2015选调生考试时政热点：为基层公务员进官加爵

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2015三明选调生申论热点：基层公务员涨工资没悬念

中公教育·公务员考试培训首选品牌微博：福建三明中公教育 1 2015三明选调生申论热点：基层公务员涨工资没悬念有准备的考生已经开始制定符合自身要求的选调生备考计划了，打有准备的仗。

在选调生考试备考中，多做习题，多加练习，才能在众多考生中脱颖而出。

今年两会，全国政协委员何香久关于“上调公务员工资”的建议引来一片热议。

一些委员对公务员工资实行改革的提案，引发网友讨论。

公务员薪酬高还是低?该怎么改革?围绕热点话题，记者采访了人社部副部长何宪和国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋。

杨士秋表示，我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨，解决工资上涨问题有着迫切需求。

“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资。

”杨士秋说，不解决这些问题，基层工作肯定受影响，对此，社会各界应该达成共识。

全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也较低。

中央对此高度重视，责成有关部门进行调查研究。

一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”，一边是公务员为收入低“吐苦水”。

中公教育专家表示，我们客观理性看待公务员涨工资的问题。

反对公务员涨工资人普遍认为公务员本身拥有优厚的福利待遇。

作为公务员，不仅能够拥有较高的社会地位，规律的工作时间，还能享受公费医疗、退休保障、无需缴纳社保、在职补贴等一系列优待，这也是近年来公务员考试一直持续升温的重要原因之一。

但是也有一部分人对公务员涨工资持肯定的态度。

提案代表何香久：“他们真的很辛苦，收入又低。

多数公务员没有任何灰色收入;更多的公务员是勤勤恳恳工作的，而这些人的工资待遇，已连续几年没有调整提高，跟现在物价的涨幅，也是不匹配的。

”从客观理性的角度来看，虽然近年来公务员贪污受贿的案件时有发生，这也使得人们对公务员产生一些不良的看法。

但是，这部分人毕竟只是少数，大部分的基层公务员一直默默坚守在自己的岗位之上，他们并没有人们所想的高额的灰色收入。

2015国家公务员面试热点公务员加薪问题

2015国家公务员面试热点:公务员加薪问题2015国家公务员面试交流群群号：95114739国务院公报官方微博于2013年3月12日上午发布《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》，通知要求完善机关事业单位工资制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平;调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比;提高艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案。

结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。

公务员加薪的说法一时盛行。

相关评论一份建议给公务员涨工资的提案，“2万多网友跟帖”。

3月4日下午，在政协会议文艺界别的小组讨论间隙，提案者何香久向记者解释，大多数公务员勤勤恳恳工作，没有灰色收入。

“不能让广大公务员为少数腐败分子埋单”。

3月5日下午，全国政协委员、人社部副部长何宪接受采访，回应公务员涨工资话题：公务员薪酬改革正在研究当中。

这被外界认为是公务员加薪“已成定局”。

针对公务员的工资问题,两种声音“泾渭分明”:一方面观点认为,“似有若无”的福利、津贴能够保障公务员过上体面生活,无需通过涨工资“锦上添花”; 另一方面观点认为,身处基层的一些公务员条件艰苦不说,待遇也是“难以启齿”,外界猜测的灰色收入“有失公允”。

“公务员过着紧巴巴的日子,为什么广大工人、农民、学生都争先恐后地去考公务员呢?”网友们质疑道。

而基层公务员在面对网友们的质疑时却感到很委屈。

随着新一轮公务员薪酬改革的进行，公务员工资改革正成为社会关注焦点。

一方面，自2006年至今，公务员工资连续7年未涨，但物价却持续上涨，一些基层公务员生活压力日益增大。

另一方面，公务员工资信息不透明，一直引发公众“吐槽”，甚至被认为有“撒娇哭穷”的嫌疑。

公务员到底该不该涨工资?在这个问题上，公务员群体与其他民众的看法迥然不同。

2015年国家公务员考试时政热点：“职级新政”涨薪激发基层公务员活力

2015年国家公务员考试时政热点“职级新政”涨薪激发基层公务员活力昨天，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。

未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。

(12月3日《京华时报》)十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确：“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。

”中央深改小组近日审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，标志着万众瞩目的公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度即将得以施行。

