幼儿园考勤制度
幼儿园员工考勤制度
幼儿园员工考勤制度一、考勤时间及规定：1.考勤时间：上班时间为早上8点，下班时间为下午5点，每天工作8小时，周一至周五2.早退、迟到及旷工：早退、迟到等行为将被把记录在案，达到3次则会受到相应的纪律处分。
旷工按照缺勤天数进行扣除工资。
二、考勤方式：1.打卡：员工必须使用考勤机或指纹考勤系统完成打卡，包括上班打卡和下班打卡。
打卡记录将作为考勤依据。
2.异常情况处理：如果考勤机或指纹考勤系统出现故障，员工需及时通知主管，并提供相关证明材料以免受到不必要的纪律处分。
三、请假制度：1.请假程序：员工请假需提前3天向主管提交书面请假申请，并说明请假原因及请假时间。
2.请假类型：员工可申请带薪假期如年假、病假、婚假等或无薪假期。
3.请假记录：请假记录将被保存在员工档案中，并作为员工绩效评估的一部分。
四、迟到、早退及旷工处罚：1.迟到：每次迟到将扣除15分钟的工资，连续迟到3次将受到相应纪律处分。
2.早退：每次早退将扣除15分钟的工资，连续早退3次将受到相应纪律处分。
3.旷工：旷工将扣除当天全天工资，并将记录在档案中，连续旷工3天将受到相应纪律处分。
五、奖惩制度：1.奖励：对于出勤良好、工作表现突出的员工，可给予相应奖励，如奖金、嘉奖信等。
2.处罚：对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重予以相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
六、制度宣导及培训：1.制度宣导：幼儿园将在入职培训和定期员工会议中向员工详细介绍考勤制度，并确保每一位员工都了解考勤制度的内容和要求。
2.培训支持：为了确保员工正确使用考勤机、指纹考勤系统并掌握制度细节，幼儿园将提供相关培训和技术支持。
七、监督与改进：1.监督：主管及人力资源部门将定期监督员工的考勤情况，并进行记录和分析。
定期检查将帮助发现问题并及时采取纠正措施。
2.改进：幼儿园将根据员工的反馈和实际情况，对考勤制度进行定期评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
通过严格执行幼儿园员工考勤制度，可以有效管理员工出勤情况，确保幼儿园的正常运营；同时，该制度也能够激励员工保持良好的工作纪律，提高工作质量和效率，为幼儿园的发展做出积极的贡献。
幼儿园考勤管理制度(4篇)
幼儿园考勤管理制度（4篇）幼儿园考勤管理制度第一篇：教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。
一、病假制度：1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。
2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。
3、不交假条的病休，按事假处理。
4、凡在寒暑假生病的，不补假。
5、工作时间看病以小时计算病假。
6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。
二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。
三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。
休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。
3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。
直系亲属去世可领取补助金200元。
4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。
5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。
凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。
6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。
四、旷工：1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。
幼儿园考勤制度(精选12篇)
幼儿园考勤制度(精选12篇)幼儿园考勤制度11、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。
调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。
2、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。
空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。
3、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。
4、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。
在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。
