SAP018工人代表管理程序
sap系统操作流程
sap系统操作流程SAP系统操作流程。
SAP系统是一种集成的企业资源规划软件，能够帮助企业管理各种业务流程和实现全面的信息化管理。
在日常工作中，熟练掌握SAP系统的操作流程对于提高工作效率和管理水平至关重要。
下面将介绍SAP系统的基本操作流程，希望能够帮助大家更好地利用这一强大的工具。
首先，登录SAP系统。
在打开SAP系统的登录页面后，输入用户名和密码，然后点击“登录”按钮即可进入系统。
在输入用户名和密码时，请务必确保输入的准确性，以免造成登录失败或者账号被锁定的情况。
进入系统后，可以看到SAP系统的主界面。
主界面通常包括菜单栏、工具栏、导航栏等，通过这些功能区域可以进行各种操作。
在主界面上方通常还会有一些快捷方式，可以直接点击进入相应的功能模块。
接下来，选择需要的功能模块。
SAP系统包括了众多的功能模块，涵盖了企业的各个方面，如财务、人力资源、采购、销售等。
根据自己的工作需要，选择相应的功能模块进行操作。
在选择功能模块时，可以通过菜单栏或者导航栏进行导航，也可以直接在主界面上搜索相应的模块。
在进入所需的功能模块后，可以进行具体的操作。
在每个功能模块中，通常都会包括各种操作选项，如新增、修改、删除、查询等。
根据具体的需求，选择相应的操作选项，并按照系统提示进行操作。
在进行操作时，需要注意填写准确的信息，以确保数据的准确性和完整性。
在操作过程中，可能会遇到一些错误或者异常情况。
这时，需要及时查找解决方法。
SAP系统通常会提供相应的帮助文档或者在线帮助，可以通过这些方式来解决问题。
另外，也可以向系统管理员或者相关的技术人员寻求帮助。
最后，退出SAP系统。
在完成所有操作后，需要及时退出SAP 系统，以保护账号的安全性。
在退出系统前，可以查看是否有未保存的数据，以免造成数据丢失。
点击“退出”按钮或者按照系统提示进行退出操作，确保系统能够安全退出。
总的来说，熟练掌握SAP系统的操作流程对于提高工作效率和管理水平非常重要。
saphr简要操作
saphr简要操作sap hr简要操作SAP HR事务作业管理为中心，主要包括内容：一）Organizational Management 组织管理，包括组织结构维护，职务规划（总部统一规定），职级管理及成本中心核算二）Personnel Administration 人事管理，包括员工维护，人事行政，薪资行政和人员异动管理三）Time Management 考勤管理，包括日历维护，请假状况管理，出缺勤管理，加班计算四）Payroll 薪资管理，包括社会保险，薪资计算扣款，现任资谴和退休，成本计算（会计过账）五）Employee Self Service ESS 员工自助管理，包括三类平台，针对基层员工，人事员工，管理者三种不同的自助管理平台，便于各类人员进行查询，审批和E 化管理。
T-CODE:人事管理：PA20：显示人员信息PA30：修改人员信息PA40：人员入职/离职/职务变动管理PA03：工资范围组织管理：PO10: 维护组织单元PO13：维护职位PPOM_OLD/PPOS_OLD/PPOC_OLD: 修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）PPOME/PPOSE/PPOCE：修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）汇报关系：Z1HROM005：查询汇报关系层次报表自助服务平台：ZESS：员工自助服务Z1HR：人事管理自助服务PPMDT：管理员自助服务组织管理五要素：组织单元（O），JOB（C），POSITION职位（S），COST CENTER（K），PERSON（P）汇报关系建立三种途径：一）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞首要位置（职位－＞创建）二）PO13维护职务与职位的关系及组织单元时，设时定义职位到职位的关系三）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞提高（组织单元），维护大批量跨组织单元的汇报关系建好后，通过Z1HROM005，查职位逐层汇报对象报表组织管理：一）PPOM＿OLD点组织单元－＞新建二）点职员配置，创建职位三）点职位－＞分配配置－＞主成本中心四）分配后PA30，修改人员信息五）组织单元，分配成本中心－＞分配配置－＞主成本中心人事管理一）PA40创建人事信息，修改基本数据二）PA30 进行修改三）PA20或通过PPMDT查看维护信息的准确性考勤管理一）PA30 修改查看考勤管理部分二）PT60 评估时间代码三）PT61 评估时间报表输出四）PPMDT 刷卡记录数据转入，1）先转入DAT，TXT文本转入2）再转入2011表（人员资料表，用PA30查看）五）可进业务平台，SBWP查看当前业务状态。