实行基层公务员职务与职级双轨制，意义不仅仅在于涨工资。

公务员职级新政，是在职务之外开辟了职级晋升通道，使公务员能够做到不晋升职务也可加薪，不当处长也能享受处级待遇。

公务员职级新政直接关联基层公务员的待遇，随着新政的实施，许多基层公务员的待遇将因此得到改善提高。

公务员职级新政还有利于调动广大基层公务员的工作积极性。

新政削弱了基层公务员职务与待遇的关系，而大大加强了基层公务员待遇与工作年限、资历和能力的关系，一举打破了基层公务员仅靠升迁职务才能提高待遇的局限，基层公务员挤破头争当领导的局面将大为改善，对于基层公务员安心基层、安心本职建功立业，保持队伍的稳定，具有十分重要的促进作用。

公务员职级新政充分体现了中央对基层公务员的关爱。

公务员职级新政的适用范围是县级以下机关，适用对象是基层公务员。

有统计称，全国700多万公务员中，超过六成属于县级以下的基层公务员。

基层公务员是公务员中最庞大的群体，他们是最接近群众的公权力行使者，深刻影响着我国基层治理的现状和未来。

公务员职级新政能让广大基层公务员受益，体现了中央对广大基层公务员的重视、照顾和关爱，必将激发基层公务员的活力。

2015厦门国家公务员考试时政热点：应给予基层干部更多机会

2015国家公务员考试时政热点应给予基层干部更多机会近日，中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，其中对基层干部待遇给出了新的意见，要求推动人财物向基层倾斜，注重从基层培养选拔干部，加大从村、社区干部和优秀大学生村官中考录公务员力度，适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。

当好基层干部不容易。

“上面千条线、下面一根针”，从中央到省市的各种政策，最后都得靠基层来落实。

制定政策难，落实更难。

基层人力有限，财权有限，但事务无限，这种权财物的配给不对等，导致基层在执行过程中出现种种偏差、错误。

但这种偏差、错误往往又不是上级来承担，而仍然由基层来担责。

为什么基层干部苦?从上升渠道来看，晋升机会相对少。

乡镇只是科级建制，但乡镇管辖人口少则万人，多则数万人，包括事业编在内公务人员也相应少则几十人，多则几百人。

在这几百人的队伍中，科级就是天花板，同样干工作，中央、省级机关的公务人员可以按照任职年限较为容易地递增职级，但基层僧多粥少，乡镇公务人员晋升比较难。

因此，中央提出注重从基层培养选拔干部，是及时雨，并且更应向最基层也就是乡镇一级大力倾斜。

基层工作十分难做。

计划生育、维稳、土地征收诸如此等，都是硬骨头，难啃。

“一票否决制”让不少基层干部如履薄冰，哪一个环节出了纰漏，便可能被问责。

问责又是必要的，不搞“一票否决制”，工作压力便可能不足。

然而乡土中国如此之大，历史如此悠久，乡规民约若与上面的政策相碰撞，工作干起来难免是“手心手背都是肉”，进退失据。

这是现实的无奈，但退一步说其实也是正常的。

和老百姓打交道的是基层干部，交道打多了，矛盾的绝对数量也会更多。

在基层财政来源有限的情况下，基层解决问题的能力也会相应有限。

也正因为如此，中央提出人财物向基层倾斜，可谓让基层大有一股“久旱逢甘霖”的感觉。

但是，“久旱逢甘霖”关键靠落实。

我国一共有2800多个县，4万多个乡镇，这些构成了我国基层单位的基本单元。

2015年国家公务员考试时政热点：“治超”要务还在于简政放权

2015年国家公务员考试时政热点“治超”要务还在于简政放权赵志疆据新华社报道，自2000年交通部《超限运输车辆行驶公路管理规定》出台以来，全国“治超”已14年之久。

