建立老干部工作长效机制实践与思考
组织引导老干部发挥积极作用的实践与思考
组织引导老干部发挥积极作用的实践与思考老干部政治立场坚定，工作经验丰富，群众基础深厚，社会影响广泛，是党和国家的宝贵财富。
在深入贯彻落实科学发展观，努力实现经济社会快速发展的新形势下，如何组织引导老干部发挥积极作用，已成为摆在各级领导、尤其是老干部工作部门的重要课题。
近年来，我们在这方面进行了积极探索，并取得了一定成效。
一、当前我市老干部基本情况及发挥作用的主要形式我市现有离退休干部6800余人，其中离休干部283人，退休干部6600余人；离退休干部党支部108个，离退休干部党员4200余人。
日前，我们通过召开座谈会、进行走访调查、征求意见建议等，对全市老干部发挥作用情况进行了调研。
从调研情况来看，我市老干部队伍庞大、分布面广，经验丰富、影响力大，身体较好、精力充沛，老有所为、愿望强烈，发挥作用主要有以下几种形式：一是帮困助学送温暖。
全市离退休干部争当助人为乐帮扶员，已有100余个离退休干部党支部与260余名贫困学生开展结对助学活动，结对助学金额已达8 0余万元。
兰江街道机关退休干部党支部经过向企业牵线搭桥，落实帮困资金2 8.5万元，结对助学104名学生。
还有不少老干部个人与贫困学生、群众结对，如市教育局离休干部党支部书记莞华倾情资助22名贫困学生，被评为“xx市新时期百名优秀女性”；老领导张友晓退休后先后资助10余名姚城寒门学子，累计金额7万余元；梁弄镇离休干部黄先迪三十余年如一日，每年儿童节、重阳节，给镇里的孩子和老人送温暖；市交通局离休干部徐强两年来捐款12万元，热心帮助薄弱村建设和困难群众。
据不完全统计，近年来，我市离退休干部在各类帮困扶贫、慈善捐助活动中捐款200余万元，用实际行动谱写了一曲无私奉献的和谐之歌。
二是宣传教育扬传统。
老干部党校宣讲团、“革命传统教育分队”、“流动党校”、社区假日学校的老同志们，在节庆、纪念日，进学校、入社区、进乡镇、下农村，开展形式多样的爱国主义和革命传统教育活动，当好关爱下代辅导员。
推进老干部工作信息化、精准化、规范化建设的实践与思考
推进老干部工作信息化、精准化、规范化建设的实践与思考根据工作安排，今天我就推进扬州老干部工作信息化、精准化、规范化建设跟大家交流今年来调查研究的收获和体会，发言的题目是《推进全市老干部工作信息化、精准化、规范化建设的实践与思考》，主要汇报三个方面的内容，即推进“三化”建设的重要性和必要性，推进“三化”建设的探索和实践，推进“三化”建设的问题和思考。
一、推进“三化”建设的重要性和必要性在今年8月全国地市老干部局长培训班上，中组部老干部局许宏彬局长着眼全局、放眼长远，总结现实、面向未来，对新时代老干部工作进行了全方位的定位。
明确了新时代老干部工作的总体思路，“以一化带两化促三性”的思路，即以信息化建设为突破口，通过信息化建设带动精准化、规范化建设，推动老干部工作更好体现时代性、突出针对性、增强有效性。
加强老干部工作“三化”建设，是中组部老干部局在深入学习领会中央精神、综合研判新时代老干部工作面临的形势和任务、不断总结实践经验和做法的基础上，经过深思熟虑作出的顶层设计，是总书记的要求在老干部工作领域的一个实践和创造性落实。
一是推进“三化”建设是老干部工作顺应时代潮流的现实需要。
“三化”建设的重中之重是信息化，总书记强调，过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关。
必须科学认识网络传播规律，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量。
信息化已经融入我们工作生活的各个方面。
信息化是一项根本性、长期性、基础支撑的工作。
没有信息化，我们的工作精力会花费更多，效果却不会好，所以信息化是老干部工作的重要支撑。
我们要把老干部工作的传统做法同现代化信息化手段融合起来，发挥两者的长处。
实践证明，信息化可以弥补我们工作力量的不足，可以推进老干部工作形态优化，信息化可以带动精准化、规范化工作，让我们的工作和老干部都跟上时代的步伐，融入新时代。
二是推进“三化”建设是老干部工作自身发展的内在要求。
新时代老干部工作有新要求、新目标，老干部有新需求。
新形势下如何做好老干部工作的几点思考
新形势下如何做好老干部工作的几点思考我区现有离休老干部106人。
现在老干部年事已高，平均年龄已达到82.5岁。
因此，在进入二十一世纪的新的历史时期的时候，如何更好地从政治上关心、生活上照顾好老同志，充分发挥他们的作用，这是新时期老干部工作的重要课题。
针对这一课题，结合我区老干部工作的实际，从以下几个方面做好新时期老干部工作的几点思考。
一、要进一步提高认识，切实加强对干部工作的领导。
老干部是我们党和国家的宝贵财富，是对中国革命和社会主义建设事业做好重大贡献的特殊群体。
因此，我们必须要从讲政治的高度，从继承中华民族传统美德的高度，从维护改革发展、稳定的高度，进一步提高对老干部工作的认识。
这就要求我们牢固树立以下几种观念。
即老干部无论是过去、现在和将来都是党和国家的宝贵财富的观念，老干部工作是党的干部工作的重要组成部分的观念，老干部是中国革命和建设事业过程中形成的特殊群体，应当采取特殊政策给予照顾的观念，做好老干部工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现的观念，做好老干部工作是各级领导干部在政治上、思想上同党中央保持一致的观念，在重视老干部工作方面，我们部里领导亲自抓，老干部如果有什么生活难题，主要领导亲自过问，与老干部进行沟通，征求意见。