sap操作规程
sap操作规程SAP (Systems, Applications, and Products in Data Processing) 是一种全球领先的企业资源计划（ERP）软件，用于管理企业各个方面的业务。
使用SAP 软件可以提高企业的效率、降低成本，以及优化业务流程。
为了正确使用SAP 平台，企业需要制定一系列的操作规程。
以下是一个关于 SAP 操作规程的范例，总长度为1200字。
第一部分：简介1.1 目的本操作规程的目的是确保SAP 软件的正确使用和维护，以支持企业的日常业务。
该规程涵盖了使用SAP 软件进行各种操作的步骤和准则。
1.2 适用范围本操作规程适用于所有使用SAP 软件的员工和相关人员，包括但不限于业务用户、系统管理员和技术支持人员。
1.3 定义- SAP 用户：指被授权使用 SAP 软件的个人或团队。
- 系统管理员：负责维护和管理 SAP 系统的人员。
- 业务用户：使用SAP 软件进行日常业务操作的员工。
- 技术支持人员：负责处理与SAP 软件相关的技术问题和故障的人员。
第二部分：操作指南2.1 登录和安全性2.1.1 每个用户需要有独立的账号和密码，并且不得与他人共享。
2.1.2 用户在不使用SAP 软件时应及时注销并关闭相关窗口。
2.1.3 所有用户应定期更改密码。
2.1.4 用户不得使用他人的账号进行操作，且不得向他人透露其个人账号和密码。
2.1.5 用户在离开工作岗位时，应锁定计算机屏幕，以防止未经授权的访问。
2.2 数据输入和处理2.2.1 用户应按照既定的数据输入规则和格式进行数据输入。
2.2.2 用户不得篡改或删除系统中的数据，除非经过相关授权和审批。
2.2.3 用户应及时处理SAP 系统生成的待办事项，并遵循既定的业务流程。
2.3 报表和查询2.3.1 用户可以使用SAP 提供的报表和查询工具来获取所需的数据和信息。
2.3.2 报表和查询的使用应遵循相关的访问权限和使用权限。
【芸香阁】SAP管理员操作手册----------------------
SAP管理员操作手册2010年05月日定稿2010年05月日打印确认：目录一、系统配置 (3)1.1修改系统参数 (3)1.1.1参数的静态修改（RZ10） (3)1.1.2参数的动态修改（RZ11） (8)1.2修改CLIENT属性 (11)二、表空间扩充 (13)2.1 切换到ORA<SID>用户 (13)2.2 运行BRTOOLS (13)三、计划SAP标准作业 (18)3.1 SAP 标准作业说明 (18)3.2 SAP 计划标准作业 (18)四、SAP系统监控 (20)4.1SM21监控后台日志 (20)4.2 ST22 RUNTIME ERRORS错误分析 (21)4.３ＳＭ３７后台作业运行信息 (22)4.4SM35批处理作业运行信息 (23)4.5 ST02 SAP应用性能监控 (24)4.6 SP01系统PRINT SPOOL管理 (25)4.7 SM50系统进程监控 (26)五、SAP数据库监控 (27)5.1DB02监控数据库空间使用 (27)5.2DB12监控数据库备份情况 (28)5.3ST04监控数据库运行性能状况 (29)六、SAP操作系统监控 (30)6.1ST06监控操作系统监控状况 (30)6.2SAP日志信息路径 (31)6.3数据库日志信息路径 (32)一、系统配置1.1 修改系统参数1.1.1参数的静态修改（RZ10）静态的修改方式可以修改系统所有的参数文件，但修改必须在应用服务器重新启动后方可生效修改方法选择子系统参数文件，选择扩展维护，点击修改按钮双击要修改的参数，修改修改后点击“复制”按钮点击工具栏上的“返回”按钮，退回参数主页面，点击“复制”按钮在下面界面点击“保存”按钮，激活新的参数文件1.1.2参数的动态修改（RZ11）动态修改参数的方式可以不重启服务器，动态的修改系统配置。
