企业员工诚信守则

企业员工诚信守则
企业员工诚信守则

企业员工诚信守则

诚实守信是为人处世的基本原则,诚信是一个人的立身之本、立德之基。有诚信才能建立良好的人际关系,有诚信才能获得他人的尊重与信任。对于企业来说,诚信是是立业之本,对于我们公司的员工来说,更应该发扬诚实守信的优良作风,多一点实干精神;少一些虚情假义,认真务实地履行自己的义务,干好本职工作。诚信做人,踏实做事。我们企业员工要做到以下几点:

一、遵规守纪,按章办事。严格遵守和执行公司各个规章制度是我们全部行为的基本准则。

二、言出必行,信守诺言。强化诚信意识,注重诚信形象,我们坚决做到言行一致。拒绝借口,勇于负责。

三、令行禁止,服从指挥。坚定地同公司保持一致,听从命令、服从指挥,按规章制度生产和操作。

四、严谨操守,廉洁自律。不收受与公司业务有关的单位或个人馈赠、贿赂或向其挪借款项。

五、坦诚沟通,顾全大局。时刻把公司整体利益放在第一位,积极主动与公司内部各部门做好配合,真实地反映问题。

六、真诚合作,双赢为上。根据公司的相关要求及流程,选择合作伙伴和进行业务决策,真诚地对待合作者,建立利益共同体,友好往来,共担风险,共享辉煌。

七、开源节流,如实报销。在工作及业务往来中,尽可能地降低成本,提高效益,同时,因此而产生的相关费用需如实填报。

八、严守机密,谨防泄密。加强保密意识,做好保密工作,维护公司机密信息的安全。

九、尽心尽力、尽善尽美。让责任成为习惯,细节体现责任,责任决定成败。

十、责任胜于能力,责任创造卓越。我们全力以赴地做到尽职尽责,珍视责任,做到对

生命和工作的忠诚和信守。

保洁员协议书

甲方:村村民委员会

乙方:,身份证号:

为了确保本村的清洁卫生得到正常有序地运行,使全村的环境卫生保持清洁.干净。切实做好全村生活垃圾的收集处置工作。经甲.乙双方协商同意,特订如下协议:

一.垃圾收集范围:

屯主要道路的路边.溪边经常保持整洁,及时清理白色污染.无明显垃圾堆积物:清除屯主要道路两边杂草:对屯内公共树木养护:沟渠如有堵塞做到及时清理:对乱张贴.乱涂写.乱刻画.乱散发.乱悬挂等非法广告做到及时制止和清理。

二.保洁员报酬工资合计元,要求做到每周清洁2次以上,确保路面干净.整洁。工资逐月发放。

三.保洁所需一切工具均由乙方自己承担,乙方还要自备垃圾清运车辆。在工作期间注意自身安全,如发生意外,其责任自负,甲方不承担任何责任。

四.工作要求:

1.屯内道路路段保洁要求:对屯内道路及路两旁的沟.涵管必须清理疏通,道路两旁的绿化带进行抚育.管理,保持路边无杂草,路面无杂物。

2.保洁员必须服从村分管清洁卫生负责人管理,甲方经常组织人员不定期进行检查,达不到工作要求的,每次酌情口工资若干元。

3凡对本职工作责任性不强,垃圾收集不到位,群众反映意见大,经批评.教育不改正,情节严重的在合同期

内可作辞退处理。

五.甲方如有提供给乙方的保洁工具,乙方须合理使用.妥善保管和管理,如因乙方未按程序操作,造成保洁工具损坏或丢失的,乙方应做出相应的赔偿。

六.合同有效期为一年。

时间为年月日至年月日。若乙方在合同期未到,中途欲暂停或终止保洁工作,需提前一个月与甲方商议并经甲方同意后方可暂停或终止保洁工作,否则甲方有权视具体情况扣除乙方一个月工作。

七.本合同一式两份,甲.乙双方各执一份,希望双方遵守合同条款。合同经甲.乙双方签字后生效,望各自遵守执行。

甲方:(盖章)乙方:

村委主任签字:签字:

年月日

公司员工安全守则

*****有限公司 员工安全管理守则 第一章总则 第一条为贯彻落实国家《安全法》,增强员工的自我保护意识,规范员工日常工作行为,妥善处理各种意外突发事件,使员工能够及时有效地做好防护工作,确保公司和员工的财产及人身安全,有效防范各类事故的发生,特制定本守则。 第二条“安全生产、人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。掌握本岗位所需要的安全生产知识,严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程,消除事故隐患和不安全因素,确保安全生产有效进行。 第三条本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。 第二章员工安全职责 第四条安全生产人人有责,公司员工必须在各自的岗位上,认真履行安全职责,不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下: (一)认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程,熟练掌握本岗位操作规程;积极参加各项安全生产活动,自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责,确保安全生产。 (二)认真执行岗位责任制,接受安全指导,在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业,发现危急征兆,应主动采取措施,当危及员工人身安全时,可先撤离岗位,并向负责人报告。 (三)上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品,正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具,保持作业环境整洁,搞好文明生产。 (四)上班要集中精力搞好安全生产,平稳操作,严格遵守劳动纪律和操作规程,认真做好各种纪录,不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患,自己不能处理的应立即报告负责人。 (五)积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关安全生产的合理化建议。

