秘书招聘要求 - 360文档中心

董事长秘书招聘条件

董事长秘书招聘条件
一、岗位职责：
1、全面负责安排董事长日常工作安排及出差行程安排；
2、协助董事长安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
3、撰写董事长的有关讲话稿、报告、文件、信函等综合性文件；做好董事长及集团各部门上、下行文的保存、管理、督办工作；
4、协助董事长处理外部公共关系，参与对外商务活动，负责董事长重要客户的接待与安排；
5、完成董事长安排的其他督办、协调、落实事宜；
二、任职资格：
1、年龄35岁以上，男女不限，会驾驶。

2、大学本科或以上学历，中文、企业管理、经济、法律等相关专业，有本行业董事长或总经理秘书经验者优先；
3、2年以上文秘工作经验具备较好的秘书实务处理能力，良好的职业素养和职业操守，能承受较长的工作时间和工作压力；
4、知识结构全面，优秀的人际交往能力，优秀的沟通、表达能力，工作认真细致、踏实严谨、有条理性、逻辑性，较强的执行力；
5、有扎实的文字功底，文笔好、具有良好书面写作及表达能力，熟练掌握EXCEL、POWERPIONT、WORD等办公软件，高效率的文件处理能力。

（范文素材和资料部分来自网络，供参考。

可复制、编制，期待你的好评与关注）。

领导干部生活秘书招聘范本

领导干部生活秘书招聘范本经研究决定，现面向社会公开招聘生活秘书，具体招考事宜如下：
一、招考人数
计划招聘20人，其中蒙汉兼通工作人员4人。

二、报考条件
(一)凡符合人社部《XXXXX》的相关条件，热爱所报岗位，愿为经济社会发展服务，无不良嗜好，未参加邪教组织和其他非法组织，具有良好的品行。

(二)学历要求：具有全日制普通高等院校本科及以上学历,专业不限。

(三)本科学历年龄要求在XX周岁以下(XXXX年X月X日以后出生)。

硕士研究生及以上学历年龄要求在XX周岁以下(XXXX年X月X 日以后出生)。

(四)户籍要求：不限户籍。

(五)符合《关于修订〈XXXXXX〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》规定的身体条件。

(六)具有符合职位要求的工作能力。

秘书招聘启事(3篇)

秘书招聘启事（3篇）秘书招聘启事（精选3篇）秘书招聘启事篇1根据工作需要，广能集团特种水泥有限责任公司(年产水泥265万吨)拟公开招聘董事会(总经理)办公室秘书1名。

一、基本条件1.限男性，具有大专及以上文化程度，年龄30周岁以下，身高167CM以上，品貌端庄、形象气质佳，具有良好的道德品质和职业道德。

无不良嗜好。

2.熟悉计算机办公应用软件操作，会普通话，善于学习，肯于钻研，有较强的文字、语言表达、领悟和应变能力。

3.具有吃苦耐劳精神，工作主动、认真、细致、反应敏捷，思维缜密，协调沟通能力较强，具有良好的人际关系。

4.广能集团内部职工子女及有一年及以上党政办公室秘书工作经历者优先。

二、报名时间与地点1.报名时间:_年6月17日-30日2.报名地点:广能集团特种水泥有限责任公司党群工作部(联系人:黄先生。

联系电话:〈短号:〉)。

三、待遇1.经考试、面试、体检合格后签订正式劳动合同;2.试用期三个月经考核合格后，按公司相关待遇执行。

有意应聘者请在规定时间内，带上本人简历、毕业证、免冠照片两张及身份证原件联系报名事宜。

_年6月17日秘书招聘启事篇2中国州分公司是中国在州的分支机构，成立于_年1月8日，是一家主要经营移动电话、固定电话、宽带、互联网等综合电信业务的国有大型电信运营企业。

