培训专员-职位说明书
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
培训专员岗位职责_岗位说明书_
培训专员岗位职责1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
一、新员工培训专员：1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
三、产品类培训专员岗位职责：1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践，总结有效的零售经验和陈列方法并培训推广;3.按照总部的计划和方向，召集并组织顾客参与索尼产品体验活动，向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验，提升索尼在消费者心目中的品牌形象，促进销售;4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结，按时向公司汇报。
培训专员岗位说明书
员进出；
负责
1、做好人员评价数据，提前与企管总监、主管高管、教导员沟通人员更替情 况，保证培训人员信息统计、参训通知到位，做到无遗漏； 2、每月30日前收集储备干部培养计划及验证材料，给出考核评级及评价。
培训制度执行，每月落实培训制度执行
3
情况，重点关注储备干部培养制度、学
习分享制度、部门培训制度；
负责
1、每月月初完成月度培训计划，并公示至企管事务通知群； 2、跟踪、监控各部门培训的执行情况，收集培训记录表及培训评价表，建立 内部培训台账。
4
5 6 编制：
外部培训：政府、行业协会等组织的重 点培训、年会参训人员确定；
培训数据整理、分析； 领导安排的其他临时性事务。
审核：
负责
负责 负责 批准：
直接下级职位 无
相关业务职位 ——
主要工作内容及考核指标
序号 1
应负责任
培训组织：特训班、管理学院等公司级 培训方案、资料准备，培训过程控制；
性质 负责
建议考核指标及方法 按照特训班培训流程、管理学院组织流程（待定）要求的责任项进行考核
培训人员管理：特训班人员、储备干部
2Leabharlann 、教导员、匠人的筛选评级，特训班人
1、挖掘外部培训资源，组织相应人员报名参加； 2、督促并组织参加外部培训的人员进行知识分享，建立外部培训台账。
建立人员提升信息档案，持续更新。 按时完成并及时反馈。
培训专员岗位说明书
部门
岗位名称
培训专员
任职人
学 历：大专及以上
专 业：人力资源、工商管理等专业
任职要求 工作经验：1-2年的人力资源工作经验（应届毕业生不做工作经验要求）
必备的知识与技能：人力资源专业知识、办公技能
培训专员的主要职责说明（通用27篇）
培训专员的主要职责说明（通用27篇）培训专员的主要职责说明篇1职责:1.为品牌护理师提供新品，销售技巧类培训;2.组织美丽课堂，微沙龙;3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果;4.提高护理师销售技巧，协助销售部门达成业绩。
任职资格:1.有丰富的化妆品销售经验，护肤经验;2.良好的表达能力，沟通能力和团队协作能力;3.熟练使用办公软件;4.可接受出差。
培训专员的主要职责说明篇21.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。
4.建立与外部培训单位的良好合作关系;5.协助领导进行培训工作的考核和培训专员的主要职责说明篇3职责：(1)根据公司战略发展计划、，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;(2)建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;(3)负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训;(4)负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;(5)负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;(6)与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。
在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;(7)负责领导交办的其它相关事宜。
要求：(1)全日制大专以上;(2)企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先;(3)具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;(4)具有2年以上工作经验，熟悉国家关于、人力资源管理方面的法律法规;(5)具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。
培训专员职位说明书(完整)
3．为企业员工创造良好的学习机会与条件
考核重点：部门和受训员工对外部培训效果的满意程度与培训效果
职
责
三
职责表述：培训效果评估
工作
任务