员工岗位诚信准则

员工诚信准则 诚实守信是市场经济的基本要求。为弘扬公司和诚文化,强化广大员工的职业道德和社会公德意识,树立社会主义荣辱观, 塑造良好的员工形象和企业形象,特制定本准则。 第一条:忠诚企业,恪尽职守 1、自觉维护企业利益,不说有损公司形象的话,不做有损企业利益的事。 2、严守公司机密,不向外泄露公司科技成果、设计资料、商业秘密以及其它不宜外传的数据资料,不私自外出传授公司技术和管理、操作方法。 3、认真履行岗位职责,按要求做好每一件事情,不隐瞒、掩盖工作中的问题和错误。 4、上班不做与工作无关的事,不迟到早退、溜岗串岗和私自请人代班,不无故离职离岗。 第二条:按章办事,注重质量 1、严格按制度管理,照程序办事,不违章指挥和违规操作。 2、如实记录原始数据,保证统计报表、台帐数据信息真实、完整,不做假帐。 3、严格执行工艺技术质量标准,按规程取样、制样,不将不合格品作为合格品流入下道工序;不以次充好、偷工减料。 第三条:信守合同,服务用户 1、严格履行合同规定的权利与义务,不逃避合同规定的责任。 2、用户至上,及时向用户提供真实有效的相关信息,认真履行所承诺的售后服务责任。 3、遵守职业道德,与用户友好平等交往,不利用职务之便

索、拿、卡、要,不向用户提出与工作无关的要求。 第四条:公道正派,文明守法 1、对外业务往来和应酬符合公司规定,不利用职务之便谋取有损公司形象和利益的个人或部门利益。 2、爱护公共财产,按公司要求保管和维护好工作器材与设备。不私拿公物,不违规处置公司财产。 3、办事公道,待人处事坦诚、客观、公正,不厚此薄彼。坚持公平竞争,不弄虚作假、徇私舞弊,不搞暗箱操作。 4、如实汇报工作,真实反映情况。不歪曲事实、传播小道消息;不为他人提供虚假证明。 5、自觉维护工作场所及社区的文明卫生,保护环境。 6、遵守社会公共秩序,不违法违纪、损害公众利益。

[家具公司员工守则]公司员工守则范本

[家具公司员工守则]公司员工守则范本 成立一家家具公司或家具企业应该制定怎样的员工守则呢,员工守则应该包括哪些内容?下面给大家介绍关于家具公司员工守则的相关资料,希望对您有所帮助。 第1章总则 第1条 (主旨) 本工作规则(以下简称[本规则")是zz家具有限公司(以下简称[公司")为了明确规定劳资双方的权利和义务,健全现代经营管理理念,建立员工与公司之间、员工与员工之间良好的工作关系,而根据及苏州市相关法律、法规进行制定本规则,以备全体员工共同参照执行。 公司员工应遵守本规则的各项规定,并听从公司有关工作方面的指示和指令,专心从事自己的工作、努力提高工作效益,并且应相互尊重人格,同心合力,努力维持公司秩序、发展公司业务。 第2条 (适用范围)

1、本规则的适用对象限于公司的员工。本规则中所称的[员工",是指与公司签订了劳动合同并被正式聘用的人员,包括高级管理人员以及在试用期间的人员。家具公司员工守则。 员工根据不同的性质分为:合同工、季节工。 2、对超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本规则。 3、本规则不适用于正在本公司交流、借调、海外人员及临时聘用的顾问。 4、本规则未尽事项,在必要时另行补充规定。 第3条 (职业规范) 1、公司本着诚信待人、互惠互利的原则,使劳资双方同心协力,均致力于事业的蓬勃发展。 2、所有员工必须遵守诚信、负责、进步、分享的四大原则,爱护公司荣誉,发挥团队精神,忠诚努力执行各项任务。

3、所有员工必须服从主管人员的监督指导,相互团结友爱,互帮互助。家具公司员工守则。 4、所有员工必须绝对保守公司的各项机密、文件、及档案,退职后亦相同。 5、任何人不得利用职务之便收取他人财物,谋求私利,损害公司名誉及他人的利益。 第4条 (员工生活工作指南) 嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、 理由少一点、胆量大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。 第5条 (权利和义务) 公司有妥善照顾本公司员工之义务,也有要求员工提供劳动之权利;员工应享有及相关的法律法规规定的各项权利、及相应的劳动报酬和福利等权利,也应负其相应之责任的义务。

企业员工守则

企业员工守则 ●工作理念 工作在心上,心在工作上。 思路指导出路,理念成就以后,细微关乎成败,态度决定一切。 ●工作原则 决策科学化,治理规范化,制度刚性化,运营程序化,质量标准化,服务优质化。 ●治理理念 规范治理,尊重人,成就人。 人是最宝贵的资源,让每个人成为制造财宝的源泉。 制度面前人人平等。 治理的灵活或许是一种艺术,制度的灵活确信是一种灾难。 以进展为目标、以市场为导向、以效益为核心。 “四严”:严格的要求,严格的组织,严肃的态度,严明的纪律。 简化一切,使组织扁平化,使工作流程化。 “四个事事”:事事有人治理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监督。 “三个执行”: 高层的执行力—鼓舞职员进步; 中层的执行力—责任使人进步; 职员的执行力—做专业化的职员,做好每个环节,细节决定成败。 ●决策理念 信息准全,程序规范,严控风险,效益为上,民主集中,择优决断,科学透亮,阳光操作。 战略上举重若轻,战术上举轻若重。 在没显现不同意见之前,不做出任何决策。 ●安全理念 安全第一,预防为主。

