房山镇大学生村官年度考核评分细则

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大学生村官年度考核聘期考核办法

大学生村官年度考核聘期考核办法一、背景近年来，为了扶持和推进乡村振兴，各级政府纷纷开展了大学生村官计划。

大学生村官作为新生代人才，受到了社会和政府的广泛关注。

为了提高大学生村官的服务水平和工作质量，各级政府出台了一系列聘期考核办法。

二、考核标准1. 群众评议乡村基层治理的服务对象是当地的村民，因此群众的评议成为大学生村官考核的重要标准之一。

通过群众的评议，可以反映大学生村官的服务态度、工作能力和工作效果等方面的情况。

群众评议的具体方式：组织适当人数的村民代表，对大学生村官的工作进行评议，包括满意度、工作质量、工作量等方面。

评议结果按照一定的比例计入综合考核成绩中。

2. 外出实践大学生村官的工作职责具有一定的特殊性和复杂性，为了更好地培养他们的实践能力和服务能力，要求大学生村官必须完成规定的走访、调研、培训等外出实践任务。

外出实践的具体方式：政府或相关部门制定一份实践任务清单，大学生村官根据清单的要求，按照时间节点完成任务，并向上级政府或部门提交相应的实践报告。

评分标准根据任务完成情况的满意度不同，分为优秀、良好、中等、不合格等等。

3. 工作日志大学生村官的工作比较复杂，涉及到很多方面的内容，为了更好地管理和考核他们的工作，要求大学生村官每日必须核对工作任务，记录工作流程和实际工作结果。

工作日志的具体方式：每位大学生村官需要在每周工作日志中记录完成任务的详细情况，包括具体任务、时间节点、完成情况、工作流程等。

政府或相关部门对日志进行统计、审核和评估，根据满意度的高低，给予相应的评分。

三、总结大学生村官的聘期考核是一个持续性的工作，需要政府和相关部门进行全面、细致和科学的考核和评估。

通过考核和评估，不仅提高了大学生村官的工作质量和效率，也有利于发现和解决官僚主义、不作为等问题，推动乡村振兴事业的良性发展。

大学生“村官”百分制考核管理办法(试行)

大学生“村官”百分制考核管理办法为进一步加强对大学生“村官”管理、培养,更好地发挥其特长,促进大学生“村官”锻炼成才，加快农村发展，制定本考核办法。

一、考核方式实行百分制量化考核,主要包括考勤、工作、加减分项目三个方面。

二、考核项目（一）考勤（20分）1、、早晚签到（5分）。

每天早8点至8点半、晚5点至5点半两次签到，无故缺勤一次扣0.2分，罚款30元。

2、会议、集中活动点名（10分）。

参加镇组织集体会议，迟到一次扣0.5分,罚款30元；旷会一次扣1分，罚款50元。

参加县、镇组织的集中活动，每迟到一次扣0.5分，罚款30元不遵守纪律私自行动，每有一次扣1分，罚款50元。

3、请销假（5分）。

实行请销假制度，请假要写请假条，写明请假起、止时间，按时销假，每年累计请假时间不得超过2个月（产假除外）。

未经请假无故旷工（全年累计20天以内），每有一次扣1分，罚款50元；请假超期每有一天扣0.5分，罚款30元。

全年无故旷工20天以上、累计请假两个月以上，该项考核计0分，并按有关规定进行处理。

（二）工作（80分）该项工作由镇大学生“村官”管理办公室会同有关管理区、任职村从日常工作态度、工作成效等方面进行综合考核。

2、专项工作（45分）（1）帮扶农户科技致富工程（5分）。

根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。

（2）村级档案管理（5分）。

根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。

（3）信息工作（10分）。

及时报送各类工作信息、村情民意，每人每月报送至少1条;商务信息每人每月至少10条。

按照报送信息总体质量进行评价,一类得5分，二类得3分，三类得1分。

（4）远程教育工作（10分）。

由镇远程教育管理站进行专项考核。

（5）自身建设（10分）。

不断加强自身建设,在实践中锻炼成才。

积极参予社会调查，撰写调查报告，不断提高工作能力。

树立争先创优意识，积极为大学生“村官”队伍服务，积极组织参与健康向上的文体娱乐活动，发挥表率作用，树立良好形象。

大学生村官年度考核聘期考核办法

大学生村官年度考核聘考核方法文章来源于大学生村官年度考核、聘考核方法第一章总那么第一条为加强大学生村官队伍建立日常理工作根据安徽?建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的施行?和大学生村官理方法制定本方法。

