劳动力技能培训表
父慈 建档立卡贫困户劳动力技能培训摸底汇总表
建档立卡贫困户(姓 名) 戈爱爱 张瑞林 裴吉祥 张怀伙 张瑞军 李忠信 解腊荣 龚兴旺 弋菲菲 孙生义 李宪民
注：1. 贫困户统计依据镇办扶贫部门上报数据为准。2.贫困户劳动力技能培训统计年原则上为18—55周岁，超过55周岁愿 意参加培训的也可统计在内。
西安市
填报单位： 村（社区） 南焦羊村 裴家寨 裴家寨 裴家寨 裴家寨 南稻务 崔家湾 崔家湾 父慈村 父慈村 父慈村 合计
区（县）建档立卡贫困户劳动力技能培训摸底调查统计表
填表人： 审核： 家庭人口（人） 5 4 5 3 4 6 5 5 2 3 6 现有劳动力(人) 1 2 2 2 2 2 1 1 1 1 3 联系电话： 有培训需求(人) 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 培训专业 汽修 家政服务 养殖 养殖 养殖 种植 园艺 美发美容 物管 财会 家政 厨师 养殖 家政服务 养殖 面对面授课 养殖 电子
各工种劳动力培训计划
各工种劳动力培训计划
一、背景介绍
在当前社会发展的背景下，各行各业对于具备良好职业技能的劳动力需求日益增加。
为了满足市场对于各类工种的需求，合理编制各工种劳动力培训计划至关重要。
二、各工种劳动力培训计划概述
1. 电工培训计划
•培训目标：培养具有扎实电工理论基础和实践技能的专业电工。
•培训内容：包括电工基础知识、电路原理、安全操作规范等。
•培训时间：共计100小时，包含理论课程和实践操作。
2. 焊工培训计划
•培训目标：培养熟练掌握焊接技术和操作规范的合格焊工。
•培训内容：涵盖焊接类型、焊接设备操作、焊接缺陷处理等。
•培训时间：共计120小时，注重实践操作和技能提升。
3. 护士培训计划
•培训目标：培养具备护理专业知识和技能的合格护士。
•培训内容：涉及护理学基础、专业知识、急救处理等。
•培训时间：共计200小时，包含理论课程和实践操作。
三、实施计划
•设立专业培训班，配备经验丰富的教师团队；
•分阶段进行培训，注重理论与实践相结合；
•设立考核机制，对学员学习成果进行评估；
•注重培训后的跟踪服务，实时调整培训方案。
四、成果评估
通过监测培训计划的效果，包括学员就业率、技能掌握程度和企业满意度等指标，不断改进和优化培训内容，提升培训质量和效果。
五、结语
各工种劳动力培训计划的制定和实施，对于提高劳动者就业竞争力、促进企业发展和社会经济进步具有重要意义。
希望通过不断改进和优化培训计划，为社会培养更多优秀的职业技能人才，推动产业结构升级，实现经济可持续发展。
职业技能鉴定提升培训表格
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注：1、此表一式三份，人社、财政部门和企业各留存一份；
2、证照名称填写“就失业登记证”。
附件6
企业职工岗位技能提升培训补贴资金
记录
（编 培训项目
号）
上课时 间
月日 （星期 ）
地点
教师签名
上课 时数
实到人 数
培训形 □理论讲授 □专题讲座 □视频教学 □实操训练 □讨论分析
式
□组织参观
培训内容提要：
进度与学员情况：
记录
（编 号）
上课时 间
培训形 式
培训项目
月日 （星期 ）
地点
□理论讲授 □专题讲座 □组织参观
教师签名
上课 时数 □视频教学 □实操训练
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24 注：此表一式三份，人社、财政部门和企业各留存一份
附件8:
县（市）区企业技能提升培训日 志
20 年，第 期
培训班，第 周
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课程名称
授课教 师
备注
（单位公章）
序 号
姓
名 性别
