国家公务员及其相关法规
公务员法律法规中华人民共和国公务员法
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ3
公务员的职务与级别
职务分类与设置
领导职务
包括国家级正职、国家级副职、 省部级正职、省部级副职、厅局 级正职、厅局级副职、县处级正 职、县处级副职、乡科级正职、
乡科级副职。
非领导职务
包括巡视员、副巡视员、调研员 、副调研员、主任科员、副主任
科员、科员、办事员。
专业技术职务
根据工作需要设置，如高级专业 技术职务、中级专业技术职务和
根据公务员从事专项工作的 需要进行的专业知识和技能 培训,重点提高公务员的业务 工作能力。
对全体公务员进行的以更新 知识、提高工作能力为目的 的培训。
奖励条件与程序
奖励条件
公务员在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹 的，应当给予奖励。
奖励种类
嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
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公务员的录用与考核
录用条件与程序
录用条件
根据《中华人民共和国公务员法》规定 ，公务员应当具备中华人民共和国国籍 、年满十八周岁、拥护中华人民共和国 宪法、具有良好的品行和符合职位要求 的文化程度和工作能力等基本条件。此 外，还应当具备招聘岗位所要求的专业 、年龄、身体等其他条件。
VS
录用程序
初级专业技术职务。
级别划分与晋升
公务员级别
根据所任职务、德才表现、工作 实绩和资历确定，共划分为27个 级别，每个职务对应一定范围的
级别。
级别晋升
公务员累计5年定期考核结果均为 称职以上等次，可以在职务对应级 别范围内晋升一个级别。
提前晋升
公务员在年度考核中被确定为优秀 等次，或者在现任职务对应级别范 围内作出了突出贡献，可以提前晋 升一个级别。
公务员管理条例
公务员管理条例公务员是国家事业发展中重要的干部力量，其岗位的担任和管理要求都需要有相应的规范和条例来指导。
《公务员管理条例》作为相关法规的重要组成部分，对公务员的选拔、任用、培养、考核、奖惩等方面进行了详细的规定，以确保公务员队伍的健康发展和政府职能的有效执行。
第一章总则第一条为了加强公务员管理，提高公务员队伍素质，规范公务员选拔任用工作，充分发挥公务员的职能作用，保证公务员按法定职责履行公务，制定本条例。
第二条公务员管理应遵循科学公正、公开透明、运行规范、行为规范、激励约束的原则。
第三条公务员是依法从事国家行政管理工作的人员，包括行政机关的工作人员、事业单位工作人员和其他依法担任行政管理职务的人员。
第四条公务员管理工作应当坚持五统一：统一思想认识、统一制度规范、统一管理服务、统一职业道德、统一激励约束。
第五条公务员管理工作应当遵循六不准：不准违法、不准违纪、不准懒散、不准腐败、不准虚假、不准傲慢。
第二章公务员选拔任用第六条公务员的选拔任用应当以公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第七条公务员的选拔应当按照事业单位、行政机关、参照公务员法进行，确保公平公正和择优录用。
第八条公务员的招聘应当公开宣布招聘岗位、条件和程序，并按照规定的程序进行报名、资格初审、考试评分、面试等环节，确保选拔过程的公平性和透明度。
第九条公务员的录用应当依据招聘程序和成绩，按照岗位分类和编制规模进行，遵循综合排名、专业配对的原则，确保录用人员的合理性和适应性。
第十条对于录用的公务员，应当按照岗位要求进行培训和培养，提高其专业素质和政务能力。
第三章公务员考核评价第十一条公务员应当定期进行考核和评价，以评估其工作表现和能力水平。
第十二条公务员考核评价应当重视工作实绩、管理能力和廉政素养，充分体现绩效评价的原则和方法。
第十三条公务员考核评价应当注重综合性评估和标准化评价，确保评价结果的准确性和公正性。
第十四条对于考核不合格的公务员，应当采取相应的奖惩措施，包括问责、调整岗位或者解聘等，以促进公务员队伍的激励约束机制。
公务员必备知识与法律篇
公务员必备知识与法律篇近年来，随着社会的发展和进步，公务员考试逐渐成为人们追逐的目标。
作为国家公务员，具备必备的知识和理解相关法律法规的能力非常重要。
本文将介绍公务员必备的知识和法律篇。
一、宪法知识宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
作为公务员，必须对宪法有充分的了解和理解。
宪法涉及到国家制度、公民权利与义务、法律法规的制定和执行等方面内容。
公务员要了解并积极践行宪法赋予的权力和责任，严格依法办事，维护宪法宣言的原则。
二、行政法律法规行政法律法规是公务员工作的重要依据和指导。
公务员要熟悉国家的行政法律法规，包括行政管理法、行政诉讼法、行政监察法等。
这些法律法规规定了公务员的权力和义务，对公务员的行为进行限制和规范。
三、劳动法和劳动合同法作为公务员，同样需要了解劳动法和劳动合同法。
劳动法保护劳动者的合法权益，规定了劳动者的基本权利，如工资支付、工时和休假等。
劳动合同法则规定了劳动合同的签订、执行和终止等事项，公务员在与他人签署劳动合同时需要遵守相关法律。
四、刑法和刑事诉讼法公务员在日常执法过程中，可能涉及刑法和刑事诉讼法。
公务员要了解刑法的基本原则、犯罪构成和处罚范围等内容。
同时，还需要了解刑事诉讼法中的相关规定，包括侦查阶段、审判阶段和执行阶段的程序和要求。
五、行政职业道德规范公务员的核心职责是为人民服务，因此必须遵守行政职业道德规范。
公务员应当廉洁自律、公正廉明、服务群众、勤政廉洁，树立良好的公务员形象。
行政职业道德规范要求公务员依法行政、服务公众、诚实守信，为公共利益而工作。
六、政务公开和信息公开制度政务公开和信息公开是现代行政工作的重要制度。
公务员要了解政务公开和信息公开的法律法规，积极推动公共信息的公开和透明。
政务公开和信息公开制度有助于提高行政效率，增加公众的监督和参与，推动政府工作的公正和公平。
七、环境保护法随着环境问题日益突出，环境保护法成为公务员了解和应用的重要法律。
公务员要了解环境保护法的基本原则、法规和政策，积极参与环境保护工作，推动绿色发展和可持续发展的进程。
国家公务员管理条例
04
CATALOGUE
培训、交流与回避
培训内容、方式和要求
培训内容