事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。
5、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。
6、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。
7、婚、丧、产假按有关文件规定办理。
8、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的'突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。
幼儿园考勤制度2１.幼儿园工作人员必须严格遵守上、下班时间，按时到岗并做好班前准备工作。
不迟到不早退，不无故缺勤，有事必须向分管领导请假。
2.教职工请病、事假须提前申请，因特殊原因不能提前申请的，协调好工作（突发事件除外），在当天上班前半小时告知分管园长，由别人代填请假单，上班后自己消假。
3.教师请婚假、生育假、丧假等按幼儿园规定准假。
4.教师请病假必须有医院诊断证明。
5.未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。
幼儿园考勤制度(全新完整版)
幼儿园考勤制度一、上下班时间：1.幼儿园教职工应严格按照规定时间准时到岗。
2.上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00。
二、签到与签退：1.教职工每天上班前需在指定地点进行签到，填写个人姓名、日期、时间。
2.下班时，教职工需在指定地点进行签退，填写个人姓名、日期、时间。
三、缺勤与请假：1.教职工如遇特殊情况无法按时到岗，应提前向管理部门请假。
2.请假申请应提前一天提交，并注明请假原因。
3.请假期间，教职工需提供替代人员，保证教学工作的正常开展。
4.请假期间请假人员的职责由替代人员负责，并及时向管理部门汇报。
四、迟到与早退：1.教职工迟到超过15分钟或早退超过15分钟，将被视为迟到或早退一次。
2.迟到或早退超过三次将会影响教职工的考勤纪录。
3.教职工每月的迟到和早退次数将进行统计，作为考核的一部分。
五、考勤异常情况：1.若教职工因事外出或产生其他非正常考勤情况，应向管理部门提前请假或说明情况。
2.考勤异常情况需经过管理部门批准，方可免于影响考勤纪录。
六、考勤纪录查询：1.教职工可在指定时间段内向管理部门查询个人的考勤纪录。
2.考勤纪录将作为教职工年度绩效评估的重要依据之一。
七、奖惩措施：1.考勤良好、无迟到早退、无缺勤的教职工将被表扬，并作为先进个人予以奖励。
2.迟到、早退或缺勤的教职工将视具体情况进行扣分或给予警告。
3.若考勤问题严重或频繁发生，经多次警告后，将按规定程序进行纪律处分，包括但不限于扣减工资、调整工作岗位或解除劳动合同。
八、考勤记录保存：1.考勤记录将保存在幼儿园的电子系统中，确保数据的安全和可追溯性。
2.考勤记录将至少保存一年，以备日后参考和查询。
九、假日和调休：1.在假日和节假日期间，根据具体工作安排，教职工需按照要求参与相关工作或休假。
2.调休安排需提前与管理部门协商，经批准后方可执行。
十、考勤制度的通知与宣传：1.考勤制度应在幼儿园内显著位置进行公示，并向教职工进行解读和说明。
幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）
幼儿园考勤奖惩制度幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园考勤奖惩制度1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。
2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。
8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。
3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。
且一年内不准评优、晋级。
4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。
5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。
6、月考核满勤加1分。
三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。
幼儿园考勤制度12篇
幼儿园考勤制度12篇幼儿园考勤制度1一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。
二、教职工请假必须经园长批准,病假须有医院就诊依据方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
因事需临时调班,必须园长批准。
三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
四、上课、活动时间,一律不接待亲友,不接私事电话；当班和值班时间不能因私事离开孩子。
五、考勤列入奖惩、评比条例中。
具体细则如下：1.教师早上做操为点到时间，过门音乐结束未到者视为迟到。
