如何避免被列入公司裁员名单模板
如何防止被公司裁员
如何防止被公司裁员1、不要在裁员风声紧的时候，迟到、早退或者请假。
迟到早退请假，本来在正常的工作中都是一种不好的表现。
如果你在这个当口出现这些情况的话，所有人都会看在眼里，所有的人都会盯着你的一举一动。
特别是你的上司，你这样的表现，正好有了被裁员的借口。
他也会以为是不是你无心工作，是不是想走。
2、你要比平常表现得更忙，更主动，更积极，更努力。
如果你真的想留，那真的要在这个非常时期拿出诚意来了，你不能随波逐流，每天在担惊受怕中度过，反而，在这个时候要更加表现自己。
如果你没有事做，因为公司业绩不好，很多岗位可能会没事做。
这个时候你要自己找事做了，打电话，说话声音也可以大点，让别人知道你有很多活要干，你很忙，这个岗位离了你不行。
千万不要在公司表现出一副悲观末日的样子，反而要更积极更乐观地去工作。
3、向公司献策、提建议。
要像老板一样去思考问题，去提建议，去献策。
没听说过那句话叫乱世出英雄吗，公司正是有危机的时候，其实也正是你发挥作用的时候，如果你在这个时候脱颖而出，救公司于水火，挽大厦之将倒，力挽狂澜，这又是多么有成就感的事。
退一步说，就算你的建议领导不采纳，但他也看到了你对公司的忠心和诚心。
4、更要体现自己的业绩与成绩。
越是艰难，越是要做好自己的工作，做出自己的成绩，因为这有可能就是你的护身符。
比如你是销售人员，如果这个时候你能拿回一个单，那么公司只会感谢你，绝不会裁了你。
如果你是行政人员，更要拿出节约成本的方案给老板看。
5、在非常时期，不要跟同事过多透露自己的真实想法。
在裁员的这个当口，同事已然成为了竞争对手，因为不是你走，可能就是我走。
所以在这个非常时期，可以跟同事多交换意见，这样可以获得更多关于裁员的信息。
但是不要轻易多说自己的真实想法，因为有可能你的想法一说出来，一转身上司和所有人都知道了。
也不要去怪你的同事，因为在危难时刻，人们想到的第一个人总是自己。
所以在特殊时候，人们为了保全自己，就很有可能去牺牲他人，这是很正常的事。
企业稳定就业岗位措施及不裁员承诺1500字
企业稳定就业岗位措施及不裁员承诺1500字在保持企业稳定就业岗位和不裁员的过程中，企业可以采取一系列措施。
以下是一些建议：1. 灵活用工：企业可以采用灵活的用工模式，如弹性工作制、远程办公等，以适应市场需求的变化，降低成本。
这样可以在富余时间内减少员工的工作时间，而不是立即裁员。
2. 内部转岗：当某些岗位不再需要时，企业可以优先考虑将现有员工转岗到其他部门或岗位上。
这样既能保住员工的饭碗，又可以减少外部招聘的成本。
3. 提高员工绩效：通过培训和提高员工技能，使其能够胜任更多的岗位，提高绩效和工作效率。
这样企业在面临减员时，可以更加灵活地选择保留那些能够胜任多个岗位的员工。
4. 降低非必要开支：企业可以对非必要开支进行精简，如减少会议费用、差旅费用和公务车使用等。
这样可以节约成本，以保障正常运营和员工的就业。
5. 寻找新市场和业务机会：企业可以积极寻找新的市场和业务机会，通过开拓新的业务领域，为员工提供更多的就业机会。
这样可以降低依赖度，减少工作风险。
6. 鼓励员工创新和创业：企业可以鼓励员工进行创新和创业，通过提供支持和资源，帮助员工实现自主创业。
这不仅可以为企业带来新的业务机会，也可以提供更多的就业机会。
在企业保持岗位稳定的同时，不裁员承诺是关键。
企业可以向员工明确表达对保持现有岗位的承诺，保证员工的就业权益。
同时，企业可以采取以下行动来实施不裁员承诺：1. 制定长期规划：企业可以制定长期发展规划，包括人力资源规划，以确保公司在未来的发展中具备足够的就业岗位。
2. 加强内部沟通：企业应加强与员工的沟通，及时向员工解释公司的发展战略，提高员工的归属感和信任度，减少员工对裁员的担忧。
3. 设立员工激励计划：通过设立员工激励计划，如绩效奖金、股票期权等，鼓励员工为公司创造价值，从而增加员工的忠诚度和工作动力。
4. 建立员工培训和晋升机制：为员工提供良好的培训机会和晋升通道，让员工感受到公司对于个人发展的关注和支持，增加员工对公司的忠诚度。
稳定就业岗位措施及不裁员承诺书
稳定就业岗位措施及不裁员承诺书企业稳定就业岗位措施鉴于当前形势对我们公司的经营产生了影响，我们必须采取措施来保持员工队伍的稳定，维护社会和谐稳定，减轻社会负担，实现不裁员、不减员的目标，进入良性发展阶段。
我们采取以下措施：1.通过企业工会出面沟通，与员工共同协商，减少薪资报酬和员工福利发放时间等手段，以保障公司经营的正常运转和就业岗位的相对稳定。
2.通过企业内部培训和岗位交换等措施，要求员工必须具备在两个不同职能岗位任职的能力，以培养每一位员工成为一专多能的综合性人才，防范短期减薪带来的人员短缺。
3.缩短工作时间，给予员工更多的休息机会，丰富员工的业余生活，提升员工的综合能力，为员工提供提升自身能力的平台。
4.设立职工干部示范岗，充分发挥职工干部的先锋模范作用，带动周围职工为企业出主意、想办法，并形成文字材料，在职工月结会上进行探讨和商量。
这些措施不仅形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。
企业不裁员承诺书我们郑重承诺，在未经过劳动部门批准的情况下，不裁员、不减员，以保障员工的稳定就业和社会和谐稳定。
我们将采取各种措施，如减少薪资报酬和员工福利发放时间等，以保证公司经营的正常运转和就业岗位的相对稳定。
同时，我们将积极推行内部培训和岗位交换等措施，要求员工具备在两个不同职能岗位任职的能力，以培养每一位员工成为一专多能的综合性人才，防范短期减薪带来的人员短缺。
我们相信，通过我们的努力，企业将进入良性发展阶段。
