员应当在哪里接受社区戒毒?A.暂住地B.抓获地C.案发地;D.户籍所在地;正确答案：D13.（）()是劳动保障社会调查工作计划中组织试验调查实施步骤的内容之一。
2023年山东省枣庄市市中区税郭镇西南村社区工作人员考试模拟试题及答案
2023年山东省枣庄市市中区税郭镇西南村社区工作人员考试模拟试题及答案答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共120题)1.（）坚持把严格执行和维护()特别是政治纪律放在首位，加强政治纪律教育，严肃查处违()的行为，坚决维护党的纪律。
A.思想纪律政治纪律B.党的纪律政治纪律C.政治纪律党的纪律D.组织纪律政治纪律正确答案：B2.（）香港、澳门、台湾地区的组织和个人、华侨以及国外的申办人采取合资、合作的形式举办社会福利机构，应当向()提出筹办申请。
A.县级民政部门B.设区市民政部门C.省级民政部门D.省人民政府正确答案：C3.（）父母离婚后，阿伟跟随父亲生活，受家庭变故的影响，阿伟性格内向，缺乏自信，也不善与人交往;而父亲整日跟人打麻将，对阿伟很少关心，每当阿伟犯错时，常常对其棍棒相加。
进入初中后，阿伟的学习成绩每况愈下，又因他迷恋网络游戏，逃学逃课，受到老师的严厉批评。
从此以后，阿伟不再去上学，整天上网聊天、玩游戏，几乎不与任何人来往。
针对阿伟的情况，社会工作者在设计服务方案时，宜采用的取向是()。
A.社会需求取向B.个人需求取向C.交友需求取向D.家庭需求取向正确答案：B4.（）人民调解委员会委员每届任期_____年，可以连选连任。
A.二B.三C.四D.五正确答案：B5.（）下列不属于集体协商制度的是()。
A.集体协商原则、规则B.集体协商代表产生及权利与义务C.集体协商形式、程序、内容及结果D.集体协商监督检查正确答案：D6.（）《中华人民共和国残疾人保障法》规定：普通高级中等学校、中等职业学校和高等学校，()符合国家规定的录取要求的残疾考生入学。
A.必须招收B.视情况招收C.应当招收正确答案：A7.（）诚实守信的经济价值主要表现不包括：()。
A.、诚实守信是发展市场经济的必然选择B.诚实守信是生财之道，经营之本C.诚实守信能减少市场经济成本D.诚实守信有利于和谐社会建设正确答案：D8.（）戒毒医疗机构认定吸毒成瘾，应当由几名承担吸毒成瘾认定工作的医师进行?A.一名B.二名C.三名D.三名以上正确答案：B9.（）信息工作的核心是()。
劳动合同法
《劳动合同法》PPT大纲xx年xx月xx日•劳动合同法概述•劳动合同法核心概念•劳动合同法规定与实践•劳动合同法案例分析目•劳动合同法对企业的意义与影响•总结与展望录01劳动合同法概述定义劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
劳动合同法具有以下特点劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，必须经双方协商一致并在劳动合同书上签字盖章才生效。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，必须经双方协商一致才生效。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，必须经双方协商一致才生效。
劳动合同法的定义与特点特点强调劳动合同的平等性强调劳动合同的自愿性强调劳动合同的法定性保护劳动者的合法权益劳动合同法是保护劳动者合法权益的重要法律，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
劳动合同法的重要性促进劳动关系和谐稳定劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节，促进劳动关系和谐稳定，有利于维护社会的稳定和和谐。
推动经济发展和社会进步劳动合同法通过保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，有利于推动经济发展和社会进步。
劳动合同法的历史与发展011994年《中华人民共和国劳动法》颁布实施，劳动合同法作为其配套法律开始制定。
022007年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节的法律适用。
032012年《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》对劳动合同法进行了修订完善。
02劳动合同法核心概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
定义分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
类型劳动合同的定义与类型期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，根据用人单位和劳动者的协商约定。
劳动合同内容变更是指哪些
劳动合同内容变更是指在劳动合同依法订立生效后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。
劳动合同内容变更主要包括以下几个方面：一、工作内容的变化工作内容的变化是劳动合同内容变更中最常见的一种情形。
在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，可能导致劳动者需要从事不同的工作。
在这种情况下，用人单位与劳动者可以协商一致，对劳动合同中的工作内容进行变更。
例如，劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整；或者国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖，需要对劳动合同的相关内容进行变更。
二、劳动合同期限的变更劳动合同期限的变更是指用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同的有效期限进行延长或缩短。
在实际工作中，由于各种原因，用人单位和劳动者可能需要对劳动合同的期限进行调整。
例如，劳动者因个人原因需要提前解除劳动合同，或者用人单位因业务发展需要延长劳动合同期限。
在这种情况下，双方可以协商一致，对劳动合同期限进行变更。
三、劳动者工种或职务的变化劳动者工种或职务的变化是指用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同中约定的劳动者工种或职务进行调整。
在实际工作中，由于企业生产经营需要或者劳动者个人能力的提升，可能导致劳动者需要从事不同工种或职务的工作。
在这种情况下，双方可以协商一致，对劳动合同中的工种或职务进行变更。
四、劳动报酬的变更劳动报酬的变更是指用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同中约定的劳动报酬进行增加或减少。
在实际工作中，由于企业生产经营状况的变化，或者劳动者个人能力的提升，可能导致劳动者的工作报酬发生变化。
在这种情况下，双方可以协商一致，对劳动合同中的劳动报酬进行变更。
总之，劳动合同内容变更是用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同中约定的内容进行修改、补充或者删减的行为。
在实际工作中，由于各种原因，用人单位和劳动者可能需要对劳动合同的内容进行调整。
如何判断客观情况发生重大变化
【案例】基本案情2006年3月27日，谢某至某公司工作。
最后一期劳动合同是自2017年4月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定工作内容为操作工。
2017年11月27日，公司张贴《搬迁公告》，载明：1、公司搬迁至诚信大道某某号，公司安排班车接送，班车发车地点在原公司地址门口。
2、如员工考虑与公司解除劳动合同，请在12月5日前到人事处登记，可以享有政府调解的协商一致调解政策。
3、12月5日前未到人事处登记备案的员工，公司视同为员工愿意继续履行劳动合同，另行安排工作。
请于12月11日到新地址报到上班，如未能按时到岗，视为旷工行为，按照公司规章制度处理。
2017年11月29日，谢某向公司提交《告知函》，载明2017年11月27日贴的《搬迁公告》已阅，鉴于《搬迁公告》有悖于双方签订的劳动合同，且我的小孩还在上学，父母岁数已大且有慢性疾病需要照顾，故不能按您们的意志履行请谅解。
我的诉求是继续履行合同。
此后，谢某未按公司要求至新厂址报到上班。
2017年12月25日，公司作出《劳动合同解除告知函》，载明2017年12月11日至12月22日，谢某未到岗上班，连续旷工10天，属于严重违反用人单位规章制度，即日起解除与谢某的劳动合同。
2018年1月3日，谢某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委裁决驳回谢某的仲裁请求。
谢某于法定期限内向法院提起诉讼。
法院认为在劳动合同履行期间，政府决定对公司的房屋进行征收，公司原经营地点被拆迁已是必然，出现了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。