安全是最大的节约,事故是最大的白费,麻痹是最大的隐患,失职是最大的祸根。 ●质量理念 第一次就把情况做好是最佳效益。 质量是企业的生命,质量是效益的源泉。 ●合作理念 精诚团结,乐于奉献。 项目建设“三个依靠”:依靠当地政府,依靠合作伙伴,依靠宽敞职员。 对内合作:多一些尊重,多一些明白得,多一些爱护,再多一些支持。 对外合作:大胆合作,信任合作,竭诚合作,有效合作。 与竞争对手:共存、双赢、共同进展。 与合作伙伴:相互信任、平等互利、风险共担、利益共享。 ●财务理念 诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假账。 ●人才理念 德才兼备,以德为先。 相信职员,依靠职员,尊重职员,鼓舞职员。 岗位靠竞争,收入靠奉献。 有本领,靠得住,作风硬。 用机制选人,用制度管人,凭业绩用人。 用情感留住人,用事业吸引人,用工作锤炼人,用学习培养人,用机制鼓舞人。 ●廉政理念 公生明,廉生威。 自重、自省、自警、自励、自爱;慎初,慎微、慎独、慎欲、慎终。 常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。 ●学习理念 创学习型企业,做学习型职员。 博学,审咨询,慎思,明辩,笃行。

企业员工诚信守则

企业员工诚信守则集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

企业员工诚信守则诚实守信是为人处世的基本原则,诚信是一个人的立身之本、立德之基。有诚信才能建立良好的人际关系,有诚信才能获得他人的尊重与信任。对于企业来说,诚信是是立业之本,对于我们公司的员工来说,更应该发扬诚实守信的优良作风,多一点实干精神;少一些虚情假义,认真务实地履行自己的义务,干好本职工作。诚信做人,踏实做事。我们企业员工要做到以下几点: 一、遵规守纪,按章办事。严格遵守和执行公司各个规章制度是我们全部行为的基本准则。 二、言出必行,信守诺言。强化诚信意识,注重诚信形象,我们坚决做到言行一致。拒绝借口,勇于负责。 三、令行禁止,服从指挥。坚定地同公司保持一致,听从命令、服从指挥,按规章制度生产和操作。 四、严谨操守,廉洁自律。不收受与公司业务有关的单位或个人馈赠、贿赂或向其挪借款项。 五、坦诚沟通,顾全大局。时刻把公司整体利益放在第一位,积极主动与公司内部各部门做好配合,真实地反映问题。 六、真诚合作,双赢为上。根据公司的相关要求及流程,选择合作伙伴和进行业务决策,真诚地对待合作者,建立利益共同体,友好往来,共担风险,共享辉煌。 七、开源节流,如实报销。在工作及业务往来中,尽可能地降低成本,提高效益,同时,因此而产生的相关费用需如实填报。

八、严守机密,谨防泄密。加强保密意识,做好保密工作,维护公司机密信息的安全。 九、尽心尽力、尽善尽美。让责任成为习惯,细节体现责任,责任决定成败。 十、责任胜于能力,责任创造卓越。我们全力以赴地做到尽职尽责,珍视责任,做到对生命和工作的忠诚和信守。

职工安全守则

职工安全守则 1、目的: 为规范员工基本安全行为,防止损害员工身体健康、发生各类意外伤害事故,特制定职工安全守则。 2、适用范围: 适用于公司所有职工 3、职责: 3.1、总经办负责职工安全守则的制定与修订: 3.2、总经办负责职工对职工安全守则执行情况的检查、监督: 3.3、人资部负责对违纪职工进行处理: 3.4、各部门负责对本守则进行宣贯,并带头、督促执行本安全守则。 4、程序: 4.1、新员工必须经过三级安全教育,并经考核合格后才能上岗; 4.2、严禁未成年人进入生产车间;与工作无关人员我未经许可不得带入生产车间; 4.3、驾驶机动车上下班,必须取得相应证照,遵守道路交通规则,上下班汽车驾乘人员系好安全带,驾乘电瓶车、摩托车必须戴好安全头盔,厂区

禁止骑车; 4.4、厂区禁止奔跑、不得将手插口袋中,人行道、上下楼梯行人应靠右行走,注意交通安全,不走叉车物流等专用通道,交叉路口注意观察车辆来往情况; 4.5、不将现金、信用卡等私人贵重物品存放在公共区域,防止丢失; 4.6、遵守公司频布的安全卫生守则和各类规章制度,遵守各类安全警示标志; 4.7、遵守公司网络管理规定,不准超权限使用,不得泄露公司机密,不准损毁公用文件,不将网络权限密码外泄; 4.8、严格遵守公司的作业许可证管理程序,执行各类作业证管理要求条款; 4.9、厂区禁止吸烟,班前、班中严禁饮酒,危化品库防爆区禁止使用手机; 4.10、生产线禁止进食,包括饮水;禁止擅自解除、破坏安全防护装置; 4.11、工作中杜绝“三违”:违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业; 4.12、工作中做到“不伤害”;不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害; 4.13、工作前正确穿戴公司配发的个人安全防护用品,并依照规定使用,

公司员工礼仪守则

公司员工礼仪守则 一、销售经理岗位职责: 1、负责企业产品的销售、售后服务工作; 2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作; 4、负责产品销售的资金回笼; 6、帮助公司领导管理公司的基本运作; 7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平,提供业务员的公平竞争环境和条件,禁止出现不合理的竞争现象。 二、销售主管岗位职责: 2、销售代表的业务指导与检查、控制,监督销售流程,保证销售业务按计划、程序顺利进行; 3、销售代表的入职培训和日常业务培训; 4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调,销售现场环境、气氛的调节、调度,保证活动的顺利进行; 5、销售代表的考核及日常人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议; 7、负责销售资料的监控和准备,完成上级领导交办的临时性工作; 8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。 三、销售代表岗位职责: 1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;