2.女教师本人产假根据国家规定休假，老公生病护理、儿媳产假1周（五个工作日），本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假3天，直系亲属婚丧假（非休息日）1天。
3.旷工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（与自己或家人有关事假扣1分）。
病假一天，考核扣1分。
如若住院并有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在3天、4天、5天内不扣工资，但考核每天扣1分。
教职工请事假一周以上或病假两个月以上，必须向园长申请并由中心校校长批准。
4.丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。
5.因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。
6.一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理（迟到两次扣1分）。
7.每周外出半小时以内（不影响上课）不记假，其他时间不准外出，外出一次扣1分，超1小时扣3分。
不请假外出发现一次扣5分，影响工作或上级领导发现加倍处罚。
8.病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。
幼儿园考勤制度2一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。
实行按月评比检查。
(二)事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。
幼儿园考勤制度(5篇)
幼儿园考勤制度是指幼儿园为管理幼儿出勤情况和确保安全的一种制度。
常见的幼儿园考勤制度包括以下几个方面：1. 幼儿签到：每天上学时，幼儿园要求家长或监护人带着幼儿到园，并在幼儿园门口或指定地点进行签到。
签到可能包括填写幼儿姓名、时间等信息。
2. 管理幼儿出勤：幼儿园要求家长或监护人提前告知幼儿请假的情况，并提供相关证明材料。
幼儿园会记录每位幼儿的出勤情况，及时与家长或监护人沟通。
3. 出勤统计：幼儿园会将每位幼儿的出勤情况进行统计，包括每天、每周、每月的出勤统计。
这有助于幼儿园全面了解幼儿的出勤状况和家庭的出勤习惯。
4. 考勤纪录：幼儿园会保留幼儿的考勤纪录，以备后续追溯或参考。
这有助于幼儿园管理和家长监督。
5. 安全保障：幼儿园考勤制度旨在确保幼儿的安全。
通过考勤制度，幼儿园能够及时了解幼儿的到园情况，避免因幼儿请假或未正常到园而引发的安全问题。
幼儿园考勤制度的具体应用可能会因幼儿园的管理要求而有所不同。
家长或监护人在选择幼儿园时，可以了解该幼儿园的考勤制度，并与幼儿园及时沟通配合，共同关心幼儿的安全与健康成长。
幼儿园考勤制度（2）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
幼儿园的考勤管理制度
一、总则为了加强幼儿园的考勤管理，确保幼儿园的正常教育教学秩序，提高幼儿园的管理水平，保障幼儿园全体教职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。
二、考勤原则1. 实行全员考勤制度，全体教职工均应参加考勤。
2. 考勤工作必须坚持公开、公平、公正的原则。
3. 考勤工作应与教职工的绩效考核、工资待遇、晋升等挂钩。
4. 考勤工作应严格执行，不得徇私舞弊。
三、考勤内容1. 上班时间：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 休息时间：教职工应按规定休息，不得擅自离岗。
3. 请假：教职工因事、因病等特殊情况需请假，应提前向园长或分管领导请假，并说明请假原因。
4. 事假：教职工因私事需请假，应提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假时间。
5. 病假：教职工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，并按病假规定办理请假手续。
6. 产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，按照国家法律法规执行。
四、考勤记录与考核1. 教职工考勤记录由幼儿园考勤管理员负责记录，每月底汇总报园长审批。
2. 教职工考勤情况纳入绩效考核，作为评定年度考核、晋升等依据。
3. 考勤考核结果与教职工的工资待遇、晋升等挂钩，对违反考勤规定的，将按照幼儿园相关规定进行处理。
五、考勤申诉1. 教职工对考勤结果有异议的，可向幼儿园考勤管理员提出申诉。
2. 考勤管理员应在接到申诉后3个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。
3. 对申诉处理结果不服的，可向幼儿园领导提出复核申请。
六、附则1. 本制度由幼儿园制定，解释权归幼儿园所有。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由幼儿园另行发布。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度幼儿园老师考勤管理是供给老师日常管理的紧要管理方面，同时也是提高老师教学管理的紧要方面，是幼儿园进行正常教学、科研和后勤服务等各项工作的基本保证。
