人力资源会计研究必须解决的几个问题会计理论论文

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关于人力资源会计有关问题的探讨

关于人力资源会计有关问题的探讨【摘要】本文探讨了人力资源会计的相关问题。

在我们介绍了研究背景和研究意义。

接着，在我们详细讨论了人力资源会计的概述、人力资源成本的计量方法、人力资源会计与财务会计的关系、人力资源会计的应用案例以及人力资源会计的发展趋势。

在我们总结了人力资源会计的重要性，展望了人力资源会计未来的发展方向，并指出了本文的贡献。

通过本文的研究，读者可以更深入地了解人力资源会计领域，为相关研究和实践提供了有益的参考。

【关键词】人力资源会计、人力资源成本、计量方法、财务会计、应用案例、发展趋势、重要性、发展方向、贡献。

1. 引言1.1 研究背景对人力资源会计进行深入研究，探讨其相关理论和实践，在提升企业管理水平、优化人力资源配置和促进企业可持续发展方面具有重要意义。

通过本文对人力资源会计的探讨，可以帮助企业更好地了解和应用人力资源会计，提高管理效率和决策水平，推动企业管理向更加科学、规范和智能的方向发展。

1.2 研究意义人力资源会计也能够提升企业的财务管理水平，保障企业的财务健康和稳定发展。

通过对人力资源的准确记录和分析，企业可以更好地识别出人力资源的价值和风险，制定相应的人力资源管理策略，进而提高企业的竞争力和盈利能力。

研究人力资源会计的意义在于不仅能够拓宽会计领域的研究范围，还能够推动企业管理的现代化转型，提升企业的竞争力和可持续发展能力。

人力资源会计的研究具有重要的理论指导和实践应用意义，对于深化会计理论、完善会计制度、促进企业管理创新具有重要的现实意义。

2. 正文2.1 人力资源会计概述人力资源会计是指将人力资源管理和财务会计相结合，通过对人力资源成本和价值进行核算、分析和评估，为企业经营决策提供支持的一种管理会计方法。

人力资源会计的本质是将人力资源视为企业最重要的资产，通过系统地收集、整理、分析和报告人力资源相关信息，以便管理者能够更好地理解和利用人力资源，从而提升企业绩效和竞争力。

人力资源会计毕业论文

人力资源会计毕业论文关键词人力资源会计现实意义问题对策建议一、人力资源会计研究在我国的现实意义（一）建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要2．推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。

我国人力资源丰富，但分布不平衡。

推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。

3．推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。

随着我国经济贸易交往的日益增多，丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。

对外交往中，应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源成本和价值，考核其经济效益，获取合理的人工成本和价值，维护我国公民的正当权益。

（二）推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要1．推行人力资源会计有利于健全对经营者的激励机制。

所有权与经营权相分离是现代企业的一个重要特征。

经营者的管理和创新能力，直接关系到企业的兴衰成败。

同时，经营者与所有者的经济目标之间难免出现分歧，经营者有可能为了实现个人效用最大化而背离所有者的利益。

所以，企业所有者必须重视经营者的人力资源价值，健全激励机制。

2．推行人力资源会计有利于促进人事管理科学化。

合理运用人力资源的资产档案可以为决策者提供重要信息，帮助企业决策者制定与员工适当的合同期限。

二、我国人力资源会计研究存在的问题（一）过分强调人力资源会计在管理中的作用。

虽然人力资源是最重要的资源，但是，对人的管理毕竟不同于对财和物的管理，这涉及到许多心理学、社会学、逻辑学等方面的知识，因而非常复杂。

在产品销售收入中，我们很难界定哪些收入是物质资源投资所获，哪些又是人力资源投资所获，从而很难确定人力资源投资的经济效益。

至少在目前，要想通过人力资源会计提供人力资源效益分析的信息只能是一种美好的愿望。

（二）过分强调人力资源投资资本化的意义。

有的学者认为，传统会计将人力资源投资支出费用化，必然低估当期盈利，导致决策失误。

我国人力资源会计实施问题研究的论文人力资源会计问题研究本科论文

我国人力资源会计实施问题研究的论文人力资源会计问题研究本科论文人力资源会计是会计学的一个分支,是对人力资源的成本和价值进行确认、计量、记录和报告,为企业人力资源开发与管理提供相关信息的信息系统。

