制造类员工手册
制造业公司员工手册
制造业公司员工手册1. 引言欢迎加入我们的制造业公司！这份员工手册将为您提供关于公司政策和流程的重要信息，以便您更好地适应工作环境并了解您的职责和权益。
2. 公司背景我们是一家专注于制造业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的目标是成为行业领先者，并通过创新和卓越的执行力实现可持续发展。
3. 公司价值观我们的公司价值观是我们发展的基石。
我们重视以下价值观，并期望员工代表和遵守这些价值观：- 诚信：我们坚持诚实、正直和道德的行为准则。
- 团队合作：我们通过互相支持和合作来达成共同目标。
- 创新：我们鼓励员工提供新的想法和方法，不断努力改进我们的业务。
- 客户导向：我们关注客户需求，努力提供满足他们期望的产品和服务。
4. 雇佣政策4.1 入职程序- 在入职前，您将需要提交必要的个人和职业信息，并接受核实。
- 您将接受新员工培训，了解公司的政策和流程。
- 您将与主管和团队成员一起制定工作计划和目标。
4.2 工作时间- 我们的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 公司可以根据业务需要调整工作时间，并提前通知员工。
4.3 薪资和福利- 您将根据您的职位和业绩获得具有竞争力的薪资待遇。
- 公司还提供福利和奖励计划，具体根据公司政策执行。
5. 行为准则5.1 专业素养- 我们期望员工以专业的态度和行为对待工作，尊重他人并遵循公司规定的工作标准。
- 员工不得从事任何违法、有悖道德或有损公司声誉的行为。
5.2 保密义务- 员工需要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未授权的人员或组织。
5.3 沟通和合作- 我们鼓励员工之间的积极沟通和合作，促进团队的发展和业务的成功。
5.4 安全意识- 员工应时刻保持安全意识，遵守公司的安全政策和相关规定。
6. 员工权益6.1 平等机会- 我们承诺提供公平和平等的机会，避免歧视和不公正对待。
6.2 工作环境- 我们致力于提供安全、健康和良好的工作环境。
6.3 个人发展- 我们鼓励员工参与培训和研究机会，提升个人能力和职业发展。
制造业企业员工手册
制造业企业员工手册本员工手册旨在规范公司制造类员工的行为准则，加强员工的职业素养和工作效率，提高公司整体运营水平。
一、员工守则1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得擅离职守、拖延工作进度、迟到早退等。
2.保守公司机密，不得泄露公司商业机密和个人隐私。
3.严格遵守安全操作规程，确保生产安全和员工人身安全。
4.维护公司形象，不得在公共场合发表不当言论或行为，不得穿着不符合公司形象的服装。
5.积极参与公司各项活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
二、聘用1.公司招聘采取公开、公平、公正的原则，不得有任何形式的歧视。
2.聘用程序包括面试、考核、体检等环节，符合条件的应聘者将被录用。
3.新员工入职前需签署《员工守则》和《保密协议》，并接受公司的培训。
三、培训与个人发展1.公司将为员工提供必要的培训和研究机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。
2.员工可根据个人意愿和工作需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。
3.公司将根据员工的表现和发展需求，提供晋升和岗位调整机会。
四、薪酬与奖励1.公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
2.公司将定期进行绩效考核，对表现出色的员工给予奖励和表彰。
3.公司将根据员工的工作年限和职业发展，适时调整薪资待遇。
五、员工福利1.公司将为员工提供完善的社会保险和公积金制度，保障员工的基本福利。
2.公司将为员工提供带薪年假、婚丧假、产假等法定假期。
3.公司将为员工提供节日礼品、生日礼品等福利待遇。
六、文康活动1.公司将定期组织各种文化、体育、娱乐活动，丰富员工业余生活。
2.员工可自愿参加各种兴趣小组和社团活动，增强个人交际能力和团队合作精神。
七、离职1.员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请。
2.员工在离职前需完成工作交接和资料整理工作。
3.员工如需离职后返聘，需重新参加聘用程序。
八、过失类别1.轻微过失包括迟到、早退、未经批准离岗等，将视情节轻重给予口头警告或书面通报批评。
工厂类员工手册范例
工厂类员工手册范例简介欢迎加入我们工厂的大家庭！本手册为新员工提供了关于工厂的基本信息、政策和流程。
请认真阅读，并与任何问题或疑虑，请随时咨询您的主管或人力资源部门。
公司使命我们的使命是提供高质量的产品，满足客户需求并创造员工满意度。
我们致力于推动工厂的可持续增长，塑造良好的企业形象。
公司价值观我们的价值观是：诚信，团队合作，创新和卓越。