但是修改后的配置将在应用服务器重启后失效，并且部分核心参数不可通过这种方式修改修改方法：运行RZ11，输入要修改的参数，点击“显示”按钮点击“更改值”按钮在新窗口中输入要更改的值，保存使用事务代码scc4修改client配置信息一般情况下，产品环境设置为”不容许更改”和”没有对资源库和跨集团定制的更改：而开发配置的client根据需要进行配置二、表空间扩充2.1切换到ora<sid>用户Su - oradev运行brtools2.2运行brtools－>2－Space Management－>Enter－>1－Extend tablespace－>Enter－>c－>Tablespace extension main menu－>1 = Extend tablespace－>Choose Tablespace－>c选择c开始，会出现下面提示：如果要一起增加几个数据文件，则选择yes继续增加文件；如果只需增加一个数据文件，则选择no即可。
sap系统管理员操作手册
sap系统管理员操作手册SAP系统管理员操作手册1. 系统概述1.1 系统介绍详细介绍SAP系统的背景和目的。
1.2 系统架构解释SAP系统的整体架构，包括硬件和软件要求。
2. 系统安装与配置2.1 硬件要求列出安装SAP系统所需的硬件要求，例如服务器配置等。
2.2 软件要求列出安装SAP系统所需的软件要求，例如操作系统版本等。
2.3 安装SAP系统详细描述如何安装SAP系统，包括安装步骤和注意事项。
2.4 配置SAP系统解释如何配置SAP系统，包括数据库配置、网络配置等。
3. 用户管理3.1 创建用户说明如何创建SAP系统用户，包括用户名、密码、角色等信息。
3.2 用户权限管理解释如何为不同用户分配不同的权限，包括角色维护和权限分配等。
3.3 用户组管理介绍如何创建和管理用户组，以便进行批量用户权限分配。
4. 系统监控与维护4.1 系统监控解释如何监控SAP系统的运行状态，包括日志查看、性能监控等。
4.2 系统维护说明如何进行SAP系统的常规维护工作，包括备份恢复、性能优化等。
5. 数据库管理5.1 数据库备份与恢复详细描述如何备份和恢复SAP系统的数据库，包括全量备份和增量备份等。
5.2 数据库优化解释如何进行SAP系统数据库的性能优化，包括索引优化、查询优化等。
6. 故障处理与问题解决6.1 故障排除说明如何快速定位和解决SAP系统的故障，包括常见故障代码和解决方法。
6.2 问题解决解释如何解决SAP系统中遇到的常见问题，包括各个模块的问题解决方法。
7. 安全管理7.1 安全策略介绍如何制定和执行SAP系统的安全策略，包括权限管理和密码策略等。
7.2 安全漏洞处理说明如何处理SAP系统中发现的安全漏洞，包括补丁升级和漏洞修复等。
8. 常用功能操作指南8.1 创建销售定单详细描述如何在SAP系统中创建销售定单，包括输入定单信息、添加产品等操作。
8.2 报表解释如何使用SAP系统中的报表功能，包括选择报表类型、设置查询条件等。
sap用户操作流程手册.docx
1.采购流程：整体流程：采购申请<ME51N>→创建供应商的报价单<ME41>→供应商的报价<ME47>→价格比较<ME49>→采购合同<ME31K>→采购订单<ME21N>→收货<MIGO>→发票校验<MIRO>采购申请<ME51N>创建供应商的报价单<ME41>(重复输入所有需要报价的供应商) 供应商报价维护<ME47>价格比较<ME49>采购合同<ME31K>采购订单<ME21N>收货<MIGO>发票校验<MIRO>2.销售流程：整体流程：销售合同→销售订单(OR)→外向交货→开票销售合同<VA41>销售订单（0R）<VA01>外向交货<VL01N>开票<VF01>3.第三方销售流程：整体流程：销售订单→采购申请→采购订单→收货→外向交货→开票销售订单<VA01>采购申请采购订单收货外向交货开票4.公司内调拨流程整体流程：采购订单→外向交货→收货采购订单<ME21N>发货<VL10D>/<VL02N>收货<MIGO>5. 公司间调拨流程：整体流程：采购订单→发货→收货→开票→发票校验采购订单<ME21N>发货<VL10D>/<VL02N>收货<MIGO>销售发票开票<VF01>采购发票校验<MIRO>6.借酒流程整体流程：销售订单 外向交货销售订单<VA01>外向交货<VL01N>7.还酒流程整体流程：销售订单 外向交货销售订单<VA01>外向交货<VL01N>8.借酒消耗流程整体流程：销售订单→外向交货→开票销售订单<VA01>外向交货<VL01N>开票<VF01>9.超信用审核批准信用审核<VKM1>美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
SAP员工基本信息管理流程
理模块，实现集中制的员工基本信息管理和考勤管理，并以此数据为基础，为下一步的员工薪酬管理做铺垫。