包括政治理论、法律法规、业务 知识、工作技能等方面，旨在提 高公务员的综合素质和履职能力
。
培训方式
采用集中培训、在线学习、实践 锻炼等多种形式，确保培训效果
。
培训要求
公务员应按规定参加培训，完成 培训任务，提高业务水平和工作 能力。同时，培训机构和人员也 应遵守相关规定，确保培训质量
的上一级机关提出申诉。
受理机构
原处理机关、同级公务员主 管部门或者作出该人事处理 的机关的上一级机关为受理
公务员申诉的机构。
处理程序
受理公务员申诉的机关应当 自受理之日起六十日内作出 处理决定；案情复杂的，可 以适当延长，但是延长时间 不得超过三十日。
控告对象、条件和立案标准
控告对象
公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法 向上级机关或者有关的专门机关提出控告。
05
CATALOGUE
考核与奖惩
考核内容、标准和程序
考核内容
01
主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
考核标准
02
以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能
、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
考核程序
03
包括制定考核方案、实施考核、考核结果反馈等步骤，确保考
核过程公正、公开、透明。
解聘
聘任制公务员在聘任期内有下列情形之一的，聘任机关应当解除聘任合同，包括年度考核 不称职或者有两年为基本称职等。
辞职
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日 内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批 。
公务员法律法规
公务员法律法规公务员是行政机关事业单位的员工，履行着国家管理、服务和执法等职责。
为了规范公务员的选拔、任用、管理等方面的事项，我国制定了一系列的法律法规，以保障公务员队伍的专业素质和廉洁行为。
本文将介绍与公务员相关的主要法律法规。
一、公务员法《中华人民共和国公务员法》是公务员管理的基本法律。
它规定了公务员的基本条件、招录、任职、考核、待遇等方面的事项。
根据该法规定，公务员应具备诚实守信、勤勉尽责、廉洁奉公的职业道德，并接受国家法律法规和职业道德的约束。
二、公务员录用工作规定《公务员录用工作规定》是公务员录用工作的基本依据。
该规定对公务员招考的程序、条件、考试科目等进行了具体规定。
此外，该规定还明确了各级机关在公务员招考中应遵循公开、平等、竞争的原则，确保选拔出适合岗位需要并具备专业素质的人才。
三、公务员任职工作规定《公务员任职工作规定》是公务员任职工作的操作性文件。
该规定规定了公务员的选拔任用、试用期、职务晋升等方面的事项。
其中，突出了公务员职业道德的要求，强调公务员应当恪守纪律，廉洁奉公，为人民服务。
四、公务员考试命题管理办法《公务员考试命题管理办法》是公务员考试的管理规定。
该办法规定了公务员考试的命题原则、组织方式、审定程序等。
其中的命题原则包括客观公正、科学合理、考试保密等，旨在确保公务员考试的公平性和科学性。
五、公务员职务晋升规定《公务员职务晋升规定》是公务员职务晋升的操作性文件。
该规定对公务员职务晋升的条件、程序、资格审查等进行了具体规定。
其中，明确提出公务员晋升必须严格按照程序进行，不能违法干预或搞山头主义，保障了公务员职务晋升的公平性和透明度。
六、公务员违纪违法处分规定《公务员违纪违法处分规定》旨在规范公务员违纪违法行为的处分。
该规定明确了公务员违纪违法的种类和相应的处理方式，并规定了处分的程序和监督机制。
这些规定的制定，有力地维护了公务员队伍的纪律和形象。
总结：公务员法律法规的制定和实施，为公务员队伍的建设和管理提供了重要的依据和规范。
公务员法律法规
22.注册测绘师制度暂行规定2007年01月11日颁布
23.注册测绘师资格考试实施办法2007年01月11日颁布
24.注册房地产估价师管理办法2007年01月11日颁布
25.注册建造师管理规定2007年01月11日颁布
26.注册造价工程师管理办法2006年12月25日颁布
11.关于对公务员法规执行情况进行检查的通知1998年颁布
12.中央组织部人事部关于试行中央、国家机关司处级领导干部年度工作考核制度的通知
公务员法律法规
1.国家公务员暂行条例1993年8月14日颁布
2.国家公务员职位分类工作实施办法1994年颁布
3.国家公务员录用暂行规定1994年颁布
4.关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定1987年3月14日颁布
5.关于印发《国家公务员职务升降暂行规定》的通知1996年1月29日颁布
6.关于印发《国家公务员职务任免暂行规定》的通知1995年颁布
11.国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定1987年6月16日颁布
12.国务院关于发布违反财政法规处罚暂行规定的通知1996年6月5日颁布
13.关于印发《国家公务员培训暂行规定》的通知1995年颁布
14.关于印发《国家公务员出国培训暂行规定》的通知1995年颁布
15.关于印发《国家公务员辞职辞退暂行规定》的通知1995年颁布
16.关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知
17.人事部下发《国家公务员行为规范》的通知2002年2月21日颁布
18.关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知2003年12月10日颁布
19.公务员考核规定（试行）2007年01月04日颁布
公务员法律与法规知识
公务员法律与法规知识公务员是国家职位的担任者，承担着维护国家利益、服务社会民众、坚守廉洁的重要责任。
为了保证公务员履职过程的公正、透明和规范，法律和法规对公务员的要求和规范进行了明确和详细的规定。
本文将对公务员法律与法规知识进行介绍。
一、公务员法律知识1.公务员法的基本概念和内容公务员法是我国公务员制度的核心法律，明确了公务员的法律地位、职责和权利，规范了招录、晋升、考核等方面的程序和原则。
公务员法包括了6个章节，内容涵盖了公务员的职位聘任、录用考试、培训、奖励和处分等。
