银行招考成绩计算
2019央行分数算法+进面资格+成绩公示+面试考情都在这里了!
2019央行分数算法+进面资格+成绩公示+面试考情都在这里了！广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！很多小伙伴在央行笔试过后都会很关心这四个问题：分数怎么算？多少分进面？成绩什么时候出？面试考什么？接下来广东中公金融人小编带你一一揭晓。
分数怎么算？行测100分，经济金融/申论100分。
最后按一定比例折算成总分100分。
这个折算比例是根据各个分行的情况来定，总行和各分支机构也会有所不同。
有55比、46比、也有64比等等。
具体得看各自情况了。
为什么会出现这种情况了？小编给大家简单分析一下：因为人民银行是统一招聘，所以试卷也是统一的。
但是各地考生的知识水平是不一样，所以总行及和各分支机构会根据当年行测OR经济金融/申论的最后得出的成绩来做一个对比，最后将平均成绩整体居于40-60分之间，来符合全国整体的成绩分布。
当然这个只是小编的猜测哈，具体真实的情况是怎么样还得以我“央妈妈”为准啦！特别注意：尽量不要太迷信于小机构的估分系统给出的分数，如果研究院师资水平不高答案都不一定是正确的哦，不要觉得得出的分数太低就不准备后边的面试了，一定要切记。
多少分进面？在算完分数后，我们最关心的就是多少分进面了，一般情况下是40-60分之间都有面试的机会的，一般居于40-50分之间，在42-45分左右居多，具体得看咱当地人民银行怎么给大家打分数了。
根据往年情况来看，有些地方50-60分进面，有些59.2分未进面，可有些地区的童鞋40.6分就可以进面了。
40.6分可以进面，小编估计是较为偏远地区，亦或者是报考的岗位竞争比例压力小。
而59.2分未进面的话，最有可能会出现在直属单位的进面分数中，各分支机构还好，一般不会定那么高，因为“央妈妈”的题真的太难了。
2015广东银行校园招聘考试GPA算法
2015广东银行校园招聘考试GPA算法2015广东银行校园招聘考试GPA的算法，这是令很多人头痛的问题。
我个人是换算了，不过最后好象换算有问题，不过没有一个学校找过我麻烦。
我的几个朋友，没有换算，直接把成绩单寄了过去，出于礼貌的角度，建议大家还是要换算了。
希望有GPA问题的人要好好理解我这段话哦!!!不过在给大家讲解GPA算法前，不知道大家知不知道GPA的定义。
如果连这个都没有办法理解的话，那接下来的算法也是看不懂，会懵掉的喔!我在这里所说的GPA定义与在网上见到过其他的文章说在英国的PGA标准有所不同的。
下面仅供大家参考的哈!GPA英语全称是gradepointaverage，意思是平均成绩点数。
而中国学校的分数设置一般是百分制或五分制/yh/?Wt.mc_id=bk3332，具体的折合方式视不同的美国大学的要求而有所不同，一般来讲，百分制中的90分以上可视为4分，80分以上为3分，70分以上为2分，60分以上为1分，五分制中的5分为4分，4分为3分，3分为2分，2分为1分。
中国许多大学的成绩单上没有学时，因此，GPA只能估算，可将所有课程的成绩加起来后除以课程数。
美国多数大学对申请人GPA都有最低规定，不够最低要求的不予考虑，因为美国的GPA满分是4分，即A=4，B=3，C=2，D=1.GPA的精确度往往达到小数点后1到2位。
GPA一般用4分制计算，换算方法参见下表：百分制分数等级成绩点数90-100A480-89B370-79C260-69D160以下E0GPA的标准计算方法是将大学成绩的加权平均数乘以4，再除以100。
比较常见的方法还有把各科成绩按等级乘以学求和再以总学分除之。
例如某学生的五门课程的学分和成绩为：A课程四个学分，成绩92(A);B课程三个学分，成绩80(B);C课程两个学分，成绩98(A);D课程六个学分，成绩70(C);E课程三个学分，成绩89(B)。
以上五项成绩GPA为：标准算法GPA=[(92*4+80*3+98*2+70*6+89*3)*4]/[(4+3+2+6+3)*100]=3.31 常见算法GPA=(4*4+3*3+2*4+6*2+3*3)/(4+3+2+6+3)=3.00在具体运用中，美国大学经常采用总平均绩点与最后两年平均绩点。
五大行笔试分值分布