我们公司郑重承诺，将会严格按照相关规定，合理使用岗位补助补贴资金，积极履行稳定就业的责任。
我们将制定一系列稳定就业的措施，保证在一年内不进行员工裁减，同时在未来三年内也不会实施规模性裁员（当然，合同到期正常终止的情况除外）。
以上承诺由公司的法人代表签章，以示我们的决心和诚意。
我们坚信，稳定的就业环境是公司和员工共同发展的基础，只有在这样的基础上，我们才能实现共赢的局面。
保证不裁员承诺书
保证不裁员承诺书我们公司自成立以来，一直秉承着诚实、守信、稳健的经营理念，坚持以员工为本，以客户为中心，以企业为纽带，不断追求卓越，提供最优质的服务和产品。
然而，全球突发的新冠疫情给所有企业带来了前所未有的挑战。
我们深知，作为一家企业，我们不仅要承担自身发展的责任，更要时刻关心员工的生活和工作。
因此，我们郑重承诺：在当前阶段内，我们不会进行任何形式的裁员。
承诺原则1.我们坚定不移地贯彻落实国家政策，对受疫情影响的员工，积极协调灵活安排工作，提供必要的支持和帮助，充分保障员工的权益。
2.我们严格履行合同，按照法律法规规定，履行相应的社保和福利缴纳义务，确保员工的权益得到切实保障。
3.我们统筹做好生产经营、薪酬管理和人力资源规划，积极采取有力措施缓解疫情对企业发展造成的影响，稳定企业秩序，保持生产经营活力和稳定性。
4.我们加强内部协调沟通，营造积极向上的企业文化，充分发挥员工的创造性和主动性，共同应对疫情带来的挑战。
承诺期限本承诺书自发布之日起生效，有效期为一年。
在有效期内，如果遇到员工数量减少的情况，则是由自然离职或因公司规模调整所致，并非裁员。
同时，在有效期内，任何以企业改制、重组、债务重整等理由的人员优化、精简、缩减等行为，都视为违反本承诺。
承诺担保我们郑重承诺，本承诺书是我们公司与全体员工之间的约定，具有法律效力。
如发生违约行为，我们将承担相应的法律责任，并赔偿员工的相关损失。
遇到疫情影响，许多企业受到了巨大的冲击，员工的生计受到威胁，特别是小微企业，更是面临着生死存亡的考验。
作为企业，我们不仅要考虑自身利益，还要承担社会责任，拥抱共同的未来。
因此，我公司自始至终坚持“以人为本”，从员工的利益出发，积极研究应对疫情的措施，力求实现企业的可持续发展和员工的长期稳定。
最后，我们郑重承诺：无论外界环境如何变化，我们将始终坚持“保证不裁员”的承诺，实现企业和员工共同成长、共同繁荣。
如何预防被辞退
如何预防被辞退1.了解公司规章制度及工作要求在工作的初期，务必要仔细阅读公司的规章制度和工作要求。
了解公司的规定能帮助你避免违反规定，保持良好的工作记录。
特别注意注意公司的延迟出勤政策及对工作成果的要求。
2.与同事和上司保持良好关系与同事和上司保持良好的关系是预防被辞退的关键。
建立积极的工作环境，尊重他人，与同事保持合作和互助，能够有效地减少潜在的冲突问题。
与上司保持良好的沟通，定期报告工作进展以及寻求反馈是非常重要的。
3.保持良好的工作表现积极地完成工作任务，保持良好的工作表现是保住工作的一种关键。
要时刻保持专注态度，高效地履行工作职责，并确保工作质量和效率达到预期水平。
经常检查工作结果，及时纠正错误，并主动向团队成员和上司展示你的工作成果和成就。
4.持续学习与成长不断学习和提升自己的能力是防止被辞退的重要方法之一。
参加公司组织的培训课程，学习新的技能和知识，专注于个人发展并提升工作能力。
通过提高自己的能力和知识，你可以更好地适应岗位需求，增加工作价值。
5.积极参与团队活动积极融入团队并参与团队活动也是重要的预防被辞退的策略之一。
参与团队活动，展示你的团队精神和协作能力，能够增加你在团队中的价值。
同时，通过加强和团队的联系，你可以更好地了解企业文化和内部关系，从而更好地适应和适应工作环境。
6.遵守公司的道德和职业操守遵守公司的道德和职业操守也是保住工作的一项重要要求。
遵守公司的伦理规范，保护公司的利益。
确保始终保持诚信和透明的原则，避免隐瞒事实，操纵数据或从事其他不道德行为。
保持道德和职业操守可以有效地树立你的信誉和形象，并在工作中获得他人的尊重和认可。
7.及时调整和改进如果你在工作中出现问题或得到负面反馈，重要的是要及时调整和改进。
接受反馈，积极改进工作方式和行为，以提高自己的工作表现。
重视他人的意见和建议，并努力改正已经犯过的错误。
及时的调整和改进可以避免重复犯错，并展示你的成长和进步。
8.定期进行工作自我评估进行定期的自我评估是有效预防被辞退的方法之一。
不裁员的承诺书
不裁员的承诺书
尊敬的合作伙伴：
本承诺书由 [公司名称]（以下简称“本公司”）出具，旨在明确本公
司在与贵方合作期间对于员工稳定性的承诺。
一、承诺内容
本公司在此郑重承诺，在与贵方合作期间，将不因任何原因进行裁员，包括但不限于经济状况、业务调整或技术变革等。
本公司将尽最大努
力保持员工队伍的稳定，并为员工提供持续的职业发展机会。
二、承诺期限
本承诺书的有效期自本合同签订之日起至合同期满之日止。
三、承诺的履行
本公司将通过以下措施确保承诺的履行：
1. 定期评估业务需求，合理规划人力资源配置。
2. 提供员工培训与职业发展机会，以适应公司业务发展。
3. 在业务调整或技术变革过程中，优先考虑员工的转岗或再培训。
4. 严格遵守劳动法律法规，保障员工合法权益。
四、违约责任
若本公司违反本承诺书的任何条款，将承担相应的法律责任，并赔偿
由此给贵方造成的一切损失。
五、其他
本承诺书为双方合作合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。
本承诺书的解释权归本公司所有。
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮箱]
[法定代表人或授权代表签字]
[日期]
