田见晖进人要求 - 中国农业大学人事处
中国农业大学荣誉教授、兼职教授聘任管理办法
中国农业大学荣誉教授、兼职教授聘任管理办法(讨论稿)第一章总则第一条为落实人才强校战略，促进学科发展，扩大学校的对外影响，吸引校外杰出人才参与我校教学、科研和其他学术交流工作，学校特设立荣誉性和兼职性岗位。
现就荣誉教授和兼职教授的授予、聘用与管理工作制订本办法。
第二条聘用原则：按需择优，明责定酬，学校聘任，学院管理第三条荣誉教授(Honorary Professor）：荣誉教授是我校授予校外人士的最高荣誉性称号，授予国内外在政治、经济、文化教育、科学技术及其它社会各界中享有盛誉的著名领导人、社会活动家、科学家、专家学者等。
第四条兼职教授（Adjunct Professor）：兼职教授是实质性兼职工作岗位，聘请国内外知名教授、专家和学者担任。
兼职教授须参与我校实质性教学和科研工作，承担具体的教学工作、研究生指导工作或科研项目工作。
各学院聘请的兼职研究生导师应是我校的兼职教授。
第五条聘任组织机构：荣誉教授由个人或学院推荐，学校学术委员会和校长办公会审定，即可授予；兼职教授实行学院学术委员会、学校学术委员会和学校校长办公会三级审定聘任制度。
学院学术委员会负责对兼职教授的品德修养、敬业精神和和学术能力进行考查评价，提出申请聘任理由；学校学术委员会对学院学术委员会的推荐意见进行审核评价，提出推荐意见；学校校长办公会最后审查决定。
第六条荣誉教授为终身称号，兼职教授根据任务确定期限，最长为５年。
期满后根据需要可续聘。
第七条为严肃和规范聘任工作，除本办法规定的荣誉教授和兼职教授之外，各单位不得自行设立学院级荣誉性或兼职性的名称或岗位。
第二章聘任条件第八条我校拟聘的荣誉教授应满足下列条件之一：1、能提高我校在国内外的知名度；2、能对我校的国际交流与合作起到重大推动作用；3、对我校的发展做出了突出贡献。
第九条我校拟聘的兼职教授应满足下列条件：1、在国内外高等学校和科研机构从事教学、科研工作，学术造诣高深，在本学科领域内有较大影响，具有教授或相应职位。
培养液添加物与去核方法对猪体细胞核移植效率的影响
筛 选 稳 定整 合 外源 基 因的 阳性 转基 因细胞 ，然 熟液 中培养２ ￣２ ，比如添ｊ ｅ Ｇ Ｈ Ｃ 来促进 ０ ２ｈ Ｊ Ｃ ￣ｈ Ｇ Ｉ Ｊ 后将 转基 因体细胞核移 植到去掉细胞核 的卵细胞 核成 熟 ；第２ 步使 卵丘 卵母细 胞在不含 有激 素 的
中生产 重构胚胎 ，经移植 到母体 中发育产 生仔 畜 成 熟 液 中培 养 １ ～ ２ ，移 除 激素 是 为 了减 慢 ８ ４ｈ
摘
要 ：综述 了在 卵母 细胞 的成 熟、去核和后期发 育过程 中添加化 学成分对体 细胞核 移植 效
率的影响 ，以期 对改进体 细胞核 移植 效率提供 参考。
关键词 ：体细胞 核移植 （ Ｃ Ｓ ＮＴ）；猪 ；培养液 ；效 率
中图分 类号 ：￥ １ ． ８４３ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１０ — ７ ９（ ０ １ ４ ０ ０ — ６ ０ ５２ ３ ２ １ ）０ — ０ １０
培 养发 育 到 相应 的时期 后 移植 到 受体 内直 至妊 幼仔 的健康 。和体 内的成 熟相 比，体外发育 的 娠 。进 行 猪 的克 隆研 究 最 重要 的意义 在 于进 行 能力还是很低 的，因此 ，提高ＳＮ 的效率必须对 ＣＴ 异种 器 官 移植 ，生产 无 免疫 排 斥 反应 的转基 因 成熟培养液进行优 化 。 猪 ，将其器 官应用于人类临床 医学的相 关研 究 ，
细 胞 的成 熟 液成 分及 培 养 时 间 ，去 核和 融 合方 卵泡 液作 为基本 的成熟 培养液 ，有４ 实验室用 个
法 ，供体细 胞的类型 、周期 ，及 供体核进入卵母 Ｎ Ｓ ３ ＋ Ｏ 猪 卵泡 液 ，５ Ｃ Ｕ ７ ｌ％ 个利用Ｔ Ｍ ９ ＋ ＯＰ Ｆ Ｃ １９ ｌ％ Ｆ ， 细胞 后 的重编 程 过程 等 。近 些 年 来许 多研 究者 有１ 个用Ｔ Ｍ ９ 添加０ ＩＰ Ａ Ｃ １９ ．％ Ｖ 。这些基础培养液还