因公司发展需要，现面向社会公开招聘综合文秘，具体情况如下:一、招聘职位州公司综合文秘。

二、待遇具体薪酬待遇可面谈或电话咨询。

三、应聘资格1.遵守国家法律、法规，品行端正，诚实守信，责任心强。

无违法、违规、违纪行为。

2.中共党员，具有较高的思想政治素质。

3.具备过硬的文字写作能力，熟悉各类公文格式及起草流程，具备年度工作报告、讲话稿及信息稿件等重要材料撰写能力，具有较强的理解、判断能力和语言表达能力，具有一定的协调能力和公关能力，能熟练应用计算机办公软件。

4.具有全日制大学本科及以上学历，中文、文学、文秘、法律、管理类或其它相关专业毕业。

关于总经理秘书岗位规范

关于总经理秘书岗位规范首先，总经理秘书的招聘条件是非常严格的。

她应当具备良好的专业素质和过硬的综合能力。

一是具备高等专科及以上学历，专业不限。

二是具备优秀的语言表达能力和沟通能力，熟练使用各种办公软件。

三是具备一定的外语水平，英语专业四级以上。

四是具备一定的商务礼仪和公文写作能力。

此外，总经理秘书还应当有一定的知识储备和职业素养，能够快速处理各种复杂的工作。

其次，总经理秘书的工作职责非常繁重。

她要负责总经理的日常工作安排和时间安排，协助总经理进行各项重要事务的策划和实施。

她还需要协调各个部门的工作，及时了解公司各项业务的动态和重要信息，并积极与各级领导沟通、汇报工作。

此外，总经理秘书还需要负责总经理的会议安排和会议记录，起草各类会议文件和处理各项会议事宜。

总之，总经理秘书的工作职责非常丰富多样，需要她具备较高的工作能力和灵活的工作思维。

再次，总经理秘书的工作态度是非常重要的。

她应当具备敬业精神和责任心，时刻以公司利益为重，以一流的工作效率和高质量的工作成绩为目标。

她还应当具备团队合作精神，能够与公司内外各个部门进行有效的沟通与协调，以确保公司各项工作的顺利开展。

此外，总经理秘书还要善于学习和不断提高自己的工作水平，不断完善自己的工作技能和综合素质。

她还应当具备良好的心理素质，能够应对各种工作压力和复杂局面。

最后，总经理秘书的职业道德是岗位规范中不可忽视的一部分。

她应当具备高度的职业操守和道德标准，绝不得利用自己的职权谋取私利，更不能对公司内部的机密信息泄露。

她还应当在工作中保持冷静、客观和公正，不应当因个人情绪或利益而偏袒或打压某一个部门或个人。

总经理秘书还要恪守公司各项规章制度，绝不得违反公司的管理纪律。

她还应当遵循岗位规范和公司的相关要求，不断提升自身的职业修养和道德水准。

总经理秘书是企业中非常重要的一个岗位，她既是总经理的得力助手，又是公司内部各级部门之间信息传递的桥梁和群众的联系纽带。

因此，总经理秘书在工作中需要具备卓越的综合素质，高度的职业操守和道德标准，才能够胜任这个岗位。

秘书招聘启事

秘书招聘启事
公司简介
我们是一家新兴的互联网公司，致力于打造最具有社会价值和商业价值的产品。

公司规模不大，但我们有着强大的技术团队和优秀的管理团队。

我们的愿景是成为行业领先的公司之一，为客户提供优质的产品和服务。

职位描述
现在我们正在寻找一位优秀的秘书来加入我们的团队。

作为秘书，你的主要职
责包括但不限于：
•协助CEO做好一系列工作
•管理公司日常工作安排
•管理公司行政事务
•整理各种文件及会议纪要等
任职要求
我们希望我们的秘书具备以下条件：
学历和经验
•大学本科及以上学历，3年及以上相关工作经验；
•熟悉办公室文书、行政、项目管理等工作模式；
能力与素质
•具备良好的英语听说读写能力；
•有较强的组织协调能力、计划管理能力、逻辑分析能力；
•为人诚实、正直，具备良好的沟通、协调能力及良好的情商；
•做事认真细致、严格要求自己，具有强烈的责任心和团队精神。