是从信息的角度出发，将人力资源与会计的一些方法结合,为企业内部信息使用者提供人力资源成本和价值两方面信息的管理活动。

一、人力资源会计实施基础1.研究范畴。

人力资源会计主要有两个研究方向，其一是人力资源成本会计,主要研究企业人力资源成本计量和摊销的程序及方法。

其二是人力资源价值会计，反映职工或者群体在企业中可提供未来用途和服务的估计现值总和。

2.资产确认。

用人机构和劳动者的劳务合同一经签订,用人者在事实上获得了对被雇佣者一定时期内劳动力的使用权,并且这种权利是以劳务合同的形式确立下来的。

在合同规定的期间内，用人机构控制了被雇佣者的劳动力。

同时这种劳动能力可以为企业带来收益，并且企业为了获取这种劳动能力进行了各种支出,如招聘费、培训费、劳务费等等都是以货币的形式进行支付的，这又表明人力资源是可以进行货币计量的，所以人力资源符合资产确定的条。

但是由于人力资源有其自身的特殊性，对它进行确认、计量和报告，要比物质资源复杂很多。

3.实施意义。

就目前来看，我国国民经济的发展更多依托的是中小企业的发展，而中小企业想要发挥保证经济稳定增长、缓解就业压力、促进市场竞争、推进技术创新等方面的重要作用，就离不开人力资源会计为其提供信息上的支持，因此人力资源会计的实施是非常有必要的。

但由于中小企业对人力资源会计缺乏针对性的学习和了解，没有准确的确认计量方法，加上自身条有限，无法形成重视，导致人力资源会计在中小企业中难以发展。

二、人力资源会计实施问题1.观念落后。

人们习惯于把物质资源确认为资产，却从不把人的价值进行客观反映。

而人力资源恰恰是人的价值反映，具有与物质资源明显不同的特性。

同时各部门给与人力资源会计的重视程度不够,没有打破过去理论对于思维的束缚，崭新的理论没有得到应有的关注，没有为人力资源会计的推行营造良好的环境。

我国人力资源会计应用问题研究毕业论文

毕业论文我国人力资源会计应用问题研究摘要人力资源会计这一较新的会计学分支，各国学者都对其进了深入的探索和钻研。

在中国，人力资源会计的理论研究已相对成熟，但对人力资源会计实践应用的研究还比较滞后，严重影响了人力资源会计核算在企业中的实施。

主要介绍本文的研究背景和意义、国内外研究情况综述、研究思路和人力资源会计基础理论。

随着知识经济时代的到来,人力资源会计无论是对政府、企业还是社会公众,其重要性均日益突出。

在本文中首先对人力资源会计的背景、意义和国内外研究情况介绍；接着概述人力资源会计相关理论，人力资源会计的理论基础、产生与发展以及中国人力资源会计应用的现状，并以中国的几个在人力资源会计的应用上具有代表性的企业为例，针对中国的实际情况，重点分析了中国在此方面存在的问题；最后为了加强中国人力资源会计的应用，有针对性地提出了推进中国人力资源会计应用的措施和建议。