中国农业大学(烟台)外聘教授管理暂行办法
中国农业大学（烟台）外聘教授管理暂行办法为加强校区与国内外同行间的科研合作与学术交流，吸引更多的校外高水平专家学者参与校区的学科建设，促进教学、科研和社会实践紧密结合，增强校区各个学科的力量，扩大校区在国内学术界的影响，根据教育部相关文件规定，为规范工作程序，特制定本办法。
一、人员分类校区外聘教授分为名誉教授、客座教授和兼职教授。
二、聘任条件（一）名誉教授名誉教授是是一种荣誉称号。
其聘请对象一般应是具备下列条件的境外著名专家学者：1.具有博士学位或者教授职务；2.学术造诣深，知名度高，曾在某一学科领域取得重大成就，获得国际学术界公认；3.能够在推进学科建设、促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用。
（二）客座教授客座教授一般应具备下列条件：1.具有在教学科研单位工作的经历，有博士学位或正高级专业技术职务，学术造诣深，知名度高，曾在某一学科领域取得重大成就，得到国内外学术界公认的专家学者；2.省级以上学会、行业协会或行业主管部门的主要负责人；3.在省内外同行业中有重要影响的著名企业家、教育家和领导人；4.能够在推进学科建设、实验室建设、师资队伍建设、促进学术交流和合作等方面发挥重要作用的知名人士；5.对校区建设和发展有突出贡献的社会各行各业的专家学者。
（三）兼职教授兼职教授一般应是具备下列条件的国内外著名专家学者：1.学术造诣较深，所从事的专业和研究方向与校区学科专业相关，一般应担任国外大学（研究机构）副教授及以上职务或其他相应职位，或在国内高等院校、科研单位担任正高级职务；2.能够保证每年有一定时间在我校从事教学和科研活动，在聘期内每年要承担指定的教学、科研、学科建设等实际工作；3.聘期内能够以校区兼职教授身份在国内外重要学术刊物上发表学术论文1篇以上；4．能及时介绍所从事的学术领域中最新的研究动态和发展趋势，能为教学质量的提升、学科的发展和实验室的建设提出建议。
三、聘请程序1.提出人选。
校区各用人单位根据校区教学、科研工作的实际需要和聘请条件向人事处提出拟聘人选。
全日粮复合秸秆饲料成型工艺参数研究
测得的容重校 正到无水容重 ， 其计算式为 ：
Ｗｏ ｔ ％ ＝Ｗ ｘＭ
将 样品从离 内径为 ３ｃ ８ｍ、深为 ３ｃ 的圆桶上缘 式 中 ： 厂一 无水 颗粒 的容 重 ； １ｍ
— —
测定 的容重 ；
马文智 ， 中国农业大学动物科技 学院 ， 士，０ ０ ４ 北 京 博 １０ ９ ，
易于通 过模孔 ， 不 能很 好 地受 到挤 压 ， 而 从而 达 到 紧 ２ 不 同粗饲 料粒度对 日粮 成型效果 的影响 （ ． ２ 见表２ ）
表 ２ 不 同粗饲 料 粒度 对 压 块 饲料 的 各 指标 测 定 结 果
注 ：． １ 粒度 １ —苜蓿干草铡短 ， — 玉米秸秆铡短 ， 长度都为 ２ ４ ｒ －ｅ ； ａ
李爱华 ， 大学 生命科学院。 宁夏 庞军宝， 宁夏隆德县畜牧与科学技术局。 郝峰 ， 宁夏平 吉堡奶牛场。 田见晖 。 单位及通迅地址 同第一作者。
收 稿 日期 ：０ ６ ０ — ３ ２ ０ — ４ １
采 用 Ｓ Ｓ 方 差分 析法 。 ＰＳ
★ 国 家科 技 攻 关计 划 西 部 专 项 （０ ２ ９ １ ３ ） ２０ ＨＡ ０ Ａ １
Ｙ Ｈ８０环模 压块机 、 牧羊精料 加工机组 。 尽 管全 日粮 型复 合 秸秆 成 型饲 料饲 养 技术 便 于 Ｓ Ｋ ５
防止消化 系统机 能紊 乱 ， 有利 于开 发利用 当地 秸秆 等
粗饲料 资源 ， 但全 日粮 不利于 成型 的特点直接 影 响 了
生 化复合处 理玉 米秸秆 、 苜蓿 干草粗饲 料与精 料 混合 为精粗 比 ４： ６的试 验物 料 （ 常规饲料 分析 法 经
１ 挤压＿ （ 图 １ ． ３ 丁艺 见 ）
中国农业大学合同聘用制实施办法-中国农业大学人事处
中国农业大学合同聘用制实施办法-中国农业大学人事处中国农业大学合同聘用制实施办法(征求意见稿)第一章总则第一条为了进一步完善学校人事制度～构建多元化的用人制度～规范合同聘用制人员的管理～保障学校和合同聘用制人员的合法权益～根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》制定本办法。