2.公务员职责和义务公务员作为国家的代表和服务者，承担着维护国家利益、保障民众权益的重要职责。
公务员需要遵守国家法律法规，忠诚于国家和人民，履行职责，执行公务，不得参与任何非法活动。
同时，公务员还应具备廉洁奉公、勤勉尽责、保守国家秘密等基本素质和职业道德。
3.录用和晋升规定公务员的录用和晋升是按照一定的程序和标准进行的。
根据公务员法规定，公务员的录用应当依据公开、平等、竞争的原则，通过公务员考试录用；公务员的晋升则需要根据绩效和能力进行评价，符合条件的人员方可提升职位。
二、公务员法规知识1.公务员奖惩制度公务员奖惩制度是对公务员履职行为的评价和激励机制。
公务员工作上的优秀表现和突出贡献将会受到表彰和奖励，而违反职业规范和失职渎职的行为将会受到惩戒和处理。
公务员奖惩制度的实施，旨在激励公务员更好地履行职责，维护公共利益。
2.公务员廉洁从业规定公务员廉洁从业规定是对公务员廉洁奉公行为的要求和规范。
廉洁从业要求公务员不得收受贿赂，不得徇私舞弊，不得滥用职权，不得利用职位谋取私利。
廉洁从业是公务员的基本要求，对于保障公务员风清气正、权威可信具有重要意义。
3.公务员权益保障公务员权益保障是对公务员合法权益的保护机制。
公务员享有的权益包括工资、福利、保险、休假等方面，这些权益应当依照法律进行保障和落实。
公务员权益保障的实施，对于维护公务员的合法权益、提高工作积极性和服务质量具有积极意义。
2024版年度中华人民共和国公务员法
公共机构的从业人员
其他依法履行公职的人员
包括根据法律规定或者经国家批准的 其他依法履行公职的人员。
包括参照公务员法管理的公共机构从 业人员，如事业单位、社会团体等。
2024/2/2
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公务员法基本原则
公开、平等、竞争、择优原则
监督约束与激励保障并重原则
公务员的选拔和任用应当遵循公开、平等、 竞争、择优的原则，确保选拔任用的公正性 和科学性。
辞职程序
公务员辞职应当按照规定的程序办理， 包括向任免机关提出书面申请、填写 《公务员辞职申请表》、任免机关审 批等环节。在辞职审批期间，公务员 不得擅自离职。
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辞退情形与程序
辞退情形
公务员有下列情形之一的，予以辞退，如年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作又不接受 其他安排、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作而本人拒绝合理安排等。
公开选拔、竞争上岗
机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过公开选拔、竞争上岗的 方式产生任职人选。
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回避情形及处理
任职回避
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系 血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接 隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系 的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从 事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
招录条件
通常要求报考者具备良好的政治素质、 道德品质、身体素质和相应的学历、年 龄等条件，以满足公务员岗位的基本要 求。
2024/2/2
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培训内容与方式
培训内容
包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等方面，旨在提高新录用公务 员的综合素质和业务能力。
公务员管理条例
公务员管理条例公务员管理条例第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：(一)遵守宪法、法律和法规;(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令;学习国家公务员条例(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)公正廉洁，克己奉公;(八)宪法和法律规定的其他义务。
第七条国家公务员享有下列权利：(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;(二)获得履行职责所应有的权力;(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;(四)参加政治理论和业务知识的培训;(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)依照本条例的规定辞职;(八)宪法和法律规定的其他权利。
第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。
入职级别各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。
国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。
第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
公务员法律法规解读
公务员法律法规解读公务员是指在国家机关、国家事业单位、人民团体、社会组织以及其他名贵公共机构及其派出机构、下属机构，执行行政管理职能、提供公共服务的人员。
为了规范公务员的选拔、管理和监督，我国颁布了一系列法律法规，其中包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员法实施条例》等。
本文将对这些法规进行解读，以便更好地了解公务员的权利和义务。
《中华人民共和国公务员法》是我国公务员制度的基本法律，于1993年颁布实施，最近一次修订于2018年。