第二条本方法适用于全统一选聘到村任职的大学生村官。

聘考核对象为当年聘满、且仍然在岗的大学生村官。

第三条大学生村官年度考核、聘考核坚持客观公正、公开、认可、注重实绩的原那么坚持平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与评议相结合。

第二章考核内容第四条履行岗位职责及工作实绩情况。

主要包括：1、宣传教育即宣讲的道路方针政策及上级委的有关安排部署组织员、干部和学习农业实用技术和科学文化知识；2、事务理即起草文字材料、做好“两委〞会议记录、资料理、村级网页维护和内务工作等；3、协助工作即配合村班子组织施行新农村建立的中心工作；带头开展创业富民活动领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、方案生育、矛盾调解等工作；4、参与决策即参加村“两委〞会议参与讨村级重大事项出谋划策提出建议；5、联络包片即负责联络村民组深化农户理解情况关心消费生活指导催促村民组开展消费和效劳努力为村民排忧解难；6、加强组织即协助村级组织做好农村基层组织建立工作参与为民效劳全程代理、“双培双带〞先锋工程、无职员设岗定责、流动员“双向带动〞、员承诺制、“四议两公开〞和员议事会的协调联络等有关详细工作。

负责协助抓好村团组织、妇组织建立工作。

第五条工作态度和工作作风情况。

主要包括在村工作制度、考勤制度和交流汇报制度等贯彻落实情况任职间联络、效劳情况以及遵纪守法、廉洁自律情况等。

第六条受表彰、奖励及有关情况。

主要包括受级以上综合性表彰或奖励、单项表彰或奖励；撰写或信息被、、〔、区〕媒体宣传报道或采用或者在级以上座谈会上作经历交流；中选代表或代表；担任村组织、副、或村委会主任、副主任、等。

第三章考核等次及第七条大学生村官年度考核、聘考核分为、称职、根本称职和不称职四个等次。

镇大学生村官考核工作意见

2、初评。村党组织在广泛听取村班子成员、村民代表、党员群众意见的基础上，结合日常工作表现，提出初评意见。
3、考核。由镇考核组在自评、初评基础上，年底对“大学生村官”进行全面考核。
4、定级。根据考核结果，总分列前2名的为优秀，考核80分以上的为称职，60分―80分为基本称职，60分以下为不称职。对审定为不称职的大学生“村官”，镇党委予以通报批评，并对其诫勉谈话，限期整改；对两年考核不合格者解除其聘用合同。年度考核优秀按规定的110%发放年度奖金，年度考核称职按规定的100%发放年度奖金，年度考核基本称职按规定的90%发放年度奖金，年度考核不称职不予发放年度奖金。对连续二年考核优秀的，当年年终奖以120%发放，第二年起重新计算。
5、有下列情况之一的取消评优资格：连续请事假15天以上；一年内累计请事假30天以上，信息工作未完成基本分。
6、有下列情况之一的可不参加年度考核：当年非单位派出但经单位同意外出学习超过半年的；当年病假累计超过半年的；经镇党委批准的其他特殊情况。
四、考核领导
考核工作在镇党委政府领导下组织实施，考核工作领导小组由袁继红，陶志军，俞志宏，相关办（中心）主任和村党总支书记组成，袁继红任组长。镇组织办负责汇总、结算和初审，最后由党委会议审定。
6、上挂办（中心）业务工作考核（基本分20分）：按照职责分工，保质保量完成领导及上挂部门布置的任务。年底由各办（中心）分管领导牵头对“大学生村官”进行考核。
7、严格遵守作息制度，擅自离岗，经查实作旷工处理，旷工半天扣2分。
三、考核程序
1、自评。本人对照年度考核内容、标准，以年度工作表现为主进行书面小结和自我评估。
4、信息工作（基本分16分）：挖掘、总结、提炼所在村的有关党建工作，并撰写相关信息稿件，在《县报》、《日报》、《、县委组织部《组工信息》或“县党建网”上录用6篇（其中县委组织部《组工信息》或“县党建网”必须录用4篇以上）得基本分，缺一篇扣4分，每多一篇加2分，限加10分。