请注意，以上内容为模板，具体条款需根据实际情况调整，并由专业法律顾问审核。
防止突然被裁员的措施
防止突然被裁员的措施嘿，大家都知道吧，这世道啊，工作可不像咱家里的东西那么稳当，说不准啥时候就突然来个“裁员风暴”，打得咱措手不及！那咱可得有点防备措施，不能傻愣愣地等着被“风暴”卷走呀！咱得先把自己变成一块“万能砖”，哪里需要哪里搬！平时别偷懒，多学些技能，啥电脑操作啊、外语啊、新的业务知识啊，都给它拿下！就像咱做饭一样，会的菜式越多，越能满足不同人的口味。
这样，不管公司有啥新任务新需求，咱都能顶上去，老板还能舍得裁咱？还有啊，和同事们得处好关系呀！别把他们当成竞争对手，就当成一起战斗的小伙伴。
大家互相帮忙，互相支持，工作起来也开心不是？这就好比是一群大雁南飞，得互相照顾着才能飞得远飞得稳。
要是你整天独来独往，谁会在关键时刻帮你说话呀？工作的时候呢，也得有点眼力见儿。
老板交代的任务，咱不仅得完成，还得完成得漂亮！别马马虎虎应付了事，那不是给自己挖坑嘛。
就像咱打扫房间，得角角落落都打扫干净，不能只做表面功夫。
咱得让老板看到咱的价值，咱是不可或缺的那一个！另外啊，可别整天闷着头干活，得时不时抬起头来看看周围的形势。
公司的发展方向啦，行业的动态啦，都得心里有数。
这样咱才能提前做好准备，不至于等变化来了才傻眼。
这就像航海的时候，你得时刻留意风向和海浪，才能调整航向，安全抵达目的地呀。
咱也得学会给自己“打广告”呀！别不好意思，自己的成绩该展示就得展示。
但也别太张扬，不然会让人反感的。
就像咱有件漂亮衣服，偶尔穿出来让人欣赏欣赏就行，别整天穿着晃来晃去。
平时多参加些公司的活动，让大家都认识你了解你，这样机会不就更多了嘛。
你说要是咱都做到这些了，还会怕被裁员吗？那肯定不会呀！咱就像一棵扎根很深的大树，任凭风吹雨打，咱也能稳稳地立在那里。
所以啊，大家都行动起来吧，别再得过且过啦！为了咱的工作，为了咱的生活，努力让自己变得更强更优秀。
别等到裁员的大刀砍下来了才后悔莫及，那时候可就晚啦！让我们一起加油，把那可能到来的“裁员风暴”给挡在门外！。
【精编范文】稳定就业岗位措施及不裁员、少裁员承诺书-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 稳定就业岗位措施及不裁员、少裁员承诺书篇一：企业不裁员承诺书企业不裁员承诺书巫山劳动和社会保障局：我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。
企业法人代表签章：企业名称（章）：年月日篇二：企业不裁员承诺书企业不裁员承诺书XXX人力资源和社会保障局：我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。
企业法人代表签章：企业名称（章）：年月日承诺书本企业出具提供的各项申请资料均真实有效。
如有虚假内容，自愿承担由此产生的法律责任。
承诺人：重庆创一建设开发有限公司日期：年月日重庆创一建设开发有限公司稳定就业岗位五项措施受当前经济形势影响各企业失业者频繁。
就这一现象本公司为了稳定职员就业特采取如下措施：1、不裁员、少裁员。
2、定期辅导、学习、交流工作心得，参加专业培训。
3、传统节日开展庆祝活动或发放传统物品。
4、八小时工作制、双休、国定假期，如需加班则按国家规定额度发放加班费。
5、女性职员享有带薪产假。
本公司将严格遵循以上措施。
让每位员工都能在和谐的工作环境中没有负担没有顾虑，怀着轻松的好心情迎接每一个工作日，只有在这样的精神状态才能创造最好的成果！关于企业稳定就业岗位的措施由于受到当前经济形势的影响，企业经营困难、企业收益下滑。
但为了维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，既要减轻企业负担，又要实现不裁员反而增员的生产局面，并正努力争取多一些的绩效、不减以前已有的待遇，迎难而上。
目前看起来生产任务不足，有人没有足够生产任务，但是公司依然要招聘新员工，这里面公司自然有公司的长远、战略考虑，所以公司综合部提出以下几点措施：一、拓宽销售渠道，扩大销售市场。
企业不裁员承诺书企业不裁员承诺书
企业不裁员承诺书企业不裁员承诺书企业不裁员承诺书天长市人力资源和社会保障局：我企业郑重承诺，将严格按照规定，用好岗位补助补贴资金，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，一年内不实施规模性裁员(合同到期正常终止劳动合同的除外)。
企业法人代表签章：企业名称(章)：2021年09月28日不裁员承诺书辽阳市劳动就业局：我企业郑重承诺，严格按照规定，用好稳定岗位补贴，认真发行稳定就业责任，在2021年内裁减员工，并将我企业纳入我市的失业动态监测范围，每月按时上报监测数据。
企业法人代表(签章)：企业名称(章)：年月日单位不裁员承诺书范文xx-x人力资源和社会保障局：我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工(合同到期正常终止劳动合同的除外)。