身份证号码 现岗工位作现等职级业及资工格种拟及培职等训业级工资种格联系电话 备注
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11肥市
高中生劳动教育项目汇总表
高中生劳动教育项目汇总表
项目名称: 高中生劳动教育项目
项目目标: 通过劳动教育，培养高中生的劳动意识、劳动技能和劳动习惯，提高他们的自我管理能力和社会责任感。
项目内容:
1. 劳动技能培训: 针对不同学生的兴趣和特长，开展各种劳动技能培训活动，如家政、电工、木工、农业等。
2. 劳动实践基地: 学校设立劳动实践基地，让学生参与农作、环保、绿化等实践活动，增强他们的实践能力和环保意识。
3. 校内劳动岗位: 在校内设立各种劳动岗位，如图书馆助理、宿舍管理员、食堂服务员等，让学生参与学校管理，培养他们的自我管理能力和社会责任感。
4. 社区服务活动: 组织学生参与社区服务活动，如支教、环保、敬老等，培养他们的社会责任感和服务意识。
项目时间:
1. 劳动技能培训: 每周六上午
2. 劳动实践基地: 每月一次
3. 校内劳动岗位: 每周一下午
4. 社区服务活动: 每学期一次
项目负责人: 张老师
联系电话: 138xxxx5678
备注:
1. 项目具体安排将根据实际情况进行调整。
2. 参与项目的学生将获得相应的劳动教育学分。
3. 项目结束后，将对学生的劳动表现进行评价，并颁发劳动教育证书。
员工技能培训计划表
员工技能培训计划表一、培训目的员工技能培训是为了提升员工的专业技能，帮助员工适应企业发展的需求，提升企业整体竞争力。
通过技能培训，员工可以不断学习新知识，提高工作质量和效率，增强自身的职业竞争力。
二、培训内容1. 专业知识培训2. 沟通协调能力培训3. 团队合作能力培训4. 创新思维培训5. 领导力培训三、培训对象全体员工，重点培训新员工和升职员工。
四、培训时间1. 每周安排2-4小时的培训时间，持续3-6个月。
2. 定期组织专题培训，安排专业老师进行培训。
五、培训方式1. 线下授课2. 线上学习六、培训计划第一阶段：专业知识培训1. 培训内容：公司产品知识、行业知识、市场营销知识等。
2. 培训目标：提高员工对公司产品和行业的了解，提升客户服务水平和销售能力。
3. 培训时间：每周2小时，持续2个月。
4. 培训方式：线下授课。
第二阶段：沟通协调能力培训1. 培训内容：沟通技巧、情绪管理、冲突处理等。
2. 培训目标：提高员工的沟通能力和协调能力，增强团队凝聚力。
3. 培训时间：每周3小时，持续1个月。
4. 培训方式：线上学习。
第三阶段：团队合作能力培训1. 培训内容：团队建设、团队协作、团队文化等。
2. 培训目标：加强员工之间的合作意识，提升团队执行力。
3. 培训时间：每周4小时，持续2个月。
4. 培训方式：线下授课。
第四阶段：创新思维培训1. 培训内容：创新理念、创新方法、创新案例等。
2. 培训目标：激发员工的创新意识，培养员工的创新思维。
3. 培训时间：每周4小时，持续2个月。
4. 培训方式：线上学习。
第五阶段：领导力培训1. 培训内容：领导力概念、领导力技巧、领导力案例分析等。
2. 培训目标：培养员工的领导潜力，提升员工的领导能力。
3. 培训时间：每周3小时，持续1个月。
4. 培训方式：线下授课。
七、培训实施1. 制定详细的培训计划表，包括培训时间、内容、方式、地点等。
2. 分组分阶段开展培训，根据员工的不同需求和现实情况，合理安排培训时间和内容。
员工岗位技能培训计划表单
员工岗位技能培训计划表单培训目的：旨在提升员工在岗位上的专业技能和能力，以提高工作效率和质量，促进企业发展。
培训对象：公司全体员工培训周期：2021年1月-12月一、培训内容：1. 岗位技能培训- 工作技能和操作流程培训：包括业务流程、操作规范、工作技巧等方面的培训，帮助员工熟练掌握工作要领。