我们相信这些价值观是我们成功的基石，同时也是我们与员工、客户和合作伙伴之间关系的基础。
工作环境在工厂中，我们重视安全、卫生和环境保护。
请确保您了解并遵守相关政策和程序，以确保工作场所的安全和卫生。
入职流程1. 签约和文件提交在入职时，请将您的个人资料提交给人力资源部门，并签署相关文件。
这包括您的雇佣合同、保密协议等。
2. 岗位培训您将接受相关的岗位培训，以了解您的工作职责和任务。
请认真学习，并随时向您的主管寻求帮助和指导。
3. 制服领取您将获得配发的工作制服，以确保您的工作安全和形象统一。
工作政策工作时间工厂的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排将根据工厂的生产计划和您的岗位需要而定。
加班工作需提前获得主管批准。
假期和福利工厂将为员工提供带薪假期、医疗保险、工伤保险等福利待遇，请仔细阅读相关政策，并遵守假期规定。
行为规范在工厂中，请遵守公司的行为规范，尊重他人、保护公司财产、维护环境卫生。
任何违反公司规定的行为将受到相应惩罚。
联系方式如果您有任何问题或需要帮助，请随时与您的主管或人力资源部门联系。
我们愿意为您提供支持和帮助。
结语再次感谢您选择加入我们的团队。
我们相信您的加入将为工厂的发展和成功做出贡献。
祝您在工作中取得成功并成为我们大家庭的一员！。
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册董事长致词总经理致词目录第一章总则第二章企业概况第三章企业文化第四章员工守则第五章员工权利与义务第六章奖惩第七章员工入职与离场指引第八章工作时间、假期管理及考勤第九章酬金第十章福利第十一章培训考核与发展第十二章安全第十三章附则第一章总则第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为公司的一员感到愉快。
第二章企业概况第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。
公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。
产品品牌：“A”和“B”产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。
主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装第三章企业文化第四条企业的精神文化：企业价值观：创新发展，追求卓越；企业精神：开拓、创新、求实、奉献；企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌；企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”；企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷；团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进；企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球；第五条企业的物质文化：每两个月出版一期宣传栏；每季出版一期内部刊物；每个月为生日员工办一次派对；每年开展二次文体、娱乐、旅游等大型活动；每年举行一次（或多次）献爱心慈善募捐活动；每年举办一次公司厂庆活动；每年年终都要进行优秀员工评选活动，并对入选员工进行表彰鼓励。
工厂类的员工手册
工厂类的员工手册目录1.公司简介2.使命与愿景3.组织架构4.遵守规章制度5.工作职责6.重要流程及注意事项7.员工福利8.员工培训9.安全与卫生10.总结1. 公司简介公司名称：某某工厂成立时间：XXXX年总部地点：XXXX某某工厂专注于生产某某产品，提供优质服务，赢得了良好的口碑。
2. 使命与愿景本公司的使命是通过创新和高效的生产，为客户提供高质量的产品，助力客户成功。
愿景是成为行业的领军企业，引领行业发展。
3. 组织架构公司组织结构分为：董事会、总经理办公室、各部门（生产部、质检部、采购部等）。
4. 遵守规章制度•员工需遵守公司规章制度，包括出勤制度、纪律执行、保密制度等。
•任何违反规定的行为都将受到惩罚。
5. 工作职责不同岗位有不同的工作职责，员工需严格按照职责执行工作，做到责任到人。
6. 重要流程及注意事项•生产流程：xxxx•质检流程：xxxx•安全注意事项：xxxx7. 员工福利公司提供完善的员工福利制度，包括薪酬福利、健康保险、带薪年假等。
8. 员工培训公司定期开展员工培训，提升员工能力，帮助员工更好地完成工作。
9. 安全与卫生公司高度重视员工安全与卫生，建立健全的安全制度与流程，确保员工工作环境的安全。
10. 总结本员工手册旨在帮助员工更好地了解公司，遵守公司规章制度，做好本职工作，共同努力，共同发展。
以上是工厂类的员工手册的内容，希望各位员工认真阅读，并按照手册要求执行工作。
感谢您的配合与支持！。
制造类企业员工手册