技能和知识
•熟练操作办公软件，如Word、Excel、PPT等；
•熟悉各种办公自动化软件、网络通讯工具及各种信息平台，掌握新媒体传播方式，具备一定的网络营销能力；
福利待遇
•具有竞争力的薪资待遇；
•优秀员工有晋升和涨薪机会；
•公司提供良好的工作环境和发展空间。

联系我们
欢迎有志之士加入我们的团队！如果您有相关工作经验并具有相应的素质和能力，欢迎发送您的简历至以下邮箱：
邮箱地址：**************
我们期待您的加入！。

总经理秘书任职要求

总经理秘书任职要求总经理秘书是一个非常重要的职位，需要具备一定的专业知识和技能，同时也需要具备一定的工作经验和个人素质。

以下是总经理秘书任职要求的详细介绍。

1. 学历和专业背景要求：总经理秘书一般需要具备本科以上学历，主要专业可以是管理学、工商管理、英语等相关专业。

学历越高，对应的职位和工资也会更高。

2. 专业知识要求：总经理秘书需要具备一定的专业知识，包括商务礼仪、管理学原理、办公软件操作等。

熟练应用办公软件如Word、Excel、PPT等，且能灵活运用这些软件完成各种文档处理、数据分析和报告撰写等工作。

3. 语言表达能力要求：总经理秘书需要具备良好的中文书写和口头表达能力，能够准确、流利地使用汉语进行沟通。

此外，英语是一项必备技能，可以流利阅读英文资料和与外国客户沟通。

4. 熟悉公司业务和内部流程：总经理秘书需要熟悉所在公司的业务和内部流程，了解公司的发展方向和总经理的工作重点，以及各个部门的职责和协作方式。

这样可以更好地为总经理提供支持和协助。

5. 具备良好的时间管理和协调能力：总经理秘书需要处理总经理的日常工作安排和会议安排，需要具备良好的时间管理和组织协调能力，能够合理安排总经理的时间、处理各项事务的优先级，保证总经理的工作顺利进行。

6. 具备较强的沟通和协调能力：总经理秘书需要与内外部各方进行沟通和协调，包括总经理、其他部门的员工、合作伙伴等。

因此，需要具备较强的沟通和协调能力，能够有效地传达和协调各方的需求以及解决问题。

7. 保持机密和保密意识：总经理秘书需要处理很多敏感信息和文件，因此需要保持机密和保密意识，严格遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和总经理的个人隐私。

8. 熟悉办公设备和办公自动化系统：总经理秘书需要熟悉各种办公设备的操作和维护，包括复印机、传真机、打印机等，同时，也需要熟悉办公自动化系统的使用，包括会议管理系统、文件管理系统等。

9. 具备较强的抗压能力：总经理秘书是一个高压工作岗位，需要承受较大的工作压力，因此需要具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。

秘书招聘启事

秘书招聘启事职位描述我们正在寻找一位自信、敬业并具有亲和力的秘书，能够高效地管理并组织办公室日常工作。

主要职责如下：1.组织和安排日程安排，确保所有的会议、约会和旅行安排妥善处理。

2.管理行政工作，包括文件整理、文档处理、信件处理和资料整理。

3.协调各部门之间的沟通和协作，帮助团队高效工作。

4.处理和解决各种日常事务，如订餐、购物、维修、清洁等。

任职要求1.本科及以上学历，秘书、行政管理或相关专业优先考虑；2.3年以上秘书或公司行政管理的工作经验；3.熟练掌握MS Office以及一些基本的财务、会计知识；4.具有优秀的沟通能力、组织技能和问题解决能力；5.能够工作积极主动、细致耐心、为团队做出贡献；6.懂得做好自己的部分，只有这样才能有效影响所在团队的效率。

薪酬和福利1.良好的薪酬待遇：根据个人能力和经验给出具有竞争力的薪酬；2.丰富的福利: 包括社保、商业保险、公费医疗以及其他各种形式的奖励；3.轻松宜居的工作环境：公司旨在为员工提供轻松舒适的工作环境，希望能吸引最优秀的人才。