- 专业知识培训：根据不同岗位的需求，安排相关的专业知识培训，提升员工的专业水平和综合素质。
- 职业技能提升培训：针对不同员工的职业技能要求，组织相关的培训内容，提高员工在职场上的竞争力。
2. 沟通协调能力培训- 团队协作意识培训：鼓励员工培养良好的团队合作精神，建设和谐的工作环境。
- 沟通技巧培训：提升员工的沟通表达能力和人际交往能力，促进良好的工作关系。
- 冲突处理能力培训：加强员工的冲突协调能力，培养员工面对矛盾和问题时的解决能力。
3. 创新意识培训- 创新思维培训：激励员工培养创新意识和创新思维，鼓励员工不断提出新的创意和改进措施。
- 解决问题能力培训：培养员工解决问题的能力和方法，培养员工独立思考和解决问题的自信心。
4. 职业生涯规划培训- 职业规划指导：通过职业规划培训，帮助员工更好地认识自己，设定明确的职业目标，制定职业发展计划。
- 职业素养培训：提升员工的职业素养和职业道德，促进员工的全面发展和职业提升。
5. 安全生产知识培训- 安全生产政策法规培训：加强员工对安全生产政策和法规的了解，提高员工的安全意识和安全责任感。
- 突发事件应急预案培训：针对突发事件的应急处理和逃生自救知识进行培训，保障员工的生命安全。
6. 其他培训- 企业文化培训：介绍企业的发展历程、企业精神、价值观念等，引导员工树立正确的企业文化观念。
- 法律法规培训：对员工进行有关劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规的培训，提高员工的法律意识。
二、培训方式：1. 线下培训：安排专业讲师对员工进行集中培训，以课堂教学为主，包括讲座、研讨、实操等形式。
农村劳动力技能等级培训方案
农村劳动力技能等级培训方案随着农村劳动力市场的发展，培训农村劳动力技能等级已经成为促进农村经济发展和实现农民增收的重要手段。
本文将提出一份农村劳动力技能等级培训方案，以帮助农村劳动力提高技能水平，提高就业竞争力。
一、总体目标本培训方案的总体目标是提高农村劳动力的技能水平，使其具备适应现代农业和非农就业市场需求的能力，促进农村经济发展和农民增收。
二、培训内容1.基础技能培训包括基本的读写能力、计算能力、信息技术应用能力等。
通过培训，农村劳动力可以提高日常生活和工作中的基本技能，从而更好地适应现代社会的要求。
2.农业生产技能培训根据不同地区的农业特点和需求，培训农村劳动力掌握适应现代农业生产需要的技能。
包括农田管理、种植技术、养殖技术、农产品加工技术等。
通过培训，农村劳动力可以提高农业生产效率，增加农业收入。
3.非农就业技能培训面对日益丰富多样的非农就业市场需求，培训农村劳动力掌握一些常见的非农就业技能，如电子商务、家政服务、汽车维修、美容美发等。
通过培训，农村劳动力可以开拓就业渠道，提高就业竞争力。
4.创业技能培训鼓励农村劳动力从事自主创业，培训农村劳动力掌握相关的创业技能，如市场调研、商业计划书编写、财务管理等。
通过培训，农村劳动力可以增加创业成功的几率，实现自主创业并增加收入。
三、培训方法1.班级培训设立培训班级，由专业培训师进行面授培训。
班级培训可以集中培训一批农村劳动力，利用集中的培训资源和师资力量，提高培训效果。
2.现场实训组织农村劳动力参与实地实训，由专业人员进行指导。
现场实训可以帮助农村劳动力更好地掌握实际操作技能，提高应用能力。
3.互联网远程培训利用互联网技术，通过在线教育平台开展远程培训。
远程培训可以解决培训资源不足的问题，提供灵活的学习方式。
四、培训管理1.培训机构建立专门的培训机构或合作单位，负责培训的组织和管理。
培训机构应具有一定的资质和教学能力，确保培训质量。
2.培训师资培训师资应具备相关的专业知识和教学能力。
赣榆县劳动力培训(5月缝纫技术)
赣榆县农村劳动力转移培训培训材料（总第四期）厉庄镇成人教育中心校通知村委会（单位）经镇政府研究决定，2011 年5月4日至2011年5月8日，在我镇成人教育中心校，举办缝纫技术培训班，请你村（单位）有关人员参加学习培训，届时自备学习用具，希准时参加学习，不得迟到、缺席、代替。