2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销 售内务工作; 3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理; 4、销售部经理外出时,协助销售主管负责销售部内部一切日常 运做; 5、负责本销售部销售合同的跟踪; 6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。 8、了解公司业务流程及管理规定,熟悉本部门工作流程; 四、行政人员岗位职责: (一)、直交职责: 3、协助公司做好各类文件的年审、更正及办理。 4、负责公司员工福利、社会保证险的登记、变革及相关手续; 5、协助行政总监依据各部门用人需求进行招聘、挑选,以做到 量才录用; 6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理; 7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的 各种手续。 8、负责公司办公设备置办、登记、维护管理; 9、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学 问培训的部署; 10、依据经理安排,负责布置公司的各类会议,做好会议记载; 11、对公司行政、人事档案及其它资料,包含登记、分类、存贮、备份、转录,皆不得泄露,更不得私自改动、拷贝或让无关人员浏 览等保稀工作; (二)、管理职责:

企业员工诚信守则

企业员工诚信守则 诚实守信是为人处世的基本原则,诚信是一个人的立身之本、立德之基。有诚信才能建立良好的人际关系,有诚信才能获得他人的尊重与信任。对于企业来说,诚信是是立业之本,对于我们公司的员工来说,更应该发扬诚实守信的优良作风,多一点实干精神;少一些虚情假义,认真务实地履行自己的义务,干好本职工作。诚信做人,踏实做事。我们企业员工要做到以下几点: 一、遵规守纪,按章办事。严格遵守和执行公司各个规章制度是我们全部行为的基本准则。 二、言出必行,信守诺言。强化诚信意识,注重诚信形象,我们坚决做到言行一致。拒绝借口,勇于负责。 三、令行禁止,服从指挥。坚定地同公司保持一致,听从命令、服从指挥,按规章制度生产和操作。 四、严谨操守,廉洁自律。不收受与公司业务有关的单位或个人馈赠、贿赂或向其挪借款项。 五、坦诚沟通,顾全大局。时刻把公司整体利益放在第一位,积极主动与公司内部各部门做好配合,真实地反映问题。 六、真诚合作,双赢为上。根据公司的相关要求及流程,选择合作伙伴和进行业务决策,真诚地对待合作者,建立利益共同体,友好往来,共担风险,共享辉煌。 七、开源节流,如实报销。在工作及业务往来中,尽可能地降低成本,提高效益,同时,因此而产生的相关费用需如实填报。 八、严守机密,谨防泄密。加强保密意识,做好保密工作,维护公司机密信息的安全。 九、尽心尽力、尽善尽美。让责任成为习惯,细节体现责任,责任决定成败。

十、责任胜于能力,责任创造卓越。我们全力以赴地做到尽职尽责,珍视责任,做到对 生命和工作的忠诚和信守。 保洁员协议书 甲方:村村民委员会 乙方:,身份证号: 为了确保本村的清洁卫生得到正常有序地运行,使全村的环境卫生保持清洁.干净。切实做好全村生活垃圾的收集处置工作。经甲.乙双方协商同意,特订如下协议: 一.垃圾收集范围: 屯主要道路的路边.溪边经常保持整洁,及时清理白色污染.无明显垃圾堆积物:清除屯主要道路两边杂草:对屯内公共树木养护:沟渠如有堵塞做到及时清理:对乱张贴.乱涂写.乱刻画.乱散发.乱悬挂等非法广告做到及时制止和清理。 二.保洁员报酬工资合计元,要求做到每周清洁2次以上,确保路面干净.整洁。工资逐月发放。 三.保洁所需一切工具均由乙方自己承担,乙方还要自备垃圾清运车辆。在工作期间注意自身安全,如发生意外,其责任自负,甲方不承担任何责任。 四.工作要求: 1.屯内道路路段保洁要求:对屯内道路及路两旁的沟.涵管必须清理疏通,道路两旁的绿化带进行抚育.管理,保持路边无杂草,路面无杂物。 2.保洁员必须服从村分管清洁卫生负责人管理,甲方经常组织人员不定期进行检查,达不到工作要求的,每次酌情口工资若干元。 3凡对本职工作责任性不强,垃圾收集不到位,群众反映意见大,经批评.教育不改正,情节严重的在合同期

2021新版冶炼厂员工安全守则

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2021新版冶炼厂员工安全守则 Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

2021新版冶炼厂员工安全守则 (一)进入炼铁区域必须走安全通道,进入车间现场作业,劳动保护用品必须穿戴齐全,要注意各种警告和危险标志。 (二)各单位的危险作业区要有警告标志,未经允许他人不得随便进入区域。 (三)不准非岗位人员触动或开关机电设备,、仪器、仪表和各种阀门。 (四)对电气、煤气、氧气、高压气等进行作业时,要按照规程,确认安全后才能进行。 (五)不得钻跨皮带运输机的皮带;禁止以任何理由在运转的设备上坐卧休息、嬉戏打闹。 (六)进入两米以上高空或有坠落危险的地方作业时,必须系好安全带;不准坐在防护栏上休息。 (七)检修设备时必须执行检修工同运行工联系制度和停车挂

牌制度。 (八)在危险区作业或进行作业时必须提前填写“安全措施落实卡”。 (九)不准在距离铁道1.5米以内行走,横过铁道要注意火车,要遵守“一停二看三通过”的规定,不准抢道,不准钻越栏杆,不准钻越车辆,不准扒车。 (十)入厂新工必须经过三级安全教育方可上岗,各类特殊工种要持证上岗。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.