如有重大会议请老干部参加，这样就使老干部精神就有寄托，政治上的安慰就是较好的精神食粮，这些充分体现了部领导对老干部工作的重视。
建立领导干部与老同志沟通机制，使老同志深深地感到虽然不在岗了，但可组织上都没有忘记他们，还时刻关怀着他们，激发他们为党的事业发挥余热的积极性，为他们发挥作用搭建了平台二、切实加强老干部支部建设，认真做好老干部思想政治工作。
按照党章的规定，本着有利于开展活动，有利于落实待遇，有利于发挥作用的原则，设立了老干部党支部，选拔身体好的老同志担任支部书记，建立老干部工作制度及相关文件的出台，在制度上加强管理。
一是定期召开老干部会制度。
二是学习制度。
浅谈如何做好老干部工作
浅谈如何做好老干部管理服务工作当前，我国已进入老龄化国家的行列。
从我县的实际情况看，已进入了一个老龄化发展的时期，离退休干部数量不断增多，离退休干部队伍结构也发生了很大变化。
离休干部数量虽然在逐年减少，但整体进入高龄、高发病期，做好服务保障的要求更高、难度更大；退休干部的数量不断增多，如何加强对退休干部的服务管理，是离退休干部工作面临的一个重大课题。
我们必须主动适应新的变化，认真研究并探索做好服务管理的有效途径，真心、真情、真诚地为他们服务，多为他们办实事、解难事，努力让他们过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。
一、提高政策理论水平是做好老干部工作的前提做好离退休干部的管理服务工作，需要有爱岗敬业、无私奉献、任劳任怨、高素质的管理人员。
从事离退休干部管理工作的人员，应确立“三个代表”重要思想在老干部工作中的指导地位。
加强政策学习、理论学习，不断提高自身的业务素质和文化水平。
要不断分析研究离退休干部工作中遇到的新情况、新问题。
真正把科学发展观思想转化为指导工作的思路，创造性地开展工作。
尽心竭力地做好离退休干部管理服务工作。
二、争取多方支持是做好老干部工作的关键老干部工作涉及面广，具有政策性、协调性、服务性强的特点，所以，要有方方面面的关心支持，特别是要有各级领导的高度重视，在人、财、物上给予大力支持，这是做好老干部工作的关键。
认真落实党和国家对老干部的政策，让老干部享受改革开放的成果，真正让老干部老有所养、老有所学、老有所医、老有所乐，这是目前做好老干部工作的重点和难点。
这个问题仅靠老干部工作部门自身是很难解决的，要靠各级领导的重视与支持。
因此，作为老干部工作者，就要积极主动地争取领导重视和支持老干部工作。
要及时将上级有关老干部工作的文件、规定、有关会议精神以及外地的先进工作经验向分管领导汇报，对工作中的难点问题及时提出建议和意见，这样既为领导省力分忧，又能化解老干部的误解和矛盾，沟通思想。
那么，要争取领导重视支持和有关部门的配合，首先需要有一种锲而不舍的精神。
老干部工作高质量发展的思考
老干部工作高质量发展的思考
1. 提高工作效率：老干部所从事的工作范围包括传承先辈经验、为新时代服务等多个方面，因此需要提高自身的工作效率，合理安排工作时间和安排重要任务的优先级，同时通过学习新知识和新技术，以提高工作效率。
2. 不断学习和创新：老干部的工作需要不断地学习新知识、了解新技术、掌握新方法，以适应时代发展的趋势，推动自身工作的高质量发展。
在这个过程中，需要不断创新工作方式、改进工作方法，以提高工作效率和工作质量。
3. 加强与年轻干部的沟通和交流：老干部应与年轻干部保持良好的沟通和交流，倾听年轻干部的想法和意见，共同探讨工作中遇到的问题，并以此来促进工作的高质量发展。
4. 强化自身责任感和使命感：老干部承担着对和人民的使命和责任，所以需要强化自身的责任感和使命感，坚持工作中的诚信和规范。
通过提高自身工作水平和业务水平，履行好自己的工作职责，以实现工作的高质量发展。
5. 鼓励和支持年轻干部成长：老干部应该以身作则，鼓励和支持年轻干部的成长和发展。
在工作中要多为年轻干部搭建平台，提供机会和资源，培养出一批才华横溢、能力突出的年轻人才，以保证工作的高质量发展。
【调研思考】关于做好新时代老干部工作的思考
关于做好新时代老干部工作的思考离退休干部是党和国家的宝贵财富，是构建和谐社会，实现中华民族伟大复兴不可缺少的一支重要力量。
长期以来，县委、县政府高度重视老干部工作，始终把老干部工作作为干部管理的重要工作来抓，认真贯彻落实中办发〔2016〕3号《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》通知精神。
不论在完善制度、落实政策，还是在强化服务、增加投入方面，都有了新的进步，取得了新的成绩。
特别是在老干部活动中心硬件建设上走在了全市前列，受到了上级老干部门的充分肯定和全县老干部的广泛赞誉。
但是，随着经济社会的不断发展和全国老龄化进程的加快，离退休人员不断壮大，老干部工作将面临新的更多的情况和问题。
因此，要做好新时代老干部工作，全县上下必须增进共识、与时俱进，加强配合、形成合力，共同推进老干部工作不断适应新时期的要求，真正让老同志分享改革发展成果，安度好晚年。
一、XX县离退休干部的现状和存在问题到目前为止，全县离退休干部人数已达到1678人，其中离休干部50人，退休干部1628人。
