2013校园招聘最成功案列分析(含简历)
面试成功案例介绍
面试成功案例介绍全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：面试成功案例介绍在求职的过程中，面试是每位求职者必须经历的环节。
面试的成功与否往往决定了求职者是否能够顺利进入心仪的公司。
今天，我将分享一个面试成功的案例，希望能够给正在求职的人们一些启发和帮助。
故事发生在去年，我正在寻找一份新的工作机会，通过朋友介绍得知一家知名企业正在招聘市场营销经理。
这正是我擅长的领域，于是我毫不犹豫地递交了我的简历。
经过一番筛选和初试，我终于得到了面试的机会。
在面试前，我做了充分的准备。
我对公司的业务和产品进行了深入的了解，研究了公司的发展历程和市场情况。
我还针对面试可能出现的问题进行了预先的准备，并对自己的过往工作经验进行了梳理和总结。
面试当天，我穿着得体，精神饱满地来到了公司总部。
在等候区，我不仅与其他候选人进行了交流，还注意观察了公司的文化和氛围。
当我被叫进面试室时，我保持了自信和微笑，用稳定而清晰的声音回答了面试官提出的问题。
面试官问到我对市场营销的理解和我的工作经验，我结合自己的经历和案例进行了具体的阐述。
我还展示了我在市场调研、竞争分析和营销策略制定方面的能力，并强调了我对数字化营销的理解和实践经验。
面试官对我的答案和表现给予了肯定和赞扬，让我更加自信和放松。
在面试的最后阶段，面试官问到了我对未来发展的规划和对公司的期望。
我坦诚地表达了对公司发展前景的信心和对公司文化的认同，同时强调了我对职业发展和学习提升的重视。
面试官听后点了点头，表示我对公司的了解和认同让他们印象深刻。
不久之后，我收到了公司的录用通知。
我成功地获得了这份理想的工作，成为了他们的市场营销经理。
在之后的工作中，我进一步展现了我的职业素养和专业能力，为公司的市场推广和品牌建设做出了贡献。
通过这次面试成功的经历，我总结出了一些关键的成功要素。
首先是充分的准备，了解公司和职位需求，为可能的问题进行预先的准备。
其次是展现自信和自信，用明确而具体的回答展现自己的专业知识和能力。
成功面试案例分析
成功面试案例分析在找工作的过程中，面试是最重要的环节之一，它是申请者展示自己能力和吸引雇主的机会。
本文将介绍一位应聘者在面试中的成功案例，分析他的表现和取得成功的原因。
这位应聘者名叫李明，申请的是一家国际知名银行的金融分析师职位。
下面将介绍他在面试中的表现和取得成功的原因。
首先，在面试前，李明进行了充分的准备。
他阅读了银行的背景资料、公司的最新业绩和行业动态，了解了金融分析师的职责及该职位所需的技能和背景。
他还研究了该银行的竞争对手和市场趋势，了解了行业的挑战和机会。
通过充分准备，李明对自己的能力和对该职位的理解有了清晰的认识，这使他在面试中能够更加自信和专业地回答问题。
其次，在面试过程中，李明展现出了他的专业知识和解决问题的能力。
他对金融市场、投资分析和风险管理等方面有深入的了解，并能够用简洁清晰的语言解释复杂的概念。
当面试官问到他在分析一个投资项目时会使用哪些工具和方法时，李明准确地列举出了几个常用的金融模型和指标，并结合具体的例子展示了他对这些工具和方法的理解和运用能力。
他还展示了他思考问题的逻辑和条理性，对面试官的问题作出了有逻辑和有条理的回答。
此外，李明在面试中展示了他的团队合作和沟通能力。
金融分析师需要与不同的团队成员合作，包括投资经理、风险管理人员和交易员等，以便获取和分析数据、制定决策和执行交易。
在面试中，李明分享了他在过去的项目中与团队成员合作的经验，描述了他如何与他人协作、建立良好的工作关系和解决工作中的冲突。
他还强调了他的沟通能力，包括写作和口头沟通，以及如何向非金融专业的人解释复杂的金融问题，这对于与他人合作非常重要。
最后，李明在面试中展示了他对该银行及该职位的热情和动力。
他表达了自己对金融行业的兴趣和对这个职位的渴望，并提到了他对于了解并学习银行的文化和核心价值观的努力。
他还向面试官提问了关于该职位和公司的问题，体现了他的主动性和求知欲。
这使得面试官能够感受到李明对这个职位的真正热情和他将成为一个有价值的团队成员的信心。
招聘成功案例解析
招聘成功案例解析近年来，随着经济的快速发展和职业竞争的加剧，招聘人才成为了各大企业争夺优势的重要环节。
成功的招聘案例不仅仅是一家企业背后高效管理团队的典型表现，更是展示企业才华和创造力的机会。
本文将通过分析某公司招聘成功案例，帮助读者了解招聘的要点和过程，并从中得到启示。
一、背景介绍某公司是一家新兴的科技企业，致力于研发和销售智能家居产品。
由于市场面临激烈竞争，公司迫切需要吸引一批具有技术背景和创新能力的员工。
然而，市场上的优秀人才更加稀缺，因此招聘任务变得艰巨。
二、定位目标在开始招聘前，公司深入分析市场需求和竞争形势，确立了招聘的定位目标。
确定公司需要招聘的职位及对应的技能需求，如开发工程师、产品经理和市场推广专员。
同时，明确制定了一套完善的招聘流程和标准，以确保得到最合适的人才。
三、制定招聘计划为了实现招聘目标，公司制定了详细的招聘计划。
首先，公司与各大高校建立了合作关系，派遣招聘团队赴校园宣讲并组织校园招聘活动。
其次，公司利用互联网平台，发布职位招聘信息，并委托招聘机构进行人才推荐。
同时，公司内部也积极推荐优秀的员工，以提高招聘的效果。
四、优化招聘流程为了提高招聘工作效率，公司对招聘流程进行了优化。
首先，公司要求应聘者通过网上填写简历和进行在线测试，以筛选出符合基本条件的人才。
在通过初步筛选后，公司通过面试、模拟工作等环节，对候选人进行综合评估。
最终，公司会对通过面试的候选人进行背景调查，以确保雇佣决策的准确性。
五、强调内外协作在招聘过程中，公司强调内外协作，确保各个环节的衔接顺畅。