制造类企业员工手册公司简介A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。
是A集团、B 集团、C公司共同投资的中外合资企业。
公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级治理专家，建立完善的符合ISO9002-94«质量体系-生产和安装的质量保证模式»标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。
产品除外销外，尚顾及国内市场需求。
公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为1.96亿美元。
其中：一期投资为1.16亿美元，要紧生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,要紧生产○219-610mmERW 钢管，年产量50万吨。
产品要紧为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。
公司依靠上海特有的优势，在上海这座世界闻名的中国最大的都市，建立生产和技术开发基地。
公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便利。
公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。
奉行"质量第一，信誉第一"的原那么，向国内外客户提供最优质的服务。
以人才、信息、质量、效率尽力满足钢管行业日新月异的进展需要。
公司将连续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.1 A公司(以下简称本公司)为健全治理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.1.2 凡本公司所属职员,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称职员,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系2,1.1 本公司聘请的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
员工手册范本(工厂类)
员工手册范本（工厂类）公司简介欢迎加入我们的团队！我们是一家专注于生产优质产品的工厂，始终致力于提供最好的服务，创造出最好的产品。
我们的成功来自于每一位员工的努力和奉献，而员工手册则是指导我们共同前行的重要工具。
入职流程第一步：报到流程•新员工报到时需携带个人有效证件及入职所需材料，在前台接待处完成入职登记。
•前台工作人员将为新员工领取工牌及相关办公用品，并指引其前往人力资源部进行入职手续办理。
第二步：入职手续•人力资源部将协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险及公积金等相关事宜。
•新员工须在规定时间内参加公司组织的新员工培训，了解公司文化、制度及工作流程。
公司文化我们倡导团结、合作、奉献的企业文化，希望每一位员工都能融入团队，共同发展。
在公司内部，我们注重互相尊重、互帮互助，创造和谐的工作氛围。
同时，我们鼓励员工持续学习、成长，不断提升自身能力。
工作时间•办公时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
•作息制度：遵循国家法定工作时间，安排合理的休息时间，严格执行加班补助制度。
岗位职责1. 生产岗位•负责生产过程中的操作工作，确保产品质量及生产进度。
•严格遵守生产操作流程及安全操作规范，保障生产安全。
2. 品质检验岗位•负责对生产出的产品进行品质检验和把关，及时发现并解决问题。
•提出改进建议，持续提高产品质量。
福利待遇1. 薪酬福利•公司将按照员工实际工作表现进行薪酬调整，并提供年度奖金、绩效奖金等福利。
•享受国家规定的社会保险、公积金等权益。
2. 培训发展•为员工提供多样化的培训机会，不断提升员工的技能和综合素质。
•鼓励员工参与职业规划，并提供晋升机会。
3. 假期休假•按照国家法定节假日安排放假，同时根据员工具体情况合理安排带薪年假。
•公司将根据员工的个人情况，提供病、事假等相关假期。
离职流程感谢您与公司共同成长，如果您需要离职，请提前向直接上级汇报，并提交书面离职申请。
机械制造行业员工手册
机械制造行业员工手册1. 入职准备1.1 形象仪表在机械制造行业，员工形象的整洁和专业形象的维护都非常重要。
作为一名优秀的机械制造行业员工，你应该注重穿着整洁，保持良好的形象，包括干净的服装、整齐的发型和清爽的面容。
1.2 工具携带机械制造行业涉及到各种工具和设备，作为员工入职前准备的一部分，你需要了解并准备好所需的工具和设备，如测量工具、焊接工具、电动工具等。
确保这些工具在工作时始终处于良好状态，并随时准备好使用。
2. 安全注意事项2.1 安全培训安全是机械制造行业最重要的注意事项之一。
在入职时，会有安全培训的课程，你需要仔细学习相关的安全规定和流程，并将其贯彻于工作中。
