永顺县中医院员工手册

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中医院实用员工手册

中医院实用员工手册

院长致欢迎辞★★★★★★★★★★★★★★亲爱的员工:你好!欢迎你加入大同市矿区中医院并将其作为你的事业。

真诚期望你以成为矿区中医院一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能;更期望医院与你会有一个长久又互利的合作。

矿区中医院将与你共同成长。

把工作当成事业,把事业融入生命!────与员工共勉!祝:工作愉快、事业成功!院长:左尚文P1 导论P1.1 员工手册的作用因为我们渴望有一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境,所以编制《员工手册》。

1、使员工了解医院的基本情况,熟悉医院的各项规章制度;2、使员工明确自己的权利和义务;3、每个员工用手册规范自己的行为。

希望全体员工认真学习《员工手册》,努力完成工作任务,共同塑造医院的良好形象,为医院事业的发展做出应有的贡献。

愿你在矿区中医院的工作顺心,事业顺利!矿区中医院P1.2 医院简介大同市矿区中医院是政府开办的一所专业齐全、技术全面的现代化中医医院,是“城镇医保”、“矿区低保人群”、“新型农村合作医疗”定点医院,是一家二级甲等中医医院。

医院占地面积10000平方米,病床120张,设有内科、骨科、外科、妇产科、中医、五官、药剂、放射、彩超室、化验室、手术室等共20个科室。

矿区中医院建有一千二百平方米的门诊大厅,住院大楼采用集中管道供氧、床头呼叫对讲系统,全院实现了微机网络化管理。

医院拥有众多的先进医疗设备:关节镜、腹腔镜、前列腺电切镜、阴道镜、电子胃镜、CR、CT、B超、彩超、全自动生化分析仪、血球计数仪、多导联心电图机、动态心电监护仪、母婴胎心监护仪、C型臂等大型医疗设备。

医疗骨干队伍由专家组、主治医师、住院医师相结合的三级医师组成,护理队伍是由经过严格正规训练并具有多年护理经验的护理人员组成,为患者提供科学的整体护理和24小时全程服务。

矿区中医院以“优雅的环境、人性化的服务、先进的设备、经验丰富的医护队伍”为患者营造一个良好的就医环境。

P1.3 医院标识系统医院院徽具有独特的艺术美感和象征意义,是一个富有生命力的有机整体。

医院员工手册范文(职工工作手册,工作制度)(23020903)

医院员工手册范文(职工工作手册,工作制度)(23020903)

医院员工手册范文(职工工作手册,工作制度)(23020903)医院员工手册第一章、总则第一条:为规范医院员工的行为,提高工作效率,建立良好的工作秩序,特制定本手册。

第二条:本手册适用于医院所有员工,包括全职、兼职、临时工等。

第三条:员工应遵守国家法律法规和医院的各项规章制度,保证医院的正常运转和服务质量。

第二章、工作时间第四条:工作时间为每周五天,每天工作8小时。

具体工作时间由各部门主管根据需求制定,并经医院人力资源部门批准。

第五条:员工应准时上班,不得无故迟到早退。

如有特殊情况需请假,应提前向所在部门主管请假并得到批准。

第六条:员工加班需经过具体工作需要和医院负责人的批准。

第七条:员工在工作期间不得私自离开工作岗位,如有特殊情况需离开,应向所在部门主管报备并得到批准。

第三章、工作纪律第八条:员工应以诚实守信的原则对待工作,不得伪造、隐匿或篡改有关医院的任何信息。

第九条:员工应维护医院的声誉和形象,不得信口开河、无理取闹或损害医院的利益。

第十条:员工应遵守职业道德,严格按照医院制定的操作规范执行工作。

第四章、工作责任第十一条:员工应承担与岗位职责相符的工作职责,保证工作质量和效率。

第十二条:员工应积极主动地为医院做出贡献,提出合理化建议和创新思路,不断提升自我。

第十三条:员工不得私自借用或挪用医院财物,如发现医院资源的浪费或滥用,应积极举报。

第十四条:员工对于医院患者的隐私信息应保密,不得私自泄露。

第五章、奖惩制度第十五条:医院对员工的工作表现将以定期评估的形式进行,工作表现优异的员工将给予相应奖励。

第十六条:员工如违反本手册的规定,将受到相应的纪律处分,包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇等。

第六章、附则第十七条:员工入职时,应签署合同并接受员工手册的规定。

第十八条:本手册由医院人力资源部门负责制定和解释。

第十九条:本手册自首次发布之日起生效,并不时进行修订和完善。

修订和解释权归医院所有。

中医院职员手册20131.doc

中医院职员手册20131.doc

中医院员工手册20131中医院员工手册前言古人说:“不学礼,无以立”。

中国是具有5000年文明史的礼仪之邦,人际之间讲文明、重礼节,形成了“以和为贵”、“和气生财”、“宾至如归”等特色文化,也是弘扬民族文化,展示民族精神的重要途径。

医院是救死扶伤的神圣场所,是人际交往最多的地方,医患、护患、医护、医教、医研、医药、医辅、党政、党群、行政职能部门之间形成了复杂多元的沟通网络。

文明的语言行为能带来愉快和谐,也能创造充满爱心的环境,给他人和自己带来快乐、带来温馨,更是个人素质和医院形象的最好体现。

为了进一步规范我院员工的工作行为,弘扬中医文化,提高工作质量,提升服务水平,树立良好的医院形象,现将我院广大员工在长期实践中形成的具有中医院特色的语言、行为规范汇集成册,旨在使语言行为规范潜移默化地融进员工的心灵,成为全员的自觉行动,营造和谐氛围提供优质服务。