1．在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告
2．评估报告报人力资源部部长审阅后存档
3．总结每次培训经验，以便改进培训工作，提高企业培训工作的整体水平
考核重点
责
四
职责表述：员工外部培训管理
工作
任务
1．根据各部门、各子公司的业务需求，组织员工进行外部培训（专业培训、出国进修等）
2．汇编企业整体培训计划，根据费用预算编制实施方案，选择师资来源，上报领导审批后组织实施
考核重点：年度员工培训计划的实现情况
职
责
二
职责表述：培训的组织与实施
工作
任务
1．根据领导审批的培训实施方案，具体安排各项培训工作
2．保证培训工作的顺利完成
3．及时解决培训中出现的问题
4．
5
考核重点：年度员工培训计划实现率、受训员工对培训效果的满意度
编号：
职位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部长
直接下级
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科及以上，具有人力资源管理、员工培训管理、行政管理等相关专业知识
2．工作经验
两年以上人力资源相关工作经验，具有大、中型企业员工培训工作经验者优先
职
责
一
职责表述：编制员工培训计划
工作
任务
1．依据企业发展战略目标，组织各部门、各子公司（工厂）编制年度、季度、月度员工培训计划，
培训专员岗位说明书
任职条件
工作内容
职责范围
职责范围
1、权利 （1）对违反人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权。 （2）要求相关人员配合工作的权利。 2、责任 （1）对本职工作质量负责。 （2）如因工作失误，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 （1）向谁报告工作：培训主管 （2）监督：无监督对象 （3) 指导：无指导对象 （4）合作者：人力资源内部职员 （5）外部关系：协助培训主管处理与培训有关的社会公共关系。 （1）办公室。 （2）培训场所。 （3）环境舒适。 （4）无职业病危害。 （1）身高：女160cm以上；男170cm以上 （2）形象气质佳，面容较好。 （3）年龄在20岁至30岁之间。 （4）身体健康状况良好。 （5）能适应高强度工作。
培训专员岗位说明书
职务名称 培训专员 直接上级 培训主管 晋升方向 培训主管 部门编码 管辖人数 岗位工资 所属部门 人力资源部 职位等级 基层员工 奖金／月
1、学历背景 人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业大专以上学历。 2、培训及资历 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。 3、工作经验 从事人力资源管理工作1年以上，较熟悉员工培训管理。 4、基本技能和素质 （1）有一定的讲解、授课能力。 （2）对先进的人事管理概念和人事管理方法有一定的了解和认识。 （3）具备一定的观察能力和应变能力。 （4）具备一定的交往能力。 （5）品格高尚，道德素养好。 （6）具有一定的计划、控制能力。 （7）熟练使用办公软件。 5、个性特征 （1）个性活泼。 （2）有耐心。 （3）主动积极。 （4）乐观。 （5）乐于助人。 （6）忠诚守信。 （7）工作严谨、敬业、责任心强。 （8）具有团队合作精神。 （1）协助培训主管制定公司培训工作规范、流程和培训计划，并经批准后实施 。 （2）协助培训主管编写培训方案，并经批准后实施。 （3）参与培训会场的选择、洽谈、落实。 （4）参与培训教师的落实，从事具体事宜。 （5）参与培训教材、课件的准备，从事具体工作。 （6）计划、指导、协调公司内部培训事务。 （7）协助外派培训的联络、洽谈等事宜。 （8）执行培训计划和培训规范流程。 （9）与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的。 （10）制定、控制培训预算。 （11）组织培训，开发、利用多媒体等辅助设施及其他培训设施。 （12）管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、知道、评价。 （13）向培训学员、员工、管理层提供培训的信息及协助。 （14）确保培训内容和培训系
培训专员岗位说明书三篇
3、形象较好，思维敏捷，成熟稳重，普通话较标准；
4、电脑操作熟练，有优秀的语言表达能力；
5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作。
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
3.3跟进各部门岗前培训效果的考核；
3.4负责岗位上岗证的管理；
3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
培训专员-岗位说明书-模板
主要职责 (from most important to least)
1. 负责员工培训及发展工作。包括培 训需求调查、年度培训计划制定、 实施及效果评估及跟踪。建立和完 善培训发展相关政策及流程。
绩效指标 (so as to….achieve what?)