企业法人代表签章：企业名称(章)：年月日承诺书企业1、诚信承诺(2021-03-30)2、诚信守法承诺书(2021-03-30)3、企业诚信承诺书(2021-03-30)4、守信承诺(2021-04-02)5、关于诚信的承诺(2021-04-06)6、公司安全诚信承诺体制(2021-04-08)7、诚信承诺书怎么写(2021-04-20)8、招标代理企业诚信守法承诺书(2021-05-05)9、食用农产品销售者食品安全,信用承诺书(2021-05-05)10、淮安市诚信承诺书扫描件(2021-05-06)11、来自“忠诚共产党员”的公开信(2021-05-20)12、个人诚实守信承诺书(2021-05-22)13、不信教承诺(2021-05-29)14、两学一做党员救助信息(2021-06-16)15、二学一做承诺书(2021-06-23)16、二学一做党员承诺书(2021-06-23)17、产品质量承诺书模板(2021-06-23)18、乡镇党员两学一做公开承诺书(2021-06-23)19、住建局文明诚信行业承诺书(2021-06-27)20、企业对银行承诺书样本(2021-06-27)21、企业证件真实承诺书(2021-06-27)22、企业经营户的诚信意识、守法意识、服务意识(2021-06-29)23、企业投标诚信承诺书(2021-06-30)24、俩学一做学习承诺书(2021-07-04)25、保密承诺书作用(2021-07-04)26、保密承诺书,资产项目(2021-07-05)27、关于工程质量的承诺书(2021-07-07)28、关于学习承诺书(2021-07-08)29、公务员履职承诺书(2021-07-08)30、公司员工廉洁承诺书范文(2021-07-08)31、公司诚信承诺书范文(2021-07-12)32、公司个人信息安全承诺书(2021-07-16)33、关于诚信的英语范文(2021-07-28)34、员工安全生产承诺书范文(2021-08-01)35、售后承诺书范文(2021-08-01)36、协会承诺书范文(2021-08-01)37、医疗器械售后承诺书(2021-08-01)38、员工承诺书模板(2021-08-01)39、员工,诚信承诺书(2021-08-01)40、售后服务承诺书(2021-08-01)41、售后承诺书(2021-08-01)42、医生党员承诺书(2021-08-01)43、员工诚信承诺书(2021-08-07)44、学生在家书面安全承诺书(2021-08-22)45、学生出行安全承诺书(2021-08-22)46、安全生产承诺书范文(2021-08-22)47、安全承诺书学生(2021-08-22)48、学校“两学一做”党员承诺书(2021-08-23)49、学校党员教师“两学一做”承诺书(2021-08-23)50、学生自身安全承诺书(2021-08-23)。
企业不裁员承诺书范本
企业不裁员承诺书范本?法律、法规及合同约定，同时使向我公司采购的产品不侵犯任何第三方的知识产权，现我公司就供应贵公司之产品，做出以下承诺：1、我公司承诺向贵公司供应的所有产品，包括之前已经供应的产品和未来将要供应的产品，不存在任何侵犯第三方及其授权许可人的知识产权的情形，包括但不限于商标权、专利权、外观设计、著作权以及我国法律规定的其他知识产权权利及关联权利。
2、我公司承诺供应的产品，如含有商标、专利或著作权等内容，我公司为合法的权利人或授权许可人。
3、我公司承诺如涉及我公司向贵公司供应的产品被第三方起诉侵权并要求贵公司承担赔偿责任或其他责任的，我公司承担贵公司因此遭受的全部损失，包括但不限于对第三方作出的赔偿、行政处罚、律师费、应诉成本等，同时，贵公司有权退回侵权产品，并要求支付相当于侵权产品货款同等金额的违约金。
4、本承诺书适用于签署前和签署后，所有我公司与贵公司签订的采购合同、协议、订单中的产品。
即使双方合作关系终止，本承诺书仍然有效。
5、如双方因此发生纠纷，有权管辖法院为深圳市***区人民法院。
6、本承诺书签署于_____年___月___日。
承诺人：____________________（盖章）法定代表人（签字）：____________篇三：不分包承诺书不分包承诺书致：招标人我单位向贵公司郑重承诺：如果我单位中标本项目由我单位组织施工，绝不分包、不转包。
如发现我单位有分包现象，招标人可立即终止合同，且责任与损失由我单位负责。
投标人：圳昌装饰集团有限公司（盖单位章）法定代表人或其委托代理人：（签字或盖章）时间：20xx年11月11日篇四：企业不裁员承诺书企业不裁员承诺书巫山劳动和社会保障局：我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。
企业法人代表签章：企业名称（章）：年月日。
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怎样防止被公司裁员
怎样防止被公司裁员
无论在什么时候，什么地点，只有自己变得优秀，才能防止被淘汰。
接下来了怎样防止被公司裁员的相关内容，文章希望大家喜欢！
永远不要等着时机和任务降临在你的头上，要积极去争取任务，这不仅有利于经验的积累，还容易在领导面前树立正面的形象，减少裁员的可能性。
即使你有再好的工作和沟通能力，但是你的人品和道德有缺陷，你也会被公司裁掉，所以我们要保持好道德底线，做正直的人。
在工作中，没有个人一说，每一个同事都是团队的一员，如果你和他们的关系很差，那你的工作就可能开展的不顺利，也可能无法按时完成。
承受任务后，能够快速、有效、按时或者提前完成任务，而且还能做到令各方都满意，你的高效率会获取领导的赞可。
在工作中不断地承受和学习新的知识，那么你面对的所有问题和困难都会迎刃而解，这样的'员工，哪个领导不喜欢呢？
即使你的执行能力再强，如果你的沟通能力不好，在与其他方交涉时不能准确的表达己方的意向，会不利于工作的开展。
七个职场建议避免被列入裁员名单
七个职场建议避免被列入裁员名单失业是现在我们所面临的第一大威胁，工作者越来越多，但是需要人的空缺职位却永远只有那么多。
当我们在为工作而努力奔忙的时候，你是否想过可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁员风暴中能不被波及呢？从这个问题出发，小编建议你从七个方面入手，修炼自己的职场既能，绝对下一个不会轮到你！大失业潮来了！去年爆发金融风暴至今，每隔几天就传出又有公司关厂歇业、企业大幅裁员。