关键词：人力资源，人力资本，人力资源会计，人力资源会计应用我国人力资源会计应用问题研究目录1绪论 (2)1.1 研究背景和意义 (3)1.1.1研究背景 (3)1.1.2 研究意义 (3)1.2国内外研究综述 (4)1.2.1国外研究综述 (4)1.2.2国内研究综述 (6)1．3研究方法 (8)1.4研究思路 (8)2 人力资源会计相关理论概述 (8)2.1人力资源会计的理论基础 (8)2.1.1人力资源和人力资本的关系 (9)2.2 人力资源会计的产生与发展 (9)2.2.1人力资源会计的产生 (9)2.2.2 人力资源会计的发展 (10)2.3 人力资源会计的任务 (11)2.3.1 人力资产的确认 (11)2.3.2 人力资产的计量 (11)2.3.3人力资源会计信息的披露 (13)3我国人力资源会计应用的现状分析 (13)3.1人力资源会计应用中存在的问题 (14)3.1.1 人力资源会计的确认存在争议 (14)3.1.2 人力资源会计的计量方法存在分歧 (14)3.1.3人力资源在分配上的问题 (15)3.1.4 人力资源会计在相关信息列示上的问题 (16)3.1.5相关法律法规有待完善 (16)4我国人力资源会计应用存在问题的原因剖析 (16)4.1 人力资产确认与计量难题的原因剖析 (17)4.1.1对人力资源会计的理论研究相对滞后 (17)4.1.2资产评估体系中对人力资产评估的缺失 (17)4.2 人力资源会计信息披露难题的原因剖析 (17)4.2.1 人力资源会计准则的缺失 (17)4.2.2企业对人力资源会计信息披露的认识不足 (18)4.2.3 社会公众要求人力资源会计信息披露的意识淡薄 (18)5 推进我国人力资源会计应用的对策 (19)5.1实现人力资产确认与计量方面的对策 (19)5.1.1加强人力资源会计的理论研究 (19)5.1.2 推进人力资产评估的实现 (19)5.1.2.1 完善资产评估体系,形成人力资产评估准则 (19)5.1.2.2 发挥企业人力资源管理部门在人力资产评估中的作用 (20)5.2 完善人力资源会计信息披露方面的对策 (20)5.2.1完善会计准则,规范人力资源会计信息的披露 (20)5.2.2提高企业对人力资源会计信息的重视度 (21)5.2.3 发挥社会公众在信息披露中的督促作用 (21)5.3 推进人力资源会计应用的关键举措 (22)5.3.1发挥高素质会计人才的带动作用 (22)5.3.2开展人力资源会计应用试点工作 (22)结论 (22)1 绪论本文基于推进我国人力资源会计应用,对我国人力资源会计的应用现状、存在问题及原因以及对策等相关问题展开研究。

会计学专业毕业论文浅谈人力资源会计【完整版】

摘要随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应运而生。

本文概述了人力资源会计的定义及理论基础，人力资源会计的计量，核算，报告等基础内容。

人力资源会计是以人为主体的管理活动，在某些方面与传统会计管理有所不同。

人力资源会计是现代会计理论下的新发展，其实质仍然是一种管理活动。

本文的创新点是对于人力资源会计的资产属性，计量和企业收益分配问题等三个有争议的问题进行了阐述并做出了回答，明确了人力资源会计在这三个方面的作用。

关键词：人力资源会计会计计量企业收益分配ON HUMAN RESOURCE ACCOUNTING（ABSTRACT）With the development of the economy，accounting environment has undergone tremendous changes，human resource accounting came into being. This paper provides an overview of human resource accounting theory and the definition of infrastructure，human resource accounting measurement，accounting，reporting and other infrastructure elements. Human resource accounting errors on the management activities，in certain respects，the traditional accounting management is different. Human Resource accounting is under modern accounting theory，the new development is the essence of a management activities. This paper is an innovation for human resources accounting of the assets attributes, Measurement and enterprise income distribution problems three controversial issues discussed and made to answer, clear accounting of human resources in these three respects the role.KEYWORDS：human resource accounting，Accounting Measurement，Corporate income distribution。

人力资源会计有关问题的探讨

动者与企业签订劳动合同建立雇佣关系时，企业通过支付工资等报酬，也就获得了对该人力资源的控制权。资产是在过去发生的交易、事项中获得的。当企业聘用
某一劳动者时，企业就应向受聘者支付相关费用，这就意味着人力资源已经成为企业的现实资产。因此，可以将人力资源确认企业的一项资产。关于“ 预期” 一词，笔者认为，只要事前认为一个项目有
、
建立人力资源会计的必要性
首先，资产的本质是“ 预期会给企业带来的经济利益” 。人力
资源无疑能为企业带来经济利益，在知识经济时代．生产的核心要素是知识。经济的发展、企业效益的高低．将取决于人
世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物
质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用
４．财务会计核算原则的要求。事实上，单从会计核算原则
考虑，现行会计对人力资源的处理有诸多不妥。一方面，将人力
资源投资计人当期费用，违背了权责发生制的原则。另一方面，
将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。同时。当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出
多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源．是否持续地对
人力资源投资。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业
外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。
２．国家宏观调控的需要。对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促
资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。

人力资源会计的理论研发和应用论文

人力资源会计的理论研发和应用论文人力资源会计的理论研发和应用论文一、研究人力资源会计的意义人力资源会计是会计学中的一个崭新的分支，虽然理论研究已经趋于成熟，但其实践应用相对滞后，严重地阻碍了人力资源会计在企业中的正常实施。