村干部年度考核评分细则

和群体性突发事件的处置工作。
5分
信访、稳定和 3、普法工作。综治工作
3分 15分
4、作好群众信访问题的解决工作。
3分
5、邪教人员处置报告及时。
2、抓好党员干部的教育管理，做好入党员干部教育管理好的得1分，后备干部、入党党积极分子、后备干部的培养、新党员积极分子常年人数保持在1-3名的得1分。近两年的发展工作和党费收缴率为100%。未发展党员和没有后备干部培养对象的不得分。 3、建立规范化村级活动室，各项制度上墙，活动开展正常有序。 4、全年召开村“两委”会、村民代表议事会、民主测评会等会议不少于5次党建。工作 5、抓好党风廉政建设，定期在公示栏内公开党务内容。
干部年度考核评分细则
村干部：考评时间：考评人员：项考核内容评分标准目
1、村两委会关系协调，班子团结有战斗力，且作用发挥好。
分分值值小计
村干部工作做到年初有计划，年终有总结（6 分）。工作实绩明显的得5分，较好的得4分，一 11分般的得3分，较差的得1分。
2分
活动室和各项制度各占0.5分，开展活动1分。
2分
以各村会议记录簿为准，每少1次扣0.5分。
2分 25分
出现党内违纪一起不得分。
1分
6、确保镇目测合格应征青年参加区上每少上检一人的扣0.5分，没有一个参加体检的体检，完成分配送区检人数或体检合格不得分。人数。 7、按时完成党报党刊征订工作。 8、文明村、文明社、文明户、“五好 ”村支部创建工作。 9、党委政府安排的各种阶段性或突击性活动。 1、产业发展规划。 2、镇下达的各项任务。 3、准确及时上报各类表册。 4、积极兴办村公益事业。 5、动植物的防疫防病工作。 6、全村参加农村居民合作医疗保险人数占村总人口85%以上。没有按时完成不得分。积极开展文明村、文明社、文明户、“五好”村支部创建工作得2分。积极开展党委政府安排的各种阶段性或突击性活动得2分。有产业发展规划，发展思路清晰、可行，并在当年付诸实施且见到明显效益得3分。按时完成乡上下达的各项任务。不及时上报每次扣0.5分。成绩显著者得3分。积极配合防疫部门做好动植物的防疫防病工作得 2分。每少1个百分点扣0.5分。

大学生村官考核细则

石楼镇大学生村官月度考核实施办法为客观、准确地评价我镇大学生村官德才表现和工作实绩，规范大学生村官考核工作，根据《房山区大学生村官月度考核实施细则（试行）》有关规定，结合石楼镇实际，制定本实施办法。

一、考核对象全镇在职在岗大学生村官。

二、考核原则坚持实事求是、注重实绩的原则，实行镇级考核与村级考核相结合的方式进行。

三、考核内容和标准条件1、基本内容。

考核以大学生村官岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，通过考核形成良好导向以促进大学生村官队伍建设。

确定为优秀等次的人员，考核成绩一般应为90分以上（含90分）；考核成绩高于60分（含60分），未被确定为优秀等次的，确定为称职等次；考核成绩低于60分确定为不称职等次，其中考核为优秀等次人数为全镇大学生村官人数的20%。

2、确定为优秀等次的大学生村官的基本条件：（1）政治观念强。

能够模范执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，带头落实科学发展观，思想解放，勇于创新，忠于职守。

（2）工作能力强。

适应农村基层工作，熟悉岗位职责，具备完成各项工作任务所必须的执行力；组织协调能力、做群众工作能力在同期的大学生村官中比较突出。

（3）工作实绩突出。

工作思路清晰，较好地完成上级组织安排开展的各项活动，所负责的工作在任职乡镇处于领先地位，为本村经济发展做出较大贡献。

（4）团结意识强。

有较强团队精神和大局观念，注重维护村“两委”的团结，工作中注意协调配合，参谋助手作用发挥好。

（5）群众观念强。

密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，群众较为认可。

（6）自律意识强。

自我要求严格，认真执行各项管理规定和廉洁自律的有关要求。

3、有下列情况之一者，应确定为不称职等次：（1）无正当理由连续超过2日，或者当月内累计超过5日不参与相关工作的。

（2）无特殊原因不能完成上级组织交办任务的。

（3）参与各类矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的。

（4）因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生与其身份不相符的行为，在群众中丧失威信的。

XX镇大学生村官工作考核评估实施方案.