公司招聘团队与各部门紧密协作，确保招聘流程的正常运作。
同时，公司还积极与招聘机构和高校合作，共同推进人才的引进和培养。
这种全方位的沟通和合作，有助于提高招聘效果和降低招聘成本。
六、建立良好的员工关系成功的招聘不仅在于吸引优秀人才，更在于保持和提高员工的满意度和忠诚度。
公司重视建立良好的员工关系，通过提供有竞争力的薪酬福利、培训发展机会以及透明的晋升体系，吸引员工长期留在公司，并为企业的长期发展提供稳定的人才基础。
深入解析百度2013校园招聘 1102
企业文化
用户导向：坚持以用户需求为导向 分享：不断学习总结并积极分享 求实：坚持坦诚和实事求是的作风 系统：从系统的角度思考解决问题 卓越：拥抱挑战和变化，追求卓越 惜时：珍惜并善于管理时间
人才理念
招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出。 “互联网公司，最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧， 但一个公司，始终在增值的就是公司的每一位员工。” “对于一个人才，我们更多注重的是，你能不能够创造，为自我们相信，在这个领域，天才们会有更大的作为…… 加入我们，做搜索框的主人！
管理团队
人资源建设 和行政的相关工作。刘辉毕业于天津大学，曾就读于美国奥斯汀德克萨斯大 学McCOMBS商学院和北京大学光华管理学院EMBA项目。刘辉长期在跨国企 业从事人力资源管理和企业经营管理，并具有多年海外工作经验。在加入百 度之前，就职于摩托罗拉公司，十多年来一直担任人力资源管理工作，最近 的工作角色是摩托罗拉公司全球大多数重要产品方向的决策和设及团队管理工作，历任产品主管、产品经理和高级产品 经理。后任首席产品设计师，专职产品工作。工作领域除了网页搜索 之外，也包括其他与搜索关联的用户产品，参与了大多数重要产 品方向的决策和设计工作。
领先的薪酬：工资、奖金、股票 丰厚的绩优奖励：优秀人才有机会获得丰厚的额外奖励 全面的健康服务：补充医疗计划、年度体检、医务室、专家问诊、健 康讲座、挂号/导诊服务 贴心的员工关怀：餐补/丰盛的三餐、每日水果、免费现磨咖啡、节 日礼品/活动、带薪年假、团队建设基金 管理团队 创始人、董事长兼首席执行官李彦 宏
公司总部大厦又称“搜索框”大厦，位于中关村上地信息产业基地北 部，由“鸟巢”设计者设计，并集合了众多网友的创意和智慧。 整座大厦集办公、休闲、娱乐于一体。大厦项目总建筑面积为 91500㎡，其中地上59000㎡、地下32500㎡息产业基地北 部，由“鸟巢”设计者设计，并集合了众多网友的创意和智慧。 整座大厦集办公、休闲、娱乐于一体。大厦项目总建筑面积为 91500㎡，其中地上59000㎡、地下32500㎡，建筑高度30m
毕业生就业案例分析(二)
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处事腼腆丢“饭碗” 在石首市南岳高中招聘台前，华中师大一硕士生毕恭毕 敬地递上了自己的简历。负责招聘的校长廖昌明看罢，对这 名学生的各科成绩和在校表现均十分满意，但与他交谈了一 会儿后，廖校长便婉言请这名学生“另谋高就”。“30分钟 里，这个小伙子只对我说了3句话，其余时间都是我在介绍 学校的情况。”廖校长认为，一名教师除了要有宽广的知识 面外，还要具备很强的语言表达能力、沟通能力，这名学生 在对外交往中过于腼腆、被动。 而另一名来自湖北民政学院的男生，仅凭一份简历和不 到十分钟的介绍，便获得了廖校长的青睐。廖校长表示，这 名学生在交谈中很有分寸地把握着话语主动权，说话虽不多， 却很清楚地介绍了自己的优点和经历，同时他的各科成绩也 不错，“录用他基本没什么问题了”。 9
言语不得体 浙江某机械公司招聘秘书，工作地点在 杭州。小李对这个公司的工作岗位和工作地 点都比较满意。因此他兴冲冲地挤进去，跟 招聘人员聊开了。第一句话问：“你们秘书 多少钱一个月？”对方反问：“你期望的工 资有多少？”小李反问：“你们能给我多 少？”招聘人员相互一笑，再不搭小李的茬 了。
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“口无遮拦”吃了亏 四川绵阳师范学院汉语言专业的关楠，在投给 华中农业大学附属中学招聘人员的简历中，附上了 厚厚一叠她在校期间发表的文学作品，受到学校负 责人王洪波的赞赏，认为她求职主动意识强，善于 展示自己的长处。 见招聘方十分高兴，小关随口说道：来武汉求 职，是因为妈妈不放心她独自在外省工作。王洪波 的眉头马上皱了起来，暂时收起了小关的简历。事 后，他对记者说，“父母的关心可以理解，但这话 也给人自主意识不足、对家长过于依赖的感觉。能 不能把工作担子交给她，还值得考虑。”
成功案例 吹毛求疵
求职案例分析
北京林业大学的刘舒颜毕业后在一家外企工作,这也是她应聘的第一份工作。
和求职中屡屡受挫的同学相比，她几乎算一次成功。
当别人向她讨教经验时，她说，“细节决定成败”的道理在找工作时也适用。
刘舒颜应聘的第一家单位是美国一家保健品企业。
那时，公司只招聘客服助理一人。
为顺利进入面试，小刘开始做简历准备。
她说，现在很多大学生从网上下载简历，没有新意，容易被企业冷落。
为此，她写简历时，结合招聘职位沟通能力要强的特点，强调自己食品专业出身，性格开朗，尤其突出曾任校园就业指导服务中心助理团外联部部长、副主席职位等诸多细节，表明自己沟通能力强，适合客服岗位。
一周后，小刘和20多名应聘者一道顺利过关。
复试时，刘舒颜特意找件整洁的衣服穿上，“穿衣问题虽是小节，却体现了对他人的尊重”。
她还特地提前半小时到达，“守约不是大事，却能给人严谨的好印象”。