五大行笔试分值分布
春节还有几天时间就要如约而至了，大家在这喜庆的日子里是忙着和复习资料约会呢还是忙着集齐五福讨个喜庆呢？小编在这里弱弱地说一句，离银行校园春招的报名时间还有不到两个月的时间了，银行春招考试，你准备得怎么样了呢？小编在这里为考生整理发布各个银行校园招聘笔试内容及分值分布，希望帮助考生及时了解各大银行的考试情况，在假期里有重点的进行复习，达到事半功倍的效果，顺利通关银行笔试，也能安安心心的过个好年了。
中国银行考试内容及分值分布:
中国工商银行考试内容及分值分布:
中国农业银行考试内容及分值分布:
中国建设银行考试内容及分值分布:
交通银行考试内容及分值分布:。
公务员考试成绩计算
公务员考试成绩计算
公务员考试成绩计算是根据考试的具体情况和考试成绩分配比例来决定的，一般包括笔试和面试两个部分。
以下是一个简单的公务员考试成绩计算的示例：
1. 笔试成绩计算：
笔试成绩一般由多个科目组成，每个科目的总分和权重可能
不同。
例如，某次考试包括语文、数学和英语三个科目，各科目的总分和权重如下：
- 语文：100分，占总成绩的30%
- 数学：100分，占总成绩的40%
- 英语：100分，占总成绩的30%
则笔试成绩计算公式为：笔试成绩 = 语文成绩 * 0.3 + 数学
成绩 * 0.4 + 英语成绩 * 0.3
2. 面试成绩计算：
面试成绩通常由面试官对考生的面试表现进行评分，评分标
准可以包括考生的知识水平、思维能力、应变能力、沟通能力等等。
评分一般采用百分制，面试成绩占总成绩的一定比例，例如占30%。
则面试成绩计算公式为：面试成绩 = 面试评分 * 0.3
3. 总成绩计算：
笔试成绩和面试成绩的比例根据具体考试要求来确定。
例如，笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%。
则总成绩计算公式为：总成绩 = 笔试成绩 * 0.7 + 面试成绩 * 0.3
需要注意的是，这只是一个简单的计算示例，实际的公务员考试成绩计算可能会更复杂，包括更多的科目和更多的考试环节。
具体的计算公式和占比需要根据考试的具体情况和要求来确定，每个考试可能会有不同的规定。
在考试前，考生应仔细阅读考试规定，并根据规定进行备考和复习。
银行从业考试评分标准
银行从业考试评分标准
银行从业考试的评分标准一般包括以下几个方面：
1. 总分数：银行从业考试总分数通常为100分，考试成绩按照百分制计算。
2. 各科目分数及及格标准：银行从业考试包含多个科目，各科目分别计分，不同的科目会有不同的及格标准。
通常来说，及格标准为60分及以上。
3. 分值配比：各科目的分值配比不同，通常与该科目的难易程度、考察范围和重要性等相关。
4. 得分情况反馈：考生可以获得具体科目的得分情况反馈，以便了解自身的优势和不足之处。
5. 考试成绩合格标准：考试成绩合格标准通常是以总体成绩为标准，若总分达到及格标准，则该考生视为合格。
需要注意的是，银行从业考试评分标准可能因不同地区或不同机构而有所差异，请考生在参加考试前了解相关规定。
中国工商银行招聘笔试分数线
中国工商银行招聘笔试分数线您需要后才可以 |下面为大家总结一下中国工商银行考试科目以及分数占比，。
行测，英语(托业英语)，综合(经济学、货币银行、财会)，性格测试。
题型分布：第一局部：大综合(时间2小时40分)1. 专业知识：单项选择题40题(0.5分/题);多项选择30个(1分/题);2. 英语：三篇阅读共15题;3. 行测：60题(0.5分/题)，包括数量关系、图形推理、言语理解和资料分析;第二局部：性格测试(时间20分钟，200题)。
中国工商银行报名条件：(一)具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。
(二)xx年：境内院校须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位，在xx年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外院校须为初次就业的留学归国人员，具有大学本科(含)以上学历、学位，在xx年1月至xx年8月毕业，报到时须取得国家教育部出具的学历(学位)认证。
