新员工入职培训之员工手册PPT模板
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公司员工培训员工入职手册PPT
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公司文化
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PART TWO
公司概况
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公司概况
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公司概况
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规章制度
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公司概况
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公司企业单位新员工入职培训手册ppt模板
申请
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工作日申请 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天 至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未按照 公司规定提交相关证明材料的， 均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含 骗取、伪造、篡改、涂改病假证 明），否则视为违反规章制度的 行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自 杀、自残的行为导致需要停工治 疗的，不视为病假，按事假处理。
入职 培训
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、参加入职培训
进入试 用期
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、签订劳动合同
试 用 期 满 1、提交转正申请
2、评估转正申请
3、转正员工面谈
4、签订劳动合同
资料准 备
合同签订
身份证、户口本、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、一 寸照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《华瑞传媒 科技有限公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
三、发文制度 四、员工意识
PART 01
人事管理制度
一、入职流程 五、休假制度 二、劳动合同 六、加班和调休制度 三、考勤制度 七、薪酬管理制度 四、请假制度 八、公司福利
入职培训 企业员工培训 员工手册PPT模板
每一份工作都是一种
第1 章
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店门流量
百分比
500% 500% 300% 200% 0.00%
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第4 章Βιβλιοθήκη 请输入相关标题内容PLEASE ENTER RELEVANT TITLE CONTENT
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新员工入职培训PPT(完整版)ppt
新员工入职培训PPT（完整版）
汇报人：可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要，这有助于他们更好地融入公 司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在 的意义，以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心 价值，以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排，有助于他们更好地准备和 学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间 安排，包括日期、时间、地点等 ，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
汇报人：可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要，这有助于他们更好地融入公 司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在 的意义，以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心 价值，以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排，有助于他们更好地准备和 学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间 安排，包括日期、时间、地点等 ，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
新员工入职培训通用手册PPT模板【优质课件】
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市场份额
城市
主要业务范围
城市
城市 城市 城市
75% 华东区
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45% 华北区
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明 分项内容。
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企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实 事求是，与时俱进，才能不被打败。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。右键 点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图 片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。员工队伍源自FIRSTWORKER
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FIRST
WORKER
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FIRST
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FIRST
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员工风采
电脑室
图书馆
辩论赛
培训课
员工风采
健身房
公司为员工配备生活区域，工作区域，生活区域除了环境优雅的宿舍楼，还有学习教室，篮 球场，以及娱乐场所，还配置了电脑室，为公司员工提供舒适便捷的生活方式。
63% 华南区
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市场份额
城市
主要业务范围
城市
城市 城市 城市
75% 华东区
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企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实 事求是，与时俱进，才能不被打败。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。右键 点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图 片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。员工队伍源自FIRSTWORKER
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FIRST
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FIRST
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员工风采
电脑室
图书馆
辩论赛
培训课
员工风采
健身房
公司为员工配备生活区域，工作区域，生活区域除了环境优雅的宿舍楼，还有学习教室，篮 球场，以及娱乐场所，还配置了电脑室，为公司员工提供舒适便捷的生活方式。
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公司新员工入职培训手册ppt
产假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假：女员工怀孕后 ,可遵医嘱定期产检 ,每次半天 ,一般不超过15次。初次请休产前检查假时 ,须提 供医院检查证明。 生育产假：98天（其中产前休假15天）。
全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤 ,当月奖励100元全勤奖金。
违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
入职流程
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
过渡页
Transition Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二二、、劳劳动动合合同同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
全体女性员工放假半天 ,若遇周六、周日 , 不予另行补假
婚假
法定结婚年龄：男22周岁 ,女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁 ,女23周岁。 婚假为带薪假。 员工在公司工作期间登记结婚 ,可享受3天（指自然天数）婚假。 婚假包括休息日和法定休假日 ,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完 ,确因工作需要无法一次 性休完者 ,最多分两次使用 ,余则不再补假。 员工请休婚假 ,须至少提前十天提出 ,凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原 件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