根据统计，去年11月失业人持续上升，创下近年失业人数最高记录，而且波及各行各业。
更有专家悲观预估，今年第一季以前，丢掉饭碗的人可能会继续增加。
失业潮来得又急又快，今天还在为工作奔波卖命，明天可能就接到通知要打包走人。
在这个危机时刻，如何提升自己在职场上的能力及表现，避免被列入裁员名单？一、永保热诚，全心投入工作对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，精英人力资源公司总经理专家说。
并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。
有一次卡内基课程上，请卓火土给刚出校门的社会新鲜人一句建议，他想了半天后说，“不要计较”。
因为，如果你计较的话，就只会做份内的工作，那上司不会将很重要的工作交给你尝试，你也就少了磨练及提升能力的机会。
再者，如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上发展。
二、发展多职能力而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。
专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。
这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。
不裁员承诺书范文（2篇）
不裁员承诺书范文中国工商银行股份有限公司成武支行：我单位已知菏泽市天正润达房地产开发有限公司天心御都项目建设资金来源已全部落实，我单位将按照实际施工工程量进度、合同约定付款进度督促菏泽市天正润达房地产开发有限公司向我单位支付工程款，并按月向贷款行报送工程进度及欠付工程款情况，否则我单位将放弃本项目工程款优先受偿权。
单位：(章)山东现代达驰建筑安装有限公司承诺人：___(盖章)法定代表人(签字)：___不裁员承诺书范文（2）不裁员承诺书尊敬的全体员工：在这个特殊的时期，疫情对全球经济造成了严重的冲击，许多企业不得不采取裁员等措施来应对困境。
然而，作为一家有社会责任感和人文关怀的企业，我们公司将始终坚持以人为本的原则，并做出以下不裁员的承诺。
首先，我们深刻理解员工在公司的价值和重要性。
员工是公司发展的核心资源，他们的智慧、创造力和付出是公司取得成功的关键。
在任何时候，公司都将尊重员工的权益，并为员工的发展提供良好的平台和机会。
其次，公司将持续加强内部管理，提高公司运营效率。
我们将积极采取措施来应对当前经济形势带来的挑战，包括削减不必要的开支，提高工作效率，优化资源配置等。
这将有助于公司保持健康的财务状况，并确保为员工提供稳定的工作环境和良好的发展机会。
第三，公司将加大对员工的培训和发展投入。
我们相信，持续学习和不断提升是员工生存和发展的关键。
为了帮助员工适应市场变化，提升个人能力和竞争力，公司将加大对培训和发展的投入，并提供必要的资源和支持，以帮助员工在职业生涯中取得更好的发展。
最后，对于已经受到疫情影响的岗位，公司将积极寻找替代方案。
我们将与员工密切合作，共同探讨可能的调整和转岗的方式，以减少对员工的影响，并保障公司的可持续发展。
在这艰难的时刻，我们希望通过以上承诺，向全体员工传递我们的坚定信念：即使困难重重，我们也将共同面对，共同努力，共渡难关。
公司将始终视员工为最宝贵的财富，珍惜每一位员工为公司所作出的贡献，共同创造更加美好的未来。
防止被解雇的合同5篇
防止被解雇的合同5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于双方共同合作，为明确双方权益，达成以下协议，以兹共同遵守：一、协议目的为保障乙方的工作稳定性，提高工作积极性，促进双方共同发展，经双方协商一致，签订本协议。
二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作要求，按时、按质完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
三、防止解雇的保障措施1. 甲方承诺在合同期内，除非乙方存在重大违纪行为或岗位调整需要，否则不得随意解雇乙方。
2. 甲方在制定裁员计划时，应优先考虑乙方的工作安全和未来发展。
3. 若甲方需解除与乙方的劳动合同，应与乙方进行充分沟通，并依法支付相应的经济补偿。
4. 乙方在合同期内，享有法定节假日、带薪年休假等休假权利，甲方不得以此为由解雇乙方。
5. 甲方应提供必要的工作支持和培训机会，提高乙方的工作能力，降低被解雇的风险。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议规定，随意解雇乙方，应承担违约责任，支付乙方相应的违约金。
2. 若乙方违反本协议规定，严重违反甲方规章制度或岗位工作要求，甲方有权依法解除劳动合同。
五、协议期限本协议期限自____年__月__日至____年__月__日，与甲乙双方签订的劳动合同期限一致。
六、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：_________________________（签字/盖章）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：____年__月__日七、保密条款1. 双方同意在本协议履行过程中，对涉及的商业秘密、技术秘密以及双方之间的合作事宜等敏感信息予以保密。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。