(三)具有良好的英语能力，具体如下：1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。
2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。
3、英语专业毕业生应至少到达专业英语四级(含)以上水平;主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。
4、xx年的外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
(四)熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。
(五)具体专业要求经济、金融、管理、计算机、数学、统计、电子商务、信息技术等相关专业。
国考笔试成绩计算方法
国考笔试成绩计算方法摘要：一、一般岗位成绩计算方法1.笔试成绩计算方法2.综合成绩计算方法二、特殊岗位成绩计算方法1.笔试成绩计算方法2.综合成绩计算方法正文：国考笔试成绩计算方法国家公务员考试笔试成绩的计算方法分为两种：一般岗位和特殊岗位。
以下将详细介绍这两种岗位的成绩计算方法。
一般岗位：1.笔试成绩计算方法一般岗位的笔试成绩分为行测和申论两部分。
考试成绩均按百分制折算，行测和申论的成绩分别占笔试总成绩的比重。
2.综合成绩计算方法一般岗位的综合成绩由笔试成绩和面试成绩合成。
笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
具体计算公式为：综合成绩= 笔试成绩× 50% + 面试成绩× 50%。
特殊岗位：1.笔试成绩计算方法特殊岗位的笔试成绩分为三个部分：行政职业能力测验、申论和外语水平测试。
考试成绩按百分制折算，分别占笔试总成绩的25%、25%和50%。
2.综合成绩计算方法特殊岗位的综合成绩也由笔试成绩和面试成绩合成。
与一般岗位不同的是，特殊岗位的笔试成绩占比为25%，面试成绩占比为50%，外语水平测试成绩占比为25%。
具体计算公式为：综合成绩= 笔试成绩（行测25% + 申论25% + 外语水平测试50%）× 50% + 面试成绩× 50%。
以上就是国考笔试成绩的计算方法。
无论是一般岗位还是特殊岗位，笔试和面试的成绩都占据着重要的地位。
因此，考生在备考过程中要注重提升自己的笔试和面试能力，以取得更好的成绩。
同时，了解不同岗位的成绩计算方法，有助于考生更好地把握复习重点，提高考试效率。
银从考试规则
银从考试规则
银行考试规则指的是银行在招聘和评估员工时遵循的一系列规则和流程。
银行考试规则的目的是确保招聘和评估过程的公平性和透明度，以确保仅有合格和胜任的候选人能够被录用或晋升。
以下是一些银行常见的考试规则：
1. 笔试：银行常常要求候选人参加笔试，以测试他们的基础知识、技能和能力。
笔试通常包括数学、英语、财务等方面的问题。
2. 面试：候选人通过笔试后，可能需要参加面试。
面试通常由一位或多位面试官组成，他们会问候选人关于银行工作和相关技能的问题。
面试的目的是进一步评估候选人的适应能力和潜力。
3. 背景调查：银行通常会对候选人进行背景调查，以核实其提供的个人信息、教育背景、工作经历等。
这一步是为了确保候选人的资格和诚信度。
4. 考试规则：银行考试通常会有一套明确的规则和要求，包括考试时间、考试地点、考试形式、考试工具等。
候选人需要严格遵守这些规则，以保证考试的公正性和准确性。
5. 评估标准：银行会根据一套明确的评估标准对候选人进行评估。
这些评估标准通常包括专业知识、技能、工作经验、沟通能力等方面。
评估标准的目的是找到最适合银行工作的候选人。
6. 保密性：银行考试过程中的所有信息和材料都应保密处理，以确保候选人的隐私权和个人信息安全。
总之，银行考试规则是确保银行招聘和评估过程的公平性和准
确性的一套规则和流程。
遵守这些规则将有助于确保只有合格和胜任的候选人能够被录用或晋升。
银行招聘计算题(较全)
银行考试计算1、已知资产2000万元，负债1500万元，求所有者权益。
所有者权益=资产-负债= 2000-1500=500（万元）。