新员工培训资料--员工手册PPT文档共33页
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
新员工培训资料--员工手册
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律，就难以成功。
3、道德行为训练，不是通过语言影响 ，而是 让儿童 练习良 好道德 行为， 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体，养 成儿童 自觉的 纪律性 ，这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
新员工培训资料--员工手册
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律，就难以成功。
3、道德行为训练，不是通过语言影响 ，而是 让儿童 练习良 好道德 行为， 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体，养 成儿童 自觉的 纪律性 ，这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
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四、请假制度
八、公司福利
— 5—
1.2 劳动合同
01
身份证、学历证书、学 位证书、专业技术证书、 个人简历、离职证明、 照片(办理社保用，需电 子版），填写并提交 《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规 划表》，保证其真实性， 如有虚假，将予以辞退， 并不作任何经济补偿
02
一个月内签订劳动合同， 试用期3个月，合同有效 期3年，一个月内签订劳 动合同，试用期3个月， 合同有效期3年
员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的；
公司原则上允许每月2次的迟到 情况，超过2次即按迟到处理。
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1.3
早 退
员工早于规定下班时间离岗，
且未超过
30
分钟(含)的；
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1.3
旷 工
员工未办理请假手续，或请假手续尚 未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下 班时间超过30分钟的；
2
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
3
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈
4、提交体检报告
5、参加入职培训
若素素材
4、签订劳动合同
目录页
第一章
一、入职流程
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度
若素素材
Contents Page
二、劳动合同
三、考勤制度
人事管 理制度
• 请假结束后，需第一时间到人事处销假。
02
销 假
若素素材
1.4 请假注意事项
请假1 天以内 请假1 天以上 连续休假5 天 至少提前1个工作日申请 至少提前3个工作日申请 至少提前10天申请 至少提前30天申请
休婚假
休产假
至少提前60天申请
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1.4 请病假的注意事项
1 2 3 4 5
未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；
7天（含调休） 7天（含调休）
06
03
7天（含调休
3天
05 04
若素素材
3天 3天（含调休）
1.5 婚 假
员工在公司工作期间登记结婚，可享受3 天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增 加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定 婚假3天，不能享受晚婚假。 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应 在结婚登记后一年内一次性休完，确因工 作需要无法一次性休完者，最多分两次使 用，余则不再补假。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭 结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗 当日将结婚证原件、复印件交行政部核验 备案（原件将在核验后交还员工）。
若素素材
三、发文制度 四、员工意二、劳动合同 三、考勤制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度
若素素材
Contents Page
人事管 理制度
四、请假制度
八、公司福利
— 3—
1.1 入 职 流 程
1
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤
03
试用期内表现优秀可向 部门主管申请提前转正 试用期内表现优秀可向 部门主管申请提前转正
04
试用期内离职须提前三 天提交离职申请；正式 员工离职须提前一个月 提出书面申请，方可办 理离职手续
资料准备
合同签订
提交转正
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离职程序
目录页
第一章
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度
上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息 休假证明的。
若素素材
1.3 全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷 工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤 奖金。
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1.3 违规处理 - 迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
1.4 病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证 明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、 挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相 关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出 勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
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注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费
2、原则上公司允许员工善意迟到2次
1.3 违规处理 - 旷工
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上 者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不 予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向 其追索权益损失的权利。
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员工手册
员工守则、公司制度、行为规范
培训人：XXX
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新员工入职培训
第一章
人 事 管 理 制 度
一、入职流程 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 二、劳动合同 三、考勤制度
目录页
Contents Page
第二章
四、请假制度
八、公司福利
行 政 管 理 制 度
一、行为规范 二、规章制度
员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷工处理； 因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。
慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，
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急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
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人事管 理制度
四、请假制度
八、公司福利
— 7—
1.3 考勤制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
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1.3 迟 到
若素素材
目录页
第一章
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
若素素材
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度
Contents Page
人事管 理制度
八、公司福利
— 15 —
1.4 请假流程
申 请
01
• 至少提前一天提交书面申请《请假单》；
• 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
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目录页
第一章
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度
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人事管 理制度
四、请假制度
八、公司福利
— 20 —
1.5 休假制度
法定假
婚假
产假
哺乳假
丧假
年休假
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1.5 法定假
1天
01
02
全体女性员工放假半天