遵守安全规定可以保护自己和同事的身体健康。
2.2 个人防护在机械制造行业，你将会接触到一些有风险的工作环境和物品。
为确保个人安全，你需要始终佩戴个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护手套等。
这些防护装备是保护自己免受潜在危险的重要工具。
3. 工作规范3.1 准时出勤守时出勤是一名合格员工的基本素质。
你需要认真对待工作时间，并按时到岗。
如果有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级汇报并得到批准。
3.2 良好沟通在机械制造行业，团队合作至关重要。
良好的沟通和合作能力是成功完成工作的基础。
与同事和上级保持良好的沟通，并及时汇报工作进展和遇到的问题。
4. 职业发展4.1 学习机会机械制造行业不断发展和创新，作为一名员工，你需要不断学习和提升自己的技能。
跟随公司提供的培训机会，参加相关的技能培训课程，掌握最新的技术和工艺。
4.2 自我提升除了公司提供的培训，你也可以自主寻找学习资源并提升自己的技能。
可以参加行业相关的研讨会、展览会和培训课程，积极获取最新的行业信息，提高自己在行业中的竞争力。
5. 企业文化5.1 价值观念在机械制造行业，企业的文化和价值观念对员工的行为和工作态度有很大的影响。
了解并遵守公司的价值观念，以这些价值观念为指导，履行自己的职责，维护公司的声誉。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册目录1、基本行为准则 (2)2、经营活动 (2)3、关于兼职 (2)4、资源使用 (2)5、保密制度 (3)6、人员聘用 (3)7、试用期管理 (3)8、考勤管理 (4)9、薪资 (6)10、保险 (6)11、员工福利 (8)12、员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。
(8)13、奖惩管理规定 (9)14、教育训练： (19)15、〈〈员工手册》制订与实施 (20)制造业员工手册1. 基本行为准则1.1. 遵纪守法1.2. 员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。
1.3. 员工应遵守公司各项规章制度。
2. 经营活动2.1. 员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，不得以权谋私或假公济私。
2.2. 员工应服从上司与公司的正当调遣指挥，在本职业务与职权范围内开展工作，禁止越权行为。
2.3. 员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。
2.4. 未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。
3. 关于兼职3.1. 员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。
4.资源使用4.1. 公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
4.2. 维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。
4.3. 遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。
5. 保密制度5.1. 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
5.2. 员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工，不得向无关人员泄露。
制造业员工手册范本
员工手册制定日期：2011.09.02冃U 言本《员工手册》已于2011年9月2日明瑞精密模具有限公司全体职工会议讨论通过, 自2011现予公布, 年10月1日起施行。
总经理：2011年9月2日目录第一章总则 (3)第二章人事制度 (3)第一节招聘与录用 (3)第二节劳动合同的签订 (3)第三节辞职与解聘 (4)第四节人事调动 (4)第五节人事评价 (5)第六节教育培训 (5)第七节退休 (5)第八节人事管理 (5)第三章薪金待遇制度 (5)第一节工资 (5)第二节福禾U待遇 (6)第三节劳动保险 (6)第四节工伤 (6)第四章考勤制度 (6)第一节工作时间及考勤 (7)第二节请假制度 (7)第三节休假制度 (8)第五章奖励和惩处 (9)第六章安全生产和劳动保护 (14)第七章公司保密制度 (15)第一节原则 (15)第二节保密范围和密级确............................................ (15)第三节保密措施 (15)第四节责任与处 (16)第八章文明公约 (16)第九章附 (17)第一章总则为建立明瑞精密模具有限公司良好的经营管理模式，增强企业的凝聚力，充分发挥员工的积极性，提高工作效率，合法、合理、公正地进行人事管理，树立公司的良好形象，依据中华人民共和国有关法律法规及本公司章程，特制定本手册。