然时至今日，“治超”的“文山会海”不仅没有压住超载超限，一些文件甚至异化为保护管理部门“创收”的工具。

各级政府是治超工作的责任主体，各级政府不仅要协调管理、统筹全局，同时要为治超工作提供必要的经费保障。

《行政处罚法》明确规定地方财政不得向执法部门返还罚款，但返还罚款早已成了潜规则，有些地方政府难免将治超当作额外收入的途径。

超限超载屡禁不止的症结在于事权与财权分离——行政执法按事权属地方管理，维护因超限超载受损的道路则按财权由省级财政埋单。

地方政府有安排人事上路罚款之权，却无承担道路维护成本之责，如此一来，难免导致地方执法机构膨胀，甚至为了增加收入而对超限超载车辆罚款放行。

如果地方政府彻底根治超限超载，不仅意味着“自断财路”，同时意味着无法随心所欲地安排人事。

一些治超站对外表现为“以罚代管”，还有一层原因是“以罚代养”，由于多数治超站的经费都未能列入地方财政保障，也未列入省级财政预算。

因此，多数基层执法人员实际上是依靠罚款来“养”的。

严格执法将意味着砸自己“饭碗”。

新一届政府成立以来，行政体制改革的大幕已经拉开，作为行政执法体系改革的一部分，治超改革的要务还在于简政放权。

首先，应厘清公路的规划审批权——在保障资金投入的基础上，将公路的规划审批权下放至地方，或许更符合地方实际。

打破“拨款修路”的惯有模式后，“自收自支”的地方政府自然会学会管理每一分财政资金，也更有利于将公路建设管理资金纳入地方财政预算统筹管理。

如再强化监督，治超工作才可能真正回归提供优质公共服务的本位。

其次，可考虑将财权下放——成品油税费改革之后，中央财政已为公路维护和执法提供了充足的经费保障，问题的关键是，中央转移支付资金中省级收入部分占大多数，从而造成“事权”与“财权”割裂。

2015年国家公务员考试时政热点：公务员工资上涨绝不是“齐步走” 取决于公务员考核机制

2015年国家公务员考试时政热点公务员工资上涨绝不是“齐步走”取决于公务员考核机制人民网北京12月3日电 (万鹏)昨日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，会议决定“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”，并指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性。

国家行政学院教授汪玉凯在接受记者采访时谈到，这一制度的建立有利于打破“官本位”瓶颈，突破基层干部个人发展的“天花板”。

在此之前，中共中央办公厅印发的《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》中，对社会普遍关注的基层公务员待遇问题指出，“适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件”。

国家行政学院教授汪玉凯在接受记者采访时曾谈到，适当提高基层干部的待遇是大势所趋，但待遇上涨绝不是“齐步走”，未来仍需构建公务员薪酬变化的长效机制。

此次出台《意见》建立“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”将产生哪些影响?汪玉凯认为，职务与职级并行，相当于给公务员增加了一条晋升通道。

可以不当官，但也能享受到官员待遇。

实际上这一措施打破了“官本位”的瓶颈，有利于促进基层干部的个人发展。

之所以选择在县级以下推行此项制度，汪玉凯指出，是因为在全国公务员队伍中，多数公务员都在县以下机关工作，行政职务的职位非常有限。

他举例谈到，比如县以下机关，正处级只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个职务。

多数公务员一辈子，基本都是在科员、办事员这两个级别之间走完了个人仕途。

有机会升迁到副科、正科的都很少。

可以说，基层干部的发展会遇到这样的“天花板”就如何推行此项制度，汪玉凯最后向记者谈到，其实就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。

目前公务员的收入主要分为四大部分，包括职务工资、职级工资、各地区的补贴以及其他补助。

之前，各地区的补贴与职务挂钩，所以公务员收入很大程度上受到职务的影响。

2015年河南选调生考试每日时政热点：官员要肖像权其实是要特权

在事情真相还未核查清楚之际，如此在乎“形象”的官员真是让人费解。

政府官员的权力是人民赋予的，对煤矿有无事故进行核查并及时向社会公布也是政府官员的责任和义务。

在核查矿难的过程中，民众需要的是政府能够第一时间调查出有无矿难的真相，记者的采访权本身就是向公众传达事实的方式。

在探寻事实真相的过程中，主管煤矿安全生产的官员却强令正在采访取证的记者删除照片，强调维护自己的肖像权，这是典型的官僚表现。

类似这位地方官员的“牛脾气”并不是个案。

一些基层官员在工作过程中，常常是电视台和报社记者跟随，习惯了对记者指手画脚。

这种只为自己形象负责，不为工作本身负责，不为公众知情权负责的官僚作风，不仅有损政府形象，也是对人民所赋予权力的滥用，是对公众知情权的践踏。

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动中强调，目前党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。

当前教育实践活动仍在进行，对那些“重视形象”的地方官员，看来还需要进一步扫除作风之弊、行为之垢。

(。

2015事业单位时政热点：详解公务员职务与职级并行制度

获悉，我国县以下机关公务员职务与职级并行制度开始实施，今后科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇。