下面是我辛苦为大家带来的幼儿园老师考勤管理制度【优秀9篇】，倘若能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。
幼儿园老师考勤管理制度方案篇一一、老师在岗工作时间规定老师要定时上下班，一天的一般工作时间如下：周一至周五：7：30——17：10值周六：8：30——11：00（幼儿园无幼儿）幼儿园依据季节作适当调整。
二、老师入岗规定幼儿园实行打卡制度。
老师要自发遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。
对老师的上班，园长和教研主任要常常性地进行检查，适时而精准地记录老师的出勤情况，对于缺勤情况要适时登记。
三、老师离岗请假规定老师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能适时请假，事后必需办理请假手续。
1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。
迟到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。
2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。
3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天以上（包含一天），必需写上请假条，向园长请假，说明请假理由，请园长签批。
4、病假半天，必需写上请假条，说明病因，向园长请假。
病假在一天以上（包含一天），送上医院建议休息证明，向园长请假。
5、教职工参与学校同意的各类培训，每次学习以通知为依据，向园长请假，带班教研主任布置。
6、教职工的婚假、产假等法定公假，写上请假条，向园长请假，同时送上有关证据。
7、教职工要公出，必需向园长说明登记，待园长同意后方可公出。
未经同意私自外出，按旷工计。
8、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。
9、事假一般一次不超过7天，一学期不超过一个月。
幼儿园考勤管理制度(4篇)
幼儿园考勤管理制度(4篇)幼儿园考勤管理制度第一篇：为了严格执行幼儿园的考勤管理制度，教职工必须遵守上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
行政副园长、业务副园长和行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长进行汇总。
一、病假制度：1.病假需提供病休证明，但急诊情况除外，例如发烧38℃以上、肝、肾病需提供化验单。
2.除不便行动的情况外，员工必须提前交假条，不能通过捎假条或电话请假。
病假时间从开假条之日开始计算，包括星期六、日。
3.未交假条的病休按事假处理。
4.在寒暑假期间生病不需要补假。
5.工作时间内看病，病假按小时计算。
6.病假超过六个月，按国家规定执行劳保待遇。
二、事假制度：如有急事需要请假，员工必须经过领导批准，事假按小时计算。
三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1.产假按国家规定执行：晚婚晚育享受4个月产假，难产（剖腹产）享受4个半月，早育享受3个月，超过部分按事假处理。
产假期间只发放本人职务工资和津贴费。
生产之前，如果持有医院诊断证明及化验单（例如蛋白尿、高血压、水肿等），则按病假处理，否则算作事假。
未采取长效节育措施（例如带环、）的员工，怀孕后做人流术者，休息时间按事假处理。
采取了以上措施及早做人流术者，可休息15天。
连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资。
如果因须保胎不能上班，孕期员工按病假处理。
2.婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。
3.丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1-3天，超过部分按事假处理。
直系亲属去世可领取补助金200元。
4.工作事故假：员工须提供现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）和医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另行处理。
5.探亲假：员工应利用寒暑假期间请假，如因故不能按时上班，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，按双事假处理。
如果员工未请假或请假未被批准而逾期不归，将被视作旷工处理。
6.寒暑假：工作不满半年的员工不享受寒暑假待遇。
幼儿园教师考勤管理制度范文（4篇）
幼儿园教师考勤管理制度范文一、总则为规范幼儿园教师的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定本制度。
二、考勤制度1. 考勤方式（1）幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡，其中包括指纹/刷卡/密码等方式。