稳定就业岗位措施及不裁员承诺书
稳定就业岗位措施及不裁员承诺书篇一:企业稳定就业岗位措施企业稳定就业岗位措施由于受到当前形势的影响，以我公司目前的经营情况，已不能完全保持人员结构稳定，为保证现我公司人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员、不减员，迎难而上，从而进入良性发展阶段，采用了以下几点措施:一、为保持我公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情况下，通过企业工会出面沟通，与广大员工共同协商在特定的时间段、在特定的市场大环境下短时间内减少薪资报酬;减少员工福利发放时间等手段来保障公司经营的正常运转与就业岗位的相对稳定。
二、通过企业内部培训、以岗位交换等措施来要求员工必须具备能在两个不同职能岗位任职的能力，我公司员工除了能充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，未雨绸缪，以此来防范短期减薪带来的人员短缺造成1我公司经营规模减小的风险。
三、针对目前的具体情况，我公司还缩短了工作时间，给予员工更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，使我公司员工能时刻感受到来我公司上班并不是只为了赚钱，我们努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
四、充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干部示范岗。
使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时，为企业如何摆脱困境出主意、想办法，并归纳总结，形成文字材料。
在每月的职工月结会上进行探讨、商量，最终被所采纳的将给予一定的物质及精(转载2于: 书业网:稳定就业岗位措施及不裁员承诺书)神奖励。
由此形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。
不裁员协议书
不裁员协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：__________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：__________________________地址：_________________________________联系电话：__________________________鉴于甲方作为一家合法注册并运营的企业，乙方作为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方在特定情况下不裁员事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲方在特定经济形势或经营状况下，对乙方的就业保障承诺，确保乙方的合法权益不受损害。
第二条协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至________年____月____日。
第三条不裁员承诺1. 甲方承诺，在协议期内，除非乙方违反法律法规或公司规章制度，否则甲方不得无故解除与乙方的劳动合同。
2. 甲方在经营过程中，如遇经济形势变化、市场需求减少或其他不可抗力因素，需进行人员调整时，应优先考虑通过岗位调整、培训转岗等方式，尽量减少裁员。
3. 若确实需要裁员，甲方应提前三十日书面通知乙方，并依法支付相应的经济补偿。
第四条经济补偿如甲方违反本协议第三条规定，无故解除劳动合同，应按照国家相关法律规定向乙方支付经济补偿金。
第五条岗位调整与培训1. 甲方在进行岗位调整时，应充分考虑乙方的意愿和能力，合理安排岗位。
2. 甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和适应性。
第六条协议变更与解除1. 本协议的任何变更或补充，均需双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 如遇国家法律法规的调整或不可抗力因素，导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
防止企业解聘的协议书模板
防止企业解聘的协议书模板甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________鉴于甲方为一家合法注册并经营的企业，乙方为甲方的雇员，双方就乙方在甲方企业内的工作稳定性达成以下协议：第一条目的本协议旨在明确双方关于乙方在甲方企业内工作稳定性的权利和义务，以预防和解决因解聘可能产生的纠纷。
第二条工作稳定性承诺甲方承诺在本协议有效期内，除非乙方违反甲方的规章制度、法律法规或本协议约定，否则甲方不得无故解聘乙方。
第三条乙方的权利与义务1. 乙方应遵守甲方的规章制度、法律法规及本协议的约定，认真履行工作职责。
2. 乙方应积极参与甲方组织的培训和考核，以提升个人能力和工作表现。
3. 乙方应保证其个人信息的真实性，如有变动应及时通知甲方。
第四条甲方的权利与义务1. 甲方应为乙方提供符合国家法律法规的劳动条件和工作环境。
2. 甲方应按时支付乙方的工资和福利，并依法为乙方缴纳社会保险。
3. 甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视或侮辱乙方。
第五条解聘条件1. 乙方严重违反甲方规章制度或本协议约定的。