从分类来看，全县离退休干部中行政干部为587人，占老干部总人数的35.5%，事业干部1091人（包括教师），占老干部总数的64.5%。
从年龄结构来看，65岁以上的为1292人，占到老干部总人数的77%。
从居住情况来看，在县城和外地居住的较多，占到老干部总数的86.6%；居住在乡村的占老干部总数的13.4%。
全县隶属老干部党总支管理的离退休干部党员有467人。
老干部党总支下设党支部15个支部，即：康乐街老干部党支部、北关老干部党支部、永和路老干部党支部，云山老干部党支部、东大街老干部党支部、东关老干部党支部、南关老干部党支部、桥东路老干部党支部、任元汉老干部党支部、河北老干部党支部、老促会老干部党支部、老体协老干部党支部、公安系统老干部党支部、流动老干部党支部、医疗系统老干部党支部，在各乡镇居住的老干部没有设立党支部。
纵观XX县老干部现状，可以看出面临许多问题：一是离退休干部队伍结构发生变化，服务和管理难度加大。
关于新时期如何做好老干部工作的几点思考
关于新时期如何做好老干部工作的几点思考作者：韩巧珍来源：《办公室业务（上半月）》 2017年第2期离退休老干部是社会、单位和家庭的一笔宝贵财富。
我国历来有着尊老的优良传统，但是尊老不能停留到口头上，而是要化为实际行动，且通过常态性的工作机制推动老干部工作走上一个新的平台、开创一个新的局面。
新时期做好老干部工作，必须做到紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，切实从政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，进一步加强老干部党支部建设，以求真务实的作风和创新的精神做好老干部工作。
本文主要就新时期如何做好老干部工作展开一些初步的探讨，同时介绍本单位的一些经验，希望能够起到些许积极意义。
一、新时期做好老干部工作的重要性老干部工作是事业单位日常工作的重要组成部分。
新时期做好老干部工作的重要性有如下三个方面：（一）体现对老干部的尊重和关怀。
老干部为社会和单位做出了贡献，离开工作岗位后进入退休生活，他们需要在身心上得到关怀。
一些老干部在经济上存在困难，一些老干部在身体上存在疾患，还有些老干部由于子女不在身边而陷入孤单寂寞的处境。
新时期做好老干部工作，能够体现出对老干部的政治上、人格上的尊重，还能够体现出对老干部的人文关怀，增强老干部面对老年生活的自信，感受到社会和单位的关心和爱护。
（二）充分发挥老干部的余热。
老干部有着丰富的从业经验和敏锐的专业眼光，他们是单位宝贵的人力资源财富。
一些老干部虽然已经离休，但是想继续为社会做出贡献，发挥余热。
新时期事业单位改革和发展中离不开老干部的参与，他们可以从专业角度、经验角度为事业单位的改革和发展提出宝贵的意见。
这一过程也能体现老干部在事业单位改革与发展中的参与性、民主性。
（三）积极承担社会责任。
新时期做好老干部工作也是单位积极承担社会责任的体现。
老干部工作的强化和优化，能够提升老干部的生活质量，提升老干部对社会和单位的信任，提升老干部对生活的热爱，这对于社会和家庭的和谐具有重要意义。
做好新时代老干部工作高质量发展的思考
做好新时代老干部工作高质量发展的思考
随着老龄化社会的加速发展，老干部工作面临着许多新情况、新问题和新挑战。
如何做好新时代老干部工作，实现高质量发展，需要我们深入思考和实践。
首先，要树立以人民为中心的发展思想，将老干部工作纳入到国家治理体系和治理能力现代化建设中来。
要建立健全老干部工作机制，完善政策法规体系，加强组织领导和考核评估，推动老干部工作向规范化、科学化、法治化方向发展。
其次，要深入推进老干部服务管理创新，满足老干部多层次、多样化的服务需求。
要创新服务方式和方法，完善服务内容和服务流程，提高服务质量和效率。
同时，要加强老干部思想政治教育和心理健康教育，引导老干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
第三，要加强老干部工作队伍建设，提高队伍整体素质和服务能力。
要加强培训和教育，提高队伍的专业技能和服务水平。
同时，要建立健全激励机制和考核机制，激发队伍的工作积极性和创造力。
最后，要发挥老干部的独特优势和作用，推动经济社会发展。
要鼓励和支持老干部参与社会公益事业和志愿服务活动，发挥他们的经验和智慧，为社会发展作出积极贡献。
总之，做好新时代老干部工作是全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现。
我们要深入推进老干部服务管理创新，加强老干部工作队伍建设，发挥老干部的独特优势和作用，推动经济社会发展。
关于企业做好老干部工作的实践与思考
要时 节 ，都 要 把党 和政 府 的温暖 送到 老 干部 家 中 ：平 时只要 有老 干部 生病住 院 ，都 要到 医院 去看 望 慰问 ，越是 困难 的 作部 门要 及 时沟通 上下 联 系 ．
争取领 导 的重视 和 支持 ， 尽最 大 的努 力 ， 为老干 部解 决 实际 问题 。 使老 干部 老有 所养 、老 有所 医、老有所 乐 ，感 受到 党 的温暖 和 关
千方 百计 调动 他们 的 学 习的积 极性 和 自觉性 。
老有所 学 、老 有所 教 。政 治待 遇 和生 活待 遇是 涉及 老 干部 工作 的