考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态。
（2）教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假，并有正当的理由。
2. 考勤时间（1）正常上班时间为每日8:00-17:00，共计8小时。
（2）教师应提前15分钟到达，进行准备工作。
（3）教师应保持工作状态，不得减少工作时间。
（4）教师有特殊情况需要请假或调班，应提前向行政部门申请，并经批准。
（5）教师迟到或早退不得超过15分钟。
3. 考勤记录和补录（1）考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态，教师可通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。
（2）若教师因特殊情况未能按时打卡，应在规定的时间内向行政部门补录考勤，须注明迟到或早退等原因。
4. 异常考勤处理（1）教师出现长期迟到、早退或旷工行为，将受到相应的处分，包括扣减工资、警告、解聘等。
（2）教师请假超过3天的，需提供病假条或请假证明。
（3）教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。
（4）教师需参加会议、培训或其他工作安排时，应提前请假。
（5）教师请假期间，应向行政部门及时汇报工作进度。
三、考勤管理责任1. 行政部门职责（1）建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。
（2）负责考勤系统的日常维护和运行，及时处理考勤异常情况。
（3）对教师的考勤情况进行监督和检查。
（4）处理教师请假、调班、加班等相关事务。
（5）汇总教师的考勤数据，定期向园长和相关部门报告。
2. 教师职责（1）按时按点到达幼儿园，不得迟到、早退。
（2）严格按照幼儿园的规章制度执行工作。
（3）如有特殊情况请假，应提前向行政部门请假，并有正当的理由。
（4）全面履行工作职责，不得私自离开岗位。
（5）如发现考勤系统存在异常情况，应及时向行政部门报告。
幼儿园考勤管理制度
幼儿园考勤管理制度幼儿园考勤管理制度篇1为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下：一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。
一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。
全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元(至学期末)。
中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。
二、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。
因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。
外出开会、办事、学习一律向园长请假。
因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。
离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。
只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。
请假超过3天的，报局人事科备案。
事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。
无正当理由超假的，作旷职处理。
(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。
(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。
旷职期间停发工资。
对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。
幼儿考勤制度
幼儿考勤制度幼儿考勤制度幼儿考勤制度是幼儿园管理中的重要环节，有助于确保幼儿的安全和顺利开展各项活动。
下面是关于幼儿考勤制度的一些详细规定。
一、考勤时间1.幼儿园的考勤时间为早上7点到9点之间。
2.幼儿园提倡家长早晨7点前将孩子送到幼儿园，以便更好地安排日常活动。
二、签到注册1.家长在护士处签到，并将幼儿的个人信息登记在考勤册上。
2.幼儿被交接给班级老师后，负责班级的老师会在考勤册上签字确认接手幼儿。
3.家长在离开幼儿园时，需要在考勤册上签字，表示已经将孩子交给幼儿园照管。
三、迟到和早退1.如果幼儿在早上9点前到达幼儿园，则被视为正常到校；9点后到校的幼儿将会被视为迟到。
2.如果幼儿申请早退，请提前向家长或护士提出申请，并在考勤册上注明早退时间。
四、请假申请1.如果幼儿因病或其他原因无法前往幼儿园，请家长提前告知班主任，并在考勤册上注明请假原因。
2.如果请假时间超过3天，请家长提供请假证明。
五、异常情况1.如果幼儿在考勤时间内未到校，幼儿园将会立即与家长联系，以确认幼儿的安全状况。