中医院价值观念体系办院宗旨:以病人为中心,发扬国粹,救死扶伤,办百姓满意的中医医院院训:仁爱博学诚信敬业人文精神:谦和大度博爱真诚感恩包容核心价值:以人为本大医精诚德艺双馨服务理念:微笑服务温情待人患者满意质量方针:依法执业安全高效创先争优发展战略:发挥中医优势,突出中医特色,加强专科建设,培树名医,打造名科,建设名院口号:院兴我荣,院衰我耻;继承传统文化,振兴中医事业医院员工语言行为文明规范第一章语言文明规范第一节常用语文明规范l、接待语:您请,您请进,您请坐,您请问,请您小心,请您放松,请您注意,请您放心,请您慢走,请您别急,请您安静,请您配合,请您听我给您(们)解释,请让我给您(们)说明。

2、致谢语:谢谢,多谢,谢谢您,非常感谢,谢谢您理解,谢谢您配合,谢谢您支持,谢谢您赐教,谢谢您鼓励,谢谢您帮助。

3、问候语:您好! 早上好,下午好,晚上好!4、请托语:请教,劳驾,劳驾您,您辛苦了,拜托,麻烦您,请多指教。

5、看望语:您保重,您康健。

6、礼赞语:太好了,好极了,美极了,棒极啦,干得好/漂亮,您说(做)得非常好。

员工手册(3.10)

员工手册(3.10)

永川区中医医院员工手册二〇一二年十二月修订编委会主任: 毛得宏副主任:苏公祥邓兴学成南峰肖顺琼编委:阳正国杨兴会杨晓勇田井文万小琴杨枫胡雪梅刘玉竹姚长胜毛世莲何西泉谭安军孟君王春(大)阳练谢颖蒋涛徐建目录第一章价值观念体系 (4)一、医院宗旨 (4)二、发展战略 (4)1、定位与目标 (4)2、发展战略 (5)三、医院院训 (5)四、医院院歌 (6)第二章行为规范体系 (7)一、管理体制 (7)二、组织机构 (8)三、工作制度 (9)(一)工作纪律 (9)(二)考勤制度 (9)四、工作人员行为规范特定规范 (10)(一)临床工作服务礼仪 (10)(二)医技工作服务礼仪 (11)(三)护理工作服务礼仪 (11)(四)后勤工作服务礼仪 (12)(五)机关工作服务礼仪 (12)(六)永川区中医医院特定礼仪 (12)第三章环境形象体系 (14)一、永川区中医医院院徽设计 (14)二、永川区中医医院环境形象系统使用说明 (15)第一章价值观念体系一、医院宗旨仁心仁术福泽民生【出处】《孟子·离娄上》:“今有仁心仁闻,而民不被其泽,不可法于后世者,不行先王之道也。

”《孟子·梁惠王上》:“无伤也,是乃仁术也。

”【释义】“仁”是古代中国人的伦理观念,因为儒家的发展而成为中国古代重要的道德标准、人格境界及哲学概念。

“仁心”,就是要有仁爱之心、仁慈之心、仁义之心,具仁者情怀、心系天下。

仁术:儒家称施行所谓仁政策略;旧时也指医术。

术,做事的方法。

颂扬心地仁爱、医术高明的医生。

“福泽民生”就是普福恩惠、泽被于民,以医技普济众生。

举世瞩目的十八大召开,改善民生成为报告主题,“顺应人民过上美好生活的新期待”、“努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”。

民生改善,温暖百姓心里。

“简便验廉”是中医的最大优势,是缓解“看病难、看病贵”问题的有利途径。

无论是五千年民族繁衍传承,抑或是新的历史时期“福泽民生”,无论是在助推区域经济发展,抑或是提升“幸福永川”指数,永川区中医医院大有可为。

医院员工手册范本【5篇】

医院员工手册范本【5篇】

医院员工手册范本【5篇】医院员工手册范本(篇1)1、食堂经营者全面负责食堂管理工作,供应全院职工和住院病人的饮食,虚心听取群众意见,不断提高烹饪技术和服务质量。

2、树立全心全意为员工服务的思想,讲究职业道德。

文明服务,态度和蔼,主动热情,礼貌待人,热爱本职,认真负责。

做到饭熟菜香,味美可口,饭菜定量,食品足称,平等待人。

3、严格按照食品卫生法要求,注重食堂卫生流程,做好卫生工作。

禁止供应霉烂变质的食物,严格执行成品与半成品相隔离、生食与熟食、食品与杂物相隔离、天然冰与食物相隔离,用具使用后应洗净消毒,严防传染病的`传播和食物中毒。

4、按营养护士和病区的需求,保质保量制作各种特殊饮食,坚持做好订餐和送餐工作,为病人提供优质服务。

5、做好食堂从业人员的个人卫生。

做到勤洗手、剪指甲,勤换、勤洗工作服,工作时要穿戴工作衣帽。

每年进行一次健康体检,无健康合格证者,不准在食堂工作。

6、搞好环境卫生,保持整洁,严防四害,做到分工负责。

7、注意节约粮、煤、水、电、气,注重生产安全防范。

使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,防止事故发生;严禁随带无关人员进入厨房;易燃、易爆物品要严格按规定放置,杜绝意外事故发生;食堂工作人员下班前,要关好门窗,检查各类电源开关、设备等。