公司介绍我们是一家专业的IT行业公司，致力于为客户提供专业的技术和优质的服务。

公司拥有庞大的技术团队，所有员工都是最优秀的人才，拥有良好的工作环境和优秀的福利待遇。

公司最重要的目标是吸引最优秀的人才，因为我们认为人才才是公司发展壮大的基础。

如何申请如果您感兴趣我们的公司和秘书工作职位，欢迎将您的简历和自我介绍发电子邮件至***********或电话联系我们 +XXX-XXXX-XXXX。

我们将根据您的简历和自我介绍进行筛选，并邀请合适的人员进行面试。

期待您的加入！。

行政秘书招聘条件

行政秘书招聘条件
岗位职责：
1、负责文书工作，包括各类文件（如讲话稿、发言稿、总结报告稿的起草工作）的起草、
打印、收发、传阅和归档工作；
2、负责协助有关会议的会务安排事宜，做好有关的会议记录、服务等工作；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理工作；
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护工作；
5、负责员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理工作；
6、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理工作；
7、完成领导临时交办的其他任务。

任职条件：
1、全日制大专及以上学历，中文相关专业毕业，1年以上相关工作经验；
2、熟悉办公室行政管理、人事管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信
函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件及文件档案管理；
3、具有良好的语言表达能力，思维清晰敏捷；
4、性格活泼开朗，责任心强，做事认真、细致，具有较好的团队协作精神和服务意识；。

现在企业招聘秘书的条件与要求

现在企业招聘秘书的条件与要求（1）企业需要的文秘人员应具有乐观积极向上的心态（2）企业需要的文秘人员应具有较强的人际沟通能力、语言表达能力、业务知识。

（3）文秘人员主要的工作就是完成好领导交办的事物。

（4）企业要求文秘人员做的工作主要是办公室的日常行政安排、领导的日常安排。

基本要求:1、学历结构：大专以上；2、外倾与内倾相结合的性格3、判断力4、公关意识5、个人修养6、合作意识7、文书8、财会9、办公自动化（1）公司对文秘人员素质的基本要求：作为一名秘书，他一定要是个有责任心的人。

这是我们在调查过程中大多数被访问的领导的第一个想法。

虽然“责任心”是个非常笼统的概念，但一位副经理这样说道：“我认为，一个有责任心的人，他不会是个做事半途而废的人；一个有责任心的人，他永远不会失去对工作的热诚；一个有责任心的人，他办事领导肯定很放心。

”从他对有责任心的人的看法与评价中，我们了解了其中的重要性。

不过，这并不是说学历不重要。

现今大多数的领导都有较高学历,因此，他们对贴身工作的文秘人员，其学历要求相对也高，一般都应在大专以上，最好要有工作经验，这似乎成了现代企业招聘人才的共识了。

当然，作为秘书，不同的秘书工作应具备相应的操作技能，但最基本的也应该具有一些关于业务知识能力及电脑操作的基本能力。

总裁秘书招聘条件汇总分析12点要求你是否符合总裁秘书高校选拔赛组委会根据300多家企业招聘总裁秘书的需求的岗位职责和要求，分析了他们对总裁秘书从业者的要求，总结一下主要的可以分为以下12点：1、学历：大专以上，大公司对文凭的要求更高，如硕士，尚未见要求博士的；2、专业：文秘、中文或行政管理类专业优先，有些公司要求专背景；3、姓别：多数要求女性，但有些公司对性别无要求。

4、年龄：23－35岁。

多数要求30岁以下未婚。

5、性格：性格开朗，随和，易相处、稳重。

6、证书要求：持驾照及高级秘书上岗资格证书者、IS9000内审员证书优先工作经验：多数公司要求一年以上相关工作经验，但也不完全排除应届大学毕业生、有学校社团工作经验者优先。