厉庄镇成教校厉庄镇劳保所2011年5月1日培训课题缝纫技术培训时间5月4日至5月8日培训人数56 其中转移人数：56培训主讲人刘玉英培训内容：缝纫技术缝纫机行业众所周知，由于设计上分配动作周期的需要，锁式线迹缝纫机上轴与旋梭的传动比为1:2。
即上轴转一周，旋梭轴要转两周。
因此，在缝纫过程中，机针每刺料一次旋梭旋转两周，一周完成钩扩面线环动作，一周空转，如果旋梭每周都会钩住面线，即机针刺料一次，旋梭钩线两次，则必将与面线的收放发生冲突，产生将缝线绷断的现象。
这种情况在缝制厚薄不均的缝料时是有可能出现的：其原因得从锁式线迹的形成过程谈起：1、锁式线迹形成过程简述锁式线迹是由面线与底线在缝料中相互交织而构成的。
缝纫机工作时，机针引带面线穿过缝料，在到达下极限位置后，向上提升：由于缝料与缝线间存有摩擦力，因此面线未能随机针同步提升，而是滞留在缝料下面，在弹性的作用下膨向机针两侧，形成环状。
接着，旋梭的梭尖在运动过程中到达机针处，从面线环中穿过，并在继续旋转运动中，将钩住的线环不断扩大。
绕至自身半径处后，象跳绳那样”跃”过扩大了的线环。
再往下的动作是挑线杆收线，送布牙送料为使这些动作有足够的时间顺利进行，旋梭仍以原速旋转一周，但不再钩线，仅仅空转一圈。
由于挑线杆的收线作用，原先被旋梭扩大并”跃”过的面线环迅速缩小，直至将旋梭梭心中引出的底线牵拉至缝料中，形成一次交织。
机针到达上极限位置后，再次向下引线刺料时，缝纫机周而复始，重复上述动作过程，从而在缝料上形成连续不断有规律的锁式线迹。
2、缝料厚度变化时钩线时间的差异调整缝纫机的一次关键内容是调整所谓钩线时间，通常的调整标准是：当机针下降到最低位置后，向上提升2．2mm时，梭尖到达机针中心线，距针孔上边缘 2mm。
职教中心农村劳动力技能培训育婴员专业培训方案
职教中心农村劳动力技能培训育婴员专业培训方案一、培训目标本培训项目旨在为农村地区提供优质的育婴员专业培训，通过理论与实践相结合的方式，使学员掌握婴幼儿护理知识和技能，能够独立进行日常育婴工作，提升农村婴幼儿的健康水平和生活质量。
二、培训时间本培训项目为期1个月，每周6天，每天8小时。
三、培训内容1. 婴幼儿生理发展知识2. 婴幼儿常见疾病预防与护理3. 婴幼儿喂养与辅食添加4. 婴幼儿睡眠与安全5. 婴幼儿生活习惯养成6. 婴幼儿应急抢救与心理疏导7. 婴幼儿游戏与启蒙8. 育婴员职业素养四、培训方法1. 经验分享由具有一定育婴经验的专业人士进行分享，讲解婴幼儿成长过程中的问题和解决方案。
2. 实践操作通过结合理论知识，进行育婴技能的实际操作练习，包括喂养、换尿布、安抚哭闹的宝宝、沐浴等。
3. 视频教学播放相关育婴视频，以帮助学员更好地理解和掌握育婴技巧。
4. 讲座授课邀请医生、心理学家、营养师等专业人士，进行婴幼儿心理、生理、健康等方面的专题讲座。
五、培训考核本项目分为理论考核和实践考核。
1. 理论考核主要考核学员对育婴理论知识的掌握情况，包括生理发展、疾病预防、喂养、睡眠安全等方面。
2. 实践考核主要考核学员在实际操作中对育婴技能的掌握情况，包括喂养、换尿布、安抚哭闹的宝宝、沐浴等方面。
考核合格者可获颁育婴员职业技能证书。
考核不合格者可在培训结束后，参加专门的复习或重做考核。
六、培训师资本项目的培训师资包括：1. 具有从事育婴服务多年的育婴专家；2. 具有医学、心理、营养等相关专业背景的专业人士；3. 具有丰富的育婴经验和较高职业素养的优秀育婴员。
七、培训设备本培训项目所需要的设备包括：宝宝餐椅、宝宝床、宝宝车、湿度计、温度计、牛奶瓶、奶粉盒、尿不湿、洗浴用品等。
八、培训效果评估在培训结束后，进行培训效果评估，调查学员对本培训项目的满意度和掌握情况，以及对未来育婴工作的规划和期望。