管理人员要经常督促、检查,做好防盗工作。

8、加强内部管理,团结协作,严格执行各类规章制度,圆满完成各项工作任务。

医院员工手册范本(篇2)一、准时(10分)1、准时上下班,准时交接班。

2、坚守岗位,防止脱岗、窜岗。

3、准时参加各种学习、培训、会议。

4、准时参加工伤、急诊的.抢救。

二、清洁(10分)5、衣帽整洁,挂牌上岗。

6、保养设备、器械、工具,使其整洁完好。

7、办公桌及卫生责任区保持动态整洁。

三、标准(35分)8、按质按量完成工作任务。

9、节约办公用品,节约用水、用电。

10、履行岗位职责,严格执行医疗、护理操作常规。

11、各种记录准确、规范、完整。

中医医院员工手册

中医医院员工手册

ⅩⅩ县中医医院中医药文化建设中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部份,为加强我院中医药文化建设,体现中医药文化特色,以大力哺育和倡导中医药文化的价值观为核心,结合医院工作实际,营造良好的中医药文化氛围,充分体现中医药文化特色。

医院员工的行为规范,是保障医院管理层及其职工的行为,遵循和体现中医药文化的主要手段,是中医医院加强中医药文化建设的基本内容。

医院员工的行为文化包含两个方面:即医院的经营管理行为和员工的日常行为表现与行为习惯。

通过完善医院行为规范,并在规范体系中充分体现中医药文化,在服务、教学、科研等各项工作中不断巩固以中医为主的方向,不断加深中医药特色优势的底蕴,不断提高各级人员的中医药文化修养,形成富含中医药文化的服务文化和管理文化。

1、爱国守法、明礼诚信、团结互助、勤奋进取、文明行医、敬业奉献。

2、全院各部门职工必须身着医院统一配备的工作服,要求服装清洁、平整,衣扣要扣齐。

穿工作服时不许戴便帽、系围巾,内衣领子不得翻在工作服外。

必须佩戴工作牌,护士燕帽需戴正,距发际4-5cm,用白色发夹固定于帽后,短发长度前面齐眉,后发无非肩,长发过肩者须用发网束于脑后,发网或者低过头发的发夹须与头发颜色相近。

3、女性在工作时间提倡淡妆上岗,发无非肩,不穿低胸衫,超短裙。

男性发型修饰整齐慷慨,发无非耳,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿,不许光膀、穿背心、短裤。

工作期间不得穿拖鞋(特殊科室除外)。

4、工作时间禁戴戒指、手链、手镯、耳环、耳钉,不留长指甲,不涂有色指甲油,勿化浓妆。

各级医护人员及工作人员进入病区不穿硬底鞋或者高跟鞋。

5、工作时间举止沉着稳重,动作敏捷果断,不得慌张、懒散、懈怠、轻佻草率,不在工作场所大声言谈、嬉笑、打闹。

走路、开关门窗要轻柔有序,应尽量减轻对病人的影响。

6、医护人员与患者沟通要使用解释性、科普性、安慰性语言,要通俗,避免使用医学术语,不训斥病人,通过良好的语言接触,减轻病人的心理负担,增强病人对治疗的信心。

最全医院员工手册范本

最全医院员工手册范本

万和医院员工手册目录..................................医院组织构架图..................................总经理致辞...........................医院简介.............................医院经营理念.........................第一章总则....................................... 第二章义务和权利................................. 第三章工资及福利..................................第四章考勤管理...............................第五章人事管理.................................. 第六章保密原则.................................. 第七章员工守则................................. 第八章仪容仪表规范.....................第九章社交礼仪规范......................第十章日常行为规范.。

第十一章服务理念.....................第十二章学习与培训.....................第十三章安全与消防.........................第十四章解聘处分.........................第十五章工作用语.........................第十六章员工管理条例.........................第十七章附则..........................第十八章员工承诺....................医院组织构架图总经理致辞欢迎您加入万和医院,深信您定能勤奋工作,忠于职守,热情服务,与医院共创美好的明天,万和医院致力于建设成为一个现代化学习型的组织,使每位加入者在这里得到锤炼和提升,愿医院成为有志者放飞理想的平台,每位员工能与医院共同成长。

员工手册范本医药类[优质文档]8页word文档

员工手册范本医药类[优质文档]8页word文档

员工手册范本(医药类)XX集团目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立,位于某地高新技术产业开发区,是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。

集团自成立以来,企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业,累计销售额达20多亿元,利税近4亿元。

XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2,拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力,并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。

1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构,在确保原有保健品生产经营的基础上,公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。

坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米,计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。

XX集团的拳头产品"XX牌XXX液"是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。

对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效,曾荣获国际、国内三十余项大奖,甚为广大用户所信赖。

继拳头产品之后,又推出XXX胶囊、"XX牌"出口浓缩型XXX液,"XXXX"牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。

产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。

1994年集团获得"全国中外合资企业人均高利税企业"的称号,集团董事长、总裁XX先后荣获"全国杰出青年企业家"、"中国十大杰出青年"、"中国改革风云人物"、"全国劳动模范"等荣誉称号,并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长,多次受到党和国家领导人的亲切接见。

医院员工手册和规章制度(精选4篇)

医院员工手册和规章制度(精选4篇)