图书馆秘书规章制度

图书馆秘书规章制度一、总则为了规范图书馆秘书工作秩序，提高图书馆秘书工作效率，优化图书馆服务质量，保障图书馆秘书队伍的权益，特制订本规章制度。

二、图书馆秘书招聘与任职1. 图书馆秘书招聘标准：应具有大专及以上学历，专业不限，熟练掌握办公软件操作，具备一定的图书馆管理知识和工作经验。

2. 图书馆秘书招聘程序：经过招聘部门发布招聘信息，进行资格审核、笔试、面试等程序，最终确定录用人选。

3. 图书馆秘书的任职：任职后，需签订保密协议，遵守规章制度，服从上级领导的指挥，认真履行秘书工作职责。

三、图书馆秘书的工作内容与要求1. 文档管理：负责图书馆文档的整理、归档、保管和借阅工作，确保文档资料的完整性和保密性。

2. 会议支持：协助组织会议，准备会议材料，记录会议纪要，跟踪落实会议决议。

3. 日常事务：协助图书馆领导处理日常事务，安排会议、接待访客、解决员工问题等。

4. 数据统计：收集、整理、分析图书馆相关数据，为图书馆工作提供决策参考。

5. 其他工作：完成领导交办的其他工作任务。

四、图书馆秘书的工作原则与方法1. 保密原则：绝对保守机密，不得泄露图书馆内部信息。

2. 服务原则：用心服务，尽职尽责，做到及时、准确、高效。

3. 团队合作：积极配合团队成员，共同完成工作任务。

4. 学习进取：不断学习新知识、提高工作能力，增强工作竞争力。

5. 遵纪守法：严格遵守公司规章制度和国家法律法规，不得违法乱纪。

六、图书馆秘书的工作纪律1. 工作时间：遵守工作时间，不迟到早退，不擅自请假。

2. 工作态度：积极进取，认真负责，不得懒散敷衍。

3. 工作效率：高效工作，确保工作质量，不得拖延工作。

4. 工作环境：保持工作环境整洁，不得随意更改工作场所。

5. 行为规范：遵守职业道德，不得有违法乱纪行为。

七、图书馆秘书的考核与奖惩1. 考核内容：定期对图书馆秘书的工作绩效进行考核，包括工作效率、工作质量、工作态度等方面。

2. 考核标准：根据考核结果，对图书馆秘书进行奖惩，奖励优秀表现，惩罚差劲表现。

私人秘书招聘合同

私人秘书招聘合同《私人秘书招聘合同》甲方（雇主）：【甲方姓名】乙方（雇员）：【乙方姓名】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方私人秘书事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位职责1. 负责处理甲方的日常事务，包括但不限于行程安排、文件整理、会议组织等；2. 协助甲方处理商务事宜，包括但不限于接听电话、接待客人、协调内外部关系等；3. 负责甲方文件的起草、打印、整理和归档工作；4. 完成甲方交代的其他工作。

二、乙方的任职资格1. 女性，年龄在25岁至35岁之间，形象气质佳；2. 本科及以上学历，专业不限；3. 具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和团队合作精神；4. 熟练使用各种办公软件，具备基本的英语听说读写能力；5. 有私人秘书、行政助理等相关工作经验者优先。

三、乙方的劳动报酬1. 乙方试用期为一个月，试用期工资为人民币XX元；2. 试用期结束后，乙方正式上班，工资为人民币XX元（含税）；3. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险；4. 乙方加班工资按国家有关规定执行。

四、合同期限1. 本合同有效期为一年，自2021年X月X日至2022年X月X日；2. 合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签合同。

五、保密条款1. 乙方在合同期间及合同期满后，对甲方的一切商业秘密、个人隐私等予以严格保密；2. 乙方不得以任何方式泄露甲方的一切商业秘密、个人隐私等给第三方；3. 如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。

六、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本合同未尽事宜，可另行协商补充；3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇主）：乙方（雇员）：签订日期：2021年X月X日。

秘书招聘启事范文

秘书招聘启事范文 xx 公司成立于 xx 年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5 人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资 xxx 元/月，试用期 3-6 个月。

试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到 xxx 销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆 xx 网或 xx 大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到 xx 年 x 月 x 日。

公司网址：邮箱：xxx@ 联系电话：xxx-xxx 联系人：王先生面试日期：xx 年 x 月 x 日(周六)上午 9 点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片 1 张，简历 1 份参加面试) 面试地点：xx 销售部(xx 路和 xx 路交界口，xx 店对过)