企业员工管理--员工守则(修定稿)( 19页)

员工守则 一、员工基本守则 1、三大纪律:公私分明;团结协作;及时准确。 2、八项注意:熟悉岗位规范;明确工作职责;遵循业务流程;遵守作业时间;注意团队和谐;维护企业形象;保守商业机密;不断学习进取。 二、员工工作守则 3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情,尽职尽责,真诚合作,高效快捷、优质为公司服务。 4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度,及时完成上级交付各项工作任务。 5、在办公室严禁吸烟。吸烟到卫生间。 6、员工工作时间一律着工作服、佩带工作证。 7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程,时刻注意人身安全。 8、员工应自觉遵守文明办公的有关规定,保持工作场所的整洁,维护企业的良好形象。 三、员工纪律守则 9、员工应自觉遵守劳动纪律,准时上下班,不迟到,不早退。病假、事假要提前填写请假单,经批准后方可有效。

特殊情况可用电话告知,事后补办请假单。 10、员工应服从工作分配、调动和指挥。在参加会议时要提前2-5分钟到会场,关闭手机,认真做好会议记录。 11、员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人,不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序,不准赌博、不准偷拿公物,损坏设备,不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件。 四、员工仪表守则 12、员工必须具有强烈的形象意识,牢固树立“我就是通海城形象,我就是通海城健康会所的代表”,从基础做起,塑造良好形象。 13、员工上班需穿着本部门工作服,穿戴整齐,男工严禁留长发,剃光头,女工宜化淡妆,宜少戴首饰。 五、员工卫生守则 14、员工应养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟蒂,乱丢废弃物,禁止向水池内乱茶叶、杂物。禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。 15、办公场所物品要摆放整齐,地面要整洁无杂物,通道畅通无阻。 16、不准攀摘、损坏、践踏公司内绿化带。 17、员工要遵守食堂餐厅有关卫生规定,保持餐厅桌面

专业技术人员诚信试题与答案

专业技术人员诚信试题与 答案 It was last revised on January 2, 2021

一、单项选择题 1、信用体系是指通过对(C)信用状况进行记录和评价,把各种与信用相关的社会力量和制度结合起来,共同促进社会诚信的完善与发展,以制约和惩罚失信行为的一种社会机制。 A、企业 C、市场主体 B、个人 D、社会 2、诚信道德的根本目标是(D) A、为人民谋发展,为社会谋利益 C、为人民谋发展,为祖国谋利益 B、为国家谋发展,为集体谋利益 D、为人民谋利益,为社会谋发展 3、公民(B)的塑造,需要加强公民的道德认识、道德情感、道德信念、道德意志和道德行为的教育和培养。 A、职业道德 C、健全人格 B、诚信人格 D、诚信品质

4、从企业内部来看,加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设,提高企业运行主体以及员工的诚信素养,首先建立企业的诚信经营运作机制,其次应建立(D) A、企业和企业之间的互信机制 C、员工和员工之间的互信机制 B、企业与社会之间的互信机制 D、企业和员工之间的互信机制 5、科研资金本来应该是科研使用的,现在,却挪作他用了,很显然,这是侵犯科研权益,让科研工作者难以高质量的工作,科研权益受到侵犯,科研工作难以进行。可见挪用科研经费属于(C)。 A、诈骗国家公款罪 C、侵犯科研权益罪 B、怂恿科研造假罪 D、影响社会发展罪 6、规范专业技术人员的从政行为,党员领导干部(A),做诚信为政的模范。 A、以身作则 C、政治坚定 B、业务精通 D、廉洁高效 7、专业技术人员政治上诚信缺失损害了(C)的形象。

A、社会和国家 C、党和政府 B、党和人民 D、国家和人民 8、对诚的含义理解不正确的是(A)。 A、宇宙万物之“理”,即“人道”; C、对人真诚,实事求是; B、对己真实,不自欺; D、人生修养的最高道德境界。 9、公民诚信建设应一方面加大公民(B )力度,另一方面建立和完善个人信用制度。 A、爱国教育 B、诚信教育 C、法制教育 D、道德教育 10、对当今我国专业技术人员诚信现状的认识错误有(D) A、政务诚信不容乐观 B、商业失信问题严重 C、个人诚信缺失严重 D、公务员队伍信用下降 11、征信是指采集、保存、整理和使用企业和个人的信用信息,并对其(D)进行评价的专业活动,以满足其他社会主体的信用交易中对信用信息的查询需要。

公司员工安全行为规范

员工安全行为规范 第一章总则 第一条为规范员工安全行为,提高员工安全意识,加强员工防范能力,特制定本规范。 第二条本规范适用于公司所有员工。 第三条遵循原则 坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”安全管理原则。 第二章职责范围 第四条安全环保部为本规范的归口管理部门,负责本规范的制定、修订,以及本规范的监督、检查、考核工作。 第五条公司各部门负责本部门员工的日常安全教育工作,并对员工行为进行监督、检查、考核工作。 第三章管理要求 第六条员工一般安全守则 (一)未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场; (二)严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场; (三)严禁饮酒者进入生产和施工区域; (四)严禁带小孩、陌生人进入生产区域; (五)员工必须遵守劳动纪律,服从领导和安全管理人员的指挥; (六)严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事; (七)严禁携带香烟、火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入装置区;严禁在厂区内吸烟和随意使用明火; (八)严禁在易燃、易爆区使用手机等非防爆器具;