2.如果幼儿园与家长失去联系，或者家长无法解释幼儿缺勤的原因，幼儿园有权报警处理。
六、年度考勤记录1.幼儿园将会定期整理幼儿的考勤记录，并在每年结束时整理成绩分数，作为幼儿进入下一年级的考察依据。
2.家长可以在家长会中查阅自己孩子的考勤记录，以便及时了解孩子在园期间的表现。
幼儿考勤制度不仅有助于幼儿园管理，还能帮助家长更好地了解孩子在幼儿园的表现和习惯。
同时，幼儿园将会建立紧密联系家长的桥梁，以便及时沟通和处理各种情况。
希望通过幼儿考勤制度的规定，能够保障幼儿的安全和有序进行各项活动。
幼儿园考勤管理制度
幼儿园考勤管理制度一、考勤时间1.幼儿园的考勤时间为每个工作日早上8点至下午4点，教职工应在考勤时间内完成签到和签退手续。
2.考勤期间，教职工应履行专业职责，不得早退、迟到或旷工。
二、考勤方式1.教职工可以通过人脸识别考勤机或指纹识别考勤机进行签到和签退。
考勤机应保证可靠性和准确性。
2.考勤机使用教职工的工号和指纹或人脸信息进行验证，教职工应妥善保管个人工号和指纹或人脸信息，不得私自泄露。
三、迟到与早退1.教职工迟到或早退不得超过15分钟，超过15分钟计为旷工。
2.若教职工在一个月内累计迟到或早退超过3次，将受到相应的纪律处分。
四、请假与旷工1.教职工需要请假时，应提前向幼儿园行政人员请假，并填写请假单。
请假单需要加盖相关领导的公章。
2.教职工未经批准擅自请假属于旷工，旷工将按照规定进行扣减工资处罚。
五、考勤记录和统计1.幼儿园对教职工的考勤情况进行每日记录，包括签到时间、签退时间等。
2.幼儿园根据教职工的考勤情况进行统计和分析，如迟到次数、早退次数、请假次数等。
六、考勤奖惩1.对按时签到和签退的教职工，可给予相应的奖励，如表扬、奖金等。
2.对迟到、早退或旷工的教职工，根据情节轻重，可给予警告、扣减工资或停职等纪律处罚。
七、考勤管理责任1.行政人员负责考勤机的正常运行和维护，同时负责考勤记录的整理和统计。
2.教职工应遵守幼儿园的考勤制度，按时签到和签退，并对个人考勤记录的准确性负责。
八、其他规定1.幼儿园在特殊情况下，如突发事件、自然灾害等，可根据实际情况进行考勤制度的临时调整。
2.幼儿园有权对考勤管理制度进行修订和完善，并及时通知教职工。
总之，幼儿园考勤管理制度的实施能够提高教职工的工作纪律和责任感，促进教育教学工作的顺利进行，对于幼儿园的管理和发展具有重要意义。
同时，幼儿园也应该注重培养教职工的工作积极性和团队精神，使考勤管理制度得到更好的贯彻落实。
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、考勤制度的背景与意义幼儿园作为幼儿教育的重要场所，其教学工作的开展和管理需要有一套完善的制度作为保障。
其中，考勤制度是幼儿园管理的重要环节之一，对幼儿园的正常运行和管理起着重要的作用。
幼儿园考勤制度建立的目的在于确保幼儿园工作人员和幼儿的出勤情况，提高工作效率和管理水平，保障幼儿园的教学质量和安全管理，促进幼儿的全面发展。
二、考勤制度的内容与要求1. 考勤时间幼儿园的考勤时间一般根据工作日的上午和下午分为两个时间段，上午考勤时间是上午8点30分到12点，下午考勤时间是下午1点30分到5点。
考勤时间的设定要兼顾教职工和幼儿的实际情况，确保工作时间的正常安排。
2. 考勤方式幼儿园的考勤方式主要有两种：刷卡考勤和签到考勤。
刷卡考勤是指教职工在进入幼儿园时使用工作人员专用的刷卡设备进行刷卡，以记录教职工的到达时间和离开时间。
幼儿园考勤制度
幼儿园考勤制度
一、考勤时间
1.幼儿园的考勤时间应与法定工作时间一致，即每日上午XX：XX至XX：XX，
下午XX：XX至XX：XX。
2.如有特殊情况需要调整考勤时间，需提前与园长协商并报备。
二、考勤方式
1.幼儿园采用指纹打卡、人脸识别或电子签到等方式进行考勤。
2.教职工应按时打卡或签到，确保考勤记录的准确性和完整性。
三、考勤内容
1.考勤内容包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等。
2.教职工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，需提前向
园长或部门负责人申请。
3.教职工因故不能上班者，应提前办理请假手续，按照幼儿园规定的请假程
序进行申请。
四、考勤记录
1.幼儿园应建立完善的考勤记录制度，确保考勤记录的准确性和完整性。
2.考勤记录应包括教职工的姓名、部门、职务、考勤时间、考勤方式等信息。
3.考勤记录应定期进行汇总和分析，为园内管理提供依据。
五、考勤奖惩
1.幼儿园应设立考勤奖惩制度，对表现优秀的教职工进行表彰和奖励。
2.对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，应根据情节轻重给予相应
的处罚。
六、考勤申诉
1.教职工如对考勤记录存在异议，可向园长提出申诉，园长应在三个工作日
内给予答复。
2.如园长无法解决申诉问题，可向上级主管部门申请仲裁。
七、考勤制度更新与修订
1.幼儿园应根据实际情况和需要，定期对考勤制度进行更新和修订。
2.更新和修订后的考勤制度应及时通知全体教职工，并组织学习。
幼儿园教师考勤管理规章制度明细
幼儿园教师考勤管理规章制度明细一、考勤概述为了保障幼儿园师资队伍的质量和水平，提高教育教学质量，明确幼儿园教师的考勤管理规章制度，规范教师考勤的行为，在管理上采取科学化、规范化的方法，对幼儿园教师的考勤记录、计算和统计进行有效控制和监督。