该法明确了公务员的定义、岗位分类、选拔和录用、任职和辞职、奖励和纪律等方面的内容。
其中，对公务员的选拔和录用过程进行了详细规定，强调了公开、公平、公正的原则，保障了人民群众的知情权、参与权和监督权。
该法还明确了公务员的基本权益，如工资待遇、职务晋升、工作调动、休假等，为公务员提供了法律保护。
《中华人民共和国公务员法实施条例》是对《中华人民共和国公务员法》的具体细化和补充，于1994年颁布实施。
该条例对公务员管理的各个环节进行了规范，包括岗位设置、登记备案、考试录用、奖惩制度、任免程序等。
值得注意的是，该条例还规定了公务员的廉洁要求，要求公务员廉洁自律，禁止从事商业活动和利用职权谋取私利。
同时，该条例还对公务员的违纪违法行为进行了处罚措施的规定，以维护公务员队伍的纪律性和形象。
除了上述法律法规外，我国还有一些与公务员相关的文件和规定，如《国家公务员考试录用管理暂行办法》、《国家公务员笔试考试纪律管理规定》等。
这些文件和规定都是为了保证公务员选拔和录用的公开、公平、公正，确保优秀人才的进入公务员队伍。
对于公务员来说，熟悉法律法规是履行工作职责、维护自身权益的必要条件。
公务员应当依法履行职责，忠实履行人民对他们的托付，秉公执法，廉洁奉公。
在执行任务时，公务员应当严格按照法律法规的要求，保持必要的政治敏感性，不得有违法违纪行为，不能滥用职权或以权谋私。
同时，公务员的廉洁自律以及工作纪律等方面的要求也应严格遵守。
国家公务员考试法律常识
国家公务员考试法律常识一、引言国家公务员考试是选拔国家公务员的一种重要方式，考试内容涵盖了各个领域的知识，其中法律常识作为一项重要的考查内容，对于报考者来说至关重要。
本文将为大家介绍国家公务员考试中的法律常识，包括相关的法律法规、法律制度以及社会主义法治等内容。
二、法律法规法律法规是一国社会管理的基本工具，其制定和实施对于维护社会秩序、保护公民权益具有重要意义。
在国家公务员考试中，相关的法律法规常常成为考查的重点。
2.1 宪法宪法是一国最高法律，具有最高的法律效力，其规定了国家的政治制度、行政机构以及公民的基本权利与义务。
考生需要熟悉宪法的基本原则和内容，如一国两制、国家的三权分立等。
2.2 刑法刑法是一国刑事法律的基本组成部分，其规定了各类刑事犯罪的构成要件和相应的刑罚。
考生需要了解刑法的基本原则和主要罪名，如故意伤害、盗窃、贪污、受贿等。
2.3 行政法行政法是一国行政管理的法规体系，其规定了政府行为的原则和程序。
考生需要熟悉行政法的基本原则和相关的法律法规，如行政许可、行政处罚、行政诉讼等。
2.4 劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法是保护劳动者权益的法律法规体系，其规定了劳动合同、工资支付、社会保险等方面的权益保障。
考生需要了解劳动法和社会保障法的基本原则和相关规定，如工资计算、工伤保险、社保缴纳等。
三、法律制度除了法律法规，国家公务员考试还将对法律制度的了解进行考查。
法律制度是一国法治建设的体现，包括立法、执法和司法三个方面。
3.1 立法制度立法是国家权力机关制定法律的过程和方式，通过法律来调整社会关系和治理国家事务。
考生需要了解我国的立法制度，包括全国人民代表大会及其常务委员会的立法职权、法律的分类和修订等。
3.2 执法制度执法是政府依法治国的基本手段，包括公安机关、检察院、法院等执法部门。
考生需要了解我国的执法制度，包括执法机关的组成、职权划分以及执法程序等。
3.3 司法制度司法是国家通过法律来解决争议和维护公正的机构，包括人民法院和人民检察院。
国家公务员法
国家公务员法国家公务员法是一部全面规范我国公务员制度的法律。
该法从公务员的性质、种类、招录、培训、任免、考核、待遇等多个方面对公务员的相关事项做出了明确规定。
首先，国家公务员法明确了公务员的性质和种类。
公务员是指任职于国家行政机关和其他事业单位的担任管理或为人民服务的职务的人员，按照职务分类，公务员分为国家机关工作人员和事业单位工作人员。
其次，国家公务员法规定了公务员的招录方式。
公务员的招录分为考试招录和非考试招录两种方式。
考试招录的形式分为公开招考和内部选拔两种，而非考试招录则包括聘任、工作调动、转岗和选调生等几种类型。
第三，国家公务员法对公务员的培训提出了明确规定。
公务员应当不断学习和提高自己的综合素质和业务水平，各级人民政府应当加强公务员的培训和学习工作，为其提供必要的培训条件和机会。
同时，公务员的培训应当与其事业单位的职务级别相适应。
第四，国家公务员法规定了公务员任免的程序和条件。
公务员的任免应当遵循公正、公平、竞争原则，任职条件包括国籍、年龄、学历、专业技术职务等。
公务员的晋升应当按照事业单位中的职务级别标准进行，并经过各级党委和组织部门严格审查。
第五，国家公务员法对公务员的考核制度作出了明确规定。
公务员应当接受考核，考核内容包括政治思想、工作业绩和廉洁自律等方面。
公务员工作实绩考核采用的是“量化”的方式，通过工作量、工作难度等来对公务员的工作进行评估和考核。
最后，国家公务员法还规定了公务员的待遇保障问题。
公务员工资应当按照政策规定发放，福利待遇应当有保障。
公务员有权享受国家规定的保障性住房和医疗保险。
同时，公务员应当遵守国家法律法规，恪守职业道德操守，保证公正、廉洁、勤勉工作。
对于违反法律法规或职业道德的公务员，将受到严肃处理。
综上所述，国家公务员法是我国公务员制度的重要法律法规，是保障公务员合法权益和规范公务员行为的基础性法规。
在实践中，我们要切实贯彻和落实该法律的相关规定，通过加强培训、完善待遇、加强考核等多方面切实提高公务员的素质和能力水平，为实现党和人民群众的利益服务。
公务员法律法规重点整理
公务员法律法规重点整理一、公务员法律法规的重要性公务员作为国家行政管理体系中的重要组成部分，必须依法履行职责，确保国家机关的正常运转与行政决策的正确性。
为了规范公务员的行为，保障其权益，我国制定了一系列公务员法律法规，旨在加强对公务员队伍的管理，提高公务员的服务质量，促进公务员队伍的专业化、规范化发展。
二、公务员法律法规的体系1. 中华人民共和国公务员法中华人民共和国公务员法是公务员队伍管理的基础性法律，规定了公务员的基本义务和权利，明确了公务员的准入条件、选拔任用、职务晋升和退出机制等。
2. 国务院公务员管理条例国务院公务员管理条例是对《中华人民共和国公务员法》的具体细化和落实，包括公务员考试、培训、考核、奖惩、调岗等方面的规定，旨在加强对公务员队伍的管理，并推动行政体制改革和公务员建设的现代化。