北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民认为，以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，而且基层岗位留不住人才，新政将让这样的现状得到改善。

□发布职级晋升提出具体条件近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。

《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。

高于正处级县区市不在列《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

□目的形成职务与职级两个晋升通道有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长;职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。

从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。

2015年河南选调生考试每日时政热点：“连降七级”背后的反腐加速度

2015年河南选调生考试每日时政热点：“连降七级”背后的反腐加速度昨天，中纪委监察部网站通报，又有3名副省级官员被开除党籍：青海省委原常委毛小兵被双开，云南省委原常委张田欣被降为副处级非领导干部，江西省委原常委赵智勇更是被一撸到底降为科员。

官员被连降七级，如此跌宕起伏的情节过去只在古代演义小说中见过，无怪乎网民争相围观。

此前，我们能看到的对党员领导干部的处分，多是“双开”并移交司法机关处理。

十八大以来被调查的35名省部级高官中，除尚未公开处理意见的，已有21人被开除党籍，其中18人被“双开”。

“单开”还是“双开”，自然要依涉案人的违纪行为和违纪情节来定。

基于此，中纪委通报的表述在公共舆论场上被字斟句酌地审读。

如毛小兵，被中纪委查实“利用职务上的便利为他人谋取利益，索取、收受巨额贿赂;与他人通奸”。

这被认定“已构成严重违纪，其中受贿问题已涉嫌违法犯罪”。

故而毛小兵被开除党籍、开除公职;其涉嫌犯罪问题及线索也被移送司法机关处理。

而张田欣的问题则是，“失职渎职造成国有资产损失;利用职务上的便利谋取私利，其行为构成严重违纪”。

对赵智勇问题的官方描述就更简单了，只有“利用职务上的便利谋取私利，其行为构成严重违纪”。

目前尚不知道张田欣所涉失职渎职为何起事件、该失职渎职行为是否涉嫌犯罪，张田欣和赵智勇共有的“利用职务上的便利谋取私利”是否涉嫌贪污、侵占或受贿，数额是否达到刑事立案标准，这都需要后续的信息公开解疑释惑。

依据刑法及相关司法解释，贪污或受贿在立案数额上起点只有5000元。

一个省部级高官因违纪被调查，而且涉及谋取私利，如果涉案不足5000元，遐想空间着实丰富。

党纪处分只有五种，分别是“警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍”。

针对公务员的行政处分则有六种，分别是“警告、记过、记大过、降级、撤职、开除”。

2015年选调生面试备考热点：公务员加薪

2015年选调生面试备考热点：公务员加薪2015年国考面试即将开始，相信进入面试的考生都在紧张复习。

但考生在复习备考的同时切忌闭门造车，一定要多交流多练习，有条件的考生可以组织考友组团模拟面试场景来练习，或者购买一些面试辅导教材提升自己的面试水平。

为帮助考生提升面试综合水平，提高面试得高分，在面试中占据优势，华图网校结合社会热点预测面试考点，供考生练习。

【背景材料】2015年1月，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此2015年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。

调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。

方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

【考点分析】公务员加薪一直是一个热门话题，但每次公务员加薪都只是“只听楼梯响，不见人下来”，面对公务员十年未涨薪，一方面基层公务员哭穷，抱怨压力太大、工资太少，养不了家、糊不了口;另一方面网友说公务员有三多：福利多、补贴多、灰色收入多。

对此，坊间各种说法颇多。

2015年1月12日，国务院下发公务员加薪文件，公务员加薪制度也正式出炉，规定本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。

此举也引起社会热议。

【问题设置】公务员涨薪，有人说十年未涨，这也是大势所趋;有人说，公务员本来就是利益既得群体，涨薪不关紧要。

对于公务员加薪，你怎么看?【答题思路分析】本题是一道观点类题型，也是最新社会热点，回答这类社会热点观点类问题，考生有自己的看法，是不错，容易成为独一无二的答题亮点，但不要太过偏激，与基本分国家政策相悖。

2015国家公务员考试热点—基层公务员“薪政”有助破除“官本位”

2015国家公务员考试热点—基层公务员“薪政”有助破除“官本位”12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)在内的6个文件。

这意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，具有了相应职级，即使不当“官”也能取得相应职务的待遇。