XX镇大学生村官工作考核评估实施方案为全面准确评价我镇大学生村官在村(居工作的德才表现和工作实绩,激发大学生村官工作活力,特制定《XX镇大学生村官考核评估实施方案》如下:一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以创先争优为契机,重点突出大学生村官工作实际,检验大学生村官的履职水平、工作作风和工作成效。

通过考核评估使大学生村官牢固树立扎根农村、服务基层的责任意识,营造一种扎实工作、积极干事的工作氛围,扎实做好大学生“村官”工作。

二、考核时间及对象考核时间:年末考核对象:在岗的名大学生村官三、考核内容根据上级党委的工作部署和村(居年度目标,以及大学生“村官”应当履行的职责和交办的工作任务为依据,全面考核德能勤绩,重点突出大学生“村官”工作实绩和德才表现。

1.德才表现情况。

“德”和“才”包括日常表现情况和开展学习调研情况。

在日常表现方面,认真落实工作日记制度,对每天的工作内容、工作成效和党员群众反映的问题及时进行记录,形成工作日志。

坚持深入群众,定期入户走访,每年走访的户数不少于村户数的三分之二。

自觉遵守村庄各项制度规定,严格履行请销假制度,工作期间不迟到、不早退,不无故缺勤。

有较强的事业心和责任感,立足岗位,无私奉献,勤奋工作,任劳任怨。

在开展学习调研方面,按时参加镇党委定期召开的学习例会。

及时参与村级组织“三会一课”、村“两委”成员会议和村民代表会议等学习活动。

结合基层党员群众关注的热点问题和影响制约农村发展稳定的难点问题,通过问卷、抽样、座谈走访等形式积极开展调查研究,每年撰写1篇以上针对性强、质量较高的调研报告。

2.工作实绩完成情况。

宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署,认真完成村“两委”交办的各项工作任务;参与组织实施社会主义新农村建设有关任务;配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、服务代理、科技推广等工作;参与整理资料、管理档案、起草文字材料;参与讨论村务重大事项,协助抓好村级民主管理制度的落实;参与村群团组织建设和工作。