核心 问题 。要 按 照 “ 治待 遇 不变 ，生活 待遇 从优 ”的原 则 ，采 政
其次要正确对待老干 部工作
我们 对老 干部 的感 情一 定不 能 淡漠 。应该 经 常登 门走 访 。掌
厂 ｑ ＭＯ Ｒ － ＤＥ Ｎ
员 工 Ｅ 乏ＴＲＥ 工 程Ｌ］ ＴＰＳ 三 Ｎ ｕ ＝ｕＲ ＬＲ ＥＥ
关于企业做好老干部工作的实践与思考
文， 田秀萍
首先要组织好老 干部的政 治学习
没 有科 学 的理 论 ，就 不会 有先 进的行 动 。退 下来 的老 干部 同 志 ，没有 工作 压 力 了 ，会议 相对 减少 了 ，学 习缺 乏督 促 了。如 果 在学 习 上没有 很好 的组 织 ，思想 就会 滑坡 。对 事物 的 认识就 会停 留在 原 来的水 平 上 ，跟 不 上时 代发展 的 步伐 ，甚 至会 与发展 了的
作用 和 党员 的先锋 模 范作 用 。
新形 势产 生抵 触情 绪 。我 们应 该看 到 ，人 退 了 ，身 闲了 ，而他 们 对学 习 和参加 一些 组 织活 动的 兴趣 不会 因此 而 减弱 ，我们要 采取 多种 形式 ，组 织好 离退 休 干部 同志 的学 习和组 织 活动 ，不 断用 先 进 的理 论 武 装头脑 ，始 终使 他 们在 思想 上 ，行动 上 与时俱 进 。 蓬
新形势下做好老干部工作的思考
新形势下做好老干部工作的思考新形势下做好老干部工作的思考党的十八大报告指出“要全面做好离退休干部工作”，作为老干部工作部门就务必深入思考与研究当前与今后一个时期老干部工作面临的新动向、新方向、新情况与新问题。
多年来，XX 县区认真贯彻执行老干部工作方针政策，在老干部思想政治建设、服务管理工作上做了大量卓有成效的工作，积存了许多好的经验。
但是，随着改革的不断深入与经济社会的快速进展，当前，老干部工作面临的形势任务与党与政府对老干部工作的要求发生了重大变化，要紧表现为：在服务内涵上，从要紧解决经济物质待遇向丰富精神文化生活需求转变；在服务对象上，从要紧为离休干部服务向离退休干部统筹管理服务转变；在服务方式上，从要紧落实政策服务向主动探索创新服务形式转变等等。
面对这些新变化，如何做好新形势下的老干部工作。
在总结过去经验的基础上，结合老干部工作的实践与思考，个人认为，要坚持与把握下列四个方面。
一、在服务理念上要坚持人性化服务为本老干部工作首先是做人的工作，坚持以人为本、人性化服务是不变的根本。
一方面，要带着感情服务。
老干部是党与国家的宝贵财富，没有老干部就没有我们今天的幸福生活。
老干部工作者作为老干部工作的一线工作人员，要时刻怀着一种感恩的心情去做工作，把老干部当做自己的亲人，以儿女之心对待老干部，以儿女之情关心照顾老干部，积极推动主动服务、承诺服务、微笑服务、个性服务与上门服务，使老干部真正体会到亲人般的呵护与温暖，真正感到满意。
另一方面，要把服务做到实处。
当前，老干部的队伍状况发生变化，离休干部平均年龄超过85岁，普遍进入“双高期”，而退休干部群体不断增多，每年以6.5%的速度递增。
老干部工作要以老干部为本，把以人为本的服务理念落实到日常工作的每一个方面、每一个环节，做到根据不一致年龄、不一致家庭状况的老干部群体的不一致需求，提供有针对性的个性化、人性化服务，把服务工作做到“点子”上，做到老干部的心坎里。
关于抓好新形势下老干部工作的几点思考
人力资源管理212关于抓好新形势下老干部工作的几点思考在党的十九大报告中明确要求“认真做好离退休干部工作”。
党中央把这一要求放在提高党的执政能力和领导水平的高度上提出，意义深远，表明了党中央对离退休干部工作的高度重视，同时，也给我们离退休管理工作者以光荣和神圣的使命。
老干部工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实各级党组织对老干部工作的精神和要求，坚持正能量的价值取向，突出政治属性，强化服务功能，充分发挥老同志的优势，不断提高工作质量和水平，让党组织放心，让老同志满意。
做好老干部工作要深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述习近平总书记对老干部怀有深厚感情，历来高度重视老干部工作。
总书记站在党和国家事业全局的高度，着眼老干部工作发展实际，作出了一系列重要论述，特别是关于“老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量”的论断，丰富和发展了我们党对老干部工作的理论，把我们党对老干部和老干部工作的认识提升到了一个新高度。
做好新形势下老干部工作，必须以习近平总书记关于老干部工作重要论述为根本遵循，确保老干部工作始终沿着正确的方向前进。
一要把政治建设摆在首位。
牢牢把握离退休干部工作是党建工作和政治工作的属性，教育和引导老同志进一步强化“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
广泛开展学党章、守党规、强党性教育，经常开展政治纪律和政治规矩学习教育，引导老同志进一步坚定政治立场和政治信仰。
二要进一步加强思想建设。
深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，引导老同志做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。