根据评估结果对培训项目进行改进和优化，确保培训效果的实现和持续性。
车间现场技能培训计划表
车间现场技能培训计划表一、培训目标1. 提高员工工作技能，提高生产效率；2. 提升员工安全生产意识，降低事故发生率；3. 增强团队合作意识，提高整体工作效率；4. 加强员工对先进生产设备的操作技能，保障产品质量；5. 建设一支具备专业技能的生产团队。
二、培训内容1. 安全生产意识培训2. 生产设备操作技能培训3. 团队合作与沟通技能培训4. 特定工种技能培训5. 工作效率提升培训三、培训对象车间所有员工四、培训计划1. 安全生产意识培训时间：2021年5月10日地点：工厂会议室内容：安全生产政策、安全事故案例、安全操作规程、应急预案2. 生产设备操作技能培训时间：2021年5月15日-16日地点：车间内容：生产设备结构和原理、操作流程、常见故障处理、设备保养维护3. 团队合作与沟通技能培训时间：2021年5月25日地点：工厂会议室内容：团队合作意识培养、沟通技巧培训4. 特定工种技能培训时间：2021年6月5日-6日地点：车间内容：电工、焊工、机修工、质检员等特定工种的技能培训5. 工作效率提升培训时间：2021年6月20日地点：工厂会议室内容：生产效率分析、工作流程优化、工作技巧提升五、培训方式1. 专业培训师授课2. 理论和实际操作相结合3. 小组讨论和案例分析4. 实施问题解决六、培训效果评估1. 参训员工考核2. 生产数据对比分析3. 意见调查和反馈七、培训后跟踪1. 定期回访参训员工，了解培训效果；2. 开展学习交流，分享培训成果；3. 持续改进培训方案，保持持续性学习。
八、培训资源1. 专业培训师2. 现场设备和材料3. 培训资料和工具书4. 培训室和场地以上为车间现场技能培训计划，希望通过培训，能提高公司员工的技能，提高生产效率和产品质量，为公司的发展贡献力量。
职业能力提升培训计划表
职业能力提升培训计划表一、培训目标通过本次培训，希望能够帮助员工提升以下能力：1. 职业技能：通过专业知识和技能的学习和提升，提高员工在职业领域的专业能力。
2. 沟通能力：通过沟通技巧的培训，提升员工的表达能力和沟通能力。
3. 团队合作能力：通过团队协作训练，提高员工的团队合作和协调能力。
4. 时间管理能力：通过时间管理技能的培训，提升员工的工作效率和时间管理能力。
5. 创新能力：通过创新思维培训，提高员工的创新意识和解决问题的能力。
二、培训内容1. 职业技能培训：根据员工的具体岗位和职业需求，提供相关领域的专业知识和技能培训，包括行业前沿知识、最新技术和实践经验等。
2. 沟通能力培训：包括口头表达能力、听取能力、书面表达能力等，帮助员工提升沟通技巧和表达能力。
3. 团队合作能力培训：通过团队建设活动、团队合作案例学习等方式，培养员工的团队合作和协调能力。
4. 时间管理能力培训：包括时间管理理论知识学习、时间管理技巧培训等，帮助员工提高工作效率和时间管理能力。
5. 创新能力培训：通过创新思维训练、问题解决能力培训等，激发员工的创新意识和解决问题的能力。
三、培训方式1. 线下培训：包括专业讲座、技能培训课程、团队合作训练等。
2. 在线培训：通过网络课程、在线论坛、在线学习平台等，提供灵活的学习方式，方便员工学习和提升能力。
3. 实践培训：通过实际工作项目和案例分析，提供实践训练机会，帮助员工将所学知识和能力应用到实际工作中。
四、培训周期根据具体内容和员工需求，培训周期为3个月，分为以下阶段：1. 第一阶段：职业技能培训，包括专业知识学习和技能培训，为期1个月。
2. 第二阶段：沟通能力和团队合作能力培训，包括沟通技巧训练和团队合作训练，为期1个月。
3. 第三阶段：时间管理能力和创新能力培训，包括时间管理技能培训和创新思维训练，为期1个月。
五、培训评估1. 学习成绩评估：通过定期考试、作业评估等方式，对员工的学习成绩进行评估。
劳动力技能培训计划