医院员工手册和规章制度(精选4篇)医院员工手册和篇1一、室内场所全面禁烟,做到“四无”:无吸烟现象,无烟具,无烟头,无烟味。

二、首诊医师须询问病人吸烟史,入出院病人须宣教控烟知识,并纳入病历质量考评。

三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。

四、禁烟标志挂在醒目位置:1、各科室醒目位置张贴标志,禁止吸烟。

2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。

五、对于违反者,按以下规定处罚:1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟,发现一次,每人每次处罚200元。

2、科室办公室内吸烟,发现一次,每人每次处罚200元。

3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟,驾驶员未出面禁止或禁止无效一律处罚驾驶员,第一次扣当月奖金50%,累计两次当月奖金全部扣完。

同时扣除120车队队长当月职务津贴。

4、科室未设有控烟监督员(处罚100元)有监督员但无检查督导及记录(处罚100元),控烟办公室随机和不定期抽查,但每周不少于1次。

5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容(处罚100元)。

6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录(处罚100元)。

7、科内未完成控烟知识培训,或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录(处罚100元)。

8、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟的记录(处罚100元)。

以上处罚,涉及科室扣款一律由科主任个人承担。

由控烟办公室具体管理,监察科负责登记备案,财务科负责执行。

医院员工手册和规章制度篇2根据国务院令第276号《医疗器械监督管理条例》和省、市药品监督管理局有关要求,结合医院高值耗材管理现状,本着边摸索、边完善、边规范的原则,特制定如下工作制度:一、进购管理1、经营企业资质证件必须符合《医疗器械监督管理条例》的有关规定,由医院器械科负责审查认定,并存档备案。

2、医院高值耗材实行零库存制度,使用科室需要时由经营企业随时供给。

3、经营企业所供医院使用的高值耗材,必须附带高值耗材相应资质证件,由物资供应科存档备案。

医院员工手册

医院员工手册

目录前言 (2)第一章人事管理 (4)第一节招聘与录用 (4)第二节聘用协议 (6)第三节执业注册 (7)第四节辞职、待岗及解聘 (8)第二章劳动纪律及考勤制度 (11)第一节劳动纪律 (11)第二节考勤管理制度 (13)第三章医德医风规范、考核办法及违规处罚细则 (31)第一节医德医风规范 (31)第二节医德医风考核办法 (34)第三节医德医风违规处罚细则 (38)前言竭诚欢迎您加入XX医院这个大家庭!万物皆规律,行业需规范。

“竭尽全力除人类之病痛,助健康之完美,维护医术的圣洁和完美”是我们的誓言,“救死扶伤,治病救人”是我们的天职,我们从事了神圣的职业,它赋予我们特殊的使命,特殊的行业、特殊的使命要求我们具备特殊的风范,我们要秉承“严谨、博爱、求是、创新、奉献”之医院精神,全力投身于医院行风建设,旗帜鲜明地反对不正之风,大力弘扬正气,满腔热情地服务,营造“风清气正、友善和谐”的医疗环境。

为统一员工思想、认识、理念和服务模式,规范员工行为准则,形成制度化、规范化、科学化管理机制,以展示医院形象、传播医院文化、推进医院发展为根本目的,重新修订了《员工手册),在修订过程中我们收集了广大员工的意见和建议,并根据《劳动法》等相关法律法规完善了《人事管理》《劳动纪律》及《医德医风规范、考核办法及违规处罚细则》等相关章节内容,本《员工手册》分为三章九节,涵盖了人事管理、劳动纪律、医德医风规范等医院管理各方面,是医院规章制度、文化建设的缩影。

希望大家全面掌握,作为自己的基本行为准则,伴随您健康快乐成长!医院与您相濡以沫、同生共长!医院与您同呼吸共命运!本《员工手册》归医院所有,仅供内部使用。

本《员工手册》所做出的相应调整将及时通知您。

第一章人事管理第一节招聘与录用第一条本院面向社会、高等院校公开招聘基层、中层、高层管理人员和专业技术人员。

第二条医院实行定岗定员。

第三条医院招聘员工坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

中医诊所员工规章制度表

中医诊所员工规章制度表

中医诊所员工规章制度表第一章总则第一条为规范中医诊所员工的行为,维护医疗秩序,提高服务质量,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于中医诊所的所有员工,包括医生、护士、药剂师、行政人员等。