第二条本办法所指合同聘用制人员是指与学校存在劳动关系但不纳入学校事业编制的人员。
其中不包括尚未毕业的在校学生。
第三条本办法适用于学院、党政机关、教辅单位、后勤服务等校属非独立法人单位,以下简称用人单位,。
设立在京外的实验场、站所聘用的合同聘用制人员的管理不适用本办法。
第四条人事处负责对全校合同聘用制人员的宏观管理。
其主要职责为:负责建立和健全合同聘用制人员管理制度,督促用人单位办理合同聘用制人员劳动合同的签订、变更、解除、终止和续订等有关手续,办理合同聘用制人员的社会保险业务。
第五条按照“谁用人谁负责”的原则～用人单位负责对所聘用合同聘用制人员的日常管理～承担聘用过程中的具体管理责任。
负责依据国家有关政策法规和中国农业大学各项规章制度制定合同聘用制人员的岗位职责和工作纪律～对合同聘用制人员进行考察、考核、教育、培训和奖惩。
第二章岗位设置第六条合同聘用制岗位分类1A类岗位,党政机关岗位,:是在用人单位事业编制未满的情况下～为完成学校党政管理工作及其辅助工作任务而设置的工作岗位。
所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由学校财务全额支付。
B类岗位,科研项目岗位,:是为完成科研项目工作而设立的岗位～包括聘用应届高校毕业生参与重大科研项目研究工作而设置的阶段性工作岗位,以下简称科研助理岗位,。
所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由科研项目经费支付。
C类岗位,学院与校属单位岗位,:是学院在自主权范围内设立的各类岗位和校属单位设立的各种服务性岗位。
所聘人员的薪酬、社会保险和住房公积金由用人单位支付。
第七条设置合同聘用制岗位审批程序用人单位根据本单位工作需要提出岗位设置申请～明确岗位设置理由和拟设置岗位数～人员的基本要求和人员费用的支出渠道。
中国农业大学引进人才-中国农业大学人事处
签 字： 年 月日
五．经费使用情况
6
本栏主要填写目前已拨付经费使用情况和今后的使用计划
六、学院分党委考察意见
7
负责人签字：
（学院盖章）
七．学院考核意见
年月日
优秀/合格/不合格（请在相应意见下划“√”，并给予文字鉴定）
是否继续聘任：是 / 否
负责人签字：
8
（学院盖章） 年月日
八．学校审查意见
年月日
1
中国农业大学引进人才 聘任中期考核表
姓 名： 学 院： 学 科： 引进层次： 入校日期： 填表日期：
中国农业大学制
2
填表说明
一．填写内容必须实事求是，字迹要端正清楚。 二．本表内有关栏目填写不下的，可另附页。
一．受聘人简况
姓名
合同期限 最后学位 及取得时间 引进时学校聘 任的专技职务
出生年月 国籍
从事专业 现专技职务 及任职时间
性别
二．受聘期间科研教学基本情况
共计：
篇
发表论文
国外学术刊物 篇 国内学术刊物 篇 SCI、EI、ISTP(特邀)收录： 篇
获奖项 目(项)
国际学术 国家最高科
国家自然科学奖
奖
学技术奖
国家发明奖 国家科学进步奖 省部级奖
一等奖 二等奖 一等奖 二等奖 一等奖 二等奖
出版学术专著
部
已完成或目前正承担科研项目 项，总经费 万元 （不包括受聘以前的项目）
获得专利情况
国际发明专利：
项 国内发明专利：
项
指导博士生
毕业人数： 在读人数：
指导硕士生
毕业人数： 在读人数：
课程名称
授课对象
课时数
中国农业大学合同聘用制实施办法-中国农业大学人事处
中国农业大学合同聘用制实施办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了进一步完善学校人事制度，构建多元化的用人制度，规范合同聘用制人员的管理，保障学校和合同聘用制人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》制定本办法。
第二条本办法所指合同聘用制人员是指与学校存在劳动关系但不纳入学校事业编制的人员。
其中不包括尚未毕业的在校学生。