大学生村官量化考核管理办法

大学生村官量化考核管理办法为进一步加强对全县大学生村官的管理, 充分调动其工作积极性, 切实管好、用好大学生村官,结合我县实际,特制定本办法。

第一条:本办法由县村官办、乡(镇党委共同实施。

第二条:每个大学生村官基础分为 100分, 根据全年实际表现进行加减。

第三条:加减分的条件和幅度:本办法主要围绕大学生村官参加活动、信息报送、出勤签到等日常工作, 结合八项管理制度, 按实际表现进行加减分。

一、参加各类活动1、积极参加县村官办安排的活动每次加 1分;受到表彰的加 3分。

2、积极参加省、市、县活动每次加 2分;受到省级表彰加 10分;市级表彰加 5分;县级表彰加 3分。

同一活动只计最高分,不累加。

3、无故不参加县村官办活动的,每次扣 2分。

4、因个人原因请假不参加县村官办活动的,每次扣 1分;因工作原因请假的不扣分。

二、信息报送1、每月投稿 1篇,每增报 1篇加 1分。

2、报送稿件被市以上刊物刊登的,每篇加 3分。

3、不能按要求报送稿件的,每月扣 3分。

4、不注重稿件质量的予以退回;经确认抄袭严重的, 每篇扣 5分。

三、出勤签到1、大学生村官每季度签到全勤的加 3分;每半年全勤的加 5分;年度全勤的加10分。

2、全年岗位督查无不在岗记录的加 10分。

3、请假累计超过 15天扣 5分; 超过 30天扣 10分, 婚假、产假除外。

4、无故不签到的,缺一次扣 2分;连续 5次不签到的通报批评,扣 20分。

5、岗位督查中缺岗一次扣 5分;缺岗三次,县村官办通报批评并进行诫勉谈话,扣 20分;缺岗严重的,按《聘用合同》进行处罚。

四、民情日记1、能够按照民情日记制度要求认真做好记录,并从中提炼总结出工作方法,经验在本乡(镇推广的, 经县村官办确认后,加 10分。

2、不能按要求记录民情日记,或敷衍塞责、记录失真的,经查实后每篇扣 3分。

五、各乡 (镇联络员在基础分上追加 12分的附加分。

联络员因个人原因未按时报送稿件的, 迟报一次扣 2分; 不能按时办理县村官办交付的任务,酌情扣分。

大学生村官考核办法

⼤学⽣村官考核办法
⼤学⽣村官⽇常考核分考勤情况、⺠主测评情况、表彰奖励情况三个⽅⾯进⾏考核。

其中考勤情况占5分，⺠主测评情况占25分，表彰奖励情况采取加分办法。

⼀、考勤情况(5分)
考勤时间为2010年8⽉⾄2012年7⽉。

根据《蓝⽥县到农村任职⾼校毕业⽣管理暂⾏办法》，到村任职⾼校毕业⽣不得擅⾃离岗，每周在村⼯作时间不少于5天。

在考勤时间内出满勤计5分;未出满勤的根据出勤率计相应分值。

每名⼤学⽣村官出勤情况由所在村党⽀部出具证明，由所在镇党委审核后盖章证明，作为考勤得分依据。

⼆、⺠主测评情况(25分)
成⽴考评组，深⼊⼤学⽣村官所在村，采取召开测评会、村官述职、发放测评表的办法进⾏⺠主测评。

⺠主测评参会⼈员为：镇党委书记、副书记、包⽚领导、包村干部、村“两委”成员、党员代表10⼈、群众代表10⼈。

1、个⼈述职。

⼤学⽣村官按照岗位职责，认真总结任职以来⼯作情况，在测评会上进⾏述职，述职时间15分钟左右。

2、⺠主测评。

⼤学⽣村官述职后，由与会⼈员填写《⼤学⽣村官⺠主测评表》。

测评结果分为四个格次，优秀、称职、基本称职、不称职。

基本称职、不称职、弃权、⽆效票均不计分。

优秀票和称职票计分办法如下：
优秀得分=优秀票数/总票数×25
称职得分=称职票数/总票数×20
⺠主测评得分=优秀得分+称职得分
三、表彰奖励情况
表彰奖励情况采取直接加分办法，⼤学⽣村官任职以来在年度考核中被评为县级优秀的，加1分;连续两年被评为县级优秀的加2分;受市级以上表彰的加3分。

以上分值可累加。

2023年村镇大学生村官考核工作方案

2023年村镇大学生村官考核工作方案一、背景分析作为实施乡村振兴战略的重要一环，大学生村官项目旨在引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业，服务乡村发展。

为确保大学生村官的质量和能力，需要对其进行定期考核，以促进村级组织的发展和农村社会治理的提升。

二、考核原则1. 公正公平：考核过程中，实行公开透明、公正公平的原则，确保考核结果真实准确。

2. 综合评价：综合考察大学生村官的工作成果、工作能力、理论水平、道德品质等方面，全面评价其绩效和发展潜力。

3. 领导负责制：村党支部书记和村委会主任负责对大学生村官的考核工作全程监督和负责。

三、考核内容1. 工作成果考核：(1) 项目实施情况：考核大学生村官所负责的乡村振兴项目执行情况，包括项目目标的达成、项目进度、效益等。

(2) 农村产业发展：考核大学生村官在农村产业发展方面的工作成效，包括农村特色产业的推广和发展、农产品增加值提升等。

(3) 农村基础设施建设：考核大学生村官在农村基础设施建设方面的工作成果，包括道路、桥梁、供水、电力等基础设施的改善情况。

2. 工作能力考核：(1) 组织协调能力：考核大学生村官在协调农民群众、村党支部和村委会各方面的工作能力，包括组织会议、协调农村利益相关方等能力。

(2) 社会服务能力：考核大学生村官在提供农村社会服务方面的工作能力，包括就业服务、技能培训、社会保障等能力。

(3) 农业技术能力：考核大学生村官在农业种植、养殖、土壤改良等方面的技术能力，包括技术指导、技术培训等。

3. 理论水平考核：(1) 政策理解：考核大学生村官对乡村振兴政策的理解和应用情况，包括政策解读、政策宣传等。

(2) 学习能力：考核大学生村官学习新知识、新技术的能力，包括读书报告、学习党章、理论学习等。

(3) 创新思维：考核大学生村官的创新意识和创新思维，包括发现问题并提出解决方案的能力。

4. 道德品质考核：(1) 遵纪守法：考核大学生村官是否遵守国家法律法规和党纪国法。

大学生村官量化积分考评标准(定1)