第三条中医诊所员工应当严格遵守本规章制度,遵守国家法律法规,恪守职业道德,维护中医诊所的声誉。

第四条中医诊所应当在员工入职时对其进行相关规章制度的培训,确保员工了解并遵守相关规定。

第五条中医诊所应当建立健全员工监督机制,对员工的行为进行监督和检查,及时纠正违规行为。

第六条中医诊所应当建立员工奖惩制度,对员工的表现给予及时奖励和惩罚。

第七条中医诊所应当对本规章制度进行定期检查和修订,确保其适应中医诊所的发展需要。

第二章员工管理第八条中医诊所应当严格按照国家规定进行员工招聘,不得违法使用童工,不得歧视性别、年龄、宗教信仰等。

第九条中医诊所应当建立健全员工档案管理制度,对员工的基本信息、学历、工作经历等进行详细记录。

第十条中医诊所应当建立考勤制度,对员工的上下班时间进行统一管理,确保员工按时到岗。

第十一条中医诊所应当建立绩效考核制度,对员工的工作表现进行评估和考核,做出相应奖惩。

第十二条中医诊所应当建立员工培训制度,对员工的新知识、新技能进行培训和提升。

第十三条中医诊所应当建立员工激励机制,激发员工的工作热情和创造力,提高工作效率。

第三章服务规范第十四条中医诊所员工应当恪守医疗准则,保护患者隐私,尊重患者的人格尊严。

第十五条中医诊所员工应当热情接待患者,提供优质的医疗服务,解答患者的疑问。

第十六条中医诊所员工应当遵守医疗秩序,不得向患者推销药物或医疗器械。

第十七条中医诊所员工应当遵守医嘱,认真执行医生的治疗方案,保障患者的治疗效果。

第十八条中医诊所员工应当积极学习医学知识,不断提高自身的医疗水平,为患者提供更好的服务。

第四章行为规范第十九条中医诊所员工应当遵守职业道德,端正医疗态度,不得因私利损害患者利益。

第二十条中医诊所员工应当保守秘密,不得泄露患者的个人信息,确保患者隐私权不受侵犯。

中医诊所门诊部工作人员守则

中医诊所门诊部工作人员守则

中医诊所门诊部工作人员守则
1、发扬救死扶伤精神,全心全意为病人服务,努力钻研业务,提高医疗技术水平。

2、文明礼貌服务,举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情、关心和体贴病人。

3、尊重病人的人格与权利,对待病人一视同仁。

4、自觉遵纪守法,不得收取病人礼金,模范地执行各项卫生法规。

5、为病人保守医密,实行保护性医疗,不泄漏病人隐私和秘密。

6、服从组织,关心集体,团结协作,正确处理同行同事间的关系。

7、对工作认真负责,履行岗位职责,严格执行规章制度和操作常规。

8、保持医馆整洁,美化环境,创造温馨的就医环境。

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永顺县中医院员工手册二0一二年十月永顺县中医院欢迎您——亲爱的员工:欢迎你加入永顺县中医院这个温馨的团队,成为我们中间的一员。

我们深信:你的加入,一定会增添医院的活力;你的加入,一定会融洽医院的氛围;你的加入,一定会带给医院的成长。

我们深信:永顺县中医院,一定会提供给你适合工作的氛围;永顺县中医院,一定会提供给你安定发展的平台;永顺县中医院,一定会提供给你远大可靠的前途。

永顺县中医院的成功依赖于我们共同的努力,你的成功来源于我们共同的发展。

欢迎加入永顺县中医院这个大团队,让我们一起努力吧!第一章永顺县中医院简介我院始建于1953年,经过几十年的发展,现是一所集医疗、预防、康复、科研、教学为一体的中医医院,是城镇职工、城镇居民、新型农村合作医疗保险和伤残鉴定的定点医院,是永顺县交通事故急救医院。

1997年我院被国家卫生部中医药管理局评定为二级甲等中医医院,20XX年被湖南省中医药管理局评为农村示范中医医院。

我院现有在职职工320人,其中卫生专业技术人员285人,具有专业技术高级职称16人,中级职称80余人。

医院占地面积6000平方米,房屋建筑面积13500平方米,医院功能齐全,设施完善。

核定编制床位260张,实际开放260余张,病床使用率在95%以上;按章设置党政管理机构13个,临床业务科室15个,医技科室9个。

住院部、门诊部、急诊科、辅助检查科室设置合理,诊疗流程便捷,建立健全了信息管理系统,并设有导诊、咨询系统和急诊绿色通道。

拥有大小型医疗设备500余件,如自动煎药机、X光透视机、大型手术设备、彩色多普勒、血球计数仪、肛肠治疗仪、德国进口螺旋CT、CR、全自动生化分析仪、电子胃镜、彩超、电子腹腔镜、电子监护仪、动态心电、120急救车等,为临床诊断和治疗提供了有力的保障。

我院师资力量雄厚,业务技术过硬,医院管理规范,服务到位,在全州同级医院中居领先水平。

医院坚持“中医为主,中西医合璧”的办院方向,实施“人才兴院、科技兴院”的发展战略,充分发挥中医药特色优势,努力打造中医“名医、名科、名院”,力争把我院建设成为湘、鄂、川、黔四省边界有名的“二甲”中医医院。

(员工手册)医院员工言行规范手册

(员工手册)医院员工言行规范手册

中华人民共和国医务人员医德规范一、名词解释医德:即医务人员的职业道德是医务人员应具备的思想品质,是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。

医德规范:是指导医务人员进行医疗活动的思想和活动的准则。

二、医德规范如下:1、救死扶伤,实行社会主义的人道主义,时刻为病人着想,千方百计为病人解除疾病。

2、尊重病人的人格与权利,对待病人不分民族、性别、职业地位、财产状况都应一视同仁。

3、文明礼貌服务,举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情,关心和体贴病人。

4、廉洁奉公,自觉遵纪守法不以医谋私。

5、为病人保守医密,实行保护性医疗,不泄露病人隐私与秘密。

6、互学互尊,团结协作,正确处理同行同事间的关系。

7、严谨务实,团结,进取,钻研医术精益求精,不断更新知识,提高技术水平。

三、卫生部关于医务人员在医疗工作中要自觉抵制不正之风规定:1、不准利用看病难,住院(包括介绍、看病人,安排住院、手术等)机会,以及利用处方、诊断病假证明权等取私立或勒索,收取病人及家属的财物。