2、已知加权风险资产总额49671万元，核心资本3027万元，附属资本-14880万元，呆账贷款100万元，入股联社资金60万元，求资本充足率。
资本净额=核心资本+附属资本-呆账贷款-入股联社资金= 3027-14880-100-60= -12013资本充足率=资本净额/加权风险资产总额x100%=-1213/4967x100%= -24.18%3、已知加权风险资产总额49671万元，核心资本3027万元，附属资本-14880万元，呆账贷款100万元，入股联社资金60万元，求核心资本充足率。
核心资本充足率=核心资本/加权风险资产总额x100%=-3027/49671x100%=-6.09%4、已知各类逾期贷款200万元，各类呆滞贷款1000万元，各类呆账贷款80万元，各项贷款期末余额10000，求不良贷款预计损失比例。
不良贷款预计损失额=各类逾期贷款x10%+各类呆滞贷款x40%+各类呆账贷款=200x10%+1000x40%+500=20+400+80=500(万元)不良贷款预计损失比例=不良贷款预计损失额/各项贷款期末余额x100%=500/10000x100%=20%。
5、已知次级定期债务1000万元，分别折算剩余期限在4年（含4年）以下和一年以内的附属资本数额。
剩余期限在4年（含4年）以下的=1000x100%=1000(万元)。
剩余期限在一年以内的=1000x20%=200(万元)。
6．某商业银行吸收原始存款5000万元，其中1000万元交存中央银行作为法定准备金，1000万元作为存款准备金，其余全部用于发放贷款，若无现金漏损，请计算某商业银行最大可能派生的派生存款总额。
解：存款总额=原始存款/（存款准备率+超额准备率）=5000/（1000/5000+1000/5000）=12500万元派生存款总额=12500-5000=7500万元。
农业银行招聘考试多少分过？
【导语】银⾏职业已经成为了⼀种⾦领职业，其主要特点是：收⼊⾼、⼯作稳、地位⾼。
收⼊每年⼀般不会低于六万，享受较⾼的社会地位，是⼈⼈眼中的⾦领职业。
对于应届毕业⽣来说，选择⼀份好的职业是⼀个良好的开端，很多⼈都将银⾏做为⾃⼰职业选择的⾸选。
本篇⽂章是为您整理的农业银⾏招聘考试多少分过？供⼤家参考！⼀、问：农业银⾏招聘考试多少分过？ 答：中国农业银⾏校园招聘笔试是没有固定的分数线的，⽽是按成绩由⾼到低录取，笔试相对较低，⼀般在1：4~1：5之间，笔试是银⾏招聘⾮常关键的⼀步。
银⾏考试内容涉及的范围⽐较⼴，所以考⽣们⼀定要做好备考计划。
⾸先，我们知道了农业银⾏春季招聘考试内容⼤概就是EPI，综合知识和英语，考⽣可从这三⽅⾯⼊⼿： 1、EPI是很多银⾏都会考察的内容，考察的重点可能有所不同，EPI的难度相对来说还是⽐较⼤的，考⽣们⼀定要重点复习⼀下。
主要包括⾔语理解，逻辑推理，数字运算，思维策略，资料分析五⼤部分内容。
2、综合知识考察的科⽬较多，从往年考⽣的笔试经验可以看出，农⾏的综合知识主要是考了法律，计算机以及会计，但银⾏每年考试多多少少都是有⼀些变化的，考察的范围很⼴，建议考⽣们全⾯复习。
3、英语，银⾏考试的英语和考⽣们在⼤学所做的英语练习或者四六级都是不⼀样的，英语主要靠平时的积累，短时间之内是很难有所提升的，所以考⽣们⼀定要坚定信念，好好备考。
总⽽⾔之，了解考试的内容之后才能从复习时间，复习进度，复习的内容出发，制定合理的备考计划。
这样才能按照⾃⼰的备考计划有条不紊的复习，有所侧重，有的放⽮，在短时间内达到⾃⼰想要的效果。
仅供参考。
⼆、问：中国农业银⾏笔试该如何备考？ 答：1、了解银⾏笔试的考情 虽然每家银⾏笔试内容不完全⼀样，但是⼤体来看，基本包括⼏个版块⼉：常识、⾏测、经济学、⾦融学、会计、计算机、法律、市场营销和管理学。
⾏测的难度⼤致等同于国考；常识⼀部分是当下的⼀些时政热点，另外⼀部分就是银⾏常识了，例如银⾏的服务电话，企业⽂化等。
2015银行校园招聘考试成绩评分标准 河南银行招聘
2015银行校园招聘考试成绩评分标准河南银行招聘
2015银行校园招聘考试即将开始，上海中公金融人为考生整理编辑了历年银行校园招聘考试评分标准，希望对即将参加2015银行校园招聘考试的考生有所帮助，大家可以(ctrl+d)收藏本页面，上海中公金融人也将为考生提供做更多相关性权威资讯、辅导!