专家认为这将改变基层公务员的“官本位”思想，提高基层公共服务质量。

工资结构不合理问题需最先解决会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。

“现在基层公务员长期待遇偏低，工作定性不高，基本工资不到位，我们要解决的是这个问题。

”国家行政学院教授竹立家说。

根据《意见》中提出的“公务员职务与职级并行”的制度，竹立家表示这意味着基层公务员即使不当“领导”，只要工作年限以及工作能力到了，就可以获得相应的“职级待遇”。

国家行政学院教授汪玉凯也表示此举意味着打破了现行的公务员工资制度。

所谓公务员职务，是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长等。

而职级是指一定职务层次所对应的级别。

根据我国现行的行政级别体系规定，公务员总共划分为5级：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。

乡科级以下，还有两个级别：科员级、办事员级。

按照该划分方式，县以下机关最高级别是县处级，对应的是县委书记、县长;县级各委办局，比如县发改委、县民政局的领导，虽然称为局长，但实际为乡科级。

2006年实施的《公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

“实际上，在基层公务员中，职务才是决定工资待遇的标准，当不了领导，就拿不了那么多工资。

”汪玉凯说。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政和各部门财政安排，由此导致公务员收入差异巨大。

2015国家公务员考试时事政治—改革精度轻重缓急有章法

啥叫改革精度?精准把脉，问题看得准、不踏空。

精当统筹，措施有配套、有协同。

精细操作，落实讲重点、推得动。

换句话说，既顶层设计，又末端治理;既不拖延误事，又不急于求成;既整体推进，又重点突出;既把该管的事管好，又把该放的权放足。

全面深化改革，关键在人。

增强改革精度，着力点在干部。

采访中，基层群众描了几类“不讲究”的干部肖像——“羊粪蛋蛋表面光”。

这一派，蜻蜓点水，浮在表面，“大概其”“差不多”，听不到真问题，摸不着新情况。

“接力赛跑到了棒落空”。

这一派，面对改革，一哄而上，没有轻重缓急，不讲章法渐进，缺少系统谋划，不善统筹兼顾。

“大水漫灌大呼隆”。

这一派，推进改革缺乏精准的节奏把握、有力的流程控制，手榴弹炸虱子，劲没少花，效果不佳。

这派那派，说了归齐“马虎派”——对改革中出现的新情况、新问题，准备不足、学习不够、作风不实，跟不上群众所需、所盼、所急的节拍。

增强改革精度，是感情，也是能力;是认识，也是方法。

先看贵州，六个“到村到户”，一户一策，精准扶贫。

“乍一看差不多，进门入户，才知千差万别!”海拔2300米的海雀村，苗族老乡朱学安一把拉住毕节市委副书记胡吉宏的手——这个干部他熟悉，两个月，上了他家六回门。

态度精诚，才能精准把脉，找到真问题。

深化改革，见不得脚不沾土、作风漂浮，容不得磨洋工，不推不动甚至推而不动。

再看河北，一天化解过剩产能800万吨，宛如天方夜谭。

认识达标到行动过关，越压越多到决不反弹，唐山市政府特邀咨询辛志纯点赞：“市长的归市长，市场的归市场，理清了、捋顺了、打通了。

”业务精通，才能精确制导，制定好措施。

深化改革，就得远离本领恐慌，力避“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。

还有安徽，打通农村水利“最后一公里”，政府决不包揽。

下面部门以广建水利的名义，要求增6000多编制。

省里坚决堵住，政府投2/3，社会跟1/3，多种形式服务，多样化市场主体，多年痼疾彻底清除。

2015选调生时政热点备考：1月1日--3日国内最新时政热点

2015选调生时政热点备考：12月29日国内最新时政热点2015选调生时政热点备考：12月30日国内最新时政热点2015选调生时政热点备考：12月31日国内最新时政热点中公选调生考试网今天为大家整理了2015年1月1日至3日国内时政热点，希望大家进行了解，做好选调生备考工作。

1. 2014是中国全面深化改革的开局之年，各项改革呈现出“全面播种、次第开花”景象。

随着新年的来临，全面深化改革进入关键之年，可以预见的是，改革将“趁热打铁”继续推进，司法体制改革、养老金并轨、居住证制度、高考新政……2015年，多个关涉国计民生重点领域的改革进展，尤为可期。