6.5.2需求分析
1.员工基本信息管理流程
员工基本信息管理流程主要分为创建员工基本资料和变更员T基本资料，如图6-65所示。
(l)对于新员工，需要填写《员工基本信息表》提交给人力资源部进行审核及录入;老员T要变更自己的基本资料时，需要填写《员工基本信息变更表》给人力资源部进行审核及变更。
(2)员工填写的申请表有错误时，人力资源部退回给员工修改后再进行系统录入操作。
(3)当员工的主数据发生变更时，人力资源部能根据《员工基本信息变更表》在系统中对员工的基本资料进行调整。
(4)可以按年度出具员工信息汇总表。
图6-65员工基本信息管理流程
2.员工考勤管理流程
主要针对员工的各项加班申请、请假申请、出差申请、日常值班记录、日常轮班记录以及其他各种异常考勤的审核、整理、系统录入及报表输出的过程，具体的流程内容如图6-66所示。
圉6-66员工等勤管理流程。
SAP用户操作流程手册共5页word资料
1.采购流程：整体流程：采购申请<ME51N>→创建供应商的报价单<ME41>→供应商的报价<ME47>→价格比较<ME49>→采购合同<ME31K>→采购订单<ME21N>→收货<MIGO>→发票校验<MIRO>采购申请<ME51N>创建供应商的报价单<ME41>(重复输入所有需要报价的供应商)供应商报价维护<ME47>价格比较<ME49>采购合同<ME31K>采购订单<ME21N>收货<MIGO>发票校验<MIRO>2.销售流程：整体流程：销售合同→销售订单(OR)→外向交货→开票销售合同<VA41>销售订单（0R）<VA01>外向交货<VL01N>开票<VF01>3.第三方销售流程：整体流程：销售订单→采购申请→采购订单→收货→外向交货→开票采购申请采购订单收货外向交货开票4.公司内调拨流程整体流程：采购订单→外向交货→收货采购订单<ME21N>发货<VL10D>/<VL02N>收货<MIGO>5.公司间调拨流程：整体流程：采购订单→发货→收货→开票→发票校验发货<VL10D>/<VL02N>收货<MIGO>销售发票开票<VF01>采购发票校验<MIRO> 6.借酒流程整体流程：销售订单→外向交货销售订单<VA01>外向交货<VL01N> 7.还酒流程整体流程：销售订单→外向交货外向交货<VL01N>s 8.借酒消耗流程整体流程：销售订单→外向交货→开票销售订单<VA01>外向交货<VL01N>开票<VF01>9.超信用审核批准信用审核<VKM1>。
社会责任-XR-SA-QP-008员工代表管理程序
5.3.7.监督员工投诉及处理的公正性。
5.3.8.不定期收集员工所关心的问题或意见反馈给管理代表，并监督处理的公正性。
5.3.9.有责任认真学习社会责任相关规范及公司颁布的等同文件并贯彻给员工。
5.3.10.有权享受与其它员工相同的待遇。
5.3.11.有权在不受任何歧视或打击报复的情况下独立开展职权范围内的工作。
四、职责
生产部负责员工代表的选举、宣传工作，行政部负责员工代表监督工作。
五、程序
5.1.公司行政部协助组织员工进行员工代表选举并保持选举记录。
5.2.管理者代表关注并审议员工意见，负责至少每季度一次与员工代表召开会议并确保对此类事件做出适当处理。
5.3.员工代表职责：
5.3.1.代表员工就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关心的问题与管理层进行交涉。
5.3.12.积极参与收集有关于员工对公司工作的合理建议给公司。
六、参考文件：无
七、附注：无
授权签署:
总经理:_________________________ Date日期__________
管理者代表:_________________________Date日期__________
制作人:_________________________Date日期_____
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一、目的
为了使公司员工代表能够充分代表员工行使自己的权利，公司尊重并保护工人自由选举员工代表，建立并维持有效的申诉和投诉机制，使员工代表表达员工就相关问题与管理层进行交涉并监督处理的公正性，切实保障公司员工的合法权益。
SAP软件操作流程演示
SAP软件操作流程演示第七小组： 05范琴07 郭蓉08何徵劲09纪菲菲11李敏12李姝含第一步：连接外网→我的文档（点击异速联客户端）第二步：进入SAP登陆界面→点击更改公司第三步：进入“选择公司”界面→选择相对应的数据库名称→输入用户标识：manager及密码：1234，点击确定。