银行招聘考试中成绩评分标准以面试成绩为主，请广大考生朋友积极准备，备战银行考试。
一、五大银行面试主要以结构化或半结构化为主，银行面试时间一般为15至20分钟，题量为3至5题。
回答问题的时间在规定时间的80%为宜。
二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬式念题。
三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。
评分说明参考：
1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分
2、总分根据评分标准，以总的评分综合计算得到。
银行从业资格考试题型分值
银行从业资格考试题型分值
大家在刷题的时候，尽量以全真模考的方式进行，一方面检测复习效果，另一方面提前模拟考试环境，进入考试状态。
下面是小编整理的银行从业资格考试题型分值，欢迎来参考！
1、银行业初级资格考试题型全部为客观题，包括单选题、多选题和判断题。
单项选择题，共90题，每题0.5分，共45分。
多项选择题，共40题，每题1分，共40分。
判断题，共15题。
每题1分，共15分。
满分100分。
2、控制答题时间：
银行业初级资格考试时长为120分钟，即两个小时。
一共145道题，题量不算少，考生在练习历年真题时候要严格控制好时间。
【各题型答题注意事项】
考试的'技巧性很强，需要保持一种做题的感觉，否则，即使知识点掌握的很牢也可能会失败。
强化重点题型，提高解题熟练度。
系统研究近几年历年的真题，反复比较，将重复率最高的知识点剔除出来，强化理解相应的基础概念、定理。
培养做题的"手感"，保证以最好的状态走上考场。
一、单选题：
有四个备选项，每小题只有一个正确答案。
注意：
1、三四而后行;
2、注意题干问的是"正确的"，还是"不正确"的。
二、多选题：
有四个备选项，每小题均有2-4个正确答案。
注意：平时多做归纳总结
三、判断题：
有四个备选项，正确或者错误。
注意：细心，答题时间不宜过长，迅速解决。
国考人行面试计算公式
国考人行面试计算公式
国考人行面试计算公式为：综合成绩=（笔试总成绩÷2）×50% + 面试成绩×50%。
对于一般职位，考生只需参加公共科目考试，其成绩计算公式为：（行测+
申论）÷2×50%+面试×50%。
对于特殊职位，考生除参加公共科目考试外，还需参加专业科目考试，进行专业能力测试。
其面试成绩与专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。
专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
请注意，国考人行面试综合成绩的计算方式可能会因具体情况而有所不同，具体计算方式建议咨询人行官网客服或咨询考官。
笔试成绩面试成绩各占50%折合总分100分
笔试成绩面试成绩各占50%折合总分100分摘要：一、引言1.介绍笔试成绩和面试成绩的重要性2.说明两者各占50%的权重二、笔试成绩的意义1.评估基本知识和技能2.筛选出具备一定素质的候选人三、面试成绩的意义1.考察沟通和团队协作能力2.了解候选人的性格和潜力四、折合总分的计算方法1.笔试成绩和面试成绩各占50%权重2.计算得出总分100分五、总结1.强调总分100分的重要性2.提出提高成绩的建议正文：在选拔人才的过程中，笔试成绩和面试成绩都扮演着至关重要的角色。