2、能在本院完成的就诊,检查,治疗,手术等不得私自转到其它医疗机构从中获利。

3、在外地会诊,讲学,协作兼职中经济手续按有关规定办理,不准额外索取钱物。

4、为病人开药方合理用药,不开人情方,不准开将自费药品作公费与劳保医疗报销的药费收据。

护士素质、仪表规范要求一、思想上:有崇高的革命理想。

献身护理事业的决心,树立以病人为核心的整体护理服务观念。

1、以整体护理的现代观为工作指导,以护理程序为工作基础.时刻想着自己是实行救死扶伤革命人道主义的工作者。

2、对工作要有强烈的责任感,忠诚老实,出现差错事故不推卸责任,实事求是,勇于承担责任。

3、严格要求自己,加强组织性纪律性,个人意愿服从工作需要。

4、爱护集体,不做损害集体荣誉的事。

5、工作中要一视同仁,做到五个一样。

领导在和不在一样;对干部和群众一样;对生人和熟人一样;工作忙和闲一样;白班和夜班一样。

二、技术上:勤学苦练.精益求精,尊重科学,严格操作规程.防止差错事故。

医院的员工手册.doc

医院的员工手册.doc

医院员工手册目录前言 (2)院长致辞 (2)医院宗旨及组织形式 (3)员工权利与义务 (3)1.员工权利 (4)2.员工义务 (4)员工行为规范 (5)1.员工守则 (5)2.合格员工的基本要求 (5)3.仪容仪表规范 (5)4.社交礼仪规范 (5)5.日常行为规范 (6)6.服务理念 (6)基本规章制度 (7)保密 (8)招聘 (9)录用 (9)人事档案 (9)试用、转正 (10)出勤 (9)请休假 (11)学习与培训 (11)薪酬福利 (11)考核 (12)安全保卫与消防 (12)奖惩 (13)沟通 (14)投诉 (14)分析、总结工作 (15)离职 (15)附则 (16)前言本手册旨在使员工在加入医院时,便于了解医院的经营、管理和服务特点与方式,适应医院工作的需要,充分发挥员工的聪明才智,为提高医院的管理水平和服务质量、推动医院的发展做出应有的贡献。

同时,明确员工和医院必须承担的责任和义务,以便员工能更好地工作,与医院共同发展。

有关本手册内容的解释,应遵照医院的规章制度统一执行。

在必要时,医院在遵守国家法律法规、医院规章制度的情况下,有权随时对手册任何内容进行删除、修改或添加。

本手册所述政策方针或规章制度的任何变更、删除或更改将在院内给予公告。

我们真诚欢迎您成为本医院员工中的一员,请详细阅读本手册,认真学习,深刻领会,在完全清楚、同意相关内容的前提下,与医院签订聘用合同,确立劳动关系。

相信,本手册将对您今后的工作和事业有很大的帮助,请妥善保管,不可遗失。

院长致辞欢迎加入本医院,深信您定能勤奋工作,忠于职守,热情服务,与医院共创美好的明天。

此手册旨在使每一位员工清楚地了解作为本医院员工所要遵守的工作规范准则,并能精诚团结,同心协力,使医院不断取得新的成就。

我们致力于将本医院建设成一个现代化的学习型组织,使每位加入者在这里得到锤炼和提升,愿医院成为有志者放飞理想的平台,每位员工都能与医院共同成长。

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永顺县中医院员工手册二0一二年十月永顺县中医院欢迎您——亲爱的员工:欢迎你加入永顺县中医院这个温馨的团队,成为我们中间的一员。

我们深信:你的加入,一定会增添医院的活力;你的加入,一定会融洽医院的氛围;你的加入,一定会带给医院的成长。

我们深信:永顺县中医院,一定会提供给你适合工作的氛围;永顺县中医院,一定会提供给你安定发展的平台;永顺县中医院,一定会提供给你远大可靠的前途。

永顺县中医院的成功依赖于我们共同的努力,你的成功来源于我们共同的发展。

欢迎加入永顺县中医院这个大团队,让我们一起努力吧!第一章永顺县中医院简介我院始建于1953年,经过几十年的发展,现是一所集医疗、预防、康复、科研、教学为一体的中医医院,是城镇职工、城镇居民、新型农村合作医疗保险和伤残鉴定的定点医院,是永顺县交通事故急救医院。

1997年我院被国家卫生部中医药管理局评定为二级甲等中医医院,2007年被湖南省中医药管理局评为农村示范中医医院。

我院现有在职职工320人,其中卫生专业技术人员285人,具有专业技术高级职称16人,中级职称80余人。

医院占地面积6000平方米,房屋建筑面积13500平方米,医院功能齐全,设施完善。

核定编制床位260张,实际开放260余张,病床使用率在95%以上;按章设臵党政管理机构13个,临床业务科室15个,医技科室9个。

住院部、门诊部、急诊科、辅助检查科室设臵合理,诊疗流程便捷,建立健全了信息管理系统,并设有导诊、咨询系统和急诊绿色通道。

拥有大小型医疗设备500余件,如自动煎药机、X光透视机、大型手术设备、彩色多普勒、血球计数仪、肛肠治疗仪、德国进口螺旋CT、CR、全自动生化分析仪、电子胃镜、彩超、电子腹腔镜、电子监护仪、动态心电、120急救车等,为临床诊断和治疗提供了有力的保障。