第四歩：进入主菜单→点击管理→点击系统初始化，进入“公司详细信息”→更改公司名称（自己的姓名）第五步：建立销售订单（客户C005，订购10000箱P001TC产品），交货日期5月15日；过账日期与单据日期一致均为5月1日.第六步：制定物流需求计划，创建计划方案：XS001，不考虑生产和采购期中的假期影响，点击运行。
第七歩:根据物流需求向导中的“订单建议”，选择采购物料分别形成三组采购订单。
接下来我们就以供应商S001为例，输入单价后，形成采购订单CG001。
第八步：进入采购界面→更改物料数量，过账、交货日期根据订单建议直接填入，无须更改。
第九步：复制从采购订单生成采购收货单生成会计分录如下：第十步：根据物料需求计划订单计划，生成生产订单。
状态改为“已审批”。
以H001为例第十一歩：根据生产订单生成生产发料单生成会计分录如下：第十二步：点击“生产”中“收货”,根据生产订单生成收货单，形成会计分录如下：第十三步：根据采购订单生成应付发票生成会计分录如下：第十四步：在收付款业务中点击付款，选择付款方式（上面的小钱袋）形成会计分录如下：第十五步：进入销售-应收账款，点击“交货”，根据销售订单生成交货单生成会计分录如下:第十六步:在销售-应收账款中，点击“应收发票”，根据交货单生成应收发票第十七步：在收付款业务中点击“收款”，选择付款方式生成会计分录如下：第十八步：在“报表-财务-财务”中自动生成利润表如下：演示流程到此结束，谢谢观赏！。
SAP-018 工人代表管理程序
工人代表管理程序文件编号：SAP-018编制：____________ 日期：年月日审核：____________ 日期：年月日批准：____________ 日期：年月日1．目的：为规范员工代表选举，保障员工依法行使民主权利，制定本办法。
2．适用范围：本程序适用于本厂所有员工。
3．职责：3.1厂部负责员工代表的选举、宣传工作。
3.2行政部负责员工代表监督工作。
4．程序：4.1 员工代表由员工通过投票的形式进行选举产生。
4.2 员工代表的基本要求：为遵守厂规厂纪、遵守国家法律法规、作风正派，热心为员工服务，身体健康，有一定文化水平和组织、管理能力的员工。
4.3 由各车间按以上标准推选候选人。
4.4 将推选好的候选人张榜公布，准备选举。
4.5 集合全体员工，由员工无记名投票选举员工代表。
票数最高者为员工代表委员。
4.6 以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段当选的无效。
4.7 选举结果由厂部公告3天生效。
4.8 会议周期：员工代表应每3个月最少举行一次会议，就员工的人权、工资待遇、生活问题、工作情况等问题进行讨论分析。
4.9 员工代表拥有与普通员工一样的义务与权利，不享有特权。
4.10员工代表因严重违反厂规时撤换或离职时重新进行选举活动(需在三个月内进行选举活动)。
4.11员工代表职责：4.11.1员工代表应维护员工内部的团结及和平，发扬友爱精神，维护女职工的特殊利益，对歧视、虐待、迫害女职工的现象作斗争。
在员工合法权益受到侵犯时，员工代表要与管理代表协商解决，维护员工在厂的合法权益。
4.11.2员工代表遵守法律厂规，遵守劳动纪律；积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。
4.11.3对于员工与厂部的权益起冲突，员工代表参与协调劳动关系和调解劳动争议，并对厂部的行政管理、合同或其他协议进行监督。
4.11.4对于员工的申诉，员工代表有权了解事实真相，并代表员工对其申诉进行调解，要求管理层对事件进行表态或受理，并作记录。
SA019自由结社和员工代表管理程序
3.3.2 定期参加与管理层的沟通会议，提报员工所关心的问题和公司 WRAP 规范的实施情况。 3.3.3 协助员工申诉及调查处理的取证工作。 3.3.4 监督员工投诉及处理的公正性。 3.3.5 不定期收集员工所关心的问题或意见反馈给管理代表,并监督处理的公正性 3.3.6 有责任认真学习 BSCI 规范及公司颁布的等同文件并受任何歧视或打击报复的情况下独立开展职权范围内的工作。 4.0 工作程序 4.1 本厂查阅当地国家和当地关于自由结社和集体谈判的权利并严格执行，以书面程序承认和尊得员工
本公司按工种和班次不同确定员工代表的名额；具体是生产部 2 名 当班次和人数增加时，需要增加相应的员工代表名额：每增加 1 班时,增加 1 名员工代表.