Xx大学生村官量化考核办法（讨论稿）为进一步加强和改进大学生村官的教育培训和管理使用，建设一支素质优良、充满活力的大学生村官队伍，根据省市和我县《印发<关于强化大学生村官管理、优化激励关怀机制的意见（试行）>的通知》（办发…2014‟19号）有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。

一、考核内容大学生村官量化考核内容分为日常考评、年度考核以及创新考评。

其中日常考评包括遵章守纪、服务群众、学习宣传、履职尽责、加强组织等方面，其中日常考评占80%、年终考核占20%，创新考评为加分项。

二、考核办法及程序（一）考核对象：全县所有大学生村官（二）考核方式：考核由县选聘办统一组织，联席会议成员单位参与，乡镇和任职村配合实施。

1、日常考核主要将日常管理和开展工作情况细化、量化，制定量化管理细则，每季度考核一次，由乡镇党委负责实施，县统计局进行随机抽样调查。

2、年终考核主要按述职测评、个别谈话和实地察看等程序进行，其中测评分为A、B类，乡镇党政正职、组织委员、包村干部填写A类选票，村“两委”班子成员、党员代表、村民代表填写B类选票。

3、创新考评按照本人实际提供相关材料进行加分。

三、有关要求一要坚持民主公开。

坚持考核内容、考核程序、考核方法、考核结果“四公开”。

考核组要综合各项记录对大学生村官工作情况进行定性考核和履职定量评分，提出初评意见和初评等次，报县选聘办研究决定，确定最终考核等次，考核等次在县、乡镇、村三级进行公示。

二要充分运用结果。

考核结果按照年度考核结果均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核得分≥85分且排名在本批次大学生村官前35%，方可评定为优秀；70分≤考核得分＜85分的，为称职；60分≤考核得分＜70分的，为基本称职；考核得分＜60分的，为不称职。

考核结果与续聘、奖惩、培养、使用及享受有关激励政策挂钩。

四、本办法自2014年12月1日起施行，最终解释权归县选聘办。

附件：xx大学生村官量化考核得分表中共xx委组织部2014年12月日考核组签字：。

房村官办发年号关于做好-年度大学生“村官”考核工作

房山区大学生“村官”办公室文件
房村官办发［2011］2号
关于做好2010—2011年度大学生“村官”
考核工作的通知
各乡镇（街道）组织部：
为全面总结大学生“村官”工作，客观评价大学生“村官”在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，根据市人保局要求和《房山区村党支部书记助理、村委会主任助理管理办法》（试行）的精神，现将大学生“村官”年度考核工作安排如下：
1.高度重视。

各乡镇（街道）组织部按照《房山区村党支部书记助理、村委会主任助理管理办法》（试行）及《房山区大学生“村官”考核暂行办法》的规定，认真做好大学生“村官”年度考核工作。

2.科学考核。

各乡镇（街道）组织部结合本单位实际，确定考核标准、步骤及方法，安排布置大学生“村官”每人撰写一篇不少于2000字的工作总结（思想状况、工作情况及工作感悟等）。

3.确定等次。

各乡镇（街道）考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

乡镇优秀人数，不超过本乡镇（街
道）大学生“村官”总人数的20%；区级优秀人数，不超过本乡镇（街道）大学生“村官”总人数10%（从镇级优秀大学生“村官”里产生）。

4.材料上报。

各乡镇（街道）于2011年6月1日至6月15日将考核结果（优秀人员名单及主要事迹材料以电子版形式）上报区大学生“村官”办公室。

附件:1.房山区优秀大学生“村官”审批表
2.---年度大学生“村官”考核表
房山区优秀大学生“村官”审批表
年度大学生“村官”考核表
二○一一年三月二十四日
主题词：考核工作通知
北京市房山区大学生“村官”办公室2011年3月24日印。