复试由总经理亲自主持，是一对一的交谈，刘舒颜刚开始也很紧张，因为与她一起前来的应聘同学比，她的优势并不特别突出。
当主考官要求她“介绍下你自己有什么特点”时，刘舒颜冷静下来。
她拿实例回答考官：大三下学期，一边准备六级英语和期末考试，每天还要抽两小时到社团工作，由于合理安排工作和学习时间，在完成工作的同时，英语六级考试也顺利通过。
在学校担任社团工作期间，她负责联系用人单位来学校举办讲座和招聘活动，这对没有任何“关系”的她是一种挑战。
她经常从网上挑选、联系、邀请用人单位，在这个过程中，虽遭遇挫折，却在很大程度上锻炼了她较强的抗挫折能力。
面试完毕时，她把椅子轻轻搬回原位。
这时，主持面试的总经理脸上产生了微妙的变化，并热情地说再见。
因为这个细节，她成为惟一被录用的应届毕业生。
招聘经理后来告诉她，面试时，考官都会观察应聘者是否迟到。
那天她不但没有迟到，还是应聘人员中唯一一个把椅子搬回原位的应聘者。
这个小小的举动决定了她最后的胜出。
分析1，本例主人公在写求职简历时，尤其突出曾任校园就业指导服务中心助理团外联部部长、副主席职位等诸多细节。
招聘与面试经典案例分析
招聘与面试经典案例分析案例一：应聘者技术能力突出但人际交往能力较差公司招聘一个技术岗位的员工，面试时发现有个应聘者的技术能力非常突出，但在与面试官和其他面试者的交流中，表现出明显的紧张和社交障碍。
该应聘者资历非常出色，但是否能适应公司的团队合作文化成为了一个问题。
解决思路：1.考虑是否有其他适合该岗位的应聘者，如果有，可以优先选择具备技术能力和人际交往能力相对平衡的应聘者。
2.如果没有其他合适的应聘者，可以考虑为该应聘者提供一些社交训练或培训，帮助他克服社交障碍。
在工作中，可以给予他一些辅助，例如给他一个独立的工作区域。
3.必要时可以考虑与该应聘者签订试用期合同，观察他在工作中的表现和适应能力。
案例二：应聘者资历不够但对工作非常热情公司招聘一名销售经理，有一个应聘者虽然经验和资历不太符合，但在面试过程中表现出极大的热情和对工作的热爱。
面试官希望能够给予这个应聘者一个机会，但又担心他的能力不足。
解决思路：1.面试官可以进一步了解该应聘者的学习能力和成长潜力，通过提问和测试来评估他的能力。
2.可以考虑给予该应聘者一个机会，签订一个试用期合同。
在试用期内，公司可以为他提供一些培训和指导，并密切关注他的工作表现。
3.如果他在试用期内能够证明自己的能力，并且公司对他的表现满意，可以给予他一份正式的工作合同。
案例三：多个优秀应聘者，难以选择公司招聘一个高级职位，遇到了多个优秀的应聘者。
这些应聘者在技术能力、人际交往能力和工作经验方面都非常出色，公司难以决定该聘用哪一个。
解决思路：1.可以进一步了解这些应聘者的背景和能力，通过参考他们的参考人和工作业绩来评估他们的综合能力。
2.可以通过推荐信、面试表现和测试成绩等标准来进行评估和比较。
3.如果实在无法选择，可以考虑组织一轮综合面试，邀请多个部门的负责人和高管参与面试，并综合考虑他们的意见和评价。
成功求职面试案例分析模板
成功求职面试案例分析模板在成功求职面试中，案例分析是一种常见的面试题型。
通过案例分析，面试官可以考察应聘者的问题解决能力、逻辑思维能力以及团队合作能力等重要素质。
本文将为大家介绍一种成功求职面试案例分析模板，帮助应聘者在面试中更好地回答案例分析问题。
总体回答结构：1. 案例背景介绍2. 问题分析与归纳3. 解决方案的提出4. 实施过程的描述5. 结果评估与总结以下是一个成功求职面试案例分析模板的具体示例：案例背景介绍：在我过去的工作经历中，有一个挑战性的项目，需要我带领团队解决销售额下降的问题。
该公司是一家电子产品制造商，由于市场竞争激烈以及产品质量问题，销售额逐渐下降，需要采取有效措施来扭转局面。
问题分析与归纳：通过对销售额下降的原因进行调查和分析，我发现问题的主要原因是产品质量问题以及市场竞争的加剧。
产品的质量问题导致了客户的不满，而竞争对手则通过降价等手段吸引了原本属于公司的客户。
解决方案的提出：为了解决这个问题，我首先建议对产品质量进行全面检查和改进，确保产品的品质能够满足客户的需求。
同时，我还提议加强市场调研，了解竞争对手的产品特点和销售策略，以制定更有竞争力的销售策略。
实施过程的描述：我带领团队开始对产品质量进行审查，并制定了一系列的改进方案。
我们与工厂进行密切合作，加强了产品的质量监控和管理。
此外，我组织了一次市场调研活动，深入了解客户需求和竞争对手的销售策略，并根据这些信息调整了公司的销售策略。
结果评估与总结：经过我们的努力，产品质量得到了很大的提升，客户的满意度逐渐提高。
同时，我们也成功地制定了一套更具竞争力的销售策略，并通过实施得到了良好的市场反馈。
最终，销售额开始逐渐回升，公司的业绩也逐渐恢复。
通过这个案例分析，我学到了如何在面对复杂问题时思考和解决问题的能力。
我通过团队合作和有效的沟通，成功带领团队克服了各种困难，达到了预期的目标。
本文介绍了一个成功求职面试案例分析模板，希望能够帮助应聘者在面试中更好地回答案例分析问题。
CVTE简历2013秋招模板
我建议 CVTE 的网上招聘测试的题目应该根据不同的岗位申请而进行不同的测试。不同的岗位应该具 备的知识和能力有所不同，所以题目一概而论的话不仅不公平，而且有时候也会错过有专门特长的人 才。但是贵公司接受霸面这一点我还非常欣赏的，说明贵公司不愿意放弃任何一个人才。
1.
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CVTE 2014年校园招聘简历
1.
我们非常感谢您的关注，也非常珍惜您这份用心完成的简历；
2.
以下所有项目都有利于 HR 帮助您选择合适的工作岗位和环境；
3.
若您认为个别项目有违隐私，可不予填写，我们会对此份简历承担保密的义务；
4.