第二章人事制度第一节招聘与录用第一条：公司采取公开招聘、择优录用的原则。
根据公司职位编制，遵循因岗设人的原则。
由各部门负责人提出所需员工的数量及要求，经总经理审批同意后，由管理部组织招聘。
第二条：员工的招聘通过网络、人才市场、广告招贴栏、互联网、报纸广告等方式，公开招聘、择优录用。
第三条：经过对招聘资料的筛选，由管理部与各部门负责人共同面试考核，入选后报总经理审核确定。
第四条：新员工在收到《录用意向书》后必须在三日内到指定地点办理上班手续，填写《人事登记卡》，并交付以下证件存档：(1 )本人近期1寸免冠彩色相片一张，身份证、户口簿(户主及本人两页)复印件各一份；(2)学历、职称、证书等资料的复印件，原件同时交验；(3)有工作经验者，提交与原单位终止/解除劳动合同证明和社会保险转移单各一份。
普源精电 员工手册
普源精电员工手册第一章：公司介绍1.1公司背景普源精电是一家专业从事电子产品研发、生产和销售的公司。
成立于2005年，总部位于中国深圳市，是一家高科技企业。
1.2公司愿景普源精电的愿景是成为全球领先的电子产品制造商和供应商，为客户提供高品质、创新、可靠的产品和服务。
1.3公司核心价值观-以客户为中心：满足客户需求，超越客户期望。
-创新和卓越：不断追求技术创新和卓越品质。
-团队合作：共享信息，互相支持，追求共同目标。
第二章：员工义务和权利2.1员工应尽职责-遵守公司规章制度和工作流程。
-认真履行工作职责，提高工作效率和质量。
-维护公司的声誉和形象。
2.2员工权益-获得公正、透明的晋升机会。
-公平的薪酬和福利待遇。
-安全、健康的工作环境。
第三章：公司制度3.1上班时间和考勤-上班时间为每周一至周五，早上9点到下午6点，中午12点到1点休息。
-按时上下班，如有特殊情况需请假，请提前向上级领导申请。
3.2绩效考核和晋升-公司将定期进行绩效评估，评估内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。
-评估结果将作为晋升和薪酬调整的依据。
3.3员工培训和发展-公司将不断提供培训机会，帮助员工提升技能和知识。
-员工可以根据个人发展需求向公司提出培训申请。
3.4安全和健康-公司重视员工的安全和健康，提供必要的安全培训和防护设施。
-员工应在工作中严格遵守安全操作规范，注意个人安全。
第四章：公司文化4.1共创共享普源精电鼓励员工积极参与团队合作，共同努力实现公司目标。
公司注重沟通和协作，鼓励员工分享经验和知识，互相学习提高。
4.2创新和质量普源精电致力于技术创新和产品质量。
公司鼓励员工提出新的想法和建议，并积极支持员工参与研发项目，不断提升产品性能和用户体验。
4.3公益事业普源精电重视社会责任，积极参与公益慈善活动，回馈社会。
公司鼓励员工积极参与公益事业，传递爱心和关爱。
第五章：违纪与处分5.1违纪行为-违反公司规章制度和工作流程。
员工手册范本(工厂类)3篇
员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
【机械制造企业】-员工手册
XXXX机械制造有限公司员工手册第一章总则第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。
本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条生效与解释2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。
2.2公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。
员工手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。
2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘第一条招聘原则1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。
1. 2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
无种族、宗教、性别等区别。
1.3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。
劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。
劳务工不实行试用期(以XXXX机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。
2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。
2.3试用期满考核2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.3.2 在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。