大学生村官年度工作量化考核办法

* *乡大学生村官年度工作量化考核办法
一、考勤情况（10分）
1、参加乡统一点名情况：每无故旷工一次扣1分；
2、参与乡中心工作和阶段性重点工作情况：每无故缺勤一次扣2分；
3、参加协会活动及乡党委组织的各种交流会议情况：每无故缺勤一次扣2分。

二、工作日志记录情况（20分）
1、首先由大学生村官对每个人工作日志进行初步评价；
2、乡党委将工作日志作为衡量村官开展工作的重要依据，并组织相关人员进行综合评价；
3、日志分优秀、较好、一般、较差四个等次，每人推荐的优秀日志不得多于两人；
4、对评出优秀、较好、一般、较差的日志，分别计20分、16分、12分、10分。

三、村级工作情况（30分）
1、依据为民办实事情况进行考核，每名村官填写为民办实事情况一览表，为民每办一件实事计2分，如发现弄虚作假现象此项不得分；
2、积极参与“村官创业行动”，并在个人创业或带动周边群众致富做出一定成绩的，计10分；
3、协会每月对村官进行一次服务之星评比，每被评为服
务之星一次计2分。

四、促协会发挥作用情况（20分）
一年来，协会开展了一系列的实践活动，对于每组织策划一次活动计4分，积极参与者计2分。

五、民主测评情况（20分）
组织乡领导班子、跟班锻炼单位负责人、村干部等相关人员参加的测评会。

优秀票每票计20分，称职票每票计15分，基本称职票每票计10分，不称职票不计分，最后根据（优秀票数*20分+称职票数*15分+基本称职票数*10分）/总测评人数合计得分。

六、加分情况
受到县里肯定或表彰的工作每项加计10分。

大学生村官面试的评分标准

大学生村官面试的评分标准大学生村官计划是中国政府为了支持农村发展并培养人才而设立的重要计划。

面试是选拔大学生村官的一个重要环节，通过面试评分标准的制定和执行，能够对面试者的能力、素质和潜力进行客观评价，确保选出最适合的候选人。

本文将围绕大学生村官面试的评分标准展开讨论。

1. 个人背景与能力（300字）在大学生村官面试评分标准中，个人背景与能力是一个重要考察点。

面试者的个人背景包括学历、专业背景、实践经验等。

拥有相关专业背景和丰富实践经验的人员通常更容易被认为更适合担任村官职位。

此外，面试者的专业知识、思维能力、沟通表达能力以及团队合作精神也将被综合考虑。

2. 农村工作意识与情感认同（300字）作为一名大学生村官，对农村工作的意识与情感认同是一个重要的评价指标。

面试者应表现出对农村发展、农民群众生活和农村问题的关注，并能够发自内心地理解和认同这些问题。

此外，面试者还应具备为农村发展付出努力的愿望和决心，并能够有效地与农民群众沟通和交流。

3. 组织协调能力与解决问题能力（300字）大学生村官需要具备良好的组织协调能力和解决问题能力，以应对农村发展中的各种具体问题。

面试者应能够在面临困难和挑战时保持冷静并采取有效措施解决问题。

此外，面试者还应具备一定的领导才能和协调能力，能够组织村民参与社区建设、制定发展规划以及处理日常事务。

4. 公共服务意识与社会责任感（300字）大学生村官的职责是为农村群众提供公共服务，因此，公共服务意识与社会责任感也是评价标准之一。

面试者应具备服务意识和社会责任感，关心农村群众的需求，并愿意为农村发展作出积极贡献。

面试者还应具备一定的社会服务经验和志愿者经历，以证明其对社会公益事业的关注和参与。

5. 持续学习与创新能力（300字）村庄发展需要不断学习和创新的动力。

大学生村官应具备积极的学习态度和强烈的求知欲望，能够持续学习与提升自己的专业知识和技能。

此外，面试者还应具备创新思维和解决问题的能力，能够在农村发展中提供新的思路和方法。

【工作总结】中共--镇委员会镇大学生村干部百分制考核办法

三一文库()/工作总结范文/工作总结〔中共**镇委员会镇大学生村干部百分制考核办法〕为切实规范和加强对我镇大学生村干部的培养和管理,促进大学生村干部认真履行岗位职责,顺利完成各项工作任务,充分发挥大学生村干部在社会主义新农村建设中的积极作用，根据*组通字20XX 8号文件精神，结合我镇实际，特制定本细则。