请务必在简历右上角空白处贴上您的一寸照，及请务必将条形码打印出来。
周围优秀的同学有很多，每个人身上都有自己的闪光点，都有值得我去学习的地方。与这些同学的交 往同时也会大大提高我的专业水平、逻辑表达能力和情绪控制能力等。
您如何支配您毕业后的第一个月工资？5年后如果您有50万积蓄，您会用于做什么？为什么？
拿到第一个月工资，我会 1.我首先会拿出1/3工资寄给爷爷奶奶。 2.精心为父母、爷爷奶奶、其他给过自己帮助的人挑选一份礼物，预算不超过剩下工资的1/3。 3.奖励自己一份期许已久、有意义的礼物，将剩余工资进行投资理财。
简要填写您个人未来1年、2年、3年、5年及更远的将来打算、规划:
时间
工作/学习内容
职位
月收入
其他
1-2年 从基础的销售管理做起，发展人际关系
销售管理
700012000
进入高层管理，促进公司销售业务发展
2-3年
销售副总
1500020000
7.5.1-21 2013年机电工程学院校园招聘概况(1)
机电工程学院2013届毕业生招聘推荐工作总结2013年，在高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，我院毕业生就业工作按计划稳步有序的进行。
同时，为了给学生创造良好就业环境，更好的开展我院全面就业工作。
特此，把2013年毕业生就业信息进行阶段性总结分析：一、领导高度重视，创新与完善工作机制2013年我院毕业生就业工作仍然面临着巨大的压力，以院长杨宏志，系领导李平安为组长,辅导员赵翔、李峥以及责任老师等为代表的就业工作指导小组的领导下，我们进一步巩固去年就业工作取得的成果，并且就业工作指导小组进一步加强了对毕业生就业问题的关注，更全面的搜集有关就业资料同步到学生手中。
积极发动全院上下师生员工努力拓宽就业渠道，及时解决毕业生的所急所需。
更为重要的是领导带队走访著名企业，了解企业用人需求。
二、多种的组织形式1、通过大型、中型、专场招聘会，提供给2013届毕业生多种就业形式，使我院毕业生更多的机会展示自己的才能，更多的去选择自己的理想工作。
2、在网络、飞信、QQ群等招聘的渠道下，更多层次地提供给毕业生就业岗位，使毕业生有更多的选择权3、积极搭建网络平台，通过本院的网站以及就业中心网为学生就业提供更多机会。
信息及时更新，让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策4、学院积极组织毕业生参加“西部计划”、“三支一扶”、“到村任职”、“应征入伍”、“见习岗”等工作。
为鼓励应届毕业生到基层、到祖国最需要的地方去建功立业5、积极组织创业团队参加各类比赛，如创业设计大赛，职业生涯规划大赛等积累经验，学院加大力度对创业团队的支持，积极与各区创意产业园区保持密切联系，为创业团队提供场地、资金及注册等相关支持招聘类型参加人数提供岗位就业意向签订协议大型招聘会201 389 142 64 中型招聘会198 213 96 44 专场招聘会174 89 42 19网络宣传招聘210 275 48 14 其他（飞信）220 70 27 8三、招聘情况以及学生的参与情况我院积极响应贯彻学校的就业方针和政策，招聘方式主要采取三种类型：大中型招聘、专场招聘、网络宣传及其他方式的招聘。
2013教师招聘案例分析及解析
2013教师招聘案例分析及解析1、请用教育学的相关理论分析以下案例：李老师因为英语课上的一件事与师傅发生了争执。
事情是这样的，那天李老师在上英语课，正好带教她的师傅来听课。
李老师在黑板上写了两个句子：How are you? How old are you?有个男同学就嚷嚷着说，他知道这两句英语的意思。
李老师就和颜悦色地说：“那你说说看，How are you?”那个男生站起来说“怎么是你？”，李老师愣了一下，接着问：“How old are you呢？”那位男生说“怎么老是你？”看着那个男孩认真的样子，李老师一下子乐了，笑着说：“你翻译的真的很有创意！”她转向全班同学，“同学们都应该向他学习，以后碰到不认识的句子也不要怕，大胆去猜，即使猜错也没有关系。
”接着，李老师把这个句子的正确翻译告诉了同学们。
下课后，师傅对李老师的做法提出了不同看法，“你不能这么迁就学生，明明是错的，还要表扬他。
等到考试时，你就会知道你一味地表扬学生是不行的。
”面对师傅的意见，李老师陷入了沉思……解析：在对待师生关系上，新课程强调尊重、赞赏。
要尊重有过错的学生和意见不一致的学生。
尊重学生意味着不伤害学生，不羞辱嘲笑学生、不随意当众批评学生。
教师不仅要尊重学生，还要学会赞赏每一位学生：（1）赞赏每一位学生的独特性、兴趣、爱好、专长（2）赞赏每一位学生，哪怕是极其微小的成绩（3）赞赏每一位学生所付出的努力和所表现出来的善意（4）赞赏每一位学生对教科书的质疑和对自己的超越。
案例中，李老师的做法符合新课程的理念，更能激发学生对学习的兴趣，引导学生思考问题，是值得赞扬的。
2、有一位学生在课堂上总是默默无言，老师在他的档案袋中写到：“在老师的眼中，你是一个聪明文静的孩子，每一次作业，你总是那么认真，每一节课上，你总是那么专心，什么时候能让老师听到你甜美的声音？”亲切的语言像漫漫春风，不仅让老师和学生之间不可逾越的鸿沟消失了，而且把学生的兴趣吸引到学习过程和良好的心理体验之中。
招聘案例分析经典题目(附答案)
招聘——案例分析经典题目（附答案）案例分析（一）由于某高校在相应学生管理制度上还不够完善，使得从某地来成教班就读的X同学来校不久就练气功，有想当和尚的念头，老师极力劝说但还是无济于事，从而导致该同学走火入魔，并出现了一定程度的心理障碍。
通过与其家人沟通等侧面了解，得知该同学在中学就有过跳楼、喝农药的历史，但庆幸的是两次自杀都没有成功。
老师得知此事后，对其格外照顾和关心，并请同学协助看护，但一个周末，该同学谎称回家，第二天才得知其并未回家，而是离校出走了。
通过一定渠道，事件负责人Y老师获悉了该同学的两个可能去向，在去往可能的去向A 地寻找未果后，决定去B地。
在去往B地寻找的过程中，虽经过精心安排，但还是晚了一步，当大家发现时，该同学刚从缆车上跳下，自杀身亡。
该同学的家长情绪非常激动，想要把尸体拉运回家，但陪同司机不想拉运尸体，也急着回校，而且当地相关部门要求就地火化。
最后，该事件被妥善处理，X同学家长也接受了现实，并和Y老师结成了朋友。
因该事件整个过程处理得当，Y老师也受到了学校及学院的表彰。
该事件过程中的一切费用应由学校支付，但在找到该同学之前（得知该同学自杀身亡前），其家长还抱着较大希望，所以这之前的全部费用都是该同学的家长支付的。
最后，虽说该同学还是死了，但由于事情处理得当，该同学的家长对Y老师相当感激，所以回来时，该同学的家长就说：“虽然我们的孩子已经去了，但您是我见到的最好的老师，为了表示谢意，请将这些发票收下（在找到该同学之前的所有费用的发票，共计5 000余元人民币，这些发票完全可以向学校报销）。