(有约定或者与公司签订必须服务期的除外)2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。
第三条录用程序3.1 各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。
3.2 公司实行应聘人员体检制度。
在试用期前或内，进行健康检查。
只有证明其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
员工的体检费可由公司报销。
3.3新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续：·如实填写《员工简历表》或《劳务员工登记表》；·递交证明自己身份的有关证件（复印件）：身份证、毕业证书、户籍簿、相关资格证书等；·交一寸半身正面照若干张；·需要办理的其他手续。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册(编辑)制造业员工手册第一章介绍1.1 公司简介本公司是一家专注于制造业的企业，致力于生产高质量的产品以满足客户需求。
本手册旨在向员工提供必要的工作指导和规范，帮助员工适应公司文化和工作环境，并保证工作的高效和安全。
1.2 员工手册的目的本手册的目的是为了确保员工了解公司的政策和规定，并且遵守和实施这些规定。
通过遵守手册的要求，员工将能够为公司的成功做出贡献，并与团队合作实现共同目标。
第二章雇佣和入职2.1 雇佣合同在员工被正式录用之前，必须签订一份雇佣合同。
合同将明确双方的权利和责任，包括薪酬、工作职责、工作时间和福利等内容。
员工应对合同内容进行详细阅读，并与雇主交流、确认。
2.2 入职手续在入职前，员工需要提供相关入职资料，包括个人联系明、社会保障号码、银行账户等等。
员工还需要参加公司提供的入职培训。
2.3 保密协议为了保护公司的商业机密和知识产权，员工需要签署保密协议。
员工在离开公司后仍需保持对公司机密信息的保密。
第三章工作规范3.1 工作时间员工需要根据公司规定的工作时间准时上下班。
迟到或早退可能会影响工作效率和团队合作。
3.2 假期和休假制度公司将根据员工的工作年限和职位提供相应的假期和休假。
员工需要提前向主管申请休假，并等待审批。
3.3 出差在有需要时，员工可能需要进行国内或国际出差。
员工需要事先报告出差计划，并按照公司规定进行费用报销。
3.4 社会媒体和网络使用员工需要遵守公司的社交媒体和网络使用政策。
在工作期间，员工必须把重点放在工作上，避免浏览不相关的网页或使用个人社交媒体。
第四章工作安全4.1 安全意识员工需要时刻保持工作安全意识，遵守公司的安全规定和操作程序。
如果发现任何工作安全问题或潜在风险，员工需要立即向主管报告。
4.2 紧急情况在紧急情况下，员工应按照公司的紧急情况应急计划行事，保障自己和他人的安全。
4.3 个人防护装备根据工作环境的要求，员工需要佩戴和正确使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
服装制造公司员工手册范本
6．对设备进行定期检查，做好设备日常维修工作，加强设备管理工作，提高设备完好率。
十、生产车间卫生管理办法
1．根据办公室划分的卫生责任区指明责任人，标明责任人及主管的姓名。
2．生产车间、仓库等地方严禁喝茶水、吸烟、动用明火，以免弄湿布料和引起火灾。
2．厂部板房根据设计部的要求进行打板，制作产前板，经板房负责人批准后作为制作样衣的技术依据。
3．厂部生产车间根据产前板及设计部的技术要求制作样衣，经厂部品管检验合格后，转交业务部交给客户确认，客户应在样衣上签名或加盖公章表示认可通过，检验不合格的样衣应依据相关规定进行处理。
4．样衣确认通过后，厂部要根据“工艺单”进行生产。
十二、门卫人员工作规范……………………………………………………………………………………
十三、生效、修订与解释……………………………………………………………………………………
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
名称
××服装制造公司员工手册
文件编号
版本
页次
修改状态
一、前言
（略）
二、公司概况
6．原材料、半成品、成品和废料的堆放，应不妨碍通行和装卸时的便利、安全，不妨碍消防器材的取用，否则，每发现一次对相关管理人员和责任人各罚款50元。
7．发生工艺、设备等事故时：
（1）直接经济损失在1 000元以下的，相关管理人员和责任人按实际损失的30%罚款；
（2）直接经济损失在1 000～5 000元之间的，相关管理人员和责任人按实际损失的50%罚款，并给予一定的行政处分；
（3）直接经济损失超过5 000元的，除对相关管理人员和责任人按实际损失的80%罚款外，还要追究责任人和相关管理人员的刑事责任。