2.允许地方政府有限举债、企业违法排污按日罚款……新年伊始，修改后的《预算法》、新修订的《环境保护法》、《出租汽车经营服务管理规定》等一批法律法规将正式实施。

此外，进入2015年，还有一批新规也将于今日同时实施：中央管理企业负责人薪酬制度改革方案从2015年正式实行。

适用企业具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，以及其他金融、铁路等19家央企。

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠介绍，与改革前相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平要下降。

3.火车票预售期延长至60天后，有些旅客提前购票后却不慎将票丢失或损坏。

铁路部门提醒，如果实名制火车票丢失，旅客需“先补买再退款”。

如果车票损坏无法读取信息，则不能退改签。

铁路部门介绍，如果旅客丢失车票，可不晚于票面发站停止检票时间前20分钟到车站售票窗口办理挂失补办。

办理时，须提供有效身份证件原件、原车票乘车日期和购票地车站名称等，经车站确认无误后，须按原车票车次、席位、票价重新购买一张新车票。

旅客持新车票乘车时，应向列车工作人员声明，经列车长确认后开具客运记录。

旅客应在到站后24小时内，凭客运记录、新车票和购票时所使用的有效身份证件原件，至退票窗口办理新车票退票手续。

4. 2015新年第一天，中央纪委监察部网站推出新版，同时客户端上线试运行。

2015年河南选调生考试时政热点：不能允许特权的傲慢有恃无恐

2015年河南选调生考试时政热点：不能允许特权的傲慢有恃无恐近日，南京一名奥迪车司机在市中心一停车场，亮出“市政府办公厅接待证”拒付1.5元停车费扬长而去。

事后查明该车辆属于某矿业公司，车上的“接待证”是市级机关某部门负责人退休后违规用在非公务车上。

1.5元停车费本是小事，惊的是竟有人为逃掉这点钱而耍特权。

奥迪司机亮“接待证”逃费之所以惹下众怒，主要是因为代表特权的“接待证”太刺眼。

其实，若为公共利益，在法律监督下的优先权并非不可以有。

例如，按照道交法规定，急救车为抢救生命可以有优先通行权。

但奥迪司机逃费却是在为一己私利滥用特权。

进而值得深思的是，“市政府办公厅接待证”可免停车费的特权是谁规定的?都有谁享有这种特权?这种特权合规合法吗?随着反四风力度不断加大，车证、会所会员卡等特权滋生的载体成为人人喊打的过街老鼠，正因为特权损害了社会公平，有人为房子举债一生，有人却以权谋利轻松坐拥数十套房产;有人辛苦求职，有人却专享“萝ⅳ招聘”;有人为停车承担高昂成本，有人却连1.5元钱的停车费都想靠特权车证搞定。

当特权成为少数人的私利，公平的陷落就会像雾霾噬肺一样侵蚀人心。

当然，亮证的司机肯定不是掏不起这点钱，不付停车费传达出的更多是依仗“特权裙带”有恃无恐的傲慢。

事件被曝光后，当地相关部门迅速调查核实，并发出紧急通知，决定废止“接待通行、停车证”。

然而，要想真正管住各种类似“接待证”的特权，各地还需要在反四风当中出重拳，最终要靠制度的笼子实现对权力的约束。

中央反腐屡出重拳，就是要昭示:任何人都没有超越法律的特权，将个人私欲凌驾于党纪国法之上，必然逃不过法纪惩治。

在这一铁律面前，任何狐假虎威的特权都不堪一击。

要彻底遏制特权，就需要由点滴做起，从这些百姓身边的领域发力。

2015年厦门国家公务员考试时政热点：给官员筑起坚固的制度高墙

要想警钟长鸣，持久地保持政治生态之清明，应以依法治国为契机，筑起坚实牢固的制度之墙，有效地约束党政领导干部的行为。

日前，央视一档调查栏目播出了名为《高墙里的官员们》的节目，揭秘了落马官员在监狱里的生活状态。

镜头中，因贪腐入狱的广东茂名原市委书记罗荫国和茂名原人大常委会副主任朱育英都理了光头，穿着囚衣，住在十几个人的监室里，每天早上起床要学习，要熟记、背牢服刑人员的38条行为规范，过着失去自由的铁窗生活。