”X同学的父母硬要Y老师收下，还说：“你要是不收下，就是看不起我们，而且连朋友也没得做。
’’盛情难却，Y老师收下了该同学家长送的这些发票，但报销后，Y老师将这些钱悄悄地资助了班上的一名特困学生。
问题：1．若您是分管学生工作的副院长，在得知X同学离校出走后，您会做何反应？2．若您是该事件的负责人Y老师，在得知X同学离校出走后，您会怎样确定X同学的可能去向？3．若您是事件负责人Y老师，为顺利找到X同学，到B地后，您会做怎样的安排部署？4．X同学自杀身亡后，其家长在一段时间内的情绪非常激动，若您是事件负责人Y老师，您会做怎样的沟通与协调？5．若您是分管学生工作的副院长或学校其他相关领导，在得知X同学在B 地自杀身亡后，您会倾向以下哪种选择：A．自己晕机、晕车，就不用亲临现场了，由事件负责人Y老师全权负责。
教师招聘简历成功案例
教师招聘简历成功案例写给招聘委员会的亲爱的评委们：我非常荣幸有机会向您展示我的教师招聘简历。
作为一名对教育有着深厚热情和丰富经验的教育工作者，我相信我的才能和能力将使我成为您学校的合适人选。
教育背景我的教育背景对于我成为一名出色的教师起到了关键作用。
我毕业于北京师范大学，获得了教育学学士学位，并在清华大学继续深造，获得教育学硕士学位。
这些学习经历使我对教育理论和实践有了深入的了解，并为我提供了一个坚实的基础来应对教育领域的各种挑战。
教学经验在过去的五年里，我一直在北京市的一所高级中学任教。
这段经历使我有机会与来自不同背景和能力的学生互动和合作。
我教授数学和物理科学课程，以及其他一些相关学科。
我很自豪能够与学生们建立良好的师生关系，并且激发他们对学习的兴趣和动力。
除了在正式的教学环境中工作，我还积极参与学校的课外活动和社区服务。
例如，我组织了一次社区义务活动，带领学生们参观了当地的敬老院。
这个经验让我的学生们学会了关心和尊重他人，同时也培养了他们的社会责任感。
教学方法和教学工具作为一名教育者，我深信个性化的教学方法对于学生的学习成果至关重要。
每个学生都是独一无二的，他们有着不同的学习风格和学习需求。
因此，我致力于使用不同的教学方法和工具来满足学生的需求。
例如，我经常使用多媒体技术来激发学生的学习兴趣，并提供个性化的指导和支持。
此外，我还鼓励学生积极参与小组讨论和合作学习活动，以培养他们的团队合作能力和批判性思维能力。
我相信学生在积极互动和参与中可以更好地理解和运用所学知识。
专业发展作为一名教育工作者，我坚信持续的专业发展对于提高教学质量和教学方法的创新至关重要。
因此，我经常参加教育研讨会和培训课程，以不断更新我的教育理论和实践知识。
我还积极参与学术研究，并在教育领域的国际期刊上发表了若干篇学术论文。
总结通过我的教育背景和丰富的教学经验，我相信我可以成为一名优秀的教师。
我的教学方法和教学工具旨在激发学生的学习兴趣和动力，并培养他们的创造力和批判性思维能力。
校园招聘技巧及案例分享
校园招聘技巧及案例分享有时候我们对面试和校园招聘感到无助，不知道该如何提高自己的竞争力。
在本文中，我将分享一些校园招聘技巧和成功的案例，希望能帮助你在招聘中取得成功。
一、准备工作在准备参加校园招聘之前，首先需要做好的事情是充分了解企业的信息。
你需要知道该公司所从事的业务领域、公司文化和团队架构等方面的信息。
当面试官提问时，回答比较专业的问题是很重要的，在下一轮招聘过程中也能帮助你更好地了解公司的需求，更容易成功。
二、自我学习在业务领域中专业和行业知识都是重要的方面。
通过在大学中参加实习或校内招聘等机会，可以收集和学习更多的行业知识。
建议在校内社交平台上发表与该公司相关的观点或讨论话题，这有助于提高自己在相关领域内的社交影响力。
三、招聘期间自信在招聘会上，一些公司会先安排面试时间，这时候你需要充分了解公司的职业需求和自己的优势，从而更好地展示自己的能力和专业技能。
在面试结束后，可以主动问面试官面试职位有多少个空缺，是否有待进一步了解的相关信息。
这样你就可以了解自己是否已经成功地被公司所感染，或whether你 Is 应继续努力，以便在面试后会有机会。
四、总结并反思招聘完结后，不要忘记对过程进行总结和反思。
在实践中，我们不可能完美无缺的表现，通过对自己的表现进行埋头，可以确定我们的优点和不足缺点，进一步提升自己。
经过以上这些过程后，以下一些成功的案例或许能帮助你更好地理解以上提到的技巧。
1、成功案例-叶思超叶思超是北京大学法律专业的研究生，并且拥有经济学知识背景。
他在校内招聘会上通过简历门牌和面试工具成功地取得了平安银行的工作机会。
在面试过程中，叶思超展示了他在实践中的经验和专业技能，赢得了面试官的好评。
面试后，平安银行给他提供了较为丰厚的薪水和其他各种福利，并帮助他进一步了解市场的细节。
当然，叶思超的努力和自信也是成功取得这份工作机会的原因。
2、成功案例-李薏文李薏文是北京某大学电子工程专业的毕业生。
职来职往案例分析
《职来职往》案例分析1、成功的案例（1）案例回顾：求职者基本信息：姓名：王笑晨；性别：女；年龄：22；所在学校：首都经济贸易大学；专业：社会工作；申请职位：行政助理；目标薪金：3500元。
自我介绍：她坦然说出自己不热爱社会工作专业，兴趣在于人力资源管理，大三寒假开始做相关方面的实习工作，在一家知名的互联网公司担任一名HR助理，时间为7个月，之后是在一家五百强的外企人力资源部做了人事行政实习生，时间为2个月，主要为客户提供一些外包或派遣之类的人力资源工作此次来到《职来职往》的目的是求得一份人力资源专员的工作。
职业技能考评：奇虎360人事部总监郑燕老师问：“公司要提供一个offer，但候选人提出的工资水平超过了公司的工资范畴，你怎么说服他加入公司？”王笑晨回答：“从企业的发展角度来引导他，公司会根据的相关制度与员工发展计划，会提供一个根据绩效和表现不断调整的薪资水平，此外，在进行与同行业、竞争对手的比较，公司目前提供的薪资水平是合理的，希望他能留在公司，与公司一同成长。
”另一达人王老师点评：“可以从公司、行业的未来发展以及职业发展路径的角度来谈，并告诉他就职的老板是一个多么优秀的人，他会教你学会什么，你能在公司得到什么，说话不能紧张，要将所学的知识运用到实际当中，总体上回答不错。
”第一轮得分：18盏灯中共有16盏灯亮。
VCR视频介绍：自己是一个独立、要强、敢闯的90后，是一个生活上的好姑娘。
自立根生，自己赚钱养活自己。
兼职：百事可乐促销、哈根达斯lady、艺术类考试监考、为某些留学机构做调查、公关人员、新东方助教，兼职的类型、数量均很多。
享受工作带来的价值与成就感。
通过自己的努力得到自己的想要的，比如大学期间自己赚钱买手机。
新浪微博高级经理申晨：“实习经历是很好的敲门砖，但是实习和兼职并不是愈多愈好，而应该是要与工作岗位相关，你是非人力资源管理专业的学生，HR方面的实习工作应该加强一些。