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草稿目录第一章: 前言 (1)第二章: 组织架构 (1)第三章: 职务体系 (3)第四章：人力资源获取体系 (3)第五章: 档案及合同管理体系 (5)第六章报酬体系 (6)第七章: 福利体系 (7)第八章: 考勤管理体系 (9)第九章: 绩效管理体系 (11)第十章：员工安全与健康体系 (11)第十一章：员工违纪内部处罚程序 (11)第十二章：早会管理规定 (12)第十三章：换领厂证规定 (13)第一章: 前言XX工业园人事行政部是XX工业园管理实施体系的重要组成部份，XX工业园人事行政部人事组负责实施员工招聘、档案管理、合同管理、薪酬及福利具体操作、考勤管理、绩效考评，以及代表公司执行厂纪厂规相关处罚规定等项工作。
XX工业园于1999年投入营运，是一个大型工厂群楼,员工众多。
在几年的运作中已逐步走向正规化、系统化，为保持工作的有效性、连贯性，特制定本手册作为人事组从业员工的工作指导书，衷心期望各位同事同心同力,真诚合作,严格自律，在行动上与公司及部门目标保持一致,共同发展，争取成为本部门的优秀员工。
本手册为人事组各项工作之流程及相关操作准则，仅供人事组及相关人员内部查阅，不对外公布。
本手册有关字句含意阐述如下:“工业园”,“公司”及“本公司”均指XX工业园(深圳)有限公司以及XX集团设立在深圳龙岗坑梓XX工业园内的所有公司。
简称XX工业园。
“员工”指在工业园内工作的全体雇员。
本手册中的规定一般适用于全体员工，但当员工与公司签订的劳动合同与“规定”不一致时，则依从劳动合同之约定。
草稿第二章组织架构工业园内基本采用职能型组织架构，与集团相关联的部份则采用地区型，故我司组织架构为职能与地区组合型组织架构。
一、部门设置及基本职能描述1.管理办公室：工业园最高决策机构，在行政总裁领导下，直接向董事会主席汇报；2.内审部：在行政总裁领导下，独立对工业园各项事务进行审计工作；3.法务及秘书部：在集团法务及秘书管理及指导下，负责处理营运涉及的相关法律事务，应各部门要求，提供专业法律意见及协助，关注并分析最新出台的法律、法规，向管理层提出新法规可能对公司营运产生的影响（风险及机会），同时还负责对工业园的合同进行法律专业审定，以避免不必要的法律风险；4.财务部：在集团财务总监领导下，全面负责工业园财务工作，包括：工商登记、税务统筹、预算管理、成本管理、会计核算、资金营运及报关等工作；5.人事行政部：负责工业园人事及行政事务，包括：人事行政各项政策制定及实施、员工健康与安全各项事务的计划与实施、员工关系的维系、工业园的安全规划与实施、工业园与当地政府之间关系的建立与维护等等工作；6.资讯科技部(IT)：建立及维护工业园内部局域网、保持公司通讯设施正常运作、为各部门提供最适当的计算机办公系统、负责计算机及其辅助设施的采购与维修安排、负责维护工业园计算机安全体系。
7.企业传讯部：通过各种途径对公司形象进行正面宣传，收集本公司相关行业各种展会安排，并协助相关部门参予各种展览会；8.设计部：负责工业园注塑机及配套产品的研发、设计、改良工作，9.市务科：全面负责工业园销售工作，下设华南区、华北区、华东区（台商组）几个组别，以在全国各地设立办事机构的方式进行销售活动，并配合相应的售前、售后服务及技术支援；10.顾客服务部(CSD):为客户提供24小时全面售后维修服务的部门，在客户集中点设立办事机构，以保证迅速对客户的维修请求给予满足；11.营业行政部（SA）：作为联系客户与工厂的桥梁，该部门在市务科营业员签单后即接手跟进该客户的特别生产要求，并协调工程部门、物料部门、生产部门共同就如何满足客户订出具本方法、日程，并负责对出货所涉及的各项工作进行统筹（例如但不限于：报关、船期安排、订柜、包装安排、运输车辆计划安排等等），以保证按时出货；12.采购部：按科学的方法管理供应商，以最优化的成本效益原则为基础，合理安排获得公司相关部门批准的物料采购工作，保证公司生产及各项事务顺利实施。
适时提出优化采购程序，不断提高采购工作质量；13.铸造部：铸造部分为A、B区两大部份，互相配合、互相竞争，共同供应公司内、外部铸件供应需求，独立统筹铸造原料采购、制造工艺安排、设备维护、质量保证及销售工作；14.零件生产部：负责哥林柱及之外机器零件加工工作；15.机架部：专责注塑机机架加工工序；16.装配部：负责成品注塑机及试验用注塑机的装配工作；17.哥林柱：专责哥林柱加工工作，其产品除供工业园生产所需之外，还需供应台湾XX、宁波XX等兄弟厂的需求；18.Cad-cam：负责生产各类注塑机专用模具；19.设备维修部：负责厂内各种设备、设施的维修工作，以及厂内供电系统的操作及维护工作；20.电子部：负责开发并维护XX注塑机基本控制系统，按客户的需要修改基本程序，并为客户维修电脑及培训客户正确使用我司系统；21.仓库：在仓库委员会的领导下，对工业园生产物料之入仓、存储、记帐、发料等进行统一管理，保证帐实一致，有效配合生产进行收、发料工作。
22.物料计划部（PMC）：按SA发出的生产订单安排生产计划及相关物料采购计划，并对计划员对生产情况及物料采购进程进行监控及跟进；23.品质保证部：制定及实施有效的质量管理体系，并在全公司推行，以保证我司产品质量符合国家标准及客户要求。
草稿二、三、工业园内各部门的关系以架构图（附表1）形式进行了规定。