我院师资力量雄厚,业务技术过硬,医院管理规范,服务到位,在全州同级医院中居领先水平。

医院坚持“中医为主,中西医合璧”的办院方向,实施“人才兴院、科技兴院”的发展战略,充分发挥中医药特色优势,努力打造中医“名医、名科、名院”,力争把我院建设成为湘、鄂、川、黔四省边界有名的“二甲”中医医院。

2005年我院骨伤科成为国家西部开发重点专科建设项目,目前骨伤科在开展的脊柱AF、RF内固定术、人工全髋关节臵换术等享有盛名;针灸推拿科、肛肠科成为湘西自治州重点专科,其中针灸在治疗风湿关节炎、坐骨神经痛、小儿疳积及疑难杂症等方面具有良好的效果。

医院注重人才的培养和技术的创新,常年选派优秀的医务人员到省内、省外进修学习,业务技术水平不断地得到了提高,目前我院在治疗心脑血管、消化、呼吸系统等疾病方面具有较高的水平,外科微创技术在社会上也具有较大的影响。

我院领导班子精诚团结,励精图治,始终坚持科学的发展方向,把社会效益放在首位,坚持依法行医、依法执业。

半个世纪以来,永顺县中医院人以名医张仲景、药王孙思邈等为楷模,以精湛的医术和良好的医德为患者服务,积极地保障人民群众的身体健康,得到了社会各界的赞誉。

我们坚信,在县委、政府的正确领导下,在社会各界的大力支持和帮助下,在全院干部职工的共同努力下,永顺县中医院的明天一定会更加灿烂,更加辉煌!第二章永顺县中医院文化理念【医院宗旨】坚持以病人为中心,以发展中医药事业为己任。

【院训】传承中医、发扬国粹,诚信奉献、求实创新。

【院诫】大美不言,物序勿违;良知不贾,运化勿滞。

【院规】医学殿堂,维系生命。

生命无价,人权至尊。

履行告知,表我诚信。

不做钱奴,忌图虚名。

科学铺垫,医德作灯。

博采众长,谨慎辨证。

望闻问切,详查体征。

因病施治,务必求真。

规范文书,口说无凭。

雷池勿越,恪尽责任。

精诚团结,锐意求兴。

国粹宏扬,院兴我荣。

【发展战略】:人才兴院,科技兴院,充分发挥中医药特色优势,努力打造中医“名医、名科、名院”。

【院徽】医院院徽为中医太极图,左半为蓝色,右半为黄色,代表中、西合璧;中间有一个红色“V”字型海鸥标志,代表中医院不断腾飞。

【院歌】白衣人之歌(详见永顺县中医院院志第9页)歌词:(朗诵)公元1953年,伴随着社会主义中医事业发展的大潮,猛洞河畔,走出了一支新生的医务工作队伍——永顺县中医院,他们,以忠诚和奉献,向社会承诺,医德双馨,妙手良方,祛病灭害,救死扶伤,岁月如歌五十年,白衣红心唱辉煌——(唱)1、五千年文明镕铸医圣药王,五千年国粹源远流长,我们演绎救死扶伤的天职,编织着健康人间的希望。

传承中医文化,浇灌国药芬芳,实践中钻研,攻关日夜奔忙;传承中医文化,浇灌国药芬芳,实践中钻研,攻关日夜奔忙;2、五十年创业写就事业辉煌,五十年拼搏荡气回肠,我们用科技呼唤生命的风采,我们用真情奏响健康的乐章。

一切为了病友,鏊战医护病房,风险留给自己,笑看他人健康;一切为了病友,鏊战医护病房,风险留给自己,笑看他人健康;1、2(合)我们是中医学的传人,中医院是我们的希望,为了民族的兴旺,医德双馨、医训铿锵,白衣红心,再创辉煌、再创辉煌、再创辉煌!再创辉煌!再创辉煌!第三章传承中医【中医学的基本特点】一是整体观念二是辨证论治【阴阳学说】阴阳,属中国哲学范畴。