一、考核内容大学生村干部考核分为平时考核和年度考核，实行百分制。

（一）平时考核（50分）平时考核按月进行，主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核。

在岗考核情况每月月底前由村党支部和村委会上报镇党委、政府备案。

2.工作有计划、有笔记、有体会（10分）。

大学生村干部坚持每日写工作日记或民情日记，每月填写工作目标任务，月末回顾记录并撰写心得体会，每季度撰写调研报告，定期交镇党委，每少一篇扣1分；并及时向上报送各类信息材料，凡被采用的每篇加1分。

3.履行岗位职责情况（10分）。

按要求参加村两委会议，有特殊情况不能参加要请假，无故缺席一次扣1分；能够完成上级下达的各项任务，不能在规定时间内按要求完成镇、村交办的任务者，每发现一次扣1分。

4.定期走访群众，有记录（5分）。

有一篇走访记录得1分，每月走访五次或五次以上，得满分。

5.积极参加各类培训和各种活动（5分）。

（二）年度考核（50分）年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核程序为个人总结、民主测评、乡镇研究确定考核等次。

考核基本依据是大学生村干部完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。

1.加强政治品德修养。

认真贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极参加有关教育培训，加强政治理论学习；坚持党的领导，认真贯彻执行党和政府的路线、方针和政策；密切联系服务群众，在群众中有良好的形象。

有较强的事业心和责任感，勤奋工作，任劳任怨。

(10分)2.提高岗位业务能力。

严格履行岗位职责，钻研业务，勇于创新，具备完成镇、村两级交予的各项工作任务的能力；积极参加各类政策法规、业务知识等的培训，努力提高自身。

镇大学生村官考核得分标准Microsoft Word 文档 (3)

**镇大学生村官考核得分标准一、村级工作：（由村支书考核）1、履行村党组织、村委会分配的岗位职责。

履行村两委会秘书工作，配合协助村里做好有关会议的记录归档工作，按要求参加村两委办公会议，汇报工作情况，做好会议记录，承担各类台帐处理及各种村务文档写作和文字处理工作。

（2分）2、促进农民增收和集体经济发展。

利用考虑问题角度新颖、分析问题透彻的优势，协助村“两委”班子研究确定本村经济发展思路，制定本村经济发展年度目标，努力增加村集体收入和村民收入。

协助做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园（2分）3、协助村搞好全年计划生育工作。

（2分）4、协助村搞好全年环境整治工作。

协助村“两委”班子抓住村民关注的“路、电、水、地”等热点难点问题，进行细致分析，找准问题产生的根源，制定解决方案，积极进行解决。

（1分）5、协助村搞好全年水环境整治工作。

（1分）6、化解矛盾。

协助村干部化解各项矛盾，密切联系群众，倾听群众意见，积极配合村两委会排摸不安定因素，并及时向党委反映，切实解决实际问题，着力维护本村稳定。

（1分）7、远程教育工作，履行远程教育操作员的职责，按照党员远程教育点管理的具体要求，负责远程教育点的日常操作和管理。

按时播放远程教育节目，并有记载。

（1分）8、农家书屋管理工作，按要求对外开放农家书屋，做好书籍登记、借阅管理等工作。

不开放者此项不得分（1分）9、协助村搞好当年“四夏”工作。

（1分）10、协助村搞好当年“防汛”工作。

（1分）11、协助村搞好当年“双禁”工作。

（1分）12、协助村搞好全年低保残保、医疗保险、养老保险工作。

（1分）13、协助村搞好全年绿化、植树工作。

（1分）14、协助村搞好全年改水、改厕工作。

（1分）15、协助村搞好当年征兵工作。

（1分）16、开展村民培训。

充分运用自身掌握的专业知识技能，对村民进行培训，帮助村民掌握致富技术，提高致富水平，增强村民法制意识、法律观念和对政策的理解力，提升村民素质。

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