某公证处考勤管理制度范本

内部管理制度系列

某公证处考勤制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-35273

某公证处考勤制度

Attendance system of a notary office

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

公证处考勤制度

为了加强内部管理，维护良好的工作秩序，充分调动全体从业人员的工作积极性，特制订以下制度。

一、考勤方式和处罚办法

(一)考勤实行指纹考勤机的方式进行，由办公室负责统计考勤结果。

(二)每天上下班时，全体工作人员应在考勤机上考勤。作息时间以温州市人民政府规定的时间为准，遇作息时间临时变动的，以本公证处的通知时间为准。

(三)因公外出或请假或其他原因不能按时在考勤表上考勤的，必须提前向办公室说明情况。

(四)遇全处统一组织的会议、学习或集体活动，由办公室负责考勤。无故迟到或不到者，以迟到或旷工论处。

(五)全体工作人员必须按规定时间上下班，迟到或早退一次，十分钟以内扣工资50元;十分钟以上六十分钟以内扣工资100元:超过六十分钟按旷工半天论处。

(六)每月累计迟到或早退五次视为旷工一天。

二、请假制度

(一)凡请假者，均需填写《请假单》，按规定权限报批。报主任或主任指定的副主任批准。病假2天以上的必须由医院出具病假证明。

(二)病假期间工资待遇

l、每月累计病假2至5天，按岗位工资标准的90%计发工资;

2、每月累计病假6至15天，按岗位工资标准的70%计发工资;

3、每月累计病假超过15天，按岗位工资标准的50%计发工资。

4、凡请病假者扣发奖金50元/天，累计10个工作日以上的扣发当月全部奖金。

(三)事假期间一律不计发工资和奖金，累计10个工作

日以上的扣发当月全部奖金。

(四)病事假可一律先用年休假抵扣，后用加班抵扣。用年休假、加班抵扣的，工资、奖金不予扣除。但用加班抵扣病事假的，只能用当月加班的实际天数抵扣当月病事假的相应天数。

(五)工作人员因婚、丧请假，享受国家规定的假期，必须报主任批准。婚、丧假期间的工资不予扣除，但扣发奖金50元/天。

(六)工作人员按国家规定享受产假、哺乳假的，在规定的产假期间(三个月)停发奖金，按岗位工资标准计发工资。在批准的哺乳假期间(不超过六个月)停发奖金，按岗位工资标准的70%计发工资。

(七)工作人员按国家规定享受探亲假的，必须报主任批准。在批准的假期间，按岗位工资标准计发工资，超过规定假期的，按事假规定处理。

三、旷工处罚规定

(一)工作人员无故旷工l天，扣除当月应发奖金的50%;无故旷工2天，扣除当月应发全部奖金。工资按事假规定扣

除。

(二)工作人员月累计旷工3天或3天以上，给予待岗三个月，待岗期间发给基本生活费，直至经主任办公会议研究批准予以解聘。

(三)工作人员年累计旷工超过l5天，经主任办公会议批准，予以解聘。

(四)工作人员无正当理由自行脱岗，年累计超过30天的，经主任办公会议批准予以解聘。

(五)工作人员未经批准自行脱岗15天以上的，以自动离岗论处。

四、工作人员因工作需要，由单位指派参加培训、进修的，其工资视同在岗。但受培训者在培训后须在本处工作满三年以上，否则不享受此待遇。因本人要求参加各类培训、进修的，必须报主任批准，才可离岗培训、进修，其培训、进修期间一律视作事假处理。否则，以旷工论处。

五、本考勤制度适用于本公证处全体工作人员。

六、本考勤制度由主任办公会议负责解释。

请输入您公司的名字

Foonshion Design Co., Ltd