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文秘招聘启事范文

文秘招聘启事文秘招聘启事范文文秘需要熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作。

文秘招聘启事范文有哪些？以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读！文秘招聘启事范文【一】经济与管理学院办公室因工作需要，拟在校内外公开招聘办公室行政秘书1名，具体要求如下：一、招聘条件：1、中共党员；校内人员具有本科以上学历（含本科）年龄原则在40岁以下，校外人员具有硕士学历，年龄在35岁以下；2、熟悉办公室管理，具有较强的沟通能力和组织协调能力，能吃苦耐劳；3、具有扎实的'语言文字能力，熟悉计算机应用、网页维护管理；4、责任心强，秉公办事；5、具有经济管理相关专业背景者优先，具有管理工作优先。

6、校外人员按人事代理方式引进，特别优秀应届毕业生按照学校有关规定办理事业录用手续。

二、招聘待遇：录用者按学校规定提供相应的待遇。

三、应聘方法：1、应聘材料：本人中文简历，学习工作经历，学位、学历证书、获奖证书等；2、请将应聘材料电子版发至电子邮箱：********；3、联系电话：xxx4、联系人：熊老师四、招聘截止时间：2015年5月7 日。

经济与管理学院20xx年4月23日文秘招聘启事范文【二】因公司业务发展需要，现面向社会招聘行政文秘1名，具体要求如下：一、招聘岗位描述1、协助领导做好各种会议的准备工作。

2、办理公司文件起草，打印、复印、收发、登记、催办、转送、传阅和文书档案工作。

3、负责图书报刊的订购、管理及借阅工作。

4、协助领导做好各项接待工作。

5、负责组织、协调安排办公室其他事务性工作。

6、完成领导交办的其他工作任务。

二、招聘要求1、本科及以上学历，文秘及中文相关专业。

2、五官端正、形象大方、普通话标准。

3、具有较强的文字功底和写作能力。

4、打字速度快，能熟悉应用各类办公软件。

5、认真负责、思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业道德意识等。

三、招聘待遇1、试用期工资1000元，试用期3个月。

招聘秘书范文

招聘秘书范文岗位职责1.协助领导安排日常工作，协调各部门之间的沟通和协作；2.负责公司文件、资料的管理和归档工作；3.负责领导的日程安排、会议安排和会议记录；4.负责接待来访客人，处理来访电话和邮件；5.协助领导完成各项工作任务。

任职要求1.大专及以上学历，秘书、行政管理等相关专业优先；2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够熟练使用办公软件；3.具备较强的组织能力和时间管理能力，能够承受一定的工作压力；4.具备良好的服务意识和团队合作精神，能够积极主动地完成工作任务；5.具备一定的英语听说读写能力者优先。

薪资待遇1.底薪：5000-8000元/月；2.绩效奖金：根据个人表现和公司业绩情况，发放不等的绩效奖金；3.福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利等。

公司简介我司成立于2000年，是一家专业从事电子产品研发、生产和销售的企业。

公司拥有一支高素质的研发团队和一流的生产设备，产品畅销国内外。

公司一直秉承“以人为本、诚信经营”的理念，注重员工的职业发展和生活质量，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

招聘流程1.简历筛选：HR对收到的简历进行筛选，符合要求的简历将进入下一轮面试；2.初试：面试官对应聘者进行初步的面试，了解应聘者的基本情况和岗位匹配度；3.复试：HR和部门负责人对通过初试的应聘者进行复试，综合考察应聘者的能力和素质；4.录用：公司根据面试结果和岗位需求，确定录用人选，并与应聘者签订劳动合同。

联系方式有意者请将个人简历发送至公司邮箱：**************，邮件主题请注明“应聘秘书职位”。

我们将在收到简历后尽快与您联系，安排面试。

感谢您对我司的关注和支持！。

高校科研秘书招聘条件

高校科研秘书招聘条件一、学历要求高校科研秘书是高校科研工作的重要支撑力量，要求应聘者具备本科及以上学历，优先考虑具有相关专业背景的人才，如管理学、信息管理与信息系统、图书情报与档案管理等专业。