完成全年培训任务，员工 满意度达到 4 分
能力指标
(how to achieve objectives?) 组织能力 专业知识
2. 负责公司内非正式学习分享活动的 组织与协调。包括制定周三小课堂 的计划，实施，跨部门分享活动的 开展。
配合企业文化实施计划完 成培训任务，员工参加率 达到 80%。
组织协调能力
3. 响应管理团队、业务部门的培训学 习需求，提供解决方案；支持、帮 助各地办事处、项目现场开展培训 及学习分享活动。
1
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
满足部门、员工学习需 求，提高专业知识技能
协调能力
1
4. 参与管理人员培养及发展工作，寻 有针对性的开展培训，符 专业知识
找相关资源，实施发展计划。
合公司业务发展需要
5. 参与公司业绩管理，员工交流及员 解决员工实际问题，建立 沟通能力
工活动的实施与组织。
良好的沟通渠道
6. 其它主管分配的工作。
完成主管交给的各项任务 团队合作精神
培训人员--职位说明书 1
目的 在公司目标及策略指导下，结合部门业务发展，员工职业发展需求，开展培训及学习活动，
提高员工综合素质，及公司人力资源竞争力
沟通类型 通知/联系/传达 影响/协调/妥协 说服/坚持/推销 调解/谈判/克服 商议联盟/洽谈战略性交易
沟通对象 内部员工、外部培训机构 内部员工
培训专员岗位职责说明书（6篇）
培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
岗位说明书-培训专员
一、岗位基本信息
岗位名称
培训专员
岗位编号
岗位序列
职能序列
岗位编制人数
所属一级部门
人力资源部
所属二级部门
直接上级
人力资源部部长
直接下级人数
直接下级岗位
无
二、工作描述
（1）岗位职责概述：协助部门领导完善公司培训体系，制定培训计划及相应预算，组织实施各项培训工作，建设内训师队伍，完成年度人才盘点、人才梯队建设等。
职责四ຫໍສະໝຸດ 职责表述：培训发展管理岗位具体职责
以培训体系为标准，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内训师
引入外部资源，负责外部讲师的接待与沟通
组织公司内训师开发课程，形成公司自己的课程开发体系
职
责
五
职责表述：
岗位具体职责
（3）工作权限
权限一：
权限二：
权限三：
三、任职资格
最低学历
本科
专业
人力资源管理
经验
1-3年人力资源管理培训模块工作经验
知识
具备人力资源管理专业知识，掌握培训模块的方法论和工具
技能技巧
资格证书/职称
人力资源管理师二级
四、关键考核指标
培训计划完成率、培训预算控制率、内训师年度培养人数
五、工作特征
工作环境
办公室
时间要求
职业危害
无
六、版本信息
编制人
编制日期
审核日期
根据各部门培训需求及公司发展战略，制定年度培训计划，并分解到月度
负责审核部门培训计划及预算
制定具体培训时间表，提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作
职
责
三
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训专员所属部门：人力资源部工作地点：公司会议室二、岗位职责1. 负责制定并实施公司员工培训计划，确保培训工作的顺利进行。
2. 协助部门经理制定培训课程，组织内部培训和外部培训活动。
3. 负责培训材料的编写、印刷和整理，包括课程资料、讲师手册等。
4. 按照公司的要求，对员工进行培训效果评估，收集反馈意见，并提出改进措施。
5. 参与公司内部培训师资的选拔、培训和考核工作。
6. 负责培训档案的管理，包括培训记录、考试试卷等。
7. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出培训建议和改进方案。
8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作。
三、任职资格1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划和执行。
3. 熟悉培训器材的使用和管理，能够熟练运用培训相关软件。
4. 具有较强的学习能力和责任心，能够不断学习和更新专业知识。
5. 具备良好的团队合作精神和职业操守，能够承受一定的工作压力。
四、工作流程1. 根据公司发展战略和员工发展需求，制定培训计划。
2. 协助部门经理确定培训课程和时间安排。
3. 联系培训机构或讲师，落实培训场地和设备。
4. 编写培训材料，准备培训用品。
5. 组织培训活动，确保培训过程顺利进行。
6. 对培训效果进行评估，收集反馈意见。
7. 整理培训档案，总结培训经验教训。
8. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出改进方案。
五、考核指标1. 培训计划的制定和实施情况。
2. 培训活动的组织和执行质量。
3. 培训材料的编写质量和使用效果。
4. 培训效果的评估结果。
5. 培训档案管理的规范性和完整性。
6. 团队合作精神和职业操守表现。
六、薪酬福利1. 具体的薪资标准根据公司薪酬体系设定。
2. 年度绩效奖金根据公司年度绩效评估结果发放。
3. 公司提供专业的培训机会和职业发展平台。
4. 符合条件的员工可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。