人力资源会计是通过会计核算的方法将人力资源的经济效果和价值活动等变动信息情况如实地反映给信息需求者，对企业的经营发展、有效地监管、决策判断提供着有力的依据。

首先，人力资源会计的应用，大大促进了经济增长。

通过人力资源会计报告，可以清晰地反映出企业在人力资源的开发与利用的状况，引起企业对人力资源的重视，通过采取宏观调控的措施，科学的配置、开发，提升人力资源为企业提供更优质的服务，促进企业的经济发展。

其次，人力资源会计的应用，有利于企业资源的合理分配。

在知识经济发展的今天，企业的生存能力，取决于市场的认可。

由于企业有了人才，企业才具备竞争能力，才能立足于市场之中。

因此，企业通过人力资源会计信息的反映，调整对人力资源的投入与产出比率，优化资源的配置，充分发挥人力资源的主观能动作用，从而提升企业的市场竞争力。

最后，人力资源会计的应用，有利于促进人力资源会计理论发展与完善，更加丰富了会计学科的内容。

理论的研究最终要服务于实践，人力资源的应用为理论研究与创新起到推进作用，同时对市场经济与高科技的发展起到推波助澜的作用。

二、人力资源会计应用的现状目前，人力资源会计的理论已具备一定的雏形，也有部分企业也开始着手这方面的应用尝试。

例如，作为中国首例开展人力资源会计尝试性应用的公司-深圳华为、山西大同秦嘉实业等一些实力型的公司，通过实践操作，不仅对人力资源在企业发展中的地位和作用给予了充分地肯定，也体现出人力资源会计对促进企业发展的现实意义。

尽管如此，人力资源的应用始终仍然是处于应用中的探索阶段。

人力资源在计量方法上也存在差异。

在实际应用中最大的障碍就是缺乏统一的计量方法，导致无法准确地衡量人力资源的价值，其原因：一是，计量对象具有特殊性，主观能动性强、社会意识等不确定性因素复杂，企业不能够完全地控制与支配，计量信息无法准确地反映。

人力资源会计研究必须解决的几个问题

人力资源会计研究必须解决的几个问题：一、人力资源的重点是什么什么是人力资源会计，尚无统一的定义。

依据美国会计学会的理解，“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和，其目标是将人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。

”[注(1)]人力资源会计有广义和狭义之分。

广义的人力资源会计包括人力资源会计和企业人力资源会计。

社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计的范畴，可以将其称作为人才资本会计。

企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理。

通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。

企业人力资源会计又有人力资源成本会计和人力资源价值会计之分。

前者主要对企业为取得、开发、保全人力资产使用价值所耗费的投资成本进行确认、计量、记录、分摊和报告，后者主要是对人力资源的价值进行确认、预测、计量、记录和报告。

由于计量手段和方法上的原因，会计上对人力资源的经济价值进行确认、预测与计量，“目前依然困难重重”[注(2)]。

因此，结合我国的会计研究现状和会计所处的环境，笔者认为，应该以人力资源成本会计作为我们的研究重点。

二、人力资源成本会计能否纳入传统财务会计毕业论文回答这个的关键是人力资源成本会计与传统财务会计相比到底有没有什么突破。

从会计的目标来看，财务会计的目标是提供在经济决策中有助于一系列报表使用者掌握关于企业财务状况、经营业绩和财务状况变动的资料[注(3)]。

而人力资源会计的“目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。

”二者没有什么本质的区别。

其实，早在1966年，美国会计学会就在其出版的《基本会计说明书》中明确指出，会计的基本目标之一是提供“有效地指导和控制一个组织的人力和物质资源”方面的信息[注(4)]。

也就是说提供人力资源方面的信息本来就应是财务会计的一个目标。

对人力资源会计的研究

对人力资源会计的研究内容提要：进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也日益凸显。

本文首先介绍了人力资源会计的目标，然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析，最后论述了人力资源会计在我国的适用性和可行性。

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是市场经济的产物，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，它的目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。

人力资源会计是从价值方面对人力资源的开发、利用进行管理的活动，它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。

一、人力资源会计的目标人力资源会计既要满足对内管理的需要，还要满足债权人、投资人、有关管理部门的需要。

对这个问题的认识决定了人力资源会计目标的确定。

人力资源会计的会计目标就是将企业人力资源信息提供给企业管理当局及其他与企业有利害关系的集团或个人，以供利用。

人力资源会计的目标具体可以分为以下几个方面：（一）向企业管理者提供信息在企业管理过程中，为实施人力资源发展战略，考虑企业是否应扩大人员编制？通过从企业内部培训还是外部招聘？企业里的人力资源应具备什么样的质量才使企业效益最大？在经济萧条时期，企业应当裁减还是保持其人力资源？等等诸多问题。