2. 乙方因犯罪被追究刑事责任的。
3. 乙方因健康原因无法继续工作的。
4. 甲方因经营需要进行组织结构调整，且双方无法就变更工作内容达成一致的。
第六条解聘程序1. 甲方在解聘乙方前，应提前三十日书面通知乙方或支付相应的代通知金。
2. 甲方应向乙方提供解聘的书面理由，并允许乙方进行申辩。
3. 乙方对解聘决定有异议的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第七条经济补偿1. 甲方在符合本协议第五条规定的情况下解聘乙方，应依法向乙方支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式按照国家相关法律法规执行。
第八条保密条款乙方在本协议有效期内及解聘后，应对甲方的商业秘密和工作秘密负有保密义务。
第九条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。
申请不被裁员申请书
您好！首先，感谢您在百忙之中阅读我的申请。
在此，我向您表示诚挚的敬意。
我深知当前企业面临诸多挑战，裁员成为不少企业应对困境的一种手段。
然而，我真诚地希望您能充分考虑我的实际情况，给予我留下来的机会。
我叫[您的姓名]，自[入职时间]以来，一直在[部门名称]担任[您的职位]一职。
在这段时间里，我始终秉持着敬业、勤奋、团结、进取的精神，认真完成领导交办的各项工作。
以下是我对自身工作表现的一些总结：一、敬业精神作为一名员工，我始终将企业的发展视为己任。
在工作中，我严谨认真，对待每一项任务都力求做到最好。
面对困难和挑战，我从不退缩，而是积极寻求解决方案。
我相信，只有付出努力，才能为企业创造价值。
二、专业技能在过去的几年里，我不断提升自己的专业技能，努力成为一名合格的员工。
通过不断学习和实践，我在[您的专业技能]方面取得了显著的进步，能够胜任本职工作，并为企业创造效益。
三、团队协作我深知团队协作的重要性，始终与同事们保持良好的沟通与配合。
在团队中，我乐于助人，善于协调，能够为团队的整体利益着想。
我相信，一个团结协作的团队，才能战胜一切困难。
四、遵守纪律我严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护企业形象。
在日常生活中，我严于律己，自觉抵制不良风气，为企业树立了良好的员工形象。
鉴于以上表现，我恳请领导在此次裁员过程中，充分考虑我的实际情况，给予我留下来的机会。
以下是我对此次裁员的一些想法：1. 我深知企业面临的困境，愿意与企业共渡难关。
在未来的工作中，我将更加努力，为企业创造更多价值。
2. 我具备一定的专业技能和丰富的工作经验，可以为企业节省招聘和培训成本。
3. 我热爱这份工作，愿意为企业的发展贡献自己的力量。
最后，我再次恳请领导给予我留下来的机会。
我坚信，在您的关爱和指导下，我一定能够为企业的发展贡献自己的力量。
在此，我向您表示衷心的感谢！敬请领导审阅！此致敬礼！[您的姓名][申请日期]。
职场新人躲过裁员的规则介绍
职场新人躲过裁员的规则介绍职场新人躲过裁员的规章介绍职场新人躲过裁员的规章介绍11、完成那些你自以为做不到的事情，这样才能提高水平。
不要躲避拒绝那些你认为困难自己做不到的事情，不努力一把你怎么知道自己的潜能究竟有多厉害？假如进入职场中还始终仅限于自己原来就会的业务中，那你的力量永久也无法提高，都说万事开头难，熬过了开头你才有进步！所以在遇到具有挑战性的工作时要庆幸并且努力的去完成，这样你才能比别人进步的快！2、没人理应对你好，要学会感恩。
在家里有家人照看，在学校有老师伴侣照看，但是进入职场，你已经是独立的大人了别人没有义务照看你，只有进入职场后才完全是靠自己。
并且职场的生活节奏跟高校比相对来说比较快，并且每个人的压力都不小事情也许多，大家也没有时间和精力来关心你，所以假如同事情愿帮忙也只能说明公司氛围很好，所以我们要学会感恩而不是当成理所当然。
3、把枯燥的任务做到超出别人预期，这是最快的升职方法。
一般来说，有少部分人对职场新人心里都多多少少有排斥，由于他们缺少工作阅历沟通起来不太轻松，做事情也还是布满同学气大大咧咧什么都不会，所以刚进公司时分到是实习生手里的只有最简洁的不费脑子的工作。
但这个时候也是表现自己的最佳时期，想要证明自己就把事情做的让别人出乎意料对你刮目相看，让大家看到你的实力，那你的进展之路比同期的同事也会快许多。
4、渐渐来，职场力量需要一点点积累。
心急吃不了热豆腐，晋升不是一两天就可以完成的事情，当然进步也确定不会是。
职场力量是需要自己渐渐一步步积累的，只要长时间坚持培育一项技能，那你就会比许多人要强。
所以假如你还没有一项能拿出手的技能，那就从现在开头培育吧！过去的时间我们没方法，将来的时间我们可以自己把握的对不对！只要坚持下来，一年后你肯定可以比别人强！5、看书，可能是对抗迷茫的最好方式。
进出职场初期，大多数人会很迷茫，在经受了挫折之后不知道自己的将来该如何方案准备，这个时候需要给自己一点时间静下心来，把浮躁的心情挤下去才能做出更清楚有条理的方案。
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如何避免被列入公司裁员名单
失业来得又急又快，今天还在为工作奔波卖命，明天可能就接到通知要打包走人。
在这个时刻，如何提升自己在职场上的能力及表现，避免被列入裁员名单？
失业是现在我们所面临的第一大威胁，工作者越来越多，但是需要人的空缺职位却永远只有那么多。
当我们在为工作而努力奔忙的时候，你是否想过可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁员风暴中能不被波及呢？从这个问题出发，建议你从七个方面入手，修炼自己的既能，绝对下一个不会轮到你！