第三条本办法适用于学院、党政机关、教辅单位、后勤服务等校属非独立法人单位（以下简称用人单位）。
设立在京外的实验场、站所聘用的合同聘用制人员的管理不适用本办法。
第四条人事处负责对全校合同聘用制人员的宏观管理。
其主要职责为：负责建立和健全合同聘用制人员管理制度；督促用人单位办理合同聘用制人员劳动合同的签订、变更、解除、终止和续订等有关手续；办理合同聘用制人员的社会保险业务。
第五条按照“谁用人谁负责”的原则，用人单位负责对所聘用合同聘用制人员的日常管理，承担聘用过程中的具体管理责任。
负责依据国家有关政策法规和中国农业大学各项规章制度制定合同聘用制人员的岗位职责和工作纪律，对合同聘用制人员进行考察、考核、教育、培训和奖惩。
第二章岗位设置第六条合同聘用制岗位分类A类岗位（党政机关岗位）：是在用人单位事业编制未满的情况下，为完成学校党政管理工作及其辅助工作任务而设置的工作岗位。
所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由学校财务全额支付。
B类岗位（科研项目岗位）：是为完成科研项目工作而设立的岗位，包括聘用应届高校毕业生参与重大科研项目研究工作而设置的阶段性工作岗位（以下简称科研助理岗位）。
所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由科研项目经费支付。
C类岗位（学院与校属单位岗位）：是学院在自主权范围内设立的各类岗位和校属单位设立的各种服务性岗位。
所聘人员的薪酬、社会保险和住房公积金由用人单位支付。
第七条设置合同聘用制岗位审批程序用人单位根据本单位工作需要提出岗位设置申请，明确岗位设置理由和拟设置岗位数，人员的基本要求和人员费用的支出渠道。
“百 千 万 人 才 工 程” - 中国农业大学
专家情况登记表姓名:单位: 中国农业大学部门: 国家教育部类别:中华人民共和国人事部制填表说明1. 姓名：用字要固定、规范，长度在3-10个汉字之间，姓名超过10个汉字的，应做压缩处理。
2. 生日：表内的日期一律用公历，用“.”分隔年、月、日，各写两个数字，如86.03.01。
3. 出生地：只填至省、自治区、直辖市；出生在国外的，填出生国家名称。
4. 文化程度：国家承认的最高学历。
5. 毕业学校：最高学历的毕业学校。
文化程度、毕业时间和毕业学校应相互对应。
6. 毕业时间：最高学历毕业时间。
填至“月”，如 64.05。
7. 学位：系指国内外获得的最高学位。
8. 行政职务：指现正在担任的最高行政职务；各级科技委主任（副主任）不属行政职务，不要填入；高等院校行政职务只填至校、系两级（教研室主任、校属研究所长等职务一律不填）。
9.行政级别：只享受单项（医疗、住房）副部级待遇的专家的行政级别请填“单项副部”。
10．工作单位：指人选的工作单位名称（限12个汉字）。
11. 工作时间：参加专业技术工作的起始时间，填至“月”，如65.09。
12. 在岗状态：选填下列七种状态之一。
一线应聘离退休后返聘退成二线但未离退停薪留职已办理离休手续已退职已办理退休手续13．单位类别：填写下列类别之一。
企业／事业／机关(党政军群)14. 单位性质：填写下列性质之一。
全民／集体／个体／合资／外资／其它15. 从事专业：指现正从事的专业。
16. 归口行业：填写下列行业之一。
自然科学研究社会科学研究自然科学教学社会科学教学工程技术文化艺术农业技术新闻出版医疗卫生社会科学其它自然科学其它17. 邮政编码：指工作单位的邮政编码。
18. 电话：按总机号－分机号形式填写。
如：4213431－435。
19. 工改前级别：限填工资改革前科研、高教、工程、技术、卫生一至四级；文艺一至五级；其它级别、工改前行政级别及没有明确评定工改前级别的一律置空；不要用工改前的工资额套用级别。
来曲唑在用于制备成年牛超数排卵药物中的应用[发明专利]
![来曲唑在用于制备成年牛超数排卵药物中的应用[发明专利]](https://img.taocdn.com/s3/m/9923221df61fb7360a4c65c9.png)
专利名称：来曲唑在用于制备成年牛超数排卵药物中的应用专利类型：发明专利