2013 年 xx 月 xx 日制订生效
发行单位 行政部
批准
审核
制定
XXXXXXXX 有限公司
编 号：BSCI-003 版本版次：A/0
程序文件
自由结社和员工代表管理程序
XXXXXX 有限公司
编 号：BSCI-003 版本版次：A/0
程序文件 自由结社和员工代表管理程序
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1.目的 为使公司员工代表能够充分代表员工行使自己的权利，代表员工就相关问题与管理层进行交
涉，并监督处理的合理性、公正性，切实保障公司员工的合法权益。 2.0 适用范围
2.1 本程序适用于员工代表的选举. 2.2 本程序适用于员工代表权利的行使. 2.3 本程序适用于公司管理层与员工代表的定期例会管理. 2.4 本程序适用于公司管理层就员工代表意见的处理. 3.0 主要职责和权限 3.1 公司管理代表协助组织员工进行员工代表选举并保持选举记录. 3.2 管理者代表负责至少每季度一次与员工代表召开会议并对相关事件做出适当处理. 3.3 员工代表职责：
SAP系统-劳动合同操作手册
8 XXX ERP TOBE-HR-060 劳动合同管理流程8.1菜单路径和事务代码菜单路径人力资源 -> 人事管理 -> 行政事务 ->人力资源主数据 -> 维护交易代码PA308.2操作过程双击进入PA30，在“人员编号”输入要维护合同信息的人员的编号，选择合同数据——“合同要素”信息类型，点击。
字段名称描述用户操作和输入值备注人员编号用于输入将要维护合同信息的员工工号24 人员：叶天龙信息类型需要进行人员合同维护的信息类型同要合同要素信息类型编码0016维护人员合同相关信息，该员工合同的有效期间，“合同类型”、“有效截止日期”、是否有“竞争限制”、是否签订“保密协议”，内容填写完整后点击。
注意：有效期间“9999.12.31”不是合同的有效截止日期，其余字段采用系统默认选项。
字段名称描述用户操作和输入值备注开始日表示合同的有效开始日期20030901 此字段是必输字段合同类型表示签订合同的合同期限性质01有固定期限合同02无固定期限合同03劳务合同在下拉箭头中选择有效截止日期表示合同的终止日期20060901 签订3年合同保密协议如果员工签订保密协议，则设置保密协议标识√竞业限制如果员工签订竞业限制协议，则设置保密协议标识√根据竞业限制协议中的内容填写竞业限制年限、竞业限制补偿金及违约金接下来系统会自动跳出“任务监控”信息类型的维护界面，系统自动默认自合同有效截止日期提前1个月进行提醒，如不更改提前提醒日期，直接点击。
字段名称描述用户操作和输入值备注任务类型表示任务监控的任务类型02合同期满系统默认任务日期表示合同期满的截止日期20060901 系统根据合同信息类型“有效截止日期”字段自动带出来准备/后续时间表示任务提前提醒时间1 月份系统默认提前1个月提醒，可进行修改提醒时间4. XXX ERP TOBE-HR-050-1 跨事业部员工调动管理流程4.1菜单路径和事务代码菜单路径人力资源 -> 人事管理 -> 行政事务 ->人力资源主数据 -> 人事活动交易代码PA408.2操作过程双击进入PA40，在“人员编号”输入要做调动的人员的编号，在“起始日期”输入调动的开始日期，选择“调动”人事事件，点击。
XR-SA-QP-008员工代表管理程序
六、参考文件：无
七、附注：无
四、职责
生产部负责员工代表的选举、宣传工作，行政部负责员工代表监督工作。
五、程序
5.1.公司行政部协助组织员工进行员工代表选举并保持选举记录。
5.2.管理者代表关注并审议员工意见，负责至少每季度一次与员工代表召开会议并确保对此类事件做出适当处理。
5.3.员工代表职责：
5.3.1.代表员工就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关心的问题与管理层进行交涉。
5.3.2.定期参加与管理层的沟通会议，提报员工所关心的问题和公司规范的实施情况。
5.3.3.协助员工申诉及调查处理的取证工作。
5.3.4.代表员工就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关心的问题与管理层进行交涉。
5.3.5.定期参加与管理层的沟通会议，提报员工所关心的问题和公司规范的实施情况。
2.2本程序适用于员工代表权利的行使。
2.3本程序适用于公司管理层与员工代表的定期例会管理。
2.4本程序适用于公司管理层就员工代表意见的处理。
三、定义
员工代表：由员工选举产生，代表员工利益，向管理人员表达他们对工厂行为的关心，检查工作条件，与工厂管理人员对话，以及举办其它不妨碍工厂生产的活动的人员。
5.3.6.协助员工申诉及调查处理的取证工作。