二、考勤范围考勤管理适用于幼儿园全体教师。
三、考勤方式1.教师签到：每天上午8:00-8:20为签到时间，教师需在签到时间内到达教室，签到表格需由值班教师亲自把关。
2.教师请假：教师请假需提前经过幼儿园负责人的批准，并在教务办公室进行备案登记。
请假周期不得超过5天，若需要请长时间假期，需按规定向幼儿园负责人提出申请，并获取同意后，再进行登记备案。
3.应出勤未到：考勤系统会实时记录每个教师的出勤情况，对于应出勤未到的情况，教师需提供相关证明材料，并进行补录出勤信息。
未能提供相关证明材料的，以缺勤处理。
4.教师请缺勤：教师若需请缺勤或未能到达幼儿园上班，需提前向幼儿园负责人报告，请假的天数不得超过5天，若需要请长时间假期，则需按规定向负责人提出申请，并在教务办公室进行备案登记。
四、考勤奖惩措施1.考勤表现优秀的教师，由班级各科任教师推举，幼儿园将评选出优秀考勤者。
同时，优秀考勤者的签到记录将纳入教师绩效考核，以鼓励大家认真执行签到规定。
2.迟到超过3次的教师，除了影响日常教学外，还会影响其他教师个人和团结，因此必须对其进行批评。
对于故意迟到或旷工的教师，负责人将该教师的出勤情况上报学校教育主管部门，并进行处罚。
3.严重违反请假规定，缺勤记录达到2次或以上，或覆盖总工作时间50%以上的教师，将被认定为不称职教师，并向学校教育主管部门报告。
（请假日与其它假日重叠的时间，按工作日计算。
）五、考勤管理的监督和管理1.教务部门应对教师的考勤进行日常监管和加强管理，定期对签到表、缺勤记录进行审核，及时发现和纠正问题。
2.院长、副院长要时常关注整个幼儿园的工作情况，检查个别教师的考勤状况，发现教师违规行为要及时进行处理，对考勤不合宜的情况，要及时进行纠正处理，及时进行落实。
幼儿园规章制度的考勤
幼儿园规章制度的考勤为了保障幼儿园的正常运转，确保幼儿的安全和健康，制定一套规章制度是非常重要的。
其中，考勤制度是幼儿园管理的核心之一，它可以帮助园方监督教职工的工作情况，确保每个孩子都能得到良好的教育和照顾。
本文将详细介绍一些幼儿园考勤规章制度的内容。
一、考勤方式1.教职工：所有教职工必须按照规定的时间在幼儿园出勤，迟到早退都需要记录在考勤表上，连续迟到或早退将进行相应处理。
2.园长：园长是整个园所管理者，必须在固定的时间上班，全面负责幼儿园的各项工作，并负责监督考勤情况。
3.保育员：保育员是负责照顾孩子的重要人员，在工作期间必须全心全意地服务于孩子，保障他们的安全和健康。
4.支持人员：如保洁员、后勤人员等工作人员也是幼儿园不可或缺的一部分，他们的考勤情况同样需要被记录。
二、考勤记录1.考勤表：每个月固定一天进行一次全园考勤，要求所有工作人员都要参与填写，园长要认真查看每个人的考勤情况。
2.迟到早退：如果有教职工迟到或早退，必须在考勤表上做出明显标注，并记录原因。
管理者需要根据情况采取相应的处理措施。
3.请假：如有教职工因私事请假，需提前向园长请假，填写请假条，并在考勤表上做出明确记录。
请假期间必须找到替代人员来顶替工作。
4.签到签退：教职工必须在上班前进行签到，下班时进行签退。
每天工作时间结束后，园长要检查所有人员的签退情况。
三、考勤管理1.奖罚机制：园方要建立奖罚机制，对于工作认真负责的人员可以给予奖励，而对于迟到早退等不良行为要及时进行处理。
2.通报批评：对于迟到早退的教职工，园方要及时进行通报批评，并要求他们改正错误，避免以后再次发生。
3.考勤核实：园方要定期对考勤表进行核实，及时发现问题并采取措施，确保考勤记录的准确性和真实性。
总之，考勤制度是幼儿园管理的核心之一，规范的考勤制度可以帮助园方监督管理教职工的工作情况，确保每个孩子都能获得良好的教育和照顾。
希望以上内容能帮助园方制定一套严谨的考勤规章制度，为幼儿园的管理工作提供指导。
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幼儿园考勤制度
为严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据我园的实际情况，特制定本考勤制度。
一、考勤规定
1.全体职工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，有事须事先请假，上下班须签名或者打卡。
2、准时参加幼儿园及各部门、年级班组、教研组召开的各类会议和组织的活动。
无故不参加者，按旷工论处。
3、教职工因事、因病请假必提前向园领导请假，经同意后方可休假，请假必须由本人填写请假条，病假还要外加市级以上医院医生病休建议签条。
同时还要提前向本班、组长及主管领导报告，及时安排好工作，把因个人请假给幼儿园造成的影响减少到最低限度，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。
4. 园领导不定期查岗，检查结果由园办备案。
5.因工作需要安排的全园性加班，全体教职工必须服从领导安排，准时参加。
二、处罚规定
参照我园教师月工资发放细则执行。
三、说明
1.病、事假按实际天数计算缺勤。
三个迟到早退计为一天缺勤。
2.法定假期，如：休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按缺勤计算。
3.本制度由园办负责解释。