”智联招聘HR问：“单位要招一个实习生他最看重的是什么？”王笑晨回答：“如果是大二、大三的实习生的话，他更看重的可能是企业的名气、企业文化、工作的环境、行业内部运作知识的获取以及实习经验的积累；如果是大四的实习生的话，他可能注重是否可以转正成为企业的正式员工。
校园招聘案例
校园招聘案例在当今竞争激烈的就业市场中，校园招聘成为了众多企业争夺人才的重要途径。
校园招聘不仅是企业寻找优秀人才的机会，也是学生展示自我、实现自我价值的平台。
下面我们就来看一个校园招聘的案例，了解一下其中的经验和教训。
某公司为了扩大业务规模，急需大量人才支持。
于是决定通过校园招聘的方式来寻找优秀的应届毕业生。
公司在招聘会上设立了展台，吸引了众多应聘者前来了解公司情况并投递简历。
公司在招聘过程中采取了多种方式，如面对面交流、笔试、面试等环节，以全面了解应聘者的能力和潜力。
在招聘会上，该公司特别注重与应聘者进行深入的沟通和交流，不仅仅是了解应聘者的专业知识和技能，更重要的是了解其综合素质和团队合作能力。
公司注重挖掘应聘者的潜力，而不是单纯看重其眼前的成绩和经验。
在面试过程中，公司也倾向于提出一些开放性问题，以考察应聘者的逻辑思维能力和解决问题的能力。
在整个招聘过程中，该公司展现出了专业、严谨和人性化的一面。
他们在招聘会上提供了详细的岗位介绍和公司情况，让应聘者能够更好地了解公司的发展前景和个人在公司的发展空间。
在面试过程中，公司的面试官也都表现出了亲切和专业，给应聘者以良好的面试体验。
然而，尽管该公司在校园招聘中展现出了许多优秀的地方，但也暴露出了一些问题。
比如在招聘会上，公司的宣传手册和展台布置并不够吸引人，缺乏亮点和创意，导致部分应聘者对公司产生了负面印象。
另外，在面试过程中，有些面试官的态度不够友好，甚至显得有些冷漠，给应聘者留下了不好的印象。
通过这个案例，我们可以看到在校园招聘中，企业需要注重与应聘者的沟通和交流，了解其潜力和综合素质；同时也需要重视宣传和形象的塑造，给应聘者留下良好的第一印象。
在面试过程中，企业需要注重面试官的专业素养和亲和力，给应聘者一个良好的面试体验。
总的来说，校园招聘是企业寻找人才、学生展示自我的重要平台，双方都需要在这个过程中发挥应有的作用。
希望通过这个案例的分析，能够给正在进行校园招聘的企业和正在求职的学生一些启发和帮助。
中石化2013校园招聘笔经
中石化2013校园招聘笔经年前中石化招聘二级单位毁约风波过去之后，毁了之前去相关石油院校校园的招聘的学生，改为今年全国博硕本统一报名，统一笔试，各单位自己面试的标准。
之前对于我们这类非211.985和石油院校的毕业生，主要是工科，机会来了，可以报名，并参加考试。
大学四年，自己一直在努力，大四上半年的就业让我感到自己二本，财经类的工科男求职是多么的苦逼，农村出来的，家里没有关系，自己找不到工作就要回老家靠父母花钱托人还不一定能够找个工作，自己的压力可想而知，那时候想真的如此不公吗？我虽然是个二本，但是我的大学没有虚度，获得过各种荣誉，校级，市级，省级，奖学金，社会实践等等。
一直关注终于看到了中石化公开全国统一考试了，特别的高兴，最起码机会摆在我的面前了，剩下的就是自己去争取努力了，而这正是大学四年我最擅长的。
政策就是这样子，几家欢喜几家忧，给我们二本学校机会的时候势必会破坏原有石油院校学生的就业率，我们把名额或多或少的占去了一部分。
笔试，全国统一考，主要以行测和托业英语为主，行测建议大家自己好好地在年前如果不考研就自己好好地学学公务员的行测和申论，可以报个国考试试，复习的公务员行测对去大型企业如联通、电信、中石化、国家电网以及各类银行都很有用。
英语，就是自己四年的积累了，没有复习，我76分，报的三个分公司都进面试了，青岛炼化，天然气分公司，和华北石油局。
面试，第一家青岛炼化，专业知识两个，综合问题两到三个，以及英语介绍自己学过的课程及自己最喜欢哪一个为什么。
自己感觉答得不错，问的工厂供电电厂进来电压等级，出问题检测方法“四遥”等，综合问题因为自己在大学生活经历丰富，学生干部，社会实践都很积极参与所以这方面感觉很好，最后的英语表达不好，之所以没进就是因为这个，自我感觉，我这个招聘3个，面试12，本人排第四，第一替补。
第二家天然气分公司，济南面试，三个面试官，听说是北京总部来的。
专业问题太基础了，都忘记了。
校园招聘案例
校园招聘案例在当今竞争激烈的就业市场中，校园招聘成为了许多企业争夺优秀人才的重要途径。
校园招聘既是企业与高校学生之间的桥梁，也是学生们走向职业生涯的重要一步。
在这个过程中，成功的校园招聘案例成为了企业吸引人才、树立品牌形象的重要手段。
首先，成功的校园招聘案例需要有针对性的招聘计划。
企业需要充分了解自身的发展需求，明确招聘的岗位和要求，制定出符合实际的招聘计划。
例如，一家互联网公司在校园招聘时，会针对技术类岗位向计算机相关专业的学生进行重点推广，而对市场营销类岗位则会更多地关注经济管理类专业的学生。
这样的针对性招聘计划可以更好地吸引到符合岗位要求的优秀人才。
其次，成功的校园招聘案例需要注重招聘宣传的创新和多样化。
随着互联网的发展，企业可以通过多种渠道进行招聘宣传，如线上招聘平台、社交媒体、校园宣讲会等。
同时，招聘宣传内容也需要具有吸引力和互动性，例如制作招聘宣传视频、举办校园招聘活动等，以吸引更多学生的关注和参与。
一家知名企业在校园招聘时，通过举办“企业日”活动，邀请学生参观公司，与员工面对面交流，增加了学生对企业的了解和信任，取得了良好的招聘效果。
此外，成功的校园招聘案例还需要重视人才选拔和培养。
企业在招聘过程中应当注重学生的综合素质和潜力，而非仅仅看重学生的成绩和专业背景。
通过面试、笔试、实习等环节，全面了解学生的能力和潜力，为企业选拔到合适的人才打下基础。
同时，企业还应当注重对校园新员工的培养和成长，为他们提供良好的学习和发展平台，激发他们的工作热情和创造力。
最后，成功的校园招聘案例需要建立良好的校企合作关系。
企业和高校之间的合作不仅可以为企业引入人才提供更多渠道，也可以为学生提供更多就业机会和发展空间。
一些知名企业会与高校合作举办校园招聘专场，为学生提供更多就业选择，同时也加强了企业与高校之间的交流和合作。
总之，成功的校园招聘案例需要有针对性的招聘计划、创新多样的招聘宣传、重视人才选拔和培养，以及良好的校企合作关系。
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简介：这是凌子的一个真实的客户，2013年毕业并顺利拿到了理想的offer，现征得主人同意，把求职过程中凌子（）为其准备的资料和大家分享。
我还是建议要写专属简历，并且在自己心仪的职位/公司上面要多下工夫，认真准备。
招聘信息：工作地点：北京首体南路主语国际3号楼（北邮南门坐645直达）工作时间：每周需保证3～4天。