要按照“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，以离退休干部职工活动站点为主阵地，不断深化思想教育。
三要切实加强党组织建设。
合理设置支部，根据老同志特点，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，灵活设置和优化离退休党组织。
浅谈新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考与对策
浅谈新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考与对策离退休干部是党和国家思想政治建设和经济建设宝贵的精神财富，老干部工作事关改革发展稳定大局，做好老干部工作对于认真落实科学发展观,全面实现小康社会的奋斗目标,具有非常重要的现实意义。
现通过我的工作实践,谈一点做好老干部工作的做法和体会。
一是要树立正确的思想观念。
第一，要牢固树立老干部工作的发展观。
当前,形势发展日新月异,老干部工作者,只有牢固地树立发展观,才会有不断研究新情况，解决新问题的自觉性，才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心,从而不断更新自己的观念和思维方式，提高自己的业务水平和思想水平，使自己的创新精神与丰富的知识相结合，思想达到新的境界,提出新的工作思路、新的方法、做到解放思想,实事求是,开创性地做好老干部工作。
第二，要牢固树立大局观念。
老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。
做好老干部工作,关系到党和国家政策的连续性。
关系到改革的深化，经济的发展,也关系到老干部晚年生活的安康幸福,直接影响到社会的稳定。
这就要求我们必须牢固地树立大局观念。
只有这样,才会自觉地服从于大局,按照党在各个时期中心工作的要求想问题、办事情、定方案、做决策,把工作做得扎实、到位，从而使老干部工作做到与时俱进。
第三,要牢固树立为老干部服务的理念。
为老干部服务,是我们老干部工作的主题和落脚点。
这个服务,不仅包括生活上的关心照顾，而且更包括政治上的关心爱护，精神上的安慰。
只有牢固树立为老干部服务的理念,才能时刻不忘组织的重托，才能时刻不忘老干部是党和国家的宝贵财富,才能不断强化对老干部的感情意识，满腔热情地关注他们的疾苦,把涉及老干部的每一件事做实做细。
让老同志满足，让组织放心。
第四要努力提高做好老干部工作的理论政策水平。
老干部工作不好做，麻烦事多，上要对党组负责,下要对老干部有个交待，他们既是长者,又是功臣，有的还曾是领导，做好工作也不显你,做不好工作两头受气。
高校老干部工作实践与思考———以宁夏大学离退休人员服务工作为例
高校老干部工作实践与思考———以宁夏大学离退休人员服务工作为例王凤霞宁夏大学随着我国人口老龄化进程的加速发展，高校老干部队伍不断壮大。
做好高校老干部工作，关系到建设和谐校园事业，也关系到老干部晚年生活的安康幸福，是落实科学发展观、加强社会主义精神文明建设、构建和谐社会不可或缺的重要一环。
笔者是一名在高校从事老干部工作１６年的基层工作者，在多年的工作实践中，我们结合高校工作实际和高校老干部的特点，通过开展各项扎实、有效的工作，真正使老干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐，充分发挥了老干部在建设和谐校园中的积极作用，让老干部共享学校改革发展的成果。
一、对高校老干部工作的几点认识对高校老干部工作重要意义的认识，是做好老干部工作的思想基础和政治前提。
高校离退休老干部是党和国家的宝贵财富，是中国高等教育事业建设发展的功臣。
他们在工作岗位上工作时培养了一批批的高素质人才，为中国社会主义革命和社会主义建设、为改革开放作出了不可磨灭的贡献；有些离退休老党员即使在退出工作岗位后，仍以自己的先锋模范作用影响和带领周围群众投身党的各项事业，表现出了坚强的党性和可贵的老党员精神风范。
因此，敬爱他们、尊重他们。
当他们年老离退休后，对他们提出“老有所养、老有所为、老有所学、老有所医、老有所乐”的目标，是完全正确的，关怀和照顾他们不仅是中华民族的传统美德，同时也是我们党的一贯政策，是历史付予我们的一项重要责任。
截止到目前为止，宁夏大学离退休老同志将近有１４００多人。
离退休老干部越来越多、老龄化问题也越来越严重，老干部的服务难度也就越来越大。
对于我们这些从事老干部工作的同志，应不断健全完善各项规章制度，保证工作的制度化、规范化，经常要进行考核，增强每个同志的责任心，加强自身的修养，认真学习老干部的各项方针、政策，切实提高自身的业务素质。
老干部是我们党的宝贵财福，安置和照顾好他们的晚年生活是我们应尽的责任。
我们也应该理解他们大多数曾担任过多年的领导职务，在领导岗位上形成了自己的说话方式及生活，处理事情的习惯。
关于新时代老干部工作论述
关于新时代老干部工作论述
关于新时代老干部工作的论述应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
在新时代背景下，老干部工作面临着新的挑战和机遇。
如何做好老干部工作，让他们更好地发挥余热，是全社会需要关注的问题。
本文将从多个方面探讨新时代老干部工作的相关问题。