发明人：田见晖,贾振伟,吴中红,张家新,安磊
申请号：CN201110436200.8
申请日：20111222
公开号：CN103169699A
公开日：
20130626
专利内容由知识产权出版社提供
摘要：本发明提供了一种来曲唑在用于制备成年牛超数排卵药物中的应用。
本发明在传统成年母牛超排方案中增加使用LE，利用来曲唑对内分泌及旁分泌的影响及卵巢卵泡募集的作用，促进卵泡的发育，增加可利用的卵母细胞数量；另外其半衰期较短，代谢速度快，无副作用，能够成为家畜超排辅助药物在畜牧业生产上推广应用。
申请人：中国农业大学
地址：100193 北京市海淀区圆明园西路2号
国籍：CN
代理机构：北京路浩知识产权代理有限公司
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中国农业大学制定人事调配工作规定
中国农业大学制定人事调配工作规定
佚名
【期刊名称】《师资建设》
【年(卷),期】2011(024)004
【摘要】为进一步加强人事调配工作的宏观调控与监督管理，促进人才合理流动，优化教职工队伍结构，提高办学质量和办学效益，根据有关文件的精神，结合学校实际情况，中国农业大学制定了人事调配工作的暂行规定。
【总页数】2页(P68-69)
【正文语种】中文
【中图分类】G47
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1.江西省人事厅制定聘用制干部调动暂行规定 [J], ;
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3.上海市人事局上海市质量技术监督局关于转发国家人事部、国家质检总局《关
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因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
中国农业大学人事调配工作规定(讨论稿)
中国农业大学人事调配工作规定（讨论稿）为进一步加强人事调配工作的宏观调控与监督管理，促进人才合理流动，优化教职工队伍结构，提高办学质量和办学效益，根据有关文件的精神，结合学校实际情况，特制定本暂行规定。
本规定适用于我校所有固定事业编制人员的录用、调出和校内调动。
高层次人才引进程序按《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》执行。
一、调配原则（一）认真贯彻执行党和国家的政策，为学校教学、科研等各项事业的发展服务，实行公开招聘、按需择优、任人唯贤、合理调配。
（二）严格执行编制定员规定，在各单位核定编制的基础上，按需设岗，根据学科发展和工作需要，制定人员调配计划。
（三）师资队伍优先从留学回国人员、博士后出站人员中选拔，党政管理、教学辅助队伍可从校内调剂或接收应届毕业生为主渠道，坚持优中选优，宁缺勿滥的原则。
（四）学校不负责教职工配偶及子女的工作安排。
学校将根据国家有关文件规定，对符合解决干部夫妻两地分居条件的人员，协助其解决其配偶及子女的进京户口。
二、新入校教职工的基本条件（一）政治素质好，思想品德高尚。
有奉献精神和团队协作精神。
（二）业务素质好、工作能力强。
学位要求是：教学、科研岗位应具有博士学位，公共课可适当放宽到硕士学位；其他岗位人员原则上应具有硕士及以上学位。
（三）年龄一般不得超过35岁，具有高级专业技术职务的人员一般不超过45岁。
（四）应聘教学岗位人员应仪表端庄，口齿清晰，普通话合格。
（五）身心健康。
三、新入校人员的接收程序（一）提出计划。
各基层单位（学院、处、部等）于每年9月报送下一年度进人计划申请。
学校党委会暨校长办公会审定后下达给各单位。
（二）公开招聘。
人事处将招聘信息在校园网上公布，进行公开招聘。
应聘人员按要求提供各种申请材料，报到所在单位（学院、处、部等）。
（三）单位初选。
（1）各用人单位组成初选委员会。
教学科研人员的初选委员会是院学术委员会；行政管理人员的初选委员会由用人单位的党政领导班子成员组成。