最初的定义是指日光的向背,向日为阳,背日为阴。

后来引申为气候的冷暖、方位的上下、左右、内外和事物运动与静止的状态等。

运动的、外向的、上升的、温热的、明亮的为阳的属性;静止的、内守的、下降的、寒冷的、晦暗的为阴的属性。

所以阴阳学说认为:世界是物质性的整体,世界本身是阴阳二气对立统一的结果。

【五行学说】五行学说认为:宇宙间的一切事物都是由金、木、水、火、土五种物质的运动与变化所构成的。

五行之间相生相克、相侮相乘。

【中医四诊】中医通过望诊、闻诊、问诊、切诊,来达到治病救人的效果,简称“四诊”。

1、望诊:包括望神,望面色,望形态,望头颅、五官、二阴和皮肤,望络脉,望分泌排泄物和望舌等。

2、闻诊:包括听声音,嗅气味等。

3、问诊:包括问寒热,问汗,问头身,问胸胁脘腹,问耳目,问饮食,问睡眠,问二便,问妇女,问小儿等。

4、切诊:主要包括脉诊和按诊。

【古代名医专著】《黄帝内经》——黄帝为传说中中原各族的共同领袖,现存《黄帝内经》即系托名黄帝与歧伯、雷公等讨论医学的著作。

《黄帝内经》包括《灵枢》和《素问》两部分,各卷81篇,共80余万言。

此书被誉为针灸之祖,它标致着中医学理论初步形成。

《神农本草经》——简称《本草经》或《本经》,是中国现存最早的药物学专著。

《神农本草经》成书于东汉,是秦汉时期众多医学家总结、搜集、整理当时药物学经验成果的专著,是对中国中草药的第一次系统总结。

《难经》——为《黄帝八十一难经》的简称,或称《八十一难》。

系秦越人所撰。

大约成书于西汉末期至东汉之间。

该书针对《内经》中深奥的中医学理论,归纳为81个问题,进行释疑解难。

内容包括脉诊、脏腑、阴阳、五行、病能、营卫、俞穴、针灸、以及三焦、命门、奇经八脉等理论疑难问题。

涉及到人体正常生理、解剖、疾病、证候、诊断、针灸与治疗,以及阴阳五行学说等种种疑难问题的论述。

内容十分丰富,在阐发中医学基本理论方面占有重要的地位。

《伤寒杂病论》——为东汉名医张仲景所著,他是在继承前人的医学理论基础上,结合自己的医学成就和实践撰写出来的,本书包括伤寒和杂病两部分。

其贡献在于确立了中医学辨证论治的规范,为辨证论治奠定了基础。

后人将其整理为《伤寒论》和《金匮要略》。

脉学倡导者——扁鹊,姓秦,名越人,战国渤海郡郑(今河北任丘)人。

太子尸厥已死,而治之复生;齐桓侯未病,而知其后五日不起,名闻天下。

通晓内、外、妇、儿、针灸各科。

精於切脉、望色、听声、问诊,尤擅长於推究病源。

《史记〃战国策》推崇其为脉学倡导者。

外科之祖——华佗,又名敷,字无化,后汉末沛国(今安徽亳州)人。

对“肠胃积聚”等病,饮麻沸散,须臾便知醉,肠洗浣,缝腹摩膏,施行腹部手术。

精通内、外、妇、儿各科,熟练的掌握养生方药、针炙和手术等治疗,尤擅外科,首创药物全麻术,被尊奉为外科之鼻祖。

创立的《五禽戏》养生功,流传至今。

医圣——张仲景,名机,汉末南阳郡(今河南南阳)人。

相传曾任长沙太守,当时伤寒流行,病死者甚多。

他的著作《伤寒杂病论》总结了汉代300多年的临床实践经验,对祖国医学的发展有重大贡献。

《伤寒杂病论》是我国第一部临床治疗学方面的巨著,经后人整理成《伤寒论》、《金匮要略》两书。

药王——孙思邈,唐朝京兆华原(今陕西耀县)人,对中医学的生理、病理、诊断、治则、药物、方剂等基础理论,以及临床各科的诊疗方法等均有精辟的论述。

所著《千金要方》、《千金翼方》等内容丰富,涉及面广,丰富了中国医学宝库。

儿科之祖——钱乙字仲阳,北宋郓州(今山东东平)人。

著《小儿药证直诀》,以脏腑病理学说立论,根据其虚实寒热而立法处方,比较系统地作出了辨证论治的范例。

法医之祖——宋慈,宋朝福建人。

所著《洗冤集录》,是世界上最早的法医文著。

药圣——李时珍字东壁,号频湖,明朝蕲州(今湖北蕲春)人。

长期上山采药,深入民间,参考历代医书800余种,经27年艰苦劳动,著成《本草纲目》,所载药物共1758种。

葛洪,晋、医学家。

炼丹行家,道教理论家。

对化学、医学、药物学、养生行等著造诣精深。

著有《肘后备急方》,书中最早记载一些传染病如天花、恙虫病症候及诊治。

“天行发斑疮”是世界上最早有关天花的记载。

皇甫谧,魏晋问医学家、幼名静字士安、自号玄晏先生。

诞生於甘肃平凉县西北朝那镇。

博学多才,对经史各家及文字史等都有很高的造诣。

他还是我国第一个研究人口问题的学者。

中年刻苦钻研医学,编著的《针灸甲乙经》总结了晋以前的针灸学成就,是针灸学的经典著作。

钱乙,宋代著名儿科医学家。

字仲阳,山东东平县人。

曾任太医丞。

精通内、外、妇、儿各科,尤以儿科造诣最高。

被尊为中医儿科鼻祖。

著述多已失传,谨有《小儿药证直诀》流传至今。

书中载述的五脏补泻诸万为后世医家广为采用。

朱丹溪,元医学家,名震亨、字彦修诞生於浙江羲与县赤岸镇在学术上强调养阴和泻火二法,被称为“养阴学派”的鼻祖,对火症的治疗有精辟的论述在熟性病的治疗方面有重要的指导价植。

著有《局方发挥》、《格致余论》、《素问纠略》、《伤寒论辨》、《外科精要发挥》等。

叶天士,清代医学家。

名桂号香岩,江苏吴县人。

精通内外妇儿各科,并有重要的建树,尤其对一些疑难重危病症的治疗有独到之处。

著《温热论》对温病的理论、诊断、和治疗的发展起了重大的作用。

是温病学的奠基人。

【中药十八反】本草明言十八反,半蒌贝蔹芨攻乌。

藻戟芫遂俱战草,诸参辛芍叛藜芦。

【中药十九畏】硫黄原是火中精,朴硝一见便相争。

水银莫与砒霜见,狼毒最怕密陀僧。

巴豆性烈最为上,偏与牵牛不顺情。

丁香莫与郁金见,牙硝难合京三棱。

川乌草乌不顺犀,人参最怕五灵脂。

官桂善能调冷气,若逢石脂便相欺。

大凡修合看顺逆,炮爛炙焯莫相依。

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