劳动力技能培训计划一、背景随着经济的发展和社会的进步，劳动力市场对于高素质、高技能人才的需求越来越迫切。
然而，目前我国的劳动力素质整体偏低，技能结构不合理，导致了许多企业的用工难题。
因此，为了提高劳动者的就业能力及素质，增强其竞争力，有必要开展一系列的劳动力技能培训计划。
二、培训目标1.提高劳动者的就业能力和竞争力，满足市场用工需求；2.提高劳动者的技能水平，提高整体素质；3.促进劳动力市场的稳定发展。
三、培训内容1.基础技能培训。
包括基本的操作技能、安全防护知识、劳动纪律、职业道德等方面的培训。
2.专业技能培训。
根据不同行业的需求，开展相应的专业技能培训，如机械操作、焊接技术、电子设备维修等。
3.管理知识培训。
对已有一定工作经验的劳动者，需要加强相关管理知识的培训，如团队管理、项目管理、成本控制等。
四、培训方式1.理论与实践相结合。
课程设置既包括理论知识的讲解，也包括实操环节，通过实际操作提高学员的技能水平。
2.技能比赛和实训。
组织技能比赛，激发学员的学习热情，同时也为企业提供了优质的用工人才。
3.定向培训。
根据企业的需求，开展定向培训，确保学员掌握的技能能够与企业的生产工艺相匹配。
五、培训对象1.具有一定工作经验的劳动者。
2.新入职的员工。
3.下岗失业人员，需要转岗或再就业的人员。
四、培训机构为了保障培训质量，提高培训的实效性，可以通过以下渠道进行培训：1.政府职业培训机构。
政府通过职业技能鉴定机构、技工学校等渠道，开展相关培训。
2.企业内部培训。
企业可以通过自身的培训机构或者委托外部培训机构，开展相应的培训。
3.社会培训机构。
各种培训机构也可以参与到劳动力技能培训中来，提供专业的培训服务。
五、培训评估培训结束后，需要对培训效果进行评估，包括学员的技能水平提高情况、对岗位需求的符合程度、培训后的就业情况等。
六、培训效果通过科学合理的培训计划的实施，将有助于提高劳动者的就业能力和素质水平，提高劳动力市场的供应质量，为企业的用工需求提供源源不断的优质劳动力。
劳务员专业技能培训
• 4)劳务分包合同备案、网上数据申报以及劳务分包合同履约信息 报送情况；
• 5)劳务分包合同价款支付情况；
四、能够对劳务分包合同进行评审 、对劳务队伍进行综合评价
(二)对劳务队伍进行综合评价
• 1.实施劳务队伍综合评价
• 劳务分包队伍综合评价的内容（P143）
一、能够参与编制劳务需求及培训计划
• 1.计算劳务用工数量及费用（例题见P123、P124） • （1）平均人数计算 平均人数=用工所需日历工日数÷月度日历日
数 • （2）计划平均人数，计划工资总额和计划实际用工的计算
• 计划平均人数=计划用工总工日÷计划工期天数 • 计划工资总额=计划用工总工日×工日单价
个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。 3)队伍人数在百 人以上劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员。 • (3)一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。 • (4)对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5%。 • (5)在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，其中登高 架设作业人员(架子工)年龄应控制在45周岁以下。 • (6)未达到上述标准的劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由 劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