中国农业大学专业技术职务聘任暂行办法
中国农业大学专业技术职务聘任暂行办法第一章总则第一条为规范我校专业技术职务评聘制度，加强职务评聘管理，根据国家和教育部有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。
第二条坚持按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、按岗聘任的原则，强化岗位意识，按学科发展要求设置岗位；坚持公开、公正、公平的原则；坚持岗位控制、严把条件、程序实施的原则。
第三条实行评聘结合。
学校学术委员会、学院学术委员会和学校专设的其他系列专业技术职务评审委员会进行学术水平评价和专业技术职务评审，校长办公会进行聘任。
第二章基本任职条件第四条本办法规定的基本任职条件为适用于全校各个学院和专业的最低要求；各单位可以根据学科和岗位特点，制定高于本办法规定的任职条件要求。
根据学科特点，体育、艺术类的基本任职条件，经学校同意后，可适当放宽。
第五条遵守国家法律法规，遵循师德规范，具有良好的思想政治素质和职业道德。
第六条完成学校规定的教学和科研等工作任务，近五年内年度考核良好。
第七条具有岗位要求的外语水平和计算机能力。
第八条身心健康，能坚持正常工作。
第九条教师职务（教授、副教授、讲师）的基本任职条件晋升教师职务的人员须具有高等学校教师资格证或取得教师岗前培训证书。
一、晋升教授职务的人员须具备下列基本任职条件：二、晋升副教授职务的人员须具备下列基本任职条件：三、晋升讲师须具有博士学位，外语、体育和艺术类教师须具有硕士学位且担任三年以上助教（初级）职务，并具备下列基本任职条件：（1）以第一作者在CSSCI、中文核心期刊公开发表本学科专业学术论文自然科学类至少2篇、人文社会科学类至少1篇，或以第一作者公开发表被SCI、EI、SSCI收录的学术论文至少1篇；（2）参与讲授过本科生或研究生课程，或承担1门以上课程的辅导，或指导实验、实习、课程设计、毕业设计、创新实践等教学工作，注重培养学生的专业技能并取得良好效果（由教务处认定）；外语、社科、体育、艺术类教师必须独立讲授本科生或研究生课程至少1门，年均自然学时至少达到64学时。
临沂银保监分局关于核准田晖银行业金融机构高级管理人员任职资格的批复
临沂银保监分局关于核准田晖银行业金融机构高级管
理人员任职资格的批复
文章属性
•【制定机关】临沂银保监分局
•【公布日期】2021.06.18
•【字号】临银保监准〔2021〕160号
•【施行日期】2021.06.18
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
临沂银保监分局关于核准田晖银行业金融机构高级管理人员
任职资格的批复
交通银行股份有限公司山东省分行：
你分行《交通银行股份有限公司山东省分行关于核准田晖任职资格的请示》（交银鲁报〔2021〕40号）收悉。
根据《中国银保监会中资商业银行行政许可事项实施办法》《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》等相关规定，经审查，核准田晖交通银行股份有限公司临沂分行副行长任职资格。
你分行应在本批复文件下发之日起3个月内安排田晖到任，并向我分局报告。
未在规定期限内到任的，本批准文件自动失效。
临沂银保监分局2021年6月18日。
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拟加入的系或团队
动物遗传育种与繁殖学系动物繁殖方向
拟聘职务名称
教师
拟聘人数
1
学历
博士
专业
动物遗传育种与繁殖学
或发育生物学
人员类别应届毕业生来自编制类别教学科研任职条件
2010年应届博士毕业生，具有良好的合作精神、严谨的科学态度，年龄在30岁以下；
具有动物转基因技术或基因表达调控研究工作经历，并在相关SCI期刊发表论文者优先；
具体岗位任务和工作内容
承担动物转基因技术或胚胎早期发育的分子调控研究工作；
重大科研项目的申报与管理；
联系人：崔盈联系电话：62732227 E-Mail:cuiying@