(九)未取得安全上岗作业证,严禁独立上岗操作;特殊工种未经取证,不准作业; (十)严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品;不是自己分管的设备、工具严禁动用; (十一)严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物; (十二)严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品; (十三)严禁在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳,严禁跨越走板、栏杆、皮带输送机等运行机器; (十四)严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴; (十五)员工必须遵守各类安全警告标志、标贴及警示指示。 第七条防护安全 (一)作业前须按作业要求佩戴各类劳动防护用品后方准作业; (二)工作服须系扣,扎紧袖口、裤脚和衣襟; (三)女工应将长发整理好,放入安全帽内; (四)安全帽须系带;严禁坐、压安全帽; (五)安全带须高挂低用,严禁将安全带的腿带拆除,严禁将安全带当绳索使用,安全带在使用过程中严禁打拧; (六)严禁穿带铁钉的鞋子和易起静电服装进入防爆区; (七)严禁私自拆除劳动防护用品的零部件。 第八条操作安全 (一)岗位员工必须严格执行岗位交接班制度; (二)岗位员工必须认真执行岗位操作法,履行岗位安全工作职责,控制各项参数在指标范围内; (三)启动机泵前必须盘车; (四)动设备启动前,必须进行检查确认无误后,方可启动; (五)动设备严禁触摸、擦洗、拆卸、清扫运转部件;严禁在运转部件附件探取物件、带手套作业;运转部件未完全停止前,严禁用手、脚、其他物件强制制动;

2020最新《国家电网员工守则》精选

2020最新《国家电网员工守则》精选《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则,有什么具体的员工守则呢?下面给大家介绍关于国家电网员工守则的相关资料,希望对您有所帮助。 国家电网员工守则如下 (一)遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。 (二)忠诚企业,奉献社会,共塑国网品牌。 (三)爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责。 (四)团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新。 (五)以人为本,落实责任,确保安全生产。 (六)弘扬宗旨,信守承诺,深化优质服务。 (七)勤俭节约,精细管理,提高效率效益。 (八)努力超越,追求卓越,建设一流公司。 公司员工应努力做到遵纪守法、尊荣弃耻、忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业、令行禁止、团结协作、勇于创新,努力成为政治坚定、业务精通、品质优秀、甘于奉献,适应“一强三优”现代公司发展需要的高素质员工。 公司员工应自觉加强自身能力素质建设,着力提升持续学习、沟通协调、团队合作、诚信务实、以变制变、变革创新等六个方面的基本能力和素质。 国家电网公司文化 统一价值理念

就是要大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神,全面加强企业伦理道德建设,将公司核心价值观、企业使命、企业宗旨、企业愿景和企业理念,贯穿于公司各层级、各单位,形成公司上下共同的思想认识和一致的价值取向。 公司使命 奉献清洁能源建设和谐社会 “奉献清洁能源,建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义,是公司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现。 作为国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节,国家电网公司在中国能源的优化配置中扮演着重要角色。坚强的智能电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体,更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。充分发挥电网功能,保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应,促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。 公司宗旨 服务党和国家工作大局 服务电力客户 服务发电企业 服务经济社会发展 “四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。 服务党和国家工作大局:公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业,承担着确保国有资产保值增值,增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。公司坚持局部利益服从全局利益,把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。

公司员工工作守则

公司员工工作守则 第一条本公司员工均应遵守下列规定: (一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。 (二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。 (三)尽忠职守,保守业务上的秘密。 (四)爱护公司财物,不浪费,不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。 (八)待人接物要态度谦和,以争取同仁及客户的合作。 (九)严谨操守,严于律已。 (十)全休员工必须时常锻炼自己的工作技能,达到工作上精益 求精,以期能提高工作效率。 (十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或 互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。 第二条本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之,不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规则的规定论处。 第三条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他 正当事由外,均应按照规定时间上下班,不得任意迟到或早退。 第四条各级员工每日应办事务必须当日办清,如不能于办公时间内办妥应加班赶办。加班发给加班费,其标准另定。

第五条各级主管就其监督范围以内所发命令,其属下员工有服从的义务,但对其命令有意见可随时陈述。 第六条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥,以直接主管的命令为准。 第七条本公司员工不得有下列行为 (一)除办理本公司业务外,不得对外擅用本公司名义。 (二)对于本公司机密无论是否经管,均不得泄漏。 (三)未奉核准不得擅离职守。 (四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款。 (五)对所保管的文书财物及一切公物应尽妥善保管之责,不得私自携出或出借。 (六)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。 (七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。 公司员工工作规范 一、办公室 1. 办公室应保持整洁、美观、不允许有明显的灰尘和脏迹。 2. 办公室桌面应保持各种资料、文具整齐、下班前必须桌面。 3. 非办公用品不允许放在办公室。 4. 任何时候,不允许在办公室吸烟、玩游戏、赌博、吃饭或进行其它违法活动。中午无特殊原因(包括陪同客户用餐)不允许喝酒,以免影响下午工作。

诚信守则

诚信守则 一、诚信基本准则 诚信为本操守为先 遵章守纪尽忠职守 良性竞争共同成长 服从指挥令行禁止 友好沟通竭诚合作 合理负债有序返还 科学经营高效回报 机制对接真实示人 敢于承诺勤于践诺 持续改进永创新高 二、干部准则 (一)人本保障 A、干部十字要求 民主、开朗、顽强、竭诚、约束 B、干部六项基本功 1、说清楚要求; 2、使绝大多数职工愿意达到要求; 3、使每一个岗位的职工懂得如何达到要求; 4、使每一个岗位的职工能够达到要求; 5、使每一个岗位的职工必需达到要求; 6、集思广益、反复检讨、周而复始、完善要求。 (二)人本基础