全职者优先考虑。
实习周期：至少能连续工作到6月底。
能长期实习者优先。
工作职责：1、参与中心技术规范、软课题、分析报告等项目的撰写工作；2、参与开发项目的产品测试工作；3、完成领导交办的其他工作；4、协作其他同事完成工作。
任职要求：1、具备计算机、通信相关专业背景，了解熟悉IT行业及应用；2、有良好的沟通能力、执行力，能够高效的完成工作任务；3、具有良好的文字组织、表达能力和英文读写能力；4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；5、工作时间有保障。
凌子-简历赏析：（看不清楚的可以去我图片库）原地址下载：/?%20%20page_id=1523凌子为这位同学做的模拟面试题目解析：1.请做个自我介绍老师们好。
我是清华大学软件学院的硕士研究生xx，今年7月毕业，我非常高兴，也非常珍惜能够获得平台与云计算研究中心的面试机会。
我曾经在中国移动研究院的车联网部门实习，实习主要工作是做车联网终端国、内外竞品的调研、功能规划、Axure原型设计等相关工作，后来由于部门定位的调整，他们想要招聘一位车辆工程专业的博士，主要负责车联网终端的设计和流程建模等工作，这个和我的知识体系偏差太远了，并且当时在移动研究院也没有碰到特别适合自己的方向，所以就没有留在移动继续工作了。
在2011年的暑期，曾在百度的垂直搜索产品市场部实习，主要参与了百度旅游这款产品的竞品调研、产品设计、Axure原型设计等相关工作。
我研究生的主要研究方向是数据库标签安全，发表EI检索论文一篇。
在大三获得保送名额后，我就主动联系了清华大学这边的叶晓俊老师，从那时开始就一直研究这个方向，并且本科的毕设完成了一套TPC-H性能测试工具，并在达梦、金仓等国产数据库中实施。
总的来说，我有认真积极的态度、优秀的学习能力、严谨的科研能力。
.2.为什么要选择联通研究院/你觉得联通研究院最吸引你的地方在哪里/你觉得百度和移动最大的不同是什么？我选联通研究院主要有2个原因：1.主要是方向，云计算这个方向是未来重要的方向之一，对我有极大的吸引力。
2.云计算是个规模化的产业，运营商有足够的实力可以发挥规模效应。
联通研究院具有这样的平台和能力，并且联通研究院是一种研究性质的机构，学习氛围很浓，并且很踏实，不浮躁。
现在的互联网公司，都是过于浮，在里面工作，可能沉淀会少一些。
通过在百度和移动研究院的两段实习经历，我还是觉得像研究院这样研究机构更适合我，因为我更偏学术一点，想更踏实一点，多沉淀一些。
3.你未来3-5年的个人规划是怎么样的？如果顺利的话，我希望在职业生涯开始的头3年时间内，打牢基础知识，多做研究，多看国外的新趋势，希望能在3年左右的时候，作为一个小的带头人，能够独立完成一些小的研究/分析工作，到5年的时候，希望能够承担更大的职责，但是前提都是真正的钻研到云计算这个领域里去。
希望在联通这个平台，踏踏实实的把职场的前几年走好。
4.你对联通研究院了解吗？中国联通研究院为联通集团总部直属二级单位，主要服务于集团公司内部需求，以满足中国联通战略规划、管理决策和生产运营支撑，主要从事前沿技术与应用跟踪、发展战略研究、市场和管理策略研究，开展对外合作项目研发，逐步成为核心技术研究、业务产品开发、试验测试和高技术人才培养与储备的综合性基地，同时，作为国家工程实验室承担国家下达的专项研发任务。
中国联通研究院职责跟踪通信行业市场动态、政策发展趋势，研究中国联通发展战略。
ν开展管理咨询服务，组织市场策划和营销策略研究。
ν承担终端技术及行业应用的支撑与服务工作。
ν研究编制企业技术标准与规范，参与研究制定国际国内重要技术标准。
ν承担中国联通通信网络、业务应用、系统平台等方面的核心技术研发和试验任务。
ν承担中国联通新技术、新业务、新产品和新系统等的验证测试工作。
ν负责信息情报的搜集，建立企业情报信息资料库，编辑中国联通《信息通信技术》期刊。
ν承担“国家工程实验室”、“海外高层次人才创新创业基地”等建设任务。
ν5.你对云计算怎么看/你对联通的云计算有什么了解？在研究院看来，中国联通的云计算的战略定位具体来说包括两个层面。
第一，从中国联通内部来看，云计算的定位是“提升管理，降本增效”(在2010年进行2011-2013专项滚动规划时提出来的)。
利用云计算可以实现低碳建设和经营，降低成本，提高资源使用率。
另外，借助云计算数据集中的特性，可以提升管理人员维护设备的数量和质量。
第二，从外部来看，云计算的定位为中国联通业务创新转型做好支撑。
业务层面包括三个方面：一是在基础设施层实现由机房、机架、带宽的出租转型为服务能力的提供，由卖产品变为卖服务，或者说由提供资源变为提供能力；二是在平台层，云计算使得平台真正开放，运营商可以大量引入第三方开发者开发电信增值业务，通过云计算能够让一些非通信行业的人员（如软件开发人员）快速开发业务，可以降低业务开发的门槛，缩短业务上线周期；三是在SaaS层面，通过共享应用来汇聚客户和开发者。
另外，网络层面对云计算的诉求是实现网络架构的转型。
现在业界都在提“端、管、云”的概念，无论哪个层面都会走向“云化”，或者说C T能力I T化的走向。
比如现在一个很重要的概念——智能管道，其核心就是引入I T 技术。
在传统网络里引入I T技术之后才能做到智能，才能实现精细化和差异化运营。
终端的智能化、统一化、简单化也是云化的体现。
6.你知道联通研究院的云计算有什么优势？运营商的第一优势是带宽资源，即遍布全国的固定和无线网络；第二，运营商卖带宽时可以捆绑一些业务进行交叉销售；第三，云计算是个规模化的产业，运营商有足够的实力（大量I D C机房、服务器和资金）可以发挥规模效应。
《电信技术》：中国联通研究院在云计算的标准和专利方面的情况如何？张云勇：从中国联通研究院重组到现在的一年多时间里，中国联通研究院已向I T U 、T M F 、O D C A 、I E T F 、O M A 、T G G等标准化组织提交了100多篇云计算的国际标准，绝大部分都是自主提交的。
行业标准方面，中国联通也牵头、参加20多项，可以说，中国联通在这方面是非常重视的。
运营商探索转型10年了，仍然没有明显的创新成果，云计算会不会是一个转折？云计算其实就是一个公共计算，其本质是运营商在提供传统通信服务的基础上提供信息及信息管理服务。
目前云计算最大的问题就是没有量，信息服务的量没有被挖掘出来。
由于量没有被挖掘，因此运营商“步履维艰”。
这个空间还是非常广阔的，如果用户习惯培养出来，国家的鼓励政策完善，运营商的蓝海就能实现了。
7.你对产品设计研究岗这个职位的理解？岗位职责：(1)根据业务需求，对产品进行总体分析设计，完成功能定义；(2)根据产品功能和业务规则，对产品进行分析研发，形成产品功能架构；(3)具备战略性和前瞻性思维能力，善于把握全局，能够在更高抽象级别上进行思考，使用面向对象分析和设计方法，设计模式和UML模型，完成产品设计；(4)书写符合规范的需求分析、总体方案、概要设计、详细设计、系统模型、数据库设计等文档(5)编写发明专利，撰写学术论文和专著，应用支撑方案架构设计，系统设计，软件需求定制，对应用支撑方案的功能，性能从整体上进行优化。