一、加强思想引领
老干部是党和国家的宝贵财富，他们有着丰富的实践经验和深厚的理论功底。
因此，要加强对老干部的思想引领，让他们始终保持对党的忠诚和对人民的热爱。
可以通过组织学习、座谈交流等方式，让老干部了解国家的发展形势和政策措施，增强他们的责任感和使命感。
二、完善待遇保障
老干部为国家和人民做出了重要贡献，应该得到应有的尊重和待遇保障。
要落实好离退休干部的政治待遇和生活待遇，为他们提供良好的生活环境和医疗保障。
同时，也要关注老干部的心理健康问题，建立心理辅导机制，帮助他们缓解压力，保持身心健康。
三、鼓励发挥作用
老干部具有丰富的经验和智慧，可以为社会发展做出积极贡献。
要鼓励老干部积极参与社会公益事业和文化活动，发挥他们的优势和特长。
可以通过成立老年大学、组建兴趣小组等方式，为老干部提供展示自我的平台，让他们在实现自我价值的同时，为社会做出更多贡
献。
四、加强组织建设
组织建设是做好老干部工作的基础。
要加强基层建设，提高凝聚力和战斗力。
加强对老干部的教育和管理，让他们感受到领导关怀和温暖。
五、结语
做好新时代老干部工作是一项重要的任务。
以高度的政治责任感和使命感，推动老干部工作不断取得新成效。
新时期做好老干部工作的几点思考
新时期做好老干部工作的几点思考摘要：离退休老干部工作在党的思想政治工作中的占有重要的比例，是党内建设的重要组成部分。
我们在新时期要做好老干部工作，不仅是完善干部新老交替制度的需要，也是全面构建社会主义和谐社会的重要方面。
本文主要从四个方面着重介绍了新时期要做好老干部工作着手点，即在思想认识上要重视，要用心的去投入老干部工作，建立领导负责下的老干部自管会，建立离退休老干部活动中心满足老干部精神文化需要。
关键词：新时期；老干部工作；思考离退休老干部工作是党的思想工作中的重要组成部分，我们必须要努力建设一支实事求是的离退休老干部工作队伍，不断加强和提高离退休老干部工作者的能力、水平和服务工作。
我们在新时期要做好老干部工作，不仅是完善干部新老交替制度的需要，也是全面构建社会主义和谐社会、迎接党十八顺利召开的重要方面。
新时期如何做好老干部工作，应从以下几个方面入手建设：一、我们要在思想认识上要重视思想指导行动，只有在思想认识上高度统一了，我们才能在实践中做到完善。
任何企业的老干部活动都是企业思想工作的重要方面。
我们应从两个方面体现：在老干部服务管理上，主要解决主题定位和方式定位的问题。
通俗一点的说：就是在老干部的工作上，什么是我们应该做的，应该管的，什么是不该管的，不该做的，还有我们应该怎么去做等问题。
国内有一些人认为，每个企业的老干部退休后，应该管着他们，他们为社会和国家的发展做出了很大的贡献，我们要采取社会化、国家化的管理模式，依靠社会和国家的一些组织去管理和服务他们。
而我认为，他们曾经为国家和社会发展做出了巨大贡献，为党和国家的发展鞠躬尽瘁，我们不能简单的将他们与一般的老年人对待。
这是我党的干部路线的要求，也是符合中国特色的基本政策的。
还有一些人认为，对待老干部所谓的“服务和管理”就是兑现各种待遇，并不涉及其他义务。
而我认为这个理念也是错误的，我们应该加强对离退休老干部的日常服务工作。
主要包括：组织活动、争取待遇、发挥作用，让他们能真实的感受到组织的存在，能够依托组织。
推荐总结-组织引导老干部发挥积极作用的实践与思考
组织引导老干部发挥积极作用的实践与思考老干部政治立场坚定，工作经验丰富，群众基础深厚，社会影响广泛，是党和国家的宝贵财富。
在深入贯彻落实科学发展观，努力实现经济社会快速发展的新形势下，如何组织引导老干部发挥积极作用，已成为摆在各级领导、尤其是老干部工作部门的重要课题。
近年来，我们在这方面进行了积极探索，并取得了一定成效。
一、当前我市老干部基本情况及发挥作用的主要形式我市现有离退休干部6800余人，其中离休干部283人，退休干部6600余人；离退休干部党支部108个，离退休干部党员4200余人。
日前，我们通过召开座谈会、进行走访调查、征求意见建议等，对全市老干部发挥作用情况进行了调研。
从调研情况来看，我市老干部队伍庞大、分布面广，经验丰富、影响力大，身体较好、精力充沛，老有所为、愿望强烈，发挥作用主要有以下几种形式：一是帮困助学送温暖。
全市离退休干部争当助人为乐帮扶员，已有100余个离退休干部党支部与260余名贫困学生开展结对助学活动，结对助学金额已达8 0余万元。
兰江街道机关退休干部党支部经过向企业牵线搭桥，落实帮困资金2 8.5万元，结对助学104名学生。
还有不少老干部个人与贫困学生、群众结对，如市教育局离休干部党支部书记莞华倾情资助22名贫困学生，被评为“xx市新时期百名优秀女性”；老领导张友晓退休后先后资助10余名姚城寒门学子，累计金额7万余元；梁弄镇离休干部黄先迪三十余年如一日，每年儿童节、重阳节，给镇里的孩子和老人送温暖；市交通局离休干部徐强两年来捐款12万元，热心帮助薄弱村建设和困难群众。
据不完全统计，近年来，我市离退休干部在各类帮困扶贫、慈善捐助活动中捐款200余万元，用实际行动谱写了一曲无私奉献的和谐之歌。
二是宣传教育扬传统。
老干部党校宣讲团、“革命传统教育分队”、“流动党校”、社区假日学校的老同志们，在节庆、纪念日，进学校、入社区、进乡镇、下农村，开展形式多样的爱国主义和革命传统教育活动，当好关爱下代辅导员。
关于新形势下老干部工作队伍建设的对策与建议.