5.3.7.监督员工投诉及处理的公正性。
5.3.8.不定期收集员工所关心的问题或意见反馈给管理代表，并监督处理的公正性。
5.3.9.有责任认真学习社会责任相关规范及公司颁布的等同文件并贯彻给员工。
5.3.10.有享受与其它员工相同的待遇。
5.3.11.有权在不受任何歧视或打击报复的情况下独立开展职权范围内的工作。
某集团SAPHR人力资源系统用户操作手册
某集团SAPHR人力资源系统用户操作手册第六章聘请治理 (2)第一节功能概述 (2)第二节聘请打算治理 (2)2.1.爱护聘请打算信息 (2)2.2.聘请打算明细表 (6)2.3.日常聘请进度表 (10)第三节聘请过程治理 (12)3.1.聘请活动治理 (12)3.2.申请人治理 (17)3.3.申请人入职治理 (58)第四节信息库治理 (62)4.1.聘请渠道治理 (62)4.2.面试题库治理 (72)第五节报表和工具 (72)5.1.报表 (73)5.2.工具 (78)第六章聘请治理第一节功能概述该部分要紧描述如何在SAP系统中对以下业务情形进行操作：1、聘请需求与打算2、聘请过程3、信息库治理4、报表和工具第二节聘请打算治理2.1.爱护聘请打算信息〔1〕菜单路径和事务代码〔2〕操作过程1、第一，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到爱护年度聘请打算，如以下图：图.1.2、双击爱护聘请打算信息，进入〝爱护打算数据：专家模式〞界面，分别爱护组织机构、子类型、有效期间，如以下图：字段详细说明：字段名称输入类型用途备注对象ID 必输项是此次填报聘请需求的单位子类型必输项选择聘请打算的类型〔年度/日常〕有效时刻必输项选择聘请打算定制的时刻年度打算必须以财年为区间字段名称输入类型用途备注爱护3、进入爱护年度聘请打算页面，选择〝对象ID〞后的按钮，进行聘请需求组织机构的选择〔如以下图.3.〕，对象ID字段后面就会显现刚才我们选择的组织机构〝稳健医疗〔黄冈〕有限责任公司人力资源部〞。
然后，选择子类型信息，点击左上角的创建按钮〔如以下图.4.〕进入下一界面。
字段名称输入类型用途备注聘请打算序号自动输出对应信息类型4002中的聘请打算用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输入年度打算以财年为单位爱护4、爱护完以上所有信息后，点击〝储存〞即可〔3〕本卷须知专门说明1、问题描述与引起缘故：爱护年度打算或日常打算时，进入聘请打算界面时报错，如以下图：2、解决方法：爱护年度打算聘请时以财年为时刻单位〔如：20202001-20200930〕；爱护日常聘请打算以一天为时刻单位〔如：20200101-20200101〕2.2.聘请打算明细表〔1〕菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→聘请治理→聘请打算治理→聘请打算明细表事务代码ZHRPB002〔2〕操作过程1、第一，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到聘请打算明细表，然后双击，如以下图：2、双击进入聘请打算明细表选择界面，分别选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如以下图：3、双击执行按钮，进入聘请打算表界面查询，如以下图：〔3〕本卷须知1、聘请打算明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询B.查询部门下属机构C.假设查询整个公司聘请打算，那么需全选公司各级组织机构2.3.日常聘请进度表〔1〕菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→聘请治理→聘请打算治理→日常聘请进度表事务代码ZHRPB003〔2〕操作过程1、第一，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到日常聘请进度表，如以下图：2、双击日常聘请进度表，分别爱护查询对象的ID号和查询期间，如以下图：3、双击执行按钮，进入聘请进度表界面查询〔3〕本卷须知专门说明：查询范畴的选择方式与年度培训打算选择方式一致，详见2.2.的专门说明。
SAP-08青年员工管控程序A1工厂体系文件
青年员工管控程序
文件编号:CYX-SAP-08版 次:A/1页 数:共3页 制订部门:品管部 制 订 人:
制订日期: 2017-04-26
核准/日期审核/日期文件发行章
文件编号
CYX-SAP-08
页次
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青年员工管控程序
版/次