如何进行人力资源管理决策？显然，传统会计是无法解决的，必须依靠人力资源会计来解决。

此外，如何充分利用人力资源、提高其使用效率，为开发人力资源的投资是多少，总体投资收益是多少等，也只能由人力资源会计提供。

（二）向投资者和债权人提供信息传统会计报表向投资者、债权人所提供的信息是未包含人力资源信息的，只提供财务资源和物质资源的状况和变动情况，而将人力资源成本列为当期损益，且未将人力资源的投入列入资产，这就造成了投资者、债权人不能全面了解企业的资产、损益、财务变动情况。

有了人力资源会计提供的会计信息，能够更真切地分析人力资源、物质资源、财务资源三大资源的投资比例和投资效果，能够更真实地反映出企业总资产中人力资产、物质资产的比例。

关于人力资源会计有关问题研究

高等教育自学考试毕业论文学生：学号：学院：专业年级：题目：关于人力资源会计有关问题研究指导教师：评阅教师：2011年10月摘要人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是会计学科发展的一个全新领域．随着知识经济的到来，人力资源在社会经济发展中已起着决定性的作用，对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和报告已经成为客观需要。

在中国，人力资源会计理论上有了很大发展，但它的应用才刚起步，人力资源会计面临诸多难题，先阐述人力资源会计的现状, 然后论述应用和推行人力资源会计的对策。

关键词人力资源会计问题对策目录1引言 (1)2人力资源会计的发展情况及其建立的必要性 (1)2.1 人力资源会计的发展情况 (1)2.2 建立人力资源会计的必要性 (2)3人力资源会计中存在的问题 (3)3.1 人力资源会计面临的困境 (3)3.1.1 微观方面 (4)3.1.2 宏观方面 (4)3.2 人力资源会计当今存在的问题 (5)4 对人力资源会计发展的对策 (7)4.1 深化理论研究 (7)4.2 成立研究机构 (7)4.3 推行人力资源会计应遵循先易后难，先后外的原则 (7)4.4 通过开展试点工作,在实践中解决理论难题 (8)结论 (9)致 (10)参考文献 (11)1 引言随着经济社会的发展，现代人力资本理论的产生，克服了古典经济学过分强调实物资本而忽视人力资本的片面性，肯定了人力因素在社会经济增长中的重要地位和作用，为人力资源会计的产生奠定了理论基础。

与此同时，20世纪50年代初露端倪的行为科学，是社会学、心理学、经济学融合而成的综合性学科，与人力资源会计有着相同的目标，都是为了把握人的行为规律，调节企业中人与人的关系，调动员工的积极性与创造性，以实现企业的总体目标。

显然，行为科学的产生和发展对人力资源会计的产生也起了不小的推动作用。

人力资源会计的产生是基于一定的社会经济条件、建立在相应经济理论发展基础之上的，是科技进步的产物，是会计理论发展及实务改进的需要。

关于人力资源会计有关问题的探讨

关于人力资源会计有关问题的探讨【摘要】本文主要探讨人力资源会计的相关问题。

首先介绍了人力资源会计的概念和特点，包括将人力资源作为企业资产进行核算和评估的重要性。

回顾了人力资源会计的发展历程，探讨了其在企业中的作用和实施方法。

在最后部分提出了人力资源会计的相关问题，如如何衡量人力资源的价值和如何解决人力资源管理中的挑战。

结尾部分讨论了人力资源会计的发展趋势和重要性，以及展望了未来人力资源会计的发展方向。

通过对人力资源会计的研究和探讨，可以更好地发挥人力资源在企业中的作用，提高企业的绩效和竞争力。

【关键词】人力资源会计、概念、特点、发展历程、作用、实施方法、问题、发展趋势、重要性、未来展望1. 引言1.1 背景介绍随着人才竞争日趋激烈，越来越多的企业开始意识到人力资源的重要性。