培训专员岗位职责说明书模版（二篇）
培训专员岗位职责说明书模版职位名称：培训专员职位概述：培训专员负责公司员工的培训工作，包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。
培训专员需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够与各部门协作，提高员工的工作技能和综合素质。
职责说明：1. 制定培训计划：- 根据公司发展需要和员工培训需求，制定全年培训计划。
- 根据岗位职责和技能要求，设计针对性的培训内容和方法。
2. 组织培训活动：- 负责组织内部培训课程的开展，包括培训材料的准备、培训场地的安排等。
- 协调外部培训资源，与培训机构合作，组织外部培训课程。
3. 实施培训：- 担任培训讲师，进行培训内容的讲解和培训技能的演示。
- 导入培训案例和实际工作场景，提高培训的实用性和针对性。
4. 培训评估：- 设计培训评估方法，对培训效果进行评估和分析。
- 组织培训反馈，收集员工对培训的意见和建议，不断改进培训内容和方式。
5. 培训文档管理：- 维护培训资料和培训文档，确保培训材料的完整和更新。
- 整理培训数据和统计报表，提供给上级领导和相关部门参考。
6. 培训需求分析：- 与各部门负责人沟通，了解员工培训需求和问题，及时反馈给上级领导。
- 根据员工的发展和晋升计划，设计个人职业发展规划和培训路径。
7. 培训预算管理：- 负责培训预算的编制和管理，确保培训费用的合理使用。
- 对培训成本进行控制和分析，提出降低成本和提高效益的建议。
8. 培训记录和档案管理：- 记录员工的培训情况，建立员工培训档案，并及时更新。
- 建立培训档案的电子化管理系统，便于查阅和归档。
任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 专业知识：- 具备一定的教育培训理论知识，熟悉培训方法和技巧。
- 了解公司行业和岗位特点，能够针对不同职能岗位的培训需求进行定制化设计。
3. 沟通能力：- 能够与各部门沟通协作，了解员工培训需求，收集反馈意见。
- 能够与培训机构和外部讲师沟通合作，确保培训资源的有效利用。
职位说明书(培训专员)
职务
概况
职务名称
培训专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR03
起薪等级
直接下属
无
工作
概述
负责人力资源培训体系的建立和组织实施，协助企业文化活动开展。
工作职责
1.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
2.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；
28~40
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
两年以上培训管理经验。
必备技能
计算机
熟练使用办公软件。
外语
能看懂英文资料
其他
掌握各种培训方法的使用。
必备资格证
无特殊要求
3.负责编制年度培训计划及组织、监督实施；
4.负责新入职员工的培训。
5.负责公司外部培训的联系和组织，根据需要引进培训项目；
6.负责年度培训的总结与效果评估；
7.负责建立员工培训档案；
8.负责编制年度培训预报表，经审批后执行。
9.负责管理培训场所，培训设施设备和培训用品。
10.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对人力资源培训体系建立的规划权；
2.有对培训计划实施的调整权；
3.有对企业文化体系建立的建议权；
4.有向各部门收集与培训相关文件和资料的权力。
5.有对培训工作违规的纠正权和处罚建议权。
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
培训专员职位工作说明书
培训专员职位工作说明书一、职位概述培训专员是负责组织、策划和实施公司内部培训活动的专业人员。
他们负责培训计划的制定、培训材料的准备和培训活动的执行。
他们应具备一定的培训设计和培训实施经验，能够理解员工的培训需求并为其提供相应的培训解决方案。
本工作说明书将详细介绍培训专员的工作职责、任职要求以及相关工作流程。
二、工作职责1. 制定培训计划：根据公司的人力资源战略和业务发展需求，制定全面的培训计划，包括培训目标、内容、时间和培训方式等。
2. 准备培训材料：根据培训计划，准备相关培训材料，包括培训课件、案例分析、示范演练等，以保证培训内容的质量和有效性。
3. 组织培训活动：负责组织和协调培训活动的执行，包括场地预订、培训设备的准备、培训师的邀请等，确保培训活动的顺利进行。
4. 进行培训评估：跟踪培训效果，收集员工的反馈意见并进行培训效果评估，以便不断改进培训方案，提高培训质量。
5. 提供培训支持：为员工提供培训支持和咨询，解答培训相关问题，并及时处理培训中的各类事务。
6. 编写培训报告：对每次培训活动进行总结和分析，编写培训报告，向上级领导汇报培训成果和问题，提出改进建议。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有2年以上培训工作经验，熟悉培训理论和方法，具备培训方案设计和培训执行的能力。