为了全面评估一个候选人的综合素质，我国通常将笔试成绩和面试成绩各占50%的权重，折合得出总分100分。
这样的评分方法旨在选拔出既有扎实基本知识和技能，又具备良好沟通和团队协作能力的人才。
首先，笔试成绩对于评估候选人的基本知识和技能具有重要意义。
通过笔试，我们可以了解到候选人是否具备岗位所需的专业知识和技能。
此外，笔试还能筛选出那些勤奋好学、有一定素质的候选人，为后续的面试环节打下基础。
然而，面试成绩同样不容忽视。
面试过程中，评委可以直观地观察候选人的沟通和团队协作能力，了解他们的性格特点和潜力。
这些信息对于选拔合适的人才具有很大的参考价值。
面试成绩的高低往往能影响到候选人在团队合作中的表现，进而影响到整个团队的效果。
为了得出一个全面且客观的评价，我们将笔试成绩和面试成绩各占50%权重，计算得出总分100分。
这样的评分方法旨在确保选拔出的人才具有较高的综合素质，能够更好地适应岗位需求。
总之，笔试成绩和面试成绩各占50%权重折合总分100分的选拔方式，既注重候选人的基本知识和技能，又关注他们的沟通和团队协作能力。
中国银行招聘考试总分多少？
【导语】银⾏校园招聘笔试呈现出由总⾏统⼀组织考试，全国统考的形势。
笔试分为三⼤块内容：英语、⾏政能⼒测试和银⾏专业知识。
英语重点在于平时的积累，⽽⾏测和专业知识是得分的关键。
以下是⽆忧考为⼤家整理的中国银⾏招聘考试总分多少？希望对⼤家有所帮助。
⼀、问：中国银⾏招聘考试总分多少？ 答：中国银⾏校招笔试总分100分。
银⾏校园招聘是银⾏⾯向国内外各⼤⾼校应届毕业⽣进⾏公开选拔的招聘活动，符合应届⽣⾝份均可报名，部分银⾏会甚⾄会将报名条件放宽⾄毕业两年内。
仅供参考。
⼆、中国银⾏招聘考试考什么？ 答：第⼀部分：英语（60min） 中国银⾏对英语的要求，因为它有⼤量的海外业务。
英语分为单项选择和阅读理解。
如果中⾏要在笔试中脱颖⽽出，积累⼤量的经济⾦融英语词汇是必不可少的。
第⼆部分：EPI(58min) 1.题量多，60分70题，⼤部分都很伤脑筋。
2.图形问题很多，尤其是⽴体折叠题较多，这⽅⾯薄弱的建议考前加强。
3.数字题⽬难以计算，可以据实际情况有所取舍。
4.数据分析相对简单。
有⼈建议先完成它。
第三部分：综合知识(40min) 在综合知识⽅⾯，涉及经济学和⾦融学专业课程的基础知识，以及中国银⾏、⾦融和当前政治的热点。
按照往年的真正主题，中⾏偏重于经济⾦融的专业知识和相场的历史，会计、计算机、法律等常识考试⽐较少。
第四部分：⾏为认知能⼒（47min） 可以理解为平时玩的游戏，类似⼤家来找茬，⽐如，考察空间容量记忆，给定⼀个表格，根据五⾓星出现的位置，选择五⾓星在表格中出现的位置。
考察⽅式⾮常灵活，⽐较考验眼⼒和⼼理素质。
仅供参考。
三、中国银⾏招聘条件 基本条件 （⼀）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个⼈品⾏和职业道德，⽆不良记录，愿意履⾏中国银⾏员⼯义务和岗位职责； （⼆）具有与岗位要求相适应的专业、学历及能⼒素质； （三）具有较好的团队合作精神、语⾔沟通能⼒和学习能⼒； （四）具有正常履⾏⼯作职责的⾝体条件，符合《公务员录⽤体检通⽤标准（试⾏）》、《公务员录⽤体检操作⼿册（试⾏）》的相关规定，具备健康良好的⼼理素质； （五）符合中国银⾏亲属回避的有关规定； （六）岗位要求具备的其他条件。