1、用人方针:尊重、爱护、发挥、发展。 2、育人方针:为每一个岗位的发展提供机会,为每一个阶层的攀登创造条件。 (三)干部职业道德规范 第一条各级干部必须树立正确的世界观、人生观和价值观,用东力理念武装自己的头脑,不断提高"民主、开朗、顽强、竭诚、约束"的修养,以公司倡导的"干部六项基本功"的思维方式来指导自己的工作实践。 第二条要有诚信、遵章守纪的品行。各级干部对公司负有诚信、诚实的义务和责任,不得从事与公司直接竞争或损害公司利益的活动,廉洁自律,克己奉公,严格遵守党纪国法及公司的各项规章制度、行为规范。 第三条要有高度的责任心。严格按照公司发展战略东力诚信手册和目标方针,以强者的姿态和争第一的勇气,认真积极并创造性地开展工作,敢于承担责任和风险,不断为公司创造优势、把握机会、规避风险,保证公司各项生产经营目标和任务按期完成。 第四条要善于把握时势。做正确的事比正确地做事更加重要。要从战略的高度来分析国家的发展方向、行业发展趋势、企业面临的机遇和挑战;清楚公司内部存在的问题,明确马上要解决的问题;深刻领会公司的方针目标,明确当前必须采取的措施。 第五条要有全局的观念。甘当配角,从公司整体利益出发,养成为他人作贡献的思维习惯,在公司整体利益的指引下,竭诚为他人服务;以全局性的眼光,将人、技术与经营三方面有机组合在一起,对生产经营设计的各个局部系统进行有效的综合集成,系统的问题系统地解决,以达到全局最优的目的。 第六条要善于授权。各级干部必须善于发挥所属团队的整体作用,凡具有重复性的例常工作,都应制订出规则和程序,授权下级处理,力戒事必躬亲;面对各项工作和任务,要在综合统筹后有的放矢地投入精力,并根据工作进展情况确定不同的介入程度,领导的调度介入应选择在项目进入阶段性转折时期或是问题、矛盾集中暴露的关键时期。 第七条要善于创造工作条件。各级干部要不断锤炼自己创造、发现并利用工作资源的本领,系统策划,积极准备,有效组织,为部门工作的持续推进和下属工作的有效开展创造足够的条件。 第八条善于、敢于创新。不断进行自我反思,敢于自我否定,循环提高经营管理的运筹能力,有计划、有步骤、有控制地对本职工作进行创新,使所负责的工作和所带领的队伍始终处于激活状态,保证公司富有前途,工作富有成效,员工富有成就。 第九条重视人才培养。各级干部都要支持、指导、培训、评价与激励下属人员,负有帮助下属人员成长的责任。培养和举荐优秀人才,并对所举荐的人员的德才进行事前考查和事后督察,是干部的义务和责任。 第十条坚持实事求是的思想。不唯书,不唯上,只唯实,敢于坚持原则,坚决抵御各种不正之风;摒弃本位主义和利己主义,以发展的思想,从公司及他人的角度,寻找自己在公司的位置;遵循事物发展的规律,宏观看光明,微观看不足,坚定信心,不断将东力事业推向新的高峰。

公司员工安全行为规范通用版

管理制度编号:YTO-FS-PD913 公司员工安全行为规范通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

公司员工安全行为规范通用版 使用提示:本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 第一章总则 第一条为规范员工安全行为,提高员工安全意识,加强员工防范能力,特制定本规范。 第二条本规范适用于公司所有员工。 第三条遵循原则 坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”安全管理原则。 第二章职责范围 第四条安全环保部为本规范的归口管理部门,负责本规范的制定、修订,以及本规范的监督、检查、考核工作。 第五条公司各部门负责本部门员工的日常安全教育工作,并对员工行为进行监督、检查、考核工作。 第三章管理要求 第六条员工一般安全守则 (一)未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场; (二)严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现

场; (三)严禁饮酒者进入生产和施工区域; (四)严禁带小孩、陌生人进入生产区域; (五)员工必须遵守劳动纪律,服从领导和安全管理人员的指挥; (六)严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事; (七)严禁携带香烟、火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入装置区;严禁在厂区内吸烟和随意使用明火; (八)严禁在易燃、易爆区使用手机等非防爆器具; (九)未取得安全上岗作业证,严禁独立上岗操作;特殊工种未经取证,不准作业; (十)严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品;不是自己分管的设备、工具严禁动用; (十一)严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物; (十二)严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品; (十三)严禁在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳,严禁跨越走板、栏杆、皮带输送机等运行机器; (十四)严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴;

公司员工守则(标准版)(完整版).doc

陕西水源泉化妆品有限责任公司员工守则 第一章:总则 1.为了维护公司正常的工作和管理秩序,保证员工在良好的工作环境中顺利工作,提高工作效率及经济效益,充分调动员工的工作积极性,协调公司与员工之间的关系,促进公司的各项工作计划和经济指标的完成,特制定《员工守则》(下称“本守则”)。 2.本守则是全公司员工的基本行为准则,以下各款适用于受雇于陕西水源泉化妆品有限责任公司之全体员工,都必须严格遵守。 3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》,《劳动合同》一经签订,立即生效。《劳动合同》一式两份,公司和受聘员工各执一份,具有同等法律效力。 公司聘用员工的职务(岗位)工资等按公司有关工资规定执行。 4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励,凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚,直至追究其相关法律责任。 第二章:基本守则 1.陕西水源泉化妆品有限责任公司恪守“服务企业成长,帮助客户成功”的经营宗旨,大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化,在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围,鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。 2.所有员工应在公司企业文化的指引下,树立全员服务观念,不断增强服务意识,全面提高综合素质和工作能力,为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 3.员工应忠实于陕西水源泉化妆品有限责任公司,珍视公司提供的成长环境和发展机会,尽职尽责,勤勉努力,爱岗敬业,恪守职业道德,对承担的工作负责到底,不敷衍,不推诿。 4.员工应维护公司团结,严于律己,宽以待人,理解、支持、爱护同事,不搬弄是非,不搞办公室政治。 5.员工应厉行节约,爱护公司财物、公物,未经许可不得擅自带出公司。 6.忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象。非经许可,不得以公司名义公开对外发表个人意见;除履行公司指定任务外,不得擅用公司的名义从事其他活动。 7.员工应认真执行公司《保密协议》,未经许可,不得对外泄露公司机密,不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。 8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务;未经公司许可不得兼任公司以外的职务。 9.严谨操守,在经营中不得损公肥私,侵占公司财产。 10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度,服从调度指挥,保证按质、按量、按时完成工作任务。 11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作,避免造成不必要的人身及财产事故。