二、专业知识和技能要求1. 全面掌握科研管理的基本原理和方法，了解高校科研政策和规定，熟悉科研项目申报流程和管理流程；2. 具备良好的组织协调能力，能够有效协调科研项目的各项工作；3. 具备优秀的文字表达能力和文档处理能力，能够撰写各类科研文件和报告，并具备优秀的英文写作能力；4. 熟练掌握科研办公软件的使用，如Word、Excel、PPT等，能够利用计算机技术开展科研管理工作；5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与科研团队成员、管理人员和各个相关部门进行有效沟通和协调；6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立分析和解决科研管理中的各类问题。

三、工作经验要求1. 有相关高校科研管理经验者优先考虑；2. 有较强的组织协调能力和团队管理能力者优先考虑；3. 有较强的科研项目管理和资金管理经验者优先考虑；4. 具备较强的计划组织和执行能力者优先考虑；5. 有较强的科研成果及论文撰写经验者优先考虑。

四、综合素质要求1. 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够积极配合科研工作的需要；2. 具备较强的责任心和执行力，能够按时保质地完成科研管理工作；3. 具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自身综合素质；4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作中处理好各类突发情况；5. 具备较强的自我管理能力和时间管理能力，能够高效地组织和安排工作。

总结：高校科研秘书是高校科研工作中不可或缺的角色，其招聘条件包括学历要求、专业知识和技能要求、工作经验要求以及综合素质要求。

应聘者需要具备相关专业背景，熟悉科研管理的基本原理和方法，具备组织协调、文档处理、沟通协调、分析解决问题等能力，同时要求具备相关工作经验和良好的综合素质。

科研秘书招聘笔试

科研秘书招聘笔试一、招聘背景随着科研事业的不断发展，科研秘书成为了越来越重要的职业。

科研秘书主要负责协助科研人员进行各种工作，如文件管理、信息搜集、会议安排等。

因此，招聘合格的科研秘书对于科研机构的发展至关重要。

二、招聘条件1.学历要求：本科及以上学历，专业不限。

2.工作经验：有相关工作经验者优先考虑。

3.能力要求：（1）良好的沟通能力和团队协作能力；（2）优秀的组织和计划能力；（3）较强的文字处理和表达能力；（4）熟练掌握办公软件，如Word、Excel等。

三、笔试内容与考察重点1.文字处理能力在科研工作中，文档处理是非常重要的一项技能。

因此，在笔试中需要考查应聘者的文字处理能力。

具体考察内容包括：（1）根据给定材料撰写一份简报或报告；（2）根据给定材料撰写一份邮件或信函；（3）根据给定材料进行信息整理和归档。

2.组织和计划能力科研工作需要有良好的组织和计划能力，因此，在笔试中需要考查应聘者的这方面能力。

具体考察内容包括：（1）根据给定材料制定一份工作计划；（2）根据给定材料安排一场会议或研讨会；（3）根据给定材料编写一份项目申请书。

3.信息搜集和处理能力科研工作需要有较强的信息搜集和处理能力，因此，在笔试中需要考查应聘者的这方面能力。

具体考察内容包括：（1）根据给定材料搜集相关信息，并进行整理和分类；（2）根据给定问题进行网络搜索，并汇总相关信息；（3）根据给定数据进行分析，并撰写一份简要报告。