关于新形势下老干部工作队伍建设的对策与建议建设一支高素质的老干部工作人员队伍, 是做好老干部工作的组织基础和重要保证。
在新的形势下, 老干部工作面临着许多新的任务, 如何适应新形势的需要, 建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍,是摆在各级党委、政府及其有关部门面前的重要课题。
为此, 我局进行专题调研并结合近年来全区老干部工作实践, 对目前老干部工作队伍建设所存在的问题及原因进行探讨,并提出改进措施和工作建议。
一、当前老干部工作队伍建设面临的突出问题从整体情况来看,我们有一支思想端正、作风优良、纪律严明、素质比较过硬的老干部工作人员队伍, 很多同志长期默默无闻, 任劳任怨的工作着, 各项任务完成得比较出色,但随着老干部群体已进入“双高期”,其养老、医疗、生活以及参加活动、党建、学习等都面临许多新问题, 使得当前许多地方老干部工作队伍建设与新形势下老干部工作呈现不相适应的状况。
概括起来,主要表现为以下四个方面:(一队伍结构与开拓进取的要求不相适应。
经前几年机构改革,我区行政体制、编制逐步理顺,各单位 (部门基本上能按有关规定设立老干部工作专职机构,配备专兼职人员, 为做好新时期老干部工作奠定了坚强的组织基础, 但在工作人员配备问题上, 其年龄结构很不合理。
在对 20个部门的老干部工作人员构成随机调查数据显示:年龄 50岁以上的有 12人, 占总数 33%; 40至 50岁的有 17人, 占总数 46%; 30至 40岁的有 8人, 占总数 21%, 其中 35岁以下的有 2人,仅占总数的 5%。
这些组成人员中,部分同志认为老干部工作是侍候老的、照顾病的、送走死的,没有多大的出息,没有岗位自豪感;还有部分同志是从原开发区部门领导岗位退下来的, 认为老干部工作岗位政治前途渺茫, 职位受限难提拔, 有船到码头车到站的思想; 凡此种种, 思想波动大, 导致在实际工作中心理消极沉闷, 工作标准低, 只求过得去,不求过得硬,缺乏应有的干事激情,使得精心谋事、潜心干事、用心成事成为空话。
关于老干部工作为老龄事业发展提供可资借鉴经验问题的思考
关于老干部工作为老龄事业发展提供可资借鉴经验问题的思考老干部是我们国家宝贵的人力资源，他们在长期的工作生涯中积累了丰富的经验和智慧。
随着我国人口老龄化的加剧，老龄事业的发展已经成为社会关注的焦点。
在这一背景下，老干部作为老龄事业发展的参与者和推动者，其丰富的经验和智慧将对我国老龄事业的改革和发展提供可资借鉴的经验。
本文将从老干部的工作特点、经验和智慧出发，探讨老干部工作对老龄事业发展的可借鉴性，并提出相关的思考和建议。
一、老干部工作特点老干部是指年龄较大、曾经担任过领导职务或者从事过重要工作的退休干部。
他们经历了我国改革开放以来的巨大变革，参与了国家各项工作的建设和发展，积累了丰富的工作经验和智慧。
在工作中，老干部往往具有责任心强、作风稳重、经验丰富等特点，有着丰富的管理经验和专业知识。
老干部多数具有较高的政治素养和社会责任感，具有强烈的服务意识和奉献精神。
这些都使得老干部在老龄事业的发展中具有独特的优势和作用。
1. 丰富的管理经验老干部在工作中积累了丰富的管理经验，具有良好的组织领导能力和决策能力。
这些管理经验可以为老龄事业的机构管理、人才培养、资源配置等方面提供宝贵的借鉴和指导。
他们的管理经验可以帮助老龄事业在组织架构、管理模式、工作流程等方面进行全面优化和改革，提升老龄事业的管理水平和服务质量。
2. 专业知识和技术经验老干部在工作中积累了丰富的专业知识和技术经验，具有很高的业务水平和工作能力。
他们可以为老龄事业的技术创新、科学研究、学术交流等方面提供重要支持和指导。
在老龄事业的服务领域中，老干部可以依托自己的专业优势开展相关的研究和探索，推动老龄事业的不断创新和发展。
3. 服务意识和奉献精神老干部在工作中形成了浓厚的服务意识和奉献精神，具有强烈的社会责任感和爱国情怀。
他们可以为老龄事业的志愿服务、公益慈善、社区建设等方面提供重要的支持和帮助。
在老龄服务中，老干部可以发挥自己的专长和优势，参与到老年人的日常生活和精神需求中，为他们提供更多的关爱和帮助。
老干部工作部门建设存在的问题及建议
老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，同样也是一项政策性、业务性、服务性很强的工作，需要建设一个高素质、高效率的老干部工作部门，才能把老干部工作越做越好。
笔者结合近年来的工作实际，围绕“老干部工作部门建设存在的问题及建议”这一主题，谈谈粗浅看法，旨在进一步转变工作作风，改进工作方法，以卓有成效地做好老干部工作。
一、当前老干部工作部门建设面临的突出问题从整体情况来看，目前老干部工作机构和队伍建设进一步优化和完善：年龄和文化结构进一步年轻化、高学历化，工作人员业务能力素质进一步提高。
随着社会的发展和形势的变化，老干部工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化，使得当前老干部工作部门建设与新形势下老干部工作在一定程度上呈现不相适应的状况。
概括起来，主要表现为以下四个方面：（一）队伍结构与开拓进取的要求不相适应。
在工作人员配备问题上，兼职人员多，年龄结构总体偏大，人员交流少，任职时间较长，部分同志没有岗位自豪感，导致在工作中标准低，只求过得去，不求过得硬，缺乏应有的干事激情，不思进取。
（二）思想观念与与时俱进的要求不相适应。
对老干部工作部门的建设上，仍存在着“谈时重要，做时次要，忙时不要”的现象；少数同志思想观念陈旧，思维方式老化，习惯沿袭老一套；有的工作人员学习意识不强，偏重于凭经验工作，工作视野狭窄，工作效果不显著。