3. 公务员职务表彰办法公务员职务表彰办法主要针对公务员职务晋升进行规定，明确了职务晋升的条件和程序，包括考核、竞聘和职务任免等环节，为公务员的职业发展提供了指导。
4. 行政复议法行政复议法规定了公民、法人和其他组织对行政机关作出的具体行政行为提起行政复议的程序和要求，保障了公民和组织的合法权益。
5. 行政机关的工作机构设置规定行政机关的工作机构设置规定主要涉及行政机关的组织架构、职能分工和工作职责等方面，为行政机关的管理提供了依据。
三、公务员法律法规实施中的问题与挑战尽管我国公务员法律法规体系已初具规模，但在实施中仍然存在一些问题与挑战。
其中包括：1. 法律法规的知晓和理解程度不高：由于数量众多、内容复杂，公务员对相关法律法规的知晓和理解程度普遍较低，这导致了一些公务员在实践中存在法律意识不强、法律适应能力不足等问题。
2. 法律法规的执行力度不够：有些公务员尚未将法律法规内化为自己的行为准则，存在法律意识淡薄、违纪失职等现象，需要加强执行力度和监督机制。
3. 相关法律法规的修订和更新不及时：公务员法律法规体系需要与时俱进，根据社会发展和公务员队伍管理的新需求进行修订和更新，以适应新形势下公务员工作的要求。
公务员工作中的法律法规应用
公务员工作中的法律法规应用公务员作为国家行政机关中的工作人员，承担着维护国家法制和社会秩序的重要职责。
在其工作中，法律法规的应用显得尤为关键。
本文将从公务员工作涉及的各个方面，探讨法律法规在公务员工作中的应用。
一、招录与选拔公务员招录与选拔是确保公务员队伍素质的重要环节，也是保证公务员执法公正、行政效率的前提。
在招录与选拔过程中，公务员主管部门要严格按照国家法律和相关规定进行操作，如《公务员法》等，确保选拔机制公平、公正、合法。
二、职责与权限根据《行政机关公务员法》和《公务员法》，公务员应当严格按照法定职责履行职务。
公务员不得超越职权行使职责，否则将承担相应的法律责任。
因此，在日常工作中，公务员需要清楚了解自己的职责与权限，遵循相关法律法规的要求，做到守法执政。
三、决策与执行作为行政机关任职的公务员，他们的工作往往涉及到政策制定和执行。
在决策过程中，公务员需要严格遵循相关法律法规，如宪法、行政法、法律法规和政策文件等，确保决策的合法性和合理性。
同时，在执行过程中，公务员也要确保依法行政，严格履行职责，不得滥用职权或违背法律法规。
四、行政执法作为行政机关的一员，公务员的职责之一就是行政执法。
公务员执法时，必须遵循法律法规，严守法律程序，确保执法公正、文明，依法对待公民和法人的权益。
同时，公务员还需要提醒和教育群众，加强法律意识，推动社会治理法制化进程。
五、服务与监督公务员作为政府与民众之间的桥梁和纽带，需要提供优质的公共服务，并受到社会的监督。
在服务过程中，公务员需要遵循相关法律法规，提供公正、高效、便捷的服务。
同时，公务员也要接受社会各界的监督，依法接受审查和问责，确保公务员工作的透明度和廉洁性。
六、处分与奖励公务员工作中，依法对工作表现出现的失职、渎职现象进行处分是必要的。
相应地，对于表现优秀的公务员，应予以适当的奖励。
在处分与奖励的过程中，公务员主管部门要严格按照法律法规进行操作，确保处分与奖励的公正与合法。
公务员法律法规概述
公务员法律法规概述公务员法律法规是指规范公务员工作行为和管理的一系列法律、法规、规章和规范性文件，旨在确保公务员队伍的权威、公正和高效。
以下是对公务员法律法规的概述。
一、宪法及其相关法律1. 宪法：作为国家最高法律，明确公务员承担的权力、义务和责任以及公务员的平等待遇和法律保护。
2. 公务员法：公务员法是对公务员队伍组织和管理的基本法律，规定了公务员的招录、选拔、培训、考核、晋升、评定、奖惩等方面的制度。
3. 公务员考试法：公务员考试法规定了公务员考试的组织程序、考试科目和试题、考试流程等，确保公务员选拔的公正和透明。
4. 公务员职务分类与设置管理规定：规定了公务员的职务分类和设置管理，明确了公务员的职务级别和晋升通道。
二、公务员招录与选拔1. 公务员招录与录用工作办法：规定了公务员招录的程序、要求和要求，包括公务员招录的资格条件、考试科目和流程等。
2. 公务员招录职位表：列明了公务员招录的职位和职位要求，供招录机关和考生参考和选择。
3. 公务员录用管理暂行办法：规定了公务员录用的管理程序和要求，确保公务员的录用程序公开、公正和透明。
三、公务员培训与考核1. 公务员培训管理暂行规定：规定了公务员培训的管理办法和目标，明确了行政机关和事业单位的培训职责和内容。
2. 公务员考核暂行办法：规定了公务员考核的程序和标准，包括定期考核、年度考核和特殊情况下的考核等。
3. 公务员奖惩管理暂行办法：规定了公务员奖励和惩处的管理办法和程序，确保奖惩的公平和公正。
四、公务员权益保障与纪律约束1. 公务员工资制度改革试行办法：规定了公务员工资制度的改革试行办法，包括薪资调整、绩效工资和津贴福利等方面的制度。
2. 公务员法律责任追究暂行办法：规定了公务员违法违纪行为的惩罚和法律责任的追究，维护公务员队伍的纪律与廉政。
除了上述法律法规，还有一些相关指导性文件和规章制度，例如公务员面试考核办法、公务员行政许可法律法规等。
公务员考试中需要掌握的法律法规有哪些
汇报人：XX
适用范围：适用于各级人民政府及其工作部门任免国家公务员职务的各种情形。
职务任免条件：公务员必须符合职务任免的法定条件，并按照规定的程序进行任免。
职务任免程序：包括考绩、考察、审核、公示等环节，确保职务任免工作的公正性和透明度。
《中华人民共和国行政诉讼法》
《中华人民共和国行政复议法》
《中华人民共和国行政处罚法》
适用范围：适用于各级行政复议机关开展行政复议工作。
意义：该条例的实施对于保障行政相对人的合法权益，促进法治政府建设具有重要意义。
主要内容：该条例对行政复议的范围、申请与受理、审理与决定等程序进行了详细规定，并明确了行政复议机关的职责和义务。
制定目的：为了进一步规范行政复议工作，解决行政争议，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权。
《中华人民共和国公务员法》
地方性法规的制定和实施
公务员的职责和义务
公务员的行为准则和纪律要求
公务员的考核和奖惩制度
奖励种类：荣誉称号、记功、嘉奖、奖金等
奖励条件：工作表现突出、有显著成绩和贡献等