3. 专业技能：具备良好的组织协调能力，熟练运用各类培训工具和技术，熟悉培训评估方法和工具。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 技术能力：熟悉办公软件的应用，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
四、工作流程1. 确定培训需求：与部门负责人沟通，了解员工的培训需求并分析其培训目标。
2. 制定培训计划：根据培训需求，制定培训计划，明确培训目标、内容和方式。
3. 准备培训材料：根据培训计划，准备培训材料，包括课件、案例分析和示范演练等。
培训专员岗位说明书
培训专员岗位说明书一、岗位概述培训专员是指负责组织、协调和执行公司的培训计划和活动，以提升员工的职业能力和整体素质。
在这个岗位上，培训专员需要具备良好的沟通能力、组织能力和教育教学技巧，以确保培训活动的顺利进行和有效性。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工发展需要，制定年度培训计划，并定期评估和调整计划，确保培训内容的针对性和实用性。
2. 组织培训活动：负责组织新员工入职培训、岗位培训、技能培训等各类培训活动，协调培训资源，确保培训的顺利实施。
3. 培训材料开发：根据培训需求和目标，编写、收集和整理培训材料，包括课件、手册、案例分析等，以便于培训的有效传达和参与。
4. 培训效果评估：对培训活动的效果进行跟踪和评估，收集员工的反馈和意见，及时调整培训计划和方法，提高培训的质量和效果。
5. 培训数据库管理：负责建立和维护培训相关的数据库，包括员工培训记录、培训资源、培训成本等，为培训决策提供准确和及时的数据支持。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业优先。
2. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效安排培训日程和资源，处理培训过程中的各项事务。
3. 沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，促进信息的传递和共享。
4. 教学能力：熟悉常用的培训方法和工具，具备较强的教学能力，能够根据不同员工的需求和学习风格进行灵活调整。
5. 学习能力：具备较强的学习能力和自我提升意识，紧跟培训行业的最新发展趋势，不断完善自己的专业知识和技能。
四、福利待遇1. 薪资水平：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 假期及福利：享受法定节假日和带薪年假，提供完善的社会保险和福利待遇。
3. 培训机会：提供广阔的学习和培训机会，支持培训专员的个人发展和职业晋升。
五、工作环境公司提供舒适、现代化的办公环境和工作设施，注重员工的工作生活平衡，鼓励团队合作和知识分享。
培训专员的主要职责说明模版（二篇）
培训专员的主要职责说明模版一、职位概述培训专员是企业中负责培训活动的专业人员，主要负责制定并实施员工培训计划，协助组织各类培训活动，并对培训效果进行评估和改进。
通过培训提升员工的专业技能、素质和能力，从而为企业的发展和员工的职业发展提供支持。
二、职责说明1. 制定培训规划- 根据公司战略目标和人力资源需求，制定年度培训计划；- 分析员工培训需求，确定培训的目标、内容和形式等；- 制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、师资等。
2. 组织培训活动- 筹备并组织培训课程，包括确定培训资源、场地以及培训材料等；- 协调培训师资，与外部培训机构合作，寻找合适的培训师；- 安排培训日程表，通知参训人员并进行培训班的管理和记录。
3. 实施培训- 根据培训计划，组织开展内部员工培训，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；- 协助组织外部培训，如参加培训班、研讨会、展览会等；- 制定并发布培训通知，组织参训人员进行培训，确保培训活动的顺利进行。
4. 培训评估与改进- 对培训活动进行评估，采集培训效果和满意度等相关数据，并进行分析；- 根据评估结果，提出改进建议，对培训计划进行调整和优化；- 定期向上级汇报培训成果和效果，提供相关统计数据和报告。
5. 培训记录管理- 维护培训档案，包括培训计划、培训材料和培训结果等；- 根据公司要求，进行培训费用的核算和管理；- 定期整理和归档培训记录，确保培训文档的完整性和安全性。
6. 培训需求调研- 通过员工需求调研和培训需求分析，了解员工的培训需求和意愿；- 与部门负责人和员工进行沟通，收集意见和建议，以便及时调整培训计划；- 不断了解和学习业内培训的最新动态和趋势，及时更新培训内容和形式。
7. 培训政策制定和执行- 参与制定公司的培训政策和制度，并推动其落实；- 负责培训流程和标准的制定，确保培训活动按照规定进行；- 定期和上级领导沟通，汇报培训工作进展和相关问题。
培训专员的主要职责说明模版（2篇）
培训专员的主要职责说明模版职责：1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训PPT;3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;6、完成领导安排的公司及部门相关事务。