四、笔试注意事项1.认真阅读题目要求，明确答题思路。

2.注意时间管理，合理分配时间。

3.注意语言表达规范、清晰、简洁、准确。

4.遵守考场纪律，不得抄袭作弊。

五、总结科研秘书是科研机构不可或缺的一份子，其工作涉及到各个方面。

招聘科研秘书需要考察应聘者的文字处理能力、组织和计划能力以及信息搜集和处理能力等多方面技能。

在笔试过程中，应聘者需要认真阅读题目要求，注意时间管理，并遵守考场纪律。

办公室秘书管理制度

办公室秘书管理制度第一章总则第一条为了规范办公室秘书的工作行为，提高工作效率，保障办公室各项工作的顺利进行，特制定本管理制度。

第二条办公室秘书是指为办公室主要领导提供行政、文秘等支持服务的工作人员。

办公室秘书的工作依据《办公室秘书工作职责》来执行，同时也需遵守本管理制度的相关规定。

第三条办公室秘书管理制度适用于办公室秘书的招聘、岗位职责、工作要求、工作时间、奖惩制度等方面的管理。

第二章招聘第四条办公室秘书人选应符合以下条件：（一）熟悉办公室行政工作，有扎实的文秘和办公软件操作能力；（二）工作细心、责任心强，有较强的沟通能力和团队合作意识；（三）有一定的英语基础，可以进行简单的英文写作和口语交流。

第五条招聘过程分为笔试和面试两个环节，笔试主要检测应聘者的文秘和办公软件操作能力，面试主要考察应聘者的综合素质和工作态度。

第六条通过招聘程序确定适任的候选人后，应进行岗前培训，在熟悉办公室各项工作流程的基础上，加强工作技能和岗位职责的培训。

第三章岗位职责第七条办公室秘书的主要职责包括：（一）为领导提供办公室文秘支持工作，包括文件、资料的整理、归档以及邮件、传真的处理等；（二）协助领导安排日常会议和重要活动，保障工作的顺利进行；（三）协助领导进行行政管理工作，包括日程安排、出差和会议的预定等。

第八条办公室秘书应当具备一定的组织管理和沟通协调能力，能够为领导提供全方位的支持服务。

第四章工作要求第九条办公室秘书的工作时间为每周五天，工作时间为早9:00至晚18:00，中间休息一个小时。

对特殊情况需要加班的，需提前经领导批准。

第十条办公室秘书在工作期间应服从领导的安排和指导，积极主动地为领导提供各项支持服务，做到及时、准确、高效。

第十一条办公室秘书应当严格遵守办公室的各项规章制度，不得擅自调休或迟到早退。

对违反规定的也要按照公司规定进行处理。

第五章奖惩制度第十二条对于表现出色、工作积极主动、责任心强的办公室秘书，公司将给予相应的奖励，如提供岗位晋升机会、加薪、奖金等奖励。

招聘秘书长范文

招聘秘书长范文作为一名HR，你知道如何做好招聘等注意事项吗？以下是关于秘书长招聘的范文，希望对你有用！秘书长招聘范文经过研究，决定公开招聘秘书人员。

具体招聘事宜如下：第一，候选人数计划招聘20人，包括4名蒙汉员工。

二、申请条件(一)符合人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘人员暂行规定》相关条件，热爱所报岗位，愿意为经济社会发展服务，无不良嗜好，未参加邪教组织等非法组织，品行良好；(2)学历：具有全日制普通高等学校本科以上学历，专业不限；(3)本科学历年龄要求在26周岁以下(1987年8月1日以后出生)；硕士以上学历要求29周岁以下(1984年8月1日以后出生)；(4)户籍要求：不限户籍；(五)符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》规定的身体条件。

(六)具备符合岗位要求的工作能力。

(七)有下列情形之一的不适用：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除公职的；3.正式聘用或由机构、事业单位在鄂连旗聘用的工作人员；4.全日制在校大学生和研究生就读；5.现役军人；6.法律法规规定不得申请的人员。

三.招聘步骤和程序按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、确定拟录用人员、公示、试用期、录用等程序进行。

(1)公告在媒体上发布招聘公告。

公告时间：(2)注册1.注册时间：2.注册地点：联系电话：3.注册注意事项：(1)必须在规定时间内注册。

每个候选人只能申请一个职位。

(2)报名时必须携带本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、《学历证书电子注册备案表》等有效证件原件及复印件，以及近期1.5寸免冠彩色照片4张，并填写《公开招聘文秘工作人员考试报名表》到指定地点报名。

(3)按照财政、物价部门核定的收费标准，收取相应的考试费。

(3)资格考试报名后，由招考领导小组对考生进行资格审查，通过资格审查的，确定为招考考生。

在公开招聘的任何阶段和试用期内，发现应聘人员不符合应聘条件、弄虚作假的，将取消录用资格。