一、永保热诚，全心投入工作
对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，精英人力资源公司总经理专家说。
并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。
有一次卡内基课程上，请卓火土给刚出校门的社会新鲜人一句建议，他想了半天后说，“不要计较”。
因为，如果你计较的话，就只会做份内的工作，那上司不会将很重要的工作交给你尝试，你也就少了磨练及提升能力的机会。
再者，如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上。
二、发展多职能力
而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。
专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。
这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。
例如年年考绩拿A，专业技术优秀的研发工程师，碰上市场需求转变，研发生产的产品卖不出去，或现在手上工作可以外包，而个人除了研发技术，又没有其他专长，如不熟悉市场状况及需求的行销能力，不懂得产品的业务能力，当公司组织重整时，可能被迫丢掉饭碗。
所以，要在激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。
例如科技公司的研发人员除了必备专业技术，也要透过进修等方式，拓展自己的行销能力，了解市场需求；行销人员可加强自己的财务管理能力等。
三、培养领导能力
领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。
领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合一起达成公司订定的目标；另一方面则是对外
整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。
如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人（projectleader），练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。
四、确实的执行力
订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。
执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。
五、良好的沟通能力
不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和容易被主管和其他人看见，黑幼龙认为。
沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。
举前台湾惠普科技公司董事长何薇玲的例子，她当年在美国工作，公司升迁时没有选上她，原因是上司认为她没有发挥沟通能力，所以不确定她能胜任主管的职务，为此，让她下决心要把沟通能力练好。
不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触，都是锻炼及表现沟通能力的好机会。
不二法门是，事前就主题充分准备，最好事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。
此外，有人不想沟通，是担心和别人意见不合，发生冲突，尤其怕得罪主管，
其实可以运用沟通技巧化解难题，黑幼龙说。
例如当你和别人意见相左时，尤其是上司，不要直接把想法脱口而出，而是第一步，先表达你的“同理心”，表示你可以理解对方的想法，或为什么如此生气，然后第二步，和对方站在一起，表达以前我的想法也和你一样，认为事情应该这样做，最后第三步，再把自己的想法讲出来。
利用这种渐进沟通的方法，往往可以把你的意见顺利传达给对方，也不会引起不悦。
六、持续不断学习
所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。
尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。
日本管理大师大前研一指出，针对观察到、碰到的问题深度思考，并订出学习计划，并主张一年空出100小时的学习时间。
他每年参考全球的金融动向，然后选定一个学习主题，查资料、大量阅读、观察、采访相关的人等等，用各种管道累积这个主题的相关知识。
此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，最受企业青睐，专家观察认为。
七、用老板的脑袋思考
安度裁员潮，甚至还能取得升迁机会，你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不只顾好手上工作，还要思考更深、更广、更周全。
专家建议，不论你现在处于哪个位阶，试著站在比现在职位至少高一层的位子思考工作。
这样做尤其能帮你判断手上工作的优先顺序，例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。
如果你总是花最大力气做老板认为比较不重要的事，那工作绩效铁定不会好。
最后，乐观的态度及正向思考，让你遭遇困境时，很快能翻身再起.
人生不如意十之八九，最后能成功的，多半是那些去看一、二的人.。