（三）能力素质与多元需求的要求不相适应。
不少人未受过专业培训，即使短期业务培训也未参加，政策不懂、业务不熟，对老干部提出的问题解释不清，属于边干边学的状态；有的只满足处理一般事务性任务，如走访慰问、开展基本活动等，不擅长提供文体娱乐、健康保养、政治学习等精神服务，服务层面窄，难以满足老干部多元化需求。
（四）工作作风与深入细致的要求不相适应。
少数老干部工作人员缺乏耐心、恒心和务实的工作作风，工作主动性不够，遇问题玩“太极”，或满足于完成任务，养成了守摊子、看门子的习气。
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老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作，对构建社会主义和谐社会具有十分重要的作用。
从政治上关心好老干部，在生活上照顾好老干部是党和政府赋予老干部工作部门的重要职责。
在新的历史时期，随着城镇化的推进，新型工业化的实施，全面建设小康社会步伐的加快，老干部工作也面临着许多新情况和新问题。
做好新时期的老干部工作，必须以三个代表重要思想为指导，坚持与时俱进，开拓创新。
一切从实际出发，以改革的精神不断研究解决新情况、新问题，积极探索老干部工作的新思路、新方法。
老干部工作是做人的工作，为了使老干部工作不因工作人员的变化而变化，切实保障各项政策制度、服务措施落到实处，并一以贯之地坚持下去，机制建设显得尤为重要。
近年来，××市在老干部工作中不断总结完善，探索建立起“两谈、三访、四落实”工作机制，对进一步做好老干部管理和服务工作，充分发挥老干部在“三个文明”中的作用起到了有力的促进作用，推动了老干部工作整体上台阶，全面上水平。
一、建立“两谈”机制，理顺老干部情绪
老干部政治思想素质好，工作经验丰富，阅历深厚，。
织部关于提高部分离休干部享受厅局级、县处级生活待遇的通知》落实生活待遇以及人事部、财政部《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》增加离休费和执行“三个保障机制”方面，没有发生一起不满意而上访的事件。
实践证明，只要定期坚持举行座谈会和谈心活动，真诚地与老干部沟通思想，交流意见，就会得到老干部的理解和支持。
一些地方出现部分老同志有这样那样的看法，主要还是没有把“两谈”机制落到实处。
二、形成“三访”制度，为老干部送去温暖
随着岁月的流逝，老干部普遍进入高龄化、高发病的“两高”时期，加之在完善社会主义市场经济体制过程中，子女下岗失业，孙辈上学就业压力大，这些都给老干部生活上带来了新的困难和问题。
建立落实好“三访”制度，及时了解并解决好老干部家庭面临的具体困难，确保老干部怡享天年。
一是拜访。
在重阳节、中秋节、春节等重大节日，市级领导都要带上慰问品到所联系老干部的家里进行拜访，嘘寒问暖，了解身体、生活情况，倾听他们的意见和建议。
各镇（街）、部门和单位也建立了领导干部联系老干部制度，每到重大节日都要登门拜访。
二是探访。
老干部随着年龄的增长，生病住院在所难免。
凡遇老干部生病住院，市领导和市委老干局的同志都要带上慰问品到医院探访，协助医院、医保所做好住院老干部的医护工作，鼓励他们战胜疾病，早日康复，让他们感受到组织的温暖。
三是走访。
对有特殊困难的老干部，各级领导和老干部工作部门的同志，深入家中具体了解，立即落实，不能解决的立即向分管领导汇报。
近年来，全市就解决了老干部的特殊困难余件，深受老干部们的好评。
老干部工作部门是党和政府服务管理老干部的职能部门，工作人员的形象，代表着党委、政府的形象，工作人员的服务水平，体现着党和政府的关怀。
因此，落实好“三访”制度，要求我们以真情换真心，一切工作以老干部满意为出发点，时时处处为老干部作想，把党和政府的关怀和温暖送到每一位老干部的心坎上。
三、落实四项政策，体现党和政府的关怀
本着“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，落实好老干部的政治、生活待遇，建立医药费统筹保障机制，是党和国家对老干部的基本政策，只有切实落实好老干部的政治、生活待遇，建立起老干部发挥作用的机制，才能推动工作上台阶。
一是切实落实好老干部的政治待遇。
我们建立健全了老干部阅读文件学习政治理论、参加重要会议和通报情况等一系列制度。
每月组织一次理论学习，每半年向老同志通报一次社
会经济发展情况，每年分两次组织老干部参观××工农业生产情况，切实开展“看改革开放成果，议××发展大事”活动。
分批组织老干部到全国各地参观考察现代化建设的新成就，分享改革开放的新成果。
二是着重落实好老干部的生活待遇。
我市建立和完善了离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，目前，机关事业单位老干部离休费由财政按月上卡，企业单位由劳动社保局统筹发放，财政每年拿出万元予以支持保障。
迄今为止，我市没有出现一例拖欠老干部离休费的情况。
三是重点落实好离休干部的医药经费。
市委、市政府以两办的名义下发了《关于印发××市离休干部医药费统筹管理试行办法的通知》，离休干部医药纳入单独统筹，采取属地管理，确保离休干部医药费按规定及时实报实销。
同时，简化了手续，为每一位离休干部配发了健康手提袋，配备专用处方笺，老干部看病，住院，可以自己选择医生和医院。
离休干部看病拿药签字走人，医疗费用由医院和定点药点与医保所结帐，取消了转诊转院审批手续和简化了医药费报销程序。
四是落实好老干部作用的发挥。