第三章职位体系本公司职位分为五个大类，即五个递进的职级：员工级、组长/文员级、主任/工程师级、主管/高级工程师级、经理级一、本司现有岗位200个，均按其劳动复杂程度、责任大小等几个要素分别归纳入上述五个大类（等级），请参见附表？？；二、据各岗位的任职要求，我们已整理出各岗位任职资格，作为员工招聘、调职、晋升的重要依据，请参加附表？？；第四章人力资源补充体系本体系包括员工的聘用、担保、入职、调动、离职等项工作一、聘请员工申请及审批1. 各部门在需新增或补缺员工时必须清楚填写书面申请表(附件1)，并及时交人事组统一呈管理层审批；2.人事组负责对各部门之人力需求申请表进行数据复核，并按当时最新之核批权限将人力需求申请表送相应人仕审批。
由2005年1月起，公司员工招聘一律由行政总裁最终审批；3.人事组须因应管理层审核需要，提供申请部门现有人力配备、以往人力配备等相关统计资料。
4.已核批的招聘申请表只能执行一次，即只要决定录用的人员确已到用人单位报到，该批核之单据二、招聘实施1.招聘工作由人事组负责，原则上其他部门及组别不得擅自私招员工，如属远在外省(市)的办事处有招聘需求，也应与人事组共同协商、拟定恰当的招聘方式；2.招聘通常以社会公开招聘形式进行，原则上不接受员工推荐，但如获部门经理推荐（推荐表式样见附表？？）之人仕，人事组也可以同等招聘条件及程序进行考核；同时保证公平，原则上对要求对被推荐人进行部门交叉技能考核，即以“A部门推荐则由B部门考核”的原则安排技能考草稿核。
3.除上述(2)之招聘形式外，还存一种较为特殊的招聘形式――离职员工返聘,该形式下应遵循的原则如下：A.集团属下非原本公司/部门的离职之员工到本公司/部门应聘时，应首先获得其原任职公司/部门之推荐证明（附表？？），然后才能进行考核、录用；B.接到返聘原集团离职员工申请时，人事组应首先核定离职原因、离职时间。
凡因故被公司解雇或终止合同者，一律不得返聘；因个人原因离职未满一年者，原则上亦不得返聘，若获董事长的特别批准除外。
C.对这类员工的技能考核也应以部门交叉考核为原则进行安排。
4.人事组招聘负责人应根据不同的拟聘职位，选择适当的招聘渠道或招聘渠组合（例如通过人才大市场、网络、职业介绍所等）收集求职者信息，并按拟聘职位任职资格进行初步筛选；5.为保证聘雇人员质量，人事组应安排对应聘者进行一定的书面测试，并定出测试评分标准及录取标准。
担任初选及测试工作的同事应当在人事考核栏内签名，以便跟踪查核；6.对经上述(4)及(5)之初选及测试，符合聘用条件的候选人，人事组还需妥善安排其到用人部门进行复试，为避免影响用人部门对应聘者考核的客观性，人事组同事向用人部门提供候选人资料时，只须进行结构化评价，不提供个人的主观意见；7.对经(6)之复试决定聘用的候选人，招聘主任负责按薪酬福利相关规定为该员制定薪酬计划(如属返聘员工通常以原薪返聘，不应以返聘为由增加工资，如原薪高于现行薪酬架构，则应现行架构为标准)，并就此与候选人进行洽谈。
如对方乐意接受公司的薪酬，则约其体检，并知会用人部门，若对方不能接受公司的薪酬，则立即安排下一候选人复试，并立即知会用人部门；8.人事组负责安排乐意接受公司所提供薪酬的上述候选人前往指定医院进行体检，同时为方便候选人体检合格后办理入职手续，人事组同事应在体检时将办理入职手续的书面介绍(附件2)发给候选者，并适时安排办理入职手续；三、入职手续办理1.人事组在候选人参加体检当日下午，应主动联络医院获取候选人体检结果，并以电话的形式将体检结果及报到日期通知候选人；2.通常人事组只安排周一至周五上午10时30分准时办理入职手续，若入职者报到时意外迟到，则次日还允许其办理入职手续，若入职者报到迟到两次或以上，则取消其入职资格。
并自动重新进入招聘程序；3.入职者按时进入公司报到室后，人事组应首先将新员工须知(附件3)发放给新入职人员阅读，并依次进行：A.收验身份证、最高学历证书、计生证及必要的其他证件之原件、复印件。
B.对履历表中填主写不详尽项目要求入职者进行补充；C.请入职者签订劳动合同，并作必要的说明；D.发放新入职员工临时厂证，并为入职者拍攝数码照片以制作正式厂证时使用；E.向入职者发放新入职员工培训通知（附件？？）；F.请行政组为入职者配发工装、分配宿舍，并进行协助；G.请工业安全组为入职者发放工鞋，并进行协助；H.协调各组相关安排，保证上午完成以上手续，并于下午2时前将新入职员工送达所属部门，向所属部门接待人员介绍新员工，并办理移交手续；I.人事组办理上述手续时，应当填写相关跟进表格(附件4)，以备核查。
四、担保1.凡是到本公司从事出纳、司机等特殊岗位员工须能请到合资格人仕为自已提供担保，方能获得入职我司的资格；2.本公司接受同时具有下述资格人仕为到本公司任职者提供担保：A.具有公司用人部门所在地户籍的人仕；B.在公司用人部门所在地置有房产；C.本公司董事监察人、现职人员均不得为担保人。
3.由员工自行觅得的担保人,在与公司签订了担保协议(附件5)，并留下相关证书复印件后，担保即告成立；4.人事组同事在办理担保手续时，应向担保人作出必要解释，令明白其法草稿律责任；5.人事组同事在留取相关证书复印件时必须认真验原件，并须在复印件上注明“已验原件”及“仅作为***担保用途”的字样，承办者还需签名，已便跟进。