• 3)建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。
• （2）劳务分包合同的形式
• 1)自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成 为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通
职业技能鉴定提升培训表格
附表1
合肥市区年度企业职工岗位技能提升培训计划申报表
填表时间：年月日
说明：企业类型是指国有、民营及其它；培训方式包括：企业培训、委托培训；本表一式三份，企业、区（开发区）人社部门、市人社局各一份
— 1 —
附件2
合肥市年度企业职工岗位技能提升培训计划汇总表
注：企业类型指国有企业、民营企业等
— 2 —
附表3
企业职工岗位技能提升培训计划申报表
填表时间：年月日
本表一式三份，企业一份，人力资源和社会保障部门二份
— 3 —
附件4
企业职工岗位技能提升培训教学计划表企业名单（单位公章）：培训工种：
2、授课日期指每一次授课的具体时间。
— 4 —
附件5
企业职工岗位技能提升培训人员花名册
企业名称：（单位公章）
注：1、此表一式三份，人社、财政部门和企业各留存一份；
2、证照名称填写“就失业登记证”。
— 5 —
附件6
注：1、此表一式三份，人社、财政部门和企业各留存一份— 6 —
附件7
企业岗位技能提升培训补贴人员花名册
注：此表一式三份，人社、财政部门和企业各留存一份
— 7 —
附件8:
县（市）区企业技能提升培训日志
20 年，第期培训班，第周
注：培训日志由授课教师填写,按照企业实际上课时间填写，此表由管理部门留存。
— 8 —
附件9
企业岗位技能提升培训上课签到簿
企业（盖章）签到日期：年月日
注：按照企业实际上课时间签到，此表由企业留存。
— 9 —
合肥市人力资源和社会保障局2015年 2 月16 日印发— 10 —。
技能培训计划表
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广东省农村劳动力技能培训项目
广东省农村劳动力技能培训项目项目简介广东省农村劳动力技能培训项目是由广东省农业农村厅牵头，联合各地农业农村局和职业教育机构共同发起的一个旨在提高农村劳动力技能水平的培训项目。
该项目主要面向广东省农村劳动力，通过开展各类职业技能培训，帮助农村劳动力提高技能，提高就业竞争力，促进农村经济发展和社会进步。
培训内容该项目的培训内容广泛，涵盖了农业生产中的各个方面。
其中包括：农业机械操作通过培训农业机械操作，帮助农民了解各种农机的使用方法、保养、维修等知识，提高农家生产效率，降低人工成本。
农业生产技能提供涉及种植、养殖、渔业等领域的生产技能培训，使农民能够掌握先进的种植、生产技术，开发农产品的新市场，提高经济效益。
农产品加工与质检通过培训农产品加工与质检知识，培养农民的加工和检测等技能，加强产品质量监管，提高农产品附加值和影响力。
农村电商创业通过培训农村电商创业相关知识，帮助农民了解电商及互联网营销的基本原理，提高网络销售知识和技能，帮助农村电商创业，拓展市场。
实施方式广东省农村劳动力技能培训项目的实施方式主要有以下两种：线下培训组织专业教育机构和优秀示范农户到农村集中开展实地教学，提供多元化、实用的技能培训。
线上培训利用互联网平台，开发远程培训课程，如微课、直播等，满足农民在家庭、农业生产间碎片化时间段的学习需求。
培训成果自该项目启动以来，已有数以万计的农民参加培训，取得各类证书近10万份，有效提高了农村劳动力的社会保障意识、生产技能水平和自我发展能力。
同时，该项目得到了广大农民的肯定和认可，为农村地区发展注入了新的活力，推动了广东省农村经济社会发展。
广东省农村劳动力技能培训项目是广东省推进乡村振兴战略的重要举措。
通过提高农村人口的技能和素质，推动广东农村经济社会持续健康发展，助力实现乡村振兴战略目标。