公司《搬迁公告》的内容，兼顾了公司经营需要和劳动者的权益，符合双方签订劳动合同的目的，没有损害劳动者的利益，劳动者应当配合公司的安排，选择去新址继续履行劳动合同，或者选择与公司协商解除劳动合同。
谢某在劳动合同约定的工作地点被拆迁的情形下，仍主张在劳动合同约定的工作地点继续履行劳动合同，脱离了劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化的现实，背离了劳动合同的目的。
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第4单元劳动合同的履行与重大变故本单元考点框架考点15：劳动合同的履行和变更（★）1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.劳动规章制度（1）合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。
（2）用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
（3）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者（例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等）；如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
5.劳动合同的变更（1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
（2）变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
【经典考题38·单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。
2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。
双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。
新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。
关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效【答案】A【经典考题39·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行【答案】ACD【经典考题40·判断题】用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
（）（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（“不留用”）（6）用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（“不营业”）（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
2.不支付经济补偿金的特殊情况地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定。
【经典考题52·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的【答案】ABD【解析】选项C：劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，用人单位不需支付经济补偿金；其他情形下，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
【经典考题53·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（）。
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的【答案】D【解析】（1）选项ABC：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；（2）选项D：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”（劳动者一方存在一定程度过错）的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。
【经典考题54·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】ABD【解析】选项C：因劳动者存在法定过错，用人单位可随时通知解除劳动合同的，无须支付经济补偿金。
【经典考题55·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的【答案】CD【解析】选项AB：均属于劳动者主动辞职（选项A为提前通知的法定解除，选项B为协商解除），劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。
（三）支付多少经济补偿金？——经济补偿金的计算1.基本思路经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
计算公式：经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金=工作年限×月工资2.工作年限的确定除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：（1）6个月以上不满1年的，按1年计算；（2）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。
【提示】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3.月工资的确定（1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4.高工资的特殊处理劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
计算公式为：经济补偿金=工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资3倍【案例】【经典考题56·单选题】2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。
已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。
计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。
A.4500×6=27000（元）B.4500×7=31500（元）C.5000×5.5=27500（元）D.5000×6.5=32500（元）【答案】D【解析】（1）工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，按半个月算；本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。
（2）计算方法：张某的工资（5000元）未超过当地职工月平均工资（4500元）的3倍，正常计算即可，即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×5000=32500（元）。
【经典考题57·单选题】2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。
已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。
劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（）。
A.10000元B.65000元C.20000元D.60000元【答案】D【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资3倍（4000×3=12000元）的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
因此，甲公司依法向孙某支付的经济补偿=4000×3×5=60000（元）。
考点19：劳动合同解除和终止的其他法律后果（★）1.劳动合同解除和终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭。
2.手续（1）劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
4.违法解除或终止劳动合同的法律责任（1）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
（2）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【经典考题58·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。