任职资格：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、教育相关专业，具备良好的PPT制作技能者优先;2、有____年以上企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。
培训专员的主要职责说明模版（2）一、职位概述培训专员是企业中负责培训活动的专业人员，主要负责制定并实施员工培训计划，协助组织各类培训活动，并对培训效果进行评估和改进。
通过培训提升员工的专业技能、素质和能力，从而为企业的发展和员工的职业发展提供支持。
二、职责说明1. 制定培训规划- 根据公司战略目标和人力资源需求，制定年度培训计划；- 分析员工培训需求，确定培训的目标、内容和形式等；- 制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、师资等。
2. 组织培训活动- 筹备并组织培训课程，包括确定培训资源、场地以及培训材料等；- 协调培训师资，与外部培训机构合作，寻找合适的培训师；- 安排培训日程表，通知参训人员并进行培训班的管理和记录。
3. 实施培训- 根据培训计划，组织开展内部员工培训，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；- 协助组织外部培训，如参加培训班、研讨会、展览会等；- 制定并发布培训通知，组织参训人员进行培训，确保培训活动的顺利进行。
4. 培训评估与改进- 对培训活动进行评估，采集培训效果和满意度等相关数据，并进行分析；- 根据评估结果，提出改进建议，对培训计划进行调整和优化；- 定期向上级汇报培训成果和效果，提供相关统计数据和报告。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
该职位直接下属人数： 重要 性 1
间接下属人数： 主要应负责任 应负责任 衡量标准
2
3
4 5 6
协助部门总经理分层级组织开展年中、 真实性、可靠性（非 年终培训需求调查，了解各层级员工培 常好、好、较好、一 训需求 般、差） 根据培训需求调查及部门工作开展实际 规范性、实用性（非 情况，协助部门总经理制定年度、季度、 常好、好、较好、一 月度培训工作计划 般、差） 根据既定培训工作计划，统筹组织开展 面向全国的针对不同层级员工的培训项 完成率 目 做好培训的考勤、记录、统计、总结等 完成率 工作 做好培训效果的跟踪评估工作 整理培训档案并按章归档 完成率 及时性、规范性（非 常好、好、较好、一 般、差） 规范性、实用性（非 常好、好、较好、一 般、差） 规范性（非常好、好、 较好、一般、差） 规范性、可靠性（非 常好、好、较好、一 般、差）
任职条件 学历要求：本科以上学历 学历要求 专业学科要求：不限 专业学科要求 必备的知识： （2）熟悉企业管理流程； （3）熟悉培 必备的知识 （1）培训基础知识； 训工作各种工具 必须的工作技能： 良好的语言表达能力； （2） 组织协调能力； (3) 良 必须的工作技能 （1） 好的计划与执行能力； （4）熟练使用WORD、EXCEL等办公软件 基本的素质要求： （3）敬业精 基本的素质要求：(1)正直、诚实，勤勉; （2）沟通能力； 神； （4）责任心； （5）认同公司文化 工作经验（经历与时间）要求： 工作经验（经历与时间）要求：3 年以上大型物业管理或相关行业公司 同等职位经验
7
8
9
Байду номын сангаас
10
11
12
对预开展培训进行课件审核把关，拟定 培训通知并依流程发文、传达，对培训 过程进行监控 做好对培训师资的管理，尤其是做好对 物业顾问公司师资及内训师的管理 对各物业公司(客服中心)的培训工作进 行指导、协调、监督、检查、评估及考 核 根据与物业顾问公司合作协议中的培训 条款， 监督物业顾问公司履行培训条款， 完成率、顾问公司执 落实物业顾问公司的培训责任和义务， 行率 确保培训质量，保障培训效果 规范性（非常好、好、 做好对培训经费的管理工作 较好、一般、差） 规范性、可靠性（非 严格培训纪律，使培训成为对员工进行 常好、好、较好、一 奖惩的重要依据 般、差）
附表五
职位说明书
职位名称： 培训专员 一级部门： 金碧物业集团 工作地点： 广州市 二级部门： 培训中心
职位设立时间： □一年前 √一年 生效日期： 职位使命： 职位使命：协助部门总经理指导各物业公司(客服中心)建立符合其实际 需要的培训工作管理体系；完成规定的日常事务性工作；协助监督、指 导、评估、考核金碧物业各物业公司(客服中心)的培训工作。 工作关系： 工作关系：
管理权责 基本原则： 基本原则： 主动性原则： 主动负责并解决各物业公司(客服中心)培训工作中存在 问题 责任性原则：对负责的培训中心各项工作承担应负责任 培训中心总经理 建设性原则： 对本部门工作及各物业公司(客服中心)培训工作提出建 集团本部其他部门员工及各 培训专员 分公司(客服中心)相关人员 设性意见或解决方案 批准权力： 批准权力 对各物业公司(客服中心)培训工作的监督权 对各物业公司(客服中心)培训工作的建议权 对各物业公司(客服中心)培训工作的协调权 业务问题处理及审核的权力 审议与汇报责任： 审议与汇报责任： 对各物业公司(客服中心)培训工作开展情况进行审核。 定期向部门总经理汇报各物业公司(客服中心)培训工作情况 指导责任： 指导责任： 指导各物业公司(客服中心)培训有关工作 部门协作责任： 部门协作责任 主动为各业务部门、各物业公司(客服中心)的培训相关工作提供支持和 服务 人员管理 本部门总人数：3 该职位直接管理部门数：