奖励程序：按照规定的程序申报、审核、审批和实施
奖励监督：对奖励工作进行监督和检查，确保公平、公正和合法
处分种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
制定目的：规范公务员行为，提高公务员素质
主要内容：公务员应当遵守的职业道德、行为准则和工作要求
适用范围：全国范围内的公务员
实施方式：通过培训、宣传、考核等方式确保公务员遵守行为规范
奖励种类：包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
制定目的：为了更好地表彰先进，鼓舞士气，激励公务员忠于职守、廉洁奉公，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
公务员法律法规应知应会
公务员法律法规应知应会一、介绍公务员作为国家行政机关的工作人员，承担着重要的职责和义务。
为了确保公务员能够履行职责，了解和遵守相关的法律法规是必要的。
本文将介绍公务员应知应会的法律法规，包括宪法、行政法、劳动法等方面的内容。
二、宪法宪法是国家的根本大法，对公务员的权利和义务有着重要的规定。
公务员应当遵守宪法，维护宪法的权威和尊严。
在履行职责的过程中，公务员需要尊重公民的基本权利，保护公民的合法权益，维护社会的稳定和秩序。
三、行政法行政法是调整行政组织和行政行为的法律体系。
公务员作为行政机关的成员，需要熟悉和遵守行政法的相关规定。
公务员在履行行政职责时，应当依法行政，不得滥用职权，不得违法干预市场经济秩序，保证行政行为的合法性和合理性。
四、劳动法公务员作为一种特殊的劳动人员，与其他普通劳动者有着一些差别。
但是劳动法对公务员的一些基本权益仍然有着规定。
公务员在聘用、培训、考核、晋升等方面的权益应得到保护。
公务员也应当遵守劳动法的相关要求，在工作时间、休假、工资待遇等方面享有相应的权益。
五、监察法监察法是保障公务员廉洁从政的基本法律。
公务员在履行职责的过程中，需要接受监察的监督。
公务员应当遵守监察法的相关规定，接受监察机关的监督和调查。
公务员应当廉洁奉公，不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂，不得徇私舞弊，保证自己的廉洁从政。
六、法官法、检察官法法官法和检察官法是公务员法律法规中的一部分。
这两部法律规定了法官和检察官的职责和权利。
法官和检察官是司法机关的成员，有着重要的司法职责。
公务员如果从事法官和检察官的工作，需要遵守这两部法律的规定，保证司法公正和独立，维护公民的合法权益。
七、其他法律法规除了上述提到的法律法规外，公务员还需要了解和遵守其他相关的法律法规。
比如国家工作人员处分法、政府信息公开条例、公职人员政务处分条例等。
公务员需要根据不同的工作内容和职责，合理运用这些法律法规，做出正确的决策和行动。
公务员管理规定
公务员管理规定
是指各国政府根据国家情况和行政管理实践，制定的对公务员进行选拔、培训、任免、考核、激励、退休等方面的法律法规、规章制度和政策措施。
公务员管理规定通常包括以下内容：
1. 公务员的选拔和录用：规定公务员的录用条件、录用程序和录用标准，包括考试、面试等选拔方式和录用政策。
2. 公务员的职位管理和事业编制管理：规定公务员职位的设立、调整和管理，确定公务员编制的分配和调整。
3. 公务员的培训和职称评定：规定公务员的培训制度和职称评定制度，包括培训内容、培训方式和职称评定标准等。
4. 公务员的晋升和任免：规定公务员的晋升机制和任免程序，包括晋升条件、晋升方式和任免权限等。
5. 公务员的工资和福利待遇：规定公务员的工资制度、福利待遇和奖惩制度，包括工资标准、津贴、补贴和福利保障等。
6. 公务员的考核和纪律管理：规定公务员的考核制度和纪律管理制度，包括考核内容、考核方式和纪律处分等。
7. 公务员的退休和离职：规定公务员的退休条件和程序，包括退休年龄、退休待遇和离职手续等。
公务员管理规定的目的是保证公务员队伍的素质和能力，提高公务员的服务水平和责任意识，促进政府机构的效率和公正，维护国家的利益和公共利益。
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公务员中的常见法律法规与政策解析
公务员中的常见法律法规与政策解析公务员作为国家机关的工作人员，承担着行政管理、公共服务等重要职责。
为了保障公务员工作的规范性和权威性，各级政府对其进行了一系列法律法规和政策的规定。
本文将对公务员中的常见法律法规和政策进行解析，以加深对其重要性和适用性的理解。
I. 入职法律法规与政策1. 国家公务员法国家公务员法是公务员从事职业的法律基石，规定了公务员的基本权利和义务，以及流程和程序。
其中包括公务员招录、职位晋升等相关规定，为公务员工作的开展提供了明确的法律依据。
2. 任职资格条件公务员任职资格条件是指个人在申报公务员职位时应具备的要求，如年龄、学历、专业背景等。
这些条件对招录公务员起着一定的门槛作用，旨在保证公务员队伍的素质。
II. 公务员廉政法规与政策1. 中国共产党纪律处分条例中国共产党纪律处分条例是对党员公务员廉政要求的具体规定，对公务员职业道德、廉洁从业等方面提出了详细要求，为打造廉洁政府提供了法律支持。
2. 公务员廉洁从业规定公务员廉洁从业规定是针对公务员廉政行为的细则，规范了公务员的行为准则、财产报告和利益冲突等方面，旨在确保公务员在工作中严格遵守职业道德和法律法规，防止腐败行为的发生。
III. 公务员薪酬法规与政策1. 公务员工资制度改革公务员工资制度改革旨在合理确定公务员岗位工资，明确公务员的收入来源、计算方法和调整机制，保障公务员的合理薪酬待遇，激励其更好地为国家服务。
2. 福利保障政策公务员福利保障政策包括养老保险、医疗保险、住房保障等方面，旨在为公务员提供稳定的社会保障，保障其基本生活和工作条件。
IV. 公务员职业发展法规与政策1. 公务员培训与晋升公务员培训与晋升制度是为公务员个人职业发展提供的制度安排，包括培训机制、评价标准等。
通过培训和晋升，公务员可以提高自身业务水平和管理能力，更好地履行工作职责。
2. 优秀公务员评选与表彰优秀公务员评选与表彰是对个人工作表现的肯定和奖励机制，为激发公务员工作积极性、竞争力提供了良好的环境和机会，也促进了工作尽职尽责的氛围。
国家公务员法
国家公务员法国家公务员是国家机关的重要组成部分，其法律地位和作用在国家治理体系中具有举足轻重的地位。