人才是企业发展的核心驱动力，如何合理配置、激励和管理人力资源成为企业发展的关键。

人力资源会计的引入，不仅可以帮助企业更好地了解和评估人力资源的价值，还可以为企业提供科学依据，制定更合理的管理策略和决策。

人力资源会计的研究和实践具有重要的现实意义和深远的影响。

在这样的背景下，本文将围绕人力资源会计的概念、发展历程、企业作用、实施方法和相关问题展开探讨，旨在深入分析人力资源会计在企业管理中的重要作用，探讨人力资源会计的发展趋势和未来展望，为企业管理实践提供借鉴和参考。

1.2 研究意义人力资源会计是一门重要的管理工具，它与企业的经营管理密切相关，对企业的人力资源管理和财务核算起着至关重要的作用。

研究人力资源会计的意义在于深入了解和把握企业人力资源管理中的关键要素，为企业制定科学合理的人力资源策略和战略提供支持，从而提升企业整体竞争力和可持续发展能力。

人力资源会计的研究意义主要表现在以下几个方面：1. 促进企业的人力资源管理与财务管理一体化。

通过研究人力资源会计，可以实现更加全面、深入地了解企业的人力资源状况，为企业对人力资源的投入和管理提供有效支持，进而实现人力资源管理与财务管理的协调一致。

人力资源会计问题之论文

人力资源会计问题之浅探中图分类号：f230文献标识：a 文章编号：1009-4202（2011）05-209-02摘要人力资源会计核算一直是困扰会计界的一个难题，迄今仍未得到妥善解决。

随着人力资源在企业发展中的地位越来越重要，创设一种理论上比较严密、实务中又切实可行的会计核算方法已显得非常必要。

文章试图从人力资源的会计确认，人力资源的会计计量以及人力资源的会计核算几个方面加以研究。

关键词人力资源会计核算方法人力资源成本人力资源价值在现实经济行为中，人们已开始重视人力资源的开发和利用，特别是在市场经济条件下，人力资源的开发与利用，已提到企业及社会经济工作的重要议事日程，取得了一定的进展，有了一定程度的提高。

但是，在人力资源开发与利用过程中，就人力资源的确认、人力资源的计量以及人力资源的核算仍存在不同的看法。

本文就这些问题，谈谈自己的粗浅看法。

一、人力资源的会计确认首先人力资源是企业可以实际控制的。

企业用货币从市场上雇佣了劳动者之后，在事实上获得了对劳动者未来一段时间内劳动力的使用权，而且这种权利是以契约的形式固定下来的，企业购买的是劳动力而非劳动者。

从这个意义上讲，一旦劳动者被企业所雇佣，他的劳动力就已经事实上为企业所控制。

所以，人力资源是可以为企业拥有和控制的。

其次，人力资源是可以用货币加以计量的。

因为企业花费在人力资源上的支出，如招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等都是以货币形式反映的，这就使得以货币来相对客观地计量人力资源的价值成为可能。

人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。

最后，人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。

经济的发展、企业效益的高低取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。

人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，但是“提供的未来利益的确定性”并非是一项经济资源被确认为资产的必要条件，人力资源是能够为企业所控制、可以计量、并且能为企业带来经济利益的经济资源，它理所当然是企业的一项资产，而且是一项非常重要的、特殊的资产。

人力资源会计研究毕业论文

人力资源会计研究毕业论文人力资源会计研究毕业论文在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源的重要性日益凸显。

企业越来越重视人力资源的管理和发展，以实现组织的长期成功。

而人力资源会计作为一种新兴的研究领域，探索了人力资源对企业绩效的影响，并提出了一种新的会计框架，以更好地衡量和评估人力资源的价值。

人力资源会计的研究主要关注两个方面：一是人力资源对企业绩效的影响，二是如何衡量和评估人力资源的价值。

在过去的几十年里，许多学者和研究人员进行了大量的实证研究，探讨了人力资源管理对企业绩效的影响。

研究结果表明，有效的人力资源管理可以显著提高企业的绩效和竞争力。

例如，通过招聘和培训优秀的员工，企业可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高生产力和创新能力。