节目播出后迅速引发广泛关注，许多人对贪官在狱中落魄的状态拍手称快。

有人认为官员牢狱生活的剧情比电影《监狱风云》还要好看，也有人希望高墙里的官员们能够经常“亮相”。

曝光落马官员在监狱里的状态有着积极作用。

一是可以彰显法律的威严，给在位的官员以警醒，防止其重蹈已落马者违法乱纪的覆辙。

二来可以体现法律的公平，打消公众关于一些官员在狱中能否真正接受法律制裁的疑虑。

但是，曝光不是为了引起围观。

官员们不能把对这些服刑官员的曝光当成免费电影来看，不能以看客的心态来围观和指点高墙里的服刑官员。

官员贪赃枉法，既损害了政府的公信力，又侵犯了群众的利益，还葬送了自己的前途。

在这些由权力失控所导致的一幕幕悲剧中，没有置身事外的看客。

因此，如何防止更多的官员因贪赃枉法而入狱，需要各方的思考与探讨。

为了防止更多的官员走上违法乱纪之路，不能仅靠“以儆效尤”。

虽然墙内的服刑官员现身说法能够给墙外的官员敲响警钟，但钟声是时时响在耳边，还是渐去渐远，不得而知。

在位的官员或者从善如流，改过自新，也可能更加巧妙地去掩盖违法乱纪的行为，继续迷途而不知返。

因此，要想警钟长鸣，持久地保持政治生态之清明，应以依法治国为契机，筑起坚实牢固的制度之墙，有效地约束党政领导干部的行为。

筑牢制度的高墙，要求在选拔任用干部时慎之又慎，广泛听取官方的意见和民间的声音，防止官员被“带病”提拔。

在官员的行政履职过程中，要用规章制度去制约和规范其手中的公权力，防止公权私用和公权滥用。

2015年选调生时政热点聚焦：盘点公务员工资,加薪了你会考吗？

2015年选调生时政热点聚焦：盘点公务员工资，加薪了你会考吗？公务员加薪了，明年你会参加国考吗?公务员涨工资了，这事儿是真的!1月19日举行的国务院新闻发布会上，人社部副部长亲口说，关于公务员薪资调整的实施方案已下发至各单位，各单位会按照文件规定的调整标准来执行。

调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7，020元增至11，385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1，320元。

方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

此前有媒体报道称公务员工资十年来未增长，今天一财?”嗑透蠹伊牧淖越岳矗裨惫ぷ实谋浠肪丁?1949——1955年：工资分29级最低月薪90工资分1949年至1955年，逐步将供给制为主的工资制度改为二资制，以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一规定了“工资分”所包含实物的品种和数量。

按照1954年的标准，我国当时的工资共分为29个级别，最高一级工资分为2400分，最低一级工资分仅90分。

1个工资分能做多少事?按当时天津的消费水平，每个(工资分)折实单位为“一斤面粉、一斤玉米面、一尺布”前5天的平均价格。

倘若你的收入在13级或以上，那就是干部收入水平，并且是社会的中上层群体。

同时为了反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第一类区同级别人员工资高出30%。

但是由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》执行。

而这一次工资体系调整持续了近30年。

此次调整，中央主席最高为一级(月工资644元);北京勤杂人员最低为30级(月工资23元)，工资成为公务员仅有的收入，吃饭穿衣成为主要的家庭支出。

2015厦门国家公务员考试时政热点：给基层公务员一个“够得着的晋升通道”

2015国家公务员考试时政热点给基层公务员一个“够得着的晋升通道”“除了我和两个主任，我们党政办其他人都在忙着公务员考试。

”6个人的镇政府党政办，有一半的人都在想怎么离开，这曾经让湖北某乡镇的“90后”公务员常月困惑不已。

毕竟，通过公务员考试进入乡镇政府，本来就“不是一件容易的事情”，但来到基层的这几年，活多、钱少、压力大，成了常月对自己工作的全部评价，“我们根本升不上去，除了考出去，还能有什么办法?”她无奈地反问。

“进了基层，一般就很难出来了”常月告诉记者，她的同事中，有人在备战国考，有人打算考县纪委，还有的要考县财政所，“总之没几个人真正在干活”。

她的男友江星，是同县另一个乡镇的公务员，这个出生于1989年的湖北男孩有着类似的困惑：“想不到这才来一两年，我已经被‘困’在乡镇了。

我都能想象到，自己十几年后的样子。

”通过选调生考试后，江星被分到镇里的计生办，这个大学校园里的学生会主席一度“斗志满满”，每天吃着面糊、苦瓜、酸菜、白菜这些食堂的“老四样”，江星觉得是“基层对自己最好的考验”，他每天早起，第一个到办公室扫地、拖地、打开水，杂活累活抢着干。