为了规范和明确国家公务员的选拔、聘任、管理等方面的事项，确保公务员队伍的稳定性和专业性，国家公务员法应运而生。
第一章总则国家公务员法第一条规定，依照宪法及其他法律的规定，制定本法，规范和改进国家公务员制度，保护公务员的合法权益，为公务员履行职责提供保障。
第二章入选和聘任根据国家公务员法第五条的规定，国家公务员的入选和聘任采取公开、平等、竞争、择优的原则。
国家公务员主要分为录用和任用两部分。
录用指的是将合格的公民作为公务员的候选人进行选拔；任用则是经过录用之后，根据职位的需要和候选人的条件进行最终的聘任。
第三章公务员的权利和义务国家公务员根据国家公务员法第八条享有多项权利，如言论自由、人身自由、平等就业等。
同时，公务员也有相应的义务，如忠诚于国家、服从组织安排、维护国家的形象等。
第四章公务员的考核与监督为了确保公务员能够履行职责，国家公务员法对公务员的考核和监督作出了规定。
根据国家公务员法第十三条，公务员应当接受年度考核、任职资格考核、廉政考核等多种形式的考察和评价。
同时，对于违反法律法规和职业道德的行为，也要进行纪律处分。
第五章公务员的奖励和待遇国家公务员法第十六条规定，对公务员的突出贡献和优异表现应当给予奖励和表彰。
公务员在职期间，根据不同级别和岗位享受相应的工资、津贴和保险待遇。
同时，国家还规定了公务员的福利待遇和退休制度，以保障公务员的合法权益。
第六章公务员的纪律、操守和纪律处分为了维护公务员的职业操守和工作纪律，国家公务员法对公务员的纪律和纪律处分作出了明确的规定。
公务员应当遵守法律法规，坚持廉洁自律，不得利用职权谋取私利。
对于违反规定的行为，将依法进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、撤职等。
第七章公务员的培养和培训为了提高公务员队伍的素质和能力，国家公务员法明确了公务员的培养和培训制度。
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(三)网上打印准考证 登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。
第三节：国家公务员考试
二、报考条件 (一)具有中华人民共和国国籍； (二)18周岁以上、35周岁以下(1974年10月15日至1992 年10月15日期间出生)，应届毕业硕士研究生和博士研究 生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(即1969年10月15日 以后出生)； (三)拥护中华人民共和国宪法； (四)具有良好的品行； (五)具有正常履行职责的身体条件； (六)具有符合职位要求的工作能力； (七)具有大专以上文化程度； (八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的 其他资格条件。
中华人民共和国公务员法
第一章 总则 第二章 条件、义务与权利 第三章 职务与级别 第四章 录 用 第五章 考 核 第六章 职务任免 第七章 职务升降 第八章 奖励 第九章 惩戒 第十章 培 训 第十一章 交流与回避 第十二章 工资福利保险 第十三章 辞职辞退 第十四章 退休 第十五章 申述控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附 则
第一节：国家公务机关相关法规
立法目的
中华人民共和 国公务员法
立法依据
相关法规
第一节：国家公务机关相关法规
一、立法的目的 立法目的也称为立法宗旨，是一部法律的基点， 它为立法活动指明方向和提供依据。公务员法的 立法目的主要包括：规范公务员的管理；保障公 务员的合法权益；加强对公务员的监督，促进勤 政廉政；建设高素质的公务员队伍；提高工作效 能五个方面。
第二节：国家公务员
第二种是中等范围的，中央人民政府的所有 公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员， 但适用于国家公务员法规的只是事务官。美国基 本属于此类。美国把公务员称为“政府雇员”， “政府雇员”是范围很广的一种称谓，它包括了 除军事人员以外的所有政府雇员。
第二节：国家公务员
第三种是大范围的，把从中央到地方政府机 关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审 判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员 统称为公务员，并由“国家公务员”和“地方公 务员”之别，有“特别职”与“一般职”之分。 “一般职”公务员是指政府系统中非选举产生和 非政府任命的工作人员，是国家政府系统中的事 务官，即非选举产生和非政治任命的政府工作人 员，适用于国家公务员法规的，只是“一般职” 的国家公务员。日本、法国基本那属于此类。法 国公务员是指在中央机关及其所属机关、地方行 政机关、公共企事业单位被任命为常任官员的工 作人员。
3.查询报名序号。登录考录专题网站查 询报名序号。报名序号是报考人员报名确认 和下载打印准考证等事项的重要依据和关键 字，请务必牢记。
(二)报名确认 在所选考区考试机构网站进行网上报 名确认及缴费。网上报名确认时，报考人员 应上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片 (格式为.jpg格式，大小为20KB以下)，并按 规定网上缴纳有关费用。未按期参加报名确 认并缴费者视为自动放弃考试。
第二节：国家公务员
二、公务员类型 在国外，公务员的概念有大有小，范围不尽 一致，大致说来有三种类型： 第一种是小范围的，公务员仅指中央政府中 非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选 举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、 政治秘书等政务官。这种范围同国家公务员法规 的适用范围相一致，英国及许多英联邦国家基本 属于此类。在英国，公务员是指那些不与内阁共 进退，经过公开考试择优录用，没有过失可以长 期任职的文职人员。
第三节：国家公务员考试
三、公共科目笔试
客观性试题 行政职业能力测试
公 共 科 目 笔 试
主观性试题 申论