公司员工工作流程及管理制度

目录 流程、制度篇 第一章流程制度职员招聘规定 职员招聘流程图 职员招聘流程讲明 岗前培训内容 试用期入职流程图 试用期入职流程讲明 职员转正/晋级考核制度 试用期转正流程图 试用期转正流程讲明 职员晋级流程图 职员晋级流程讲明 职员职业规划规定 职业规划流程图 职业规划流程讲明 职员调岗、离职交接制度 职员调岗流程图 职员调岗流程讲明 治理人员奖惩权限 职员停职流程图 职员停职流程讲明 后勤服务讲明书规定 公司、分店后勤服务讲明

后勤服务流程图 后勤服务流程讲明 职员离职规定 离职流程图 离职流程讲明 职员开除规定 开除流程图 开除流程讲明 第二章补充制度公司部门月考核规定 分店团队评比规定 职员考勤休假治理制度和讲明 工装治理制度 工具篇(附件)公司分店架构 (附件1) 职员岗前培训内容(附件2) 职业规划路径图(附件3) 分店后勤服务讲明(附件4) 人力资源部各类表格模版(附件5) 岗位讲明书(附件6) 岗位任职标准(附件7) 公司分店档案治理汇总(附件8) 第一章流程制度 招聘制度、流程

职员招聘规定 1.招聘原则:公司招聘以认人唯贤为差不多原则,公司职员在被聘用及晋升 方面享有均等的机会;补空缺职位时,本公司将首先考虑在职职员,然后再向外招聘;工作表现是本公司晋升职员的最要紧依据。 2.招聘规定: 1)分店主管级以下的(不含主管级)职员在各分店面试求职,经公司人力 资源部审核符合录用条件者,经岗前培训考核通过后,方可进入试用期。 2)分店主管级以上的职员必须由公司人力资源部和相关部门经理进行初 试符合录用条件后,经岗前培训考核通过后,方可进入试用期。 3)公司部门经理以上(含部门经理)由公司人力资源部面试合格后,推举 总经理最后复试,经岗前培训考核通过后,方可进入试用期。 3.招聘途径:公司招聘途径是结合企业实际情况,并依据各招聘媒体的优缺 点进行优化组合,方可达到低费用、高效率的运作特点。 1)报纸媒体招聘: 2)网站媒体招聘:a、本地网站媒体招聘 b、全国网站媒体招聘; 3)人才市场招聘: 4)院校招聘: 4.初试要求: 1)面试要求:(面试前为应聘职员提供企业概况介绍和岗位讲明书)

企业员工职业道德和诚信规范

第12章职业道德和诚信规范 12.1职业道德 12.1.1 爱岗敬业:尊重自己所从事的职业的道德操守。 12.1.2 诚实守信:诚实劳动,合法经营,信守承诺,讲求信誉。 12.1.3 办事公道:公平、公正、公道,不谋私利不徇私情,不以权害公,不以 私害民,不假公济私。 12.1.4 奉献社会:在自己的工作岗位上树立起奉献社会的职业理想,自觉为社 会和他人做贡献,尽到力所能及的责任。 12.1.5 保密机要:在产品技术、市场、财务、信息管理、人力资源、体系等方 面涉及或掌握公司知识产权、专有技术、商业秘密等的工作岗位,明确 其特殊的权利和义务,保护公司的机要不向外公布。 12.2诚信规范 12.2.1 诚实守信是市场经济的基本要求。为弘扬公司和诚信文化,强化广大员 工的诚信和社会公德意识,树立社会主义荣辱观,塑造良好的员工形象 和企业形象,特制定本规范。 12.2.2 自觉维护企业利益,不说有损公司形象的话,不做有损企业利益的事。 12.2.3 严守公司机密,不向外泄露公司科技成果、设计资料、商业秘密以及其 它不宜外传的数据资料,不私自外出传授公司技术和管理、操作方法。 12.2.4 认真履行岗位职责,按要求做好每一件事情,不隐瞒、掩盖工作中的问 题和错误。 12.2.5 严格按制度管理,照程序办事,不违章指挥和违规操作。 12.2.6 如实记录原始数据,保证统计报表、台账数据信息真实、完整,不做假 账。 12.2.12 严格执行工艺技术质量标准,按规程取样、制样,不得将不合格品作 为合格品流入下道工序;不以次充好、偷工减料。 12.2.8 严格履行合同规定的权利与义务,不逃避合同规定的责任。 12.2.9 用户至上,及时向用户提供真实有效的相关信息,认真履行所承诺的售 后服务责任。 12.2.10 尊重职业道德,与用户友好平等交往,不利用职务之便索、拿、卡、 要,不向用户提出与工作无关的要求。 12.2.11 对外业务往来和应酬符合公司规定,不利用职务之便谋取有损公司形 象和利益的个人或部门利益。 12.2.12 爱护公共财产,按公司要求保管和维护好工作器材与设备。不私拿公 物,不违规处置公司财产。 12.2.13 办事公道,待人处事坦诚、客观、公正,不厚此薄彼。坚持公平竞争, 不弄虚作假、徇私舞弊,不搞暗箱操作。 12.2.14 如实汇报工作,真实反映情况。不歪曲事实、传播小道消息;不为他 人提供虚假证明。

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