此外，有效的绩效管理和激励机制可以激发员工的工作动力，促进组织的整体发展。

然而，尽管人力资源管理对企业绩效的影响已经得到了广泛的认可，但如何衡量和评估人力资源的价值仍然是一个具有挑战性的问题。

传统的会计方法主要关注企业的财务绩效，而忽视了人力资源的价值。

因此，人力资源会计提出了一种新的会计框架，以更全面地衡量和评估人力资源的价值。

人力资源会计的核心思想是将人力资源视为一种资本，类似于财务资本和物质资本。

人力资源会计通过将人力资源的成本和收益纳入会计体系，实现了对人力资源价值的量化和分析。

例如，人力资源会计可以计算员工的培训成本、招聘成本和离职成本，并与员工的绩效和贡献进行对比。

通过这种方式，企业可以更好地了解员工的价值和贡献，从而更好地进行人力资源管理和决策。

此外，人力资源会计还提出了一种新的绩效评估方法，即人力资源绩效指标体系。

传统的绩效评估方法主要关注员工的工作表现和业绩，而忽视了员工的潜力和发展。

人力资源绩效指标体系通过综合考虑员工的工作表现、培训和发展、工作满意度等因素，更全面地评估员工的绩效和发展潜力。

这种绩效评估方法可以帮助企业更好地了解员工的能力和潜力，从而更好地进行人力资源配置和发展规划。

人力资源会计问题研究

人力资源会计问题研究一、本文概述随着知识经济的崛起和全球化的不断深入，人力资源在企业运营中的作用日益凸显。

传统的会计体系主要关注物质资本，在现代企业中，人力资源已成为企业最宝贵的资产之一。

对人力资源进行有效的计量和管理，成为了现代企业面临的重要课题。

本文旨在探讨人力资源会计的相关问题，通过对人力资源会计的理论基础、实施难点以及未来发展趋势的深入研究，以期为企业提供更加科学、合理的人力资源管理策略。

本文首先将对人力资源会计的定义、特点和作用进行概述，明确其在现代企业管理中的地位和意义。

接着，将分析人力资源会计在理论层面上的发展历程和主要流派，为后续的实证研究提供理论基础。

在此基础上，本文将深入探讨人力资源会计在实践中面临的挑战和难点，如人力资源价值的评估、信息披露的透明度等问题，并提出相应的解决策略。

本文还将展望人力资源会计的未来发展趋势，探讨其与数字化、智能化等新技术相结合的可能性，以及在企业战略规划和决策支持中的重要作用。

二、人力资源会计的基本理论人力资源会计，作为会计学的一个新兴分支，主要研究如何对人力资源进行成本计量和价值评估。

它致力于将传统会计学中对于物质资源的处理方法扩展到人力资源领域，从而使得人力资源能够在企业的财务报告中得到充分的反映。

人力资源会计的基本前提是认为人力资源是企业的一项重要资产。

这与传统的将人力资源视为成本的观点形成了鲜明对比。

在人力资源会计的视角下，人力资源不仅代表着成本，更代表着企业未来的增长潜力和竞争优势。

人力资源会计的核心概念是人力资源成本和人力资源价值。

人力资源成本主要包括招聘、培训、薪酬等直接成本，以及由于人力资源使用而产生的间接成本。

而人力资源价值则是指人力资源所能为企业创造的经济价值，这通常通过评估员工的工作效率、创新能力、客户满意度等因素来确定。

在人力资源会计中，还涉及到人力资源的计量和评估问题。

这通常包括历史成本法、重置成本法、机会成本法等多种方法。

人力资源会计研究存在的问题及改进建议

多细节问题给予系统的、一贯的回答。
（）力资源会计确认的误区二人
从而使得至今人力资源会计只能作为管理会计的
一
个组成部分，无法满足外部信息使用者对人力
资源会计信息的需求。而传统的财务报告既不反
映人力资产价值，也不反映人力资产成本，从而低估了企业资产总额，忽视了劳动者对企业的经济贡献。而且它把为开发人力资源而发生的费用全
一
、
人力资源会计研究存在的问
源成本会计和人力资源价值会计为主要内容的人
题
人力资源会计概念自上世纪６０年代提出至今已近５０年了，中外学者对此做了许多有益的研
力资源会计体系。且这是目前比较公认的人力资
源会计体系。但为何人力资源会计仍未在各行业
中得到广泛应用？问题的症结可从以下几个方面进行分析：
ｎｃａｔｔｍｅｔｎｓａｌｈｕｎｌａｉｓａｅｎｄｅｔｂｉｎ—ｆａｃａｎｏａｏｅｏｔａｏｔＨＲ．ａｓｉｎｉｉｒｔｎｒｐｒｂｕｎｌｆｍｉｓ
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关于人力资源会计有关问题的探讨