（一）、行政职业能力测验介绍 行政职业能力测验主要测查与公务员职 业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式 进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理 解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和 常识判断等部分。
各国公务员的区别
英国
美国
区别
法国
中国
第二节：国家公务员
一、公务员来源 公务员是伴随著国家的产生而产生的，只 要国家机器一建立，公务员制度必定随之建立。 值得一提的是，中国在公元605年（隋大业元年） 建立了世界上最早、最完善的“公务员考试制度” 即“科举制”。并被後来的欧美各国争相效仿、 改进。但“公务员”一词却是从日本引进的，日 本古代称此为“文官”，战後才改名为“国家公 务员”。
第二节：国家公务员
请问，我国属于第几种 概念的划分？
第三节：国家公务员考试 近年来国家公务员报考情况分析
第三节：国家公务员考试
2008年国考报考竞争最激烈的职位是农业
部综合处科员，报考比例达到3592：1，而今年， 最高竞争比例为4723:1，去年仅有一个职位竞争 比例超过3000：1，今年有五个职位超过3000：1， 愈发显出公考之热。
注：农村特困人员和城市低保人员，可按政 策申请减免考务费用。这部分人员，不进行网上 报名确认，直接与当地考务部门联系办理报名确 认和减免费用的手续。 享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭其 家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最 低生活保障的证明和低保证(复印件)、农村绝对 贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(区、市) 扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情 况档案卡(复印件)，经各省(区、市)负责考务工作 的部门审核确认后，办理减免考务费用的手续。
第一节：国家公务机关相关法规
二、立法依据 我国《公务员法》的立法依据是宪法。宪法 是国家的根本大发，是一切立法的依据。宪法第 二十七条规定：“一切国家机关实行精简的原则， 实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制 度，不断提高工作质量和效率，反对官僚主义。 一切国家机关和工作人员必须依靠人民的支持， 经常保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和 建议，接受人民的监督，努力为人民服务。这些 条款为公务员管理的法制化奠定了宪法基础。”
说明：1、章标题用40号字加粗 2、节标题用32号字加粗 3、一、二、三小标题用28号字加粗
第三节：国家公务员考试
2010中央国家机关考试录用机关工作人员 和国家公务员的考试即将举行。《瞭望新闻周刊》 从国家人事部了解到，今年报考公务员人数再创 历史新高，突破54万人，其中审核合格的有31万 人，而此次公务员招考提供的岗位是8400余人， 与计划录用人数的比例平均为37．3比1，有的职 位高达100比1。
（二）、申论介绍 申论是测查从事机关工作应当具备的基 本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、 给定资料和作答要求三部分组成。申论考试 按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地) 以下综合管理类和行政执法类职位的不同要 求，设置两类试卷。
第三节：国家公务员考试
四、专业科目考试和面试 中央组织部干部一局(公务员管理办公室)、 国家公务员局考试录用司将根据《招考简章》中 规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩 从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试 （部分职位需要）的人选名单，并在考录专题网 站上统一公布。专业科目考试设置情况及相关事 项也将在考录专题网站及招录机关网站上公布。
第三节：国家公务员考试
2011年度国家公务员考试最终报名人数达 到1415138人，最热的职位创下了4961∶1的纪 录。今年的“国考”再次出现千军万马过独木桥 的场面。对此，有外国媒体指出，人人争抢公务 员这个“铁饭碗”，中国社会已出现过度求稳的 心态，这将成为中国发展的障碍。
第三节：国家公务员考试
第一节：国家公务机关相关法规
为了实现对国家公务员的科学管理，保障国 家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪 法，我国自1993年8月国务院颁布《国家国务院 暂行条例》，国家公务员制度初步建立。《中华 人民共和国公务员法》于2005年4月27日第十届 全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过 ， 于2006年1月1日起实施。
举例题型分析（数量关系）： 科学家在为研究某生态小岛上一种鸟的数 量，抓了300只这种鸟，在其身上作了标记后 放飞，数日后再抓回100只，发现有标记的鸟 4只，则这个岛上大约有（ ）只这样的鸟？ A:1200 B:2500 C:6000 D:7500 分析：假设这个岛上有这样的鸟，则有： 300/x=4/100 x=7500
2003~2010 年国家公务 员考试报名人数统计
第三节：国家公务员考试
一、报考步骤
从2002年起，中央、国家机关公务员招考工 作的时间被固定下，报名时间在每年10月中旬， 考试时间在每年11月末或12月初。
报考步骤
公告职位等文件公 布→选择职位→提交报 名申请→招考单位审核 →审核通过后考生上传 照片→交费确认→打印 准考证→笔试→专业考 试（部分职位）→面试 →体检→政审→公示→ 录取
第三节：国家公务员考试
2009年10月24日24：00时（中央国家机关 公务员考试报名最后一天），中央国家机关公务 员考试报考审查通过人数达97万余人，各职位平 均竞争比例为73:1，相较于去年的60：1，有大幅 度增长。预计到26日审核最后一天，人数将突破 百万。比去年报考人数增加20余万人，09国考， 将展现更为激烈的竞争。