A/1
文件修改记录
序号
修改 版次
修改 页数
修改内容描述
修改人
核准人
5.6人事行政课应跟踪未成年工保护的实施情况，必要时作及时调整。
6、相关文件:
《雇佣程序》
7、相关记录表格:
无
5.2.1即刻通知该员工停工。
5.2.2结清其全部工资。
5.2.3公司派人专程护送其返回家乡父母身边，并到当地派出所开具证明，证明该员 工己安全到家，一切费用由公司负担。
5.2.4公司定期致电该员工家中，了解其近况，并承诺在该员工年满十八周岁后，再 出来工作时，本公司愿为其提供优先进厂之条件。
5.2.5为确保公司不聘请童工，人事组负责不定时的对车间员工进行巡视，抽查看上 去年纪较小的员工，并认真核实其年龄数据是否与人事数据一致。
5.1.4不得安排未成年工从事可能危及健康或安全的工作，例如：搬运工、重型机器操 作、有毒或噪音超标、上晚班或加班的工种岗位。
5.1.5公司应合理维护学生工记录、对导师搭档进行严格的尽职调查，并按照适用法律 法规保护学生工权利，从而确保对学生工进行恰当的管理。
文件编号
CYX-SAP-08
页次
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青年员工管控程序
5.1.1人事组办理进厂手续时，必须严格检查其身份证的真实性，有效性，对于无本人 有准备身份证者公司拒绝录用，具体见《雇佣程序》
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1．0目的
集思广益，更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流，维护员工合法、合理又合情的权益。
2．0范围
公司管理以及可能对供应商/承包商的要求
3．0职责
3．1工会和行政部协助选举产生工人代表。
3．2工人代表大会是工人代表集中员工的意见或建议并同公司管理层进行交流、沟通的重要机构。
3．3工人代表职责
3．3．1广泛收集所有员工的意见和建议，作好公司与员工之间的桥梁和纽带作用。
3．3．2向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等，协助公司为了发展而实施的变革获得员工的支持。
3．3．3协调员工内部关系，解决员工之间的矛盾。
3．3．4每月组织会议一次，并定期与管理层沟通。
3．3．5参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作。
3．3．6与行政部一起定期开启意见箱，参与员工意见的回复。
4．0程序
4．1公司以会议、宣传栏等形式让员工得悉公司已组织工会或参加工会，另外，员工也有权通过改正方法选出工人代表，以反映他们的意见。
4．2选举办法
4．2．1行政部和工会协助组织安排工人代表的选举活动。
4．2．2各车间/部门员工推举本部门的工人代表候选人，要求候选人需具备以下条件：
1、不担任任何管理性职务。
2、连续工作时间相对较长。
3、工作勤奋，遵规守纪。
4、关心集体，有团队精神、热心员工福利、文化活动，愿意为之花费自己的时间和精力。
5、有较好的语言表达能力。
4．2．3建议一般每个车间或部门选举产生一名工人代表。
由员工自荐或公司及员工推荐出若干工人代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举出1名工人代表，对于人数超过200人的车间或部门可相应增加1至2名工人代表的名额，部门人数太少可联合选出一名工人代表
4．2．4由各部门选出的工人代表进行无记名投票选举，选出员工总代表。
4．2．5选出的工人代表经工会确认后，由行政部在全厂范围内公布。
4．3工人代表任期
4．3．1除以下几种情况外，工人代表不应因其他任何理由中止工人代表的资格。
1、工人代表向车间/部门主管提出合适的理由辞去工人代表；
2、工人代表被调动或提升至其他部门，自动失去工人代表资格；
3、工人代表与公司解除劳动合同；
4、超过本部门的1/3员工要求重新选举部门工人代表；
5、工人代表违反厂纪厂规并受到书面警告以上处分，社会责任管理代表可建议其所在部门重新选举工人代表。
4．3．2工人代表每月举行一次工人代表大会，集中讨论公司的社会责任表现，如工作时间、工资待遇、歧视等。
4．4工人代表是员工与外界沟通的重要途径，公司不得干涉阻挠工人代表同当地的劳动管理部门接洽。
4．5工人代表大会的会议记录或工人代表的申诉材料是公司社会责任表现年度管理评审的重要参考资料。
4．6在晋级、工资待遇、培训等方面不因工人代表的身份而存在歧视。
5．0参考文件
5．1《中华人民共和国工会法》
5．2S A8000社会责任标准工人代表
6．0支持文件
《工人代表大会记录》
附：工人代表名单及选举投票情况。