8.你的优点和缺点都是什么/你觉得你应聘的优势是什么？我的优点就是具有优秀的学习能力以及很强的上进心，我是一个对自己的要求较高的人，大学一直成绩优秀，保送了研究生，然后本科到清华做毕设、有时间就出去实习，而且是按照自己的规划去找实习。
这些方面都说明我是一个有很强上进心的人。
并且，就在得知我获得了联通研究院的下一次面试以后，我就利用元旦的几天假期，认真查阅资料去学习联通做云计算的架构、内容等，还下载了10多篇这个部门的同事发表的论文，根据这些论文，基本了解了部门的主要研究内容。
同时，我有优秀的学习能力，能快速学习新东西，在移动的时候，我就会主动去学习国外的一些资料，然后翻译成中文，给大家分享。
Axure原型设计、PPT制作等方面都是自学的。
我的缺点就是自己有些内敛、组织活动能力稍微有些差，在研究生的时候，自己是党支部书记，经常要举办一些特色组织生活，但是总的效果来看，还是不够好，有些活动细节还是想不全，组织能力还有待提高。
希望如果能够进入联通，我会多多参与活动的组织过程中，锻炼自己这方面的能力。
9.你适合做哪一类的工作？我比较适合研究院这类研究型的工作，学习氛围很浓，并且很踏实，不浮躁。
现在的互联网公司，都是过于浮躁，在里面工作，可能沉淀的比较少。
我适合做严谨的、学术的研究，然后去将其推广出去。
10.你对薪资有要求吗？暂时还不会，根据联通正常水平就可以。
11.请用英文自我介绍，兴趣爱好？My name is XiongWei,I will be graduating from Software Engineering of Tsinghua University next year with a M. S. degree. My job direction is product design,product planning and Business modeling.My hobby is swimming and playing badminton.I like read books about product design, User Experience.I like action film,such as mission impossible series.12.为什么来联通研究院？I have worked in China mobile communication research institute for five months as an intern.First of all,I enjoy my work very much.I’m in the Telematics project team and this is a very promising filed in China.I participated in the prophase product research andcompetitor analysis, translated some English material for my team.My work content is very attracting me and the content of the research is so meaningful. Secondly, if I work in Telematics project team for three years, it is beneficial to my work experiences in Telematics filed.In terms of me, my character is more suitable for academic research class work.13.你应聘哪个职位，你哪个学校毕业的，谈谈你的学校？I will be graduating from Tsinghua University next year with a M. S. degree. My major in Software Engineering, I apply for Telematics Client for smartphones. I’m proud to study in TsinghuaUniversity. The learning atmosphere in Tsinghua is very strong and our campus is so beautiful all around the year.Teachers are all nice to students.14.你的优缺点（merit & demerit）？I’m a fast learner and good at accepting new knowledge. Second, I work hard, if I set a clear goal, I will try my best to approachit. My organizationability needs to be improved. Sometime when I arrange activities, I co uldn’t consider some aspects comprehensive enough.15.比较一下百度和移动研究院的区别？Baidu is a very good internet company and it pays more attention to how to make money and attract new users. However China mobile communication research institute pays more attention to ability of research and apply for more patents. From work content aspect, most products in Baidu are mature; I just need to modify some details to improve users experience or activities. In here, I contact new and promising field, participated in telematics project from beginning, if I work in here for three years.更多详情，请咨询凌子咨询 或百度offer5.。