关于人力资源会计有关问题的探讨首先，人力资源会计在公司中的重要性不言而喻。

员工是公司最重要的资产之一，他们的工资、福利、培训等方面的支出都需要进行合理的管理和会计核算。

人力资源会计需要确保员工的工资福利符合相关法规和公司政策，同时确保公司能够有效地利用人力资源，提高员工的工作效率和满足其需求，从而使公司能够更好地实现其战略目标。

因此，人力资源会计在公司中的作用不可低估，它直接涉及到公司的运营效率、员工满意度和整体竞争力。

其次，人力资源会计涉及到多个法规和政策。

在不同的国家和地区，人力资源会计可能涉及到不同的劳动法规和税收政策等。

人力资源会计需要确保公司的员工福利符合相关法规，同时合理安排员工的工资和福利，尽量减少公司的税收负担。

此外，人力资源会计还需要确保公司的员工培训等方面符合相关的政策和法规，从而能够使公司在竞争中更加有竞争力。

第三，技术的应用对人力资源会计也起到了至关重要的作用。

随着信息技术的发展，人力资源会计也越来越依赖于各种软件和系统。

通过使用合适的软件和系统，人力资源会计可以更加高效地管理员工的工资、福利、培训等方面。

同时，这些软件和系统可以提供各种报表和分析，帮助公司更好地理解员工的情况，从而更好地做出管理决策。

因此，技术的应用对于人力资源会计是非常重要的，它可以帮助公司更好地管理和利用人力资源。

最后，人力资源会计目前面临着一些挑战。

随着全球化的发展，跨国公司越来越多，涉及到不同国家和地区的员工的工资、福利等问题变得更加复杂。

人力资源会计需要处理多种不同国家和地区的法规和政策，需要更加灵活和专业的知识来处理这些问题。

同时，随着人工智能、大数据等技术的发展，人力资源会计也需要与时俱进，不断学习和更新自己的知识和技能。

因此，人力资源会计需要具备更加广泛和专业的知识与技能，才能更好地应对当前和未来的挑战。

综上所述，人力资源会计在公司中的作用是非常重要的，它涉及到员工的工资、福利、培训等方面的管理和会计核算。

论人力资源会计人力资源会计问题研究

论人力资会计_人力资会计问题研究论人力资会计我国于80年代初期开始介绍人力资会计，1986年，陈仁栋翻译的弗兰霍尔茨所著的《人力资会计》一书，第一次系统地介绍了人力资会计的内容，但由于受环境等因素的影响，我国人力资会计尚处于研究阶段，实务上也未达到推广应用的程度。

人力资会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展，当前，随着科学技术的进步，知识经济的兴起，确立劳动者在企业中的地位，从而促使各劳动部门有效地利用人力资，对适应知识经济的发展，将具有十分重要的意义。

一、人力资会计的作用人力资会计除了能为企业管理、外部投资者、债权人、政府主管机构和公众提供有关信息，督促企业更有效地使用人力资，调动员工的生产积极性外，还有以下几个作用；1、正确描述本期收益在企业中如果忽略了人力资，也就忽略了人力资投资变动，导致企业报表中的收益数失真。

在传统会计模式中，短期内迅速增加人力资投资，会低估本期收益；而迅速减少人力资投资，又会高估本期收益，这可能误导报表的使用者，令他们做出错误的决策。

2、控制管理者的短期行为由于所有权和经营权的分离，企业所有者要依靠会计部门提供相应的信息来监督、控制管理者。

在业绩不佳的情况下，有的管理者为了粉饰会计报表，会采取诸如减少人员培训，解雇熟练工人、低价雇佣非熟练工人等手段。

为防止管理者采取此类损害企业利益的短期行为，也需要建立人力资会计。

3、有利于企业管理者制定合理的经营管理决策人力资会计所提供的信息，可以提醒决策人员立足长远、克服企业经营的短期行为，只有重视人力资投资，进行合理的人力资管理决策，才可能使企业在市场经济的激烈竞争中立于不败之地。

4、有利于国家有关部门进行宏观调控通过人力资所提供的信息，政府机构可了解整个社会的人力资维护与开发的情况。

同时，由于人力资的开发和利用，往往关系到国家经济的发展，因而，政府机构可以据此信息对人力资管理和开发较为先进的企业采取优惠政策，而对不重视人力资的企业采取相应的指导措施。