深谙“计生办是基层服务的窗口”的他，在下班后，还会抽点时间练习当地方言，每天看到来办事的老百姓也“笑容不断”。

但一个月不到，江星就笑不出来了。

镇政府的“熟人”悄悄问他：“怎么就你去了计生办?一般选调生都去了党政办，离领导近不说，也最容易出成绩。

”江星还没反应过来，“熟人”又提醒他，“计生办事务性工作这么多，很容易被困住手脚，在基层最没出路”。

这并非危言耸听。

镇政府的宣传委员面对江星的“疑惑”，“意味深长”地告诉他，计生办的人只有3条出路——要么去卫生院，要么留下竞争主任的位子，又或者“通过运作离开计生办”。

话到最后，这个老干部劝江星“赶紧‘活动’一下”。

江星傻了。

他猛然意识到，这个计生办除了一名50多岁的办事员，还有一正一副两个40来岁的主任，“都是熬了将近十几年才等到这个位子”。

2015年河南选调生考试每日时政热点：机关单位少些“霸气”外露

与此路口不远处，有一个更大的十字路口，周边都是商场，该路口车来人往，十分热闹，交通也很混乱，可就是不见一个协管员的身影。

我办完事情走出大门口，问其中一个协管员，商场旁边的路口怎么没有人“站岗”。

协管员很无奈地说，“我们也觉得应该去那里维护交通，可上面领导不同意，说现在的路口虽然人少，但行走的都是‘大人物’。

”
这是我遇到的最霸道的解释，但静下来想，又不觉得奇怪，毕竟，类似的事情多了。

靠近“有头有脸”单位的地段，一般都“与众不同”：一方面，基础设施很齐全，既不缺运动设备，也不缺停车位;另一方面，环境很优美，清洁工经常清扫。

居民区周边路段与此比起来，区别可就大了。

不少老百姓去机关办事，都有过门难进、脸难看、话难听、事难办的经历，而纵观当下很多机关单位所营造出的“富贵”之气，同样透露着一种“高高在上”的姿态，无形中已经站在了老百姓的对立面，老百姓又怎会服气?。

2015选调生行测备考：特殊问法特殊对待

2015选调生申论热点：消除“太平官”为方便广大考生备考选调生申论考试，申论部分不仅要多关注社会热点，更重要的是勤动笔练习，并使用适当的教材提升自己，也是掌握申论热点的基础和前提。

现中公选调生考试网为大家收集了最新最热的申论热点预测，供广大考生学习参考。

要组织部门建立健全“能者上，庸者下”的干部选拔任用机制和相应的容错机制，要打破“论资排辈、平衡照顾”的用人潜规则，保障实干者受尊重、慵懒者受鞭策、逾线者受惩罚整风以来，政府机关“门难进，脸难看，事难办”的作风大为改观，吃拿卡要等行为明显收敛。

然而，怕担风险、怕负责任造成的推诿扯皮、得过且过的情况也多了起来，“太平官”现象有所抬头。

少数干部拿着薪水混日子，只做和尚不撞钟，不求有功，但求无过。

这种“太平官”，前人曾借泥偶来给他们“画像”:一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲不靠，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用。

如今，也有一种通俗的说法:要发文件，等待实践;要去实践，等待文件;啥都不干，难找缺陷;不做事情，不担风险;组织考核，没有缺点。

表面上来看，“太平官”现象抬头，是因为八项规定等制度对官员有了更多约束，一些过惯了舒坦日子的官员能捞的油水少了，能用的权力小了，没有了干事创业的“动力”。

但从根本上来看，是一些干部的党性修养出了问题，宗旨意识淡化，价值观念扭曲，将为人民服务当成了负担，实质上都是“不给好处不办事，给了好处乱办事”贪念的延续。

这种怕事不敢为、懒政不想为、平庸不能为、为私不作为的“太平官”，非但不能推动政府日常工作的有序开展，反而会造成各类方针政策无法贯彻执行，为改革增加阻力。

对他们听之任之，势必将败坏干部队伍风气，损害党员干部队伍形象，而且将可能“带坏”勤勉实干的“老实人”，使他们失去工作动力，影响改革大计和长远发展。

为官一任，应当有造福一方的自我期许。

实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要的是能开创改革新局面的能手，而非尸位素餐的“太平官”。